IN DEZE UITGAVE ONDER ANDERE: Werken aan duurzame inzetbaarheid. Leren om goed te communiceren. Gemak van eportfolio UITGAVE 9 - DECEMBER 2011

Transcriptie

1 NIEU S 2011 UITGAVE 9 - DECEMBER 2011 IN DEZE UITGAVE ONDER ANDERE: Werken aan duurzame inzetbaarheid Leren om goed te communiceren Gemak van eportfolio De SSWM is een initiatief van

2 2 Werken aan duurzame inzetbaarheid Het is ambtenarentaal: duurzame inzetbaarheid. Feitelijk betekent het niet meer of minder dan dat mensen langer en prettiger kunnen werken, wat hard nodig is met de voorgenomen verhoging van de pensioenleeftijd in het achterhoofd. Om dat streven te kunnen realiseren, is een goed vitaliteitsbeleid nodig om verzuim terug te brengen en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Het vitaliteitsbeleid kent veel aspecten waarvan scholing een heel belangrijke is. De SSWM heeft in de loop der jaren een breed scholingsaanbod ontwikkeld om ook praktisch invulling aan dat beleid te geven. De website sswm.nl biedt hiervan een actueel overzicht en ook in de Jaargids 2012, die eind januari verschijnt, is alles over persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden terug te vinden. Wie zich wil scholen kan dat via kortlopende cursussen doen en/of via een langduriger traject. Voor vrijwel elke scholingsvraag kunnen medewerkers uit de branche bij de SSWM terecht. Allroundpakket Een goed voorbeeld van zo n kortlopende cursus (twee avonden) is De interieurbouwer als ambassadeur, waarin het contact met klanten centraal staat. Deze cursus maakt deel uit van het Allroundpakket, een trainingsaanbod waarmee de SSWM de branche ondersteunt op het gebied van scholing door een cursusaanbod variërend van cursussen voor medewerkers op de werkvloer tot en met het management. Nieuw in het rijke aanbod (zie kader) is de eendaagse training voor interieurbouwers die volledig wordt toegespitst op elektra. Het Allroundpakket, dat een duurzaam vervolg is op het Pluspakket 2011, draagt bij aan de professionalisering van de branche en is voor bedrijven aangesloten bij het Sociaal Fonds Meubel ook financieel zeer aantrekkelijk. Zij krijgen 80 procent branchesubsidie op het trainingsaanbod. Trainingen en cursussen uit het SSWM Allroundpakket 2012 kunnen ook incompany worden gegeven. Het aanbod binnen het Allroundpakket wordt steeds aangepast aan de behoeften van de branche. Kijk dus regelmatig op sswm.nl voor de laatste stand van zaken. Positieve impuls Duurzame inzetbaarheid betekent ook dat medewerkers breder kunnen worden ingezet binnen hun bedrijf. Bedrijven streven ernaar werknemers meer te laten rouleren, deels in het kader van risicospreiding - ze kunnen dan makkelijker het werk van bijvoorbeeld zieke collega s overnemen -, deels om hun ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en daarmee hun werkplezier te verhogen. Voor werknemers is het belangrijk dat ze meer kennis en ervaring op andere plekken binnen hun bedrijf opdoen, zodat ze eventueel ook elders aan de slag kunnen. Ze worden dus sterker en kansrijker op de arbeidsmarkt. Het werken aan duurzame inzetbaarheid zal zowel bedrijven als werknemers een positieve impuls geven. De SSWM blijft de branche informeren over de kansen die duurzame inzetbaarheid biedt en zal bedrijven ondersteunen om deze praktisch naar de werkvloer te vertalen. Cursusaanbod Allroundpakket 2012 Leidinggeven - basis Leidinggeven - gevorderd Werkvoorbereider - basis Projectleider Technisch Engels Technisch Duits Vaardig in gesprekstechnieken Commerciële en communicatieve vaardigheden Overleg op de werkvloer De interieurbouwer als ambassadeur CNC-basis Snijgereedschap en verspaning Basistraining Verfspuiten op houten ondergrond Lijmen Fineren Word Excel Outlook Basistraining AutoCad Basis installatietechniek voor de interieurbouw Workshop Projectleider: It s all about time! Training heftruckchauffeur Voor meer informatie over het actuele aanbod:

3 3 De Associate degree Technische Bedrijfskunde is een HBOopleidingsvariant die in twee jaar tijd met veel praktijkopdrachten opleidt tot een wettelijk diploma Associate degree. Door het brede karakter van deze opleiding krijgen deelnemers inzicht in uiteenlopende bedrijfskundige disciplines. Ze worden tot generalisten opgeleid, die op veel plaatsen in de organisatie inzetbaar zijn. Het leerprogramma wordt aangeboden door de SSWM in samenwerking met Fontys Hogescholen in Eindhoven en Hogeschool Windesheim in Zwolle. Het gaat om een tweejarige deeltijdopleiding waarbij het accent ligt op het ontwikkelen van managementkennis en -vaardigheden. Voor meer informatie: sswm.nl of neem contact op met Willem Kalis via sswm.nl. Felicitaties van SSWM-directeur Willem Kalis voor Johan Oosterom en Everard Bongenaar. Twee geslaagden HBO in één bedrijf Vrijdag 25 november was een bijzondere dag. Bij Hogenelst Jachtinterieurbouw uit Waddinxveen slaagden twee medewerkers tegelijkertijd voor de pittige opleiding HBO-Ad Technische Bedrijfskunde. Jullie zijn helden, hield SSWM-directeur Willem Kalis de twee gelukkigen voor. Het is heel bijzonder wat jullie hebben gedaan en ik hoop dat anderen in de branche jullie na zullen volgen. Johan Oosterom en Everard Bongenaar hebben twee jaar lang gemiddeld zo n twintig uur per week aan de opleiding besteed. Samen vertrokken ze op donderdagmiddag per trein naar Eindhoven om aan Fontys Hogescholen lessen te volgen. In hun dankwoord na de diploma-uitreiking bedankten Oosterom en Bongenaar niet alleen de directie van Hogenelst voor het in hen gestelde vertrouwen, maar ook hun collega s. Toen we begonnen was het erg druk en moest er veel worden overgewerkt. Wij trokken op donderdagmiddag de deur achter ons dicht, onze collega s achterlatend met al het werk. Fantastisch dat ze ons steeds hebben gesteund. Voor hun eindopdracht, uitgevoerd binnen het eigen bedrijf, behaalden ze maar liefst een 9. Ze hebben onderzocht hoe ze de zaaglijst konden vereenvoudigen die in de machinale wordt gebruikt. Een analyse wees uit, dat er veel tijd verloren ging tussen het lezen en begrijpen van de opdracht en de uitvoering ervan. De zaaglijst was te ingewikkeld en bevatte te veel informatie. Door vereenvoudiging zullen we in staat zijn om de verliestijd met zo n tweederde te reduceren, waarmee we een flinke efficiencyslag kunnen maken die kostenreducerend werkt. Hoger denk- en werkniveau Willem Kalis benadrukte in zijn toespraak hoe belangrijk het is om de branche te verrijken met kennis op HBO-niveau. We moeten naar een hoger denk- en werkniveau om onze branche toekomstbestendig te laten blijven. Bedrijven zouden medewerkers die hieraan een bijdrage kunnen leveren, in staat moeten stellen om de opleiding HBO-Ad Technische Bedrijfskunde te volgen. Ook in hun eigen belang. Een groot compliment aan de directie van Hogenelst voor de positieve leercultuur binnen het bedrijf is op zijn plaats. Hij prees daarnaast de inzet en het doorzettingsvermogen van beide afgestudeerden. Jullie zijn afkomstig van de tweede lichting en hebben vorig jaar jullie propedeuse behaald. Knap dat jullie met zo n hoog eindcijfer én ook nog eens binnen de gestelde termijn geslaagd zijn. Dank voor jullie voorbeeldrol!

4 4 Leren om goed te communiceren Zakelijk gezien was er weinig aan de hand. Maar vooral op communicatiegebied waren er wat strubbelingen. Joost Verbeek kwam als SSWM-adviseur precies op het goede moment bij ons, aldus Martie van Bergen, samen met haar man Ad eigenaar van Van Bergen Interieurbouw uit Alphen. Het begon in november vorig jaar. We waren alleen maar aan het werken met ons team. Natuurlijk werd er gepraat met elkaar, maar we namen nooit de tijd om de diepte in te gaan. Dan kunnen er in de loop der jaren soms dingen insluipen die tot misverstanden leiden. We hadden een club goede mensen en ontstonden er wrijvingen, vertelt Martie. Alles bespreekbaar Toevallig juist op dat moment werd het bedrijf benaderd door Joost Verbeek om de opleidingsbehoefte onder de medewerkers te peilen. De wens om te komen tot een gestructureerdere communicatie kwam aan de orde en er werd een plan gemaakt om dit ook te kunnen realiseren. Samen met enkele medewerkers hebben Ad en ik, onder begeleiding van Joost, een aantal sessies gehouden. Echt álles werd bespreekbaar gemaakt. Dat was behoorlijk intens en soms zelfs ook confronterend. Je kijkt kritisch naar elkaar, de organisatie én jezelf. Het positieve is, dat dit veel in beweging heeft gebracht waardoor een aantal zaken inmiddels veranderd is. Joost heeft ons als het ware instrumenten aangereikt om processen om te kunnen buigen. Heel concreet is het orderdoorloopproces verbeterd dankzij de verbeterde communicatie en hebben medewerkers meer verantwoordelijkheid gekregen. Het SMART-principe zit er bij Martie inmiddels ingebakken. Het staat voor het eenvoudig en eenduidig opstellen en controleren van doelstellingen: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden, afgekort tot SMART. Dat is echt een houvast geworden waar ik veel aan heb. Als er wel eens iets van terugval naar de Martie van Bergen: Je kijkt kritisch naar elkaar, de organisatie en jezelf. oude situatie dreigt, zijn er de doelstellingen die we tijdens de sessies samen hebben vastgesteld. Al met al zijn we tevreden over de stappen die we hebben gezet. Ik zou eigenlijk elk bedrijf willen aanraden om zulke beleidssessies te organiseren. Het kan nooit kwaad om van tijd tot tijd een spiegel voorgehouden te krijgen, al zul je jezelf daar wél voor moeten openstellen. Wie meer wil weten over de mogelijkheden kan terecht op sswm.nl of contact opnemen met Joost Verbeek: Gerard Vaalburg (De Klerk Binnenbouw) Ik heb behoorlijk wat bijgeleerd over lijmen Hij wist niet goed wat hij kon verwachten van de cursus Lijmen van de SSWM. Gerard Vaalburg is meubelmaker bij De Klerk Binnenbouw uit Moordrecht, waar hoogwaardige jachtinterieurs worden vervaardigd. Niet alleen het theoretische deel van de dag was boeiend, ook de praktijkmiddag heeft me veel wijzer gemaakt over lijmen. Nadat het cursusaanbod van de SSWM bij De Klerk Binnenbouw bekend was geworden, konden medewerkers die dat wilden aangeven welke cursus ze wilden volgen. Gerard Vaalburg, al elf jaar werkzaam als meubelmaker, realiseerde zich dat er altijd iets (bij) te leren valt. Op 3 november jl. reisde hij naar de SHR in Wageningen voor de eendaagse cursus. De geschiedenis van lijmen als materiaal vond ik interessant, het meest heb ik tijdens het praktijkdeel s middags opgestoken. Ook al werk ik de hele dag met lijmen, en als we aan boord zijn met kitten, was name het ontvetten een ware eye opener voor me. Dat het ontvetten van een vette houtsoort als teak belangrijk is voordat je gaat verlijmen, wist ik vanzelfsprekend. Maar het blijkt ook uitstekend te werken bij andere houtsoorten, sterker nog: je moet eigenlijk altijd ontvetten voor een betere hechting, aldus Vaalburg. Het effect ervan kon hij, met de andere cursisten, proefondervindelijk vaststellen. We hebben tests gedaan met blokjes beuken die we op verschillende manieren verlijmd hadden. Vervolgens gebruikten we een soort afdrukpersje om te testen op welk moment en onder welke druk die blokjes van elkaar afschoven. Daaruit bleek dat de ontvette blokjes in combinatie met vezelversterkende PU-lijm het langst bestand waren tegen die drukverhoging.

5 5 (vervolg Gerard Vaarburg) Dankzij de opgebouwde kennis tijdens de cursus gaan we bij ons bedrijf voortaan alle houtsoorten ontvetten voordat we onderdelen gaan verlijmen. Nóg meer kwaliteit met nauwelijks extra kosten, een winstpunt dus voor onze klanten en voor onszelf, besluit Gerard Vaalburg. Lijmen Doelgroep Medewerkers in de meubel- en interieurbouwbranche die lijm gebruiken/ verwerken. De cursus bestaat uit theorie afgewisseld met praktijkvoorbeelden. Doel Het verbreden van kennis op het gebied van lijmen, waardoor faalkosten worden gereduceerd. Programma introductie lijmen en hechting theorie applicatie materialen lijmkeuze testen en analyse veiligheid en milieu praktijkmiddag Datum 19 april 2012 in Wageningen Harry Nieuwenhuis, voorzitter SSWM Grootste kracht SSWM is wendbaarheid Harry Nieuwenhuis neemt afscheid als directeur van de CBM, de organisatie waar hij 37 jaar in verschillende functies gewerkt heeft, en daarmee ook als voorzitter van de SSWM. We kijken eerst kort terug op de geschiedenis van de SSWM en bespreken daarna het nu en de toekomst. Het is alweer ruim twintig jaar geleden dat de SSWM in het leven geroepen werd. Doelstelling: bevordering van scholing en werkgelegenheid. De crisis van 1980 tot 1984 had diepe sporen nagelaten, zegt Nieuwenhuis. De conjuncturele situatie verbeterde daarna weliswaar maar we vonden als werkgevers en bonden dat er toch nog te veel mensen langs de zijlijn bleven staan. Ook realiseerden we ons terdege dat scholing een belangrijke voorwaarde was voor het verkrijgen en behouden van werk. Tegen die achtergrond moet je de oprichting van de SSWM zien. CNC-cursus Eerst kwamen er regionale werkgelegenheidsprojecten van de grond, daarna verschoof deze grootschalige aanpak naar het bieden van maatwerk per bedrijf. De SSWM ondersteunde bedrijven bij het maken van scholingsplannen, er kwamen scholings- en vacatureonderzoeken en er werden cursussen ontwikkeld die inspeelden op veranderingen in de bedrijfsvoering. Enorm succesvol is de cursus CNC geweest, aldus Nieuwenhuis. Hieraan hebben in de loop der jaren vele honderden medewerkers deelgenomen en is de SSWM stimulerend en ook initiërend opgetreden. Die cursus is echt uitgevonden door de organisatie en vormgegeven in samenwerking met onderwijsinstellingen. Op dit soort momenten zie je wat de grootste kracht is van de SSWM: het is een kleine, wendbare organisatie met veel flexibiliteit. Willem Kalis, SSWM-directeur, heeft getoond een goede neus te hebben voor ontwikkelingen en hier, samen met zijn team, snel antwoord op te geven. Dat is echt zijn verdienste. Vervolgens gaat het erom een goede balans te vinden tussen actueel willen zijn en tegelijk aansluiting bij de bedrijfspraktijk te houden. Want het heeft geen zin om al te ver voor de muziek uit te lopen. traject hebt als HBO-Ad Technische Bedrijfskunde. Als het om opleiden gaat is zo n tweesporenbeleid ook nodig. Medewerkers willen graag cursussen die bij hun dagelijkse werkpraktijk aansluiten; deze zijn ook het effectiefst voor hen, met een accent op basiskennis en -vaardigheden. Daarnaast wil je als branche professioneel blijven groeien en heb je mensen nodig die bijvoorbeeld op HBO-niveau zijn of worden opgeleid. Voor hen is dat HBO Adtraject opgezet. Ik zou overigens graag zien dat er meer instroom was, maar het is nog betrekkelijk nieuw voor onze branche en moet wellicht nog beter en breder bekend worden. Op welk niveau medewerkers ook opereren, we hebben goed gekwalificeerde mensen nodig om de toekomst mee in te gaan, stelt Nieuwenhuis tot besluit. De cursus lijmen wordt mede mogelijk gemaakt door bijdragen uit het Europees Sociaal Fonds (ESF) Twee sporen Harry Nieuwenhuis vindt het belangrijk dat de SSWM steeds twee sporen heeft gevolgd in relatie tot scholing. Aan de ene kant zijn er de korte cursussen, terwijl je anderzijds een tweejarig Harry Nieuwenhuis (foto: CBM)

6 6 Gemak van een eportfolio Thuis, onderweg of waar dan ook: overal waar je online bent kun je je eigen eportfolio bijhouden. Een eportfolio is een verzameling van iemands kennis en ervaringen op het gebied van leren en werken. Het handige hulpmiddel is vanaf medio december - in eerste instantie als pilot en later voor alle werknemers - via een speciale website beschikbaar: eportfolio.sswm.nl. Je kunt met een eportfolio op een eenvoudige manier je ontwikkeling door de loop der jaren laten zien: het is een moderne vorm van een uitgebreide CV dat je zelf on-line, via internet, kunt maken, vertelt SSWM-adviseur Joost Verbeek. Je wordt je door het maken van je portfolio bewuster van je eigen ontwikkeling en van wat er nog mogelijk is voor je in de toekomst. Het is dan ook een uitstekend hulpmiddel dat beoordelen en sturen van je persoonlijke ontwikkeling mogelijk maakt. Alles geordend Wat is het voordeel van een digitaal portfolio in vergelijking met een papieren versie? Het is overzichtelijker en iets op papier raakt makkelijker verspreid en soms zelfs verloren. In het eportfolio staat alles geordend bij elkaar. Bovendien kun je, als je dat wilt, makkelijk ook anderen gegevens uit jouw dossier laten bekijken. Je kunt de gegevens ook downloaden naar je eigen computer. Het overheidsbeleid is erop gericht om werknemers langer en duurzamer op verschillende plekken te kunnen inzetten. Dan is het handig als je steeds over de juiste gegevens over je eigen werkervaring en opleidingen kunt beschikken. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor werknemers die een EVCprocedure willen volgen, aldus Verbeek. Degenen die een eportfolio willen samenstellen, doen dat in een beveiligde omgeving. Je beschikt over een eigen inlog met wachtwoord en kunt zelf bepalen wie eventueel toegang tot welk deel van jouw portfolio krijgt. In de loop van volgend jaar wordt ook de Competentiemeter verbonden met het eportfolio en zullen steeds nieuwe functionaliteiten worden toegevoegd om het instrument nóg completer te maken. De SSWM begeleidt medewerkers bij het maken van hun eportfolio. Voor bedrijven wordt het mogelijk om een eigen websitenaam te kiezen. Hiervoor kan contact worden opgenomen met Joost Verbeek: j.verbeek@sswm.nl. Jaargids SSWM voortaan digitaal De editie 2012 van de Jaargids, die eind januari wordt gepubliceerd, is de eerste die volledig digitaal verschijnt. De SSWM, met haar geschiedenis van meer dan twintig jaar, wil niet alleen mee met haar tijd maar is zich ook bewust van de besparingen die digitaal publiceren opleveren, niet alleen in kosten maar ook als het om milieubelasting gaat. De Jaargids is beschikbaar als doorbladerbare pdf, die via de website van de SSWM (sswm.nl) ook kan worden gedownload om te worden opgeslagen. Wie de uitgave toch liever in fysieke vorm op het bureau heeft liggen, kan het document vanzelfsprekend uitprinten. Het verhogen van deskundigheid en bevorderen van professionaliteit zijn hard nodig om onze branche toekomstbestendig te laten blijven. Dit kan worden gerealiseerd door een verhoging van het werk- en denkniveau van iedereen die dagelijks bij het wel en wee van de branche betrokken is. In de Jaargids 2012 staan weer talloze mogelijkheden op alle niveaus voor persoonlijke ontwikkelingskansen. En is een drietal inspirerende interviews opgenomen over het belang van goede communicatie, de winst van uitgekiende logistiek en de voordelen van lean produceren. Kortom, de Jaargids blijft, ook in digitale vorm, een onmisbaar naslagwerk voor iedereen die het belang van permanente persoonlijke ontwikkeling onderschrijft. De SSWM is een initiatief van: de Centrale Bond van Meubelfabrikanten, Hout- en Bouwbond CNV en FNV Bouw. Postbus AL Woerden tel fax info@sswm.nl website: Vormgeving: VISUAL4U, Nijkerk Tekst: Reinold Vugs Communicatie, Zoetermeer