Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming (GDPB) Dienstverlening
|
|
- Emmanuel de Ridder
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming (GDPB) Dienstverlening GDPB VO Dienstencatalogus
2 INHOUD 1 Kennismaking wettelijke basis Missie Visie Wat kan u verwachten? Algemeen Expertises Service Level Agreement (SLA) Welke meerwaarde biedt de GDPB? Contactgegevens Overzicht dienstverlening GDPB Arbeidsveiligheid Gezondheid Psychosociale preventie Ergonomie Arbeidshygiëne Milieu Overzicht expertises GDPB GDPB VO Dienstencatalogus pagina 2 van 21
3 1 KENNISMAKING WETTELIJKE BASIS Het KB van 27 maart 1998 over het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet dat de preventie planmatig en gestructureerd wordt aangepakt en dit door middel van een dynamisch risicobeheersingssysteem. Dit houdt in dat op basis van risicoanalyses preventieve maatregelen worden geïmplementeerd. De werkgever is verantwoordelijk voor de structurele planmatige aanpak van preventie door middel van een dynamisch risicobeheersingssysteem en dit volgens de cirkel van Deming: Het KB van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming (IDPB) op het werk bepaalt de specifieke opdrachten die door de IDPB moeten worden uitgeoefend. Om deze opdrachten te vervullen zijn de preventieadviseurs ertoe gehouden ten minste de taken uit te oefenen, die in het KB beschreven worden. Conform de Welzijnswet van 4 augustus 1996 zijn alle organisaties verplicht een risico-inventaris en - evaluatie (RIE) te (laten) uitvoeren om de risico s, met betrekking tot welzijn op het werk, te onderkennen en de nodige voorzorgsmaatregelen te treffen om deze te minimaliseren. Dit dient te gebeuren volgens de algemene preventiebeginselen: 1) Voorkomen van de risico's 2) Bestrijden van de risico's bij de bron 3) Toepassen van collectieve beschermingsmaatregelen 4) Toepassen van individuele beschermingsmaatregelen 5) Bepalen van de restrisico s GDPB VO Dienstencatalogus pagina 3 van 21
4 Welzijn op het werk definieert men als het geheel van factoren met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd. We spreken hierbij over de zeven welzijnsdomeinen: : 1) arbeidsveiligheid 2) bescherming van de gezondheid (in samenwerking met een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming) 3) psychosociale aspecten van het werk 4) ergonomie 5) arbeidshygiëne 6) verfraaiing van de werkplaatsen 7) leefmilieu. 2 MISSIE De GDPB staat voor multidisciplinaire, onafhankelijke en kwalitatieve advies- en dienstverlening over welzijn op het werk voor zowel de werkgever, de hiërarchische lijn als de werknemers van de aangesloten entiteiten van de Vlaamse overheid. De GDPB is uw adviseur en partner bij het opzetten en implementeren van een kwalitatief welzijnsbeleid conform de welzijnswetgeving. Zo helpen wij u om het welzijn van uw werknemers te bevorderen en een veilig en gezond arbeidsklimaat te garanderen. 3 VISIE De GDPB verbindt zich ertoe om op vraag van en naar het lijnmanagement en de werknemers te adviseren, te informeren en te sensibiliseren inzake het uitbouwen van een preventief welzijnsbeleid. De GDPB streeft naar een proactieve dienstverlening en hanteert hierbij een interne deontologische code. De GDPB bestaat uit een dynamisch team van preventieadviseurs en experten, die voortdurend streven naar een oplossingsgerichte en innovatieve aanpak bij de adviesverlening en ondersteuning GDPB VO Dienstencatalogus pagina 4 van 21
5 4 WAT KAN U VERWACHTEN? 4.1 ALGEMEEN De GDPB geeft input voor en advies bij het welzijnsbeleid. Via het Welzijnsforum werken wij hiervoor samen met de entiteiten die aangesloten zijn bij de GDPB. De GDPB neemt taken op in het kader van het dynamisch risicobeheersingssysteem d.w.z. het opsporen van risico s, het adviseren van preventieve maatregelen om hinder, schade, incidenten en klachten te voorkomen. De GDPB ondersteunt bij opleidingen en sensibiliseringsacties. De preventieadviseur zorgt voor een adequate rapportering naar de aangesloten entiteiten en voor de wettelijke rapportering naar onder andere de Federale Overheid Dienst Arbeid en Tewerkstelling - FOD WASO. Voor bepaalde welzijnsdomeinen neemt de GDPB het voortouw, zoals het voeren van ongevalsonderzoeken, het laten implementeren van maatregelen in het kader van psychosociaal welzijn. De GDPB neemt deel aan en rapporteert op de daartoe voorziene overlegorganen. De GDPB voert welzijnsrondgangen/werkplaatsbezoeken uit op de arbeidsplaatsen en zorgt voor de rapportering. Deze dienstverlening wordt jaarlijks aangepast aan de wettelijke taken zoals bepaald in de welzijnswet, de beslissingen van het welzijnsforum en wetenschappelijke inzichten voor de verschillende welzijnsdomeinen. 4.2 EXPERTISES De GDPB beschikt over meer dan 25 expertises binnen de verschillende welzijnsdomeinen waarover wij u gespecialiseerd advies kunnen verstrekken. Deze expertises omvatten o.a. brand, explosie, gevaarlijke producten, legionella en werken in besloten ruimtes. We verwijzen naar de tabel 8.1 in bijlage voor het overzicht van de expertises zoals momenteel beschikbaar binnen de GDPB GDPB VO Dienstencatalogus pagina 5 van 21
6 4.3 SERVICE LEVEL AGREEMENT (SLA) Vragen kunnen door de werkgever, leden van de hiërarchische lijn, de contactpersonen welzijn, de vertrouwenspersonen, de syndicale partners, de werknemers, worden geformuleerd. Er kan via verschillende kanalen contact worden opgenomen: met de preventieadviseur van de GDPB, via het contactpunt veiligheid binnen de eigen entiteit of per mail via de algemene mailbox van de GDPB: Elke entiteit heeft ook een contactpersoon welzijn binnen de entiteit aangeduid die fungeert als aanspreekpunt voor de preventieadviseur Wettelijke taken toegewezen aan de GDPB Voor de wettelijke taken neemt u bij voorkeur rechtstreeks contact op met de preventieadviseur van de GDPB. Elke aangesloten entiteit heeft minstens één preventieadviseur als contactpersoon en er is ook telkens een back-up aangewezen. De GDPB verbindt zich ertoe om uiterlijk binnen de 5 werkdagen en in onderling overleg de vraag naar advies en ondersteuning te verduidelijken en af te bakenen. Uiteraard worden hier de wettelijke termijnen gerespecteerd. Er wordt een timing en eventuele extra financiering afgesproken voor de uitvoering van de diensten en/of het afleveren van adviezen. Het realiseren van deze wettelijke taken en opdrachten zit in principe vervat in de bijdrage die elke entiteit betaalt voor de dienstverlening van de GDPB, echter exclusief het domein van het gezondheidstoezicht dat momenteel aan een EDPB is uitbesteed. Andere uitzonderingen zijn in het overzicht hierna vermeld. De GDPB verbindt er zich toe om de verslaggeving van een rondgang voor te leggen binnen de 6 werkweken (behoudens dringende ingrepen, die op de plaats van de rondgang in overleg worden geïmplementeerd) zodat dit normaliter op een volgend EOC kan worden geagendeerd indien dit qua kalender past. De preventieadviseurs respecteren steeds de wettelijke verplichtingen betreffende timing voor specifieke acties (vb. bij onderzoek van een ernstig arbeidsongeval). De entiteit verbindt er zich toe de nodige informatie en personeel ter beschikking te stellen zodat de preventieadviseur zijn/haar opdracht kan vervullen. De werkgever blijft uiteindelijk de wettelijke verantwoordelijke en is aansprakelijk voor het welzijn van zijn werknemers GDPB VO Dienstencatalogus pagina 6 van 21
