Profiel en Prestatie Onderzoek

Transcriptie

1 Profiel en Prestatie Onderzoek De unieke Profiel- en Prestatie Onderzoeken kunnen de vergelijking met dure assessments zeker aan. Een grote kostenbesparing is reëel. Mieke Vogelpoel Coaching heeft een licentie voor de onderzoeken van Profiles International. Iedere kandidaat voor een coachingstraject wordt met een Prestatie Onderzoek getest, sommigen ook met een Profiel Onderzoek. De uitkomsten van het Prestatie Onderzoek worden met de kandidaat besproken en vormen de start van het begeleidingstraject. Daarnaast bestaat de mogelijkheid uw medewerkers zonder een traject te testen door middel van het Profiel en /of Prestatie Onderzoek en andere testen van Profiles. Het Prestatie Onderzoek (PPI) Het prestatie onderzoek is een persoonlijkheidsonderzoek op basis van de DISC theorie. Deze theorie gaat ervan uit dat gedrag van mensen in 4 dimensies beschreven kan worden, nl. Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Compliance of Analytisch vermogen. Bij het Prestatie Onderzoek is aan deze 4 dimensies nog een vijfde toegevoegd, nl. de Motivatie-energie. De uitslag van het onderzoek bestaat uit 5 staafdiagrammen. Het betrouwbaarheidspercentage is 85 %. Na het scoren van de testresultaten kunnen 3 rapporten worden gegenereerd, nl. een managementrapport, een persoonlijk rapport en een grafische weergave. Op basis van deze rapporten volgt een coaching gesprek met de kandidaat. Brochures prestatie en profielonderzoek MV-coaching

2 Teamanalyse Op basis van de rapportages van de PPI kan (gratis) een teamanalyse gemaakt worden. Deze analyse kan gebruikt worden bij teambuilding, maar ook bij het bepalen aan welk type medewerker het team behoefte heeft bij een vacature. Het Profiel Onderzoek (XT) Uniek: In één test worden capaciteit, denkwijze, beroepsinteresse, gedragsfactoren en karaktereigenschappen getest. Het doel van de test is te onderzoeken of de kandidaat geschikt is voor een concrete functie / een concreet beroep of te onderzoeken voor welke functie / welk beroep de kandidaat geschikt is wat betreft opleidingsniveau, persoonlijkheidsstructuur en beroepsinteresse. Ook het werk- en denkniveau wordt getest. Het functiemodel Onderzoek (PXT) Via een 60-tal vragen kunnen functieprofielen worden samengesteld van bestaande of nieuwe functies in een bedrijf of instelling. Matching Kandidaat Profiel met Functie Model De uitslag van het Profiel Onderzoek van een kandidaat kan gematcht worden met het functiemodel van de eigen functie, of met één of meerdere modellen van andere beroepen of functies. Daarnaast kan de uitslag gematcht worden met een grote beroependatabank. Het matchingspercentage loopt van %, waarbij de score van % als een goede match wordt aangemerkt. Opstellen Functie Model De organisatie kan, met ondersteuning van Mieke Vogelpoel, zelf functiemodellen opstellen voor de functies in hun organisatie. Plaatsings- en ontwikkelassessments Bij reorganisaties kunnen de functiemodellen gematcht worden met de rapportages van het Profiel Onderzoek om te onderzoeken of kandidaten geschikt zijn voor een beoogde functie. In de rapportages naar aanleiding van de matching staan aanbevelingen voor coaching van de kandidaat, met als doel de match met een functie te verbeteren. Brochures prestatie en profielonderzoek MV-coaching

3 PROFILES ASSESSMENTCENTER 1) Prestatie-onderzoek (PPI) Persoonlijkheidstest: DISC Rapportages: Management rapport Grafische weergave Persoonlijk rapport 2) Profiel-onderzoek (XT) Functiegeschiktheidstest: werk- en denkniveau,denkwijze,beroepsinteresse,karakter,gedrag Rapportages: individueel rapport + individuele score Mogelijkheid tot matchen 3) Functiemodel-onderzoek (PXT) functiemodel In te vullen door de werkgever Rapportages: Plaatsingsrapport Coachingsrapport Verdere informatie Voor alle onderzoeken geldt, dat ze digitaal worden ingevuld. Voor niet Nederlandssprekende kandidaten zijn de onderzoeken beschikbaar in diverse andere talen. Wanneer een kandidaat een carrièreadvies-, outplacement- of coachingstraject bij MV-COACHING volgt wordt de prijs voor de onderzoeken opgenomen in het bedrag dat u voor het begeleidingstraject betaalt. U kunt een kandidaat ook afzonderlijk door MV-COACHING laten testen. Prijzen op aanvraag. Brochures prestatie en profielonderzoek MV-coaching

4 Meer weten? Bezoek dan onze website: en vraag onze brochures aan. Om op de hoogte te blijven van onze opleidingen, cursussen, workshops en overige diensten, kun je je via aanmelden voor onze gratis nieuwsbrief. Graag willen wij onze werkwijze persoonlijk aan je toelichten. Je kunt een afspraak met ons maken voor een oriënterend, vrijblijvend en kosteloos gesprek. Mieke Vogelpoel is NOLOC erkend loopbaanprofessional. MV-Coaching is aangesloten bij: Coachgroep de Bilt, NOLOC, Linkedin, PZO en The Indo Way, Brochures prestatie en profielonderzoek MV-coaching

5 Wat is het probleem Welke test Wat meet het instrument Wat biedt het instrument Desinteresse in de baan, slechte prestaties, geen toewijding. Juiste man op de juiste plaats Het Profiel Onderzoek XT, PXT De totale persoon t.a.v. Denkwijze, Karaktereigenschappen en Beroepsinteresse. Een selectietool, een coachings - trainings -en ontwikkelingsinstrument, meet vaardigheden, succesvolle carrièreplanning, meet competenties en is hulpmiddel bij talentmanagement. Aanpassingsproblemen, onvoldoende productief, werkgerelateerde incompetentie, frustraties en conflicten. Selecteren, managen en trainen van succesvolle verkoopmedewerkers. Samenstellen van een team dat haar doel bereikt. Inventariseren van de kwaliteit van leidinggevenden. Onvoldoende klantenservice, verloop van klanten, negatieve uitstraling. Selectie, managen, trainen van succesvolle commerciële managers die passen in het specifieke marktsegment van het bedrijf. Het Prestatie Onderzoek, PPI De Sales Indicator, PSI Team-Analyse, PTA 360 Graden Onderzoek, Checkpoint! Klantvriendelijkheidonderzoek, CSP PXT Sales Rapport Werkmotivatie. Arbeidsgerelateerde informatie t.a.v. productiviteit, kwaliteit van het werk, ondernemend, teamwork, probleemoplossend en suggesties deze te verbeteren. Motivatie-energie. Competitiegerichtheid, Zelfvertrouwen, Vasthoudendheid, Energie en Commerciële gedrevenheid. 7 Kritische commerciële gedragsvariabelen als, nieuwe klanten werven, koop sluiten, weerstand tegen telefonische acquisitie, zelfstartend, teamgerichtheid, opbouwen en onderhouden van relaties, honoreringsvoorkeur. Geeft de sterke punten van ieder teamlid aan, waarschuwt de teamleider voor potentiële problemen. Kwantificeert competenties van leidinggevenden, controleert en checkt resultaten. Meet 8 Gedragsvariabelen op functie als, Vertrouwen, Beleid/Tact, Empathie, Nauwgezetheid, Conformisme, Doelgerichtheid, Hoffelijkheid en Flexibiliteit. Geeft coachingsuggesties t.a.v. deze gedragsvariabelen. Meet klantvriendelijkheidperspectief. Geeft de mate van toewijding van de betrokken commerciële managers.geeft aan hoe de commerciële manager moet worden gemotiveerd en de rol die het werk speelt in zijn leven. Toename van arbeidsproductiviteit en loyaliteit, prestaties te begeleiden en het belang hier aandacht aan te schenken. Opbouwen en ontwikkelen van een verkoopteam dat staat voor uitmuntende resultaten. Versterkt de teamgeest en helpt bij samenstelling van team, efficiëntere taakuitvoering en inzet van medewerkers. Toename teamproductiviteit en carrièreontwikkeling. In hoeverre sluit het klantvriendelijkheidperspectief van de medewerker aan bij die van het bedrijf. Geeft functiematch van de betrokken medewerker op het profiel van de functie. Plaatsing - en Managementrapport om vaardigheden en competenties naar een hoger plan te brengen. Brochures prestatie en profielonderzoek MV-coaching