Afspraken nazorg werkervaring
|
|
- Leona Maes
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Afspraken nazorg werkervaring Versie 8 september 2011 Status Besproken en goedgekeurd op de Stuurgroep Werkervaring op 7 juli 2011 en aangevuld met toelichting van WSEVSA (8 september 2011) Gevalideerd door VDAB op 10 augustus 2011 Inhoud: 1. Doelstelling van het document Situering nazorg Passage over nazorg uit het BVR De kenmerken van de nazorg De Nazorgpremie Voorwaarden Berekening en uitbetaling Aandachtspunten Afspraken correcties Functie van het LWB en VDAB tijdens de nazorg Functie van het LWB Functie van VDAB Nazorgovereenkomst Invulling van de nazorg Onderscheid tussen werknemers en werkzoekenden Nazorg voor een werkzoekende Nazorg voor een werkende Warme overdracht Weigering Algemeen Procedure Goede praktijken en tips Doelstelling van het document Dit document Afspraken nazorg werkervaring bundelt de afspraken tussen VDAB en de werkervaringspromotoren over de nazorg in het kader van werkervaring. 2. Situering nazorg 2.1 Passage over nazorg uit het BVR Volgens het Besluit van de Vlaamse regering betreffende werkervaring van 10 juli 2008 wordt nazorg als volgt omschreven, het Leerwerkbedrijf voorziet: 7 een individueel en tijdelijk nazorgtraject aanbiedt aan de doelgroepwerknemer gedurende zes maanden na het beëindigen van de werkervaringsmodule. Dat nazorgtraject omvat onder meer een begeleiding op de nieuwe werkplaats of een intensieve zoektocht naar een geschikte werkplaats, waarbij de promotor eveneens in administratieve ondersteuning voorziet. 1 1 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende werkervaring. 10 juli 2008, Hoofdstuk III. Werkervaring, artikel 6. Overzicht nazorg werkervaring 1/6
2 Verder lezen we volgende passage over nazorg: 3 het leerwerkbedrijf organiseert individuele nazorgtrajecten die gericht zijn op werk gedurende een periode van zes maanden die volgt op de werkervaringsmodule. Die behelzen minstens actieve begeleiding van de deelnemer bij de zoektocht naar een job en begeleiding op de nieuwe werkplek; De kenmerken van de nazorg De nazorg wordt gekenmerkt door: De nazorgmodule wordt aangeboden door het LWB. De nazorg vindt plaats na de beëindiging van de werkervaringsmodule (doorgaans 12 maanden). Nazorg na het einde van werkervaring: o Stopzetting: nazorg niet verplicht, maar kan wel; o Afronding: nazorg verplicht. Het nazorgtraject wordt uitgetekend op maat van de doelgroepwerknemer. Inhoudelijk is het traject sterk afhankelijk van het statuut van de DGWN: werknemer of werkzoekend. Het nazorgtraject is tijdelijk en beperkt tot 6 maanden. 3. De Nazorgpremie 3.1 Voorwaarden De nazorgpremie wordt op resultaat uitbetaald als de DGWN tijdens de nazorg 2 maanden ononderbroken heeft gewerkt in het Normaal Economisch Circuit (NEC). Een positieve uitstroom: NEC staat voor alles wat niet behoort tot de Sociale Economie, namelijk invoegbedrijven, beschutte- en sociale werkplaatsen, arbeidszorg, SINE en LDE; Zowel een voltijdse als een deeltijdse betrekking komt in aanmerking; Het mag eveneens gaan over interim arbeid; Een IBO-periode komt niet in aanmerking, de periode van de vaste aanwerving wel zolang het een ononderbroken tewerkstelling is van 2 maanden binnen de nazorgperiode. 3.2 Berekening en uitbetaling De premies worden door de VDAB studiedienst per kwartaal berekend. Van zodra de DGWN effectief 2 maanden aansluitend heeft gewerkt tijdens de nazorgperiode komt deze in aanmerking. In die zin is het mogelijk dat een premie wordt uitbetaald voordat de DGWN de 6 maanden nazorg heeft afgerond. Bij iedere afrekening worden eveneens de voorgaande dossiers herbekeken. Wie destijds nog geen recht had, kan dit op deze nieuwe meting wel hebben opgebouwd. In die zin gebeuren telkens correcties over een voorgaande periode. Voor de berekening van de nazorgvergoeding heeft de studiedienst van VDAB een specifieke computerapplicatie ontwikkeld die CVS-gegevens koppelt aan DIMONA. Deze lijsten bezorgt VDAB aan VSAWSE. Op basis daarvan betaalt het VSAWSE bij de eerstvolgende kwartaalafrekening de nazorgvergoeding uit. 3.3 Aandachtspunten De computerapplicatie van VDAB is een sluitend systeem tot zover de registraties correct en nauwkeurig gebeuren. Een foutieve registratie kan op 3 mogelijke niveaus plaatsvinden: de 2 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende werkervaring. 10 juli 2008, Hoofdstuk III. Werkervaring, artikel 9. Overzicht nazorg werkervaring 2/6
3 trajectbegeleider van VDAB, het leerwerkbedrijf of de werkgever in Dimona. Het systeem zal deze DGWN niet in aanmerking nemen waardoor het LWB een nazorgvergoeding misloopt. De meest voorkomende aandachtspunten voor een correcte registratie zijn: De trajectlijn moet in orde zijn (de DGWN moet in traject zijn); Alle registraties door het LWB moeten correct en tijdig zijn. De berekeningen gebeuren immers op basis van de registratiedatum; De toestandscode moet op EW of einde tewerkstelling, start nazorg staan; Het systeem kan uit Dimona niet afleiden wie na de werkervaring effectief aan de slag gaat bij dezelfde werkgever als deze de lijn van tewerkstelling in werkervaring laat doorlopen. Bij een nieuwe tewerkstelling dient telkens een nieuwe lijn in Dimona te worden aangemaakt nadat de voorgaande werd stopgezet. De promotoren en het LWB kunnen via Regiestat de rapportering maandelijks opvolgen. Dit betekent een handig monitoringsinstrument om de registraties nauwgezet te controleren. Alle informatie over een correcte registratie kan geraadpleegd worden via: Afspraken correcties Vanaf 1 juli 2011 wordt verwacht dat de promotoren de registraties minutieus opvolgen. Niet uitbetaalde nazorgpremies ten gevolge van een foutieve registratie zullen nadien niet langer kunnen worden rechtgezet. Gezien de afhankelijkheid van de werkgever worden in de toekomst enkel de fouten inzake Dimonaaangifte gecorrigeerd,. De bewijslast voor de geleverde prestaties ligt daarvoor bij het LWB. Geldige bewijsstukken zijn individuele rekening, DMFA-aangifte, Dimona-aangifte,. Een verklaring op eer door de desbetreffende werkgever wordt aanvaard. Immers een verklaring op eer van de betrokken werkgever van het LWB kan niet, aangezien deze begunstigde is van de nazorgvergoeding. Deze bewijsstukken dienen aan het VSAWSE te worden bezorgd. Na controle zal bij een volgende kwartaalafrekening de premie alsnog worden uitbetaald. Gezien deze nieuwe afspraak wordt een eenmalige regularisatie voorzien voor de DGWN in dienst van 1/1/2009 tot en met 30/6/2011 die in aanmerking komen voor de vergoeding, maar waar dit nog niet aan het LWB werd uitbetaald: Bij fouten in de CVS registratie dient het LWB het CVS aan te vullen of te corrigeren. Indien dit niet langer mogelijk is, kan het LWB contact opnemen met VDAB. Bij een foutieve Dimona aangifte door de nieuwe werkgever dient het LWB een bewijsstuk te bezorgen aan het VSAWSE. Alle bewijsstukken zijn geldig voor zover deze aantonen dat de DGWN voldoende prestaties heeft geleverd, namelijk individuele rekening, DMFA-aangifte, Dimona-aangifte,. Een verklaring op eer van de werkgever waar een tewerkstelling heeft plaatsgevonden wordt aanvaard, behalve als deze werkgever het LWB is. De bewijsstukken dienen voor 15 oktober 2011 aan het VSAWSE te worden bezorgd. 4. Functie van het LWB en VDAB tijdens de nazorg 4.1 Functie van het LWB Het LWB voorziet de nazorg voor de interne als de externe DGWN. Een intensieve begeleiding en eventueel extra acties worden opgenomen door de Inschakelingscoach of de nazorgcoach. Het is de verantwoordelijkheid van de LWB om de DGWN in te lichten over de nazorg. 4.2 Functie van VDAB De trajectbegeleiders (TB) van VDAB mogen tijdens de nazorg geen begeleidingsacties opzetten. Overzicht nazorg werkervaring 3/6
4 VDAB beperkt zich tot de basisdienstverlening mocht een DGWN tijdens de nazorg actief contact zoeken met de trajectbegeleider of de werkwinkel. De Vacaturewerking van VDAB kan ook losstaan van de trajectbegeleiding. In die zin kunnen vacatures automatisch worden doorgestuurd op basis van het profiel van de werkzoekende. Het is technisch niet mogelijk om de uitkeringsgerechtigde werkzoekenden met het statuut in de nazorg eruit te filteren. De werkgever ontvangt geen bericht, er wordt wel opgevolgd of de persoon in kwestie heeft gesolliciteerd. Een goed contact tussen de trajectbegeleider en de begeleider van het LWB is belangrijk om af te stemmen en op de hoogte te blijven. Mits een gegronde reden kan het zijn dat VDAB en de werkervaringspromotor beslissen om de nazorg over te dragen aan VDAB. Dit moet op voorhand besproken worden met de VDAB en VDAB moet hiermee akkoord gaan. 5. Nazorgovereenkomst Een nazorgovereenkomst is een nuttig instrument om de nazorg te situeren en concrete afspraken te maken. Het is weliswaar geen verplichting. Een nazorgovereenkomst kan bevatten: Concrete invulling en organisatie van de nazorg; Verwachtingen ten aanzien van de DGWN; Benadrukken van het verplichtend karakter en procedure uitnodigingen; Overzicht van de praktische afspraken (data, uren en locaties); Ondertekening door de inschakelings- of nazorgcoach en de DGWN. 6. Invulling van de nazorg 6.1 Onderscheid tussen werknemers en werkzoekenden De inhoudelijke invulling van de nazorg is sterk afhankelijk van het statuut van de voormalige DGWN, werkzoekend of werkend Nazorg voor een werkzoekende De betrokkene wordt ondersteund bij het solliciteren naar een job. Dit is aanvullend op de sollicitatietraining/begeleiding tijdens de werkervaring. De werkzoekende wordt op regelmatige basis, individueel of in groep, uitgenodigd. De ondersteuning kan bestaan uit: Prospectie bij een potentiële werkgever; Doornemen van beschikbare vacatures; Het overlopen van eventuele eerdere sollicitatiegesprekken; Helpen bij het opmaken van een CV, sollicitatiebrief; Bijkomende competentieversterking en/of ondersteuning. Uit de rondvraag merken we op dat de LWB eigen accenten leggen die de uniciteit van de nazorg voor een werkzoekende bepalen. Bepalende factoren zijn: Individueel of in groep: Diverse LWB opteren ervoor om individueel te begeleiden, anderen opteren om in groep te werken. Daarnaast is een combinatie tussen beiden eveneens mogelijk. Daarbij wordt aangegeven dat de keuze daarvoor sterk afhankelijk is van de zelfredzaamheid van de betrokkene. Overzicht nazorg werkervaring 4/6
5 Periodiciteit: van wekelijks naar om de 14 dagen tot maandelijks. De keuze om individueel of in groep aan de slag te gaan beïnvloeden de frequentie van de afspraken. Intensiviteit: Zowel de begeleiding in groep als individueel zijn intensief. Bij een lagere frequentie van de afspraken, kan gewerkt worden met bvb thuisopdrachten. Een goede opvolging is belangrijk om te voorkomen dat het zoekgedrag afneemt. Nazorg volgt aansluitend op de inschakelingsmodule (start gemiddeld na 6 maand werkervaring). Opvolging door een inschakelingscoach of een nazorgcoach: diverse promotoren kiezen ervoor om omwille van de continuïteit en de vertrouwensband die werd gesmeed de nazorg te laten verderzetten door de inschakelingscoach. Anderen beklemtonen het verschil tussen de inschakelingsmodule en de nazorg en opteren om de nazorg uit te laten voeren door een andere begeleider (bvb nazorgcoach) gespecialiseerd in bvb jobhunting, Directe ondersteuning tijdens een sollicitatie komt niet vaak voor. Dit kan zich voordoen bij een betrokkene die taalkundig te zwak staat of om een CV beter te kunnen kaderen Nazorg voor een werkende Is de betrokkene aan de slag dan is de nazorg een begeleiding op maat van de werknemer op de nieuwe werkvloer. Dit wordt sterk gespiegeld aan de methodiek van Jobcoaching. De begeleider zal het inwerken in de job ondersteunen. Concreet kan extra ondersteuning worden geboden bij het onthaal, het aanpakken van belemmerende randfactoren, het bijsturen van arbeidsattitudes, het werken rond communicatieve vaardigheden en motivatie. Ook de nieuwe werkgever kan indien hij dit wenst bij dit proces worden betrokken. Door deze ondersteuning op de werkvloer zal de werknemer zich beter kunnen inwerken en kan sneller worden geanticipeerd. 6.2 Warme overdracht Kent de werkervaring geen succesvolle uitstroom, ook niet na de nazorg, dat komt de DGWN opnieuw bij VDAB terecht. De inschakelings- of de nazorgcoach van het LWB staat dan in voor een warme overdracht naar VDAB. Dat kan door het invullen van de evaluatie in het CVS. Dit biedt een antwoord op onderstaande vragen: Hoe is de werkervaring verlopen; Welke evolutie heeft de klant doorgemaakt; Wat heeft hij geleerd? Wat moet hij nog leren? Wat is volgens jou de reden waarom de DGWN niet uitstroomt Welke stappen zijn er nog nodig om het jobdoel te bereiken. Daarnaast kan er eveneens persoonlijk contact worden opgenomen met de betreffende trajectbegeleider om de warme overdracht vlot te laten verlopen. 