cliënt om draait, sterke, deskundige en zelfbewuste professionals! Hans Nieukerke, voorzitter Phorza

Transcriptie

1 Jaarverslag 2009

2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Bureau en infrastructuur... 5 Bestuursactiviteiten... 6 Strategie... 7 Activiteiten van de vereniging... 8 Relaties Versterking van de vereniging Klachten Contacten met hogescholen Functiegroepen P.R. activiteiten Politiek Beroepsregister BAMw Professionele meerwaarde beroepsregistratie Subsidieaanvragen Bijlage Bijlage

3 Inleiding Inleiding Phorza heeft in 2009 haar activiteiten geïntensiveerd! De voornemens uit het werkplan waren opnieuw de leidraad voor de activiteiten van de vereniging. Met een steeds grotere groep professionals die overtuigd zijn van het belang van een beroepsvereniging wordt de vereniging verder geprofessionaliseerd. Het belang daarvan is onze drijfveer, een belang wat gelukkig ook steeds breder wordt erkend, zoals dit jaarverslag laat zien. In een zichzelf respecterende sector zorg en welzijn zijn sterke, betrokken professionals een must. Professionals die niet worden beperkt door steeds verdergaande regelgeving, maar professionals die de organisatie en elkaar aanspreken op de kwaliteit van het werk en daarvoor staan en hun stem laten horen. Dat kan alleen wanneer professionals zichzelf serieus nemen in hun vak en in hun ontwikkeling, in wat ze te vertellen hebben. Maar ook wanneer we als groep ons kunnen laten horen en zichtbaar zijn. En daarmee is dit jaarverslag, naast een document waarmee we ons verantwoorden naar de leden, een belangrijk graadmeter voor de stand van zaken, voor de ontwikkeling van de collectieve beroepsidentiteit. Daarover doen we in dit jaarverslag bericht. Daarnaast willen we ook activeren met dit jaarverslag en professionals overtuigen van het belang van de beroepsvereniging, voor zichzelf en voor hun beroepsontwikkeling, uiteindelijk is dat waar het voor de 3

4 cliënt om draait, sterke, deskundige en zelfbewuste professionals! Hans Nieukerke, voorzitter Phorza 4

5 Bureau Bureau en infrastructuur De activiteiten van Phorza worden merendeels onbezoldigd verricht, door actieve leden en actieve bestuursleden. In het verslagjaar is de bezetting van het bureau per 14 september uitgebreid met een parttime betaald medewerkster, voor communicatie en marketing. Het kantooradres is gevestigd op het adres van uitgeverij SWP in Amsterdam, waar ook de facilitaire diensten worden verricht. De vereniging heeft zich verder geprofessionaliseerd. Zie voor de opbouw van de vereniging het organogram, bijlage 1. Ledengroei aantal leden jan-09 feb-09 mrt-09 apr-09 mei-09 jun-09 jul-09 aug-09 sep-09 okt-09 nov-09 dec-09 jan- 09 feb- mrt apr mei jun- jul- aug sep -09 okt- nov dec aanwas

6 Bestuur Bestuursactiviteiten Het bestuur kwam in keer bij elkaar. Van de bestuursbijeenkomsten is steeds verslag bijgehouden, de actualiteit is te volgen voor de leden via de site van Phorza, via Phorzaactief en via de vakbladen Sozio en tijdschrift Interactief. Dit laatste tijdschrift is in 2009 opgehouden zelfstandig te bestaan en is opgegaan in het tijdschrift Sozio. Er zijn 2 Algemene Ledenvergaderingen gehouden, 28 september en 27 oktober In de vergadering van september zijn, naast de vaststelling van jaarverslag en jaarrekening, de nieuwe beroepscode en het tuchtreglement vastgesteld, een mijlpaal voor de vereniging! Aan de code is een aparte conferentie gewijd en met een bijeenkomst van leden is het traject voorbereid. Het tuchtreglement is door Lydia Janssen, juriste en verbonden aan Phorza, voorbereid. In de vergadering van oktober zijn de statuten vastgesteld waarmee het tuchtrecht voor de vereniging een feit werd. Er is een nieuw werkplan voorbereid voor de periode met ambitieuze doelstellingen wat in de ALV van 2010 zal moeten worden goedgekeurd januari, 2 april, 4 juni, 25 augustus, 27 oktober

7 Strategie Strategie Phorza is tevreden over wat er bereikt is in het afgelopen jaar, het ledenaantal is gegroeid, de betrokkenheid van de doelgroep is groter geworden en de activiteiten zijn toegenomen. We zullen de komende jaren ons blijven inzetten op toename van het ledental. Daarbij realiseren we ons dat we verkeren in een omgeving waarin de professional grote aandacht krijgt wanneer het gaat om het belang van het werk in zorg en welzijn voor de toekomst van de samenleving, positief en negatief. En dat in een organisatorische omgeving waar vaak eisen worden gesteld die tegenstrijdig lijken te zijn aan de voorwaarden voor professionaliteit die de beroepscode stelt,, denk aan marktwerking, beroepsgeheim en nieuwe registratiesystemen. Belangrijk daarbij zijn de groeiende contacten met de hogescholen, de kweekvijvers voor de toekomstige professionals. Zie voor deze bewegingen ook de initiatieven van de overheden en andere stakeholders in jeugdzorg en gehandicaptenzorg, respectievelijk de Stuurgroep Actieplan Professionalisering Jeugdzorg en het Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg. Kortom kansen en uitdagingen genoeg en tegelijkertijd een lage organisatiegraad die de actieradius van de beroepsvereniging Phorza beperkt. 7

8 Activiteiten Activiteiten van de vereniging Er is een toenemende vraag naar legitimatie van de verschillende stakeholders: Platform Phorza is een van de deelnemers aan het platform Samenwerkende Agogische Beroepsverenigingen, samen met NVMW en de BON, in 2009 is het voorzitterschap naar Phorza gegaan, ingevuld door een van de bestuursleden. Dit is voor een periode van twee jaar. In dit kader is door MOVISIE een onderzoek uitgevoerd naar de beweegredenen en wensen van professionals om zich al dan niet te verbinden aan beroepsverenigingen, de resultaten kunnen door het Platform meegenomen worden in de plannen voor de toekomst. Jeugdzorg Phorza neemt actief deel aan het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg; door bij te dragen aan de totstandkoming beroepenstructuur jeugdzorg, het nieuwe competentieprofiel jeugdzorg werker en de voorbereidingen, samen met de NVMW om te komen tot het addendum jeugdzorg en een tuchtcollege, specifiek voor de jeugdzorg.. In het kader van het Actieplan Professionalisering jeugdzorg komt de verplichting in zicht voor sociaalagogen en in het bijzonder jeugdzorgwerkers om zich te registreren bij een register, het BAMw. Phorza heeft meegewerkt aan de totstandkoming van de Kamer Jeugdzorg in het BAMw. 8

9 Phorza, leden en bestuursleden hebben geparticipeerd in het project Richtlijnen Jeugdzorg, voor 2010 zal dat een vervolg hebben op initiatief van de beroepsverenigingen. Onder de leden uit de jeugdzorg is een enquête uitgezet met de vraag welke onderwerpen men belangrijk vindt waarvoor het goed is om richtlijnen te ontwikkelen. Er is door de leden werkzaam in de jeugdzorg betrokken gereageerd en dat heeft bijgedragen aan de uiteindelijke keuzes die gemaakt zijn. Overige activiteiten Phorza participeert in verschillende werkgroepen, focusgroepen, expertgroepen in de ouderenzorg en de gehandicaptenzorg (LEVV); zoals de stuurgroep Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg en de ontwikkeling van richtlijnen in de psychiatrie en de Gehandicaptenzorg. Phorza neemt deel in het CONO/ Kamer Agogische Beroepen (COOAB). Het COOAB is het Centraal Orgaan Opleidingen in de agogische beroepen in de GGZ. Phorza is ook betrokken geweest bij de werkgroep professionalisering CJG 2. Naast enkele bestuursleden heeft Edith Raap de vereniging vertegenwoordigd. Zij is de voorzitter van de functiegroep Opvoedondersteuning Phorza is vertegenwoordigd in het overleg met Calibris, door Richard Kummeling, lid, waarin ze haar standpunt naar voren heeft gebracht dat ook MBO ers toegang 2 Centra voor Jeugd en Gezin ingesteld door het Ministerie van Jeugd en Gezin 9

10 moeten krijgen tot het beroepsregister, een standpunt wat door de laatste gelukkig ook wordt gedeeld. 10

11 Relaties Relaties In het kader van het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg is intensief samengewerkt met de beroepsverenigingen NIP en NVO, maar vooral met de NVMW. NVMW en Phorza werkten nauw samen, en zijn gekomen tot een addendum jeugdzorg en een tuchtcollege voor de jeugdzorg,voor werkers in de jeugdzorg. In 2010 zullen de voorstellen ter besluitvorming voorgelegd worden aan de ALV. Er heeft overleg plaatsgevonden met de voorzitters van NVO, de Nederlandse Vereniging voor Orthopedagogen en Phorza over de raakvlakken in ons werk, met name daar waar het de pedagogen met een HBO-opleiding betreft. Voor Phorza is steeds de leidraad te komen tot een verregaande samenwerking tussen beroepsverenigingen in, zorg en welzijn, conform het werkplan Dat overleg zal in 2010 worden voortgezet, ook met de BMJ. Er is in april overleg geweest met Sting, beroepsvereniging voor verzorgenden en thuiszorg (MBO 1,2,3,4). Er is op initiatief van Sting gezamenlijk een aanvraag ingediend voor een veel belovend project over het tegengaan van vrijheidsbeperkende maatregelen. Helaas is hiervoor de financiering niet rond gekomen. Er wordt gewerkt aan een nieuw voorstel. In november 2009 heeft Phorza een bijdrage geleverd aan de FICE conferentie, over voortbestaan van het FICE en over mogelijk gezamenlijk optrekken van FICE en Phorza op internationale dossiers. 11

12 Kennisinstituten MOVISIE heeft de functiegroepen opvoedondersteuning en werk- en dagbesteding ondersteuning geboden, in kennis en organisatie. Met het NJi is samengewerkt bij de organisatie van een aantal masterclasses voor leden en niet-leden, samen met de NVMW. In januari heeft overleg plaatsgevonden met Daniel Wijnperle van MOVISIE, deskundige op het gebied van versterking van vrijwilligersverenigingen. Er is contact gelegd om verder na te denken over moderne gevarieerde manieren om niet alleen het aantal leden te vergroten, maar ook binding te organiseren. Dit is in 2009 niet verder opgepakt. Brancheorganisaties Een vervolggesprek met de VGN, de branchevereniging voor de gehandicaptenzorg heeft plaatsgevonden in februari. Afgesproken is dat bij activiteiten Phorza gebruik mag maken van de communicatiemogelijkheden van de VGN om leden en aspirant leden te bereiken.. Met de MO-groep is contact geweest in het kader van het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg. 12

13 Versterking Versterking van de vereniging In 2009 is het versterken van de vereniging een belangrijke speerpunt geweest. Door middel van o.a. het realiseren van de beroepscode, tuchtrecht & colleges (in voorbereiding) heeft Phorza de positie van de vereniging verbeterd. Hierdoor zijn hulpverleners, organisaties en hogescholen gaan inzien dat Phorza een steeds belangrijkere speler is in het sociaalagogische werkveld. Beroepscode & tuchtrecht De harmonisatie en herziening beroepscode is in 2009 gerealiseerd en afgerond. Ethicus Jan Ebskamp, heeft voor Phorza het voorbereidende werk gedaan en heeft ook geparticipeerd in de werkgroep VeBeCo, vergelijking van de beroepscodes van NIP, NVO, NVMW en Phorza. 3 In samenwerking met een juridisch adviseur is ook het intern tuchtreglement gerealiseerd. In 2010 zullen de colleges worden gevormd en vanaf dat moment is het mogelijk het handelen van een lid en/of geregistreerde te toetsen. De statuten zijn aangepast om bovenstaande mogelijk te maken. Op 29 mei heeft er een congres plaatsgevonden voor leden en niet-leden over de beroepscode, waar Peter van der Laan, Jan Ebskamp, en Karel ten Haaften een bijdrage hebben geleverd. Carla Verkooyen bracht een casus in. 3 Rapportage vergelijkingsonderzoek Deelproject 3 fase 1B, Actieplan Professionalisering Jeugdzorg, juni

14 Juridisch advies In 2009 en ook in 2010 is en blijft het mogelijk voor leden om advies te winnen op juridisch vlak. Hiervoor kunnen leden contact opnemen met de vereniging. Beroepsethisch advies In 2009 zijn er voorbereidingen getroffen om te komen tot een beroepsethische commissie waarbij leden met de ethische dilemma s die de dagelijkse beroepspraktijk of stage met zich meebrengt terecht kunnen. Supervisie Intervisie Er zijn voorbereidingen gemaakt om een aanbod voor supervisie/intervisie te ontwikkelen. Met name met de opkomst van het beroepsregister zullen deze activiteiten in 2010 voortgezet worden. Masterclasses In het najaar van 2009 heeft Phorza 3 masterclasses georganiseerd september: Tijd voor reflectie door Dorien Bauduin oktober: Bureaucratisering in de jeugdzorg - 29 november: De effectiviteit van de opvoedondersteuning. Door te weinig aanmeldingen is de masterclass op 16 oktober niet doorgegaan maar daarentegen is de masterclass op 29 november bezocht door maar liefst 70 deelnemers. 14

15 Kwalificatietest Jaska de Bree is gevraagd een kwalificatietest te ontwerpen voor geïnteresseerden in de opleidingen voor sociaalagoog. Inmiddels ligt er een eerste concept. Canon Social Work Er is een oproep geplaatst in Sozio en de nieuwsbrief van Phorza om bijdragen voor de canon sociaal werk, een mooie website en een goed initiatief, maar wij vinden dat er meer verteld mag worden over de rijke historie van SPH ers, Pedagogen, CMW etc. Hogescholen Er zijn voorzichtige pogingen ondernomen contacten te verkennen met de lectoraten van de diverse hogescholen. De klanken zijn erg positief en dus veelbelovend. In 2010 zal Phorza zich meer richten op hogescholen en lectoren. 15

16 Klachten Klachten Klachten m.b.t. leden In 2009 is er één klacht binnen gekomen over het professioneel handelen van een lid van Phorza. Door het ontbreken van een tuchtrecht en/of colleges is in deze klacht bemiddeld door een bestuurslid van Phorza. Klachten vereniging Er zijn geen officiële klachten ontvangen over de vereniging. Wel zijn er onduidelijkheden gesignaleerd en ergernissen over de ledenadministratie. Eind 2009 heeft Phorza hierin verbeteringen bewerkstelligd en gecontinueerd. In 2010 zal Phorza werken aan een betere communicatie en afhandeling van administratieve zaken. 16

17 Hogescholen Contacten met hogescholen De kennismaking is belangrijk, onze indruk is dat veel meer dan tot nu toe, er in de opleiding aandacht moet zijn voor het beroep van de sociaalagoog en dus voor de beroepsvereniging en dat de contacten met de opleidingscoördinatoren daarin van belang zijn. De in 2009 verschenen opleidingsprofielen voor de HBObacheloropleidingen Pedagogiek en SociaalPedagogische Hulpverlening geven daarvoor voldoende houvast. 4 Opleidingscoördinatoren/managers 21 november 2009 heeft Phorza voor de tweede keer een presentatie gehouden tijdens het Landelijk Overleg Opleidingscoördinatoren SPH. Hier is ook het concept 10- tjes lid besproken, waarin een hogeschool voor 10 euro per persoon het lidmaatschap cadeau geeft tijdens de uitreiking van het diploma. (zie volgend hoofdstuk) Op 16 december 2009 heeft Phorza dezelfde presentatie gehouden tijdens het Landelijk Overleg Opleidingscoördinatoren Pedagogiek, ook dit was voor het tweede jaar. 4 De creatieve professional met afstand het meest nabij, opleidingsprofiel en opleidingskwalificaties Sociaal Pedagogische Hulpverlening, uitgeverij SWP, 2009, blz 16 e.v., blz 37; Opvoedingsrelaties versterken Landelijk opleidings- en competentieprofiel van de hbo-bacheloropleiding Pedagogiek, uitgeverijg SWP, 2009, blz 36 e.v. 17

18 Besturen Er is een kennismakingsgesprek geweest met de voorzitter en de secretaris van het bestuur van Phorza en het management van Fontys, sociale studies en van Avans, sociale studies. Workshops We hebben een aantal workshops (zie schema) gehouden voor aankomend professionals en ook heeft Phorza tijdens o.a. congressen en arbeidsoriëntatie dagen met een stand gestaan met informatie over de vereniging. Maand Workshop Stand Januari Februari HAN SPH HVA Maart April CHE Alumni Fontys lustrum Mei Zomer Hogeschool Rotterdam SPH September Oktober November December CHE SPH HAN college docenten Windesheim opleidingsprofielen - AVANS congres Reclassering - HAN arbeidsoriëntatie dag. 18

19 Afstudeercadeau Samen met de Christelijke Hogeschool Ede, de CHE, opleiding SPH, is een aanbod ontwikkeld voor de studenten die succesvol hun opleiding hebben afgesloten. Studenten krijgen voor een jaar het lidmaatschap van de beroepsvereniging cadeau van de opleiding. Dat gaat gepaard met de overhandiging van de beroepscode en een certificaat en heeft daarmee een feestelijk tintje. De CHE is daarmee de 1 e hogeschool in het land geweest. Opdrachtgever/scripties en werkstukken Voor de SPH-opleiding Hogeschool Leiden heeft Phorza gefungeerd als opdrachtgever voor het project diversiteit. Met een geweldige presentatie hebben de 2 e jaars hun verkenning naar onderwerpen als Transseksualiteit, Rehabilitatie en Huiselijk geweld afgerond, in aanwezigheid van vertegenwoordigers van de doelgroep en betrokken organisaties. Docenten Er is voor de tweede maal een nieuwsbrief verschenen speciaal voor docenten. Naar deze nieuwsbrief was veel extra vraag o.a. van Saxion en de Fontys Hogeschool. Door gebrek aan tijd is het echter bij één editie gebleven. In 2010 zal dit weer opgepakt moeten worden In november is er voor docenten van de HAN een workshop verzorgd in het kader van bijscholing op het onderwerp professionalisering. Dit was een succesvolle en interessante bijeenkomst die Phorza graag wil herhalen bij andere hogescholen. 19

20 Functiegroepen Functiegroepen Het aantal functiegroepen is uitgebreid, zie ook het organogram, bijlage 1. Opvoedondersteuning De functiegroep Opvoedondersteuning heeft in 2009 naast hun reguliere vergaderingen: - de quick scan gepubliceerd, uitgevoerd door MOVISIE, naar de kwantiteit van opvoedondersteuners in Nederland. - in februari een workshop georganiseerd met Alice van der Pas, leden ontvingen gratis haar nieuwe boek. - een visiedocument gemaakt - voorbereidingen getroffen voor de organisatie van het congres over de National Occupational Standards. Ook hier draagt MOVISIE aan bij. Werk- en Dagbesteding De functiegroep werk- en dagbesteding heeft in 2009: - een thema bijeenkomst georganiseerd in maart; - samen met MOVISIE de mogelijkheden van het vergroten van het bereik onder de doelgroep verkend. Conclusie was o.a. dat mensen uit de werk- en dagbesteding niet geneigd zijn om het ver buiten de deur te zoeken en vaak op terechte gronden hun aandacht richten op de eigen 20

21 concrete werksituatie en de dilemma s en vragen die daarbij naar voren komen. WAARevalidatie (therapeuten) De functiegroep WAAR heeft in 2009: - de werkgroep WAAR, doelgroep activiteitenbegeleiders in revalidatieklinieken, heeft aansluiting gezocht bij Phorza als functiegroep. - eigen nieuwsbrieven gepubliceerd. - voorbereidingen getroffen voor de organisatie van een congres over een actueel thema uit de eigen beroepspraktijk; Gehandicaptenzorg De functiegroep Gehandicaptenzorg heeft eind 2009 een start gemaakt. Verdere vorming wordt in 2010 gecontinueerd. Zelfstandigen - De functiegroep ZZP-ers (hulpverleners met eigen praktijk) heeft 29 mei een bijeenkomst gehad. 21

22 - Ten behoeve van de ZZP-ers is een aanvraag ingediend tot verkrijging van de AGB 5. Met de realisatie van beroepscode en tuchtrecht en met het bestaan van het Beroepsregister komt de mogelijkheid voor zelfstandig gevestigde sociaalagogen dichterbij om vergoeding door de ziektekostenverzekeraars te realiseren/ aan te vragen. Hiermee voldoen we aan een aantal belangrijke condities die daarvoor gelden. Er is een concept-aanvraag ontwikkeld t.b.v. de ziektekostenverzekeraars. In 2009 is het nog niet tot een overeenkomst gekomen. Wanneer in 2010 de colleges volledig zijn gevormd zullen de voorbereidingen verder gaan. 5 Aan de zorgverlener-, praktijk- en/of instellingsgegevens wordt een unieke code toegekend, de AGB-code. Met deze code kan de zorgaanbieder en de praktijk of de instelling worden geïdentificeerd. Deze code wordt landelijk gebruikt binnen het (elektronische) communicatie- en declaratieproces tussen zorgverlener en zorgverzekeraar. De AGB-code wordt vermeld in het elektronische declaratiebericht of kan worden vermeld op een papieren nota. Op deze manier kan de zorgverzekeraar snel en efficiënt controleren van welke zorgverlener de declaratie afkomstig is en of de gegevens kloppen. Een correcte registratie in AGB is van belang voor een snelle afhandeling van de declaraties bij de zorgverzekeraars. 22

23 PR P.R. activiteiten Presentaties & workshops 6 - In januari 2009 heeft Phorza een presentatie verzorgd voor de directeuren van de justitiële jeugdinrichtingen. - In maart 2009 heeft Phorza een bezoek gebracht aan de Heldringstichting, organisatie voor jeugdzorg, om leden van het management en de afdeling P&O nader te informeren over doel en belang van de beroepsvereniging. - In maart 2009 heeft Phorza een bezoek gebracht aan de Parabool, organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking in Overijssel, op initiatief van Jolande Brummelhuis, een van de leden en initiatiefneemster van de functiegroep gehandicaptenzorg. Dit heeft geresulteerd in een aanbod van het management om per team het lidmaatschap van e.v.d. werkers te vergoeden. - In april 2009 heeft Phorza een bijeenkomst verzorgd bij de Combinatie, organisatie voor jeugdzorg in Eindhoven. - In mei 2009 heeft Phorza een presentatie verzorgd bij BJz Emmen in Drenthe. 6 wervingsactiviteiten in het kader van het actieplan prof. Jeugdzorg zijn gecontinueerd. 23

24 - In mei 2009 heeft er een overleg plaatsgevonden met LSG, bestuurder en directeuren. Dit had moeten leiden tot pilot, wat tot op heden niet gebeurd. - In oktober 2009 heeft er een afspraak plaatsgevonden met het hoofd HRM van Cardea, organisatie voor jeugdzorg. - In augustus 2009 hebben er gesprekken plaatsgevonden met management, opleidingscoördinator en stafmedewerker professionalisering van Hoenderloo. - In oktober 2009 heeft Phorza een workshop verzorgd voor medewerkers van Spirit, Regiokantoor Zuidoost Amsterdam. - In oktober 2009 heeft er een gesprek plaatsgevonden met managers en opleidingscoördinator GGZ Nijmegen. - In november 2009 hebben Afra Groen en Jan Wijnen een verkennend en oriënterend gesprek gehad bij Atlant zorggroep over de positie van de activiteiten begeleider binnen de zorg. Jan heeft vervolgens navolging geven aan deze afspraak. Artikelen - In januari 2009 is in vakblad AS het artikel Ouderen in zwaar weer van Jan Wijnen gepubliceerd. 24

25 - In januari 2009 is in vakblad SoziO het artikel Onderzoek naar agressie jegens hulpverleners van Afra Groen gepubliceerd. - Phorza heeft een ingezonden brief gestuurd naar Jeugd&CO n.a.v. het niet noemen van Phorza als belangrijke partij in de jeugdzorg, met in feite de grootste doelgroep. - Rene van Zundert heeft bijgedragen aan een artikel in Jeugd&CO over de nieuwe competentieprofielen voor de jeugdzorg. - In februari 2009 verscheen in de Telegraaf een artikel n.a.v. het Phorza onderzoek naar agressie en veiligheid, idem aandacht op website AD en Elsevier. - In juni 2009 is een artikel in de vakbladen Sozio en PIP gepubliceerd over de nieuwe beroepscode, geschreven door Afra Groen en Jan Ebskamp. - Einde 2009 zijn artikelen verschenen in Jeugd &Co over ZZP ers en over agressie op de werkvloer, beide met medewerking van Phorza. Stands Naast de aanwezigheid op hogescholen heeft Phorza nog op de volgende locaties gestaan met een stand: - rehabilitatie congres

26 - congres Jeugdzorg Plus, leverde nuttige contacten op en er was waardering voor producten en hernieuwde zichtbaarheid. - Congres Justitiële jeugdinrichtingen. - De Combinatie Jeugdzorg Eindhoven, Phorza verzorgde daarnaast een workshop op een interne studiedag. - Summerschool van de WSG in Zeist (3 dagen) Algemeen Nieuwjaars/kerstkaart verstuurd naar leden en relaties; Er is een digiflyer ontworpen om online nieuwsberichten per mail te versturen. Website is actief onderhouden - Uitbreiding met aparte pagina voor functiegroep (opvoedondersteuning) - Uitbreiding met mogelijkheid afdrukken van certificaat van lidmaatschap. - Uitbreiding met mogelijkheid tot mailen aan functiegroep op ledenwebsite. - Uitbreiding met mogelijkheid tot het plaatsen van filmpjes, zie studiemiddag beroepscode. - Plaatsing van video met oproep tot aanmelding van de voorzitter Hans Nieukerke 26

27 - Drie maal in print en twee maal digitaal zijn er nieuwsbrieven verstuurd naar leden en docenten. Persberichten - vanwege het convenant tussen de beroepsverenigingen Phorza, NVMW, NIP en NVO en de MO-groep, werkgeversvereniging, waarbij kosten lidmaatschap en beroepsregister tot 2010 vergoed zouden worden door de werkgevers in de jeugdzorg; - vanwege het initiatief van de hogeschool Ede om afgestudeerden van de SPH-opleiding het lidmaatschap van Phorza cadeau te doen; - vanwege het, door Phorza toegejuichte, voornemen van minister Rouvoet om alle jeugdzorg werkers wettelijk te verplichten ingeschreven te zijn bij het beroepsregister en zich daarmee te verbinden aan beroepscode en tuchtrecht ; - vanwege de moord van een medewerkster van Spirit (0rganisatie jeugdzorg ) heeft Phorza aandacht gevraagd voor de moeilijke werkomstandigheden die met regelmaat aan de orde zijn. 27

28 Televisie-optredens - Voorzitter Hans Nieukerke was aanwezig in het tvprogramma Goedemorgen Nederland n.a.v. het Phorza/Sozio onderzoek naar agressie op de werkvloer. - Bestuurslid Afra Groen heeft namens de beroepsgroep het woord gevoerd voor het televisie programma Hart van Nederland naar aanleiding van de moord op een medewerkster van Spirit. 28

29 Politiek Politiek De Tweede Kamer, de parlementaire werkgroep is schriftelijk geïnformeerd over het standpunt van Phorza t.a.v. de evaluatie van de Wet op de Jeugdzorg. Het is goed om te lezen dat in het uiteindelijke advies aandacht wordt gevraagd voor de positie van de professional, conform ook ons verzoek. Er is in maart een brief gestuurd naar de leden van de Tweede Kamer waarin het onderzoeksverslag naar agressie op de werkplek is aangeboden. Heeft geleid tot nadere vragen van CDA politicus Miriam Sterk naar noodzaak strenger bestraffen van agressie naar hulpverleners. Er is in vervolg daarop contact geweest met de SP, Phorza heeft hen de informatie over de mate waarin professionals op de werkvloer met agressie te maken hebben doen toekomen. Er heeft overleg met Sabine Uitslag, CDA en het Platform Samenwerkende Agogische Beroepsverenigingen (SAB) in plaatsgevonden in maart. Voor Phorza was Jean Baptist Segond van Banchet aanwezig. 29

30 BAMw Beroepsregister BAMw Per 1 januari 2009 is het gezamenlijk beroepsregister voor agogen en maatschappelijk werkers ( BAMw) een feit. Tot aan die periode kende sociaalagogen het Beroepsregister voor Agogen (BrvA) Samen met de NVMW was Phorza betrokken bij de totstandkoming van de Kamer Jeugdzorg binnen het BAMw. In 2009 heeft het Phorza bestuur een kandidaat voorgedragen voor de Raad van Toezicht van het BAMw. Jean Baptist Segond van Banchet heeft plaats genomen in de Raad van Toezicht. Het bestuur van Phorza heeft twee maal bestuurlijk overleg gevoerd, over de relatie tussen register en beroepsvereniging t.a.v. code, tuchtrecht en de zakelijk relatie tussen beroepsvereniging en register. Phorza heeft zich in dit overleg ook sterk gemaakt voor uitbreiding van het beroepregister met mbo-opgeleide professionals in zorg en welzijn. Phorza heeft dit bij het bestuur en Raad van Toezicht van het BAMw naar voren gebracht. 30

31 Professionele meerwaarde beroepsregistratie Erkenning van het up-to-date zijn van de eigen professionele kennis: door de registratie heeft de professional een formele erkenning van de waarde van de eigen deskundigheidsbevordering. Legitimering naar cliënten: door middel van registratie toont de professional aan dat hij continu investeert in het bijhouden van de eigen professionele kennis. Dit kan effect hebben op het vertrouwen dat de cliënt in de professional heeft. Voor vrijgevestigde maatschappelijk werkers/agogen kan het voor wat betreft de concurrentiepositie zelfs een voordeel opleveren. Legitimering naar andere hulpverleners: door registratie toont de professional aan dat hij de eigen deskundigheid continu ontwikkelt en op de hoogte is van nieuwe inzichten en methodieken. Legitimering naar de werkgever: door registratie laat de professional zien het beroep serieus te nemen door continu activiteiten te ontplooien voor de eigen professionele ontwikkeling. Steeds vaker vragen werkgevers in advertenties naar beroepsregistratie of komt het tijdens sollicitatiegesprekken aan de orde. Om voor bepaalde keurmerken in aanmerking te komen (denk bijvoorbeeld aan het HKZ-certificaat) wordt organisaties vanuit kwaliteitsoverwegingen aanbevolen om medewerkers te laten registreren. 31

32 Subsidieaanvragen Er zijn contacten geweest met fondsen, die in 2010 verder worden verkend. 32

33 Bijlage Bijlage 1 33

34 Organisatiestructuur Phorza en BAMw Bestuur Phorza/ALV Werkgroep. Internationaal i.o Werkgroep Onderzoek i.o Werkgroep P.R. en marketing i.o. Bureau Regionetwerken zijn gewenst Functiegroep Opvoedondersteuning Functiegroep Werk en dagbesteding Functiegroep ZZP ers Beroepsethische cie./werkgroep beroepscode Functiegroep Jeugdzorg Tuchtcolleges (juni 2010) College van Toezicht College van Beroep Vertegenwoordiging door Phorza Commissie van Beroep Opleidingen Functiegroep Gehandicaptenzorg Functiegroep Verslavingszorg i.o. Zetel voor Phorza Raad van Toezicht Stichting BAMw Vertegenwoordiging door Phorza Commissie van Beroep Registratie e.v. Functiegroep WAAR

35 Bijlage Bijlage 2 35

36 Dagelijks bestuur: Hans Nieukerke, voorzitter Paul Roosenstein, penningmeester Afra Groen, secretaris, Bureaumedewerkers: Afra Groen, interim management Daphne Celie, communicatie-marketing Juridische helpdesk: Lydia Janssen Ledenadministratie: Abonnementenland Voorzitters Functiegroepen: Opvoedondersteuning - Edith Raap Gehandicaptenzorg - Jolande Brummelhuis WAAR - Ilse Zwijnenberg 36

37 Algemeen bestuur: Hans Nieukerke, voorzitter Paul Roosenstein, penningmeester, Aandachtsgebieden Zelfstandigen met een eigen praktijk, Ouderenzorg, Pedagogiek, Psychiatrie Afra Groen, secretaris, Aandachtsgebieden Jeugdzorg, Beroepenstructuur, Beleid, Externe vertegenwoordiging Rene van Zundert, bestuurslid Aandachtsgebieden Jeugdzorg, Internationale ontwikkelingen Marjan Boertjes, bestuurslid Aandachtsgebieden Jeugdzorg, Voogdij/gezinsvoogdij, Justitie, Opleidingen Jan Wijnen, bestuurslid Aandachtsgebieden Werk- en dagbesteding, Gehandicaptenzorg Botte Oudekerk, bestuurslid Aandachtsgebieden werk- en dagbesteding Anna Gzula, bestuurslid Aandachtgebied Studentenzaken 37

38 Jean Baptist von Segond von Blanchet, bestuurslid Aandachtsgebieden COOAB, GGZ-agoog, SPHopleidingen, Registerzaken 38

39 Beroepsvereniging Phorza Nieuwe Keizersgracht VC Amsterdam