Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING
|
|
- Karolien de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING
2 MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER INTERNET - jobs.politie@jobpol.be - POLITIESCHOOL ANTWERPEN POLITIESCHOOL LIMBURG VDAB *wis-computer *regionale permanenties - BELGISCH STAATSBLAD - FEDERALE POLITIE Directie van de Rekrutering en van de Selectie Fritz Toussaintstraat Brussel
3 VOORSTELLEN! VRAGEN? Contacteer ons : Rekruteringsmedewerkers Politiezone Lier Marianne CEUSTERS & Debby GOVARTS - Paradeplein 1 Site Dungelhoeff 2500 Lier - Telefoon of Fax Permanentie bureel enkel na afspraak - Internet - marianne.ceusters@lpl.be debby.govarts@lpl.be
4 Lokale Permanenties Antwerpen : Mechelen : Turnhout : Somersstraat 22 te 2018 Antwerpen elke tweede woensdag van de maand tussen u Fred. de Merodestraat 99 te 2800 Mechelen elke tweede woensdag van de maand tussen u (niet in juli & augustus) Spoorwegstraat 7 te 2300 Turnhout elke derde woensdag van de maand tussen u (niet in juli & augustus)!!!!of kijk op onze website voor onze aanwezigheid op een evenement!!!!
5 TOELATINGSVOORWAARDEN Op het ogenblik van DEELNAME aan de selectieproeven : BELG ZIJN 17 JAAR ZIJN DIPLOMAVEREISTE VOLGENS GEKOZEN KADER of de lessen van het laatste jaar volgen BURGERLIJKE EN POLITIEKE RECHTEN/VAN ONBERISPELIJK GEDRAG ZIJN/UITTREKSEL STRAFREGISTER (maximum 3 maand oud) DRAGEN EN GEBRUIK VAN WAPENS en andere verdedigingsmiddelen : MOGEN! WILLEN! BEREID ZIJN HET POLITIE-UNIFORM TE DRAGEN
6 Op het ogenblik van de TOELATING tot de basisopleiding: 18 JAAR ZIJN OVER DE FYSIEKE VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN HOUDER ZIJN VAN HET VEREISTE DIPLOMA OF STUDIEGETUIGSCHRIFT SLAGEN IN DE SELECTIEPROEVEN IN HET BEZIT ZIJN VAN EEN RIJBEWIJS B
7 WAAROM BIJ DE POLITIE WERKEN? UITDAGEND BEROEP sociale job criminaliteit bestrijden zelfstandig werken teamwerk leiding geven verschillende functies GOED STATUUT betaalde opleiding aantrekkelijke wedde werkzekerheid diverse promotiekansen
8 DIVERSE JOBS FEDERALE POLITIE Scheepvaartpolitie Spoorwegpolitie Verkeerspolitie Metropolitie Disaster Victim Identification team Luchtsteundetachement Opleiding Misdrijfanalyse Ruiterij Detachement Beveiliging Koninklijke paleizen geldtransporten Hondendetachement Recherche Speciaal Luchthavenpolitie Gerechtelijke zuil Interventie -eskadron...
9 WAAROM BIJ DE LOKALE POLITIE VAN LIER WERKEN? Ben je jong en dynamisch? Werk je graag met mensen en voor mensen? Hou je van een aangenaam provinciestadje dat oog heeft voor een multiculturele samenleving? Wil je graag werken in een korps waar iedereen iedereen kent, waar de opdrachten zeer variërend zijn en je polyvalent wordt ingezet? Waar je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontplooien in een gespecialiseerde dienst zoals recherche, verkeerspolitie, wijkwerking, sociale politie,...? En waar je gebruik kan maken van de modernste technieken en hulpmiddelen? Dan ben jij onze man of vrouw!!!!!!
10 DIVERSE JOBS LOKALE POLITIE LIER Verkeerspolitie Sociale Politie Wijkwerking Interventie Onthaal Opleiding Recherche Slachtofferbejegening Hondenbrigade Dispatching Projectwerking Basispolitiezorg
11 SELECTIE Examens worden doorlopend georganiseerd. Je hoeft dus nooit lang te wachten. Na het insturen van je inschrijvingsformulier ontvang je ongeveer 2 maand later een bevestiging. 1. COGNITIEVE VAARDIGHEDEN 2. PERSOONLIJKHEIDSPROEF Duur van proeven 1 t.e.m. 4 = 3 à 6 maanden 3. CONTROLE FYSIEKE EN MEDISCHE GESCHIKTHEID gespreid over 4 dagen 4. INTERVIEW MET EEN SELECTIECOMMISSIE 5. INSCHRIJVING OP DE WERVINGSRESERVE (enkel voor hulpagent) 6. AANWERVING IN EEN POLITIESCHOOL 7. MEDISCH CONTROLE-ONDERZOEK START OPLEIDING
12 SELECTIE - 1e PROEF : COGNITIEVE VAARDIGHEDEN Duur : ongeveer een halve dag Wordt provinciaal georganiseerd PPA Antwerpen (Provinciale Politieschool 1. Psychotechnische testen : Intellectueel potentieel - het vermogen om te redeneren met cijfers - abstract redeneervermogen (o.a. figurenreeksentest, verbanden zoeken,...) - het vermogen om informatie te verwerken 2. Taalkennis 3. Rapportagevaardigheden Indien je slaagt in deze proef, blijven de resultaten gedurende 2 jaar geldig (vertrekkende op de datum dat de proef werd afgelegd). Indien je opnieuw, na minimum 1 jaar (vertrekkende op de datum van de kennisgeving van het niet slagen in de afgelegde proef) en maximum 2 jaar, deelneemt, word je van deze proef vrijgesteld. MILIEU- EN ANTECEDENTENONDDERZOEK
13 SELECTIE - 2e PROEF : PERSOONLIJKHEIDSPROEF Duur : 1 dag Wordt federaal georganiseerd Federale Politie te Brussel. - een geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst - een biografische vragenlijst - een situatieproef (waarbij men 4, 5 of 6 kandidaten in een bepaalde situatie brengt) - een gestructureerd interview
14 SELECTIE - 3e PROEF : FYSIEK-MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF Duur : 1 dag Wordt federaal georganiseerd Federale Politie te Brussel. 1. FYSIEK-MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF - algemene lichaamsbouw (gestalte min. 152 cm) gewicht : aan de hand van de Body Mass Index (= lichaamsgewicht delen door het kwadraat van de lengte; minimum = 17 kg/m², maximum = V=26 kg/m², M=28 kg/m²) - nazicht diverse stelsels o.a. maag-, darm-, neus-, keel-, oor-, beender en spierstelsel, lymfestelsel, neuropsychiatrisch stelsel,... - huidaandoeningen : de kandidaat is ongeschikt indien zichtbare, belangrijke huidaandoeningen en aandoeningen met repercussies voor de kledijdracht of het uitvoeren van de functie (o.a. tatoeages welke zichtbaar zijn bij het dragen van het (zomer)uniform, tatoeages met een racistisch of discriminerend karakter, piercings,...) 2. FYSIEK-MEDISCH ONDERZOEK - klinisch onderzoek, urineanalyse, bloedanalyse - radiologisch onderzoek
15 - onderzoek van de ogen en van de tanden Minimale normen ogen : * Gezichtsscherpte (eventueel met correctie : bril of lenzen) = monoculair 5/10 = binoculair 8/10 in geval van correctie bedraagt de minimaal vereiste gezichtsscherpte zonder correctie = monoculair 2/10 = binoculair 4/10 * Gezichtsveld = horizontale as : binoculair gezichtsveld een amplitude van > 140 = verticale as : binoculair gezichtsveld een amplitude van > 60 = intermediaire assen : binoculair gezichtsveld een amplitude van > 100 * Schemerzicht = gezichtsscherpte van 2/10 (na 5 minuten aanpassing aan de duisternis), eventueel met optische correctie * Elke vorm van chirurgie aan de oogbol i.v.m. één der bovenvermelde testen leidt tot ongeschiktheid. * Elke vorm van chirurgie welke een verhoogd risico op retina-scheuren met zich mee brengt leid tot ongeschiktheid. * Keratotomie leidt tot ongeschiktheid indien de voorafbestaande correctie groter was dan -5 dioptrie. * De basiskleuren rood, groen en geel moeten onderscheiden kunnen worden. 3. POTENTIALITEITSTEST - Evenwicht Evenwichtsbalk van 4m lang, 10cm breed en 150cm boven de grond. Voorwaarts : De kandidaat moet het evenwicht bewaren zonder enige steun op de balk vooraleer hij/zij de balk mag overschrijden eveneens zonder steun. Tijd : 30 sec Eerste poging : goed Tweede poging : middelmatig Derde poging : slecht Achterwaarts : De kandidaat moet het evenwicht bewaren zonder enige steun op de balk vooraleer hij/zij de balk mag overschrijden eveneens zonder steun. Tijd : 1 min Eerste poging : goed Tweede poging : middelmatig
16 Derde poging : slecht - Shuttle-run De kandidaat vertrekt achter een lijn, in buiklig steunend op de ellebogen. Op het signaal loopt de kandidaat naar een andere lijn 10m verder en neemt daar een voorwerp. Met dit voorwerp loopt hij/zij terug naar de eerste lijn en legt het daar neer. Daarna zal de kandidaat een tweede voorwerp halen en terugkeren. De tijd stopt op het moment dat de kandidaat de vertreklijn overschrijdt. De beste van de twee pogingen zal als resultaat gelden. Resultaten : Leeftijd < 40 jaar Leefijd > 40 jaar V M V M 13 of minder : goed 11,3 of minder : goed 14,2 of minder : goed 12,3 of minder : goed 13,1-14 : middelmatig 11,4-12,3 : middelmatig 14,3-15,2 : middelmatig 12,4-13,3 : middelmatig 14,1 of meer : slecht 12,4 of meer : slecht 15,3 of meer : slecht 13,4 of meer : slecht - Coopertest Tijdens deze test loopt de kandidaat gedurende 12min en probeert zo veel mogelijk afstand af te leggen. Minimumnormen : M V < 30 jaar 2200 m 1900 m jaar 2100 m 1800 m jaar 2000 m 1700 m > 50 jaar 1900 m 1600 m EINDRESULTAAT - geschikt - ongeschikt (komt momenteel niet in aanmerking) - definitief ongeschikt (komt om medische redenen niet in aanmerking) Indien je slaagt in deze proef, blijven de resultaten gedurende 2 jaar geldig (vertrekkende op de datum dat de proef werd afgelegd). Indien je opnieuw, na minimum 1 jaar (vertrekkende op de datum van de kennisgeving van het niet slagen in de afgelegde proef) en maximum 2 jaar, deelneemt, word je van deze proef vrijgesteld.
17 SELECTIE - 4e PROEF : INTERVIEW MET SELECTIECOMMISSIE (3 leden) Duur : 1 uur Wordt provinciaal georganiseerd PPA Antwerpen. DOEL Zich uitspreken over de globale geschiktheid van de kandidaat. TAKEN het voeren van een gestructureerd interview het samenvatten van het geheel van de voorafgaande selectieproeven het verduidelijken van de minder duidelijke punten het bevragen van informatie waarvan gedacht werd dat deze niet voorhanden was
18 VERSCHILLENDE KADERS 1 AGENTKADER geen diploma vereist 2 BASISKADER diploma niveau 2 (6 jaar secundair onderwijs) 3 MIDDENKADER diploma niveau 2+ (graduaatsdiploma sociale wetenschappen, psychologie, criminologie) 4 OFFICIERSKADER diploma niveau 1 (universitair of gelijkgesteld diploma)
19 AGENTKADER AGENT VAN POLITIE - BEPERKTE POLITIEBEVOEGDHEID - PZ WERFT AAN VANUIT WERVINGSRESERVE - OPLEIDING 14 WEKEN - VANAF 2 JAAR HULPAGENT SELECTIE BASISKADER MITS KADERPROEF & +EVALUATIE - NETTOLONEN AGENT A B C aspirant 1226, , ,89 einde opleiding 1263, , ,82 6 jaar dienst 1346, , ,91 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten
20 BASISKADER INSPECTEUR VAN POLITIE - OPLEIDING 1 JAAR - SOLLICITEREN NA 9 MAANDEN OPLEIDING MOGELIJK - VANAF 6 JAAR INSPECTEUR SELECTIE MIDDENKADER MITS +EVALUATIE - NETTOLONEN INSPECTEUR A B C aspirant 1301, , ,87 einde opleiding 1335, , ,05 na 6 jaar dienst 1433, , ,15 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten
21 MIDDENKADER HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE - VERGELIJKENDE SELECTIEPROEVEN - INTERNE BEVORDERING VANUIT BASISKADER VANAF 6 JAAR INSPECTEUR - EXTERNE AANWERVING OP BASIS VAN SPECIFIEKE DIPLOMA S NIVEAU 2+ (sociale, psychologische of criminologische wetenschappen) - OPLEIDING 8 MAANDEN - VANAF 6 JAAR HOOFDINSPECTEUR SELECTIE OFFICIERSKADER MITS KADERPROEF & +EVALUATIE - NETTOLONEN HOOFDINSPECTEUR A B C aspirant 1425, , ,07 einde opleiding 1475, , ,34 6 jjaar dienst 1743, , ,91 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten
22 OFFICIERSKADER COMMISSARIS VAN POLITIE - VERGELIJKENDE SELECTIEPROEVEN - INTERNE AANWERVING VANAF 6 JAAR HOOFDINSPECTEUR MITS KADERPROEF & +EVALUATIE - EXTERNE AANWERVING OP BASIS VAN DIPLOMA NIVEAU 1 - OPLEIDING 1,5 JAAR - VANAF 9 JAAR COMMISSARIS HOOFDCOMMISSARIS MITS DIRECTIEBREVET & BEDIENING VAN HCP - NETTOLONEN COMMISSARIS A B C aspirant 1541, , ,07 einde opleiding 1772, , ,75,na 6 jaar dienst 2099, , ,67 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten
23 DE OPLEIDING - AGENT VAN POLITIE BESTAAT UIT 3 LUIKEN, 3 MODULES, EEN OPLEIDINGSSTAGE EN EINDEXAMEN LUIK 1 : INTEGRATIE IN HET POLITIONEEL MIDDEN (80-85u) - plaats en rol van de student in de politieschool - plaats, functie en rol van de politie in de samenleving - plaats en rol van de hulpagent in de geïntegreerde politie o.a. de werking van de belangrijkste Belgische politieke, bestuurlijke en gerechtelijke instellingen en de werking en bevoegdheden van de partners waarmee de politie samenwerkt leren kennen LUIK 2 : VERWERVEN/ONTWIKKELEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES (90-100u) - technische basiscompetenties - initiatie in de primaire politionele processen LUIK 3 : TOEPASSEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES (75-85u) - gemeenschapsgerichte politiezorg - aanpak courante fenomenen verkeer o.a. hoe moet je een persoon verhoren, het verkeer regelen, toezicht houden aan de scholen,... MODULE 1-3 : GESPREID OVER GANS DE OPLEIDING - fysieke en mentale training (60-80u) - geweldsbeheersing (30-40u) - eerste en tweede landstaal (40 en 20u)
24 o.a. een cross door het bos, een wedstrijdje minivoetbal, hoe gebruik je dwang en geweld, hoe kan je verbaal een conflictsituatie oplossen, welke technieken van zelfverdediging kan je toepassen. OPLEIDINGSSTAGE (60u) - ploegverband, onder leiding van een mentor - toepassen van aangeleerde kennis en vaardigheden EINDEXAMEN
25 DE OPLEIDING - BASISKADER BESTAAT UIT 3 LUIKEN, 3 MODULES, 3 STAGES (gewenningsstage federale politie, participerende en opleidingsstage in een lokaal politiekorps in de buurt van de woonplaats), 1 TUSSENTIJDS EXAMEN EN EINDEXAMEN LUIK 1 : INTEGRATIE IN HET POLITIONEEL MIDDEN ( u) - plaats en rol van de student in een politieschool - plaats, functie en rol van de politie in de samenleving - plaats en rol van de inspecteur in de geïntegreerde politie o.a. de werking van de belangrijkste Belgische politieke, bestuurlijke en gerechtelijke instellingen en de werking en bevoegdheden van de partners waarmee de politie samenwerkt leren kennen GEWENNINGSSTAGE (30u) - zich vertrouwd maken met de dagelijkse en praktische werking van diverse operationele diensten en eenheden (o.a. een bezoek brengen aan een politiekantoor, het parket,...) LUIK 2 : VERWERVEN/ONTWIKKELEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES ( u) - technische basiscompetenties - initiatie in de primaire politionele processen PARTICIPERENDE OBSERVATIESTAGE (80u) - onder begeleiding van een mentor de aangeleerde elementaire politionele processen observeren en toepassen in het dagelijks politioneel leven
26 je LUIK 3 : TOEPASSEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES ( u) - de gemeenschapsgerichte politiezorg - openbare orde en algemene politieoperaties - de aanpak van courante fenomenen - de aanpak van specifieke situaties o.a. hoe moet je een persoon verhoren, een slachtoffer opvangen, een slechtenieuwsmelding overbrengen, een inbraak vaststellen, een persoon en/of auto controleren, iemand fouilleren, vingerafdrukken nemen, drugs in beslag nemen, het verkeer regelen,... OPLEIDINGSSTAGE IN OPERATIONELE SITUATIES (310u) - in ploegverband en onder begeleiding van een mentor de aangeleerde kennis, vaardigheden en attitudes toepassen in het dagelijks politioneel leven MODULE 1-3 : GESPREID OVER GANS DE OPLEIDING - fysieke en mentale training ( u) - geweldsbeheersing ( u) - eerste en tweede landstaal (30 en 60u) o.a. een cross door het bos, een wedstrijdje minivoetbal, hoe moet je dwang en geweld gebruiken, hoe kan je verbaal een conflictsituatie oplossen, welke technieken van zelfverdediging kan je toepassen en hoe gebruik je wapen EINDEXAMEN Tijdens de opleiding heeft men recht op 24 dagen verlof waarvan 8 dagen tijdens de stageperiodes en 16 dagen welke vastgelegd worden door de school.
27 WIJ DANKEN U VOOR UW INTERESSE EN HOPEN U ZEER BINNENKORT IN ONS KORPS TE MOGEN BEGROETEN!!!
Lokale Politie Lier. INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving)
Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be
Nadere informatieLokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG)
Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be - VDAB *wis-computer
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieLokale Politie Lier Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be MEER INFO? www.jobpol.be
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving
Nadere informatieDe selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)
Nadere informatieVanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieDe selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)
Nadere informatie- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatieHOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober
Nadere informatie1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatieINTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017
De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.
Nadere informatieHOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 26 februari
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus
Nadere informatieOpmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieFritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3
FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie
Nadere informatieerken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière!
Inform matie Broch hure erken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière! Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Magalie Derboven 03/4914447 Magalie.derboven@lpl.be
Nadere informatieinspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière
inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière De klik? Die kwam er 4 jaar geleden tijdens een infodag in een politieschool. opvang en informatie, daar help je écht
Nadere informatieSTAGEHANDLEIDING AGENT VAN POLITIE
1 STAGEHANDLEIDING AGENT VAN POLITIE voorwoord 2 Het basisontwerp van dit document is opgesteld door het Provinciaal opleidingscentrum voor politiepersoneel (PLOT). In samenspraak met de andere opleidingscentra
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie met bijzondere specialisatie voor de geïntegreerde politie (lokale en federale
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz
Nadere informatieADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie
Nadere informatieINFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie )
INFOSESSIE Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie 2019 2020) VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieLAAT JE KENNIS MAKEN MET: DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE
DE WEST-VLAAMSE POLITIESCHOOL Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM Tel. 050/40.45.40 Fax. 050/39.38.79 E-mail politieschool@campuspov.be http://www.campuspov.be LAAT JE KENNIS MAKEN MET: DE TOELATINGSVOORWAARDEN
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER) Pagina: 1 / 12 1. CONTEXT
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaten-inspecteur van politie. Deze procedure wordt
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad
Nadere informatieVaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7
INHOUD Vaak voorkomende afkortingen 5 0 Inleiding 7 1 De Belgische politie 9 1.1. Algemeen 9 1.2. De lokale politie 10 1.3. De federale politie 13 1.4. Twee kaders 15 1.5. Geïntegreerde werking 16 1.6.
Nadere informatieDUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD
FUNCTIONELE OPLEIDING GERECHTELIJKE POLITIE VOOR HET BASIS- MIDDEN- EN OFFICIERENKADER VAN DE LOKALE EN FEDERALE POLITIE Luik 1 (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de
Nadere informatieHoe stel ik mij kandidaat?
Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben
Nadere informatieGelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
GR20120621 punt 1: politiezone Ninove - Openverklaring van een vacante betrekking in het operationeel kader - Hoofdinspecteur van politie - politieassistent DE RAAD, Gelet op de wet van 7 december 1998
Nadere informatieLUIK 1: INTEGRATIE IN DE FUNCTIE VAN VERKEERSPOLITIE (min 42 uren)
1 FUNCTIONELE OPLEIDING VERKEERSPOLITIE (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de functionele opleidingen van de personeelsleden van de politiediensten) A. DUUR VAN DE OPLEIDING
Nadere informatieWERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE
WEST-VLAAMSE POLITIESCHOOL Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM Tel. 050/40.45.40 Fax. 050/39.38.79 E-mail politieschool@campuspov.be http://www.campuspov.be WERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE
Nadere informatieOpmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basis- naar middenkader)
Nadere informatieSTATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK?
Lokale en Regionale Besturen Brussel, 29 september 2015 STATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK? Het operationeel kader van de geïntegreerde politie kan een kader van
Nadere informatieContractuele betrekking Niveau C Ref n: G 6029 N 11 05
Vacature voor: Burgerpersoneel Voltijds (38u/week) Vlaams-Brabant Secundair onderwijs Van Arlon tot Zeebrugge! De politie rekruteert. PRESENTATIE VAN DE DIENST LOKALE POLITIE VAN DE POLITIEZONE HERKO (Ecode
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieEXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING
PZ 5377 KEMPENLAND EXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING FUNCTIEBESCHRIJVING Maakt deel uit van het administratief personeel binnen de wijkpolitie. De aard van de uit
Nadere informatieSAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED
FEDERALE POLITIE Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2009/27875/A Directie van de juridische dienst Uitgiftedatum 3 JULI 2009 het contentieux en de statuten Fritz
Nadere informatieTer attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-0325 N Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieDEELNEMINGSVOORWAARDEN
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaat-agent van politie. Deze procedure wordt geregeld
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieFAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieHierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014 650 -N Ter attentie van de kandidaten agenten van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het reglement
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieEXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN BOEKHOUDERS met een in het Frans gesteld diploma Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat PERSONEEL
Nadere informatieIn bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.
0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van Technisch secretaris (functie inschakelingsagent / psychologisch assistent inzakesocioprofessionele integratie) niveau BH (m/v/x) en samenstellen
Nadere informatieEXTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE MET BIJZONDERE SPECIALISATIE OF SPECIALITEIT POLITIEASSISTENT (MIDDENKADER)
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaten-hoofdinspecteurs van politie met bijzondere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieHierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2013-991 N Ter attentie van de kandidaten inspecteur van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieIn bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.
