DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING
|
|
- Philomena de Veen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING
2 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers
3 Geïntegreerde Politie PZ PZ Lokale Politiezone(PZ) PZ Federale Politie PZ PZ PZ PZ
4 Federale Politie Commissariaat-generaal (CG) DGA DGJ DGR Directie van operaties inzake bestuurlijke politie (DAO) Verbindingswegen Gespecialiseerde steun Hondensteun Luchtsteun Openbare veiligheid Bescherming (Koninklijk Paleis en SHAPE) Beveiliging (DAB) Directie van de wegpolitie Directie van de spoorwegpolitie Directie van de scheepvaartpolitie Directie van de luchtvaartpolitie Voor meer informatie over de structuur van de Federale Politie: «Over ons»)
5 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers
6 Directie van Beveiliging (DAB) Nieuwe Directie van DGA GESPECIALISEERDE GEWAPENDE BEVEILIGINGSOPDRACHTEN van plaatsen, infrastructuren en dispositieven Gespecialiseerde bescherming -> personen ± 1600 FTE alle kaders samen Nieuwe graden van Beveiligingsagent en -assistent van politie (BAGP & BASP + 8 BCSP)
7 Opdrachten van DAB (1) Beveiliging van de 6 nucleaire sites van klasse 1: Nucleaire Site Tihange Nucleaire Site Fleurus Nucleaire Site Dessel/Mol Nucleaire Site Geel Nucleaire Site Doel Beveiliging van de luchthaven Brussel-Nationaal Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen
8 Opdrachten van DAB (2) Beveiliging van nationale, internationale en Europese instellingen Beveiliging van de infrastructuren van de SHAPE en de NAVO Beveiliging van de Koninklijke Domeinen en Paleizen Protocollaire escortes & punctuele en subsidiaire beveiligingsopdrachten van politionele dispositieven
9 Beveiliging van de nucleaire sites Het herstellen van de openbare orde in geval van incidenten in de installaties Het aanhouden van de daders van de veiligheidsincidenten en hun terbeschikkingstelling aan de bevoegde gerechtelijke overheden Het beschermen van personen, installaties en goederen
10 Beveiliging van de luchthaven Bru-Nationaal Het verzekeren van beveiligingspatrouilles (Terminal, Landside en Airside) Het tussenkomen bij incidenten met passagiers (Landside, Airsideen aan boord van vliegtuigen) Het beveiligen van de waardentransporten (Airside)
11 Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen (1) Het verzekeren van de politie van hoven en rechtbanken evenals de wacht van de gevangenen bij hun verschijning voor de gerechtelijke overheden Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op de gevangenen tussen de gevangenissen Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op de gevangenen tussen de gevangenissen en de hoven en rechtbanken Het uitvoeren van dwingende maatregelen Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op minderjarigen naar de specifieke instellingen, evenals de uitvoering en de bescherming van de overbrengingen en van de uithalingen van de minderjarigen tussen die instellingen en naar een andere plaats
12 Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen (2) Het verzekeren van de overbrenging van en het toezicht op de geïnterneerden naar de private instellingen of de inrichtingen tot bescherming van de maatschappij Het verzekeren van de uithaling en het toezicht op gevangenen met het oog op overdracht aan buitenlandse overheden evenals de in ontvangstneming van de gevangenen die aan de Belgische overheden worden overgedragen Het verzekeren van de uithaling en het toezicht op de gedetineerden van de gevangenissen om medische of humanitaire redenen (MFO1) Het verzekeren van de overbrenging van gerechtelijke dossiers tussen de gevangenissen en de hoven en rechtbanken met het oog op de uitoefening van het wettelijk inzagerecht (2018 = Elektronische Raadpleging)
13 Beveiliging van de kritieke infrastructuren Het verzekeren van de beveiliging van bepaalde ambassades Het verzekeren van de beveiliging van nationale, internationale en Europese instellingen Het verzekeren van beveiligingspatrouilles tussen de nationale, internationale en Europese instellingen
14 Gewone plaats van werk (GPW) (1) Beveiliging van de nucleaire sites: Site Tihange: Avenue de l industrie, HUY Site Fleurus: Avenue de l Espérance, FLEURUS Site Dessel/Mol : Beoretang, MOL Site Geel : Retieseweg, GEEL Site Doel: Haven 1800, Scheldemolenstraat 9130 OUDE DOEL Beveiliging van de luchthaven Brussel-Nationaal : Luchthaven, Zaventem
15 Gewone plaats van werk (GPW) (2) Politie van hoven en rechtbanken, en overbrenging van gevangenen In functie van het arrondissement: Brussel Halle-Vilvoorde Leuven Waals-Brabant Luik Eupen Luxemburg Namen Henegouwen Antwerpen Limburg Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen
16 Gewone plaats van werk (GPW) (3) Beveiliging van de kritieke infrastructuren: Kwartier DWDH : Ruiterijlaan ETTERBEEK Kwartier Geruzet: Luchtmachtlaan, ETTERBEEK
17 Integratie vs Affectatie Formation Mars 2018 (100) Formation Avril 2018 (50) Formation Juin 2018 (150) Affectation Septembre 2018 Affectation Octobre 2018 Affectation Décembre 2018 Sites Réserve Police Sites Bruxelles Réserve Police Sites Bruxelles Réserve Nucléaires Bruxelles National Nucl C&T Nucléaires National Nucl C&T Nucléaires National Nucl Bruxelles 27 Police C&T Arro Hal-Vilvoorde Arro Nivelles Arro Liège Arro Eupen Arro Luxembourg Arro Namur Arro Hainaut Arro Antwerpen Arro Limburg Arro Oost-Vlaanderen VKCS Arro Leuven Arro West Vlaanderen LPA / Brunat 33 DAP/Det Shape (Hainaut) DAP/Det Palais Royaux
18 Incorporation vs Integratie vs Affectatie Formation Décembre 2018 (300) Formation Juin 2019 (300) Affectation Juin 2019 Affectation Décembre 2019 Sites Nucléaires Bruxelles National Réserve Nucl Police C&T Réserve CENTRALE Postes Fixes Police C&T Bruxelles Arro Hal-Vilvoorde 7 Arro Nivelles 13 0 Arro Liège 60 0 Arro Eupen 7 0 Arro Luxembourg 20 Arro Namur 24 Arro Hainaut 39 0 Arro Antwerpen Arro Limburg 16 Arro Oost- Vlaanderen 40 0 Arro Leuven 15 Arro West Vlaanderen 11 LPA / Brunat 25 DAP/Det Shape (Hainaut) DAP/Det Palais Royaux
19 Competenties (1) Toezicht publiek toegankelijke plaatsen (26 1 WPA) Personen tegenhouden in geval van heterdaad Gebouwen doorzoeken (27 WPA) Veiligheidsfouillering (28 WPA) Voertuigen doorzoeken (29 WPA) Bestuurlijke inbeslagneming (30 WPA) Bestuurlijke aanhouding (31 WPA)
20 Competenties (2) Identiteitscontrole (34 WPA) Gebruik van geweld (37 WPA) Personen boeien (37bis WPA) Gebruik vuurwapens (38 WPA) Bijstand vorderen (42 WPA) Informatiebehandeling/Persoonlijke gegevens Gekwalificeerd agent (Art. 3 Verkeersregels)
21 Hebt u nog vragen?
22 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers
23 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
24 Kandidaatstelling Datum voor het indienen van uw kandidatuur: te bepalen Inschrijvingsformulier en instructies beschikbaar op de website van Defensie Formulier op te sturen naar de Defensie per post of per mail
25 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
26 Cognitieve vaardigheid en sportieve proef Cognitieve vaardigheid: vrijstelling Sportieve proef (functioneel parcours): Vrijstelling voor de militairen die over het brevet «Physicalevaluationfitness» (Phef) beschikken (tijdens het jaar voordat ze hun kandidatuur voor DAB indienen) Voor degene die geen brevet hebben, moeten ze in het functioneel parcours slagen.
27 Fysieke geschiktheidsproef (1) Twee subproeven Functioneel parcours in max /3 20 (6 hindernissen, 3 maal af te leggen) Krachtproef in max. 1 (duwen en trekken van een kar van 200 kg, over 10 m, heen/terug + verplaatsen van een pop van 48 kg, over 5 m, heen/terug) GESLAAGD = attest (1 jaar geldig ) NIET GESLAAGD = 2de poging tussen 2 en 12 maand
28 Fysieke geschiktheidsproef (2)
29 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
30 Persoonlijkheidsproeven Gedurende één dag, te Etterbeek Deze proef omvat Biografische vragenlijst en verklaringen op eer Persoonlijkheidsvragenlijst Gedragsgerichte proeven: situationele beoordelingstest, postbakoefening en groepsproef Gestructureerd interview
31 Onderzoek van de omgeving en de antecedenten Onderzoek wordt aangevraagd ná het persoonlijkheidsonderzoek Politiezone waar de kandidaat woonachtig is
32 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
33 Selectiecommissie Gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer één uur en vindt plaats te Etterbeek. Evaluatievan competenties Klantgericht optreden, Coping, Betrokkenheid-motivatie en Normbesef-integriteit Nadien beslist de deliberatiecommissie over het al dan niet slagen van de kandidaat
34 Rekrutering / Selectie Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
35 Medische geschiktheidsproeven Het medisch onderzoek duurt ½ dag: Invullen medische vragenlijst Oog- en oortest Urinetest Tandheelkundig onderzoek Lijst medische criteria op
36 Hebt u nog vragen?
37 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers
38 Opleiding
39 Opleiding Campus Gent Brussel Vottem Jumet
40 Modaliteiten Duur: 6 maanden Gemeenschappelijke modules: 384 uur Transversale modules: 224 uur Gespecialiseerde modules: 116 uur Werkplekleren: 76 uur Verloven - Logement
41 Schema ATTITUDES Professioneel bewustzijn TRANSVERSALE DOELSTELLINGEN Handelen volgens het wettelijke kader met respect voor de rechten van de mens Zijn werk uitvoeren in de geest van excellente politiezorg (GGPZ, ILP en optimale bedrijfsvoering) Dienstverlening Integer handelen Gemeenschappelijke modules MODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN Gespecialiseerde modules Ondernemend handelen Flexibel Constructief samenwerken Beschikbaar Zelfkritisch Werkomgeving van de beveiligingsagent Communicatie Wegverkeer Deontologie en statuten Politioneel Informatiemanagement Aanpak van specifieke toestanden GGPZ 32 uur 28 uur 4 uur Operationele reacties en interventies 60 uur 62 uur 64 uur 48 uur 86 uur TRANSVERSALE MODULES met SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN Overbrenging van gevangenen en de politie van hoven en rechtbanken 32 uur Werkplekleren 76 uur Beveiliging van luchthaveninfrastructuren Beveiliging van nucleaire installaties Beveiliging van kritische punten 32 uur Diversiteit 09 Geweldbeheersing en stress 188 uur 20 uur 32 uur 10 Sport 36 uur
42 Evaluatie Dagelijks werk: niet beoordeeld 2de taal Engels: niet beoordeeld Professioneel functioneren Professionele vaardigheden en houding Voldoende Onvoldoende Examens 1 per module (schriftelijke en/of mondeling en/of praktisch) Geïntegreerde oefening (praktische oefening)
43 Voorwaarden voor het slagen van de opleiding (1) Min 50% Totaal van de basismodules (Mod 1 tot 8) Elke competentie van de module geweldbeheersing en stress (Mod 9) Module sport (Mod 10) Elke gespecialiseerde module (Mod 11 tot 14) Geïntegreerde oefening
44 Voorwaarden voor het slagen van de opleiding (2) Min 50%: totaal van alle modules + geïntegreerde oefening Professioneel functioneren : geen vermelding onvoldoende Mislukt = 2de zittijd Tijdens de opleiding: Gemotiveerd voorstel tot definitieve afwijzing op basis van een verslag omtrent functioneren
45 Hebt u nog vragen?
46 Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering / Selectie Opleiding Overplaatsing naar en loopbaan bij de federale politie van de geselecteerde vrijwilligers
47 Overplaatsing van de geselecteerde vrijwilligers (1) Overplaatsing naar het kader van de beveiligingsagenten van politie Voorrang op de andere mogelijke aanwervingen voor dit kader Indien er meer kandidaten zijn dan vacante ambten gebeurt de toewijzing van deze betrekkingen in chronologische volgorde op basis van de datum van indiening van de kandidatuur
48 Overplaatsing van de geselecteerde vrijwilligers (2) Wanneer?: de overplaatsing van de geselecteerde vrijwilligers vindt plaats bij de aanvang van de basisopleiding voor het kader van beveiligingsagenten Het is deze basisopleiding die door de overgeplaatste vrijwilligers moet worden gevolgd
49 Inschaling De overgeplaatste vrijwilligers worden aangesteld in de graad van aspirant-beveiligingsagent van politie Zij worden ingeschaald in de loonschalengroep verbonden aan deze graad, in functie van de anciënniteit waarover zij beschikken sinds hun eerste benoeming in een graad van vrijwilliger Zij bekomen de volgende loonschaal : HAU1 indien deze anciënniteit minder dan 6 jaar is HAU2 indien deze anciënniteit minstens 6 jaar maar minder dan 12 jaar is HAU3 indien deze anciënniteit minstens 12 jaar is
50 Geldelijke anciënniteit Behoud van de geldelijke anciënniteit verworven in de schoot van de Krijgsmacht behalve indien deze berekend op basis van het politiestatuut gunstiger is
51 Gevrijwaarde wedde De gevrijwaarde wedde bestaat uit: De loonschaal genoten voor de maand vóór de overplaatsing (tussentijdse verhogingen inbegrepen) +, in voorkomend geval, de haard-of standplaatstoelage en 1/12de van de meesterschapstoelage indien de overgeplaatste vrijwilliger deze genoot bij de Krijgsmacht in de maand vóór de overplaatsing De overgeplaatste vrijwilliger geniet deze gevrijwaarde wedde iedere maand dat zijn wedde bij de federale politie, vermeerderd met de toelagen die samen met de wedde worden betaald, lager is dan de gevrijwaarde wedde
52 Toelagen en vergoedingen tijdens de opleiding Tijdens de opleiding: Vakantiegeld Eindejaarstoelage Haard- of standplaatstoelage Vergoeding voor het onderhoud van het uniform waarvan het maandelijks bedrag 15,78 EUR bedraagt. (geïndexeerd)
53 Vakantieverlof Mededeling van het saldo van verlofdagen vastgelegd op het ogenblik van de overplaatsing van Defensie naar de federale politie Voor het lopende jaar, komt dit saldo in de plaats van het jaarlijks vakantieverlof voorzien in het politiestatuut Vanaf het volgende kalenderjaar wordt het jaarlijks vakantieverlof vastgesteld volgens het politiestatuut
54 Ziekteverlof Mededeling van het saldo aan ziektedagen vastgesteld op het ogenblik van de overplaatsing van Defensie naar de federale politie Na de overplaatsing, wordt dit saldo jaarlijks aangevuld, overeenkomstig het politiestatuut. Dit gebeurt telkens op de verjaardatum van indiensttreding bij Defensie
55 Geslaagde opleiding benoeming De overgeplaatste vrijwilligers die in de basisopleiding slagen worden benoemd in de graad van beveiligingsagent van politie
56 Baremische loopbaan Overgangnaareenhogereloonschaal(HAU 1 naarhau2 of HAU 2 naar HAU3) op voorwaarde dat: Beschikken over 6 jaar loonschaalanciënniteit Geen eindvermelding«onvoldoende» bij de laatste evaluatie De vereiste voortgezette vorming hebben gevolgd(48 uur) Niet van toepassing want direct ingeschaald in de hoogste loonschaal(hau3)
57 Toelagen en vergoedingen na benoeming (1) 1. Toelagen : Benevens het vakantiegeld, de eindejaarstoelageen de haard-of standplaatstoelage: Inconveniënten (overuren, nacht- en weekenduren, feestdagen) Toelage Brussel-Hoofdstedelijk Gewest: Indien betrekking op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Tweetaligheidstoelage : Te Brussel: 100% Buiten Brussel : 25% Over de nodige brevetten beschikken
58 Toelagen en vergoedingen na benoeming (2) 2. Vergoedingen: Vergoeding onderhoud uniform Telefoonvergoeding Maaltijdvergoeding, indien voldaan aan de voorwaarden
59 Bevordering naar de graad van inspecteur van politie Een beveiligingsagent kan worden toegelaten tot de selectie voor toegang tot het basiskader(inspecteur van politie), op voorwaarde dat hij2 jaaranciënniteitgenietin het kadervan beveiligingsagentenvan politie(= na benoeming)
60 Hebt u nog vragen?
61 Contactpunt Nog vragen: Opdrachten, rekrutering/selectie, opleiding: Voor loonsimulaties: Mail: +DGHR-TF-MOB-EXT
62 Dank u voor uw aandacht
DAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING
DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering /
Nadere informatieDAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING
DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING Context Kernbeslissing 22-12-2015 Dubbele doelstelling: Vermindering van de militairen in de straten Gewapende beveiliging van
Nadere informatieDe selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)
Nadere informatieDe selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)
Nadere informatieInfobriefing. Walter Van den Broeck
Infobriefing Walter Van den Broeck Veiligheidskorps Politie - DAB Onderwerpen: Algemene uitleg Opdrachten DAB Werving DAB Overgang militairen externe mobiliteit Rechtstreekse werving Selectieprocedure
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. OVERPLAATSING van Mil Defensie DAB Fed Pol. Nov 2017
INFORMATIESESSIE OVERPLAATSING van Mil Defensie DAB Fed Pol Nov 2017 DOEL Een maximum aan informatie geven betreffende de overplaatsing van Mil als beveiligingsagent in de schoot van de DAB Fed Pol Verloop
Nadere informatieINTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017
De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.
Nadere informatieINFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie )
INFOSESSIE Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie 2019 2020) VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie
Nadere informatie- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatieVaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7
INHOUD Vaak voorkomende afkortingen 5 0 Inleiding 7 1 De Belgische politie 9 1.1. Algemeen 9 1.2. De lokale politie 10 1.3. De federale politie 13 1.4. Twee kaders 15 1.5. Geïntegreerde werking 16 1.6.
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst
Nadere informatieVanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieOpmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT
Nadere informatie1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatieHOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober
Nadere informatieHOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.
KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)
Nadere informatieINFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER
INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus
Nadere informatieHOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 26 februari
Nadere informatieADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie
Nadere informatieFritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3
FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie
Nadere informatieis op zoek naar nieuwe medewerkers
De Directie Bescherming van de Federale Politie is op zoek naar nieuwe medewerkers Betrek uzelf voor een boeinde en atypische carriere in de bescherming van mensen De opdrachten van DAP De uitvoering verzekeren
Nadere informatieINFORMATIESESSIE 24 februari Promotie-examen Intern Basiskader Sessie
INFORMATIESESSIE 24 februari 2017 Promotie-examen Intern Basiskader Sessie 2017-2018 INHOUD 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Functioneel parcours Persoonlijkheidsonderzoek
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie met bijzondere specialisatie voor de geïntegreerde politie (lokale en federale
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari
Nadere informatie23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden
Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieWelkom bij de politie
Welkom bij de politie Persoonlijke gegevens Naam: Functie: Dienst of zone: Onthaalbrochure van de geïntegreerde politie September 2007 Realisatie: Dienst interne communicatie Directie interne relaties
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieinspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière
inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière De klik? Die kwam er 4 jaar geleden tijdens een infodag in een politieschool. opvang en informatie, daar help je écht
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie Inhoudstafel 1 Wettelijke en reglementaire grondslagen 2 De Spoorwegpolitie 2.1 De personeelsleden van de Spoorwegpolitie
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieGevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers
Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers 1. Fase 0: Herplaatsing in (+/-) dezelfde functie 1.1 Weerslag op de loonschaal, de gecertificeerde opleiding en
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure voor
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieLokale Politie Lier Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be MEER INFO? www.jobpol.be
Nadere informatieSelectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde
Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst
Nadere informatieOpmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basis- naar middenkader)
Nadere informatieADJUNCT-VEILIGHEIDSASSISTENT (M/V)
ADJUNCT-VEILIGHEIDSASSISTENT (M/V) REGIO BRUSSEL EN ANTWERPEN FOD JUSTITIE ANG08029 Functiecontext De wet van 25 februari 2003 houdt de inrichting van de functie van veiligheidsbeambte met het oog op de
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieSelectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Wervingsreserve voor 2 jaar Najaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieKONINKLIJK BESLUIT VAN 14 OKTOBER BETREFFENDE DE MOBILITEIT VAN
KONINKLIJK BESLUIT VAN 14 OKTOBER BETREFFENDE DE MOBILITEIT VAN OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE CIVIELE BESCHERMING NAAR DE HULPVERLENINGSZONES. (inw. 29 oktober 2018) (B.S. 19.10.20188) Gelet op de wet
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieMECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE
Inzake de toegang tot www.poldoc.be kan worden verwezen naar het Infonieuws Nr. 1719 van 19 oktober 2006 met als titel: " PolDoc, de documentaire site van de politie, voor iedereen toegankelijk op internet!
Nadere informatieToelichting vergelijkend examen BK MK (sessie )
Toelichting vergelijkend examen BK MK (sessie 2018 2019) VOORSTELLING Gedetacheerd CP Patriek Blancke Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering
Nadere informatieSelectie schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E September 2018 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven
Nadere informatieVacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)
Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad
Nadere informatieGVC Gewestelijk VerwerkingsCentrum. Federale Wegpolitie
GVC Gewestelijk VerwerkingsCentrum Inhoud Situering Huidige toestand Personeel Materiële middelen ICT Gewenste toestand DGA Transport Police DAC... Federal highway Police WPR Luchtvaartpolitie LPA Scheepvaartpolitie
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieInhoudsopgave. Woord vooraf Inleiding 13
Woord vooraf 11 1 Inleiding 13 1.1 De schaalgrootte van de lokale politiezones: vraagstuk tijdens de politiehervorming 13 1.2 De schaalgrootte van de lokale politiezones: vraagstuk na de politiehervorming
Nadere informatieKB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS
Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieGelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
GR20170622 punt 3: Politie - Personeel - Externe aanwerving - Openverklaring van een betrekking in het administratief en logistiek kader - Niveau B - Consulent - voor de dienst beleid, beheer & ondersteuning
Nadere informatieSelectieprocedure Assistent onthaal Gaversbad (m/v) Niveau D
Selectieprocedure Assistent onthaal Gaversbad (m/v) Niveau D 2019 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 5 Salaris en bijkomende voordelen
Nadere informatieInformatiebundel bevorderingsprocedure. Sergeant-vrijwilliger
Informatiebundel bevorderingsprocedure Sergeant-vrijwilliger Doel van de functie De operationele leiding over een team medewerkers om door een efficiënte en effectieve inzet van hoge kwaliteit menselijke
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieDIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7)
DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) We informeren de leden van het gemeentepersoneel dat ons bestuur de vereiste bekendmaking verspreidt in
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatie20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering
20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering Posten: Assenede (1), Deinze (1), Gavere (4), Lochristi (2), Melle (2), Merelbeke (6), Zelzate (4) Functie Doelstelling van de functie
Nadere informatieDomein 1 : Bestuurlijke politie (In termen van bevoegdheden van agent van bestuurlijke politie in overeenstemming met het art.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) Ten gevolge van de problemen met PolDoc: maak soms gebruik van het nieuwe platform PolDMS (te raadplegen via Portal) Domein 1 : Bestuurlijke politie
Nadere informatieGelet op het protocol van onderhandelingen nr 432/1 van het onderhandelingscomité voor de politiediensten, gesloten op 13 september 2018;
20 JUNI 2019. - Koninklijk besluit tot wijziging van de geldelijke rechtspositie van het personeel van de politiediensten FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatie1 Toelatingsvoorwaarden (m/v)
Pagina 1 van 5 GEMEENTEBESTUUR JETTE OCMW VAN JETTE AANWERVING- EN BEVORDERINGSEXAMEN ADMINISTRATIEF SECRETARIS (niveau B) algemene diensten Aanleggen van een wervingsreserve (geldigheid 3 jaar) De kandidaturen
Nadere informatieTer attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-0325 N Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden
Nadere informatieSelectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B
Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Teamleider proper en groen. Graad C1-C3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Teamleider proper en groen Graad C1-C3 voltijds contractueel Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK Inleiding Het stadsbestuur en OCMW van Tielt gaan over tot de
Nadere informatie1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD
1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout,
Nadere informatieDEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieVersie DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Algemeen
Nadere informatieVier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering
Vier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering Post: Gent Functie Doelstelling van de functie 1. De operationele leiding bij de bestrijding van incidenten over een team medewerkers.
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is verantwoordelijk voor de organisatie van het vergelijkend examen interne promotie door overgang naar het middenkader.
Nadere informatieIn bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.
0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van technisch secretaris - functie Energieconsulent niveau BH (m/v/x) en samenstellen van een wervingsreserve geldig voor een periode van 3 jaar
Nadere informatieKERNTAKEN POLITIE EEN STAND VAN ZAKEN
Lokale en Regionale Besturen Brussel, 8 januari 2016 KERNTAKEN POLITIE EEN STAND VAN ZAKEN In het kader van het kerntakendebat heeft de regering een aantal maatregelen genomen die ze wil realiseren tussen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieHoe stel ik mij kandidaat?
Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben
Nadere informatieVertaler (m/v) NIVEAU B
Vertaler (m/v) NIVEAU B Parket van de Arbeidsauditeur te Halle Vilvoorde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieALGEMENE INHOUD. Ten geleide
Ten geleide V HOOFDSTUK 1 DIVERSE GRADEN, KADERS EN ANCIËNNITEITEN VAN HET OPERATIONEEL KADER 1 1. Kaders en graden 1 2. Hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie 2 3. Rechercheursconcept 4 4.
Nadere informatieOproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant
Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant organiseert momenteel een professionaliseringsproef
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatie