nieuw stelsel Werkervaring

Transcriptie

1 nieuw stelsel Werkervaring VSAWSE Evaluatie door het Subsidieagentschap Richtlijnen voor omkadering- en inschakelingspremies

2 algemeen alle werkervaringspromotoren en de leerwerkbedrijven worden geëvalueerd VSAWSE maakt jaarlijks evaluatierapport op aan minister op basis van evaluaties van VDAB en de eigen evaluaties na vier jaar komt er een eindrapport minstens jaarlijkse opvolging door de projectadviseurs 1 ste evaluatie vanaf maart 2010

3 jaarlijkse evaluatie van de promotor door VSAWSE volgens Art.30 Besluit Werkervaring 1 naleving van de reglementering inzake werkervaring 2 besteding van de door promotor ontvangen middelen 3 bereik van de kansengroepen en effect voor hen 4 beoordeling van de evaluatie van VDAB

4 jaarlijkse evaluatie van de promotor door VSAWSE volgens Art.30 Besluit Werkervaring 1 naleving van de reglementering inzake werkervaring 2 besteding van de door promotor ontvangen middelen 3 bereik van de kansengroepen en effect voor hen 4 beoordeling van de evaluatie van VDAB

5 1 naleving van de reglementering toetsing project t.o.v. het aanvraagdossier (organisatie, taakinhoud, ) alle verbintenissen zoals vermeld in het besluit werkervaring focus op kwalitatieve uitvoering van de werkervaring en inschakelingsmodules

6 voorbeelden kwalitatieve uitvoering werkervaringsmodules arbeidsomgeving creëren die rekening houdt met behoeften en profiel werknemer individuele begeleidingsplannen meerwaarde van de ter beschikkingstelling op vlak van competentieversterking en uitstroom naar werk

7 voorbeelden kwalitatieve uitvoering inschakelingsmodules hoe voldoet het leerwerkbedrijf aan de verbintenissen m.b.t. inschakelingsmodule: voldoende gediversifieerd aanbod voorzien netwerk van bedrijven voorzien beschikken over know how op vlak van competentieversterking en HRM-beleid

8 jaarlijkse evaluatie van de promotor door VSAWSE volgens Art.30 Besluit Werkervaring 1 naleving van de reglementering inzake werkervaring 2 besteding van de door promotor ontvangen middelen 3 bereik van de kansengroepen en effect voor hen 4 beoordeling van de evaluatie van VDAB

9 2 besteding van de door de promotor ontvangen middelen vertrekpunt: ingediende begroting opgave van inkomsten en uitgaven van de sui-generis afdeling minstens financieel evenwicht / redelijke winst mag

10 jaarlijkse evaluatie van de promotor door VSAWSE volgens Art.30 Besluit Werkervaring 1 naleving van de reglementering inzake werkervaring 2 besteding van de door promotor ontvangen middelen 3 bereik van de kansengroepen en effect voor hen 4 beoordeling van de evaluatie van VDAB

11 3 bereik van de kansengroepen en effecten voor hen voornamelijk op basis van input van VDAB gebeurt steeds op promotorniveau Vb. evaluatie voortijdige uitstroom

12 jaarlijkse evaluatie van de promotor door VSAWSE volgens Art.30 Besluit Werkervaring 1 naleving van de reglementering inzake werkervaring 2 besteding van de door promotor ontvangen middelen 3 bereik van de kansengroepen en effect voor hen 4 beoordeling van de evaluatie van VDAB

13 4 beoordeling VDAB-evaluatie beoordelen van de bevindingen VDAB integratie van de VDAB-evaluatie in het eindadvies naar de minister

14 en tenslotte jaarlijkse terugkoppeling door VSAWSE naar promotor na 4 jaar eindrapport dat verwerkt wordt in het advies voor nieuwe aanvraag minister kan project (gedeeltelijk) stopzetten, laten bijsturen

15 omkadering en inschakelingspremies

16 omkadering en inschakelingspremies omkaderingsdossier heeft betrekking op: omkaderingspremie voor werkervaringspromotoren + aanvullende omkaderingspremie, inschakelingspremie en nazorgpremie voor leerwerkbedrijven registratie via individuele fiche (aanduiden bij welk LWB de doelgroepwerknemer hoort!)

17 omkadering en inschakelingspremies betaling van de premies wordt maandelijks bij loonpremie betaald met voorschotten 1/12 de van bedrag jaarbasis (uitgez. nazorgpremie) nazorgpremie zal op kwartaalbasis betaald worden (na succesvol resultaat) premies pas verworven na goedkeuring jaarlijks kostendossier

18 omkadering en inschakelingspremies indiening van het kostendossier 1 ste dosier voor periode 2009 kostendossier van werkervaringspromotoren wordt uiterlijk verwacht op 1 maart 2010 kostendossiers van (partners van) leerwerkbedrijven uiterlijk op 31 maart 2010

19 omkadering en inschakelingspremies voorwaarden voor de premies algemene begeleidingsplan en geïndividualiseerd begeleidingsplannen zijn opgemaakt het zijn kosten voor opleiding en begeleiding doegroepwerknemers (zie ook bijlage) deze kosten zijn een meerkost

20 omkadering en inschakelingspremies kosten voor opleiding en begeleiding loonkosten van begeleiders - kosten dienen vermeld te staan op individuele rekening / loonstaat directe werkingskosten van het project - rechtstreeks verbonden aan de doelgroepwerknemers en begeleiders

21 omkadering en inschakelingspremies kosten voor opleiding en begeleiding keuze tussen: - indirecte werkingskosten van het project.facturen toevoegen met verdeelsleutels - overheadkosten van max 15% van de loon- en directe werkingskosten.te benoemen, maar geen stavingsstukken in dossier

22 omkadering en inschakelingspremies interpretatie van het begrip meerkost de kost moet opgenomen zijn in de sui-generis en dus apart geregistreerd staan in de boekhouding sui-generis omvat kosten die toegewezen zijn aan het werkervaringsproject

23 meer info contactpersonen Jan Matheï de regionale projectadviseurs Gecofoon op website vernieuwde richtlijnen omkaderingsen inschakelingspremie lijst van projectadviseurs per regio