7. Weigering 7.1 Algemeen Als de doelgroepwerknemer niet meewerkt of niet meer komt opdagen tijdens de nazorg, kan de begeleider de VDAB-trajectbegeleider contacteren. Deze zal de werkzoekende uitnodigen voor een gesprek bij de VDAB om de houding te bespreken. Dat de inschakelingscoach van het LWB aanwezig is, wordt aangeraden. Daarbij is het belangrijk dat de LWB kort op de bal speelt en dit snel meldt aan VDAB. Wanneer het contact werd hersteld, is het de bedoelding dat het LWB de nazorg verder zet. Bij een negatieve evolutie kan dit leiden tot een transmissie naar RVA. De beslissing daarvoor ligt uitsluitend bij VDAB en niet bij het LWB. Voor deze transmissie moet door de VDAB een strikt gereglementeerde procedure worden gevolgd. Anders is deze niet geldig. Overzicht nazorg werkervaring 5/6
6 7.2 Procedure Wanneer VDAB beslist om over te gaan tot een transmissie, moet een objectief verslag met feiten en een motivering te worden opgemaakt. Het is belangrijk dat de promotor voldoende input geeft voor het opstellen van een dossier. Onderstaande procedure is geen verplichting, maar lijst duidelijk de stappen op die kunnen worden ondernomen. Een mogelijke procedure voor een weigering is: 1ste maal niet opdagen: tel contact met klant en hem herinneren aan nieuwe datum 2de keer niet opdagen: brief naar klant met herinnering aan nieuwe datum 3de keer niet opdagen: aangetekende zending met verwijzing dat trajectbegeleider op de hoogte wordt gebracht. De promotor verwittigt de trajectbegeleider ( ) met vraag om doelgroepwerknemer uit te nodigen en aan de promotoren terug te koppelen. 8. Goede praktijken en tips Heen en weermap / Sollicitatiemap: map waarin de werkzoekende de vacatures sprokkelt en de initiatieven oplijst. Deze map dient dan ook te worden meegenomen naar de trajectbegeleider. Bij de sollicitatietraining wordt een dergelijke map opgesteld. Locatie met PC s: Een promotor geeft de tip om de nazorg te organiseren in goed bereikbare openbare ruimten waar PC s aanwezig zijn (bibliotheek, ). Netwerk van bedrijven is een must, maar de afhankelijkheid van vacatures blijft. Een promotor verstuurt ter evaluatie sollicitatiebrieven van doelgroepmedewerkers naar een netwerk van bedrijven. Bij de sollicitatietraining wordt het best ingegaan op het omgaan met het eigen VDAB-dossier. Er wordt vastgesteld dat een grote meerderheid van de doelgroep dit onvoldoende onder de knie heeft. Overzicht nazorg werkervaring 6/6
Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010
Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010 Hieronder vindt u alle vragen die gesteld zijn tijdens de infosessie van 22/11/2010. In het eerste gedeelte worden vragen vermeld die betrekking hebben op
Nadere informatieDe invulling van de inschakelingsmodule, het takenpakket en het profiel van de inschakelingscoach
Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw Reigerstraat 10 9000 Gent tel: 09 220 84 31 fax: 09 220 81 73 e-mail: info@sln.be - website: www.sln.be De invulling van de inschakelingsmodule,
Nadere informatieStappen in het traject TWE-OCMW. Onderstaand stappenplan gaat uit van:
Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats
Nadere informatie3. Start traject TWE = registratie van de werkervaringsovereenkomst (WEO) in MLP
Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatienieuw stelsel Werkervaring
nieuw stelsel Werkervaring VSAWSE Evaluatie door het Subsidieagentschap Richtlijnen voor omkadering- en inschakelingspremies algemeen alle werkervaringspromotoren en de leerwerkbedrijven worden geëvalueerd
Nadere informatieActiveringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen
Activeringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen Stand van zaken op 27 november 2015 Een basisvoorwaarde om het recht op maatschappelijke integratie te openen, is het aantonen van werkbereidheid.
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieTIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart
TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart Pynket netwerkmanager openbare besturen VDAB West Vlaanderen
Nadere informatied) Hoeveel werkzoekenden hebben deze sessies gevolgd de afgelopen drie jaar?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 551 van EMMILY TALPE datum: 4 mei 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Raadpleging website en vacaturedatabank 1. In antwoord
Nadere informatieVrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS)
Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Door de 6de Staatshervorming is VDAB vanaf 1/1/2017 bevoegd voor het verlenen van vrijstellingen voor het volgen van een opleiding,
Nadere informatieAanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019
Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet maatwerk bij collectieve inschakeling wil ondersteunen en subsidiëren op maat van elke werknemer.
Nadere informatieProject doorstroom naar NEC
1 Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieVerslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE
Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE Uit de conceptnota : Het traject TWE heeft als doelstelling competenties en werkervaring op te bouwen binnen een reële arbeidsmarktomgeving,
Nadere informatieRouting toeleiding werkervaring
Routing toeleiding werkervaring Versie 10 augustus 2011 Status Besproken en goedgekeurd op de Stuurgroep Werkervaring op 7 juli 2011 Gevalideerd door VDAB op 10 augustus 2011 Inhoud: 1. Doelstelling van
Nadere informatieWSE Arbeidsmarktcongres 7 februari Laura Jacobs, Vicky Heylen en Caroline Gijselinckx HIVA- KULeuven
Doorstroom van doelgroepwerknemers uit de sociale inschakelingseconomie Analyse van de arbeidsmarktpositie en duurzaamheid van het werk van uitstromers uit de invoegmaatregel, werkervaring en de sociale
Nadere informatieOverzichtstabel werkplekleervormen
Overzichtstabel werkplekleervormen 1. Focus op oriëntering Alle niet-werkende werkzoekenden die interesse hebben voor een beroep maar zich geen concreet beeld kunnen vormen van dit beroep en/of twijfelen
Nadere informatie'TRY OUT' Tewerkstelling (ex-)gedetineerden Leuven Centraal en Leuven Hulp via jobcoaching 01/12/2006-31/05/2008
'TRY OUT' Tewerkstelling (ex-)gedetineerden Leuven Centraal en Leuven Hulp via jobcoaching 01/12/2006-31/05/2008 Lisa Coppin, RESOC Leuven Kristien Sinnaeve, VDAB Leuven KBS, 6 mei 2009 er was eens...
Nadere informatieCONSULTATIEBUREAU DE VEST. Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten
CONSULTATIEBUREAU DE VEST Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten OPBOUW PRESENTATIE 1. Wat is het consultatiebureau De Vest? 2. Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA): Werkvragen Aanbod GA 3.
Nadere informatieGROEP INTRO VZW OOST-VLAANDEREN VELCRO. Voorstelling jobcoaching binnen de gevangenis Oudenaarde. In samenwerking met
VELCRO Voorstelling jobcoaching binnen de gevangenis Oudenaarde In samenwerking met WAT? Intensieve begeleiding om de eigen interesses, mogelijkheden en motivatie realistisch in te schatten Arbeidsbemiddeling
Nadere informatieEerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013
Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten
Nadere informatieBETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni
Nadere informatieSCHORSING MAATWERKBESLUIT VEELGESTELDE VRAGEN
Versie 17/02/2016 Dienst Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus 20 1030 BRUSSEL www.werk.be SCHORSING MAATWERKBESLUIT VEELGESTELDE VRAGEN (versie sociale werkplaatsen) 1. BETALINGEN 1.1 Wat moeten
Nadere informatieTijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk. v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017
Tijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017 Stap 1: Voor de start van het traject TWE-OCMW ➊ EEN KLANT MELDT ZICH AAN BIJ HET
Nadere informatieDienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB
Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB 30 11 2018 DVL2020, onze ambities... 1 meer klanten bereiken: van 240.000 werkzoekenden naar 4 miljoen Vlamingen. Ons klantenbereik wordt
Nadere informatieVR DOC.1207/1
VR 2016 1011 DOC.1207/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse
Nadere informatienr. 574 van YASMINE KHERBACHE datum: 11 mei 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Sanctioneringsbeleid VDAB - Sancties en transmissies
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 574 van YASMINE KHERBACHE datum: 11 mei 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Sanctioneringsbeleid VDAB - Sancties en transmissies Op
Nadere informatie1. Hoeveel koppen en voltijds equivalenten werken in het onafhankelijk controleorgaan van VDAB?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 85 van AXEL RONSE datum: 20 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werklozen - Controle en sanctionering door VDAB Sinds 1 januari
Nadere informatieVisie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB
Samen werken aan werk Visie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB Deze nota bevat de operationele visie en concrete afspraken
Nadere informatieHandleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking
Handleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking Deze handleiding is bestemd voor de externe partners van de VDAB die personen met een (vermoeden
Nadere informatiec) Wie was of waren de uitvoerder(s), met aanduiding of het gaat om een profit- of non-profitorganisatie?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 13 van EMMILY TALPE datum: 2 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ-trajecten - Tendering De werkinlevingsovereenkomsten voor
Nadere informatieDoorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019
Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet Lokale Diensteneconomie wil een antwoord bieden op de vraag naar passende arbeid voor kwetsbare werkzoekenden met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieWerkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek
Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek Doel: ontzorgen werkgever op vlak van administratie en werkgeversverplichtingen
Nadere informatieHet selecteren en aanwerven van het personeel
Het selecteren en aanwerven van het personeel Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd:
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van
Nadere informatieMensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling en - begeleiding
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 649 van SABINE VERMEULEN datum: 14 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling
Nadere informatieVDAB gaat digitaal met nieuwe contactstrategie Inschrijven doe je zelf, waar en wanneer je maar wil
VDAB gaat digitaal met nieuwe contactstrategie Inschrijven doe je zelf, waar en wanneer je maar wil VDAB lanceerde op maandag 8 oktober 2018 zijn vernieuwde website en websitedienstverlening. Daarmee krijgen
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieSCHORSING MAATWERKBESLUIT
SCHORSING MAATWERKBESLUIT INFOMOMENT BESCHUTTE WERKPLAATSEN 3 MAART 2016 - BRUSSEL Arrest Raad van State 26 januari 2016: arrest Schorsing BVR Schorsing MB Indicering Maatwerkdecreet blijft overeind 8
Nadere informatieOP ESF Vlaanderen Projectfiche. Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel.
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel Oproep 421: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Turnhout
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieMaatwerk en W². 2 decreten in de maak
Maatwerk en W² 2 decreten in de maak 3 2 decreten in de maak Maatwerk: voorontwerp decreet goedgekeurd door de Vlaamse regering W²: werkdocument: wordt binnenkort voorgelegd op de Vlaamse regering wordt
Nadere informatiewelkomstwoord en inleiding
Infosessie Het uitbetalen van de loon- en omkaderingspremie aan de initiatieven Lokale Diensteneconomie 27 mei 2010 VSAWSE Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie 1 welkomstwoord en inleiding
Nadere informatieDE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2016
DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2016 Inhoud Inleiding... 3 Methodologie... 3 Overzicht van de werknemers in de sociale economie... 5 Profielkenmerken van doelgroepwerknemers... 6 Regionale Spreiding...
Nadere informatieRichtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018)
Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Deze richtlijn is opgemaakt met als doel de (aangepaste) controle op de loontoelage te verduidelijken naar de OCMW s toe. Daarnaast geeft
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieFAQ TWE OCMW - Financiële opvolging versie 22/08/2017 vragen en opmerkingen:
FAQ TWE OCMW - Financiële opvolging versie 22/08/2017 vragen en opmerkingen: regie+twe@vdab.be Disclaimer: VDAB behoudt het recht om de inhoud van dit document ten allen tijden te wijzigen. Bovendien dient
Nadere informatieVragen en antwoorden bestek 09/10127 na infovergadering van 06/02/2009
nr verwijzing 1 1.2.5. VDAB geeft aan dat een eis tot het openen van een tweede vestiging per centrumstad tot de mogelijkheden behoort. a) Welke criteria zullen gebruikt worden om deze eis ook effectief
Nadere informatieb) Hoeveel werkzoekenden werden in de periode 1/1/ /4/2017 geïndiceerd door VDAB met indicatie persoon met multiple problemen?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 664 van ROB BEENDERS datum: 31 mei 2017 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE
Nadere informatieIn detailscherm van de lijn Zorgbegeleiding beschik je over een koppeling Activeringsstage registreren.
Registratie activeringsstage Een activeringsstage vindt plaats tijdens de activeringsbegeleiding (zorgbegeleiding). Beroepsverkenning, verdere trajectbegeleiding, informatievergaring in functie van advisering
Nadere informatieTakenpakketprofiel ( )
Takenpakketprofiel (3-2-2017) Bemiddelaar Algemene informatie Nummer profiel Omschrijving profiel C10N Bemiddelaar Doel van de functie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven
Nadere informatieVragen en antwoorden in verband met de algemene offerteaanvraag 06/1022:
Vragen en antwoorden in verband met de algemene offerteaanvraag 06/1022: Volgens de offerteaanvraag konden geïnteresseerden tot 18 december 2006 per mail vragen overmaken aangaande het bestek en de toekomstige
Nadere informatieStudiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019
Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Beslissing van Vlaamse regering in 2014. Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen
Nadere informatieAnalyse evaluatie werkervaring door de VDAB
Analyse evaluatie werkervaring door de VDAB (Carole Castelein) 1. Situering VDAB-evaluatie nieuw besluit (VR. 17/07/2008, BS 31/10/2008) evaluatie van eerste jaar werkervaring 2009 doel evaluatie : kwaliteit
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot diverse wijzigingen aan het besluit van 18 juli 2008 betreffende
Nadere informatieDe VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap
De VDAB ook voor personen met een arbeidshandicap Onze dienstverlening op een rijtje Je bent werkzoekend, werknemer of zelfstandige en je hebt een langdurige beperking van fysieke, verstandelijke, psychische,
Nadere informatieMijn Loopbaan voor Partners-handleiding voor trajectbegeleiders bij een niet-getenderd begeleidingstraject
Mijn Loopbaan voor Partners-handleiding voor trajectbegeleiders bij een niet-getenderd begeleidingstraject Deze handleiding is specifiek bedoeld voor gebruikers van partners die een begeleidingstraject
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieWarme overdracht tussen leren en werken en de VDAB: visietekst
Raad Secundair Onderwijs 2 april 2015 RSO-RSO-END-1415-001 Warme overdracht tussen leren en werken en de VDAB: visietekst Vlaamse Onderwijsraad Kunstlaan 6 bus 6 BE-1210 Brussel T +32 2 219 42 99 F +32
Nadere informatieGetenderd begeleidingstraject in kader van TIW
Getenderd begeleidingstraject in kader van TIW Deze handleiding is specifiek bedoeld voor trajectbegeleiders van projecten waarbij het begeleidingstraject door de VDAB getenderd is. De functionaliteiten
Nadere informatieSERV-Akkoord Bijsturing Samen op de Bres voor 50+
SERV-Akkoord Bijsturing Samen op de Bres voor 50+ Context Via het VESOC-akkoord Uitbreiding van de systematische aanpak 50+ van januari 2011 werd het belang van het akkoord Samen op de Bres voor 50+ (oktober
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieFINANCIEEL REFERENTIEKADER: BEHANDELING VAN LEEFLOONDOSSIERS
FINANCIEEL REFERENTIEKADER: BEHANDELING VAN LEEFLOONDOSSIERS INLEIDING Onderstaande tekst betreft het beleid met voorwaarden omtrent de toekenning van recht op maatschappelijke integratie (leefloon). Hierbij
Nadere informatieRondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/
1 Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ Aan de lijnmanagers van de Diensten van de Vlaamse overheid (1) Kabinet van Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Institutionele Hervormingen,
Nadere informatieDoelgroepen in de inschakelingseconomie. Werkervaring werkt competentieverhogend domeinen : psychosociaal,
Nora De Herdt Coördinator Doelgroepen in de inschakelingseconomie Wie zijn wij? FeBIO vertegenwoordigt 23 nederlandstalige Brusselse organisaties die werkervaringstrajecten aanbieden in diverse sectoren
Nadere informatieOp-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieProject Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieHet maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen
Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Focussessie Het nieuwe werkgelegenheidsbeleid Impact op uw bedrijfsvoering Peter Bosmans VAC Gent,
Nadere informatieOmgerekend staan de volgende verplichtingen ten aanzien van de volgende subsidiebedragen:
Toelichting bij provinciale subsidies aan arbeidszorginitiatieven in Vlaams-Brabant BIJLAGE 1. Voorwaarden met betrekking de niet-categoriale werking De provinciale subsidies kunnen aangevraagd worden
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieProjectfiche. Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 415 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent
Nadere informatieNr september 2015
Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 -------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- Outplacement - werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen
Nadere informatieAdvies. Aanwervingsstimulans: perspectief voor langdurig werkzoekenden. Brussel, 12 december 2016
Advies Aanwervingsstimulans: perspectief voor langdurig werkzoekenden Brussel, 12 december 2016 SERV_20161212_Aanwervingsstimulans_LWZ_ADV.docx Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36,
Nadere informatieKwaliteitshandboek 4. Organisatiegerichte procedures 4.3 Het ondersteunen en evalueren van het personeel
1/5 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 10/12/2014 Procedurehouder: Directeur, administratie en interne Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toepassingsgebied Alle medewerkers met een arbeidscontract
Nadere informatieORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
Nadere informatiea) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 221 van SABINE VERMEULEN datum: 12 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Doelgroepmedewerkers sociale-economiebedrijven - Erkenning
Nadere informatie1. Verhoogde staatstoelage
Vragen naar: E-mail: Tel : I Fax : Url : http://socialeconomy.fgov.be Aan de Voorzit(s)ter van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Dienst uw brief uw Ons Datum Bijlage(n) van kenmerk kenmerk
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014
SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 Inhoud - Aantal niet-werkende werkzoekenden - Tewerkstelling (koppen) binnen zes werkvormen sociale economie - Beschutte
Nadere informatieWebinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017
28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is
Nadere informatieHANDLEIDING MY.TENTOO VOOR OPDRACHTGEVERS
HANDLEIDING MY.TENTOO VOOR OPDRACHTGEVERS INHOUD 1. Inloggen op my.tentoo... 1 2. Nieuwe uitvoerder inschrijven... 2 3. Dimona-aangifte invoeren... 3 4. Werkbriefje invoeren... 5 5. Werkbriefjesoverzicht...11
Nadere informatieSollicitatietips. ACLVB Jongeren
Sollicitatietips ACLVB Jongeren Waar vind je vacatures en hoe begin je aan een sollicitatiebrief? Een paar nuttige tips. Waar begin ik? Je kan natuurlijk wachten tot je ideale job uit de lucht komt vallen.
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieProcedure Arbeidszorg:
- Procedure Arbeidszorg 1 Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Datum: 10/4/03 VAN : AAN : CC : Michael De Blauwe Begeleiding Werkzoekendenlijn Maryse Van Hal (A.E.W.), Katrien Van
Nadere informatieVIA Jobcoaching op de werkvloer (JC) en Taalcoaching op de opleidingsvloer (TCOV)
PROJECTFICHE VIA en VIA Jobcoaching op de werkvloer () en Taalcoaching op de opleidingsvloer () A. Jobcoaching op de werkvloer () Situering Jobcoaching Jobcoaching is de begeleiding op de werkvloer van
Nadere informatieHandleiding Trajectbegeleiding bij gecertificeerde Partners
Handleiding Trajectbegeleiding bij gecertificeerde Partners Deze handleiding is bedoeld voor gebruikers van partners die een begeleidingstraject moeten registreren in Mijn Loopbaan voor partners in stappen
Nadere informatieBemiddeling en Controle bij VDAB. Implementatie controle aspecten binnen Iedereen Bemiddelaar bij VDAB 6 oktober 2016
Bemiddeling en Controle bij VDAB Implementatie controle aspecten binnen Iedereen Bemiddelaar bij VDAB 6 oktober 2016 Programma Het Kader 6e Staatshervorming Visie VDAB Bemiddeling Controledienst Dienst
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Gezinszorg Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd door
Nadere informatieAanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques
Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieDe opvolging van je zoektocht naar werk
De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet
Nadere informatieLEERRECHT in het SBSO
LEERRECHT in het SBSO Alle jongeren vanaf 13 jaar tot 21 jaar kunnen als regelmatige leerling in het buitengewoon secundair onderwijs worden toegelaten op basis van een inschrijvingsverslag. streeft ernaar
Nadere informatieWe vragen jouw de rubriek persoonlijke gegevens en gezinssituatie op deze pagina zelf al eens in te vullen: Intakeformulier
+ DOne+ staat voor Doorstroom naar het normale economische circuit. Het is een traject tijdens jouw tewerkstelling in de sociale economie met als doelstelling een duurzame job in de gewone normale economie.
Nadere informatieSTROOMSTERKTE. Privésector en sociale economie slaan de handen in elkaar!
STROOMSTERKTE Privésector en sociale economie slaan de handen in elkaar! DOORSTROOMTRAJECT Start reguliere tewerkstelling Voortraject Jobmatching Stage Nazorg Informeren, sensibiliseren Wensen, competenties
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatie