INTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017

Transcriptie

1 De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader. De geïnteresseerde personen kunnen een kandidatuur indienen tot 2 maart AANTAL VACANTE PLAATSEN De selectie in het kader van bevordering naar het basiskader is niet meer georganiseerd onder de vorm van een vergelijkend examen. Alle, door de deliberatiecommissie geschikt bevonden, kandidaten ontvangen een brevet voor overgang naar het basiskader. Alle agenten van politie met een brevet voor overgang naar het basiskader worden tot de basisopleiding van het basiskader toegelaten. 2 ADMINISTRATIEVE VOORWAARDEN OM TE KUNNEN DEELNEMEN AAN DE SELECTIEPROEVEN Om te kunnen deelnemen aan de selectieproeven moet aan de volgende voorwaarden voldaan worden op het ogenblik van de uiterste inschrijvingsdatum: lid zijn van het kader van agenten van politie met minimum twee jaar kaderanciënniteit in het kader van agenten van politie op 2 maart 2017; geen evaluatie met eindvermelding "onvoldoende" hebben gekregen 1 ; geen zware, niet uitgewiste tuchtsanctie gekregen hebben; in voorkomend geval, zes jaar kaderanciënniteit hebben opgebouwd na het niet slagen voor de basisopleiding voor het beoogde kader of na een ontslag of een herplaatsing wegens beroepsongeschiktheid voor het beoogde kader; in het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale rijksbesturen zoals opgenomen in de bijlage 1 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, of bij ontstentenis geslaagd zijn voor een kaderproef. Opmerking : De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. Vanaf deze sessie wordt het aantal mislukkingen geregistreerd. In de toekomst zal een kandidaat zich niet meer kunnen inschrijven voor een bevorderingsexamen na drie mislukkingen. 1 Deze voorwaarde moet tevens worden voldaan op het ogenblik van de toelating tot de basisopleiding van het hoger kader

2 3 DE SELECTIEPROCEDURE De selectieproeven zullen georganiseerd worden vanaf maart 2017 tot, in principe, eind juni Voorafgaand aan deze proeven zal een infosessie doorgaan, ten voordele van politieagenten, op 24 februari 2017 om Uur (Complex Geruzet, Bolk B Gelijksvloer, Zaal Canadian). Een aanbod van voorbereiding op de testen, ten voordele van de agenten van politie, zal op de homepagina van de site van het GIP verschijnen met directe toegang tot de links : De selectieprocedure omvat : Een beroepsproef Deze proef bestaat uit het meten van de kennis van de taal waarin de kandidaat zich ingeschreven heeft en het geheel van de beroepsfacetten inherent aan de functie en het statuut van agent van politie. Deze proef omvat een vragenlijst die bestaat uit meerkeuzevragen en/of open vragen. Een lijst met de te kennen leerstof wordt als bijlage toegevoegd. Deze proef zal in principe plaatsvinden op 16 maart Gelet op de capaciteit van de zalen zal de definitieve datum pas na het verstrijken van de inschrijvingsperiode vastgelegd worden. De gekozen datum zal zo snel als mogelijk aan de kandidaten meegedeeld worden. Een advies betreffende de evaluatie van het potentieel Wanneer de kandidaat slaagt voor de beroepsproef en de selectie verderzet, zal DPRS om een advies vragen aan de bevoegde overheid (korpschef of directeur) betreffende de evaluatie van het potentieel van het personeel om te bevorderen.

3 Het functioneel parcours Alle kandidaten moeten het functioneel parcours afleggen. Dit is evenwel geen selectieproef meer maar zal een indicatie zijn die de kandidaat toelaat om zijn fysieke capaciteit en de mogelijkheid tot slagen van de opleiding zelf in te schatten. Vooraleer te kunnen deelnemen aan het parcours is er een medisch attest vereist dat aan de kandidaat de toelating geeft om deel te nemen aan het parcours (typedocument opgesteld door CGWB/Arbeidsgeneeskunde), ingevuld door de behandelende geneesheer. Indien de geneesheer oordeelt dat de kandidaat niet kan deelnemen, kan er een tweede opinie worden bekomen CGWB/Arbeidsgeneeskunde van de federale politie. Samen met de ontvangstmelding van de kandidatuur zullen de kandidaten een document ontvangen met de vermelding van het functioneel parcours en de slagingsnormen voor het functioneel parcours. Een persoonlijkheidsproef Deze selectiedag bestaat uit een geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst, een groepsproef en een gestructureerd interview. 4 DE BESLISSING VAN DE DELIBERATIECOMMISSIE De deliberatiecommissie beslist of de kandidaat geschikt of ongeschikt wordt bevonden dit op basis van de selectieprocedure en het advies betreffende de evaluatie van het potentieel ingevuld door de bevoegde overheid.

4 5 DE BASISOPLEIDING VAN HET BASISKADER Alle agenten van politie met een brevet voor overgang naar het basiskader worden tot de basisopleiding van het basiskader toegelaten. De agenten van politie met een brevet voor overgang naar het basiskader kunnen, voor de aanvang van de basisopleiding, overeenkomstig de regeling inzake mobiliteit postuleren voor een betrekking van het basiskader. De agenten van politie, die houder zijn van een brevet voor overgang naar het basiskader, kunnen op hun vraag "de versnelde basisopleiding" volgen. De agenten van politie die geslaagd is voor de versnelde basisopleiding wordt geacht te voldoen aan de basisopleiding vereist voor de toegang tot het basiskader. Het niet slagen voor de versnelde basisopleiding wordt gelijkgesteld met het niet slagen voor de basisopleiding van het basiskader.». 6 HOE KAN IK MIJ KANDIDAAT STELLEN? De geïnteresseerde kandidaten kunnen het inschrijvingsformulier verkrijgen via: het gratis nummer van de Job-Info: door het te downloaden van de site de Dienst rekrutering en selectie : rekrutering@police.belgium.eu schriftelijk: Dienst rekrutering en selectie (JOB-INFO), Kroonlaan 145A te 1050 BRUSSEL het afhalen op de JOB-INFO: Complex Geruzet - Gebouw O, gelijkvloers, Luchtmachtlaan, 10 te 1040 ETTERBEEK

5 7 HOE STEL IK MIJN INSCHRIJVINGSDOSSIER CORRECT SAMEN? Een volledig inschrijvingsdossier omvat volgende documenten: het inschrijvingsformulier, volledig ingevuld door zowel de kandidaat als door de werkgever, dat bevestigt: welke weddeschaal de kandidaat geniet; dat de kandidaat een anciënniteit heeft van minimum twee jaar in het kader van agent van politie; dat de kandidaat zes jaar kaderanciënniteit heeft opgebouwd na het niet slagen voor de basisopleiding voor het beoogde kader of na een ontslag of een herplaatsing wegens beroepsongeschiktheid voor het beoogde kader; dat de kandidaat geen zware, niet uitgewiste tuchtstraf heeft gekregen; dat de kandidaat geen evaluatie met eindvermelding "onvoldoende" heeft gekregen; een kopie van het diploma van het niveau C of hoger of, bij ontstentenis, een attest van slagen voor de kaderproef afgeleverd door DPRS. Opmerking : wanneer de kandidaat slaagt voor de beroepsproef en de selectie verderzet, zal DPRS om een advies betreffende de evaluatie van het potentieel van het personeel vragen aan de bevoegde overheid. Zonder dit advies kan de selectieprocedure niet verdergezet worden. De uiterste datum voor het indienen van het volledig inschrijvingsdossier is 2 maart Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij Ruud WALGRAEF op het nummer 02/ of Gery FOLLENS op het nummer 02/ Voor alle informatie van een andere orde (opleiding, statuut, ) kan men steeds contact opnemen met het Contact Center van CGC op het gratis nummer 0800/ ******************************************