inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière
|
|
- Cecilia Janssens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière De klik? Die kwam er 4 jaar geleden tijdens een infodag in een politieschool. opvang en informatie, daar help je écht iemand mee vooruit. Dicht bij de mensen staan, dat is eerst en vooral zichtbaar en bereikbaar zijn. Mijn eerste uniform. een emotioneel moment vol trots.
2 Werken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière De lokale politie PAGINA 6-7 Voel je je aangetrokken tot de job van politie-inspecteur? Dat komt van pas, de politie rekruteert het ganse jaar door! De geïntegreerde politie in het algemeen: De federale en de lokale politie vormen samen de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus. Zij is opgericht bij de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus. Beide niveaus zijn autonoom maar werken nauw samen en zijn complementair. Er bestaat geen enkele hiërarchische band tussen hen. Het operationeel kader PAGINA 4-5 De federale politie PAGINA 8-9 Pagina 2
3 De toelatingsvoorwaarden pagina 10 De opleiding pagina 14 De SeleCtieproeVeN pagina plaats VaN tewerkstelling pagina 15 pagina 3
4 Werken bij de politie, dat kan in verschillende functies Uniformfuncties Agentenkader Agent Vereist diploma: geen Basiskader Inspecteur Vereist diploma: 6 jaar voltijds secundair onderwijs Middenkader Hoofdinspecteur Enkel toegankelijk via interne promotie-examens Gespecialiseerd hoofdinspecteur Vereist diploma: bachelor of gelijkwaardig in specifieke domeinen (ICT, financiën, technische en wetenschappelijke politie en psychosociale wetenschappen) Off icierskader Commissaris Vereist diploma: master/licentiaat of gelijkwaardig Hoofdcommissaris Enkel toegankelijk via interne promotie-examens Agent van politie Om te kunnen solliciteren voor deze functie heb je geen diploma nodig. De rekrutering gebeurt enkel naar aanleiding van een openstaande vacature, aangekondigd op voor het aanleggen van een wervingsreserve. Agenten van politie zijn geen politieambtenaren, ze hebben slechts een beperkte politiebevoegdheid. Ze zijn hoofdzakelijk belast met verkeersopdrachten zoals de vaststelling van verkeersongevallen, verkeersregeling en controle, Zij waken eveneens over de naleving van de lokale politiereglementen en kunnen de politieambtenaren bijstaan in bepaalde door de wet voorziene gevallen (fouillering van personen, ). Als agent van politie heb je de mogelijkheid om in één van de lokale politiekorpsen te werken. Bij de federale politie zijn er een beperkt aantal diensten die werkgelegenheid bieden voor agenten van politie, bijvoorbeeld de luchtvaartpolitie op de nationale luchthaven te Zaventem. Inspecteur van politie Ben je in het bezit van een diploma van 6 jaar voltijds secundair onderwijs in de richtingen ASO, TSO, BSO of KSO? Dan kan je voor deze functie solliciteren. Voor deze vacature kan je je steeds inschrijven via het inschrijvingsformulier dat je kan terugvinden op De inspecteurs vormen het hart van de politie. Als inspecteur heb je al ruime politiebevoegdheden en ben je in principe in staat om zo goed als alle opdrachten uit te voeren. Als inspecteur van politie kan je zowel aan de slag bij de lokale als de federale politie. Pagina 4
5 Hoofdinspecteur van politie Commissaris van politie Dit kader bestaat voornamelijk uit inspecteur die intern gepromoveerd zijn tot hoofdinspecteur en tewerkgesteld zijn bij zowel de lokale als de federale politie. De externe rekrutering, op basis van bachelordiploma s in gespecialiseerde richtingen (accountancy, ICT, labo, psychosociale domeinen ), gebeurt enkel naar aanleiding van een openstaande vacature, aangekondigd op Hiervoor wordt een wervingsreserve aangelegd. Wat zijn/haar verantwoordelijkheden betreft, heeft de gespecialiseerde hoofdinspecteur dezelfde competenties als een intern gepromoveerde hoofdinspecteur, maar oefent hij ze in een meer specifiek domein uit (bv. bij de Federal Computer Crime Unit). De rekrutering gebeurt enkel naar aanleiding van een openstaande vacature, aangekondigd op Indien je in het bezit bent van een masterdiploma, in eender welke richting, kan je solliciteren voor deze functie. Deze selectie wordt georganiseerd onder de vorm van een vergelijkend examen waarbij je je batig moet rangschikken. Commissarissen kan je beschouwen als de managers van de politie. Zij oefenen dan ook een zeer polyvalente functie uit. Ze zijn verantwoordelijk voor het leiden van een groep medewerkers en zijn belast met de planning, voorbereiding, organisatie en coördinatie van hun activiteiten. Afhankelijk van de toegekende functie staat de officier, naast de bovenstaande verantwoordelijkheden, hoofdzakelijk in voor: het voorbereiden en coördineren van operaties inzake ordehandhaving, gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten en verkeer; het overleggen met de verschillende externe partners; het maken van studies en het conceptueel denken; het deelnemen aan of aansturen van werkgroepen, vergaderingen, projecten en examencommissies; het beheren van personeel, uitrusting en financiële middelen. De functie van commissaris van politie kan je uitoefenen bij zowel de lokale als de federale politie. 5
6 Werken bij de lokale politie, dat is de 7 basisfunctionaliteiten verzekeren De lokale politie is samengesteld uit een groot aantal politiezones, verdeeld over het ganse grondgebied. Zij is belast met de dagdagelijkse taken, zowel van gerechtelijke als van bestuurlijke politie, binnen het territorium van de zone. Meer informatie over de lokale politie kan je vinden op tip: informeer je bij een beroepenvoorlichter in jouw lokaal politiekantoor. wijkwerking De wijkwerking mikt op het contact met de lokale inwoners en probeert passende antwoorden te bieden op de problemen. onthaal Op elk moment moet de bevolking in contact kunnen treden met zijn lokale politiedienst. Het onthaal kan ook telefonisch, elektronisch of schriftelijk gebeuren. interventie Op het grondgebied van de politiezones patrouilleren er de hele dag interventieploegen, klaar om elke dringende oproep te beantwoorden. Het is hun taak zo snel mogelijk te reageren op een situatie die een politieinterventie ter plaatse vereist. pagina 6
7 Slachtofferbejegening lokale recherche openbare orde Verkeer Politionele slachtofferbejegening biedt eerstelijnsopvang, informatie en bijstand (psychologisch of juridisch). Het betreft de uitvoering van meer gespecialiseerde onderzoeken naar complexe lokale criminaliteitsfenomenen en daders. Hier gaat het om het vrijwaren en, in voorkomend geval, het herstellen van de openbare orde, de veiligheid, de rust en de volksgezondheid (voetbalwedstrijden, betogingen, diverse festiviteiten, ). Deze opdrachten worden geconcretiseerd door: het voeren van preventieve en repressieve acties inzake de naleving van de verkeersregels, het vaststellen van verkeersongevallen en het verstrekken van advies aan de bevoegde overheden inzake mobiliteit en verkeersveiligheid. pagina 7
8 Werken bij de federale politie, dat kan ook bij één van haar 3 algemene directies De federale politie voert missies uit van gerechtelijke en bestuurlijke politie in gespecialiseerde domeinen of wanneer fenomenen het lokale niveau overstijgen. Ze oefent tevens taken van operationele, administratieve en logistieke steun uit. Om die opdrachten te vervullen, bestaat de federale politie uit directies, entiteiten en diensten die zeer verscheiden zijn. Meer info op Tip: licht je in over de organisatie en werking van de federale politie. Algemene directie bestuurlijke politie (DGA) Deze directie telt een aantal gespecialiseerde diensten die opdrachten uitvoeren, zoals de wegpolitie op de autosnelwegen, de scheepvaartpolitie op de Noordzee en binnenwateren, de spoorwegpolitie op het spoorwegennet en in de stations, de luchtvaartpolitie in de nationale luchthaven en de vijf regionale luchthavens. Verder is er de dienst luchtsteun en de dienst hondensteun. Haar personeel voert ook beveiligingsopdrachten uit zoals de escortes van waardentransporten en de bewaking van de koninklijke familie en paleizen. Algemene directie gerechtelijke politie (DGJ) Zij heeft als taak de criminaliteitsfenomenen te detecteren en tijdig te signaleren aan de bevoegde overheden. Ze draagt ook bij tot een vermindering van het potentiële risico op criminele feiten. Tot slot verricht ze strafrechtelijke onderzoeken en legt ze de criminele organisaties bloot om ze te destabiliseren. Haar ploegen treden op in allerlei situaties zoals geweld, verdwijningen, smokkel, inbraken enz. Hun werk wordt ondersteund door de technische en wetenschappelijke politie. Algemene directie van het middelenbeheer en van de informatie (DGR) Deze directie is belast met het beheer van de middelen van de federale politie zoals Personeel, Logistiek, ICT & Informatie en Financiën (kortweg PLIF). Zij vervult bovendien bepaalde ondersteunende opdrachten ten voordele van de lokale politiezones, de lokale overheden en de federale politiediensten. Onder deze algemene directie ressorteert de dienst rekrutering en selectie die je zal begeleiden tijdens je sollicitatie bij de politie ( Pagina 8
9 9
10 Werken bij de politie, dat is eerst aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen Vooraleer je je inschrijft, wees er zeker van dat je voldoet aan de toelatingsvoorwaarden! toelatingsvoorwaarden voor het operationeel kader: Bij inschrijving voor de selectieproeven: de Belgische nationaliteit bezitten; de burgerlijke en politieke rechten bezitten; van onbesproken gedrag zijn, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring mag hebben gehad; voor de mannelijke kandidaten, voldoen aan de dienstplichtwetten; ten minste 17 jaar oud zijn; de directie van de rekrutering en van de selectie moet in het bezit zijn van een volledig inschrijvingsdossier; er moet een termijn zijn van één jaar tussen de kennisgeving van de mislukking voor een eerder afgelegde selectieproef en een nieuwe inschrijving voor dezelfde vacature; niet het voorwerp uitmaken van het wettelijk verbod om wapens te dragen, noch zich onthouden van gelijk welk gebruik van wapens en ander ter beschikking gestelde verdedigingsmiddelen, krachtens de voorwaarden die volgens de wetten, besluiten en richtlijnen ter zake zijn bepaald; een uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling. Bij het starten van de opleiding: ten minste 18 jaar oud zijn; over de vereiste fysieke vaardigheden beschikken en vrij zijn van alle gebreken die onverenigbaar zijn met de eisen van het beoogde ambt; geslaagd zijn in de selectieproeven; in het bezit zijn van een rijbewijs B. pagina 10
11 11
12 Werken bij de politie, dat is ook voor alle selectieproeven slagen Voor alle politiefuncties organiseert de politie een objectieve en transparante selectieketting volgens een assessment-centermethode. Dit houdt in dat je als kandidaat een uitvoerige reeks proeven aflegt en dat je telkens voor een proef moet slagen om te kunnen doorgaan naar een volgende proef. Deze selectieproeven zijn gespreid over vier dagen in een periode van drie tot zes maanden die volgen op je kandidaatstelling. Alles kan uitgebreid teruggevonden worden op De cognitieve vaardigheidsproef Deze proef duurt een halve dag en vindt plaats in een politieschool naar keuze. Je legt achtereenvolgens verschillende testen af: een taalproef: een spellings- en grammaticatest in jouw moedertaal; een schrijfproef: aan de hand van een filmfragment moet je een verslag opstellen; psychotechnische proeven die toelaten je redeneervermogen te evalueren. Voor deze proef kan je genieten van een vrijstelling indien je reeds geslaagd was bij een vorige sollicitatie voor hetzelfde niveau of wanneer je in het bezit bent van een hoger diploma dan vereist voor de vacature waarvoor je solliciteert. Het functioneel parcours en krachtproef Het functioneel parcours bestaat uit een reeks van zes hindernissen. De hindernissen moeten driemaal na elkaar afgelegd worden binnen een bepaalde tijd. Daarnaast is er ook een krachtproef. Deze testen, die een halve dag duren, vinden in het algemeen plaats op dezelfde dag als de cognitieve vaardigheidsproef. Voorbereiden:* Bekijk het filmpje over de sportproef op onze website en onderhoud jouw fysieke conditie. *Opgelet, beperk je voorbereiding niet tot deze brochure. Bestudeer zeker ook onze website. Voorbereiden:* Een ruim aanbod van en taalproeven kan je terugvinden op het internet ( www. vdab.be,...). Ook op kan je een demotest terugvinden onder de rubriek test jezelf. Pagina 12
13 De persoonlijkheidsproef De selectiecommissie De medische proef Deze proef neemt één dag in beslag en vindt uitsluitend plaats in Brussel. Deze tweede stap in de selectie omvat: een interview met een psycholoog; een elektronische persoonlijkheidsvragenlijst; simulaties die alleen of in groep uit te voeren zijn. Tijdens deze dag analyseren gespecialiseerde psychologen je psychologisch profiel. Op basis van de resultaten van je testen, bepalen ze of je voldoet aan het competentiemodel voor de uitoefening van het politieambt. De competentieprofielen van de verschillende uniformfuncties kan je steeds terugvinden op De voorlaatste stap in je selectieprocedure! Tijdens deze proef moet je een jury (onder meer samengesteld uit politiemensen met praktijkervaring) overtuigen van je bekwaamheid om je toekomstige functie bij de politie te vervullen. In dit gesprek zal je moeten spreken over jezelf, je ambities, je motivatie, je waarden enz. Reken ongeveer een uur voor dit gesprek, dat plaatsvindt in een politieschool naar keuze. Voorafgaandelijk aan deze proef zullen je omgeving en antecedenten onderzocht worden door het lokale politiekorps van je woonplaats. Het doel hiervan is na te gaan of je integriteit overeenstemt met de waarden van de politie. De vierde en laatste proef zal doorgaan in Brussel: de medische proef. Je ondergaat een medisch onderzoek waarbij je gewicht, grootte, zicht, gehoor,... onderzocht zullen worden. Je zal ook een urinestaal moeten achterlaten. Alle medische voorwaarden kan je terugvinden op Dit standaard medisch onderzoek kan worden aangevuld met bijkomende klinische paramedische of technische onderzoeken indien de medische toestand van de kandidaat dit vereist om een beslissing te kunnen nemen. Voorbereiden:* Bestudeer zeker en vast het competentieprofiel voor de functie waarvoor je solliciteert. Verricht de nodige opzoekingen over de politie ( de website van je eigen lokale politiezone, ). Maak een afspraak met een beroepenvoorlichter in je lokale politiezone. Deze contactgegevens kan je terugvinden op onder ontmoet een collega. Neem een kijkje op onze evenementenkalender op en bezoek een rekruteringsstand op een evenement. Ken je zelf mensen die werkzaam zijn bij de politie? Praat dan zeker ook eens met hen over de job. Tracht je motivatie te verwoorden. Voorbereiden:* Verslagen van recente of vroegere onderzoeken of behandelingen door een specialist meebrengen naar het medisch onderzoek. Vaccinatiekaart meebrengen (indien in bezit). Je aanbieden met een verzorgd gebit en gehoorgangen die vrij zijn van oorstoppen. Ben je niet zeker of je beantwoordt aan de medische vereisten? Vraag advies aan je huisarts of behandelende arts. 13
14 Opleiding De politieopleiding neemt globaal 12 maanden in beslag. Na deze 12 maanden zal je ook nog een 6 maand durende probatiestage afleggen in de politiezone of directie van tewerkstelling. Qua opleidingsonderdelen gaat het onder meer over: de gemeenschapsgerichte politiezorg; het verkeersreglement; sport; geweldsbeheersing; strafwetboek; ordehandhaving; zelfverdediging; EHBO; In deze basisopleiding wordt de theorie aan de praktijk getoetst door werkplekleren in de entiteiten van de politie en via praktische schooloefeningen. Het is immers de bedoeling om de fysieke conditie, de interventietechnieken en -tactieken, alsook de theoretische en praktische kennis te verwerven die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van het politieberoep in het basiskader. De cursussen, oefeningen, werkplekleren, testen, simulaties, bezoeken, ontmoetingen zijn allemaal bedoeld om je te helpen bij je opleiding. Pagina 14
15 Politiescholen De Nederlandstalige politiescholen zijn: Antwerpen - Ranst: Campus Vesta Brussel - Evere: de Gewestelijke en Intercommunale Politieschool (GIP) Limburg - Genk: Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT) Oost-Vlaanderen - Gent (Mendonk): Provinciale Academie voor Urgentiediensten en Lokale Overheden (PAULO) Vlaams-Brabant - Asse: het Provinciaal Instituut voor Vorming en Opleiding (PIVO) West-Vlaanderen - Zedelgem: de West-Vlaamse Politieschool (WPS) Plaats van tewerkstelling Waar zal je tewerkgesteld worden? Voor, bij aanvang, tijdens en op het einde van deze basisopleiding zal je verschillende keuzemomenten hebben om je voorkeur te uiten voor een bepaalde zone van de lokale politie of directie van de federale politie. Vind je tijdens deze keuzemomenten nog geen werkplaats? Dan zal je ambtshalve worden toegewezen aan de federale politie. 15
16 Inspecteur zijn bij de lokale of de federale politie, dat geeft zin aan je carrière 24u/24u, 7d/7d. Dat zorgt voor heel wat interventies. Wat doet je mama? Geen twijfel mogelijk, Arthur is trots op mama s job. Soms moeten we op alles voorbereid zijn. Dicht bij de mensen staan, dat is zichtbaar en bereikbaar zijn. Mijn bodyguard. Om de burger zo goed mogelijk te helpen, gaat er niets boven persoonlijk contact. facebook/jobpolbe rekrutering@police.belgium.eu Volg ons op
VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT
Nadere informatieDe selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)
Nadere informatieINFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie )
INFOSESSIE Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie 2019 2020) VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieDe selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)
Nadere informatieLokale Politie Lier Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be MEER INFO? www.jobpol.be
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie met bijzondere specialisatie voor de geïntegreerde politie (lokale en federale
Nadere informatieINTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017
De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.
Nadere informatie- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatie1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatieGelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
GR20120621 punt 1: politiezone Ninove - Openverklaring van een vacante betrekking in het operationeel kader - Hoofdinspecteur van politie - politieassistent DE RAAD, Gelet op de wet van 7 december 1998
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieVanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieDE FEDERALE WEGPOLITIE
DE FEDERALE WEGPOLITIE Voorstelling van onze organisatie, opdracht, personeel en middelen DAH Ons logo Welkom Mission statement - Opdracht Organogram van DAH De federale directie De provinciale entiteiten
Nadere informatieLokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING
Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER 0800 99 404 - INTERNET www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be - POLITIESCHOOL ANTWERPEN 03 544 43 55 - POLITIESCHOOL
Nadere informatieOpmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieDAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING
DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING Context Kernbeslissing 22-12-2015 Dubbele doelstelling: Vermindering van de militairen in de straten Gewapende beveiliging van
Nadere informatieLokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG)
Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be - VDAB *wis-computer
Nadere informatieKapitein beroeps (m/v/x)
Kapitein beroeps (m/v/x) professionalisering in dezelfde zone - 1 vacature Voorwaarden Je bent benoemd als vrijwillig personeelslid binnen het brandweerkader van de hulpverleningszone Zuid- Oost. Je hebt:
Nadere informatieWERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE
WEST-VLAAMSE POLITIESCHOOL Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM Tel. 050/40.45.40 Fax. 050/39.38.79 E-mail politieschool@campuspov.be http://www.campuspov.be WERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE
Nadere informatieVaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7
INHOUD Vaak voorkomende afkortingen 5 0 Inleiding 7 1 De Belgische politie 9 1.1. Algemeen 9 1.2. De lokale politie 10 1.3. De federale politie 13 1.4. Twee kaders 15 1.5. Geïntegreerde werking 16 1.6.
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieEXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING
PZ 5377 KEMPENLAND EXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING FUNCTIEBESCHRIJVING Maakt deel uit van het administratief personeel binnen de wijkpolitie. De aard van de uit
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieHoe stel ik mij kandidaat?
Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieFAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad
Nadere informatieLokale Politie Lier. INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving)
Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be
Nadere informatieVacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone
Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Selectievoorwaarden: De zoneraad verklaart de functie van beroepskapitein vacant bij bevordering en professionalisering.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieHANDBOEK POLITIEORGANISATIE INHOUD. Inleiding 7
INHOUD Inleiding 7 Hoofdstuk 1 Historisch-politiek perspectief 9 Evolutie van het Belgisch politiebestel sinds 1830: invloed van het Franse model en eerste belangrijke ontwikkelingen van de gendarmerie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...
Nadere informatieBEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van gemeenschapswacht Activa PVP
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van gemeenschapswacht Activa PVP Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een praktisch gedeelte en een mondeling gedeelte.
Nadere informatieFritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3
FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie
Nadere informatieOndersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieHVZ Meetjesland vacature via aanwerving met wervingsreserve (2 jaar) Brandweerman (m/v) vrijwilliger
HVZ Meetjesland vacature via aanwerving met wervingsreserve (2 jaar) Brandweerman (m/v) vrijwilliger Onze organisatie is één van de 6 Oost-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde
Nadere informatieDienstorder Nr Het Departement Aankoopcentrale zoekt een directeur voor de Cel Overheidsopdrachten
Stad Brussel Departement Personeel Dienstorder Nr 6478 Ville de Bruxelles Département Personnel Het Departement Aankoopcentrale zoekt een directeur voor de Cel Overheidsopdrachten Het College heeft, in
Nadere informatieSollicitatieformulier
Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Thuiszorgdiensten Technische afdeling WZC Warmhof Openstaande vacature
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieGelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;
Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieBEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van vrijwillige brandweermannen / -vrouwen Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in België. Zone
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands
REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands Het Brussels Hoofdstedelijk Parlement legt een twee jaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieBEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: coördinator burgerzaken Functiefamilie: leidinggevend Cluster: samenleven 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat in voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieFunctie. Daarom zijn wij momenteel op zoek naar: Doelstelling van de functie
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Nadere informatieGelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
GR20170622 punt 3: Politie - Personeel - Externe aanwerving - Openverklaring van een betrekking in het administratief en logistiek kader - Niveau B - Consulent - voor de dienst beleid, beheer & ondersteuning
Nadere informatieSollicitatieformulier
Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Technische afdeling Andere Openstaande vacature Geef zo duidelijk mogelijk
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatie1 Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economisch Ruimte of van
De Hulpverleningszone Vlaamse Ardennen organiseert een aanwervingsprocedure en zal een wervingsreserve aanleggen voor 4 functies van hulpverlener-ambulancier-vrijwilliger verdeeld over de posten Herzele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieHOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieis op zoek naar nieuwe medewerkers
De Directie Bescherming van de Federale Politie is op zoek naar nieuwe medewerkers Betrek uzelf voor een boeinde en atypische carriere in de bescherming van mensen De opdrachten van DAP De uitvoering verzekeren
Nadere informatieOproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant
Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant organiseert momenteel een professionaliseringsproef
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieLAAT JE KENNIS MAKEN MET: DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE
DE WEST-VLAAMSE POLITIESCHOOL Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM Tel. 050/40.45.40 Fax. 050/39.38.79 E-mail politieschool@campuspov.be http://www.campuspov.be LAAT JE KENNIS MAKEN MET: DE TOELATINGSVOORWAARDEN
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieTiming. Hulpverleningszone Zuid-West Limburg 1 5 Vacature brandweerman(m/v)
AANLEG WERFRESERVE KANDIDATEN VRIJWILLIG BRANDWEERMAN VOOR DE POSTEN BORGLOON, TONGEREN, SINT-TRUIDEN, TESSENDERLO, HEUSDEN- ZOLDER, BERINGEN, HERK-DE-STAD Zet jij jezelf graag in voor het welzijn en de
Nadere informatieDUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD
FUNCTIONELE OPLEIDING GERECHTELIJKE POLITIE VOOR HET BASIS- MIDDEN- EN OFFICIERENKADER VAN DE LOKALE EN FEDERALE POLITIE Luik 1 (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTCOÖRDINATOR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Weddeschaal (Loopbaanpad Asse, Brugge, Gent, Ronse C3 C5 / C4 C5 / B1 B2 B3 Projecten) 2. DOEL Instaan voor de coördinatie en realisatie van verschillende (complexere)
Nadere informatieSELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN
SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100
Nadere informatieIndeling hoger onderwijs
achelor & master Sinds enkele jaren is de structuur van het hoger onderwijs in België afgestemd op die van andere Europese landen. Hierdoor kan je makkelijker switchen tussen hogescholen en universiteiten
Nadere informatieFunctiebeschrijving Majoor
BIJLAGE 7 Functiebeschrijving Majoor Doel Beschrijving 1. De multidisciplinaire coördinatie of de coördinatie van zeer veel interventieploegen op het terrein bij zeer complexe of zeer grootschalige incidenten
Nadere informatieOpmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basis- naar middenkader)
Nadere informatieSAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED
FEDERALE POLITIE Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2009/27875/A Directie van de juridische dienst Uitgiftedatum 3 JULI 2009 het contentieux en de statuten Fritz
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatie