// SSWM jaargids 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "// SSWM jaargids 2012"

Transcriptie

1 Printversie SSWM jaargids 2012 // SSWM jaargids 2012 stichting scholing en werkgelegenheid meubel

2 Voorwoord Werken aan duurzame inzetbaarheid SSWM jaargids 2012 p.02 // Voorwoord Werken aan duurzame inzetbaarheid Kennisversnelling stond centraal in onze vorige Jaargids 2011, een thema dat nog niets aan actualiteit heeft ingeboet. Deze keer is duurzame inzetbaarheid de rode draad, een begrip waarop ik nog terugkom. De editie 2012 is de eerste die volledig digitaal verschijnt. De SSWM, met haar geschiedenis van meer dan twintig jaar, wil niet alleen mee met haar tijd maar is zich ook bewust van de besparingen die digitaal publiceren opleveren, niet alleen in kosten maar ook als het om milieubelasting gaat. Als u de uitgave toch liever in fysieke vorm heeft, kunt u het document vanzelfsprekend uitprinten. Ik zou het op prijs stellen als u als ambassadeur van de Jaargids en daarmee onze mooie en uitdagende branche wilt optreden. Mail de gids naar zo veel mogelijk van uw medewerkers en attendeer ook anderen van buiten uw bedrijf op de vele en gevarieerde opleidingsmogelijkheden die aangeboden worden. Wat kunt u dit jaar van de SSWM verwachten? Ik zie 2012 als een jaar waarin de branche nog strijdt tegen de gevolgen van de economische crisis maar waarin we ook vooruit moeten kijken. Want deskundigheid en professionaliteit zijn hard nodig om onze branche toekomstbestendig te laten blijven. Dit kunnen we bereiken door een verhoging van het werken denkniveau van iedereen die dagelijks bij het wel en wee van de branche betrokken is. Ik stel op grond van de cijfers vast dat de branche deze uitdaging oppikt. Er wordt op een gemiddeld hoger niveau opgeleid, met een groeiende toestroom naar de 3-trajecten en de tweejarige opleiding HBO Associate degree Technische Bedrijfskunde. In deze editie staan weer talloze mogelijkheden op alle niveaus voor persoonlijke ontwikkelingskansen. Maak er gebruik van, mede in het licht van het streven naar duurzame inzetbaarheid, en leg individuele vorderingen vast in een persoonlijk eportfolio. Ook hierover is informatie in deze uitgave te vinden. Met duurzame inzetbaarheid wordt bedoeld dat mensen langer en prettiger kunnen werken, wat hard nodig is vanwege de voorgenomen verhoging van de pensioenleeftijd. Om dat streven te kunnen realiseren, is een goed vitaliteitsbeleid nodig om verzuim terug te brengen en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Als SSWM willen we de branche goed informeren over de kansen die duurzame inzetbaarheid biedt en bedrijven ondersteunen om deze praktisch naar de werkvloer te vertalen. Langer, maar leuker en levendiger. Meubelindustrie en interieurbouw worden triple L. Namens bestuur en medewerkers van de SSWM wens ik u in werk en ondernemen een goed jaar toe! Willem Kalis Directeur SSWM

3 Inhoud SSWM jaargids 2012 p.03 // Inhoud Deel SSWM diensten p.04 tekst Subsidiewijzer p.13 Beroepen & opleidingen p.19 Cursussen p.29 Organisaties p.43 Contact p.49

4 SSWM diensten inhoud SSWM jaargids 2012 p.04 // SSWM diensten EVC p.05 Competentiemeter p.06 e-portfolio p.07 Hbo-Ad p.08 AllRoundPakket p.09 Beleidsondersteuning p.10 Onderzoek en ontwikkeling p.11 Branchepromotie p.12

5 SSWM diensten EVC SSWM jaargids 2012 p.05 // SSWM diensten Momenteel kunnen de volgende EVC-trajecten worden gevolgd Meubelmaker / (scheeps)interieurbouwer EVC Vooruitkomen als bedrijf, én beter gekwalificeerde medewerkers. Dat is waar de EVCmethode voor de meubelbranche voor staat. Erkenning van Verworven Competenties (EVC) geeft inzicht in kennis, vaardigheden en doorgroeimogelijkheden. Het helpt om talenten beter te benutten. Met EVC worden competenties, ervaringen en opleidingen van een medewerker beoordeeld, erkend en vervolgens vastgelegd in het Ervaringscertificaat. De SSWM werkt in deze procedure samen met gecertificeerde assessoren. Eindregie en verantwoordelijkheid voor de gehele EVC-procedure liggen in handen van de SSWM. Allround meubelmaker / (scheeps)interieurbouwer Machinaal houtbewerker Allround machinaal houtbewerker Werkvoorbereiding meubelindustrie/ (scheeps)interieurbouwer Meewerkend leidinggevende meubelindustrie/(scheeps)interieurbouwer Het Ervaringscertificaat stimuleert ontwikkeling van bedrijf én werknemers Met ingang van 2010 heeft de SSWM de EVCmogelijkheden naar HBO-niveau uitgebreid. In samenwerking met Fontys Hogescholen (Eindhoven) hebben medewerkers de mogelijkheid om hun kennis en kunde op HBOniveau vast te stellen. Uitgangspunt is de opleiding Technische Bedrijfskunde. Scholing na EVC Afhankelijk van de doelstellingen van de medewerker kan vervolgens met korte en gerichte scholing een erkend diploma gehaald worden. Er wordt dan geschoold op de onderdelen waarvoor extra kennis nodig is. Scholing, certificering en diplomering maken geen deel uit van de EVC-procedure van de SSWM. Het Ervaringscertificaat kan echter ter beoordeling aangeboden worden aan de examencommissie van de desbetreffende beroepsopleiding; deze bepaalt voor welke onderdelen van de opleiding vrijstelling wordt verleend. EVC kan ook ingezet worden als er sprake is van (toekomstige) verandering van functie en/of werkinhoud en/of voor een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

6 SSWM diensten Competentiemeter SSWM jaargids 2012 p.06 // SSWM diensten Momenteel kunnen de volgende EVC-trajecten worden gevolgd (assistent) machinaal houtbewerker Competentiemeter Onder competenties verstaan we de unieke combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag die ieder mens bezit. Het hebben van bepaalde competenties maakt dat een medewerker zijn werk goed kan doen. Dit zorgt er mede voor dat de organisatie als geheel haar doelen kan bereiken. Op verzoek van bedrijven in de branche heeft de SSWM een groot aantal verschillende competentiemeters ontwikkeld, die door alle bedrijven gebruikt kunnen worden. Met de competentiemeter kan voor bijna elke functie en afdeling in de meubel- en interieurbouwbranche in kaart worden gebracht wat het kennis- en vaardigheidsniveau is. Aan het gebruik van de competentiemeters en de begeleiding door de SSWM zijn geen kosten verbonden. Stap naar een verdere ontwikkeling Na de test kunnen doelgerichte ontwikkelingsafspraken gemaakt worden. De ontwikkeling kan binnen het bedrijf of door middel van externe scholing plaatsvinden. De medewerker en leidinggevende leggen de afspraken vast, zodat later de voortgang geëvalueerd kan worden. Na een periode kan de meter opnieuw uitgevoerd worden. De SSWM-competentiemeter is een (digitale) vragenlijst met vragen over allerlei aspecten meubelmaker montagemedewerker interieurbouwer CNC-bediener en programmeur projectleider werkvoorbereider meewerkend leidinggevende procesoperator mechatronica matrassenmedewerker meubelspuiter medewerker atelier meubelstoffeerder basiskennis automatisering administratief medewerker secretarieel medewerker secretaresse commercieel medewerker binnendienst logistiek medewerker verkoper die met het werk te maken hebben. De vragen lijst wordt zowel door de werknemer als door diens leidinggevende ingevuld. De SSWM kan advies en/of ondersteuning geven naar aanleiding van de uitslag(en) van de test.

7 SSWM diensten e-portfolio SSWM jaargids 2012 p.07 // SSWM diensten e-portfolio Thuis, onderweg of waar dan ook: overal waar internet is, kan het eigen eportfolio worden bijgehouden. Een eportfolio is een verzameling van iemands kennis en ervaringen op het gebied van leren en werken. Het handige hulpmiddel komt in de loop van dit jaar voor alle werknemers via een speciale website beschikbaar: eportfolio.sswm.nl. Met een eportfolio kunnen werknemers op een eenvoudige manier hun ontwikkeling door de loop der jaren laten zien: het is een moderne vorm van een uitgebreid CV dat ze zelf on-line, via internet, kunnen maken. Hierdoor worden werknemers zich bewuster van hun eigen ontwikkeling en welke mogelijkheden er op scholingsgebied nog zijn voor de toekomst. Het is hiermee een uitstekend hulpmiddel dat beoordelen en sturen van de persoonlijke ontwikkeling mogelijk maakt. Degenen die een eportfolio willen samenstellen, doen dat in een beveiligde omgeving. Ze beschikken over een eigen inlog met wachtwoord en kunnen zelf bepalen wie eventueel toegang tot welk deel van hun portfolio krijgt. In de loop van 2012 wordt ook de Competentiemeter verbonden met het eportfolio en zullen steeds nieuwe functionaliteiten worden toegevoegd om het instrument nóg completer te maken. De SSWM begeleidt medewerkers bij het maken van hun eportfolio. Voor bedrijven wordt het mogelijk om een eigen websitenaam te kiezen. De voordelen van een digitaal portfolio in vergelijking met een papieren versie zijn onder andere: > Het is overzichtelijker en iets op papier raakt makkelijker verspreid en soms zelfs verloren. In het eportfolio staat alles geordend bij elkaar. > Gegevens kunnen naar de eigen computer worden gedownload. > Wie dat wil, kan anderen inzage in deze gegevens verstrekken.

8 SSWM diensten Hbo-Ad SSWM jaargids 2012 p.08 // SSWM diensten Kosten & subsidies Hbo-Ad Associate degree Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en Zwolle Kostenindicatie studiejaar collegegeld deeltijd v 1713,- - hogeschool bijdrage v47,- - boekengeld circa v700,- Deze variant van de opleiding Ad Technische Bedrijfskunde is specifiek bedoeld voor werkenden die aantoonbare werkervaring hebben in een coördinerende of leidinggevende functie. Daarnaast dienen deelnemers te voldoen aan de vereiste vooropleiding. Na aanmelding volgt een intakegesprek. Via de SSWM ontvangen deelnemers branchesubsidie voor deze opleiding. De bedragen die vergoed worden zijn: - collegegeld: v 1600,- pj (max. 2 jaar) - leermiddelen: v 400,- pj (max. 2 jaar) De Associate degree Technische Bedrijfskunde is een HBO-opleidingsvariant die in twee jaar tijd met veel praktijkopdrachten opleidt tot een wettelijk diploma Associate degree. Door het brede karakter van deze opleiding krijgen deelnemers inzicht in uiteenlopende bedrijfskundige disciplines. Ze worden tot generalisten opgeleid, die op veel plaatsen in de organisatie inzetbaar zijn. Het leerprogramma wordt aangeboden door de SSWM in samenwerking met Fontys Hogescholen in Eindhoven en Hogeschool Windesheim in Zwolle. Het gaat om een tweejarige deeltijdopleiding waarbij het accent ligt op het ontwikkelen van managementkennis en -vaardigheden. De studiebelasting bedraagt wekelijks ongeveer twintig uur. De opleiding kan ook als volledig Bachelor-traject worden gevolgd. Hiervoor kan het best eerst aan een EVC-procedure worden deelgenomen. Aan de hand hiervan kan het startniveau van deelnemers worden bepaald, waarna eventueel een Bachelor-opleiding in een periode van anderhalf tot tweeënhalf jaar kan worden afgerond. De EVC-procedure voor HBO-niveau wordt ook als zelfstandig product aangeboden, zowel in Zwolle als Eindhoven. Zo kunnen mede werkers uit bedrijven op een vrijblijvende manier onderzoeken op welk niveau ze functioneren. Dit kan vervolgens aanleiding zijn om in te stappen in het Ad- of zelfs Bachelortraject Technische Bedrijfskunde.

9 SSWM diensten AllRoundPakket SSWM jaargids 2012 p.09 Cursusaanbod AllRoundPakket // SSWM diensten Leidinggeven - basis Leidinggeven - gevorderd Werkvoorbereider - basis Projectleider tekst Technisch Engels Technisch Duits Vaardig in gesprekstechnieken Commerciële en communicatieve vaardigheden Overleg op de werkvloer De interieurbouwer als ambassadeur CNC-basis Snijgereedschap en verspaning Basistraining Verfspuiten op houten ondergrond AllRoundPakket Met het trainingsaanbod onder de naam Allroundpakket ondersteunt de SSWM de branche op het gebied van scholing door een cursusaanbod variërend van cursussen voor medewerkers op de werkvloer tot en met het management. Het Allroundpakket draagt bij aan de professionalisering van de branche en is voor bedrijven aangesloten bij het Sociaal Fonds Meubel ook financieel zeer aantrekkelijk. Zij krijgen 80 procent branchesubsidie op het trainingsaanbod. Trainingen en cursussen uit het SSWM Allroundpakket 2012 kunnen ook incompany worden gegeven. Lijmen Fineren Word Excel Outlook Basistraining AutoCad Basis installatietechniek voor de interieurbouw Workshop Projectleider: It's all about time! Training heftruckchauffeur Cursussen uit het SSWM Allroundpakket 2012 worden mede mogelijk gemaakt door bijdragen uit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

10 SSWM diensten Beleidsondersteuning SSWM jaargids 2012 p.10 // SSWM diensten Beleidsondersteuning In economisch lastige tijden is de neiging groot om niet verder te kijken dan vandaag of morgen. Ondernemers moeten immers alle zeilen bijzetten om hun bedrijf zo goed mogelijk door de crisis te loodsen. Begrijpelijk, maar toch is het verstandig om de blik daarnaast te richten op de middellange en zelfs lange termijn. Het is beter om zélf keuzes te maken dan hiertoe door anderen te worden gedwongen. In beleidsessies tussen het bedrijfsmanagement en een SSWM-adviseur wordt via brainstormsessies de bedrijfsvisie voor de komende jaren bepaald. Vragen die hierbij aan de orde komen, kunnen o.a. zijn: wat voor bedrijf willen we zijn, voor wie willen we werken en op welke manier willen we dat doen? De beantwoording van deze en andere vragen resulteert in het opstellen van een actieplan. Bedrijven geven steeds vaker aan als vervolg op de visievorming ook graag medewerkers bij het proces te willen betrekken. De SSWM breidt de beleidssessies vanwege deze wens dan ook uit. De inzet van medewerkers is vanzelfsprekend nodig om visie concreet in actiegericht werken te kunnen vertalen. Centrale vraag is hoe bedrijven meer uit hun medewerkers kunnen halen, onder andere in termen van productiviteit, motivatie en verantwoordelijkheid. Medewerkers blijken de sessies als verrijkend te ervaren en voelen zich meer betrokken bij de gang van zaken in hun bedrijf, wat sterk motiverend werkt. Smeerolie De SSWM kan in dat proces een facilitaire rol vervullen. We communiceren, helpen werknemers om zich verder te ontwikkelen, ondersteunen bedrijven om het principe kennis=macht te vertalen in processen. De SSWM levert de smeerolie om het bedrijven mogelijk te maken zo goed en concurrerend mogelijk te kunnen opereren. Hiervoor hebben wij een tweetal instrumenten tot onze beschikking: de workshop Beleid, dat bepaal je zelf en de Quick-scan. Keuzes maken en strategie bepalen De workshop bestaat uit minimaal twee afzonderlijke bijeenkomsten van drie uur. Een van onze adviseurs begeleidt het proces op vakkundige wijze. De adviseurs van de SSWM hebben jarenlange ervaring in advisering voor de meubelindustrie en interieurbouw. Beleid, dat bepaal je zelf is gratis voor bedrijven die zijn aangesloten bij het Sociaal Fonds voor de meubelindustrie. Het bedrijf kan er voor kiezen de sessies op een externe locatie uit te voeren. Het regelen en de kosten hiervan zijn voor rekening van het bedrijf. Na afloop van het traject blijken bedrijven beter in staat om de capaciteiten van hun medewerkers meer te benutten. Medewerkers krijgen op hun beurt meer inzicht in de gang van zaken binnen hun bedrijf, wat hun betrokkenheid vergroot en motivatie verhoogt.

11 SSWM diensten Onderzoek en ontwikkeling SSWM jaargids 2012 p.11 // SSWM diensten Onderzoeken SSWM Arbeidsmarktmonitor 2010 en 2011 Onderzoek en ontwikkeling De SSWM doet regelmatig onderzoek naar wat er leeft in de branche. Dankzij deze onderzoeken krijgt de organisatie inzicht in de ontwikkelingen en behoeften binnen de branche. Ze vormen dan ook vaak de basis voor veel van de projecten die de SSWM uitvoert. Arbeidsmarktonderzoek is al sinds de oprichting van de SSWM in1990 een vitaal onderdeel van het werk. Hierbij worden o.a. de ontwikkeling van het personeelsbestand, functies, competenties, aantal vacatures en ook de scholingsbehoefte in de branche in kaart gebracht. Na al die jaren van onderzoek heeft de SSWM in 2010 een vernieuwende stap gezet. Met behulp van nieuwe bronnen van o.a. UWV, CBM en SH&M, en een instrument als online onderzoek, is het mogelijk geworden om tot een complete en alles omvattende arbeidsmarktmonitor te komen. De SSWM stelt dit instrument voortaan tweejaarlijks beschikbaar aan alle partners en relaties die voor onze mooie branche zo belangrijk zijn bij het formuleren van een nieuw toekomstbestendig instroombeleid. Tendens Op 1 januari 2010 telde de Nederlandse meubelindustrie en interieurbouw 1845 bedrijven (met werknemers in dienst) met in totaal werknemers. In 2001 kende de sector met 2568 bedrijven en werknemers qua omvang zijn hoogtepunt in zijn ontwikkeling. Na de recessie eind jaren zeventig begin jaren tachtig, toen de meubelindustrie gevoelige klappen heeft gehad, is tot 2001 sprake Werkvoorbereider 2009 Hbo-onderzoek 2007 Kwaliteit en resultaatbeloning meubelbranche, SSWM-TNO Vacature/arbeidsmarktonderzoek 2005 Scholingsonderzoek 2004 Geavanceerd CNC 2003 Werkvoorbereider onderzoek 2000 CNC-basis onderzoek 1996 Quote eventueel geweest van een gestage groei van de sector. Sinds die tijd is de omvang van de Nederlandse meubelindustrie en interieurbouw qua aantal bedrijven met 27% verminderd en voor wat het aantal werknemers met 36% in omvang gekrompen. Het verlies van werkgelegenheid in de moeilijke economische situatie van de laatste vier jaar is met een verlies van -9% eigenlijk nog meegevallen. Het aantal bedrijven is sinds 2007 wel met circa 19% teruggelopen. Dit en meer staat in het Arbeidsmarktonderzoek 2011 dat te downloaden is vanaf Verder zal er door de SSWM onderzoek maar ook ontwikkeling plaatsvinden met betrekking tot nieuwe cursussen en de invloed van toenemend Flexwerk en de inzet van zzp ers op de branchestructuren voor personeelsvoorziening en onderwijs.

12 SSWM diensten Branchepromotie SSWM jaargids 2012 p.12 // SSWM diensten Branchepromotie Het professionele werkniveau in de branche moet worden gewaarborgd, nu en in de toekomst. Hiervoor is het van groot belang dat de toestroom van goed opgeleide vakmensen verzekerd is en vooral blijft. Het gaat hierbij om kennis en vaardigheden op verschillende niveaus. Met een serie artikelen in huis-aan-huisbladen, waarin aan het grote publiek wordt getoond hoe leuk, spannend, mooi en uitdagend het is om in de branches werkzaam te zijn, wordt de aandacht gevestigd op de mogelijkheid om via het systeem van werkend leren op te worden geleid. Hierbij spelen de Samenwerkingsverbanden, waarin bedrijven uit een regio actief deelnemen, een sleutelrol. Daarnaast is de boodschap dat de branche eveneens op zoek is naar potentiële medewerkers op HBO-niveau. Mensen die nu al op dat niveau werkzaam zijn in andere branches en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Of die op HBO-niveau worden opgeleid en zich oriënteren op een branche waarin ze (binnenkort) werkzaam willen zijn.

13 Subsidiewijzers inhoud SSWM jaargids 2012 p.13 // Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer p.14 Overige subsidies p.16 Een aantal subsidiesmogelijkheden voor cursussen en opleidingen voor werknemers in de branche Informatie over subsidie- en afdrachtregeiingen buiten de SSWM

14 Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer SSWM jaargids 2012 p.14 // Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer Het denk- en werkniveau van medewerkers in de branche moet worden verhoogd. Subsidies zijn een belangrijke motor om deelname aan cursussen en trainingen extra te stimuleren. de branche. Voor de voorwaarden waaronder de subsidies/vergoedingen worden verstrekt, verwijzen wij u naar de uitvoerders van de desbetreffende regelingen. In onderstaande SSWM subsidiewijzer vindt u een aantal subsidiesmogelijkheden voor cursussen en opleidingen voor werknemers in SSWM subsidiewijzer Cursus/opleiding Omschrijving subsidie Subsidies / Vergoedingen Uitvoerder Ontvanger 1 Afdrachtvermindering Max. v 2738,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2011 tel Tegemoetkoming v 80,- SSWM Werknemer Studiekosten 2011/2012 tel Vereveningsbijdrage Van v 41,46 tot max.v 83,68 Sociaal Fonds Samenwerkings- Samenwerkingsverbanden per werknemer per week Meubel (SFM) verbanden (afhankelijk van jaargang tel en leeftijd) 2 Afdrachtvermindering Max. v 2738,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2011 tel Tegemoetkoming v 300,- SSWM Werknemer Studiekosten 2011/2012 tel Vereveningsbijdrage Van v 41,46 tot max.v 83,68 SMF Samenwerkings- Samenwerkingsverbanden per werknemer per week tel verbanden (afhankelijk van jaargang en leeftijd) - Afdrachtvermindering Max. v 3286,- per jaar voor Belastingdienst Werkgever Startkwalificatie 2011 werkloze werkzoekende tel zonder startkwalificatie (samen met WVA totaal v 6024,-)

15 Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer SSWM jaargids 2012 p.15 Vervolg [ SSWM subsidiewijzer ] Cursus/opleiding Omschrijving subsidie Subsidies / Vergoedingen Uitvoerder Ontvanger 3 Tegemoetkoming v 120,- SSWM Werknemer Studiekosten 2011/2012 tel Diplomavergoeding SSWM v 500, éénmalig aan einde SSWM Werkgever of opleiding tel werknemer - Loonverlet Bruto uurloon SSWM Werkgever (max. 8 uur per dag) tel tekst - Afdrachtvermindering Max. v 2738,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2011 tel Diplomavergoeding SSWM v 720, éénmalig aan einde SSWM Werkgever of opleiding tel werknemer - Afdrachtvermindering Max. v 2738,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2011 tel Hbo (Ad) Branchesubsidie voor v 4000,- totaal, SSWM Werkgever of Technische Hbo-Ad Technische verdeeld over 2 jaar tel werknemer Bedrijfskunde Bedrijfskunde (te volgen bij Fontys Hoge-scholen in Eindhoven of Hogeschool Windesheim in Zwolle) Afdrachtvermindering onderwijs (WVA) 2011 Max. v 2738,- per jaar Hbo-opleidingen Diplomavergoeding SSWM v 720, éénmalig aan einde SSWM Werkgever of (anders dan opleiding tel werknemer Hbo-Ad TB) Afdrachtvermindering onderwijs (WVA) 2011 Max. v 2738,- per jaar 1 en 2-stages Afdrachtvermindering Max. v 1315,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2011 tel SSWM PlusPakket Branchesubsidie % van de cursuskosten, SSWM Werkgever 2011 excl. reis- en verletkosten tel Training Praktijkopleider-subsidie Max. v 890 cursuskosten / SSWM Werkgever Praktijkopleider SSWM v 81,68 loonverzuim per dag tel Max. v 27,23 reiskosten per dag (gebaseerd op v 0,27/km) Ervarings Certifi- EVC-traject voor de Begeleidingskosten SSWM, SSWM Werkgever of caat Meubelindustrie Assesment SSWM en evt. tel werknemer opstellen scholingsplan Ervarings Certifi- EVC-traject voor andere Maximaal v 1.371,- SSWM Werkgever of caat (trajecten dan bij de SSWM te volgen tel werknemer niet SSWM) trajecten Overige cursussen Scholingssubsidie SSWM Max. 720 per werknemer SSWM Werkgever of per jaar tel werknemer OR-cursussen GBIO-vergoedingsregeling Variabel GBIO Scholings- (Het scholingsinstituut tel instituten dient GBIO-erkend te zijn)

16 Subsidiewijzers Overige subsidies SSWM jaargids 2012 p.16 // Overige subsidies Overige subsidies Informatie over subsidie- en afdrachtregeiingen buiten de SSWM Onderwerp Voorwaarden Bedrag Wie? WVA * Afdracht vermindering Onderwijs 2010 v 2706,- per jaar Belastingdienst Voor werknemers in opleiding via de : v 225,50 per v 108,25 per maand maand of v 2706 per jaar. Voor stagiaires 1 en 2: v 108,25 per maand. Bedrag maal deeltijdfactor. WVA voor VMBO v 2706,- per jaar Belastingdienst Afsluiten leerwerkovereenkomst met deelnemer, v 108,25 per maand school en KBB. WVA voor HBO duaal v 2706,- per jaar Belastingdienst Voorwaarde is dat werkgever een onderwijs-arbeidsover- (max) eenkomst afsluit met de leerling en en de hbo instelling. Het bedrijf dient aangesloten te zijn bij een aangewezen bedrijfssector. Voor werknemers jonger dan 25 jaar dient werkgever om in aanmerking te komen voor deze faciliteit niet meer te betalen dan het toetsloon. WVA voor inkomen > 130% minimum loon v 2706,- per jaar In overleg met Medewerkers t/m 24 jaar die meer verdienen dan 130% mini- (max) SSWT en HOC mum loon (zie wva belastingdienst) en erkend crebonummer Afdrachtverminderina Startkwalificatie 2010 Max. v 3247,- per jaar Belastingdienst Ook voor werknemers die voorafgaand aan het dienstverband v 6000,- werkloos waren en die tijdens het dienstverband een opleiding tot het niveau startkwalificatie volgen kunt u in aanmerking komen voor afdrachtvermindering. Voor deze groep werknemers heeft u een verklaring van UWV WERKbedrijf nodig waaruit blijkt dat de werknemer voorafgaand aan het dienstverband als niet-werkende werkzoekende geregistreerd heeft gestaan bij UWV WERKbedrijf, de zogenaamde Verklaring Startkwalificatie (VSK). Dit geldt ook voor VMBO schoolverlaters, die zich hebben ingeschreven bij het UWVwerkbedrijf en daarna bij u in dienst komen en een opleiding gaan volgen om een startkwalificatie te halen. Mag gestapeld worden op de gewone WVA. Bij elkaar dus bijna v 6000,-. Werkgever moet dit binnen 4 maanden na indiensttreding aanvragen bij het UWVwerkbedrijf. EVC v 325,- Belastingdienst v 325,- per procedure. Werkgever moet schriftelijke verklaring hebben van een erkende EVC aanbieder. * WVA = Wet Vermindering Afdracht loonbelasting

17 Subsidiewijzers Overige subsidies SSWM jaargids 2012 p.17 Vervolg [ Informatie over subsidie- en afdrachtregeiingen buiten de SSWM] Onderwerp Voorwaarden Bedrag Wie? Extra WVA Extra WVA werknemer (geen ) v 500 Belastingdienst Mits aan 6 voorwaarden wordt voldaan: Alleen van Uw werknemer start in 2010 met een opleiding die relevant tot is voor zijn huidige of een toekomstige functie. Er moet dus een duidelijk verband zijn tussen de opleiding en het werk dat uw werknemer al doet of gaat doen. 2. De opleiding is opgenomen in het Crebo-register van de Wet educatie en beroepsonderwijs of is opgenomen in het centraal register opleidingen hoger onderwijs (het Croho-register). 3. De opleiding moet uw werknemer op een hoger opleidingsniveau brengen. Bijvoorbeeld een werknemer met een mbo-niveau die een opleiding volgt tot hbo-niveau, of een werknemer met een hbo-niveau die een opleiding volgt tot wo-niveau. Ook een hoger niveau binnen een beroepsopleiding is mogelijk, bijvoorbeeld van een mbo2-niveau naar een mbo3- niveau of het volgen van een master na een bacheloropleiding. 4. Uw werknemer schrijft zich in voor deelname aan ten minste een kwart van de gehele opleiding. 5. U betaalt minimaal 50% van de opleidingskosten. 6. U gebruikt voor deze opleiding geen andere afdrachtvermindering. U mag alleen de afdrachtvermindering onderwijs voor het ervaringscertificaat (EVC) tegelijk met de afdrachtvermindering onderwijs voor verhoging van het opleidingsniveau gebruiken. Voor voorwaarden en meer informatie LKS Loonkostensubsidie 50% van het UWV De werknemer die bij u gaat werken: minimum loon heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering; of is nog geen 50 jaar; kan heel moeilijk aan werk komen; heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt; heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie(lks). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort; heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen; heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW-uitkering. Voor u geldt het volgende: u biedt een contract aan van 1 jaar; u bent van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen; u vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij u in dienst is gekomen. De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt. Tijdelijke Scholingsbonus Max. v 2500 UWV bonus Tijdelijke subsidie omscholing werknemers bij of max. v 1750 O&O fondsen dreigend ontslag U kunt voor een nieuwe werknemer een scholingsbonus aanvragen als bij zijn vorige werkgever sprake was van een van de volgende situaties: Voor hem dreigde ontslag. Zijn (tijdelijk) dienstverband zou niet worden verlengd. Hij werkte als uitzendkracht. Hij werkte als oproepkracht. Tussen zijn huidige en vorige baan mag een periode van max 3 maanden werkloosheid zitten. Was uw werknemer langer dan 3 maanden werkloos? Dan krijgt u geen scholingsbonus.

18 Subsidiewijzers Overige subsidies SSWM jaargids 2012 p.18 Vervolg [ Informatie over subsidie- en afdrachtregeiingen buiten de SSWM] Onderwerp Voorwaarden Bedrag Wie? [vervolg Voor 2010 kunt u de subsidie aanvragen vanaf 1 januari 2010 [Max. v 2500 [UWV Tijdelijke tot en met 31 december of max. v 1750] O&O fondsen] bonus] De hoogte van de scholingsbonus hangt af van van de bijdrage die u kunt krijgen van het O&O-fonds of het sectorfonds in uw sector: Is de bijdrage van het O&O-fonds of het sectorfonds ten minste 50% van de kosten van de scholing? Of is er in uw sector geen O&O-fonds of sectorfonds? Dan krijgt u 50% van de kosten van de scholing (exclusief btw), met een maximum van v Is de bijdrage van het O&O-fonds of het sectorfonds minder dan 50% van de kosten van de scholing? Dan krijgt u 35% van de kosten van de scholing (exclusief btw), met een maximum van v EVC Ervaringscertificaat v 1200,- eenmalig UWV max v 600 EVC/EVP bij Outplacement. In het kader van (bedreigd) en SSWT, SSWM, ontslag. v 1200 bij klein bedrijf. HOC en bedrijf EVC voor scholing vakopleiding v 1426,- eenmalig SSWT, SSWM, Mogelijk UWV in het kader van met ontslag HOC, eigen bedreigd. Per UWV verschillend. rekening EVC warme overdracht v 200,- eenmalig SSWT, SSWM, HOC, eigen rekening EC Employability Check v 995,- SSWT, HOC ivm Matchcare. outplacement Voucher Onderwijsvoucher v 2000,- p.p. UWV Bij dreigende WW of deeltijd WW. eenmalig eenmalig Jongerenvoucher jaar v 2848,08 p.p. Per gemeente Minimaal 6 maanden in dienst nemen. aanvragen Jongerenvoucher jaar v 5348,16 p.p. Per gemeente Minimaal 6 maanden in dienst nemen. aanvragen Banen Opstap banen 100% bruto min Per gemeente Jongeren tot en met 23 jaar en de intentie tot in loon ex aanvragen dienst nemen. werkgeverslasten Max. 1 jaar Ouderen Premiekorting ouderen Gemiddeld v 1500 SZW Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde aannemen van per jaar / drie jaar 50 jaar of ouder, korting krijgen op de WW- en arbeids- lang ongeschiktheidspremies. Het gaat om ouderen met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Werknemers van 62 jaar en ouder Max. v 2750 per jaar SZW Bij een dienstverband van tenminste 36 uur per week. Deze korting kan toegepast worden zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar is geworden.

19 Beroepen en opleiding inhoud SSWM jaargids 2012 p.19 // Beroepen en opleiding Beroepen in de meubelbranche p.20 Kwalificatiestructuur p.22 Leerwegen p.23 Samenwerkingsverbanden p.24 Scholen met een meubelopleiding p.26

20 Beroepen en opleiding Beroepen in de meubelbranche SSWM jaargids 2012 p.20 // Beroepen in de meubelbranche De beroepen in de meubelbranche zijn zeer divers en verdeeld over een aantal niveaus. In de CAO wordt gesproken over een indeling in functiegroep A tot en met E, gekoppeld aan loonschalen. De functiegroep beschrijft aspecten als zelfstandigheid, ervaring, scholing en initiatief. Onderstaand een overzicht van functie-indeling. Op de pagina hiernaast een schema van de verschillende beroepen in de branche met van onder naar boven de functie indelingen van A t/m E. Een meer gedetailleerde omschrijving van de beroepen vindt u in de CAO. Functiegroep A Het onder leiding verrichten van eenvoudige steeds weer terugkerende werkzaamheden waarvoor geen of nagenoeg geen ervaring vereist is. In het algemeen zeer eenvoudige hulparbeid. Functiegroep B Eenvoudige werkzaamheden die meer zelfstandig doch wel onder toezicht verricht worden en waarvoor reeds een korte tijd praktijkervaring gewenst is. Functiegroep B1 Werknemers die een basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg () volgen in het kader van de wet Educatie en Beroepsonderwijs. Functiegroep C Het werk vereist over het algemeen ervaring gepaard met enige theoretische vakkennis. Bij machinearbeid wordt gewerkt met ingewikkelde machines en/of geen repeterende arbeid met minder ingewikkelde machines. Het instellen van machines behoort slechts tot de taak indien dit niet ingewikkeld is. Functiegroep D Werkzaamheden zijn gevarieerd en vereisen een goede bedrijfservaring, theoretische kennis en enig eigen initiatief. Functiegroep E Werkzaamheden zijn zeer gevarieerd en vereisen een ruime ervaring, alsmede theoretische kennis en eigen initiatief. Enige leidinggevende en contactuele eigenschappen zijn noodzakelijk.

Printversie. SSWM jaargids 2012. SSWM Jaargids 2012. stichting scholing en werkgelegenheid meubel

Printversie. SSWM jaargids 2012. SSWM Jaargids 2012. stichting scholing en werkgelegenheid meubel Printversie SSWM jaargids 2012 SSWM Jaargids 2012 stichting scholing en werkgelegenheid meubel Voorwoord Werken aan duurzame inzetbaarheid SSWM jaargids 2012 p.02 // Voorwoord Werken aan duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Opleidingen hout en meubel 2014-2015. Een selectie van data van DUO 1-10-14

Opleidingen hout en meubel 2014-2015. Een selectie van data van DUO 1-10-14 Opleidingen hout en meubel 2014-2015 Een selectie van data van DUO 1-10-14 23 maart 2015 Onderwijsdeelname 2014-2015 Jaarlijks ontvangt SH&M via SBB in februari de onderwijsdata van DUO. Het betreft de

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen

Loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen Loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen Geachte cliënt, Bij het in dienst nemen van werknemers die vanuit een uitkering bij u komen werken of jongere werknemers die nog studeren, kunt u aanspraak

Nadere informatie

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom! Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding

Nadere informatie

expertisecentrum meubel cover Sectorplan Meubelindustrie- en interieurbouw

expertisecentrum meubel cover Sectorplan Meubelindustrie- en interieurbouw cover Sectorplan Meubelindustrie- en interieurbouw Een overzicht van activiteiten Juni 2015 VOORWOORD: www.ec.nl Sectorplan Meubelindustrie en interieurbouw een positieve impuls voor de branche We moeten

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Informatieblad. Afdrachtvermindering onderwijs. Nr. 3002. Afdrachtvermindering onderwijs algemeen

Informatieblad. Afdrachtvermindering onderwijs. Nr. 3002. Afdrachtvermindering onderwijs algemeen H h Informatieblad Afdrachtvermindering onderwijs Afdrachtvermindering onderwijs algemeen Op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) kunt u gebruikmaken

Nadere informatie

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom! Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

PROFESSIONAL RESTAURATIE

PROFESSIONAL RESTAURATIE PROFESSIONAL RESTAURATIE NLEIDING Waarom hebben we professionals nodig? Oude gebouwen en monumenten vertellen een verhaal. Ze vormen een stukje geschiedenis in de omgeving. Dat verhaal interesseert steeds

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van

Nadere informatie

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief

Nadere informatie

Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs

Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs Digitale en schriftelijk Schoolverlaters - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, augustus 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding

Nadere informatie

# 26. Hout en Meubel. Groningen. www.alfa-college.nl. Bel voor informatie: 0800-235 825 368

# 26. Hout en Meubel. Groningen. www.alfa-college.nl. Bel voor informatie: 0800-235 825 368 # 26 Hout en Meubel chniek! Jij? In de te nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-235 825 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Sector Handel en ondernemerschap

Sector Handel en ondernemerschap Sector Handel en ondernemerschap Doelmatigheidsrapportage maart 2013 Sector Handel en ondernemerschap Leeswijzer Inleiding Feiten en cijfers, gelegitimeerd door onderwijs en bedrijfsleven, zijn essentieel

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst werken straks al bij u

De werknemers van de toekomst werken straks al bij u De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom

Nadere informatie

Groningen 2012-2013. Hout en Meubel. www.alfa-college.nl

Groningen 2012-2013. Hout en Meubel. www.alfa-college.nl 15 2012-201 Hout en Meubel www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum voor Noord- en Oost-Nederland. Deze brochure

Nadere informatie

Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren

Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Als uw bedrijf groeit, is er al snel extra personeel nodig. Zeker voor kleine bedrijven is het een grote stap om iemand aan te nemen. Het kost

Nadere informatie

SUBSIDIEREGELING SOVVB

SUBSIDIEREGELING SOVVB SUBSIDIEREGELING SOVVB Het opleidingsfonds voor het Slagersbedrijf (Sovvb) verleent aan werkgevers en werknemers subsidie voor de kosten van vele opleidingen, cursussen en trainingen. Op 1 september 2011

Nadere informatie

Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode 2005-2012

Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode 2005-2012 Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness Mogelijke regelingen Periode 2005-2012 Inhoudsopgave 1 Sociale verzekeringen... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Regelingen... 3 2 Heeft u vragen?... 6 /

Nadere informatie

Leren als je werkt. Ik wil werk dat ik echt leuk vind. Heb ik daar een opleiding voor nodig? Hoe kan ik kans maken op promotie?

Leren als je werkt. Ik wil werk dat ik echt leuk vind. Heb ik daar een opleiding voor nodig? Hoe kan ik kans maken op promotie? oktober 2010 Leren als je werkt Praktische tips voor werknemers over scholing Hoe kan ik kans maken op promotie? Ik wil werk dat ik echt leuk vind. Heb ik daar een opleiding voor nodig? Mijn werk wordt

Nadere informatie

tot meer vraag naar EVC? Inventarisatie onder EVC-aanbieders

tot meer vraag naar EVC? Inventarisatie onder EVC-aanbieders Leidt de economische recessie tot meer vraag naar EVC? Inventarisatie onder EVC-aanbieders Inleiding Onder EVC-aanbieders is door het Kenniscentrum EVC een korte enquête uitgezet met als doel te inventariseren

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé

Nadere informatie

Jaarverslag adviescommissie examinering SH&M 2012

Jaarverslag adviescommissie examinering SH&M 2012 Jaarverslag adviescommissie examinering SH&M 2012 Algemeen De Adviescommissie Examinering Hout en Meubel is samengesteld uit vertegenwoordigers van het Samenwerkingsoverleg Onderwijsinstellingen, vertegenwoordigers

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

Heb jij je diploma al?

Heb jij je diploma al? Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma

Nadere informatie

Werkend Leren in de Procestechniek

Werkend Leren in de Procestechniek Werkend Leren in de Procestechniek Dé opleiding voor operators MBO-niveau 1-2-3-4 WERKEND LEREN IN DE PROCESTECHNIEK Januari 2012 Inhoudsopgave Wat is Werkend Leren in de Procestechniek? 1 Sterke punten

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen

Nadere informatie

Vluchtelingen en werk

Vluchtelingen en werk VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door

Nadere informatie

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker InterTransfer Sonsbeekweg 1 6814 BA Arnhem www.intertransfer.nl 026-355 72 77/ info@intertransfer.nl Wie is InterTransfer? InterTransfer

Nadere informatie

Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS

Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Opleiden met ESF-subsidie in de SZS-branche! De SZS branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten, de projecten en het scholingsaanbod

Nadere informatie

Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche. Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage

Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche. Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage De leerling is de kwaliteit van morgen Ontgroening en vergrijzing; u hebt er vast al veel over gehoord of gelezen.

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

Onderwijsassistent (niveau 4 BOL, 3 jaar) Wat zijn mijn taken als onderwijsassistent?

Onderwijsassistent (niveau 4 BOL, 3 jaar) Wat zijn mijn taken als onderwijsassistent? Onderwijsassistent Onderwijsassistent (niveau 4 BOL, 3 jaar) Een school, een groepsleraar en een lokaal met vaak 25 of meer kinderen. Dat kan heel gezellig zijn voor de leerlingen, maar voor de leraar

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het

Nadere informatie

Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche. Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage

Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche. Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage De leerling is de kwaliteit van morgen Ontgroening en vergrijzing; u hebt er vast al veel over gehoord of gelezen.

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie 1 Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Persoonlijke gegevens Malden Persoonlijk profiel en vaardigheden

Nadere informatie

Groningen 16 2014-2015. Hout en Meubel. www.alfa-college.nl

Groningen 16 2014-2015. Hout en Meubel. www.alfa-college.nl Groningen 16 2014-2015 Hout en Meubel www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum voor Noord- en Oost-Nederland. Deze

Nadere informatie

Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen

Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding en Scholing werknemers en werkzoekenden(incl. jeugd) Arbeidsmobiliteit Regelingen worden

Nadere informatie

Inventarisatie (crisis)maatregelen & subsidies

Inventarisatie (crisis)maatregelen & subsidies Het kennis- en opleidingscentrum voor de mobiliteitsbranche Inventarisatie (crisis)maatregelen & subsidies 1 november 2009/versie 3 Inventarisatie (crisis)maatregelen & subsidies 1 Inhoud OOMT subsidies

Nadere informatie

SCHOONMAAK EN GLAZENWASSEN. Leerlingcijfers. Sector Schoonmaak en Glazenwassen. Datum: 16 februari 2015 Auteur: Savantis

SCHOONMAAK EN GLAZENWASSEN. Leerlingcijfers. Sector Schoonmaak en Glazenwassen. Datum: 16 februari 2015 Auteur: Savantis SCHOONMAAK EN GLAZENWASSEN Leerlingcijfers Sector Schoonmaak en Glazenwassen Datum: 16 februari 2015 Auteur: Savantis Colofon Savantis is het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven voor de sectoren

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

CMHF is een van die Centrales en deze vertegenwoordigt de FvOv-verenigingen in het IGO.

CMHF is een van die Centrales en deze vertegenwoordigt de FvOv-verenigingen in het IGO. . IGO Regio-indeling In het MBO en HBO wordt het overleg gevoerd door collega s van de UNIENFTO, ook FvOv/CMHF. Het overleg over zaken die voortvloeien uit de CAO-MBO of de CAO-HBO op instellingsniveau

Nadere informatie

SH&M 2012 Gediplomeerden MBO 2011

SH&M 2012 Gediplomeerden MBO 2011 Rapportage Gediplomeerden van het MBO van hout- en meubelopleidingen Analyse van de positie van gediplomeerden van het MBO van opleidingen binnen de kwalificatiestructuur van de hout- en meubelbranche

Nadere informatie

Subsidieregeling Sovvb 1 januari 2014 t/m 31 december 2014

Subsidieregeling Sovvb 1 januari 2014 t/m 31 december 2014 Subsidieregeling Sovvb 1 januari 2014 t/m 31 december 2014 S O V V B Stichting Opleidingsfonds Slagersbedrijf Het opleidingsfonds voor het Slagersbedrijf (Sovvb) verleent aan werkgevers en werknemers in

Nadere informatie

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde De beste manier om aan goed opgeleid hbo personeel te komen! Informatie en aanvragen Onno Niessen, Programmamanager Vanessa Fleuren, Start People M: 06 13

Nadere informatie

ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector!

ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! SOVU is één van de fondsen die de staatssecretaris van SZW heeft

Nadere informatie

Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014

Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 1. Op welke dag wordt lesgegeven? Er is één vaste lesdag per week. Tijdens het cursusjaar 2013-2014 zijn de lessen als volgt: De

Nadere informatie

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Checklist WVA-Onderwijs Versie 27-01-2014 door [ naam]

Checklist WVA-Onderwijs Versie 27-01-2014 door [ naam] WVA Versie 27012014 door [ naam] Dit bestand bevat checklists voor de verschillende vormen van afdrachtvermindering onderwijs Sommige begrippen/ eisen zijn wat beknopt omschreven, dus voorkennis van de

Nadere informatie

OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie

OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Erkende MZ-opleidingen OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Versterk als OR-lid uw strategische vaardigheden en vergroot uw loopbaanperspectieven Inleiding Maatschappelijke en economische

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen

EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.1

Nadere informatie

Technisch Leidinggevende

Technisch Leidinggevende Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Technisch Leidinggevende Studierichting Installatietechniek Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 4 Leerweg bbl

Nadere informatie

Bedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73%

Bedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73% GLAZENIERS Inleiding De glazeniersbranche is een kleinschalige branche 1, die de laatste tien jaar sterk is gegroeid. Het grootste deel van de omzet is afkomstig uit het vervaardigen en restaureren van

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

Wat maak jij. morgen mee MBO. Plantenteelt. incl. Sierteelt

Wat maak jij. morgen mee MBO. Plantenteelt. incl. Sierteelt Wat maak jij morgen mee MBO incl. Sierteelt Morgen is groen bij AOC Oost Morgen is groen bij AOC Oost. En dat is maar goed ook. We hebben een groene wereld nodig, waarin jij en je omgeving goed kunnen

Nadere informatie

BEROEPSOPLEIDINGEN BOUW & INFRA

BEROEPSOPLEIDINGEN BOUW & INFRA BEROEPSOPLEIDINGEN BOUW & INFRA Bouwradius - Maakt werk van vakkennis Een erkend diploma halen met een verkorte opleiding. Gewoon blijven werken en dus uw inkomen behouden. Ideaal voor professionals zoals

Nadere informatie

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Aangenaam, wij zijn duo DUO staat voor Dienst Uitvoering Onderwijs. We voeren verschillende onderwijswetten en -regelingen uit namens het ministerie

Nadere informatie

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.

Nadere informatie

PrO in beeld Factsheet ter oriëntatie en informatie voor gemeenten, provincie en werkgevers over Praktijkonderwijs in de regio Noord-Brabant

PrO in beeld Factsheet ter oriëntatie en informatie voor gemeenten, provincie en werkgevers over Praktijkonderwijs in de regio Noord-Brabant Regio Noord-Brabant PrO in beeld Het Kwadrant, School voor Praktijkonderwijs Bergen op Zoom Praktijkschool, Breda Pius X College, Praktijkonderwijs Bladel Elde College, Praktijkonderwijs Schijndel Fioretti

Nadere informatie

H.R.P. (Henk) Zevering

H.R.P. (Henk) Zevering H.R.P. (Henk) Zevering Manager / adviseur ROZA Salarisverwerking & P&O advies en Hrsalarisservice - Salarisverwerking & advisering voor alle branches - HR advisering in, door en uitstroom - Begeleiding

Nadere informatie

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie

Nadere informatie

Hieronder volgt een kort overzicht van de categorieën waarop WVA-onderwijs van toepassing is, mits er wordt voldaan aan de regelgeving:

Hieronder volgt een kort overzicht van de categorieën waarop WVA-onderwijs van toepassing is, mits er wordt voldaan aan de regelgeving: Generieke regelingen 1. Personeelssubsidies 1.1 Wet Vermindering Afdracht Onderwijs 2013 (incl. Erkenning van Verworven Competenties (EVC)) De Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Uitleg soorten Afdrachtverminderingen

Uitleg soorten Afdrachtverminderingen Uitleg soorten Afdrachtverminderingen Inhoud In het kort... 1 Verminderingen onderwijs... 1 BBL... 2 BOL... 3 'Zwart-op-wit' overeenkomst... 4 Meer info afdrachtverminderingen onderwijs... 5 Afdrachtvermindering

Nadere informatie

Werken en leren via het Samenwerkingsverband

Werken en leren via het Samenwerkingsverband Datum: 04 februari 2014 Werken en leren via het Samenwerkingsverband Goed geschoolde vakmensen: daar is in de timmerindustrie altijd behoefte aan. Een sterke beroepsopleiding is van groot belang voor alle

Nadere informatie

Wie kan subsidie aanvragen? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon kan LEF subsidie aanvragen, mits ingeschreven in de Kamer van Koophandel.

Wie kan subsidie aanvragen? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon kan LEF subsidie aanvragen, mits ingeschreven in de Kamer van Koophandel. Veelgestelde vragen LEF 6 nov 2015 Waarom een Lokaal Economisch Fonds? De gemeente stimuleert de economie en werkgelegenheid in Utrecht. Het Lokaal Economische Fonds, met een budget van 8 miljoen euro,

Nadere informatie

Coachend Leidinggeven. Zo werk je prettiger!

Coachend Leidinggeven. Zo werk je prettiger! Coachend Leidinggeven Zo werk je prettiger! Wensen voor een gezonde onderneming Directies grotere betrokkenheid medewerkers bij het bedrijf kwaliteiten van de mensen aan bod laten komen beter met klanten

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

leren voor je toekomst

leren voor je toekomst Info voor leerlingen (of STUDENTEN) met een hart van HOUT Wil je een echte doe-studie? Werk je graag met machines, computers en je handen? En wil je later makkelijk een baan kunnen vinden? Dan ga jij het

Nadere informatie

Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen.

Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen. 2 Inleiding Aan de leerlingen van de 3 e klas HTL, Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen. Om tot een weloverwogen keuze te komen, is het goed

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein

Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek, Maart 2011 ECABO Disketteweg 6 Postbus 1230 3821 RA AMERSFOORT Telefoon 033 450 46 46 Fax 033 450 46 66 info@ecabo.nl www.ecabo.nl

Nadere informatie

Combineer werk en opleiding

Combineer werk en opleiding Professional Restauratie Tweejarige beroepsopleiding Professional Restauratie Combineer werk en opleiding Voor MBO-ers, HBO-ers en academici in de erfgoedwereld Foto omslag: Lambertuskerk, Maastricht.

Nadere informatie

Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen.

Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen. 2 Inleiding Aan de leerlingen van de VMBO derde klas TL, Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen. Om tot een weloverwogen keuze te komen, is het

Nadere informatie

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom! Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding

Nadere informatie

Uw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND

Uw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Uw kind gaat naar het mbo Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 - De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon College p4 - Uw kind

Nadere informatie

Agnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie

Agnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie ZORGELIJKE STAGES Een onderzoek naar tekorten in stages in Zorg en Welzijn Agnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie ZORGELIJKE STAGES Een onderzoek naar tekorten

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Beuningen Persoonlijk profiel

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij

Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid

Nadere informatie

Inleiding. Premiekorting

Inleiding. Premiekorting Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie