Pantheon HRM. Personeel & Salaris

Transcriptie

1 Pantheon HRM Personeel & Salaris

2 Over Pantheon Automatisering B.V. Pantheon Automatisering heeft ruim 35 jaar ervaring op het gebied van systeemontwikkeling. Met de mentaliteit en waarden van een traditioneel familiebedrijf is een klein team destijds begonnen aan het opbouwen van wat inmiddels een toonaangevende automatiseerder is. Klantenbinding, behulpzaamheid en betrouwbaarheid vormen de rode draad door onze hele organisatie. Door te luisteren naar de wensen van onze klant, ons te verdiepen in de branche en door gerichte training en support geven we uiting aan onze klantgerichtheid. We zijn van mening dat een goede klantrelatie de basis is voor een duurzame relatie. Met Pantheon HRM - Personeel en Salaris, kunnen we u ontlasten in de verschillende administratieve HRM-taken binnen uw organisatie, zorgen we voor een stabiele en flexibele salarisomgeving en bieden we uitgebreide rapportagemogelijkheden om uw HRM-beleid te ondersteunen. Innovatie Uw organisatie beweegt en vraagt om een actieve HRMafdeling. Een HRM-afdeling die niet alleen zorgt voor een betrouwbare personeels- en salarisadministratie, maar ook meedenkt met het bedrijf. Bijvoorbeeld over een vooruitstrevend beleid dat inspeelt op de huidige ontwikkelingen in de markt. Om de ondersteuning te blijven leveren die het bedrijf van u verwacht, wilt u up-to-date blijven binnen uw vakgebied. Pantheon is een innovatieve organisatie die altijd op zoek is naar nieuwe kansen om onze klanten beter te bedienen. Samen met hen komen we tot oplossingen die bijdragen aan een innovatieve en constructieve manier van HRM. Om aan te sluiten bij uw wensen is de onafhankelijke gebruikersvereniging een belangrijke bron van input; hier wisselen onze klanten hun ervaringen uit en bespreken de mogelijkheden. Werken vanuit de cloud Om zeker te zijn dat uw applicatie goed functioneert, maken we gebruik van systemen en infrastructuur binnen een gespecialiseerd datacenter. Het betrouwbare datacenter kan Pantheon een uptime van 99,98% garanderen. Met de hardware in eigen beheer, hebben onze klanten maar één aanspreekpunt en kunnen we hun snel en efficiënt ondersteuning bieden. Zo garanderen we onze klanten een betrouwbare mogelijkheid om in de cloud te werken. Support Dankzij onze supportafdeling in Nederland kunnen we eerstelijns ondersteuning bieden aan klanten. De deskundige medewerkers beschikken over uitgebreide kennis van onze producten. Zij bieden ondersteuning bij het gebruik van uw informatiesystemen, geven direct antwoord op vragen en beschikken over mogelijkheden om problemen op afstand te bekijken en op te lossen. Klantenbinding, behulp- zaamheid en betrouwbaarheid vormen de rode draad Dé partner die uw business begrijpt

3 Inhoudsopgave 1 Pantheon HRM - Alle functionaliteit 7 2 Pantheon HRM - Personeel en Salaris 9 Employee Self Service (ESS) Manager Self Service (MSS) Basisfunctionaliteit Document Management System (DMS) Salaris 3 Talentmanagement 23 Recruitment Training en opleiding Gesprekscyclus Pantheon HRM voor het verdiende loon 4 Business Intelligence 27

4 De sterke punten van Pantheon HRM» Vertrouwd» Toegankelijk Pantheon HRM - alle functionaliteit Met Pantheon haalt u een betrouwbare partner in huis. Geen nieuwkomer, maar een partner met jarenlange ervaring die zijn klanten kent, kan inspelen op ontwikkelingen binnen uw bedrijfstak en daardoor weet aan te sluiten op uw veranderende wensen. 7» Betrouwbaar» Voordelig Niet voor niets is onze gebruikersvereniging een belangrijke speler in de ontwikkeling van Pantheon HRM. We zijn groot genoeg om u snel en met kennis op weg te helpen en klein genoeg om onze betrokkenheid bij de klant niet te verliezen. In onderstaande afbeelding ziet u een overzicht van de functionaliteit van Pantheon HRM. Verder in deze brochure wordt de verschillende functionaliteit nader toegelicht.» Flexibel IN STROOM DOOR STROOM STROOM UIT TALENT- MANAGEMENT Flexibel: flexibele inrichting vrijheid in workflows van basispakket tot volledig HRM-pakket, schaalbaar uit te breiden naar uw wensen vrij in te richten salarissysteem met alle mogelijkheden voor uw arbeidsvoorwaarden en regelingen overal en altijd beschikbaar DMS ESS/MSS VERZUIM DECLARATIES VERLOF UREN Standaard modellen PERSONEEL Met Pantheon HRM bent u verzekerd Betrouwbaar: zeer stabiele omgeving geen nieuwkomer maar jarenlang bewezen kwaliteit no nonsens en functioneel inzetbaar software van Nederlandse bodem Dashboards QlikView RAPPORTAGE BI van een flexibele, betrouwbare en betaalbare oplossing Betaalbaar: waar voor uw geld u betaalt voor wat u nodig heeft uit te breiden met functionaliteit en ondersteuning op maat PANTHEON HRM Personeel & Salaris Dienstverband A la carte CAO SALARIS

5 Pantheon HRM Klaar voor de dag van morgen» Employee Self Service (ESS)» Manager Self Service (MSS)» Basisfunctionaliteit» Document Management System (DMS)» Salaris Pantheon HRM - Personeel en Salaris We regelen steeds meer zaken online: meterstanden geven we via internet door, we doen onze bankzaken online en ga zo maar door. Ook binnen HRM zien we deze ontwikkeling. Medewerkers kunnen op ieder gewenst tijdstip en vanaf elke plek online verlof aanvragen, adres- en bankgegevens wijzigen, een salarisstrook opvragen of solliciteren op openstaande vacatures. Handig, want dit betekent dat belangrijke gegevens bij de bron worden gemuteerd en up-to-date blijven. Bovendien bespaart u administratieve werkzaamheden, waardoor u tijd overhoudt voor andere belangrijke zaken. 9 Uw organisatie als uitgangspunt Uw bedrijf is uniek. Met specifieke processen en arbeidsvoorwaarden die passen bij uw bedrijfstak en bedrijfsvoering. U wilt voorkomen dat uw bedrijf zijn vertrouwde, efficiënte processen moet aanpassen, omdat de software deze niet ondersteunt. Of dat de software zelfs leidend wordt voor de processen. Met Pantheon HRM is dit verleden tijd. Pantheon HRM biedt die flexibiliteit en past zich aan uw bedrijfsprocessen aan en ondersteunt waar en wanneer u dat nodig heeft. Een brede functionaliteit Met Pantheon HRM heeft u een tool in handen die uw HRM- en Salarisadministratie van A tot Z ondersteunt. Een uitstekend werkend salarissysteem met enorme flexibiliteit en mogelijkheden. Een HRM-systeem dat volledig aan te passen is aan uw persoonlijke wensen heel beknopt of juist uitgebreid aangevuld met selfservice mogelijkheden voor de medewerker en manager. Workflows Ondersteuning van uw HRM-proces, daar gaat het om! De workflows in Pantheon HRM maken het mogelijk om op ieder gewenst niveau accordering en/of inzage in uw bedrijfsproces te verwerken. Zo ondersteunt Pantheon HRM uw bedrijfsproces en bent u niet genoodzaakt omwille van een pakket uw processen aan te passen of alsnog gebruik te maken van losse s of aanvraag- formulieren. De autorisatiemogelijkheden zorgen dat u kunt aangeven wie welke handelingen kan doen. Door middel van signaleringsmogelijkheden kan iedereen onbezorgd zijn werk doen zonder daarbij belangrijke acties over het hoofd te zien. Dit zorgt voor een snelle en prettige afhandeling van de werkstromen. Eenvoudige toegankelijkheid overal en voor iedereen Snel iets opvragen, aanvragen of accorderen; we zijn er aan gewend geraakt. Door gebruik te maken van verschillende platformen en applicaties kunnen uw medewerkers vanaf elk apparaat (PC, telefoon of tablet) gebruik maken van de mogelijkheden van Pantheon HRM. Er is geen belemmering in de toegang tot informatie, uiteraard op het afgestemde niveau. Uitgebreide autorisatie Via een uitgebreide autorisatie bepaalt u zelf wie wat ziet en wie wat muteert. Een realtime-update van gegevens vanuit het systeem naar de basis en vice versa. Uren die geboekt zijn vanuit een declaratie via bijvoorbeeld een mobiele telefoon staan meteen klaar voor uitbetaling in de salarisadministratie. Dit geldt ook voor mutaties die consequenties hebben voor de salaris verwerking. Na salarisverwerking worden gegevens, zoals een PDF loonstrook, meteen getoond. Medewerkers en leiding gevenden beschikken over realtime informatie.

6 Employee Self Service (ESS)» Employee Self Service (ESS) Met de ESS-oplossing van Pantheon regelen uw medewerkers zelf online persoonlijke HRM-gerelateerde zaken. Hierbij kunt u denken aan het indienen van een verlofaanvraag, het aanpassen» Flexibiliteit voor u en uw medewerkers van NAW-gegevens en het opvragen van een salarisspecificatie.» 24/7 bereikbaar» Tijdwinst Flexibiliteit U kunt uw medewerkers de flexibiliteit bieden om zelf Kostenbesparing en tijdwinst Naast tevreden werknemers zorgt ESS voor tijdwinst en 11» Kostenbesparend online zaken te regelen. Uw werknemers kunnen 24/7 inloggen op het ESS-portaal waar zij de door u bepaal- kostenbesparing. Voor verschillende processen kunt u een workflow in richten, denk aan een verlofaanvraag de functionaliteit tot hun beschikking hebben. Hierbij die de juiste stappen doorloopt en door de juiste kunt u denken aan de traditionele HRM-processen als personen wordt beoordeeld. Dit levert een aanzienlijke het aanvragen van verlof, ziek/beter melden en kunnen efficiencyslag op in tijd en geld. inzien van hun salarisspecificatie. Web-interface Naast de traditionele HRM-processen kunt u gebruik Het ESS-portaal maakt gebruik van de nieuwste web- maken van functionaliteit omtrent gespreks-cyclus en technologieën. Het ESS-portaal is eenvoudig en veilig te training en opleiding. bereiken via uw favoriete browser en uw mede werkers kunnen er via elk apparaat, PC, mobiel en tablet, gebruik van maken. Overzicht personalia

7 Manager Self Service (MSS)» Manager Self Service (MSS) Ieder bedrijf kent tijdrovende en foutgevoelige HRM-processen. MSS maakt het mogelijk voor management en personeel- en» Efficiënter met MSS» Decentraal werken» Gegevens altijd actueel» HRM-processen volgens een automatische workflow salarisadministratie om op efficiëntere wijze te werken, zodat de kans op fouten wordt verminderd en HRM-processen sneller worden verwerkt. Met MSS geeft u leidinggevenden de mogelijkheid om eenvoudig HRM-processen te bewaken, in te zien en te muteren. MSS is erg rijk aan functionaliteit en biedt uw managers een volledige tool die bijdraagt aan een efficiëntere werkwijze. Hierbij kunt u denken aan het inzien en bewerken van een personeelsdossier, de ziekmelding van een werknemer verwerken en doorzetten naar Interne Zaken of het opvragen van een takenlijst. Door het toepassen van MSS in uw organisatie wordt de kans op fouten verkleind en de kwaliteit gewaarborgd. Overzicht team 13 Rapportage MSS genereert overzichtelijke rapportages over bijvoorbeeld planning, functionerings - verslagen en beoordelingen. Een andere mogelijkheid is het in één oogopslag zien wanneer een functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden en of de medewerker het uiteindelijke verslag heeft getekend. Takenlijst Maak het uw managers makkelijker door het toepassen van MSS in uw organisatie. Door het takenoverzicht in MSS wordt uw manager geïnformeerd over welke taken er voor hem of haar open staan. Hierbij kunt u denken aan het accorderen van een declaratie of een eenvoudige reminder voor het invullen van een feedbackformulier. Dashboard talentmanagement Overzicht takenlijst

8 Basisfunctionaliteit» Basisfunctionaliteit Met Pantheon HRM kunt u uw volledige HRM infrastructuur» Personeelsmutaties» Declaraties» Uren» Verzuim invulling geven. Uiteraard bestaat dit ook gedeeltelijk uit basisfunctionaliteit zoals personeelsmutaties, verlof, declaraties, uren en verzuim. Personeelsmutaties Uitgangspunt bij de ontwikkeling van Pantheon HRM zijn de medewerkers en managers, die de HRM-software (dagelijks) gebruiken. 15 Als medewerker heb je altijd inzicht in je eigen gegevens, hoef je nooit meer te zoeken naar je loonstrook en wijzig je in een handomdraai je adres-, bankrekening- of andere persoonlijke gegevens. Ook vraag je verlof aan of declareer je waar en wanneer jij dat wilt. MSS - start indiensttreding Als manager heb je direct inzicht in alle relevante gegevens van jouw medewerkers, dien je eenvoudig functie-, salaris-, uren of andere wijzigingen in. Je start met een paar klikken een in- of uitdiensttreding en je handelt snel de verlofaanvragen en declaraties van je medewerkers af. ESS - verlof aanvragen Als afdeling kun je eveneens zaken muteren in relatie tot de medewerker. Denk aan het verstrekken van bedrijfsmiddelen die door middel van een standaard workflow - van bijvoorbeeld de afdeling magazijn via de leidinggevende voorzien van een schriftelijke bevestiging - bij de medewerker terecht komen. Een toekomstige medewerker heeft toegang tot een specifiek deel van Pantheon HRM: gegevens als personalia, certificeringen en opleidings- en arbeidsverleden worden door sollicitanten zelf digitaal aangevuld. Declaraties Het gestroomlijnde en gedigitaliseerde proces met automatische afstandsberekening voor de verreden kilometers betekent een enorme efficiencyslag voor de backoffice. Bovendien kunnen werknemers via favorieten standaard declaraties vooraf invoeren om deze later te gebruiken. De desbetreffende medewerker zet de declaratie pas door als alle regels zijn ingevuld!

9 17 Nieuwe declaratie indienen Declaratie bewerken Het inscannen van bonnetjes, autorisatie door de leidinggevende en een automatische verwerking in de salarisadministratie is standaard en bespaart veel tijd. Standaard regels en componenten zorgen voor een uniforme verslaglegging. Naast het uitbetalen via de reguliere strook kunt u kiezen het declaratieproces afzonderlijk te doen en afzonderlijk te laten uitbetalen. Uren Met Pantheon HRM Uren heeft u geen omkijken meer naar een juiste verwerking van uren naar salarisuitbetaling. Het boeken van de verschillende uursoorten gaat vrijwel automatisch correct in de salarisverwerking en deze uursoorten komen vervolgens inzichtelijk op de loonstrook. Naast uren kunnen ook activiteiten, projectnummers, kostenplaatsen, afdelingen, etc. worden opgeven. Ook externen kunnen hun uren in Pantheon HRM Uren schrijven. Verzuim Via Pantheon HRM of via de mobile toepassing kunnen uw werknemers zich binnen het systeem ziek en hersteld melden. Door middel van de flexibele workflow richt u uw verzuimprotocol in met eigen bedrijfsspecifieke formulieren. Inzicht in de kosten van verzuim is mogelijk dankzij financiële verslaglegging (journaalpost) naar uw financiële toepassing. Het systeem ondersteunt de Wet verbetering poortwachter en belanghebbenden worden in het proces automatisch aangezet tot verdere acties. Ook externen kunt u een beveiligde toegang geven tot het systeem. Alle personeelsinstrumenten in één pakket beschikbaar Deze functionaliteit kan daarnaast gebruikt worden om gegevens te boeken die niet verloond moeten worden, maar wel inzichtelijk moeten zijn voor leidinggevende en als bedrijfskosten moeten worden meegenomen. Overzicht verlof en verzuim

10 Document Management System (DMS)» Document Management System (DMS) Met Pantheon HRM DMS kunnen alle elektronische documenten, gescande documenten, formulieren en overzichten worden opgeslagen in het dossier» Opmaak documenten» Geavanceerde zoekfunctionaliteit» Automatische distributie documenten» Elektronisch archief van de medewerker. Door de mappenstructuur is het overzichtelijk en kan er nog gerichter aangegeven worden wie wat mag zien/toevoegen en in welke map. Pantheon HRM DMS biedt perfecte mogelijkheden om de documentenstroom te digitaliseren: geen postverkeer meer, geen vertraging, maar alleen gemak en snelheid voor al uw medewerkers. Overal en altijd inzichtelijk voor de bevoegde personen. 19» Beveiligd opslaan Opmaak van documenten Het tempo waarin we informatie van medewerkers creëren en verzamelen is enorm en zorgt voor serieuze datastromen. Indien deze stroom niet op een correcte manier wordt gemanaged, ontstaan er al snel doublures of foutief opgeslagen documenten binnen uw organisatie. Een Document Management Systeem (DMS) is noodzakelijk voor het vindbaar houden van de grote stroom aan informatie én verzekert u van tijds- en kostenbesparing. DMS zorgt dat uw documenten gestructureerd worden opgeslagen, waardoor deze eenvoudig bereikbaar zijn: denk aan arbeidsovereenkomsten, certificaten, diploma s en andere documenten van medewerkers. Elektronisch archief In het elektronisch archief worden alle documenten automatisch opgeslagen. Door de documenten te koppelen aan verschillende ingangen (mogelijke zoekcriteria zijn relatie, persoon en datum) zijn deze snel opvraagbaar. Ook gescande documenten kunt u opslaan. Alle documenten zijn direct per mail te versturen vanuit de applicatie, maar ook achteraf is elektronische verzending mogelijk. Elektronisch archiveren met Pantheon HRM DMS bespaart handwerk, papieren dossiers en veel tijd. Uw investering verdient u snel terug! Overal en altijd toegang tot het dossier van de medewerker

11 Salaris» Salaris» Loonstroken» Rapportages» Functiegebouw Hoe snel onze wereld ook verandert, één ding blijft belangrijk: zonder betrouwbare salarisstrook geen tevreden medewerkers. Of u nu zelf de salarissen verwerkt of dit uitbesteedt aan Pantheon Automatisering, een kleine organisatie heeft van 100 stroken of een grote organisatie van stroken, Pantheon HRM zorgt voor een stabiele, krachtige en flexibele oplossing. Gedurende het salarisproces blijft de salarisadministrateur in charge door meerdere controlemogelijkheden en de 21 Zonder betrouwbare mogelijkheid om tussentijds aanpassingen te doen in de salarisverwerking. Een extra loonverwerking en/of aanpassing leidt niet tot extra kosten. salarisstrook geen tevreden medewerkers Ondersteuning arbeidsvoorwaarden door salarissysteem Vanuit de CAO, handboekregelingen en wetgeving heeft u veel te maken met arbeidsvoorwaarden die op een juiste manier in de salarisverwerking moeten worden verwerkt. In Pantheon HRM kunt u bedrijfseigen regelingen inrichten en heeft u de mogelijkheid om uw (flexibele) arbeidsvoorwaarden te vertalen naar een geautomatiseerde salarisuitbetaling. Ook als u binnen uw bedrijf te maken heeft met meerdere handboekregelingen, CAO s, sociale verzekeringspremies of aansluitnummers kunt u binnen Pantheon HRM Salaris dit eenvoudig beheren en instellen. Loonstrook en rapportages vanuit verloning Na de verloning zijn vanuit Pantheon HRM Salaris de loonstroken beschikbaar. Om aan ieders wensen te voldoen, bepaalt u op medewerkersniveau of de loonstrook digitaal of op papier beschikbaar wordt gesteld. De loonstroken (inclusief historie) zijn ook in het systeem inzichtelijk, maar u bepaalt voor wie deze loonstroken zichtbaar zijn. Door meerdere rapportages krijgt u snel inzicht en kunt u bovendien controles uitvoeren; uiteraard op verschillende niveaus en met de mogelijkheid meerdere periodes met elkaar te vergelijken. Integratiemogelijkheden De integratiemogelijkheden van Pantheon HRM Salaris zorgen voor een automatische verwerking van de journaalposten in uw financiële systeem, loonaangifte bij de belastingdienst, uren- en verlofverwerking en BI-rapportagetools. Functiegebouw U kunt uw CAO en loongebouw invoeren in het systeem. De periodieke verhogingen op basis van leeftijd, dienstjaren, etc. worden automatisch toegepast. Schalen, treden en inpasnummers zijn ook mogelijk; het loongebouw wordt met één druk op de knop aangepast en ook een procentuele verhoging van de salarissen wordt automatisch doorgevoerd. Bij eventuele onderhandelingen over een nieuwe CAO is het mogelijk diverse scenario s door te rekenen ten aanzien van verwachte personeelskosten. Dashboard salarisadministratie

12 Talent management Haal het beste uit uw medewerkers naar boven. Door het talent in uw medewerkers te ontdekken kunt u aanleg, ambities en kwaliteiten helpen ontwikkelen en benutten in de dagelijkse werkzaamheden. Talent management wordt vaak gezien als investering in uw personeel, maar als organisatie krijgt u er veel voor terug! Loopbaanprofiel en ontwikkelsuggesties Recruitment Training en opleiding Het vinden van gekwalificeerd personeel is tegenwoor- Talentmanagement is tegenwoordig een bedrijfsissue; dig niet eenvoudig. Ook het matchen van kwalificaties steeds meer organisaties leggen hun prioriteit bij het en personen die solliciteren op een vacature blijft een trainen en opleiden van eigen medewerkers. Ons werk lastig en tijdrovend proces. Met Pantheon HRM wordt steeds kennisintensiever, (interne) mobiliteit is de Talent management Recruitment hebben alle betrokkenen actueel inzicht in de status van de sollicitatie. Hanteert uw organisatie een afwijkend recruitmentproces dan is de recruitment- norm en door de vergrijzing moeten we allemaal langer doorwerken. De doordachte module Learning Management Systeem (LMS) in Pantheon Portaal geeft 23 module een uitstekende manier om uw bedrijfs- uw medewerkers de mogelijkheid zelf het initiatief te specifieke proces flexibel in te richten. Wanneer u een nemen een passende opleiding te vinden en de regie te» Recruitment groot aantal sollicitanten heeft, kunt u gebruik maken van de functionaliteit: houden over hun eigen loopbaanontwikkeling.» Training en opleiding voor meerdere sollicitanten tegelijk dezelfde actie Binnen uw eigen online catalogus geeft u de medewerkers toegang tot alle interne en externe opleidingen.» Gesprekscyclus uitvoeren (bulk-acties), score & rate, Om het zoeken te vergemakkelijken is het ook mogelijk het aanbod te filteren op preferred suppliers, afdeling, automatisch matchen vinden tussen sollicitant en functie of andere criteria. Op eenvoudige wijze kunnen vacature. uw medewerkers een opleiding of training zoeken en deze, na goedkeuring van hun leidinggevende, zelf Met Pantheon HRM Recruitment schrijft u geen brieven boeken. Hun persoonlijke e-portfolio wordt vervolgens meer, maar genereert u automatisch sjablonen en mail. automatisch bijgewerkt. Dat bespaart u veel tijd!

13 360-graden-feedback Manager widget gesprekscyclus Haal het beste uit uw medewerkers Door LMS met performance management te combineren, wordt een loopbaanprofiel met ontwikkelsuggesties en een persoonlijk ontwikkelplan gecreëerd. Uw medewerkers houden de regie over hun eigen ontwikkeling! Gesprekscyclus Met de module 360 graden feedback helpen we u stap voor stap door de jaarcyclus van beoordelen en functioneren. Eerst maken we uw functiebouw digitaal. Alle zaken die u hier wilt hanteren, zoals competenties, taken en/of resultaatgebieden, fungeren als basis voor de plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Heeft u een andere cyclus of hanteert u andere grondslagen? We hebben de meest voorkomende varianten in gesprek cycli in ons portfolio, denk aan het faciliteren van continue feedback in plaats van of aanvullend op een gesprekcyclus. In deze module worden de medewerkers niet alleen beoordeeld door hun leidinggevende, maar ook door hun collega s. Iedere medewerker bepaalt bovendien zijn eigen competenties, afspraken en documenten. 25 naar boven

14 Business Intelligence We krijgen bij Pantheon vaak de vraag: Er zitten veel gegevens in ons HRM-systeem, maar hoe filter ik de informatie die ik nodig heb om beslissingen te nemen? Overzicht medewerkers Business Intelligence» Koppeling met QlikView en Sense» Dashboards» Drilldown analyse» Grafische rapportage» Database-onafhankelijk Soms heeft u onvoldoende informatie om gefundeerde beslissingen te nemen en is het nodig om gegevens vanuit Pantheon HRM te combineren met gegevens uit andere systemen of documenten. Ook kunnen de gegevens verspreid zijn opgeslagen en in ongelijke formaten. Gebruiksvriendelijk Met Pantheon HRM BI kunt u alle gegevens centraal op vragen, vastleggen en raadplegen op elk gewenst moment, op elke plaats en op elk niveau. U krijgt meer inzicht in uw personeelsgegevens in combinatie met andere gegevens vanuit uw organisatie en u kunt met zekerheid beslissingen nemen. Kortom, u bent in staat gefundeerde en complete rapportages beschikbaar te stellen. Pantheon HRM BI is bovendien zeer gebruiksvriendelijk, waardoor uw medewerkers geen of nauwelijks training nodig hebben. QlikView Met QlikView als BI-tool heeft u de complete software suite voor analyses, dashboards en rapportages. U kunt het op alle niveaus binnen de onderneming gebruiken, van management tot leidinggevende. Uw medewerkers kunnen het gemakkelijk leren, want het is bijzonder gebrui ks vriendelijk. Naast de Pantheon HRM-database is QlikView ook bruikbaar voor andere (externe) gegevensbronnen. Standaard modellen U kunt bestaande modellen gebruiken die gebaseerd zijn op de database-omgeving van Pantheon HRM. Door de integratie met andere applicaties heeft u toegang tot alle data. Zo kunnen u en uw werknemers snel aan de slag. Met een kleine aanpassing maakt u eenvoudig een analyse of rapportage die voldoet aan uw persoonlijke wensen en eisen. 27

15 Pantheon Automatisering B.V. Postadres: K.R. Poststraat EN Heerenveen T info@pantheon-automatisering.nl