Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING"

Transcriptie

1 Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING

2 MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER INTERNET - jobs.politie@jobpol.be - POLITIESCHOOL ANTWERPEN POLITIESCHOOL LIMBURG VDAB *wis-computer *regionale permanenties - BELGISCH STAATSBLAD - FEDERALE POLITIE Directie van de Rekrutering en van de Selectie Fritz Toussaintstraat Brussel

3 VOORSTELLEN! VRAGEN? Contacteer ons : Rekruteringsmedewerkers Politiezone Lier Marianne CEUSTERS & Debby GOVARTS - Paradeplein 1 Site Dungelhoeff 2500 Lier - Telefoon of Fax Permanentie bureel enkel na afspraak - Internet - marianne.ceusters@lpl.be debby.govarts@lpl.be

4 Lokale Permanenties Antwerpen : Mechelen : Turnhout : Somersstraat 22 te 2018 Antwerpen elke tweede woensdag van de maand tussen u Fred. de Merodestraat 99 te 2800 Mechelen elke tweede woensdag van de maand tussen u (niet in juli & augustus) Spoorwegstraat 7 te 2300 Turnhout elke derde woensdag van de maand tussen u (niet in juli & augustus)!!!!of kijk op onze website voor onze aanwezigheid op een evenement!!!!

5 TOELATINGSVOORWAARDEN Op het ogenblik van DEELNAME aan de selectieproeven : BELG ZIJN 17 JAAR ZIJN DIPLOMAVEREISTE VOLGENS GEKOZEN KADER of de lessen van het laatste jaar volgen BURGERLIJKE EN POLITIEKE RECHTEN/VAN ONBERISPELIJK GEDRAG ZIJN/UITTREKSEL STRAFREGISTER (maximum 3 maand oud) DRAGEN EN GEBRUIK VAN WAPENS en andere verdedigingsmiddelen : MOGEN! WILLEN! BEREID ZIJN HET POLITIE-UNIFORM TE DRAGEN

6 Op het ogenblik van de TOELATING tot de basisopleiding: 18 JAAR ZIJN OVER DE FYSIEKE VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN HOUDER ZIJN VAN HET VEREISTE DIPLOMA OF STUDIEGETUIGSCHRIFT SLAGEN IN DE SELECTIEPROEVEN IN HET BEZIT ZIJN VAN EEN RIJBEWIJS B

7 WAAROM BIJ DE POLITIE WERKEN? UITDAGEND BEROEP sociale job criminaliteit bestrijden zelfstandig werken teamwerk leiding geven verschillende functies GOED STATUUT betaalde opleiding aantrekkelijke wedde werkzekerheid diverse promotiekansen

8 DIVERSE JOBS FEDERALE POLITIE Scheepvaartpolitie Spoorwegpolitie Verkeerspolitie Metropolitie Disaster Victim Identification team Luchtsteundetachement Opleiding Misdrijfanalyse Ruiterij Detachement Beveiliging Koninklijke paleizen geldtransporten Hondendetachement Recherche Speciaal Luchthavenpolitie Gerechtelijke zuil Interventie -eskadron...

9 WAAROM BIJ DE LOKALE POLITIE VAN LIER WERKEN? Ben je jong en dynamisch? Werk je graag met mensen en voor mensen? Hou je van een aangenaam provinciestadje dat oog heeft voor een multiculturele samenleving? Wil je graag werken in een korps waar iedereen iedereen kent, waar de opdrachten zeer variërend zijn en je polyvalent wordt ingezet? Waar je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontplooien in een gespecialiseerde dienst zoals recherche, verkeerspolitie, wijkwerking, sociale politie,...? En waar je gebruik kan maken van de modernste technieken en hulpmiddelen? Dan ben jij onze man of vrouw!!!!!!

10 DIVERSE JOBS LOKALE POLITIE LIER Verkeerspolitie Sociale Politie Wijkwerking Interventie Onthaal Opleiding Recherche Slachtofferbejegening Hondenbrigade Dispatching Projectwerking Basispolitiezorg

11 SELECTIE Examens worden doorlopend georganiseerd. Je hoeft dus nooit lang te wachten. Na het insturen van je inschrijvingsformulier ontvang je ongeveer 2 maand later een bevestiging. 1. COGNITIEVE VAARDIGHEDEN 2. PERSOONLIJKHEIDSPROEF Duur van proeven 1 t.e.m. 4 = 3 à 6 maanden 3. CONTROLE FYSIEKE EN MEDISCHE GESCHIKTHEID gespreid over 4 dagen 4. INTERVIEW MET EEN SELECTIECOMMISSIE 5. INSCHRIJVING OP DE WERVINGSRESERVE (enkel voor hulpagent) 6. AANWERVING IN EEN POLITIESCHOOL 7. MEDISCH CONTROLE-ONDERZOEK START OPLEIDING

12 SELECTIE - 1e PROEF : COGNITIEVE VAARDIGHEDEN Duur : ongeveer een halve dag Wordt provinciaal georganiseerd PPA Antwerpen (Provinciale Politieschool 1. Psychotechnische testen : Intellectueel potentieel - het vermogen om te redeneren met cijfers - abstract redeneervermogen (o.a. figurenreeksentest, verbanden zoeken,...) - het vermogen om informatie te verwerken 2. Taalkennis 3. Rapportagevaardigheden Indien je slaagt in deze proef, blijven de resultaten gedurende 2 jaar geldig (vertrekkende op de datum dat de proef werd afgelegd). Indien je opnieuw, na minimum 1 jaar (vertrekkende op de datum van de kennisgeving van het niet slagen in de afgelegde proef) en maximum 2 jaar, deelneemt, word je van deze proef vrijgesteld. MILIEU- EN ANTECEDENTENONDDERZOEK

13 SELECTIE - 2e PROEF : PERSOONLIJKHEIDSPROEF Duur : 1 dag Wordt federaal georganiseerd Federale Politie te Brussel. - een geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst - een biografische vragenlijst - een situatieproef (waarbij men 4, 5 of 6 kandidaten in een bepaalde situatie brengt) - een gestructureerd interview

14 SELECTIE - 3e PROEF : FYSIEK-MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF Duur : 1 dag Wordt federaal georganiseerd Federale Politie te Brussel. 1. FYSIEK-MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF - algemene lichaamsbouw (gestalte min. 152 cm) gewicht : aan de hand van de Body Mass Index (= lichaamsgewicht delen door het kwadraat van de lengte; minimum = 17 kg/m², maximum = V=26 kg/m², M=28 kg/m²) - nazicht diverse stelsels o.a. maag-, darm-, neus-, keel-, oor-, beender en spierstelsel, lymfestelsel, neuropsychiatrisch stelsel,... - huidaandoeningen : de kandidaat is ongeschikt indien zichtbare, belangrijke huidaandoeningen en aandoeningen met repercussies voor de kledijdracht of het uitvoeren van de functie (o.a. tatoeages welke zichtbaar zijn bij het dragen van het (zomer)uniform, tatoeages met een racistisch of discriminerend karakter, piercings,...) 2. FYSIEK-MEDISCH ONDERZOEK - klinisch onderzoek, urineanalyse, bloedanalyse - radiologisch onderzoek

15 - onderzoek van de ogen en van de tanden Minimale normen ogen : * Gezichtsscherpte (eventueel met correctie : bril of lenzen) = monoculair 5/10 = binoculair 8/10 in geval van correctie bedraagt de minimaal vereiste gezichtsscherpte zonder correctie = monoculair 2/10 = binoculair 4/10 * Gezichtsveld = horizontale as : binoculair gezichtsveld een amplitude van > 140 = verticale as : binoculair gezichtsveld een amplitude van > 60 = intermediaire assen : binoculair gezichtsveld een amplitude van > 100 * Schemerzicht = gezichtsscherpte van 2/10 (na 5 minuten aanpassing aan de duisternis), eventueel met optische correctie * Elke vorm van chirurgie aan de oogbol i.v.m. één der bovenvermelde testen leidt tot ongeschiktheid. * Elke vorm van chirurgie welke een verhoogd risico op retina-scheuren met zich mee brengt leid tot ongeschiktheid. * Keratotomie leidt tot ongeschiktheid indien de voorafbestaande correctie groter was dan -5 dioptrie. * De basiskleuren rood, groen en geel moeten onderscheiden kunnen worden. 3. POTENTIALITEITSTEST - Evenwicht Evenwichtsbalk van 4m lang, 10cm breed en 150cm boven de grond. Voorwaarts : De kandidaat moet het evenwicht bewaren zonder enige steun op de balk vooraleer hij/zij de balk mag overschrijden eveneens zonder steun. Tijd : 30 sec Eerste poging : goed Tweede poging : middelmatig Derde poging : slecht Achterwaarts : De kandidaat moet het evenwicht bewaren zonder enige steun op de balk vooraleer hij/zij de balk mag overschrijden eveneens zonder steun. Tijd : 1 min Eerste poging : goed Tweede poging : middelmatig

16 Derde poging : slecht - Shuttle-run De kandidaat vertrekt achter een lijn, in buiklig steunend op de ellebogen. Op het signaal loopt de kandidaat naar een andere lijn 10m verder en neemt daar een voorwerp. Met dit voorwerp loopt hij/zij terug naar de eerste lijn en legt het daar neer. Daarna zal de kandidaat een tweede voorwerp halen en terugkeren. De tijd stopt op het moment dat de kandidaat de vertreklijn overschrijdt. De beste van de twee pogingen zal als resultaat gelden. Resultaten : Leeftijd < 40 jaar Leefijd > 40 jaar V M V M 13 of minder : goed 11,3 of minder : goed 14,2 of minder : goed 12,3 of minder : goed 13,1-14 : middelmatig 11,4-12,3 : middelmatig 14,3-15,2 : middelmatig 12,4-13,3 : middelmatig 14,1 of meer : slecht 12,4 of meer : slecht 15,3 of meer : slecht 13,4 of meer : slecht - Coopertest Tijdens deze test loopt de kandidaat gedurende 12min en probeert zo veel mogelijk afstand af te leggen. Minimumnormen : M V < 30 jaar 2200 m 1900 m jaar 2100 m 1800 m jaar 2000 m 1700 m > 50 jaar 1900 m 1600 m EINDRESULTAAT - geschikt - ongeschikt (komt momenteel niet in aanmerking) - definitief ongeschikt (komt om medische redenen niet in aanmerking) Indien je slaagt in deze proef, blijven de resultaten gedurende 2 jaar geldig (vertrekkende op de datum dat de proef werd afgelegd). Indien je opnieuw, na minimum 1 jaar (vertrekkende op de datum van de kennisgeving van het niet slagen in de afgelegde proef) en maximum 2 jaar, deelneemt, word je van deze proef vrijgesteld.

17 SELECTIE - 4e PROEF : INTERVIEW MET SELECTIECOMMISSIE (3 leden) Duur : 1 uur Wordt provinciaal georganiseerd PPA Antwerpen. DOEL Zich uitspreken over de globale geschiktheid van de kandidaat. TAKEN het voeren van een gestructureerd interview het samenvatten van het geheel van de voorafgaande selectieproeven het verduidelijken van de minder duidelijke punten het bevragen van informatie waarvan gedacht werd dat deze niet voorhanden was

18 VERSCHILLENDE KADERS 1 AGENTKADER geen diploma vereist 2 BASISKADER diploma niveau 2 (6 jaar secundair onderwijs) 3 MIDDENKADER diploma niveau 2+ (graduaatsdiploma sociale wetenschappen, psychologie, criminologie) 4 OFFICIERSKADER diploma niveau 1 (universitair of gelijkgesteld diploma)

19 AGENTKADER AGENT VAN POLITIE - BEPERKTE POLITIEBEVOEGDHEID - PZ WERFT AAN VANUIT WERVINGSRESERVE - OPLEIDING 14 WEKEN - VANAF 2 JAAR HULPAGENT SELECTIE BASISKADER MITS KADERPROEF & +EVALUATIE - NETTOLONEN AGENT A B C aspirant 1226, , ,89 einde opleiding 1263, , ,82 6 jaar dienst 1346, , ,91 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten

20 BASISKADER INSPECTEUR VAN POLITIE - OPLEIDING 1 JAAR - SOLLICITEREN NA 9 MAANDEN OPLEIDING MOGELIJK - VANAF 6 JAAR INSPECTEUR SELECTIE MIDDENKADER MITS +EVALUATIE - NETTOLONEN INSPECTEUR A B C aspirant 1301, , ,87 einde opleiding 1335, , ,05 na 6 jaar dienst 1433, , ,15 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten

21 MIDDENKADER HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE - VERGELIJKENDE SELECTIEPROEVEN - INTERNE BEVORDERING VANUIT BASISKADER VANAF 6 JAAR INSPECTEUR - EXTERNE AANWERVING OP BASIS VAN SPECIFIEKE DIPLOMA S NIVEAU 2+ (sociale, psychologische of criminologische wetenschappen) - OPLEIDING 8 MAANDEN - VANAF 6 JAAR HOOFDINSPECTEUR SELECTIE OFFICIERSKADER MITS KADERPROEF & +EVALUATIE - NETTOLONEN HOOFDINSPECTEUR A B C aspirant 1425, , ,07 einde opleiding 1475, , ,34 6 jjaar dienst 1743, , ,91 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten

22 OFFICIERSKADER COMMISSARIS VAN POLITIE - VERGELIJKENDE SELECTIEPROEVEN - INTERNE AANWERVING VANAF 6 JAAR HOOFDINSPECTEUR MITS KADERPROEF & +EVALUATIE - EXTERNE AANWERVING OP BASIS VAN DIPLOMA NIVEAU 1 - OPLEIDING 1,5 JAAR - VANAF 9 JAAR COMMISSARIS HOOFDCOMMISSARIS MITS DIRECTIEBREVET & BEDIENING VAN HCP - NETTOLONEN COMMISSARIS A B C aspirant 1541, , ,07 einde opleiding 1772, , ,75,na 6 jaar dienst 2099, , ,67 + toelagen en vergoedingen A=ongehuwd B=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft eigen inkomsten C=gehuwd, echtgeno(o)t(e) heeft geen eigen inkomsten

23 DE OPLEIDING - AGENT VAN POLITIE BESTAAT UIT 3 LUIKEN, 3 MODULES, EEN OPLEIDINGSSTAGE EN EINDEXAMEN LUIK 1 : INTEGRATIE IN HET POLITIONEEL MIDDEN (80-85u) - plaats en rol van de student in de politieschool - plaats, functie en rol van de politie in de samenleving - plaats en rol van de hulpagent in de geïntegreerde politie o.a. de werking van de belangrijkste Belgische politieke, bestuurlijke en gerechtelijke instellingen en de werking en bevoegdheden van de partners waarmee de politie samenwerkt leren kennen LUIK 2 : VERWERVEN/ONTWIKKELEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES (90-100u) - technische basiscompetenties - initiatie in de primaire politionele processen LUIK 3 : TOEPASSEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES (75-85u) - gemeenschapsgerichte politiezorg - aanpak courante fenomenen verkeer o.a. hoe moet je een persoon verhoren, het verkeer regelen, toezicht houden aan de scholen,... MODULE 1-3 : GESPREID OVER GANS DE OPLEIDING - fysieke en mentale training (60-80u) - geweldsbeheersing (30-40u) - eerste en tweede landstaal (40 en 20u)

24 o.a. een cross door het bos, een wedstrijdje minivoetbal, hoe gebruik je dwang en geweld, hoe kan je verbaal een conflictsituatie oplossen, welke technieken van zelfverdediging kan je toepassen. OPLEIDINGSSTAGE (60u) - ploegverband, onder leiding van een mentor - toepassen van aangeleerde kennis en vaardigheden EINDEXAMEN

25 DE OPLEIDING - BASISKADER BESTAAT UIT 3 LUIKEN, 3 MODULES, 3 STAGES (gewenningsstage federale politie, participerende en opleidingsstage in een lokaal politiekorps in de buurt van de woonplaats), 1 TUSSENTIJDS EXAMEN EN EINDEXAMEN LUIK 1 : INTEGRATIE IN HET POLITIONEEL MIDDEN ( u) - plaats en rol van de student in een politieschool - plaats, functie en rol van de politie in de samenleving - plaats en rol van de inspecteur in de geïntegreerde politie o.a. de werking van de belangrijkste Belgische politieke, bestuurlijke en gerechtelijke instellingen en de werking en bevoegdheden van de partners waarmee de politie samenwerkt leren kennen GEWENNINGSSTAGE (30u) - zich vertrouwd maken met de dagelijkse en praktische werking van diverse operationele diensten en eenheden (o.a. een bezoek brengen aan een politiekantoor, het parket,...) LUIK 2 : VERWERVEN/ONTWIKKELEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES ( u) - technische basiscompetenties - initiatie in de primaire politionele processen PARTICIPERENDE OBSERVATIESTAGE (80u) - onder begeleiding van een mentor de aangeleerde elementaire politionele processen observeren en toepassen in het dagelijks politioneel leven

26 je LUIK 3 : TOEPASSEN VAN POLITIONELE COMPETENTIES ( u) - de gemeenschapsgerichte politiezorg - openbare orde en algemene politieoperaties - de aanpak van courante fenomenen - de aanpak van specifieke situaties o.a. hoe moet je een persoon verhoren, een slachtoffer opvangen, een slechtenieuwsmelding overbrengen, een inbraak vaststellen, een persoon en/of auto controleren, iemand fouilleren, vingerafdrukken nemen, drugs in beslag nemen, het verkeer regelen,... OPLEIDINGSSTAGE IN OPERATIONELE SITUATIES (310u) - in ploegverband en onder begeleiding van een mentor de aangeleerde kennis, vaardigheden en attitudes toepassen in het dagelijks politioneel leven MODULE 1-3 : GESPREID OVER GANS DE OPLEIDING - fysieke en mentale training ( u) - geweldsbeheersing ( u) - eerste en tweede landstaal (30 en 60u) o.a. een cross door het bos, een wedstrijdje minivoetbal, hoe moet je dwang en geweld gebruiken, hoe kan je verbaal een conflictsituatie oplossen, welke technieken van zelfverdediging kan je toepassen en hoe gebruik je wapen EINDEXAMEN Tijdens de opleiding heeft men recht op 24 dagen verlof waarvan 8 dagen tijdens de stageperiodes en 16 dagen welke vastgelegd worden door de school.

27 WIJ DANKEN U VOOR UW INTERESSE EN HOPEN U ZEER BINNENKORT IN ONS KORPS TE MOGEN BEGROETEN!!!

Lokale Politie Lier. INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving)

Lokale Politie Lier. INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving) Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be

Nadere informatie

Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG)

Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be - VDAB *wis-computer

Nadere informatie

Lokale Politie Lier. Informatie brochure

Lokale Politie Lier. Informatie brochure Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert

Nadere informatie

Lokale Politie Lier. Informatie brochure

Lokale Politie Lier. Informatie brochure Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert

Nadere informatie

Lokale Politie Lier Informatie brochure

Lokale Politie Lier Informatie brochure Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be MEER INFO? www.jobpol.be

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013 De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving

Nadere informatie

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)

Nadere informatie

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)

De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)

Nadere informatie

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober

Nadere informatie

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

INTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017

INTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017 De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.

Nadere informatie

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 26 februari

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus

Nadere informatie

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

Fritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3

Fritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3 FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie

Nadere informatie

erken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière!

erken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière! Inform matie Broch hure erken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière! Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Magalie Derboven 03/4914447 Magalie.derboven@lpl.be

Nadere informatie

inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière

inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière De klik? Die kwam er 4 jaar geleden tijdens een infodag in een politieschool. opvang en informatie, daar help je écht

Nadere informatie

STAGEHANDLEIDING AGENT VAN POLITIE

STAGEHANDLEIDING AGENT VAN POLITIE 1 STAGEHANDLEIDING AGENT VAN POLITIE voorwoord 2 Het basisontwerp van dit document is opgesteld door het Provinciaal opleidingscentrum voor politiepersoneel (PLOT). In samenspraak met de andere opleidingscentra

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011 De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie met bijzondere specialisatie voor de geïntegreerde politie (lokale en federale

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie

Nadere informatie

INFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie )

INFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie ) INFOSESSIE Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie 2019 2020) VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst

Nadere informatie

Nieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie

Nieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari

Nadere informatie

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul

Nadere informatie

LAAT JE KENNIS MAKEN MET: DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE

LAAT JE KENNIS MAKEN MET: DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE DE WEST-VLAAMSE POLITIESCHOOL Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM Tel. 050/40.45.40 Fax. 050/39.38.79 E-mail politieschool@campuspov.be http://www.campuspov.be LAAT JE KENNIS MAKEN MET: DE TOELATINGSVOORWAARDEN

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER) Pagina: 1 / 12 1. CONTEXT

SELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER) Pagina: 1 / 12 1. CONTEXT 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaten-inspecteur van politie. Deze procedure wordt

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad

Nadere informatie

Vaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7

Vaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7 INHOUD Vaak voorkomende afkortingen 5 0 Inleiding 7 1 De Belgische politie 9 1.1. Algemeen 9 1.2. De lokale politie 10 1.3. De federale politie 13 1.4. Twee kaders 15 1.5. Geïntegreerde werking 16 1.6.

Nadere informatie

DUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD

DUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD FUNCTIONELE OPLEIDING GERECHTELIJKE POLITIE VOOR HET BASIS- MIDDEN- EN OFFICIERENKADER VAN DE LOKALE EN FEDERALE POLITIE Luik 1 (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de

Nadere informatie

Hoe stel ik mij kandidaat?

Hoe stel ik mij kandidaat? Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben

Nadere informatie

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; GR20120621 punt 1: politiezone Ninove - Openverklaring van een vacante betrekking in het operationeel kader - Hoofdinspecteur van politie - politieassistent DE RAAD, Gelet op de wet van 7 december 1998

Nadere informatie

LUIK 1: INTEGRATIE IN DE FUNCTIE VAN VERKEERSPOLITIE (min 42 uren)

LUIK 1: INTEGRATIE IN DE FUNCTIE VAN VERKEERSPOLITIE (min 42 uren) 1 FUNCTIONELE OPLEIDING VERKEERSPOLITIE (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de functionele opleidingen van de personeelsleden van de politiediensten) A. DUUR VAN DE OPLEIDING

Nadere informatie

WERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE

WERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE WEST-VLAAMSE POLITIESCHOOL Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM Tel. 050/40.45.40 Fax. 050/39.38.79 E-mail politieschool@campuspov.be http://www.campuspov.be WERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE

Nadere informatie

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basis- naar middenkader)

Nadere informatie

STATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK?

STATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK? Lokale en Regionale Besturen Brussel, 29 september 2015 STATUUT AGENTEN VAN POLITIE ZIJN AANPASSINGEN VAN DIT STATUUT NOODZAKELIJK? Het operationeel kader van de geïntegreerde politie kan een kader van

Nadere informatie

Contractuele betrekking Niveau C Ref n: G 6029 N 11 05

Contractuele betrekking Niveau C Ref n: G 6029 N 11 05 Vacature voor: Burgerpersoneel Voltijds (38u/week) Vlaams-Brabant Secundair onderwijs Van Arlon tot Zeebrugge! De politie rekruteert. PRESENTATIE VAN DE DIENST LOKALE POLITIE VAN DE POLITIEZONE HERKO (Ecode

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

EXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING

EXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING PZ 5377 KEMPENLAND EXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING FUNCTIEBESCHRIJVING Maakt deel uit van het administratief personeel binnen de wijkpolitie. De aard van de uit

Nadere informatie

SAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED

SAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED FEDERALE POLITIE Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2009/27875/A Directie van de juridische dienst Uitgiftedatum 3 JULI 2009 het contentieux en de statuten Fritz

Nadere informatie

Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)

Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-0325 N Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

DEELNEMINGSVOORWAARDEN 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaat-agent van politie. Deze procedure wordt geregeld

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie

Nadere informatie

FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:

FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.

Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014 650 -N Ter attentie van de kandidaten agenten van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het reglement

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3

INFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar

Nadere informatie

EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN

EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN BOEKHOUDERS met een in het Frans gesteld diploma Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat PERSONEEL

Nadere informatie

In bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.

In bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen. 0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van Technisch secretaris (functie inschakelingsagent / psychologisch assistent inzakesocioprofessionele integratie) niveau BH (m/v/x) en samenstellen

Nadere informatie

EXTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE MET BIJZONDERE SPECIALISATIE OF SPECIALITEIT POLITIEASSISTENT (MIDDENKADER)

EXTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE MET BIJZONDERE SPECIALISATIE OF SPECIALITEIT POLITIEASSISTENT (MIDDENKADER) 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaten-hoofdinspecteurs van politie met bijzondere

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.

Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Uitgiftenummer : DGS-DSR/2013-991 N Ter attentie van de kandidaten inspecteur van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker

Nadere informatie

FAQ Bevordering niveau A

FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3

INFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,

Nadere informatie

In bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.

In bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen. 0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van technisch secretaris - functie Energieconsulent niveau BH (m/v/x) en samenstellen van een wervingsreserve geldig voor een periode van 3 jaar

Nadere informatie

Extra proeven aanwerving op diploma generalist (Air Defence Control)

Extra proeven aanwerving op diploma generalist (Air Defence Control) Extra proeven aanwerving op diploma generalist (Air Defence Control) Individuele psychotechnische proeven officier Collectieve psychotechnische proeven officier Grondige kennis van de eerste landstaal

Nadere informatie

Extra proeven piloot student polytechniek of sociale en militaire wetenschappen

Extra proeven piloot student polytechniek of sociale en militaire wetenschappen Extra proeven piloot student polytechniek of sociale en militaire wetenschappen Individuele psychotechnische proeven officier Collectieve psychotechnische proeven officier Grondige kennis van de eerste

Nadere informatie

HOOFDSTUK 10 SCHOLING EN EXAMENS

HOOFDSTUK 10 SCHOLING EN EXAMENS HOOFDSTUK 10 SCHOLING EN EXAMENS INHOUDSOPGAVE TITEL PAGINA I. ALGEMEEN...2 II. SCHOLING...2 1. Principe... 2 2. Vrijstellingen... 3 III. EXAMENS...3 1. Vrijstellingen... 3 1.1 Theoretisch examen... 3

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is verantwoordelijk voor de organisatie van het vergelijkend examen interne promotie door overgang naar het middenkader.

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem

INFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem

Nadere informatie

Politionele slachtofferbejegening

Politionele slachtofferbejegening Politionele slachtofferbejegening Lokale politie? Slachtofferbejegenaar Lokale politie Interventieploeg (combi) 2 Inspecteurs Terreinondersteuner 1 Hoofdinspecteur Federale politie? Labo Wetsgeneesheer

Nadere informatie

INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER

INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek

Nadere informatie

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 198. De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! Federale Politie STATUUT OPERATIONEEL KADER :

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 198. De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! Federale Politie STATUUT OPERATIONEEL KADER : Nummer 1323 14 februari 2001 N 198 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT OPERATIONEEL KADER : De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! In Infonieuws nr 190 van 29 januari 200 hebben wij

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3

INFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3 INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele

Nadere informatie

Website job infolijn (gratis nummer)

Website  job infolijn (gratis nummer) INTERNE KANDIDATUUR: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASIS) 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang

Nadere informatie

Informatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2

Informatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2 Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de

Nadere informatie

Uniform niet verplicht: burgerpersoneel bij de politie

Uniform niet verplicht: burgerpersoneel bij de politie Uniform niet verplicht: burgerpersoneel bij de politie Een toekomstvisie van de Koninklijke Federatie van Officieren en Hogere Ambtenaren van de Belgische Politie Voorzitter Carlos De Troch CALOG Kritische

Nadere informatie

FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN

FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN VOLTIJDSE TWEETALIGE ARBEIDSGENEESHEREN Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat

Nadere informatie

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk

Nadere informatie

Ter attentie van de kandidaten-commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)

Ter attentie van de kandidaten-commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Uitgiftenummer : DPRS-2018/13199 N Ter attentie van de kandidaten-commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

GEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit. Bestemd voor: Commissie Algemene Zaken, Intercommunales en Bevolking

GEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit. Bestemd voor: Commissie Algemene Zaken, Intercommunales en Bevolking GEMEENTERAAD Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 11 april 2017 Besluit nummer: 2017_GR_00330 Onderwerp: Politiezone Gent - Personeelsformatie van de Politiezone Gent - Wijziging.- Nieuw organogram

Nadere informatie

Examen georganiseerd met het oog op de aanwerving. en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN

Examen georganiseerd met het oog op de aanwerving. en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN Examen georganiseerd met het oog op de aanwerving en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN voor de dienst Integraal Verslag Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-185 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven

Nadere informatie

is op zoek naar nieuwe medewerkers

is op zoek naar nieuwe medewerkers De Directie Bescherming van de Federale Politie is op zoek naar nieuwe medewerkers Betrek uzelf voor een boeinde en atypische carriere in de bescherming van mensen De opdrachten van DAP De uitvoering verzekeren

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve

INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

Welkom bij de politie

Welkom bij de politie Welkom bij de politie Persoonlijke gegevens Naam: Functie: Dienst of zone: Onthaalbrochure van de geïntegreerde politie September 2007 Realisatie: Dienst interne communicatie Directie interne relaties

Nadere informatie

FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:

FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3

INFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3 INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: AGENTEN VAN POLITIE (KADER VAN AGENTEN VAN POLITIE)

SELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: AGENTEN VAN POLITIE (KADER VAN AGENTEN VAN POLITIE) Uitgiftenummer : DGR.Pers.RS-2018/12680 N Ter attentie van de kandidaten agenten van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Mag

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

Website job infolijn (gratis nummer)

Website  job infolijn (gratis nummer) 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang naar het officierskader. Dit vergelijkend examen

Nadere informatie

Fritz Toussaintstraat 8 Classificatiegraad PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering. Tel. : 02/ Bladzijde 5 Fax : 02/

Fritz Toussaintstraat 8 Classificatiegraad PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering. Tel. : 02/ Bladzijde 5 Fax : 02/ FEDERALE POLITIE Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Directie van de juridische dienst, Uitgiftenummer DGS/DSJ-2008/34148/A het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 29 VIII 2008 Fritz

Nadere informatie

DE FEDERALE WEGPOLITIE

DE FEDERALE WEGPOLITIE DE FEDERALE WEGPOLITIE Voorstelling van onze organisatie, opdracht, personeel en middelen DAH Ons logo Welkom Mission statement - Opdracht Organogram van DAH De federale directie De provinciale entiteiten

Nadere informatie

WERVINGSCAMPAGNE BRANDWEERVRIJWILLIGERS INFOAVOND DEEL 2 AANWERVINGSVOORWAARDEN

WERVINGSCAMPAGNE BRANDWEERVRIJWILLIGERS INFOAVOND DEEL 2 AANWERVINGSVOORWAARDEN WERVINGSCAMPAGNE BRANDWEER-VRIJWILLIGERS INFOAVOND DEEL 2 AANWERVINGSVOORWAARDEN WOENSDAG 11 MEI 2016 TURNHOUT DINSDAG 17 MEI 2016 HOOGSTRATEN 1 2 3 AANWERVINGEN Vacatures Op zoneniveau 24 vacatures voor

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie Uitgiftenummer : DPRS/2015-1433 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteur van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven

Nadere informatie