For Happier People & Healthier Companies. In samenwerking met

Transcriptie

1 For Happier People & Healthier Companies In samenwerking met

2 Agenda 1. WAT IS WAARDENFIT? 2. WAARVOOR KAN IK WAARDENFIT INZETTEN? 3. HOE GEBEURT DIT IN DE PRAKTIJK IN WERVING & SELECTIE? 4. START MATCHING! 5. MARKTPENETRATIE SINDS LAUNCH IN Q2 2017

3 Tekst 1. Tekst 2 WAT IS WAARDENFIT?

4 Wat meet een waardeprofiel? Persoonlijkheidstest Wie ben ik? Waardentest Wat wil ik? Extraversie Openheid Zolgvuldig Emotionele stabiliteit Service gerichtheid Samenwerking Zorg Gelijkheid & diversiteit Zelfontplooiing Autonomie Innovatie Conformiteit Voorspelbaarheid Duurzaamheid Daadkracht Integriteit Erkenning Zelfsturing Macht

5 Waardenfit is een uitstekende voorspeller van Persoon-Organisatie fit Persoonlijkheid (e.g. Big Five) & waarden zijn beide diepgewortelde elementen die ons gedrag, gedachten en gevoelens drijven. Terwijl verschillende persoonlijkheden tot een betere of slechtere teamprestatie kunnen leiden, is een misfit op waarden steeds schadelijk voor de prestaties en tevredenheid van het individu en bijgevolg voor de organisatie. Gedrag Attitude & Skills Persoonlijkheid & Waarden 5

6 Waarom waardenfit? Mensen die goed passen bij een bedrijf, voelen zich beter & hebben een veel hogere jobtevredenheid. Bedrijven met een hoge jobtevredenheid zijn*: % innovatiever, 2. 22% rendabeler, 3. 21% productiever, 4. 40% minder verloop, 5. 37% hogere verkoopscijfers, 6. 37% minder absenteïsm, 7. 48% minder arbeidsongevallen, 8. 41% minder kwaliteitsproblemen * Gallup

7 De Twegos waardentest uitgelegd Vertrekken van het individu Het waardemodel hanteert een bottom-up benadering, omdat elke werknemer mee de waarden van zijn/haar organisatie bepaalt. Evidence-based 25 internationale modellen van de academische literatuur werden gescreend en geanalyseerd. Een exhaustieve set van 14 waarden met een meetbare impact op tevredenheid, performantie en verloopintentie werden weerhouden. Het waardenmodel is generiek Bedrijfswaarden kunnen steeds gemapped worden op het generieke model (cf. infra) Toepasbaar overheen alle lagen van de organisatie (management, kader, bedienden en arbeiders)

8 De Twegos waardentest uitgelegd Taakprestatie, tevredenheid en verloopintentie zijn gelinkt met je fit met de ORGANISATIE In sommige organisaties zijn er lokaal (afhankelijk van regio, team of business unit) significante afwijkingen van het gemiddelde profiel. In dit geval is je fit met de lokale organisatie of team van belang. Door rekening te houden met spreiding van waarden binnen referentiegroepen werden correlaties tussen waardenfit en welzijn bereikt van 0.4 tot 0.6 je fit met MANAGEMENT VISIE De fit met de visie van top management toont vnl. voor kaderleden een sterke correlatie met tevredenheid (r=.61) en verloopintentie (r=-.55). In mindere mate geldt dit voor bedienden en de correlatie is bijna nihil voor arbeiders. je fit met de (DIRECT) MANAGER(S) De fit met de leidinggevenden toont sterke correlaties met o.a. taakprestatie voor alle lagen van de organisatie, zowel voor arbeiders als bedienden. 9

9 Tekst 1. Tekst 2 WAARVOOR KAN IK WAARDENFIT INZETTEN?

10 Het is belangrijk te onderstrepen dat Valuefit waarde toevoegt doorheen de hele employee life cycle Focus vandaag: Valuedriven branding High-level fit op sociale media en jobat.be en eigen jobboard In scenario s van redeployment kan Valuefit het beslissingsproces ondersteunen; Werknemers kunnen naar een optimale nieuwe werkgever worden begeleid in het kader van outplacement Nauwkeurige fit berekening met teams & managers Valuefit als coaching instrument voor teams en leidinggevenden; Screening interne medewerkers bij interne promoties en mutaties Full assessment report als ondersteuning bij het interview

11 Trek meer mensen aan! De kandidaat is onze klant The War for Talent gaat onverminderd verder: Onze business hangt af van de keuze van de kandidaat om met ons & voor onze klanten te werken. Om meer en betere kandidaten aan te trekken, moeten we onze klanten helpen om opgemerkt te worden, zodat kandidaten hen in overweging kunnen nemen. Met waardenfit kan je kandidaten helpen om terecht te komen in een omgeving die bij hun past & waar ze zich gelukkiger zullen voelen. De kandidaat van vandaag is zich meer en meer bewust van de voordelen van een goede fit & is (al dan niet bewust) op zoek naar een bedrijf dat dit kan bieden. 7

12 Dit proces werkt in selectie & werving als je een overschot aan kandidaten hebt... IN EEN DOWNTURN VAN DE ECONOMIE - Er zijn weinig job openingen - & een overvloed aan kandidaten In dit geval gebruik je waardenfit als een pre-screener om enkel die kandidaten over te houden met de juiste competenties EN de beste waardenfit. Totaal aantal beschikbare kandidaten Kandidaten met de juiste competenties Aantal kandidaten dat de klant nodig heeft, met de hoogste waardenfit. 13

13 Maar werkt dit ook als we niet de luxe hebben om te kiezen? IN EEN UPTURN VAN DE ECONOMIE - Er zijn veel jobopeningen - En het aantal kandidaten is beperkt Je kan waardenfit gebruiken als pre-screener om de funnel te verruimen met kandidaten met minder van de benodigde competenties, maar een goede waardenfit. Hiring on attitude Aantal kandidaten dat de klant nodig heeft Het totaal aantal beschikbare kandidaten Kandidaten met een deel vd competenties & een goede waardenfit Kandidaten met de juiste competenties

14 HOE GEBEURT DIT IN DE PRAKTIJK IN WERVING & SELECTIE?

15 De huidige werknemers leggen de test af. Deelnemers van de referentiegroepen krijgen een uitnodigingsmails om de test af te leggen & tot 2 herinneringen. Het bedrijf verwerft inzichten in de bedrijfswaarden, teams, BU s & managers (alle deelnemers kunnen hun individuele waardeprofiel downloaden)

16 Kandidaten leggen de test af. Alle kandidaten leggen de volledige waarden assessment test af. (dit duurt ongeveer 15min) Zij krijgen een geautomatiseerd rapport met hun individueel waardeprofiel & hoe ze vergelijken met de gemiddelde Belg.

17 Start matching! Meer attractie door hogere visibiliteit De kandidaat is triggered door hoge fits van potentieel onbekende employers... Check fits van alle kandidaten én nodig deze met top match uit voor de full test Nodig top fits uit voor de full test en match hen in detail op teams en leidinggevenden... En klikt door naar de concrete vacatures

18 High level analyse MARKTPENETRATIE SINDS LAUNCH (Q2 2017)

19 Met zijn Board of Advisors is Twegos actief in drie regio s Fons Leroy (CEO VDAB) Jan Van Acoleyen (HR Director Proximus) Maarten Van Laere (CEO serverscheck) US R&D team John Heller (CEO Louwman) Adriaan Frijters (President Starterscentra West Brabant) Guy Vancollie (international marketing executive) Paul Edelman (Managing Director, Edelman & Associates) Tanya Menon (Associate Professor - Ohio State University) Timothy Judge (Joseph A. Alutto Chair in Leadership Effectiveness, Ohio State University)

20 Status in België sinds launch in Q2 Circa users vandaag (+500 per dag) Structurele samenwerking met VDAB & Mediahuis Partnerships met USG People, Manpower, Adecco, e.a. 85 bedrijven gebruiken de tool waarvan 24 in betalende modus 21

21 Questions? Just contact us! (Arend) (Jurgen) Any time, near you

22 ANNEX: HET ASSESSMENT RAPPORT

23 Assessment rapport Fit score per referentie (team(s), manager(s),.) 3 hoofdstukken: - Zoom op kandidaat - Zoom op referentie - Fit tussen kandidaat en elke gekozen referentie groep of manager. Feedback aan de klant: De consultant kan zijn persoonlijke inzichten versterken met een objectief analyse rapport en zo de kwaliteit voor zijn/haar klant nog verhogen. Hij/zij kan het rapport samenstellen naar keuze.

24

25

26