NIEUWE IMPULS VOOR TOEKOMST BRANCHE MET SECTORPLAN EN EXPERTISECENTRUM
|
|
- Marina van Beek
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEU S 2013 UITGAVE 13 - DECEMBER 2013 IN DIT NUMMER ONDER ANDERE: Sectorplan Meubelindustrie Online competentiemeters berschikbaar gelanceerd Onderweg naar Expertisecentrum Meubel Tweedaagse training klantcommunicatie geeft meer rendement NIEUWE IMPULS VOOR TOEKOMST BRANCHE MET SECTORPLAN EN EXPERTISECENTRUM Het Europees Sociaal Fonds investeert in uw toekomst! De SSWM is een initiatief van
2 2 Blik op een gezonde toekomst Sectorplan maakt toekomstgerichte opleidingsstructuur meubelbranche mogelijk Met de crisis op het netvlies is het nu nog lastig voorstelbaar, maar in de nabije toekomst zal de branche te maken gaan krijgen met een tekort aan goed opgeleide vakmensen. Dit komt door een aantal ontwikkelingen, maar je kunt twee hoofdlijnen aangeven, zegt SSWM-directeur Willem Kalis. Enerzijds zijn er weinig mogelijkheden voor nieuwe medewerkers om in de branche in te stromen, anderzijds vertrekt veel expertise en vakmanschap van oudere medewerkers voortijdig uit de bedrijven. Sociale partners hebben een Sectorplan ingediend om adequaat op deze ontwikkelingen te kunnen reageren. De afspraken hiervoor zijn vastgelegd in het laatste Cao-akkoord, dat afgelopen zomer werd gesloten. Volgens Kalis biedt het Sectorplan een uitgelezen kans om een brug te slaan tussen vandaag - waarin de branche wordt geconfronteerd met een vraagterugval en daardoor teruglopende werkgelegenheid - en het herstel dat in de toekomst mag worden verwacht. Voor de ontwikkeling van het Sectorplan wordt gebruikgemaakt van een aantal bronnen, met name van recente onderzoeken van de SSWM waaronder de Arbeidsmarktmonitoren van de voorbije jaren en deelonderzoeken van het ESF -project Vitaliteit meubelindustrie en interieurbouw dat in augustus van dit jaar werd afgerond. Extra leerbanen creëren Willem Kalis: Risico is dat we nú niets doen omdat het niet nodig lijkt en dat we over een paar jaar tegen grote problemen aanlopen die niet snel oplosbaar zijn. We moeten vaststellen dat het aantal BBL-leerlingen sinds een jaar of vijf terugloopt, zowel bij bedrijven als via de Samenwerkingsverbanden. Dit heeft vooral te maken met het feit dat voor hen loonkosten moeten worden betaald, in tegenstelling tot BOL-leerlingen. Bedrijven hebben echter juist een voorkeur voor BBL-leerlingen vanwege de interne opleidingsfunctie. Met overheidssteun via het Sectorplan gaan we dit als branche ondervangen: inzet is om de komende jaren 250 extra leerbanen te creëren. De rol van de Samenwerkingsverbanden zal verder worden ver- sterkt om zo een betaalbare BBLopleiding te kunnen aanbieden. Belangrijk winstpunt is ook dat we als branche onze bijdrage leveren aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid. Duurzame inzetbaarheid Zorgen voor de instroom van vers bloed in de branche is een onderdeel van toekomstig beleid. Een ander element hangt samen met de leeftijdsopbouw van de huidige medewerkers. Een aanzienlijk deel van hen, namelijk een kwart, is ouder dan vijftig jaar. > 50 jaar 23% jaar 38% < 35 jaar 37,50% Grafiek: leeftijdsopbouw in de branche SSWM onderzoekt De SSWM doet regelmatig onderzoek naar wat er leeft in de branche. Veel van de projecten die de SSWM uitvoert komen voort uit deze onderzoeken. Voor recente ontwikkelingen als het Sectorplan en de oprichting van een Expertisecentrum Meubel is o.a. geput uit de resultaten van de Arbeidsmarktmonitor Arbeidsmarktmonitor Naast de gebruikelijke arbeidsmarktinformatie is in het onderzoek ook extra aandacht besteed aan aspecten die te maken hebben met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Voor de aandachtspunten is gebruik gemaakt van het SSWM-rapport Inventarisatie en analyse van beleid, maatregelen en activiteiten op sectorniveau ter bevordering van vitaliteit, arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de meubelindustrie en interieurbouw d.d. mei Zzp-ers In 2013 heeft onder de bedrijven, die hebben aangegeven dat zij gebruik maken van de diensten van zzp-ers, nog een aanvullend onderzoek plaatsgevonden. Al deze gegevens zijn opgenomen in het rapport Arbeidsmarktmonitor Alle rapporten van de SSWM kunnen gedownload van de website van de SSWM: Achtergrond Sectorplan In het Sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben kabinet en sociale partners in de Stichting van de Arbeid afspraken gemaakt over een structurele aanpak van de Nederlandse economie en arbeidsmarkt, met als doel zoveel mogelijk mensen een eerlijke kans te geven op werk en economi- sche zelfstandigheid. Het Sectorplan heeft als doel het verminderen van het tekort aan vakmensen en het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Minister van SZW Asscher laat het aan de sectoren zelf over hoe ze hun Sectorplan willen vormgeven.
3 3 Online competentiemeters beschikbaar De SSWM competentiemeter is een uitstekend hulpmiddel om inzicht te krijgen waar een werknemer staat in zijn of haar functie. Wat zijn de kennis en vaardigheden, komen deze in de functie tot hun recht en/of kan een werknemer zich nog verder bijscholen en ontwikkelen? De competentiemeters zijn nu ook online beschikbaar. Op het moment dat deze nieuwsbrief verschijnt, lopen de laatste tests. We zijn bezig om de oude competentiemeters toe te voegen, zodat alles binnenkort volledig online beschikbaar is, vertelt Joost Verbeek, namens de SSWM verantwoordelijk voor de competentiemeters. Vooralsnog worden de online competentiemeters vanuit de SSWM uitgegeven. Zeker in de beginfase willen we het gebruik nauwlettend monitoren omdat er nog kinderziektes in het systeem kunnen zitten. Bovendien is een zekere mate van instructie nodig. In het systeem waarbinnen de competentiemeters draaien is ook het eportfolio opgenomen. Hierin kunnen werknemers hun kennis en ervaring én wat ze ermee gedaan hebben, verzamelen. De uitslag van de competentiemeter kan worden bewaard in het eigen eportfolio. Bedrijven die belangstelling hebben, kunnen bij Joost Verbeek meer informatie krijgen: We kunnen op termijn daarom een forse uitstroom van deze categorie verwachten, van medewerkers dus met veel kennis en ervaring. Tegelijkertijd neemt de branche de verantwoordelijkheid om mensen langer én gezonder aan het werk te houden. Het Sectorplan maakt het mogelijk om niet langer aspectmatig maar integraal werk te maken van de bevordering van de werkgelegenheid en duurzame inzetbaarheid in de branche, aldus Kalis. Zonder de extra middelen van het Sectorplan zou een integrale uitvoering van de crisismaatregelen in de sector niet haalbaar zijn. Voortdurende scholing en (persoonlijke) ontwikkeling zijn relevant ten behoeve van het behoud van werkgelegenheid in de branche. Al jaren onderkennen sociale partners de noodzaak hiervan. Dankzij de SSWM staat de bedrijven en medewerkers in de branche een breed scholings- en ontwikkelingspakket beschikbaar. Ik nodig bedrijven van harte uit naar onze website te gaan en te kijken welke mogelijkheden we allemaal bieden. Scholing is niet alleen een middel om aan een baan in de branche te komen, maar zeker ook om competenties, kwalificaties en vakvaardigheden te behouden of te actualiseren. In dat opzicht is er een belangrijke rol weggelegd voor het op te richten Expertisecentrum, besluit Willem Kalis.. (Zie hiervoor het interview met CBM-directeur Kees Hoogendijk elders in de nieuwsbrief.) deassociatedegree.nl gelanceerd De website is sinds enkele weken in de lucht. Boordevol informatie en voorlichtingsmateriaal over de Associate degree, een tweejarige studie in het hoger beroepsonderwijs. Ook de meubelindustrie en interieurbouw kent zoals bekend een eigen Ad-opleiding. De Associate degree is een tweejarige studie in het hoger beroepsonderwijs, met een wettelijk erkend diploma. Afgestudeerden mogen de titel Ad achter hun naam zetten. Qua niveau zit de Associate degree tussen mbo-4 en de hbobachelor in. De Associate degree is er gekomen op verzoek van het bedrijfsleven. Daar bleek een grote behoefte te zijn aan mensen met dit opleidingsniveau. Vooral mbo-4 studenten en mensen met een aantal jaren werkervaring vergroten met de Associate degree hun kansen op de arbeidsmarkt. De SSWM en Fontys Hogescholen hebben jaren geleden de handen ineengeslagen en zijn de Ad-opleiding Technische Bedrijfskunde gestart. Hoger peil Esther Ruigrok behoorde tot de eerste lichting van cursisten uit de meubelindustrie en interieurbouw die via de Stichting Scholing en Werkgelegenheid Meubel (SSWM) de tweejarige opleiding Associate degree Technische Bedrijfskunde hebben gevolgd. Ik heb er veel geleerd, onder andere hoe ik ons bedrijf en onze filosofie beter kan presenteren, zegt Ruigrok, die samen met haar echtgenoot Rik eigenaar is van meubelfabriek Herso uit het Brabantse Loosbroek. Inmiddels heeft een aantal medewerkers uit de branche deze opleiding met succes afgerond. In deze tijd, waarin steeds meer van mensen én bedrijven wordt gevraagd, moet je ervoor zorgen dat je bij blijft, vindt ze. Toen ik de informatie over de opleiding las, dacht ik pas: ik mis een aantal competenties, of moet sommige ervan op een hoger peil brengen. Meer lezen over het verhaal van Esther? Ga naar of Op de website van de SSWM is ook meer te vinden over de opleiding Associate degree Technische Bedrijfskunde.