0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van technisch secretaris - functie Energieconsulent niveau BH (m/v/x) en samenstellen van een wervingsreserve geldig voor een periode van 3 jaar
Nadere informatieExtra proeven aanwerving op diploma generalist (Air Defence Control)
Extra proeven aanwerving op diploma generalist (Air Defence Control) Individuele psychotechnische proeven officier Collectieve psychotechnische proeven officier Grondige kennis van de eerste landstaal
Nadere informatieExtra proeven piloot student polytechniek of sociale en militaire wetenschappen
Extra proeven piloot student polytechniek of sociale en militaire wetenschappen Individuele psychotechnische proeven officier Collectieve psychotechnische proeven officier Grondige kennis van de eerste
Nadere informatieHOOFDSTUK 10 SCHOLING EN EXAMENS
HOOFDSTUK 10 SCHOLING EN EXAMENS INHOUDSOPGAVE TITEL PAGINA I. ALGEMEEN...2 II. SCHOLING...2 1. Principe... 2 2. Vrijstellingen... 3 III. EXAMENS...3 1. Vrijstellingen... 3 1.1 Theoretisch examen... 3
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is verantwoordelijk voor de organisatie van het vergelijkend examen interne promotie door overgang naar het middenkader.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatiePolitionele slachtofferbejegening
Politionele slachtofferbejegening Lokale politie? Slachtofferbejegenaar Lokale politie Interventieploeg (combi) 2 Inspecteurs Terreinondersteuner 1 Hoofdinspecteur Federale politie? Labo Wetsgeneesheer
Nadere informatieINFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER
INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek
Nadere informatieINFO. Nieuws. Politiehervorming N 198. De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! Federale Politie STATUUT OPERATIONEEL KADER :
Nummer 1323 14 februari 2001 N 198 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT OPERATIONEEL KADER : De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! In Infonieuws nr 190 van 29 januari 200 hebben wij
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieWebsite job infolijn (gratis nummer)
INTERNE KANDIDATUUR: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASIS) 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatieUniform niet verplicht: burgerpersoneel bij de politie
Uniform niet verplicht: burgerpersoneel bij de politie Een toekomstvisie van de Koninklijke Federatie van Officieren en Hogere Ambtenaren van de Belgische Politie Voorzitter Carlos De Troch CALOG Kritische
Nadere informatieFEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN VOLTIJDSE TWEETALIGE ARBEIDSGENEESHEREN Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieTer attentie van de kandidaten-commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)
Uitgiftenummer : DPRS-2018/13199 N Ter attentie van de kandidaten-commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieGEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit. Bestemd voor: Commissie Algemene Zaken, Intercommunales en Bevolking
GEMEENTERAAD Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 11 april 2017 Besluit nummer: 2017_GR_00330 Onderwerp: Politiezone Gent - Personeelsformatie van de Politiezone Gent - Wijziging.- Nieuw organogram
Nadere informatieExamen georganiseerd met het oog op de aanwerving. en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN
Examen georganiseerd met het oog op de aanwerving en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN voor de dienst Integraal Verslag Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-185 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieis op zoek naar nieuwe medewerkers
De Directie Bescherming van de Federale Politie is op zoek naar nieuwe medewerkers Betrek uzelf voor een boeinde en atypische carriere in de bescherming van mensen De opdrachten van DAP De uitvoering verzekeren
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieWelkom bij de politie
Welkom bij de politie Persoonlijke gegevens Naam: Functie: Dienst of zone: Onthaalbrochure van de geïntegreerde politie September 2007 Realisatie: Dienst interne communicatie Directie interne relaties
Nadere informatieFAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: AGENTEN VAN POLITIE (KADER VAN AGENTEN VAN POLITIE)
Uitgiftenummer : DGR.Pers.RS-2018/12680 N Ter attentie van de kandidaten agenten van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Mag
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieWebsite job infolijn (gratis nummer)
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang naar het officierskader. Dit vergelijkend examen
Nadere informatieFritz Toussaintstraat 8 Classificatiegraad PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering. Tel. : 02/ Bladzijde 5 Fax : 02/
FEDERALE POLITIE Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Directie van de juridische dienst, Uitgiftenummer DGS/DSJ-2008/34148/A het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 29 VIII 2008 Fritz
Nadere informatieDE FEDERALE WEGPOLITIE
DE FEDERALE WEGPOLITIE Voorstelling van onze organisatie, opdracht, personeel en middelen DAH Ons logo Welkom Mission statement - Opdracht Organogram van DAH De federale directie De provinciale entiteiten
Nadere informatieWERVINGSCAMPAGNE BRANDWEERVRIJWILLIGERS INFOAVOND DEEL 2 AANWERVINGSVOORWAARDEN
WERVINGSCAMPAGNE BRANDWEER-VRIJWILLIGERS INFOAVOND DEEL 2 AANWERVINGSVOORWAARDEN WOENSDAG 11 MEI 2016 TURNHOUT DINSDAG 17 MEI 2016 HOOGSTRATEN 1 2 3 AANWERVINGEN Vacatures Op zoneniveau 24 vacatures voor
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie
Uitgiftenummer : DPRS/2015-1433 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteur van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatie