Lokale Politie Lier. Informatie brochure

Transcriptie

1 Lokale Politie Lier Informatie brochure

2 INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/ marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/ debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert 03/ hilde.vandenwijngaert@lpl.be

3 MEER INFO? - INTERNET: jobs.politie@jobpol.be - GRATIS GROEN NUMMER: 0800/ POLITIESCHOOL ANTWERPEN: 03/ POLITIESCHOOL LIMBURG: 089/ POLITIESCHOOL OOST-VLAANDEREN: 09/ POLITIESCHOOL WEST-VLAANDEREN: 050/ POLITIEKANTOOR : rekruteringsmedewerker - VDAB: WIS-terminal, internet & regionale permanenties - FEDERALE POLITIE Directie van de Rekrutering en van de Selectie Fritz Toussaintstraat, BRUSSEL

4 DE GEINTEGREERDE POLITIE EEN geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus: FEDERALE POLITIE LOKALE POLITIE Algemene directies 196 politiezones Gespecialiseerde eenheden Gerechtelijke eenheden

5 DE GEINTEGREERDE POLITIE politie lokaal niveau federaal ± personeelsleden (9.000 burgers) rekrutering, selectie en vorming gemeenschappelijk (!) via mobiliteit postuleren lokale politie federale permanente werving burgerpersoneel jaarlijks meer dan 2000 aanwervingen en

6 WAAROM BIJ DE POLITIE WERKEN? UITDAGEND BEROEP criminaliteit bestrijden sociale job zelfstandig werken teamwerk leiding geven verschillende functies GOED STATUUT betaalde opleiding aantrekkelijke wedde werkzekerheid diverse promotiekansen

7 WAAROM BIJ DE POLITIE WERKEN? dienst gerechtshoven interventie onthaal speurders preventie verkeerspolitie jeugdpolitie Lokale Politie motorrijder opleiding... openbare orde milieupolitie hondenbrigade fietsteam wijkwerking Monitor Geweldsbeheersing

8 WAAROM BIJ DE POLITIE WERKEN? spoorwegpolitie luchtsteundetachement Scheepvaartpolitie Disaster Victim Identification team opleiding misdrijfanalyse hondendetachement Federale politie detachement koninklijke paleizen Federale Gerechtelijke Politie metropolitie beveiliging geldtransporten ruiterij Speciaal Interventie- Eskadron algemene reserve verkeerspolitie luchthavenpolitie...

9 TOELATINGSVOORWAARDEN bij aanvang selectieprocedure 18 jaar (laatstejaarsstudenten: vanaf 17 jaar) Diplomavereiste volgens gekozen kader (kopie van hoogst behaalde diploma bijvoegen) Fysieke vaardigheden verenigbaar met het ambt Burgerlijke en politieke rechten uittreksel strafregister Rijbewijs B (bij aanvang opleiding) Gebruik en dragen van de wapens en andere verdedigingsmiddelen (mogen en willen) Bereid zijn het politie-uniform te dragen

10 SELECTIE START OPLEIDING 7 Medisch controle onderzoek bij aanwerving in politieschool 6 Antecedentenonderzoek Aflevering geschiktheidattest 5 Onderzoek volledig dossier door de deliberatiecommissie 4 Gesprek met een selectiecommissie 3 Controle medische geschiktheid 2 Persoonlijkheidsproef 1 Cognitieve vaardigheden + Functioneel parcours (vrijstelling indien in bezit diploma van een hoger niveau dan vereist)

11 DE SELECTIEPROEVEN opeenvolgend slagen voor de vier verschillende proeven gespreid over 4 dagen in een periode van een aantal maanden afgeleverde attest bij slagen is 2 jaar geldig bij mislukking verliest men een beurt (max. 3 per kader) en minstens één jaar wachten alvorens opnieuw kandidatuur te stellen de geslaagde proeven behouden een geldigheidstermijn

12 1 COGNITIEVE VAARDIGHEDEN 1/2 dag in een politieschool naar keuze 3 subproeven: - intellectueel potentieel - taalkennis - rapportagevaardigheden (geheugentest) + het FUNCTIONEEL PARCOURS GESLAAGD = attest (onbeperkt geldig) NIET GESLAAGD Opnieuw deelnemen na 1 jaar.

13 1 FUNCTIONEEL PARCOURS Het Functioneel Parcours : - 3 maal aflopen van een hindernissenparcours in een tijdspanne van Robuustheidstest 1 Rolwagen 200 kg (1 ) - Robuustheidstest 2 Pop van 48 kg (1 ) GESLAAGD = attest (eventuele herkansing) (1 jaar geldig) NIET GESLAAGD Kandidaat contacteert op eigen initiatief de sportdienst om het examen opnieuw af te leggen. (na min. 2 maanden max. 1 jaar)

14 Functioneel parcours 3 maal uitvoeren Robuustheidstest 1 wagen verrollen Robuustheidstest 2 pop verplaatsen

15 2 PERSOONLIJKHEIDSPROEF 1 dag altijd georganiseerd te Etterbeek: 4 subproeven: - een biografische vragenlijst - 2 groepsproeven - Bijkomende PC-proef - Persoonlijkheidsvragenslijst - een gestructureerd interview GESLAAGD = attest (2 jaar geldig) NIET GESLAAGD Opnieuw deelnemen na 1 jaar.

16 3 MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF Het medisch examen duurt de hele voormiddag. En bevat o.a.: - oog- en oortest - urinetest - bloedafname - tandheelkundig onderzoek - GESLAAGD = attest (2 jaar geldig) NIET GESLAAGD - niet weerhouden: beroep mogelijk - definitief afgekeurd: geen herkansing

17 ANTECEDENTENONDERZOEK (tussen 3 en 4 proef) Federaal: nagaan politionele bestanden Advies door lokale politie = Nagaan levenswandel vanaf 16 jaar

18 4 GESPREK SELECTIECOMMISSIE Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer 1 uur en vindt plaats in de politieschool of bij DSR. Nadien beslist deliberatiecommissie over het al of niet slagen van de kandidaat Score 4 en meer GESLAAGD = attest (3 jaar geldig) Met dit attest kan men zich inschrijven in een Politieschool naar keuze. NIET GESLAAGD Opnieuw deelnemen na 1 jaar.

19 RESULTAAT KANDIDATEN BK % 80% 60% 40% 20% 0% 80,38% 38,04% 26,08% 16,42% 80,38 % cognitieve vaardigheden 47,32 % persoonlijkheidsonderzoek 68,55 % fysieke & medisch 49,00 % selectiecommissie 16,42 % kandidaten geslaagd 1 op 6

20 Hoe kan ik mijn slaagkansen in de proeven vergroten en hoe kan ik mezelf hier op voorbereiden?

21 EVALUATIETEST 1. Wat: Nabootsing van de eerste selectieproef bij de politie (taal en psychotechnische testen) 2. Doel: Nagaan van slaagkansen in de eerste selectieproef 3. Inschrijvingen: (gratis en op afspraak) of via Harald Van Beeck (0475) of 4. Meer info: CEFIG Poststraat Brussel

22 COGNITIEVE OPLEIDINGSMODULE 1. Wat: Opleidingsmodule (dag- en/of avond- en weekendformule) waarin de basisvaardigheden in de eerste selectieproef worden bijgeschaafd 2. Inhoud: Nederlands Psychotechnische testen Videoverslag 3. Doel: Op niveau brengen om slaagkansen te verhogen in de eerste selectieproef 4. Aanspreekpunten: Antwerpen: (03) (03) Limburg: (011) Oost-Vlaanderen: (09) of (09)

23 COMMUNICATIEVE OPLEIDINGSMODULE 1. Wat: Opleidingsmodule (dag- en/of avond- en weekendformule) waarin de basisvaardigheden in selectieproeven 2 en 4 worden bijgeschaafd SELECTIE ENKEL DOOR DSR VAN NIET GESLAAGDE KANDIDATEN IN PROEFDAG 2 of 4 2. Inhoud: Sociale en communicatieve vaardigheden, actualiteit, beroepskennis 3. Doel: Op niveau brengen om slaagkansen te verhogen in de tweede en/of vierde proef

24 VERSCHILLENDE KADERS AGENTENKADER Agent BASISKADER Inspecteur MIDDENKADER Hoofdinspecteur OFFICIERSKADER Commissaris Hoofdcommissaris

25 AGENTENKADER AGENT VAN POLITIE Beperkte politiebevoegdheid! diplomavereiste: geen (niet!?) permanente rekrutering! indien geslaagd : wervingsreserve Lokale en Federale politie werven aan vanuit wervingsreserve opleidingstermijn: 22 weken vanaf 2 jaar Agent: selectie basiskader mogelijk na slagen kaderproef & +evaluatie

26 NETTOLONEN AGENTENKADER AGENT A B C - aspirant Loonschaal HUA1 trap 0 - Na 1 jaar dienst Loonschaal HUA1 trap 1 - Na 6 jaar dienst Loonschaal HAU2 trap , , , , , , , , ,75 + toelagen & vergoedingen... A: ongehuwd B: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft GEEN eigen inkomsten index 1,4859

27 BASISKADER INSPECTEUR VAN POLITIE diplomavereiste: niveau 2 van de federale besturen (= 6 jaar ASO, TSO, BSO, KSO) N2= (Alle richtingen HTSO soc. prom. van 750 lesuren) permanente rekrutering en selectie 1 e en 4 e selectieproef gedecentraliseerd 2 e en 3 e selectieproef te Brussel opleidingstermijn: 1 jaar ten koste politie (!) solliciteren: na 9 maanden politieopleiding vanaf 6 jaar inspecteur: selectie middenkader mogelijk na +evaluatie

28 NETTOLONEN BASISKADER INSPECTEUR A B C - Aspirant Loonschaal B1 trap 0 - Na 1 jaar Loonschaal B1 trap 1 - Na 6 jaar dienst Loonschaal B2 trap , , , , , , , , ,87 + toelagen & vergoedingen... A: ongehuwd B: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft GEEN eigen inkomsten index 1,4859

29 MIDDENKADER HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE vergelijkend examen interne bevordering vanaf 6 jaar inspecteur mogelijk en +evaluatie beperkte externe aanwerving specifieke diploma s niveau 2+ (boekhouders, islamologen, informatici ) opleidingstermijn: 8 maanden + verkorte basisopleiding 6 maanden (externen) vanaf 6 jaar HINP: selectie officierskader mogelijk na slagen kaderproef & +evaluatie

30 NETTOLONEN MIDDENKADER N2+ HOOFD- INSPECTEUR A B C - Aspirant (N2 + ) loonschaal M1.2 trap , , ,36 - Na één jaar loonschaal M1.2 trap , , ,38 - Na zes jaar dienst loonschaal M2.2 trap , , ,77 + toelagen & vergoedingen... (+ % N2+) A: ongehuwd B: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft GEEN eigen inkomsten index 1,4859

31 OFFICIERSKADER COMMISSARIS VAN POLITIE = vergelijkend examen ½ via externe aanwerving van niveau 1: - jaarlijkse wedstrijd -opleidingstermijn: +/- 24 maanden (externen), (6 maanden stage na verkorte basisopleiding) één jaar (internen) ½ via interne promotie vanaf 6 jaar HINP na slagen kaderproef & +evaluatie vanaf 9 jaar commissaris: hoofdcommissaris mits directiebrevet & bediening van HCP

32 NETTOLONEN OFFICIERSKADER COMMISSARIS A B C - aspirant loonschaal O1 trap , , ,82 - na twee jaar loonschaal O2 trap , , ,37 - zes jaar na de benoeming tot CP loonschaal O3 trap 8 + toelagen & vergoedingen... A: ongehuwd B: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C: gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft GEEN eigen inkomsten index 1, , , ,47

33 DE OPLEIDING AGENTENKADER BASISKADER 22 weken 12 maanden WANTED MIDDENKADER Intern Extern N2+ (Specialisatie) OFFICIERSKADER Intern Extern N1 8 maanden Versnelde basisopleiding maanden 12 maanden Versnelde basisopleiding Stage maanden

34 DE OPLEIDING Gedurende 1/3 van de opleiding loop je stage in een politiekantoor, in principe in de buurt van je woonplaats. Daar krijg je begeleiding van een persoonlijke en ervaren mentor die je de knepen van het vak zal leren. Je maakt kennis met je collega-studenten, met de opleiders en het leven in de school. Je leert de werking van de belangrijkste Belgische politieke, bestuurlijke en gerechtelijke instellingen. Je leert de werking en de bevoegdheden van de belangrijkste partners waar de politie meer samenwerkt kennen. Men leert je technieken van zelfverdediging, een slachtoffer opvangen, een persoon verhoren, een inbraak vaststellen, een buurtonderzoek doen, hoe je iemand moet fouilleren of een voertuigen doorzoeken, verkeer regelen,..

35 DE OPLEIDING Om je fysieke conditie en mentale weerbaarheid op peil te houden, krijg je sport, geweldsbeheersing en stresshantering zoals : lopen op een piste, een wedstrijdje voetbal, klauteren tegen een klimmuur, zwemles, technieken om stress onder controle te houden,. In de opleiding middenkader wordt de opleiding ook toegespitst op de specialisatie zelf. In de opleiding officierenkader wordt bijkomend aandacht besteed aan vakken zoals management en bestuurlijke politie (vb. het leiden van acties rond openbare orde en politieoperaties).

36 BURGERPERSONEEL ofwel CALOG

37 BURGERPERSONEEL Calog voor statutaire en contractuele medewerkers ingenieurs... licentiaten... informatici geneesheren analisten bestuursassistenten boekhouders maatschappelijk assistenten klerken vaklui onderhoudspersoneel & Vacatures Solliciteren naar lager niveau dan eigen diploma kan

38 Toelatingsvoorwaarden Calog Belg of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie politieke en burgerlijke rechten van onberispelijk gedrag zijn diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met de vereisten om de beoogde bediening te vervullen de fysieke geschiktheid bezitten om de beoogde betrekking te vervullen tenminste 18 jaar zijn bij de aanwerving slagen in de selectieproeven

39 Graden BURGERPERSONEEL Calog Niveau A (alle graden gelijkwaardig) Universitair diploma of gelijkwaardig = master Niveau B (alle graden gelijkwaardig) Niveau C Niveau D Diploma Hoger Onderwijs van één cyclus = bachelor Diploma 6 jaar Secundair Onderwijs of gelijkwaardig Geen diploma vereiste

40 NETTOLONEN NIV. A & B (CONTRACTUEEL) index 1,4859 Adviseur (Contractueel) - alleenstaande (ongehuwd) - na 3 jaar anciënniteit (*) - samenwonend - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner met inkomsten) - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner geen inkomsten - na 3 jaar anciënniteit (*) NIVEAU A (AA1) 1641, , , , , , , ,75 Consulent(e) (Contractueel) - alleenstaande (ongehuwd) - na 3 jaar anciënniteit (*) - samenwonend - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner met inkomsten) - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner geen inkomsten - na 3 jaar anciënniteit (*) NIVEAU B (BB1) 1333, , , , , , , ,17

41 NETTOLONEN NIV C & D (CONTRACTUEEL) index 1,4859 Assistent(e) (Contractueel) - alleenstaande (ongehuwd) - na 3 jaar anciënniteit (*) - samenwonend - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner met inkomsten) - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner geen inkomsten - na 3 jaar anciënniteit (*) NIVEAU C (CC1) 1296, , , , , , , ,29 Bediende Klerk (Contractueel) - alleenstaande (ongehuwd) - na 3 jaar anciënniteit (*) - samenwonend - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner met inkomsten) - na 3 jaar anciënniteit (*) - gehuwd (partner geen inkomsten - na 3 jaar anciënniteit (*) NIVEAU D (D1A) 1237, , , , , , , ,28

42 HOE INSCHRIJVEN? ingevuld inschrijvingsformulier (zie kopij diploma / studiegetuigschrift vereiste niveau recent uittreksel strafregister curriculum vitae en eventueel sollicitatiebrief andere gevraagde documenten in voorkomend geval: attest van slagen voor cognitieve vaardigheden van vereiste niveau AANGETEKEND verzenden aan: FEDERALE POLITIE Directie van de Rekrutering en van de Selectie Fritz Toussaintstraat, Brussel

43 BEDANKT VOOR JE INTERESSE! EN WIE WEET MISSCHIEN ZIEN WE MEKAAR HIER TERUG ALS COLLEGA S ALVAST VEEL SUCCES!