De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)

Transcriptie

1 De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update :

2 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur) OFFICIERENKADER Commissaris Hoofdcommissaris

3 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

4 KANDIDAATSTELLING Ingevuld inschrijvingsformulier. Zie: Eventueel - Kopie hoogstbehaald diploma Recent uittreksel uithetstrafregister Op te sturen naar: FEDERALE POLITIE Dienst Rekrutering en Selectie Kroonlaan 145A BRUSSEL

5 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

6 1. COGNITIEVE VAARDIGHEDEN 3 subproeven: - intellectueel potentieel (verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen) - Taalkennis - Rapportagevaardigheden (visuele geheugentest van video d.m.v. objectief verslag en meerkeuzevragen) GESLAAGD = attest (permanent geldig) NIET GESLAAGD = Opnieuw deelnemen na 1 jaar

7 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

8 2. FYSIEKE GESCHIKTHEIDSPROEF 2 subproeven: - Functioneel parcours (6 hindernissen, 3 maal af te leggen) - Krachtproef (duwen en trekken van een kar van 200kg + verplaatsen van een pop van 48 kg in 1 ) GESLAAGD = attest (1 jaar geldig ) NIET GESLAAGD = 2de poging tussen 2 en 12 maand

9

10 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

11 3. PERSOONLIJKHEIDSPROEF Gedurende 1 dag, te Etterbeek Deze proef omvat: 1. Biografische vragenlijst en verklaringen op eer 2. Persoonlijkheidsvragenlijst 3. Gedragsgerichte proeven: situationele beoordelingstest, postbakoefening en groepsproef 4. Gestructureerd interview

12 SELECTIEPROFIEL Competentiedomeinen Competenties Definities Managen van informatie Managen van taken Managen van interpersoonl ijke relaties Informatie begrijpen Taken uitvoeren (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en ambiguë informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan weten. Uitvoerende taken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen. Een geheel van taken binnen de gegeven tijd uitvoeren door een prioriteitenlijst op te stellen. Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega s bij te leggen. Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek. Betrokkenheid-motivatie Normbesef-integriteit Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken. Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie. Waarden Afwezigheid van extremisme De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen. Afwezigheid van psychopathologie Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.

13 4. ONDERZOEK VAN DE OMGEVING EN DE ANTECEDENTEN Onderzoek wordt aangevraagd ná het persoonlijkheidsonderzoek Politiezone waar de kandidaat woonachtig is

14 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

15 5. GESPREK SELECTIECOMMISSIE Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer 1 uur en vindt plaats te Etterbeek. Evaluatie van competenties Klantgericht optreden, Coping, Betrokkenheid-motivatie en Normbesef-integriteit Nadien beslist de deliberatiecommissie over het al dan niet slagen van de kandidaat

16 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONEL FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

17 6. MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF Het medisch onderzoek duurt ½ dag: - invullen medische vragenlijst - oog- en oortest - urinetest - tandheelkundig onderzoek - Lijst medische criteria op

18 Opleiding

19 Opleiding - campussen Campussen ANPA Gent Vottem Jumet

20 Modaliteiten Duur: 6 maanden Gemeenschappelijke modules: 384 uur Transversale modules: 224 uur Gespecialiseerde modules: 116 uur Werkplekleren: 76 uur

21 Schema ATTITUDES Professioneel bewustzijn TRANSVERSALE DOELSTELLINGEN Handelen volgens het wettelijke kader met respect voor de rechten van de mens Zijn werk uitvoeren in de geest van excellente politiezorg (GGPZ, ILP en optimale bedrijfsvoering) Dienstverlening Integer handelen Gemeenschappelijke modules MODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN Gespecialiseerde modules Ondernemend handelen Flexibel Constructief samenwerken Beschikbaar Zelfkritisch Werkomgeving van de beveiligingsagent Communicatie Wegverkeer Deontologie en statuten Politioneel Informatiemanagement Aanpak van specifieke toestanden GGPZ 32 uur 28 uur 4 uur Operationele reacties en interventies 60 uur 62 uur 64 uur 48 uur 86 uur TRANSVERSALE MODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN Overbrenging van gevangenen en de politie van hoven en rechtbanken 32 uur Werkplekleren 76 uur Beveiliging van luchthaveninfrastructuren Beveiliging van nucleaire installaties Beveiliging van kritische punten 32 uur Diversiteit 09 Geweldbeheersing en stress 188 uur 20 uur 32 uur 10 Sport 36 uur