INFO. Nieuws. Politiehervorming N 198. De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! Federale Politie STATUUT OPERATIONEEL KADER :

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INFO. Nieuws. Politiehervorming N 198. De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! Federale Politie STATUUT OPERATIONEEL KADER :"

Transcriptie

1 Nummer februari 2001 N 198 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT OPERATIONEEL KADER : De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! In Infonieuws nr 190 van 29 januari 200 hebben wij in detail de inschalingsmechanismen voor het operationeel kader beschreven. Die mechanismen bepalen waar elk personeelslid zal terechtkomen na het invoegetreden van het nieuwe statuut als hij, ongeacht het korps van oorsprong, ervoor kiest. Federale Politie Directie interne relaties Verantwoordelijk uitgever: Eric Cobut Realisatie: Philippe Stratsaert Jocelyn Balcaen Drukkerij van de politie In dit informatieblad zullen we de operationele loopbaan van de leden van het operationeel kader uiteenzetten. Dit betekent dat wij het verloop van de loopbaan (de loopbaanmogelijkheden) van een personeelslid ingeschaald in één van de loonschalen vervat in het nieuwe statuut, zullen belichten. Net als in het Infoblad nr 190 zullen wij zowel de bepalingen en régime - die op alle nieuwe leden zullen slaan - als de overgangsmaatregelen die voor de huidige leden van de verschillende (oude) politiekorpsen van toepassing zijn, onder de loep nemen. De volgende toelichtingen gelden dus zowel voor de oud-leden van de gerechtelijke politie, voor de oud-rijkswachters als voor de politiemensen van de gemeentepolitie. Wettelijk depot N /D/2001/6901/000 1

2 Wat houdt de notie operationele loopbaan in? Dit informatieblad zal in feite twee belangrijke aspecten van de toekomstige loopbaan van de leden van het operationeel kader aankaarten: - enerzijds de baremische loopbaan. In dit deel zullen wij toelichten hoe de opeenvolgende toekenning van een steeds hogere loonschaal binnen eenzelfde graad gebeurt (Art.VII.II.1); - anderzijds de bevordering. Deze kan twee vormen aannemen; ofwel de bevordering naar een hoger kader (door sommigen gekend als sociale promotie ), waarbij een personeelslid de mogelijkheid krijgt vanuit zijn kader over te gaan naar een hoger kader; ofwel de bevordering in graad die zich binnen het nieuwe statuut beperkt tot het geval van de overgang van de graad van commissaris naar de graad van hoofdcommissaris (omdat het officierskader het enige is dat twee graden telt). Voorafgaandelijke voorwaarden Om een loonschaalverhoging in het raam van de baremische loopbaan of naar aanleiding van een bevordering te kunnen genieten, dient het personeelslid zich in een administratieve toestand te bevinden waarin het zijn rechten op bevordering of baremische loopbaan kan doen gelden. Voorbeeld: het personeelslid dat een verlof voorafgaand aan de pensionering heeft aangevraagd, bevindt zich niet meer in een rechtspositie waarin het nog een bevordering of een hogere loonschaal kan genieten. Daarentegen is iemand die onder het 4/5de stelsel is tewerkgesteld wel in een rechtspositie waarin het de voorziene principes inzake baremische loopbaan of bevordering kan genieten. Wat als ik voor mijn oud statuut heb gekozen? Het personeelslid dat voor het behoud van zijn oud statuut heeft gekozen, behoudt zijn recht op de vlakke loopbaan in zijn oud statuut. Dit betekent dat, wanneer een personeelslid in zijn oud statuut een hoger barema kon genieten omwille van zijn anciënniteit, het personeelslid die dan ook zal genieten indien het opteert voor het behoud van dit oude statuut. Daarentegen is er geen sprake meer van een vlakke loopbaan wanneer de overgang naar een hogere loonschaal gepaard gaat met het afleggen van examens of het indienen van een plaatsaanvraag (zie Infonieuws nr 185 van 16 januari regel 6). Anderzijds is het mogelijk aan cursussen en proeven deel te nemen in het raam van een bevordering of een mobiliteitsprocedure, ook al bevindt het personeelslid zich in het stelsel van zijn huidig statuut. Nochtans zal dat personeelslid op het ogenblik dat het effectief die bevordering of mobiliteit wil genieten, verplicht moeten overgaan naar het nieuwe statuut. Deel I - De baremische loopbaan Alvorens toe te lichten hoe deze binnen het nieuw statuut wordt georganiseerd, lijkt het ons belangrijk te herhalen wat onder loonschaalanciënniteit dient te worden verstaan. Deze anciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten die een personeelslid heeft verricht in een bepaalde loonschaal. In het Informatieblad nr 190 van 29 januari 2001 werd het belang van deze anciënniteit benadrukt omdat deze de voorwaarde uitmaakt voor de overgang naar de hogere schaal binnen éénzelfde kader (noodzakelijke, maar niet altijd voldoende voorwaarde). Laat ons nu eens kijken wat dit concreet inhoudt. Tabel 1 de baremische loopbaan Hulp- Basis- Midden- Officierskader kader kader kader HAU1 B1 M1.1 M1.2 O5 6 jaar 6 jaar 6 jaar 6 jaar 6 jaar HAU2 B2 M2.1 M2.2 O2 O6 6 jaar 6 jaar 6 jaar 6 jaar 6 jaar HAU3 B3 M3.1 M3.2 O3 O7 6 jaar 6 jaar 6 jaar 6 jaar 6 jaar B4 M4.1 M4.2 O4 O8 6 jaar B5 2

3 Foto: J. Balcaen In het hulpkader wordt een baremische loopbaan ingericht, tussen de loonschalen HAU1, HAU2 en HAU3. Een baremische loopbaan wordt ingericht (zie tabel 1): - in het hulpkader, tussen de loonschalen HAU1, HAU2 en HAU3; - in het basiskader, tussen de loonschalen B1, B2, B3, B4 en B5; - in het middenkader, tussen de loonschalen M1.1, M2.1, M3.1 en M4.1 en de schalen M1.2, M2.2, M3.2 en M4.2; - in het officierskader, tussen de loonschalen O2, O3 en O4 en de schalen O5 en O6. Voorwaarden Om deze baremische loopbanen te mogen genieten, moet het personeelslid: - over 6 jaar loonschaalanciënniteit in zijn loonschaal beschikken alvorens naar de onmiddellijk hogere loonschaal te kunnen overgaan; - bij de laatste tweejaarlijkse evaluatie geen vermelding onvoldoende hebben; - een voortgezette opleiding hebben gevolgd (Art. VII.II.22 tot VII.II.24). Een baremische loopbaan wordt tevens ingericht : - in het officierskader, tussen de schalen O6, O7 en O8. Voorwaarden Om deze baremische loopbanen te mogen genieten, moet het personeelslid: - over 6 jaar loonschaalanciënniteit in zijn loonschaal beschikken alvorens naar de onmiddellijk hogere loonschaal te kunnen overgaan; - bij de laatste tweejaarlijkse evaluatie geen vermelding onvoldoende hebben; - zich kandidaat stellen; - worden geselecteerd door de nationale selectiecommissie voor hogere officieren (Art. VII.II.28). De eerste twee voorwaarden zijn identiek aan die voor de baremische loopbaan van alle andere kaders en behoeven dus geen verdere uitleg. Maar er zijn wel twee bijkomende specifieke voorwaarden: Overgang van O6 naar O7 Zich kandidaat stellen De hoofdofficieren die aan alle andere voorwaarden voldoen, moeten hun kandidatuur indienen per aangetekende brief of tegen ontvangstbewijs, na een oproep tot kandidaatstelling. In deze oproep zal worden bepaald: - het aantal hoofdofficieren dat in aanmerking komt. De toegang tot de loonschaal O7 is 3

4 immers beperkt tot ten hoogste 5O% van het totale aantal hoofdofficieren in de politiediensten (Art. VII.II.29); - de datum waarop de voorwaarde met betrekking tot de loonschaalanciënniteit vervuld moet zijn (6 jaar); - de modaliteiten en de datum waarop de kandidatuur moet worden ingediend; - de samenstelling van de selectiecommissie. De nationale selectiecommissie voor de hogere officieren Deze commissie is als volgt samengesteld (Art.VII.II.25): - de inspecteur-generaal van de algemene inspectie; - de directeur-generaal die de algemene directie van de bestuurlijke politie leidt ; - de directeur-generaal die de algemene directie van de gerechtelijke politie leidt ; - twee korpschefs van de lokale politie die ten minste de loonschaal O7 genieten; - twee leden die geen personeelslid zijn. Deze selectiecommissie onderzoekt de ontvankelijkheid van de kandidaturen en vergelijkt de respectieve aanspraken en verdiensten van de kandidaten op basis van het persoonlijk dossier, de evaluatie en de kandidaatstelling. De commissie stelt vervolgens een gemotiveerd voorstel op, informeert de kandidaten hierover en deelt het gemotiveerd voorstel mee aan de minister van Binnenlandse Zaken na afloop van de termijn waarin de kandidaten een bezwaarschrift kunnen indienen. Overgang naar de loonschaal O8 De hierboven beschreven procedure voor de overgang naar de loonschaal O7 wordt ook gehanteerd om de loonschaal O8 toe te kennen aan zij die aan de vereisten voldoen en zich kandidaat gesteld hebben, met dit verschil dat : - het aantal hoofdofficieren dat in aanmerking komt voor de loonschaal O8 beperkt is tot ten hoogste 25% van het totale aantal hoofdofficieren in de politiediensten ; - de korpschefs (of hun vervangers) die in de commissie zetelen, ten minste de loonschaal O8 moeten genieten. De baremische loopbanen in het overgangsrecht Voor het basiskader Van B1 naar B2 In het Informatieblad nr 190 van 29 januari 2001 over de inschaling werd al verduidelijkt dat specifieke inschalingsmaatregelen zullen worden getroffen. Het huidige personeelslid dat normaliter in B1 zou moeten worden ingeschaald, gaat onmiddellijk over naar B2, op voorwaarde dat het onmiddellijk op datum van 01 april 2001 naar het nieuwe statuut overgaat. In tegenstelling tot de voorwaarden voor de baremische loopbaan in het basiskader (toepassing van de vaste berekeningsregel van 6 jaar), zal het personeelslid dat onder die maatregel valt over 12 jaar anciënniteit in de schaal B2 (en niet 6 jaar) moeten beschikken alvorens te mogen doorstromen naar B3. Deze termijn van 12 jaar stemt overeen met de loonschaalanciënniteit die betrokkene bij de inschaling in de loonschaal B2 heeft, waaraan de nodige wachttijd moet worden toegevoegd om de vereiste 12 jaar te bereiken. (Art. XII.VII.8) - (zie voorbeeld in Infoblad nr 190, bladzijde 9). Voor het middenkader Van M1.1 naar M2.1 (Zie Infoblad nr bladzijden 10 en 11) De inspecteurs van politie NIET OGP en hoofdinspecteurs van politie NIET OGP van de gemeentepolitie die evenmin houder zijn van het brevet OGP worden ingeschaald in de loonschaal M1.1. Van zodra zij voor de opleiding OGP geslaagd zijn, worden ze ingeschaald in de loonschaal M2.1 met een loonschaalanciënniteit die overeenkomt met de tijd die is verstreken tussen hun inschaling in M1.1 en hun overgang naar M2.1. De inspecteurs van politie NIET OGP en hoofdinspecteurs van politie NIET OGP van de gemeentepolitie die houder zijn van het brevet OGP zonder die hoedanigheid te bezitten, worden rechtstreeks 4

5 ingeschaald in de schaal M2.1, waarbij hun loonschaalanciënniteit in die schaal teruggebracht wordt tot nul (Art. XII.VII.9). Van M2.1 naar M3.1 Het huidig personeelslid dat normaliter in M2.1 of M2.2 zou moeten worden ingeschaald, gaat onmiddellijk over naar M3.1 of M3.2, op voorwaarde dat het op datum van 01 april 2001 onmiddellijk naar het nieuwe statuut overgaat. In tegenstelling tot de voorwaarden voor de baremische loopbaan in het middenkader, zal het personeelslid dat onder deze maatregel valt over 12 jaar anciënniteit in de schaal M3.1 of M3.2 (loonschaalanciënniteit na inschaling + wachttijd) moeten beschikken alvorens te mogen doorstromen naar M4.1 of M4.2. (Art. XII.VII.10). (Zie voorbeeld in Infoblad nr 190 op bladzijde 14). Van M4.1 of M4.2 naar M5.1 of M5.2 (Overgangsloonschalen) Voor de actuele personeelsleden die worden ingeschaald in M4.1 of M4.2 (zie infoblad nr 190 van 29 januari 2001 over de inschaling) en die ofwel : - houder zijn van het brevet van officier van de gemeentepolitie; - ofwel van het brevet van hoofdonderofficier van de rijkswacht (brevet adjudant); wordt een baremische loopbaan ingesteld voor de overgang naar de schalen M5.1 (voor hen die zijn ingeschaald in M4.1) en M5.2 (voor hen die zijn ingeschaald in M4.2) De voorwaarden voor die baremische loopbaan zijn: - 6 jaar anciënniteit in de loonschaal M4.1of M4.2 tellen; - geen vermelding onvoldoende hebben bij de laatste tweejaarlijkse evaluatie. Opmerking: er is geen voortgezette opleiding vereist voor deze overgang van loonschaal (Art. XII.VII. 11). Van M6 (Overgangsschaal) naar M7 (Overgangsschaal) Voor de hoofdinspecteurs eerste klasse die worden ingeschaald in M6 (zie infoblad nr 190 van 29 januari 2001 over de inschaling - Tabel 4d - bladzijde 15), wordt een baremische loopbaan ingevoerd voor de overgang naar de loonschaal M7. Om deze overgang te kunnen genieten, moeten zij 6 jaar anciënniteit tellen in de loonschaal M6 en mag er geen vermelding onvoldoende bij de laatste tweejaarlijkse evaluatie voorkomen (Art. XII.VII.12). Voor het officierskader Van O4 en O4ir naar O4bis en O4bisir (Overgangsloonschalen) Een baremische loopbaan wordt ingevoerd voor de overgang van de loonschaal O4 of O4ir naar de loonschaal O4bis of O4bisir na 6 jaar loonschaalanciënniteit in de loonschaal O4 of O4ir. Deze nieuwe loonschaal wordt evenwel niet toegekend indien de vermelding onvoldoende bij de laatste tweejaarlijkse evaluatie voorkomt. Opmerking: deze baremische loopbaan is enkel van toepassing voor de huidige personeelsleden die volgens de inschalingsregels rechtstreeks worden ingeschaald in het officierskader (inclusief de loonschaal O1). Loonschaalanciënniteitsbonificatie via een diploma (XII.VII.14) De personeelsleden, ongeacht hun kader, die op het ogenblik van het inwerkingtreden van het nieuwe statuut houder zijn van een diploma of een studiegetuigschrift dat in België is erkend als op zijn minst gelijkwaardig aan die die in aanmerking worden genomen voor de aanwervingen van de agenten van niveau 1 bij de Rijksbesturen, genieten vier jaar na de inwerkingtreding van het mammoet KB, een loonschaalanciënniteitsbonificatie van twee jaar, waarvan het niet-nuttig gedeelte binnen een termijn van tien jaar te rekenen vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe statuut, kan worden overgedragen naar de behaalde volgende loonschaal in hetzelfde kader. Voorbeeld: een personeelslid, houder van een universitair diploma, wordt ingeschaald in O6 met 1 jaar loonschaalanciënniteit. Binnen vier jaar, rekening houdende met zijn diploma van niveau 1, zal hij een loonschaalanciënniteitsbonificatie van twee jaar genieten. Op , zal zijn loonschaalanciënniteit 1+4+2= 7 jaar zijn. Deze bonificatie zal het personeelslid op die datum de mogelijkheid geven 5

6 Andere voorbeelden : om meteen naar O7 over te gaan, indien hij door de selectiecommissie wordt voorgedragen, met 1 jaar loonschaalanciënniteit in de nieuwe schaal O7. Indien het op door de selectiecommissie wordt voorgedragen is zijn loonschaalanciënniteit op die datum (zonder bonificatie) 1+5= 6. Het personeelslid verwerft dus de loonschaal O7, en kan dan nog zijn loonschaalanciënniteitsbonificatie van twee jaar genieten. Op zal hij zich kandidaat mogen stellen om over te gaan naar O8. Een personeelslid, houder van een universitair diploma wordt rechtstreeks, via de specifieke inschalingsregel, ingeschaald van M2.2 naar M3.2 met een loonschaalanciënniteit van 5 jaar ( ). Op : loonschaalanciënniteitsbonificatie van twee jaar. Nieuwe loonschaalanciënniteit op : 11 jaar. Op , zal het in de voorwaarden zijn om over te gaan naar M4.2 (12 jaar anciënniteit in de loonschaal M3.2). Een personeelslid, houder van een universitair diploma, wordt ingeschaald in O3 met een loonschaalanciënniteit van 0 jaar ( ). Op : loonschaalanciënniteitsbonificatie van twee jaar. Nieuwe loonschaalanciënniteit op : 6 jaar. Hij is in de voorwaarden om over te gaan naar de hogere loonschaal O4. Deel II De bevorderingen De bevordering door overgang naar een hoger kader De personeelsleden van het hulp-, basis- of middenkader die slagen voor de basisopleiding van het hoger kader, worden bevorderd door overgang naar het hoger kader. Ieder jaar bepaalt de minister van Binnenlandse Zaken het aantal kandidaten dat voor elk kader en per taalrol tot de basisopleiding van het hoger kader mag worden toegelaten (art. VII.II.7). Voorwaarden voor de bevordering van het hulpkader naar het basiskader Een hulpagent van politie wordt tot de selectie voor de overgang naar het basiskader toegelaten op voorwaarde dat hij/zij: - ten minste drie jaar kaderanciënniteit heeft verworven in het kader van de hulpagenten van politie; - houder is van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die die in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 2 bij de federale Rijksbesturen. Zij die het vereiste diploma of getuigschrift niet bezitten, moeten een kaderproef afleggen. Het volstaat dan voor die proef te slagen (= 50 % van de punten behalen); - geen evaluatie onvoldoende geniet; - niet eerder werd herplaatst omwille van beroepsongeschiktheid. Voornoemde kaderproef omvat een schriftelijke maturiteitsproef waarmee de intellectuele en professionele kennis van de kandidaat (kandidate) die het vereiste diploma niet bezit, wordt beoordeeld. Om aan die proef te mogen deelnemen, moet de hulpagent twee jaar kaderanciënniteit hebben op het ogenblik van de oproep tot kandidaten. Ingeval de kandidaat (kandidate) niet slaagt voor de proef, mag hij/zij zich zo vaak als hij/zij het wenst opnieuw kandidaat stellen. Eens hij/zij tot de opleiding van het basiskader is toegelaten, wordt de hulpagent aangesteld in de graad van inspecteur van politie en gaat hij/zij over naar de loonschaal B1. Zijn/haar benoeming in dit kader gebeurt na de opleiding, bij aanvang van de stageperiode (Art. VII.II.1). Voorwaarden voor de bevordering van het basiskader naar het middenkader Een inspecteur van politie wordt tot de selectie voor de overgang naar het middenkader toegelaten op voorwaarde dat hij/zij: - ten minste zes jaar kaderanciënniteit heeft verworven in het basiskader; - geen evaluatie onvoldoende geniet; - niet eerder werd herplaatst omwille van beroepsongeschiktheid. 6

7 Eens hij/zij tot de opleiding van het middenkader is toegelaten, wordt de inspecteur van politie aangesteld in de graad van hoofdinspecteur van politie. Hij/zij behoudt de loonschaal van het basiskader. Zijn/haar benoeming in dit kader gebeurt na de opleiding, bij aanvang van de stageperiode (Art. VII.II.1). Voorwaarden voor de bevordering van het middenkader naar het officierskader Een hoofdinspecteur van politie wordt tot de selectie voor de overgang naar het officierskader toegelaten op voorwaarde dat hij/zij: - ten minste zes jaar kaderanciënniteit heeft verworven in het middenkader; - houder is van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die die in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 1 bij de federale Rijksbesturen. Zij die het vereiste diploma of getuigschrift niet bezitten, moeten een kaderproef afleggen. Het slagen voor deze proef (=50 % van de punten behalen) vervangt het vereiste diploma; - geen evaluatie onvoldoende geniet; - niet eerder werd herplaatst omwille van beroepsongeschiktheid. Voornoemde kaderproef omvat een schriftelijke maturiteitsproef waarmee de intellectuele en professionele kennis van de kandidaat (kandidate) die het vereiste diploma niet bezit, wordt beoordeeld. Om aan die proef te mogen deelnemen, moet de hoofdinspecteur van politie vier jaar kaderanciënniteit hebben op het ogenblik van de oproep tot kandidaten. Ingeval de kandidaat (kandidate) niet slaagt voor de proef, mag hij/zij zich zo vaak als hij/zij het wenst opnieuw kandidaat stellen. Eens hij/zij tot de opleiding van het officierskader is toegelaten, wordt de hoofdinspecteur van politie aangesteld in de graad van commissaris van politie en gaat hij/zij over naar de loonschaal O1. Zijn/haar benoeming in dit kader gebeurt na de opleiding, bij aanvang van de stageperiode (Art. VII.II.1). Het slagen voor de selectieproeven De selectie van de kandidaten in het raam van de bevorderingprocedures door overgang naar een hoger kader gebeurt via een vergelijkend examen (Art. VII.II 16). De laureaten worden per taalrol gerangschikt op grond van de door hen behaalde punten. De kandidaten die aan de voorwaarden voldoen en waarvan het volgnummer het aantal vacatures voor de overgang naar het overeenstemmende kader niet overschrijdt, zijn batig gerangschikt. Het slagen voor de basisopleiding van het hoger kader Na afloop van de opleiding ontvangt het personeelslid dat de verschillende modules van de basisopleiding met goed gevolg heeft doorlopen, zijn/haar diploma en wordt hij/zij bij de aanvang van zijn/haar stage benoemd in het hoger kader, in de betrekking die hij/zij heeft gekregen bij toepassing van de regels inzake mobiliteit. Zij die geen voorkeur hebben geuit of hun keuze niet hebben kunnen realiseren, krijgen een betrekking toegewezen binnen de federale politie. De overgangsmaatregelen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader Van het basiskader naar het middenkader Proportionaliteit van de vacatures. (Art. XII.VII.15) Gedurende vijf jaar na de inwerkingtreding van het nieuwe statuut (tot ), worden de vacatures voor de bevordering door overgang naar het middenkader proportioneel verdeeld tussen de leden van het basiskader, gewezen personeelsleden van de rijkswacht en van de gemeentepolitie, overeenkomstig hun respectieve aantal ingeschaalde actuele personeelsleden in de loonschalen B2 tot B5 op het ogenblik van de inwerkingtreding van het nieuwe statuut. Voorrangsregel voor gewezen rijkswachters. 50% van de vacatures die volgens het hierboven vermeld principe worden voorbehouden aan gewezen leden van de rijkswacht, worden bij voorrang toegekend aan de laureaten van het vergelijkend toelatingsexamen voor de bevordering door overgang naar het middenkader, die de loonschaal B5 genieten op het ogenblik waarop de proeven worden afgenomen. Indien onvoldoende kandidaten die de loonschaal B5 genieten, slagen voor het examen, kunnen andere kandidaten-gewezen leden van de rijkswacht de vacatures invullen. Indien onvoldoende kandidaten (gewezen rijkswachters) slagen voor het examen, worden de 7

8 Foto: J. Balcaen De eerder behaalde brevetten zijn niet waardeloos: zij zullen op een billijke wijze kunnen worden verzilverd. overblijvende vacatures toegewezen aan gewezen leden van de gemeentepolitie. Voorbeeld: laten we aannemen dat de Minister beslist om 100 plaatsen te openen voor de Nederlandstalige taalrol. Stel dat overeenkomstig de proportionaliteitsregel 48 plaatsen voorbehouden zijn aan gewezen rijkswachters en 52 aan gewezen leden van de gemeentepolitie. De 48 plaatsen die voor gewezen rijkswachters zijn bestemd, zullen volgens bovenvermelde prioriteitsregel als volgt worden verdeeld: - 24 plaatsen worden voorbehouden aan de laureaten die de loonschaal B5 genieten; - 24 plaatsen voor de andere rijkswacht-kandidaten die voor de toelatingsproeven zijn geslaagd. Indien er slechts 20 rijkswacht-kandidaten die de loonschaal B5 genieten, slagen voor het toelatingsexamen, dan stijgt het aantal plaatsen dat is voorbehouden aan de andere rijkswacht-kandidaten die voor de toelatingsproeven zijn geslaagd tot 28. Wat gebeurt er wanneer ik als kandidaat ex-rijkswachter met de loonschaal B5, als 26e kandidaat (kandidate) (B5) wordt gerangschikt voor het toelatingsexamen? In dat geval wordt het resultaat dat u voor het toelatingsexamen hebt behaald, in aanmerking genomen bij het opstellen van de lijst met rijkswacht-kandidaten die voor de toelatingsproeven zijn geslaagd. Indien u onder de 24 kandidaten (andere dan ingeschaald in B5) wordt geklasseerd, mag u de basisopleiding om naar een hoger kader over te gaan, volgen. Indien 40 rijkswachters (met de loonschaal B5 en anderen) voor het toelatingsexamen zijn geslaagd, dan worden = 60 plaatsen opengesteld voor de gewezen leden van de gemeentepolitie die voor de toelatingsproeven zijn geslaagd. Voorrangsregel voor de gewezen leden van de gemeentepolitie De vacatures die volgens voornoemde proportionaliteitsregel aan de gewezen leden van de gemeentepolitie zijn voorbehouden, worden toegekend aan de laureaten van het toelatingsexa- 8

9 men voor de bevordering door overgang naar het middenkader, waarbij de voorrang als volgt wordt vastgesteld: - in stijgende volgorde van de datum van het behalen het brevet (hij/zij die het brevet in 1992 heeft behaald, heeft dus voorrang op hij/zij die het in 1994 heeft behaald) en bij gelijke datum, in dalende orde van dienstanciënniteit, eerst aan de houders van het brevet van officier van de gemeentepolitie (KB KB 1991), vervolgens aan de houders van het brevet van OGP en ten slotte aan de houders van het getuigschrift van inspecteur van politie; - de laureaten van het toelatingsexamen die de loonschaal B5 genieten; - de overige kandidaten, gewezen leden van de gemeentepoltiie, die geslaagd zijn voor het toelatingsexamen voor de bevordering door overgang naar het hoger kader. Indien er onvoldoende kandidaten (gewezen leden van de gemeentepolitie) voor het examen slagen, worden de overblijvende vacatures toegekend aan de gewezen leden van de rijkswacht. Van het middenkader naar het officierskader (Art. XII.VII.16) Bestemming van een aantal vacatures Gedurende vijf jaar na de inwerkingtreding van het nieuwe statuut (tot ), wordt 25% van de vacatures voor de bevordering door overgang naar het officierskader voorbehouden aan de laureaten van het toelatingsexamen die afkomstig zijn uit: - de actuele personeelsleden (gewezen rijkswachters) die de loonschaal M4.1 genieten en die houder zijn van het brevet van hoofdonderofficier van de rijkswacht (brevet adjudant); - de actuele personeelsleden (gewezen leden van de gemeentepolitie) die de loonschaal M4.1, M4.2 of M6 genieten en die houder zijn van het brevet officier van de gemeentepolitie (KB KB 1991); - de actuele personeelsleden die de loonschaal M5.2 (gewezen GP) genieten en laureaat zijn van het examen 2D; - de actuele personeelsleden die de loonschaal M7 of M7bis genieten (zie tabel nr. 4d pagina 15 van Info Nieuws nr. 190 d.d. 29 jan.2001). De hierboven beschreven gereserveerde betrekkingen die niet worden toegekend, komen de andere interne kandidaten toe. Voorbeeld: laten we veronderstellen dat de Minister beslist 96 plaatsen toe te kennen, waarvan 48 voor de interne kandidaten (bevordering door overgang naar een hoger kader). 25 % van die 48 betrekkingen (i.e. 12 plaatsen) zal aan voornoemde personeelsleden worden voorbehouden. In de veronderstelling dat het aantal kandidaten die deel uitmaken van één van voornoemde categorieën en die voor het examen geslaagd zijn, kleiner is dan 12, kunnen de vacatures worden ingenomen door de andere interne kandidaten die niet in bovenstaande lijst kunnen worden ondergebracht maar die voor de toelatingsproeven zijn geslaagd. Indien het aantal kandidaten die op de lijst staan en die voor het toelatingsexamen zijn geslaagd echter hoger ligt dan 12, dan worden zij die geslaagd zijn en die niet batig zijn gerangschikt voor de voorbehouden betrekkingen ondergebracht in de algemene rangschikking van de andere interne kandidaten. Zij worden toegelaten tot de basisopleiding voor officieren wanneer zij batig gerangschikt zijn onder alle interne kandidaten die voor het toelatingsexamen zijn geslaagd. Rechtstreekse overgang van hoofdinspecteur van politie ingeschaald in M7 of M7bis (Art. XII.VII.17). De hoofdinspecteur van politie die de loonschaal M7 of M7bis geniet (dus op wie het nieuwe statuut van toepassing is), kan op zijn aanvraag worden bevorderd tot de graad van commissaris van politie indien hij/zij voldoet aan de volgende voorwaarden: - geen evaluatie onvoldoende genieten; - vier jaar loonschaalanciënniteit in de loonschaal M7 of M7bis hebben; - zich kandidaat stellen. Voor hen is het algemene principe dat een personeelslid wordt bevorderd door overgang naar een hogere graad wanneer hij/zij slaagt voor de basisopleiding van het nieuwe kader, niet van toepassing. Die bevordering gaat pas in 5 jaar na de inwerkingtreding van het nieuwe statuut. Zij worden 9

10 gespreid over twee jaar. In dalende orde van hun kaderanciënniteit kan dus de eerste helft van de rechthebbenden van respectievelijk de loonschalen M7 en M7bis worden bevorderd tussen en en de andere helft tussen en Bij de benoeming in de graad van commissaris worden betrokken personeelsleden ingeschaald (volgens de drie stappen methode) in de loonschaal O2 met een loonschaalanciënniteit van 0 die, in voorkomend geval, wordt vermeerderd met de loonschaalanciënniteitsbonificatie die geldt voor de houders van een diploma niveau 1 of gelijkgesteld. Alle betrokken personeelsleden krijgen dus een loonschaalanciënniteit gelijk aan 0 of 2. (zie het punt betreffende de loonschaalanciënniteitsbonificatie volgens diploma zoals hierboven beschreven). Rechtstreekse overgang van een hoofdinspecteur van politie ingeschaald in M6 De hoofdinspecteur van politie die de loonschaal M6 geniet (dus op wie het nieuwe statuut van toepassing is), kan op zijn aanvraag worden bevorderd tot de graad van commissaris van politie op voorwaarde dat hij/zij: - geen evaluatie onvoldoende geniet; - op het ogenblik van de bevordering de loonschaal M7 heeft bereikt door de toepassing van de baremische loopbaan die voor hen is voorzien (6 jaar anciënniteit in loonschaal M6 en geen vermelding onvoldoende bij de laatste tweejaarlijkse evaluatie zie hierboven, de baremische loopbanen in overgangsrecht); - zich kandidaat stelt. Die bevordering gaat in het zevende jaar na de inwerkingtreding van het nieuwe statuut ( ). Zij is gespreid over 3 jaar à ratio van elk jaar 33 % van de personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen en die in dalende orde van kaderanciënniteit zijn geklasseerd. Op de datum van hun benoeming in de graad van commissaris verkrijgen de betrokken personeelsleden de loonschaal O2 (volgens de driestappenmethode) met een loonschaalanciënniteit gelijk aan nul, in voorkomend geval, verhoogd met de loonschaalanciënniteitsbonificatie die geldt voor de houders van een diploma niveau 1 of gelijkgesteld diploma (Art XII. VII, 17). Alle betrokken personeelsleden krijgen dus een loonschaalanciënniteit gelijk aan 0 of 2. Zij kunnen dus niet vlugger doorstromen van M6 naar M7 dankzij die loonschaalanciënniteitsbonificatie - (zie het punt betreffende de loonschaalanciënniteitsbonificatie volgens diploma zoals hierboven beschreven). De bevordering door overgang naar een hogere graad (Art. VII.II.4) U merkte het reeds, deze bevordering geldt slechts voor het officierskader omdat dit het enige kader is dat twee graden telt. Om in de graad van hoofdcommissaris te worden benoemd, moet de commissaris van politie: - ten minste negen jaar kaderanciënniteit hebben in het officierskader. Ter herinnering, de kaderanciënniteit is gelijk aan de som van de anciënniteitsjaren verworven in de graad (graden) en/of hoedanigheden (b.v. brigadecommandant) die zijn opgesomd in tabel 5b van Info Nieuws nr. 190 d.d. 29 januari 2001 betreffende de inschaling; - houder zijn van een diploma of een getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau 1 in het federaal openbaar ambt of geslaagd zijn voor de door het selectiebureau van de federale overheid (SELOR) georganiseerde examens voor overgang naar het niveau 1 in het federaal openbaar ambt; - een directiebrevet hebben. Hij/zij die aan voornoemde voorwaarden voldoet, kan in de graad van hoofdcommissaris worden bevorderd indien hij/zij een vacature van hoger officier mag bekleden overeenkomstig de regels inzake mobiliteit of indien hij/zij wordt aangewezen voor een mandaat van niveau 3 of hoger. Weet ook dat de bepalingen inzake het directiebrevet ( en régime bepalingen) recent werden onderhandeld met de representatieve vakbondsorganisaties. Mogelijkheden van aanstelling in een hogere graad In de graad van commissaris van politie De personeelsleden die in de loonschalen M6, M7 en M7bis zijn ingeschaald, mogen meedingen naar de betrekkingen die voor de commissarissen van politie zijn opengesteld. 10

11 Zij worden dan aangesteld in de graad van commissaris van politie voor de duur van hun aanwijzing (Art. XII.VI.8 en XII.VII.24). Voor het overige zijn zij onderworpen aan de statutaire bepalingen van het middenkader (voorbeeld: inzake de bezoldigingsregeling). In de graad van hoofdcommissaris - De actuele personeelsleden die in de loonschalen O2, O2ir, O3, O3ir, O4, O4ir, O4bis en O4bisir zijn ingeschaald en die negen jaar kaderanciënniteit hebben of, - zij die een diploma of getuigschrift hebben dat met het niveau 1 overeenstemt en die ten minste vijf jaar kaderanciënniteit hebben op de uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen, mogen meedingen naar vacatures voor hoofdcommissaris van politie. Zij die een dergelijke betrekking bekomen, worden dan aangesteld in de graad van hoofdcommissaris van politie voor de duur van hun aanwijzing (Art. XII.VI.9 en XII.VII.25). Voor het overige wordt het statuut van de personeelsleden die in de graad van hoofdcommissaris zijn aangesteld, bepaald overeenkomstig hun oorspronkelijke statuut, zoals bijvoorbeeld inzake de bezoldigingsregeling of de baremische loopbaan die normaal doorloopt (officier). De valorisering van de brevetten tijdens de opleidingen Gezien de diversiteit van de actuele statuten hebben bepaalde personeelsleden, ongeacht hun korps van oorsprong, reeds bepaalde brevetten behaald. Die worden in aanmerking genomen en zodoende kunnen de personeelsleden vrijstellingen bekomen in het raam van de verschillende basisopleidingen van de verschillende kaders. Er weze, als inleiding, aangestipt dat van bij de aanvang van de onderhandelingen, drie grote principes werden vooropgesteld inzake de valorisering van de brevetten in het raam van de opleidingen: 1 het personeelslid dat in het verleden opleidingen heeft gevolgd om brevetten te behalen, moet in het nieuwe statuut de geleverde inspanning kunnen verzilveren; 2 de houder van een brevet mag niet automatisch worden bevorderd, louter omwille van het feit dat hij/zij een brevet heeft; 3 de houder van een brevet mag geen bevordering krijgen die hem toelaat in één keer een dubbele sprong (van kader) te maken. Het is bijvoorbeeld niet mogelijk voor de houder van het brevet officier van politie om rechtstreeks van het basiskader waarin hij/zij is ingeschaald bij de inwerkingtreding van het nieuwe statuut, naar het officierskader over te gaan, zonder het middenkader te doorlopen. Nu u die basisprincipes weer in gedachten heeft, kunnen wij overgaan tot de bespreking van de valorisering van de verschillende brevetten. Bevordering naar het middenkader Ter herinnering: houder zijn van een brevet neemt niet weg dat u moet slagen in de toelatingsexamens om de basisopleiding van het beoogde kader te kunnen aanvangen. Daarentegen biedt het brevet waarvan het personeelslid houder is een prioriteit via de gereserveerde quota (zie supra) en een volledige of gedeeltelijke vrijstelling van de opleiding conform de hieronder beschreven principes. De houders van het brevet van inspecteur van politie worden tijdens de basisopleiding van het middenkader vrijgesteld van: - de drie lesmodules met betrekking tot de integratie in de functie van hoofdinspecteur; - de drie modules over het verkeer en het wegverkeer, de handhaving en het herstel van de openbare orde alsook de bijzondere bestuurlijke politie; - de drie opleidingsmodules betreffende de fysieke en mentale training, de geweldbeheersing evenals de lessen van de tweede taal. Deze vrijstelling is geldig gedurende twaalf jaar na de inwerkingtreding van het nieuwe statuut. De personeelsleden zijn onderworpen aan de algemene regels inzake de evaluatie, de examens en het slagen wat betreft de modules waarvoor geen vrijstelling wordt verleend. De houders van het brevet van OGP worden tijdens de basisopleiding van het middenkader vrijgesteld van: - de drie lesmodules met betrekking tot de integratie in de functie van hoofdinspecteur; - de drie modules over de integratie in de functie van officier van gerechtelijke politie (courante 11

12 opdrachten en specifieke situaties); - de drie opleidingsmodules betreffende de fysieke en mentale training, de geweldbeheersing alsook de lessen van de tweede taal. Die vrijstellingen zijn eveneens geldig voor de leden van de rijkswacht die de opleidingscyclus OGP met goed gevolg hebben gevolgd. Zij zijn gedurende twaalf jaar na de inwerkingtreding van het nieuwe statuut van toepassing. Net als voor de houders van het brevet van inspecteur van politie gelden voor de modules waarvoor geen vrijstelling werd toegekend de algemene regels inzake evaluatie, examens en het slagen. De houders van het brevet van officier van de gemeentepolitie worden vrijgesteld van alle opleidingsmodules in het raam van de basisopleiding van het middenkader alsook van de daaraan verbonden examens en opleidingsstages. Bevordering naar het officierskader Wij herinneren er nogmaals aan dat houder zijn van een brevet niet wegneemt dat u moet slagen in de toelatingsexamens. Daarentegen biedt het brevet waarvan het personeelslid houder is een prioriteit via de gereserveerde quota (zie supra) en een volledige vrijstelling van de opleiding conform de hieronder beschreven principes. De personeelsleden van het middenkader die laureaat zijn van het toelatingsexamen en die houder zijn van: - hetzij het brevet hoofdonderofficier (brevet adjudant), - hetzij het brevet officier van de gemeentepolitie (KB KB 1991) alsook de personeelsleden die - de loonschaal M5.2 genieten en laureaat zijn van het examen D2, of - de loonschaal M7 of M7bis genieten worden vrijgesteld van alle opleidingsmodules in het raam van de basisopleiding van het officierskader alsook van de daaraan verbonden examens en de opleidingsstages. Vanaf het derde jaar na de inwerkingtreding van het nieuwe statuut gelden voornoemde vrijstellingen in het raam van de bevordering naar het officierskader eveneens voor de personeelsleden die de loonschaal M6 genieten en die geen van bovenstaande brevetten bezitten. Voorbeeld: laten we uitgaan van het geval waarin een personeelslid van het basiskader van de gemeentepolitie het brevet officier heeft (KB 1965 of KB 1991). Vanaf tot 2006 mag hij/zij deelnemen aan de bevordering naar het middenkader waarbij hij/zij voorrang krijgt omdat hij/zij op de lijst staat van personeelsleden met een brevet die voorrang krijgen (quota van de voorbehouden plaatsen voor gewezen leden van de gemeentepolitie). Indien hij/zij voor het toelatingsexamen voor de basisopleiding van het middenkader slaagt, wordt hij/zij voor de volledige opleiding vrijgesteld omdat hij/zij het brevet van officier van politie heeft. Hij/zij wordt dus van bij het begin van de stage benoemd in de graad van hoofdinspecteur van politie na een betrekking (mobiliteit) te hebben verkregen. Hij/zij verwerft de loonschaal M1.1. Zes jaar na zijn/haar benoeming mag hij/zij deelnemen aan de bevordering naar het officierskader. In dit geval moet hij/zij slagen voor het toelatingsexamen. Indien hij/zij slaagt en batig is gerangschikt, wordt hij/zij vrijgesteld van alle opleidingsmodules aangezien hij/zij houder is van het brevet van officier van politie. Hij/zij wordt dus bij het begin van de stage benoemd in het officierskader na een betrekking (mobiliteit) te hebben verkregen, krijgt de graad van commissaris van politie en verwerft de loonschaal O2. Opgelet : als de betrokken persoon na 01/04/2007 promotie maakt naar het middenkader, zal hij niet meer onder de voorwaarden vallen om zijn brevet te laten gelden voor het officierskader. Na het toelatingsexamen zal hij de volledige basisopleiding moeten volgen (nu de overgangsperiode van 12 jaar verlopen is). 12

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus

Nadere informatie

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 26 februari

Nadere informatie

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT

Nadere informatie

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013 De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving

Nadere informatie

Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015

Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Woensdag 25/02/2015 heeft ACV Politie nieuwe teksten ontvangen inzake een wettelijke overgangsregeling pensioenen voor de leden van de politie alsook een Koninklijk

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad

Nadere informatie

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1. Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is verantwoordelijk voor de organisatie van het vergelijkend examen interne promotie door overgang naar het middenkader.

Nadere informatie

INTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017

INTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017 De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.

Nadere informatie

INFO. Nieuws. De keuze voor de militairen. Politiehervorming N 203. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer maart 2001

INFO. Nieuws. De keuze voor de militairen. Politiehervorming N 203. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer maart 2001 Nummer 1335 29 maart 2001 N 203 Politiehervorming INFO Nieuws Dit infoblaadje werd op 29 maart 2001 naar alle eenheden doorgefaxt STATUUT CALOG: De keuze voor de militairen Wij bereiken weldra de beslissende

Nadere informatie

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 190. Beschrijving van de voorziene mechanismen inzake inschaling! Federale Politie. Statuut operationeel kader:

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 190. Beschrijving van de voorziene mechanismen inzake inschaling! Federale Politie. Statuut operationeel kader: Nummer1318 29 Januari 2001 N 190 Politiehervorming INFO Nieuws Statuut operationeel kader: Beschrijving van de voorziene mechanismen inzake inschaling! Dit infoblad is gericht tot de leden van het operationeel

Nadere informatie

INFO. Nieuws. De nieuwe ziekteverlofregeling. Politiehervorming. Federale Politie STATUUT: Nummer april Principe

INFO. Nieuws. De nieuwe ziekteverlofregeling. Politiehervorming. Federale Politie STATUUT: Nummer april Principe Nummer 1338 10 april 2001 N 206 205 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT: De nieuwe ziekteverlofregeling Principe Alle personeelsleden van de politiediensten, met uitzondering van de contractuele personeelsleden,

Nadere informatie

Fritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3

Fritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3 FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie

Nadere informatie

Website job infolijn (gratis nummer)

Website  job infolijn (gratis nummer) 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang naar het officierskader. Dit vergelijkend examen

Nadere informatie

INFO. Nieuws. Politiehervorming. Een moeilijk begrip maar belangrijk! Federale Politie DE GELDELIJKE ANCIËNNITEIT: Nummer 1320 2 februari 2001

INFO. Nieuws. Politiehervorming. Een moeilijk begrip maar belangrijk! Federale Politie DE GELDELIJKE ANCIËNNITEIT: Nummer 1320 2 februari 2001 Nummer 1320 2 februari 2001 N 192 189 Politiehervorming INFO Nieuws DE GELDELIJKE ANCIËNNITEIT: Een moeilijk begrip maar belangrijk! In de Info-Nieuws Nr 184 van 15 januari 2001 en 190 van 29 januari 2001

Nadere informatie

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basis- naar middenkader)

Nadere informatie

SAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED

SAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED FEDERALE POLITIE Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2009/27875/A Directie van de juridische dienst Uitgiftedatum 3 JULI 2009 het contentieux en de statuten Fritz

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-185 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven

Nadere informatie

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers 1. Fase 0: Herplaatsing in (+/-) dezelfde functie 1.1 Weerslag op de loonschaal, de gecertificeerde opleiding en

Nadere informatie

Ter attentie van de kandidaat aspirant-commissarissen via bevordering door overgang naar een hoger kader

Ter attentie van de kandidaat aspirant-commissarissen via bevordering door overgang naar een hoger kader INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERS) Uitgiftenummer : 2017/17236 N Ter attentie van de kandidaat aspirant-commissarissen via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.4 : Tweetaligheidstoelage. Inhoudstafel

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.4 : Tweetaligheidstoelage. Inhoudstafel Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.4 : Tweetaligheidstoelage Inhoudstafel 1 Toestand op 01-04-2001 1.1 Het personeelslid opteert voor het statuut

Nadere informatie

Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.

Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk

Nadere informatie

Nieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie

Nieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari

Nadere informatie

ARPS bundel 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL I

ARPS bundel 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL I ARPS bundel 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL I TOEGANG TOT DE GRADEN VAN ONDERBUREAUCHEF, BUREAUCHEF, AFDELINGSSECRETARIS EN DAARMEE GELIJKGESTELDE GRADEN Hoofdstuk

Nadere informatie

Fritz Toussaintstraat 8 Classificatiegraad PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering. Tel. : 02/ Bladzijde 5 Fax : 02/

Fritz Toussaintstraat 8 Classificatiegraad PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering. Tel. : 02/ Bladzijde 5 Fax : 02/ FEDERALE POLITIE Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Directie van de juridische dienst, Uitgiftenummer DGS/DSJ-2008/34148/A het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 29 VIII 2008 Fritz

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie Uitgiftenummer : DRP/RS/SRT-2017/10976 - N Ter attentie van de kandidaten-hoofdinspecteur van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende

Nadere informatie

2. Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden te vervullen uiterlijk op 1/09/2018? Bijkomende voorwaarde te vervullen door de ambtenaren van niveau C :

2. Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden te vervullen uiterlijk op 1/09/2018? Bijkomende voorwaarde te vervullen door de ambtenaren van niveau C : FAQ Bijzonder gedeelte van de vergelijkende selectie voor overgang naar de graad van fiscaal deskundige (niveau B) en de hiermee overeenstemmende proef over de beroepsbekwaamheid 1. Wat is het onderscheid

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie Uitgiftenummer : DPRS/2015-1433 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteur van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven

Nadere informatie

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNISCH TEKENAAR

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNISCH TEKENAAR 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNISCH TEKENAAR A. SPECIALITEITEN De betrekking van eerste technisch tekenaar omvat de volgende specialiteiten

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; GR20120621 punt 1: politiezone Ninove - Openverklaring van een vacante betrekking in het operationeel kader - Hoofdinspecteur van politie - politieassistent DE RAAD, Gelet op de wet van 7 december 1998

Nadere informatie

Gelet op het protocol van onderhandelingen nr 432/1 van het onderhandelingscomité voor de politiediensten, gesloten op 13 september 2018;

Gelet op het protocol van onderhandelingen nr 432/1 van het onderhandelingscomité voor de politiediensten, gesloten op 13 september 2018; 20 JUNI 2019. - Koninklijk besluit tot wijziging van de geldelijke rechtspositie van het personeel van de politiediensten FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Nadere informatie

Gerechtelijk Wetboek

Gerechtelijk Wetboek Bron: Belgische wetgeving - FOD Justitie Gerechtelijk Wetboek HOOFDSTUK Vquater De gerechtelijke stage Art. 259octies. 1. De Koning

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNICUS. Specialiteit: spoorwerken

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNICUS. Specialiteit: spoorwerken 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNICUS Specialiteit: spoorwerken A. WERKZAAMHEDEN De spoorwerken betreffen zowel de infrastructuur als de bovenbouw.

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Ter attentie van de kandidaat-hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader.

Ter attentie van de kandidaat-hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader. Uitgiftenummer : DRP/RS/SRT-2019/6367 Ter attentie van de kandidaat-hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader. Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de

Nadere informatie

DEFENSIE. REGLEMENT van TOEKENNING DIENST HUISVESTING

DEFENSIE. REGLEMENT van TOEKENNING DIENST HUISVESTING DEFENSIE REGLEMENT van TOEKENNING DIENST HUISVESTING REGLEMENT van TOEKENNING DIENST HUISVESTING 1. De gerechtigden die zich kandidaat kunnen stellen voor een woning van de CDSCA, zijn deze opgesomd in

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER Uitgiftenummer : DRP/RS/SRT-2018/1919 N Ter attentie van de kandidaat-hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader. Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de

Nadere informatie

23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden

23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur

Nadere informatie

Benoemingsvoorwaarden

Benoemingsvoorwaarden Federale Overheidsdienst Justitie Directoraat-Generaal Rechterlijke Organisatie Personeelsdienst *** Benoemingsvoorwaarden Personeelsdienst Rechterlijke Orde 212 Griffies en parketsecretariaten Contact

Nadere informatie

Personeelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A

Personeelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A Personeelsvergadering Medewerkers klasse A3 binnen niveau A 26-9-2013 Brussel, Pacheco zaal 1 HOE ZULLEN VOORTAAN BETREKKINGEN BINNEN DE KLASSE A3 TOEGEWEZEN WORDEN? De regelgeving voorziet in de mogelijkheid

Nadere informatie

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk VIII Bijkomende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk VIII Bijkomende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk VIII Bijkomende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag

Nadere informatie

2015/21 DEEL I: AANWERVING

2015/21 DEEL I: AANWERVING 2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

DUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD

DUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD FUNCTIONELE OPLEIDING GERECHTELIJKE POLITIE VOOR HET BASIS- MIDDEN- EN OFFICIERENKADER VAN DE LOKALE EN FEDERALE POLITIE Luik 1 (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de

Nadere informatie

Rolnummer 5022. Arrest nr. 140/2011 van 27 juli 2011 A R R E S T

Rolnummer 5022. Arrest nr. 140/2011 van 27 juli 2011 A R R E S T Rolnummer 5022 Arrest nr. 140/2011 van 27 juli 2011 A R R E S T In zake : het beroep tot gehele of gedeeltelijke vernietiging van de wet van 25 januari 2010 «tot wijziging van het koninklijk besluit van

Nadere informatie

STATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK?

STATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK? Lokale en Regionale Besturen Brussel, 29 september 2015 STATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK? Het operationeel kader van de geïntegreerde politie kan een kader van

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan. KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)

Nadere informatie

ARPS bundel 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III ONDERSTATIONSCHEF

ARPS bundel 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III ONDERSTATIONSCHEF A. WERKZAAMHEDEN ARPS bundel TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III ONDERSTATIONSCHEF Uitvoeren van de taken die voorzien zijn voor de adjunct-onderstationschef.

Nadere informatie

Reglement voor toelating tot het eerste jaar van de Basiscyclus in gemeentelijk management

Reglement voor toelating tot het eerste jaar van de Basiscyclus in gemeentelijk management Reglement voor toelating tot het eerste jaar van de Basiscyclus in gemeentelijk management 1. OPROEP TOT KANDIDATUREN Artikel 1 Voor de toepassing van dit reglement krijgen de volgende termen de hierna

Nadere informatie

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE ONDERSTATIONSCHEF

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE ONDERSTATIONSCHEF 50 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE ONDERSTATIONSCHEF A. WERKZAAMHEDEN Uitvoeren van de werkzaamheden van de onderstationschef. B. TOEWIJZING VAN DE

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

LUIK 1: INTEGRATIE IN DE FUNCTIE VAN VERKEERSPOLITIE (min 42 uren)

LUIK 1: INTEGRATIE IN DE FUNCTIE VAN VERKEERSPOLITIE (min 42 uren) 1 FUNCTIONELE OPLEIDING VERKEERSPOLITIE (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de functionele opleidingen van de personeelsleden van de politiediensten) A. DUUR VAN DE OPLEIDING

Nadere informatie

Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;

Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993; Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 186. Overgeplaatste militairen en militairen in dienst. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer 1313 22 Januari 2001

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 186. Overgeplaatste militairen en militairen in dienst. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer 1313 22 Januari 2001 Nummer 1313 22 Januari 2001 N 186 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT CALOG: Overgeplaatste militairen en militairen in dienst Federale Politie Directie interne relaties Verantwoordelijk uitgever: LtKol

Nadere informatie

EERSTE TECHNICUS Specialiteit: gebouwen en kunstwerken

EERSTE TECHNICUS Specialiteit: gebouwen en kunstwerken , 501 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN EERSTE TECHNICUS Specialiteit: gebouwen en kunstwerken r A WERKZAAMHEDEN Controle over bij aanneming uitgevoerde werken Uitvoeren

Nadere informatie

voor de basisopleiding een probatiestage van 6 maanden in te voeren. In punt 2 van deze omzendbrief vindt u dienaangaande reeds enkele toelichtingen.

voor de basisopleiding een probatiestage van 6 maanden in te voeren. In punt 2 van deze omzendbrief vindt u dienaangaande reeds enkele toelichtingen. 14 MEI 2013. - Ministeriële omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten Aan de Dames en Heren Provinciegouverneurs,

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2; Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten

Nadere informatie

Toegang tot weddetrekkende functies

Toegang tot weddetrekkende functies B e r i c h t 952hbB11 ter informatie ingangsdatum 8 januari 2014 geldig tot nader bericht vervangt 952/HB/B02 1 Toegang tot weddetrekkende functies verspreiding alle entiteiten vanwege centrale diensten

Nadere informatie

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III TREINBEGELEIDER

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III TREINBEGELEIDER 50 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III TREINBEGELEIDER A. WERKZAAMHEDEN Nazien van de vervoerbewijzen van de reizigers. Veiligheid tijdens het verloop van de treinreis

Nadere informatie

Onderwerp Mobiliteit en aanwerving van het personeel van de geïntegreerde politie Procedures en statutaire gevolgen. ADV Emmanuelle de LEU de CECIL

Onderwerp Mobiliteit en aanwerving van het personeel van de geïntegreerde politie Procedures en statutaire gevolgen. ADV Emmanuelle de LEU de CECIL Federale Politie Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Directie van de mobiliteit en Uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 het loopbaanbeheer Uitgiftedatum 09-06-2011 Dienst Ontwikkeling dgs.dsp.dev-hr@police.be

Nadere informatie

FAQ Bevordering niveau A

FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...

Nadere informatie

Artikel 7 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 31 januari 2003, wordt vervangen door wat volgt:

Artikel 7 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 31 januari 2003, wordt vervangen door wat volgt: Uittreksel van decreet van 6 juli 2005 houdende de wijziging van diverse decreten, wat het statuut van de mandaathouders in de aan het Vlaams Parlement verbonden instellingen betreft [ ] HOOFDSTUK III

Nadere informatie

Gerechtelijk Wetboek. HOOFDSTUK Vquater. De gerechtelijke stage

Gerechtelijk Wetboek. HOOFDSTUK Vquater. De gerechtelijke stage Bron: Belgische wetgeving - FOD Justitie Gerechtelijk Wetboek HOOFDSTUK Vquater De gerechtelijke stage Art. 259octies. [1 1. De kandidaten die zich voor het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke

Nadere informatie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke

Nadere informatie

KB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS

KB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2

Nadere informatie

Brochure taalexamens

Brochure taalexamens 2010 Brochure taalexamens ACOD plus punt uit ACOD - Spoor TAALEXAMENS De affectatie op een tweetalige post en de toekenning van de toelage voor tweetaligheid zijn ondergeschikt aan bepaalde wettelijke

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden

Nadere informatie

Pensioenen Geïntegreerde Politie. Jan Adam Secretaris ACV 2012

Pensioenen Geïntegreerde Politie. Jan Adam Secretaris ACV 2012 Pensioenen Geïntegreerde Politie Jan Adam Secretaris ACV 2012 Pensioen Antwoorden Overheidspensioenen Politie Regering Di Rupo Verbintenis België t.a.v. de Europese instellingen: tekort v.d. gezamenlijke

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU

FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU KONINKLIJK BESLUIT VAN 26 JANUARI 2018 BETREFFENDE DE OVERGANG VAN

Nadere informatie

AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties

AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties Artikel 13 1. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken

Nadere informatie

HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II - DE HOGE RAAD VOOR DE OPLEIDING VOOR DE OPENBARE BRANDWEERDIENSTEN

HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II - DE HOGE RAAD VOOR DE OPLEIDING VOOR DE OPENBARE BRANDWEERDIENSTEN KONINKLIJK BESLUIT VAN 4 APRIL 2003 TOT INSTELLING VAN EEN HOGE RAAD VOOR DE OPLEIDING VOOR DE OPENBARE BRAND-WEERDIENSTEN EN TWEE SUPRA-PROVINCIALE OPLEIDINGSRADEN VOOR DE OPENBARE BRANDWEERDIENSTEN.

Nadere informatie

KONINKLIJK BESLUIT VAN 3 JULI 2018 HOUDENDE DIVERSE MAATREGELEN BETREFFENDE

KONINKLIJK BESLUIT VAN 3 JULI 2018 HOUDENDE DIVERSE MAATREGELEN BETREFFENDE KONINKLIJK BESLUIT VAN 3 JULI 2018 HOUDENDE DIVERSE MAATREGELEN BETREFFENDE DE LEDEN VAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE CIVIELE BESCHERMING. (B.S. 19.07.2018) Gelet op de wet van 15 mei 2007 betreffende

Nadere informatie

REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands

REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands Het Brussels Hoofdstedelijk Parlement legt een twee jaar

Nadere informatie

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNICUS-ELEKTROMECANICIEN

TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III EERSTE TECHNICUS-ELEKTROMECANICIEN TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN Specialiteiten : ineenzetten machinale bewerking mechanische en metallografische proeven voertuigen en installaties werkplaatsen I DEEL

Nadere informatie

8 APRIL 2003. - Koninklijk besluit betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten.

8 APRIL 2003. - Koninklijk besluit betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten. 8 APRIL 2003. - Koninklijk besluit betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten. TITEL I. - ALGEMENE BEPALINGEN. Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit moet verstaan worden

Nadere informatie

FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:

FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. Definities. Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :

HOOFDSTUK I. Definities. Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder : Koninklijk besluit van 20 januari 2003 betreffende het programma, de voorwaarden en de examenjury voor het praktisch bekwaamheidsexamen van de erkende boekhouders en erkende boekhouders-fiscalisten Bron

Nadere informatie

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 170.500 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 23 OKTOBER 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE

Nadere informatie

Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen (rustpensioenen) bij de geïntegreerde politie

Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen (rustpensioenen) bij de geïntegreerde politie 25 januari 2012 www.acvpolitie.be Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen (rustpensioenen) bij de geïntegreerde politie 1 In deze uiteenzetting starten we met de situatie na de politiehervorming van

Nadere informatie

TITEL III BIIZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN POLITIEOFFICIER

TITEL III BIIZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN POLITIEOFFICIER TITEL III BIIZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III POLITIEOFFICIER A. AMBTSBEZIGHEDEN De politieofficier wordt overeenkomstig de wetten en reglementen, onder het toezicht of

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.

SELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement. Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID

Nadere informatie