25/09/2014. Je t aime, moinon plus?

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "25/09/2014. Je t aime, moinon plus?"

Leen Michiels
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Je t aime, moinon plus? Je t aime, moinon plus? 1

2 AANDACHT VOOR INTEGRITEIT TIJDENS SELECTIE VAN AINP Integriteit en selectietesten Integriteit en het milieu- en antecedentenonderzoek Integriteit in de keten selectie-opleiding-werkvloer 2

3 25/09/2014 INTEGRITEIT EN SELECTIE Aandacht voor integriteit tijdens selectie AINP - KU 3

4 SELECTIEPARCOURS 4

5 Matrix persoonlijkheidsonderzoek (proef 1-4) en selectiecommissie(cf. score SS) Competenties Proef 1 Proef 2 1 Proef 3 2 Proef 4 Score PP MANAGEN VAN INFORMATIE Score SS Informatie verwerken (probleemopl werken, flexibiliteit, creativiteit) MANAGEN VAN TAKEN Werk structureren (zelfst. funct., pro-actieve houding, improvisatieverm.) Managen van interpers. Relaties (Intern) Samenwerken (zin voor samenwerking, inlevingsvermogen) (Extern) Klantgericht optreden (contactv., servicegerichth., soc. Intel.) MANAGEN VAN ZICHZELF Inzet tonen (kwaliteitsbesef, VA-zin) Coping(stressbestendigheid) WAARDEN Betrokkenheid- Motivatie Normbesef- Integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie 5

6 Variatie intra jury VARIATIE Variatie tussen commissies Quidnormering coherentie-gelijkw. dienstverlening (N/F) 6

7 METHODE Hypothetische vragen Reële situaties (STAR) Profiel kandidaten (leeftijd) Zelfde vragen geest/letter vd wet? cf. Training to test? Weinig discriminatie - voordeel vd twijfel PERSPECTIEF 7

8 CRITERIA - RA (WAT IS) LIEGEN 8

9 LES RIPOUX Socialisatie -leergedrag Gebrek aan (toezicht) leiding Omertà-Groepsdruk Collusie Street justice noble cause corruption Proces van moral disengagement 9

INTEGRITEIT, CULTUUR EN SOCIALISATIE Aandacht voor groepsdruk: belang van onafhankelijkheid en weerstand, kritische zin, omgaan met dilemma s, morele moed?

10 INTEGRITEIT, CULTUUR EN SOCIALISATIE Aandacht voor groepsdruk: belang van onafhankelijkheid en weerstand, kritische zin, omgaan met dilemma s, morele moed? Aandacht voor fairness: belang van dienstverlening, inlevingsvermogen e.a. Integriteit als onderdeel andere gewenste competenties-attitudeswaarden? Nood aan selectingout énselectingin? Nood aan meting in andere testen, etappes of doorheen loopbaan? MILIEU- EN ANTECEDENTENONDERZOEK Bepaling van het onberispelijk gedrag 10

Rechtspraak Raad van State: zorgvuldigheid toetsing - redelijke termijn Voorspellende waarde ( cf. onafh. VAR) cf. wet.

11 ANTECEDENTEN Controle bestanden reikwijdte hoe ver terug harde info? wettelijk kader Toetsing aan verklaringen cf. liegen Interpretatie-verifieerbaarheid geg. (PV- ) Relevantie- Transparantie- Toetsing bij kandidaat? Phishing? Rechtspraak Raad van State: zorgvuldigheid toetsing - redelijke termijn Voorspellende waarde ( cf. onafh. VAR) cf. wet. onderzoek Toelatingsvoorwaarden? - Vgl. andere veiligheidsberoepen OMGEVING Betrokkene en/of familie, vrienden, woning, voertuig, plaats, wijk hoe ver gaan? Interpretatie (wat & door wie) wettelijkheid -relevantie -criteria-voorspellende waarde? 11

12 DISCUSSIE: INTEGRITEIT GETEST (?) Via selectiecommissie en (in comb.) MA onderzoek Methode-Belang van liegen - Interpretatie gegevens - Relevantie -Criteria (ook voor antecedenten en omgeving) -Voorspellende waarde? -Perspectief: verleden/toekomst-weiniguitspraken over integriteit Aanwervingsvoorwaardeni.v.m. verleden/ra toekomst?./. DISCUSSIE: INTEGRITEIT GETEST (?) Vooral selectingout, quidselectingin? -Bredere visie op integriteit in de organisatie? Socialisatie -Gewenst profiel (cf. ook visvijver) Momentopname of spreiding? Ethische competentiemeting en ontwikkeling in keten rekrutering-selectie-opleiding-stage-werkplek(leren) - Quid politiestatuut Opleiding 98% slaagpercentages? E.a. 12

Vergelijkbare documenten

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)