4 4 Kees Hoogendijk Meer proactief in plaats van reactief optreden Onderweg naar het Expertisecentrum Meubel en Interieurbouw Sociale partners en stakeholders moeten gezamenlijk de regie voeren bij de ontwikkeling van een Expertisecentrum Meubel en Interieurbouw en bij vervolgstappen, zoals versterking van de vakopleidingen. Kees Hoogendijk, sinds een half jaar directeur van Koninklijke CBM, is namens sociale partners aangesteld als kwartiermaker om het Expertisecentrum voor de branche vorm en inhoud te geven. Het nieuwe centrum moet per 1 januari 2015 operationeel worden. cursussen en examens en het werven van leerlingen, maar de gezamenlijke financiering hiervan vanuit de meubelindustrie, timmerindustrie en houthandel staat meer en meer onder druk. Een tweede reden om anders te gaan werken, is de versnippering van de mbo-vakopleidingen. Er is het aloude en sterke HMC in Amsterdam en Rotterdam en er zijn in Nederland 23 ROC s die meubelopleidingen op verschillende niveaus verzorgen. Daarnaast zijn er in verschillende regio s Samenwerkingsverbanden actief die een rol spelen bij het opleiden van (hoofdzakelijk) BBL-leerlingen voor de sector. Kees Hoogendijk Op 3 juni 2013 is Kees Hoogendijk (55) aangetreden als directeur van de CBM. Daarvoor was hij werkzaam als partner en directeur in een MKB-bedrijf. Eerder is hij ruim tien jaar als lobbyist werkzaam geweest bij MKB-Nederland. In die functie onderhield hij intensieve contacten met politieke partijen, overheden, departementen en andere stakeholders. Hij heeft veel ervaring opgedaan met verenigingsmanagement en belangenbehartiging. Om inzicht te geven in waar het idee van een Expertisecentrum vandaan komt, een stukje voorgeschiedenis. Gedurende ongeveer de afgelopen anderhalf jaar heeft binnen de branche het ESFproject Vitaliteit meubelindustrie en interieurbouw gelopen, voortgekomen uit het thema duurzame inzetbaarheid. Een van de resultaten van dit project is een rapport waarin de visie op personeelsvoorziening en opleidingen in de branche geformuleerd is. In het rapport wordt onder andere gepleit voor de oprichting van een Expertisecentrum voor onderwijs en personeelsvoorziening voor de meubelindustrie, door krachten van bestaande partijen te bundelen en stroomlijnen. Kees Hoogendijk: Dit stelt ons als branche in staat om invloed te blijven uitoefenen op de invulling en kwaliteit van het onderwijs. Bovendien kunnen we een betere vertaling realiseren van personele ontwikkelingen en innovaties in het werkveld naar het curriculum van het beroepsonderwijs. Veranderingen Er staat druk op om te komen tot een herstructurering van het opleidings- en scholingsbeleid in de branche. In de eerste plaats wordt het kenniscentrum SH&M, net als de andere kenniscentra, geconfronteerd met een overheidsbezuiniging van 80 procent, wat betekent dat er nauwelijks budget overblijft voor het uitvoeren van wettelijke taken inzake de beroepspraktijkvorming. Gevolg is dat SH&M in de huidige vorm ophoudt te bestaan. SH&M voert ook bovenwettelijke taken uit - denk aan het opstellen van beroepsprofielen, ontwikkelen van leermiddelen, Gekeken moet worden hoe het onderwijs voor de toekomst het best kan worden georganiseerd Gekeken moet worden hoe het onderwijs voor de toekomst het best kan worden georganiseerd en vormgegeven, zowel voor leerlingen als toekomstige medewerkers. Dat is ook noodzakelijk als je in ogenschouw neemt dat één op de vier medewerkers in onze branche ouder is dan vijftig en bovendien bijna de helft niet beschikt over een startkwalificatie. Er moet een duurzaam opleidingshuis komen, een ambitie die aansluit bij een van de bouwstenen van het nieuwe beleid van de CBM: goed opgeleide en duurzaam inzetbare medewerkers. Ook dat is een taak voor het nieuwe Expertisecentrum, samen met sociale partners, HMC, SSWM, SH&M, ROC s en Samenwerkingsverbanden. We willen en zullen als sociale partners in de branche de regie naar ons toetrekken, zegt Hoogendijk, en daarnaast ook een proactief beleid voor de arbeidsmarkt ontwikkelen. Het Expertisecentrum zet zich in om samenwerking te verbeteren en te komen tot een goede afstemming en taakverdeling tussen de organisaties. Uiteindelijk zullen we een efficiencyslag moeten maken zodat middelen en menskracht effectief ingezet kunnen worden. Koninklijke CBM De CBM, opgericht in 1912, is inmiddels koninklijk. Koninklijke CBM heeft als mission statement: Koninklijke CBM, brancheorganisatie voor de interieurbouw en meubelindustrie behartigt als businesspartner de belangen van haar leden en zet zich in voor een sterke creatieve maakindustrie voor wonen en werken. Voor het beleid in de komende jaren zijn zeven bouwstenen geformuleerd: 1. Moderne en concurrerende arbeidsmarkt 2. Sterke en duurzame bedrijven 3. Goed opgeleide en duurzaam inzetbare medewerkers 4. Innovatie en ondernemerschap 5. Businesspartner voor leden (dienstverlening) 6. Netwerken, relatiebeheer, communicatie en lobby 7. Professioneel bestuur en organisatie.
5 5 SSWM Academy online groot succes In korte tijd hebben zich al zo n honderdvijftig cursisten aangemeld voor cursussen uit het uitgebreide SSWM Academy online-pakket. Het gaat om veertien praktische en bovendien gratis cursussen (voor bedrijven aangesloten bij het Sociaal Fonds Meubel), die verdeeld zijn over de gebieden IT, Taal, Op het werk en Arbeidsomstandigheden. Deelnemers krijgen na aanmelding een licentie voor één jaar om alle cursussen te kunnen volgen. Bijna allemaal kunnen ze worden afgesloten met een toets en een certificaat. Investeren in mensen blijft belangrijk, nu en voor de toekomst. Werknemers zullen zowel langer als langer gezond aan het werk moeten blijven. Bovendien worden er steeds hogere eisen aan hen gesteld in het kader van versterking van de concurrentiekracht van bedrijven. De SSWM Academy online is een vervolg op het project Duurzame inzetbaarheid, dat medio augustus dit jaar is afgerond. De SSWM ondersteunt de branche door scholing toegankelijk te maken voor medewerkers in de meubelindustrie en interieurbouw op elk niveau. Meer informatie is te vinden op waar ook het aanmeldingsformulier kan worden gedownload. Tweedaagse training Klantcommunicatie Meer rendement uit een klantgesprek De SSWM heeft de cursus Klantcommunicatie ontwikkeld, speciaal voor medewerkers die betere klantgesprekken willen voeren. Doel van de cursus: een sprong voorwaarts maken door te werken aan communicatieve vaardigheden en inzicht te verkrijgen in commercieel handelen. Bij Van Assem interieurbouw uit Maarssen hebben vorige maand maar liefst elf medewerkers Klantcommunicatie incompany gevolgd. De cursus is met groot enthousiasme ontvangen. We verzamelden reacties van vijf deelnemers. Voor Van Assem interieurbouw was de belangrijkste reden om zoveel medewerkers mee te laten doen, dat sommigen van hen voorheen een andere functie hadden waarin ze vaak niet of nauwelijks met klanten hoefden te communiceren, bijvoorbeeld in het geval van meubelmakers. Ook werkvoorbereiders, die eerst vooral kantoorwerk deden zoals tekenwerk en bestellingen, komen inmiddels meer bij klanten om over hun wensen te praten en op locatie in te meten. Wat ook niet vergeten mag worden, is dat je als leidinggevende ook interne klanten kunt hebben: de eigen medewerkers. De cursus Klantcommunicatie, gegeven door Censor, biedt tal van handvatten zoals ook blijkt uit de ervaringen. De training Klantcommunicatie is een onderdeel van de SSWM-Academy. Kijk voor meer informatie en het volledige cursuspakket op: Edwin Blom (eerst meubelmaker, momenteel voorman) Vroeger was ik soms te veel recht voor zijn raap, nu heb ik geleerd dat verschillende mensen ook om een verschillende benaderingswijze vragen. Maatwerkcommunicatie dus, zodat de boodschap die je wilt overbrengen ook goed aankomt. Slecht nieuws moet je eerlijk brengen, maar zorg er dan wel voor dat je meteen een alternatief of een oplossing hebt. Laat mensen ook eerst stoom afblazen voordat je een reactie geeft; het is begrijpelijk dat ze even hun frustratie willen uiten. Maurice Maissan (eerst werkvoorbereider, momenteel accountmanager) Ik dacht dat ik wist hoe het moest, maar dankzij de cursus ben ik als het ware helemaal gereset. De uitstekende trainer heeft veel tips en adviezen gegeven waarmee ik mijn voordeel kan doen. Ik ben me veel bewuster van mijn eigen handelen en vraag me geregeld af: je doet het nu zo, maar is dat de meest optimale manier? De cursus biedt veel handvatten om een boodschap nóg beter over te brengen. Cees Mouthaan (sinds kort werkvoorbereider) Ik vond het van begin tot eind ongelooflijk boeiend. Ook al had ik voorheen al regelmatig contact met klanten, ik heb veel bijgeleerd, bijvoorbeeld over hoe ik het best feedback kan geven. Vraag jezelf steeds af hoe de boodschap op de ander overkomt. Er zijn nog zoveel meer mogelijkheden om klanten aan te spreken en mijn register is flink vergroot dankzij de training die voor mij vooral een opfriscursus was. Wesley van Deudekom (eerst meubelmaker, momenteel voorman) Ik heb vooral geleerd hoe ik mensen op de juiste manier moet aanspreken, bijvoorbeeld door open vragen te stellen. Zo laat je de ander spreken en geef je hem of haar de ruimte. Vat kritiek ook niet meteen persoonlijk op, is ook een boodschap uit de training.
6 6 Udo van Bekkum (directeureigenaar) Ik heb vanwege mijn functie heel veel contact met klanten. Wat ik vooral geleerd heb, is dat je je op een bepaalde manier kunt opstellen om met iedereen goed contact te krijgen en houden. Noem het een basishouding om de kansen op een vervolgtraject in de vorm van een order te optimaliseren. De gunfactor speelt bij dit laatste nog altijd een belangrijke rol. Voor mij is het belangrijk om over te komen als een betrouwbare adviseur die sympathie opwekt en met wie je graag samenwerkt, ook op lange termijn. Een band opbouwen en onderhouden dus. Wat dit betreft, heb ik enorm veel uit deze training kunnen halen. Klantcommunicatie in een notendop Wat neem je mee naar huis? Je leert de kunst om een echte relatie op te bouwen en écht te luisteren. Programmaonderdelen Wie ben ik? Wat zijn mijn kernkwaliteiten en die van mijn product? De klantbehoefte centraal Bouw je gesprek goed op Communicatieve vaardigheden: luisteren, samenvatten, doorvragen Assertief communiceren Effectief beïnvloeden Commerciële kansen herkennen Omgaan met klachten. Kort Nieuws SSWM ontwikkelt VCA-training met meubelspecifieke kenmerken De SSWM ontwikkelt een zinvolle aanvulling op de SSWM Academy: De VCA-cursus voor meubelindustrie en interieurbouw. Bedrijven in de branche worden vaak door opdrachtgevers verplicht tot deelname aan de VCA-cursus. Meubelmensen nemen dan deel aan cursussen die doorgaans gericht zijn op de petrochemische werkomgeving, wat demotiverend voor cursusdeelname. Het bezwaar kan worden weggenomen door de ontwikkeling van een VCA-traject dat qua casuïstiek op de meubelpraktijk is gericht. Daarnaast kunnen bedrijven meerwaarde voor mogelijke opdrachtgevers verwerven door pro-actief voor VCA gecertificeerd te zijn. Last but not least: certificering betekent een hogere graad van mobiliteit voor de betrokken medewerker. BBL-prestatiebonus door werknemer aan te vragen Met ingang van schooljaar heeft de werknemer die een BBL 3-opleiding volgt na het behalen van het diploma recht op een prestatiebonus van 500,-. Deze vergoeding kan de werknemer zelf aanvragen. Meer informatie hierover vindt u hierover op onze website. Introductie SSWM- Facebook pagina Informatie over diensten en producten van de SSWM komen niet rechtstreeks aan bij een belangrijke doelgroep: de werknemers in de branche. Een eigen Facebook pagina is daarvoor een laagdrempeling middel. Veel actuele informatie over de branche en over SSWMregelingen kunt u voortaan vinden op deze pagina. Wilt u direct op de hoogte gehouden worden van voor uw loopbaan interessante informatie? Ga dan naar de pagina en like ons! Overzicht cursussen SSWM Academy met 80% subsidie Basis elektrotechniek voor de interieurbouw CNC-basis Heftruckchauffeur Leidinggeven - basis Werkvoorbereider - basis Projectleider AutoCad basis Verfspuiten op houten ondergrond Slimmer samenwerken Workshop Energie in je klantrelatie Klantcommunicatie Projectmatig werken Vitaliteit in je werk SSWM Postbus AL Woerden tel fax info@sswm.nl website: Vormgeving: VISUAL4U, Nijkerk Tekst: Reinold Vugs Communicatie, Zoetermeer
ACTIVITEITEN SECTORPLAN SLAAN BRUG NAAR HERSTEL VAN DE BRANCHE!
NIEU S 2014 IN DIT NUMMER O.A.: Sectorplan op stoom Expertisecentrum Meubel van start Functioneringsgesprekken bij Leunissen Arbeidsmarktmonitor 2014-2015 UITGAVE 15 - DECEMBER 2014 ACTIVITEITEN SECTORPLAN
Nadere informatieSPECIAL SSWM NIEUWS SPECIAL: GROEIPLAN MEUBELINDUSTRIE & INTERIEURBOUW GROEIPLAN MEUBELINDUSTRIE & INTERIEURBOUW
NIEU S 2014 UITGAVE 14 - JUNI 2014 NIEUWS SPECIAL GROEIPLAN MEUBELINDUSTRIE & INTERIEURBOUW THEMA S GROEIPLAN: Arbeidsmobiliteit Scholing Instroom Gezondheid Duurzame inzetbaarheid De is een initiatief
Nadere informatieEvaluatie. SECTORPLAN MEUBEL Duurzame inzetbaarheid op de kaart
Evaluatie SECTORPLAN MEUBEL 2014-2016 Duurzame inzetbaarheid op de kaart Inhoud Inhoudsopgave Duurzame inzetbaarheid op de kaart...... 3 Relevante instrumenten aanbieden...... 4 Grafiek resultaten......
Nadere informatieV I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L
V I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L H E T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L I S H É T C E N T R U M I N N E D E R L A N D V O O R L E R E N, W E R K E N E N
Nadere informatieexpertisecentrum meubel cover Sectorplan Meubelindustrie- en interieurbouw
cover Sectorplan Meubelindustrie- en interieurbouw Een overzicht van activiteiten Juni 2015 VOORWOORD: www.ec.nl Sectorplan Meubelindustrie en interieurbouw een positieve impuls voor de branche We moeten
Nadere informatieUitgave 4 juli 2017 UPDATE. expertisecentrum meubel
Uitgave 4 juli 2017 expertisecentrum meubel UPDATE 3 5 Grote belangstelling voor Slimmer (samen)werken Werkvoorbereiders gezocht Opleidingstrajecten bij Boerboom Uitbreiding aanbod online leren Laagdrempeliger
Nadere informatieHet Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap
Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,
Nadere informatiePersoonlijk Opleidings Plan. POP
Persoonlijk Opleidings Plan. POP Patrick v/d Vlist Krimpen a/d IJssel Oktober 2015 Inhoudsopgave 1: samenvatting 2: inleiding 3: algemeen 4: eerste studie jaar 5: tweede studie jaar 6: werken na mijn studie
Nadere informatieTHEMANUMMER: VITALITEIT EN DUURZAME INZETBAARHEID IN DIT THEMANUMMER ONDER ANDERE: Hoe lang moet u eigenlijk nog werken?
NIEU S 2012 UITGAVE 10 - JUNI 2012 IN DIT THEMANUMMER ONDER ANDERE: Hoe lang moet u eigenlijk nog werken? Vitaliteitsbeleid: hoe doen ze dat bij Heineken? Wat doet de Meubel er al aan? ESF-subsidie voor
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieSectorplan Steigerbouw
Sectorplan Steigerbouw 21 januari 2016 Opzet presentatie 1. Achtergronden 2. Nieuwe Scholingsstructuur 3. Opzet Sectorplan 4. Nieuwe instroom 5. Deelname bedrijven 6. Afspraken 1 1. Achtergronden Sectorale
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatieSEMINAR DUURZAME INZETBAARHEID IN DE MEUBEL- EN INTERIEURBRANCHE UITGAVE 12 - JUNI Het Europees Sociaal Fonds investeert in uw toekomst!
NIEU S 2013 UITGAVE 12 - JUNI 2013 SEMINAR DUURZAME INZETBAARHEID IN DE MEUBEL- EN INTERIEURBRANCHE Het Europees Sociaal Fonds investeert in uw toekomst! De SSWM is een initiatief van 2 Seminar Duurzame
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieSmeulders Interieurgroep: We hebben een goede mix tussen jong en oud.
NIEU S 2012 UITGAVE 11 - DECEMBER 2012 IN DIT NUMMER ONDER ANDERE: Tussenstand project duurzame inzetbaarheid Smeulders Interieurgroep Pilot eacademy voor online leren van start Van Plus- naar Mobiliteitspakket
Nadere informatieNieuwe 1-daagse cursus Lijmen in PlusPakket, zie pagina 3. IN DEZE UITGAVE ONDER ANDERE: Collectief opleiden is noodzakelijk
NIEU S 2011 UITGAVE 8 - JUNI 2011 IN DEZE UITGAVE ONDER ANDERE: Collectief opleiden is noodzakelijk Subsidieregeling BBL3 wijzigt Nieuwe cursussen PlusPakket Website SSWM in nieuw jasje Nieuwe 1-daagse
Nadere informatiePersbericht. Praktijkgerichte jongeren dreigen massaal buiten de arbeidsmarkt te vallen
Maandag 5 december 2016 Persbericht Praktijkgerichte jongeren dreigen massaal buiten de arbeidsmarkt te vallen In Nederland wordt er veel theoretisch onderwijs aangeboden, maar dat is voor een grote groep
Nadere informatieNieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw
Nieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw Peter Hecker Secretaris VSB Beton Vakdagen 2016 Nieuwe Scholingsstructuur 1. Inleiding 2. Waarom nieuwe invulling scholing? 3. Wat verandert? 4. Hoe
Nadere informatieBehoefteonderzoek onderwijs voor professionals
Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij
Nadere informatieLeidinggeven op basis van vakmanschap
Gilde Opleidingen Telefoon: (088) 468 2000 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Leidinggeven op basis van vakmanschap Studierichting Veiligheid Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 4 Leerweg
Nadere informatieRoteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie
Educatiecentrum Trajectbegeleiding/educatie Roteb werkt aan een schone stad als basis voor prettig wonen, werken en recreëren. We halen het vuil op, vegen de straten en legen de afvalbakken. Daarnaast
Nadere informatieCommercieel medewerker
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Commercieel medewerker Studierichting Commercieel Locatie Roermond - Bredeweg Venlo - Hagerhofweg Venray - Henri Dunantstraat
Nadere informatieNiets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.
Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers
Nadere informatieVan school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk
Van school naar werk Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk 1 Achtergronden Rolwijziging van UWV naar gemeente VSO/PrO van oudsher leverancier Wajongers Wie zijn deze VSO/PrO/Entree leerlingen?
Nadere informatiePosition Paper. Samenwerking Noord. Samenwerken door Samen te Doen!
Position Paper Samenwerking Noord Samenwerken door Samen te Doen! Mei 2015 Samenwerking Noord is een netwerkorganisatie van (semi)overheidsorganisaties gericht op een duurzame ontwikkeling van de ICT functie
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieLef L Up! Voor een zelfverzekerde stap in je loopbaan
Lef L Up! Voor een zelfverzekerde stap in je loopbaan Lef L Up! Voor een zelfverzekerde stap in je loopbaan Automatisering en robotisering zorgen voor een steeds sneller veranderende arbeidsmarkt. Met
Nadere informatiePersoneel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Nadere informatieIN DEZE UITGAVE ONDER ANDERE: Werken aan duurzame inzetbaarheid. Leren om goed te communiceren. Gemak van eportfolio UITGAVE 9 - DECEMBER 2011
NIEU S 2011 UITGAVE 9 - DECEMBER 2011 IN DEZE UITGAVE ONDER ANDERE: Werken aan duurzame inzetbaarheid Leren om goed te communiceren Gemak van eportfolio De SSWM is een initiatief van 2 Werken aan duurzame
Nadere informatieBeroepspraktijkvorming op de werkvloer
Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Leidinggeven op basis van vakmanschap Leidinggevende team/afdeling/project - niveau 4 Technisch leidinggevende - niveau 4 Beroepspraktijkvorming
Nadere informatieOntwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen
Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke
Nadere informatie(Junior) accountmanager
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl (Junior) accountmanager Studierichting Commercieel Locatie Roermond - Bredeweg Venlo - Hagerhofweg Venray - Henri Dunantstraat
Nadere informatieVISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd
VISIE OP ONDERWIJS Associate degrees voltijd Voor u ligt de Visie op Onderwijs voor de Associate degree-opleidingen. Deze visie is tot stand gekomen met de partners in het mbo en het hbo in de regio. In
Nadere informatieBedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73%
GLAZENIERS Inleiding De glazeniersbranche is een kleinschalige branche 1, die de laatste tien jaar sterk is gegroeid. Het grootste deel van de omzet is afkomstig uit het vervaardigen en restaureren van
Nadere informatieMBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT!
MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT! MBO Academie Nederland richt zich met kwalitatieve opleidingstrajecten, certificering en validering van opleiding en werkervaring op de ontwikkeling en
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het
Nadere informatieVERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieBASISGEGEVENS. Naam. Contactpersoon. Dr. E.W.M. Gielen. Portfoliomanager & Organisatieontwikkeling Adacademies. Functie
1 BASISGEGEVENS Soort aanvraag: Nieuwe opleiding De startdatum van de Ad opleiding is gepland per 1 september 2018. Hiermee is te verwachten dat deze nieuwe opleiding valt onder de nieuwe wetgeving rond
Nadere informatieKansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers
Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.
Nadere informatieMeerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor. Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD)
Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD) Meerlanden: ambities 2012-2016 Samen meer waarde creëren: Meer mogelijkheden voor
Nadere informatieCommercieel medewerker
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Commercieel medewerker Studierichting Commercieel Locatie Roermond - Bredeweg Venlo - Hagerhofweg Venray - Henri Dunantstraat
Nadere informatieLeven Lang Ontwikkelen. Erwin Pierik/ Rini Romme april 2017
Leven Lang Ontwikkelen Erwin Pierik/ Rini Romme april 2017 Diverse relevante trajecten Tweede Kamer: hoorzitting LLL OCW vraagt SBB certificaten aan te reiken. SER adviezen beroepsonderwijs en post- initieel
Nadere informatieLesprogramma s voor pedagogische inzet van vechtsport in het onderwijs
Respons Lesprogramma s voor pedagogische inzet van vechtsport in het onderwijs Respons; flexible and positive Respons Respons omvat een pakket van diensten en producten om onderwijs en vechtsport met elkaar
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnmond, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieDuurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en
Duurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en samenleving Stel hogere eisen aan het arbeidsmarktperspectief Handhaaf het startkwalificatieniveau met extra aandacht aan studiekeuze mbo niveau 2 studenten. Biedt
Nadere informatieBeroepspraktijkvorming op de werkvloer
Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Ondernemerschap op basis van vakmanschap Vakman-ondernemer - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier
Nadere informatieMogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.
Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!
Nadere informatieStimulans kwaliteit BPV kinderopvang Amsterdam
Stimulans kwaliteit BPV kinderopvang Amsterdam Stimulans kwaliteit BPV kinderopvang Amsterdam Calibris richt zich vanuit haar wettelijke taken en maat schappelijke verantwoordelijkheid op de erkenning
Nadere informatie(Junior) accountmanager
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl (Junior) accountmanager Studierichting Commercieel Locatie Roermond - Bredeweg Venlo - Hagerhofweg Venray - Henri Dunantstraat
Nadere informatieTechnisch Leidinggevende
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Technisch Leidinggevende Studierichting Installatietechniek Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 4 Leerweg bbl
Nadere informatieAssociate degree Deeltijd
Associate degree Deeltijd 2018-2019 Bloemsierkunst Vakmanschap, effectief communiceren en managen op hbo-niveau in de bloemsierkunst U bent werkzaam in de bloemenbranche, als zelfstandig ondernemer of
Nadere informatieOnderbouwing Arbeidsmarktrelevantie Ad-opleidingen Een kader voor de uitwerking
Onderbouwing Arbeidsmarktrelevantie Ad-opleidingen Een kader voor de uitwerking Koninklijke vereniging MKB-Nederland Beleid, Onderzoek en Communicatie Delft, 9 januari 2006 Contactpersoon: Ir. G.F.W.C.
Nadere informatieJan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor
Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.
Nadere informatieMeldpunt geen stage. Alleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp
Openbaar Onderwerp Meldpunt geen stage Programma Economie & Werk BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Wij vinden het van groot belang dat alle jongeren in onze gemeente de kans krijgen zich
Nadere informatieInformatie Associate degree. Human Resource Management. 1 Pagina 1 van 7
Informatie Associate degree Human Resource Management 1 Pagina 1 van 7 HBO Human Resource Management (Associate degree) GGeenEE Geen HALF WERK Heb je je mbo-opleiding afgerond, maar wil je meer? Dan ga
Nadere informatieOpleidingen hout en meubel 2014-2015. Een selectie van data van DUO 1-10-14
Opleidingen hout en meubel 2014-2015 Een selectie van data van DUO 1-10-14 23 maart 2015 Onderwijsdeelname 2014-2015 Jaarlijks ontvangt SH&M via SBB in februari de onderwijsdata van DUO. Het betreft de
Nadere informatieTekst: Gofrie van Lieshout Foto's: Ken Wong
Bij onderzoeken die de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt en de samenwerking in kaart brengen, komt steevast de zorgsector als beste uit de bus. Sinds het bestaan van KBB, nu vier jaar, pakken
Nadere informatie1-7-2016. Presentatie door: Herriët Weegenaar en Timo Jansen. Onderwerpen: Centrum voor duurzaam renoveren Wereld voor Techniek Stifo
Presentatie door: Herriët Weegenaar en Timo Jansen Onderwerpen: Centrum voor duurzaam renoveren Wereld voor Techniek Stifo 1 Centrum voor duurzaam renoveren Waarom: Centrum voor Duurzaam Renoveren: Europees:
Nadere informatieKeuzedelen een plus op het mbo-diploma. Innovatie in de regio en kansen op de arbeidsmarkt
Keuzedelen een plus op het mbo-diploma Innovatie in de regio en kansen op de arbeidsmarkt Nieuwe kwalificatiedossiers én keuzedelen Keuze a Keuze b Keuze c Keuze d Profiel 1 Profiel 2 Profiel 3 Het mbo
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieWerken in de bouw. Bouw aan je toekomst!
Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw
Nadere informatieTechnisch Leidinggevende
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Technisch Leidinggevende Studierichting Installatietechniek (CIVIL) Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 4 Leerweg
Nadere informatieEen Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.
EVC- en EVP-loket 2 Een Ervaringsprofiel (EVP) is nuttig voor iedereen die wil weten waar hij staat in z n loopbaan, wat hij kan en wat hij nog wil ontwikkelen. Het laat zien over welke kwaliteiten medewerkers
Nadere informatieVia de wijk aan het werk
Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.
Nadere informatieOnderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo
Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo - Algemene daling in aantal mbo-studenten. Deze daling wordt grotendeels veroorzaakt door de afname van het aantal leerwerkplekken. - Vooral
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieFLEXIBILISERING, MAAR DAN METEEN GOED
FLEXIBILISERING, MAAR DAN METEEN GOED en met de Associate degree Hans Daale - Leido opzet Invoering van de associate degree als opleiding Flexibilisering, verticaal en horizontaal, van de beroepskolom
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieMKB investeert in kennis, juist nu!
M201016 MKB investeert in kennis, juist nu! drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, september 2010 MKB investeert in kennis, juist nu! MKB-ondernemers blijven investeren in bedrijfsopleidingen,
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst ROCKO
Samenwerkingsovereenkomst ROCKO Partijen: Summa College, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw T. van Hoogstraten, Korein, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Notten, Kinderopvanggroep,
Nadere informatie21ste-eeuwse vaardigheden:
INLEIDING 21ste-eeuwse vaardigheden Het helpen ontwikkelen van 21ste-eeuwse vaardigheden bij studenten vraagt het nodige van docenten. Zowel qua werkvormen als begeleiding. In hoeverre neem je een voorbeeldrol
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieMachinaal houtbewerker
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Machinaal houtbewerker Studierichting Hout- en meubeltechniek Locatie Venlo - Hagerhofweg Niveau 2 Leerweg bbl Sector Techniek
Nadere informatieook in de toekomst gezond en vitaal
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieInzet en betrokkenheid van de vakbonden bij het middelbaar beroepsonderwijs
Notitie Datum 12 januari 2017 Aan Deelnemers Ledencongres Van Ben Francooy Status Ter bespreking Onderwerp Inzet en betrokkenheid van vakbonden bij MBO/1701010/BF/CdK Inzet en betrokkenheid van de vakbonden
Nadere informatieOOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van
Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieExcellentie en de meestertitel
Excellentie en de meestertitel Meester/gezel in excellentieplan Een specifiek onderdeel van het excellentieprogramma is het ontwikkelen van een eigentijdse vorm van de meester-gezelformule in samenwerking
Nadere informatiePOP (persoonlijk opleidingsplan) Putman Installaties. Jeffrey Duindam
POP (persoonlijk opleidingsplan) Putman Installaties Jeffrey Duindam 2 Persoonlijk opleidingsplan Jeffrey Duindam Studentennummer: 12068918 Opleiding: Associate Degree Installatietechniek 4 oktober 2012
Nadere informatieHoe lang duurt het voordat je een Sloveense hbo-opleiding kan volgen? a) < 1 jaar b) 1-2 jaar c) > 2 jaar
Warming up Situatie: Stel: je verhuist morgen naar Slovenië en je wordt financieel afhankelijk van de Sloveense overheid. De Sloveense taal spreek je een beetje. In Nederland was je hoogopgeleid en had
Nadere informatieZeeland / West- Brabant
Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...
Nadere informatieElektrotechniek. novacollege.nl/mytec. Procestechniek. Werktuigbouw. MyTec 2019/2020
novacollege.nl/mytec Elektrotechniek Procestechniek Werktuigbouw MyTec 2019/2020 Ik wil projectleider of werkvoorbereider worden. Ik heb voor MyTec gekozen omdat je de eerste anderhalf jaar breed wordt
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Drenthe/Overijssel die op basis van de resultaten van het huidige
Nadere informatiebewust Alternatieve Leerweg
bewust Alternatieve Leerweg leren werken in de echte wereld inleiding waar staat ambachts plein voor 3 Jonge mensen een vak leren zodat zij op eigen kracht werk vinden. Daar staat Ambachtsplein voor. We
Nadere informatieContextschets Techniek
Contextschets Techniek Nationaal Techniekpact 2020... 2 Welke activiteiten ondernemen de hbo-instellingen?... 2 Welke activiteiten ondernemen de universiteiten?... 3 Welke activiteiten onderneemt de 3TU?...
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieVragen en antwoorden. Stagefonds Zorg
Vragen en antwoorden Stagefonds Zorg Ik heb geen aankondigingsbrief ontvangen, wat moet ik doen? Neem contact op met DUS-I voor de toegang tot het online portaal: stagefonds@minvws.nl. Voor welke datum
Nadere informatieBedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid
Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid Monitor 1 Bedrijf: Adviseur: Datum: Foto bedrijf 1 Registratie Bedrijfsgegevens KVK nummer: Adres: Postcode: Plaats: Website: Ondernemer: Contactpersoon DI: Telefoon:
Nadere informatieSectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping
1 Sectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping Ben Roodhuizen Actieteam Crisisbestrijding en FNV Bondgenoten Paul van Kruining Ondersteuningsteam Actieteam Crisisbestrijding en
Nadere informatie