7 4.3.2 Vragen aan de GDPB die buiten de wettelijke taken liggen of die extra dienstverlening omhelzen Vragen die buiten de strikt wettelijke taken van de GDPB vallen, worden bekeken in functie van de beschikbare middelen en expertises. Daartoe dienen de entiteit en de GDPB een specifieke afspraak te maken qua financiering op basis van te presteren mandagen en eventuele andere nodige arbeidsmiddelen. Voor deze dienstverlening neemt u contact op met de preventieadviseur-coördinator GDPB VO Dienstencatalogus pagina 7 van 21
8 5 WELKE MEERWAARDE BIEDT DE GDPB? Uw samenwerking met de GDPB is het gevolg van een beslissing van de Vlaamse regering (VR07/2013) maar de GDPB biedt uw entiteit wel degelijk een belangrijke meerwaarde. De GDPB van de Vlaamse overheid: - Biedt u een team van experten in de verschillende welzijnsdomeinen: arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, gezondheid, psychosociaal welzijn en ergonomie. - Geeft een garantie van continue dienstverlening: een aangeduide preventieadviseur als uniek aanspreekpunt met een back-up. - Heeft een wettelijke basis mits erkenning door de FOD WASO. - Werkt via een aansturingscomité. Dit zorgt voor een open en transparante inzet van de toegewezen middelen en personen. Het aansturingscomité is paritair samengesteld. - Geeft een multidisciplinair advies. - Werkt Vo-breed. Dit maakt overdracht en uitwisseling van kennis mogelijk en stimuleert een netwerk ter promotie van het welzijn binnen de Vlaamse overheid. - Werkt efficiënt door standaardprocedures en -sjablonen te gebruiken. - Zorgt voor het uitwisselen van goede praktijkvoorbeelden rekening houdend met de eigenheid van de entiteit. - Volgt de nieuwe wetgeving op inzake welzijn op het werk en geeft hier duiding bij. - Zorgt voor uw rapportering zodat u wettelijk in orde bent. Daarnaast ondersteunt onze globale rapportering uw beleidskeuzes in het kader van welzijn en bieden wij rapportering bij specifieke probleemstelling. Bovendien bepaalt u mee het welzijnsbeleid binnen de Vlaamse overheid via het Welzijnsforum. Dit is een vergadering waar de leidend ambtenaren, aangesloten bij de GDPB, voor worden uitgenodigd GDPB VO Dienstencatalogus pagina 8 van 21
9 6 CONTACTGEGEVENS Preventieadviseur belast met de leiding van de GDPB Carine BUYSSE Secretariaat GDPB Boudewijnlaan 30, bus 44, zone 4c Brussel gdpb@kb.vlaanderen.be Bezoek ook onze website: Uw welzijn, onze zorg! Domein 1) arbeidsveiligheid 2) gezondheid 3) psychosociale aspecten 4) ergonomie 5) arbeidshygiëne 6) verfraaiing van de werkplaatsen 7) milieu Aard van de opdrachten en taken Adviezen Actie Beleidsvoorbereiding en ondersteuning Opleidingen Onderzoek Overleg deelname Rapportering Risicoanalyse Sensibilisatie GDPB VO Dienstencatalogus pagina 9 van 21
10 7 OVERZICHT DIENSTVERLENING GDPB Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Algemeen Rapportering - Jaarlijkse rapportering aan FOD WASO - Maandverslagen werking GDPB per entiteit - Rapportering van cijfergegevens inzake vb. arbeidsongevallen op jaarbasis Advies - Intrederisico s - Onderzoek incidenten en ongevallen - Antwoorden op en/of input leveren voor parlementaire vragen - Welzijnsrondgangen/werkplaatsbezoeken (multidisciplinaire screening, periodiciteit en klemtonen af te spreken op EOC) Opleiding - Verantwoordelijkheden Hiërarchische lijn - Preventieadviseur niveau 3 Deelname - Deelname aan Hoog Overleg Comité (HOC) - Deelname aan EOC, BDOC en SEOC Beleidsvoorbereiding en ondersteuning - Toelichting van cijfergegevens op HOC, BDOC en EOC op vraag - Deelname aan stuur- en werkgroepen i.f.v. welzijnsdomeinen - Deelname aan intervisie, netwerken, externe en interne benchmarking - Welzijnsforum met (deelname van de werkgevers aangesloten bij de GDPB,aangevuld met een aantal experten): bepalen van de inhoudelijke thema s welzijn, prioriteiten en kerntaken. - Aansturingscomité: in overleg bepalen van de organisatie, de middelen en het aantal preventieadviseurs voor het uitvoeren van de opdrachten in het kader van Welzijn. - Overleg met Interne partners i.v.m. welzijn: AGO, HFB,... - Overleg met externe partners : EDPB, FOD WASO, Prebes, BES,. - Aanleveren van data voor de jaarlijkse verplichte evaluatie van het beleid ter voorbereiding van het Welzijnsforum - Ondersteuning bij opmaak globaal preventieplan (GPP) en jaaractieplan (JAP) GDPB VO Dienstencatalogus pagina 10 van 21
11 7.1 ARBEIDSVEILIGHEID Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Ondersteuning bij risicoanalyses Risicoanalyse Advies en begeleiding bij opmaak RIE, vastleggen prioriteiten (via verschillende methodes afhankelijk van gevraagde): Arbeidsmiddelen Taakanalyse/functie Werkpost Organisatie Voorkomingsbeleid/ intredeprocedure Adviezen - Aankoopprocedure Procedure 3 groene lichten : Voor aankoop Viseren bestelbon Indienststelling bij ingebruikname - Preventief werkbezoek aan nieuwe arbeidsplaatsen/gebouwen + advies voor inrichting en verder opvolging - Advies geven voor aankoop van arbeidsmiddelen, Collectieve en/of Persoonlijke Beschermingsmiddelen (CBM en PBM) - Viseren van en assisteren bij opmaak veiligheidsinstructiekaarten (VIK s) Brandveiligheid Risicoanalyse - Adviesverlening met betrekking tot brandveiligheid: compartimentering, algemene brandpreventiebeginselen, evacuatiewegen, veiligheidssignalisatie, ondersteuning bij opmaak risicoanalyse brand Adviezen - Interventiedossier en noodplan (i.s.m. brandweer) - Veiligheidssignalisatie en pictogrammen - Waarnemen evacuatieoefening en deelname debriefing Opleiding - Algemene toelichting evacuatie-instructie en elementaire kennis brandpreventie - Evacuatieprocedures zonevrijwilligers, gebouwverantwoordelijken en siteverantwoordelijke - Theoretische toelichting rond het gebruik van snelblusmiddelen op de werkvloer GDPB VO Dienstencatalogus pagina 11 van 21
12 Arbeidsongevallen Advies Onderzoek - Theorie brandpreventie en explosiegevaar - Ongevalsfiches nakijken en preventieve acties voorstellen - Formuleren van adviezen ter voorkoming van ongevallen - Aanwezigheid bij ongevalsonderzoek in geval van ernstig arbeidsongeval (EAO) en opstellen van een omstandig verslag Opleiding, vorming en training Opleiding - Begeleiden toolbox meeting - Opmaak instructiefiches - Besloten ruimtes - Werken op hoogte - Toelichting Hiërarchische lijn (verantwoordelijkheden, ongevalsonderzoek) - Preventieadviseur niveau 3 - Specifieke opleidingen in het kader van de expertises in samenspraak te bepalen In groep: Op vraag van de entiteit: extra Extra GDPB VO Dienstencatalogus pagina 12 van 21
13 7.2 GEZONDHEID Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Ondersteuning voor Opleidingen / - Beheer EHBO-mailbox voor vraagstelling en advies rond hulpverlening bedrijfshulpverleners Sensibilisatie - Opvolging opleidingen en verplichte jaarlijkse bijscholingen - Beheer lijsten hulpverleners voor de aangesloten entiteiten - Kennisdelingsnetwerk : periodieke ontmoetingsdagen voor EHBOhelpers in VAC s en Noordwijk - Trimestriële zitdagen in VAC s voor advies Basic Life Support (BLS) - AED Infosessies en adviesverlening aangepast aan de specifieke noden en vragen Adviezen Adviesverlening en registratie bij nieuwe AED toestellen Opleidingen BLS - AED: Info- en oefensessie Gezondheidscampagnes Acties - Organiseren en voorbereiden van griepcampagne: vaccinatie en rapportering - Bloedinzamelacties Preventie alcohol, drugs en andere middelen Advies/ Sensibilisatie Andere acties kunnen worden ondersteund als specifieke dienstverlening - Eerstelijnsopvang medewerkers via Spreekbuis en via de werking van de centrale vertrouwenspersonen - Adviesverlening aan hiërarchische lijn Informeren en sensibiliseren : organisatie op vraag van de entiteiten en volgens een jaarplanning GDPB VO Dienstencatalogus pagina 13 van 21
14 7.3 PSYCHOSOCIALE PREVENTIE Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Algemeen psychosociaal preventiebeleid Risicoanalyse - Risicoanalyses a priori: procesbegeleiding door de interne preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPSY) bij de bestelling van risicoanalyses a priori bij een externe partner via het raamcontract - Risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie wordt momenteel doorverwezen naar de externe PAPSY tot intern de nodige capaciteit voorhanden is. Vanaf dan kan deze dienstverlening als inbegrepen opgenomen worden Extra Adviezen - Algemeen advies bij het uittekenen van een beleid rond ongewenst gedrag op het werk, conflicten, agressie, alcohol-, drugs- en andere middelen, - Advies aan leidinggevenden over vragen rond psychosociaal welzijn - Jaarlijkse evaluatie van het beleid: aanleveren data Sensibilisering - Infosessies (max. 2 uur) over stress, burn-out - Infosessie over psychosociaal welzijn binnen de Vlaamse Overheid: werking vertrouwenspersonen, PAPSY, - Doorverwijzing naar geschikte opleidingscentra voor opleidingen inzake stressreductie, omgaan met schokkende gebeurtenissen, omgaan met agressie, ). De opleidingen zelf worden door de betrokken entiteit betaald Rapportering - Registreren van data inzake individuele en collectieve vragen/dossiers GDPB VO Dienstencatalogus pagina 14 van 21
15 Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Verzoek tot een psychosociale interventie Informele psychosociale interventie Formele psychosociale interventie De centrale vertrouwenspersonen (CVP) en de PAPSY s zorgen voor de opvang van medewerkers inzake psychosociale risico s op het werk: - Bemannen van Spreekbuis als kanaal voor contactname - Voeren van onthaal- en adviesgesprek(ken) - Uitvoeren van interventies bij een andere persoon van de organisatie, bv. de leidinggevende - Voeren van gesprekken met de andere direct betrokken partij - Voeren van bemiddelingsgesprekken - Doorverwijzing van eerstelijnsopvang (CVP) naar tweedelijnsopvang (PAPSY) - Trimestriële zitdagen in VAC s als Centrale vertrouwenspersoon De PAPSY s behandelen Type 1: De verzoeken met een hoofdzakelijk collectief karakter Type 2: De verzoeken met een hoofdzakelijk individueel karakter (buiten geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk) Type 3: De verzoeken voor feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Type 1: Type 2 en 3: Extra Adviezen De verzoeken van type 2 en 3 worden, op kosten van de betrokken entiteit, door de externe PAPSY behandeld tot intern de nodige capaciteit voorhanden is. Informatie verschaffen aan de werkgever en de vertrouwenspersonen bij het implementeren van het register voor feiten veroorzaakt door derden GDPB VO Dienstencatalogus pagina 15 van 21
16 Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Vertrouwenspersonen Adviezen - Infosessies voor kandidaat-vertrouwenspersonen - Interviews met de kandidaat-vertrouwenspersonen - Schriftelijk advies aan werkgever (leidend ambtenaar) voor het aanstellen van vertrouwenspersonen Opleidingen - Organisatie van de 5-daagse basisopleiding en vervolgopleidingen. De kosten van de basis- en vervolgopleidingen zijn ten laste van de betrokken entiteit - Organiseren van supervisie en intervisies voor de vertrouwenspersonen - Supervisie op individueel niveau Sensibilisatie - Informatie ter beschikking stellen aan de vertrouwenspersonen die ze kunnen verspreiden in hun entiteit GDPB VO Dienstencatalogus pagina 16 van 21
17 7.4 ERGONOMIE Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Beeldschermwerk Risicoanalyse - Inventarisatie en evaluatie risico s voor de functie beeldschermwerkers - Screening ergonomische knelpunten via rondgangen Adviezen - Inrichten van kantoorruimtes vb. beeldschermwerkpost, balie, controlekamer - Aankoop van meubilair en arbeidsmiddelen - Individueel ergonomisch advies voor beeldschermwerker met klachten (op vraag van de arbeidsgeneesheer) Opleidingen - Infosessies beeldschermwerk (open aanbod/op vraag entiteit) - Sessie bewegingsoefeningen Extra Sensibilisatie - Website, brochures, flyers, Train de trainer - ergocoach - Organisatie van de workshops Ergocoaches beeldschermwerk maximaal 1 keer/jaar - Organiseren van supervisie en intervisies voor de ergocoaches beeldschermwerk Uitvoerend werk Risicoanalyse - Manueel hanteren van lasten (tillen, dragen, trekken en duwen) - Repetitieve handelingen - Houdingsbelasting Adviezen - Werkplekinrichting - Aankoop van arbeidsmiddelen - Individueel ergonomisch advies voor werknemer met fysieke klachten (op vraag van de arbeidsgeneesheer) Opleidingen - Workshop manueel hanteren van lasten en houdingsbelasting - Workshop houdingsbelasting en repetitieve handelingen voor labo s Sensibilisatie - Website, brochures, flyers, - Ontwerp affiche in het kader van preventie van overbelastingsletsels Ergonomie in de wagen Adviezen - Individueel ergonomisch advies dienstwagen n.a.v. fysieke klachten (op vraag van de arbeidsgeneesheer). Opleidingen - Workshop ergonomie in de wagen GDPB VO Dienstencatalogus pagina 17 van 21
18 7.5 ARBEIDSHYGIËNE Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Keukens Risicoanalyse Inventarisatie en evaluatie via HACCP met aanbevelingen Adviezen Planstudie keuken (vóór de bouw van een keuken) en bij wijzigingen Opleidingen Voedselveiligheid (open aanbod) Op vraag van entiteit Arbeidsomstandigheden Risicoanalyse Advies betreffende het klimatologisch binnenklimaat; temperatuur, relatieve vochtigheid; ppm CO 2, ozon, licht, geluid Na toetsing met HFB indien het een gebouw onder hun beheer betreft Extra GDPB VO Dienstencatalogus pagina 18 van 21
19 7.6 MILIEU Inhoud Aard Duiding Betaling inbegrepen/extra Interne milieuaspecten en duurzaamheid Adviezen Adviesverlening in verband met milieuaspecten en duurzaamheid op de werkvloer GDPB VO Dienstencatalogus pagina 19 van 21
20 8 OVERZICHT EXPERTISES GDPB Arbeidsveiligheid - Brand en evacuatie - Noodplanning - Besloten ruimtes - Arbeidsongevallen - Wetgeving - Elektriciteit - Machineveiligheid - Chemische producten - Binnenklimaat gebouwen - PBM (Persoonlijke Beschermingsmiddelen) - TMB(Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen) - Werken met derden - Bouwprojecten - Werken op hoogte - Signalisatie - Werken in hyperbare omgeving (sluizen, perslucht,..) - Biologische agentia - Opleiding Hiërarchische lijn Gezondheid - EHBO - Samenwerking met Externe Dienst - Preventie alcohol en drugs Psychosociaal Welzijn - Crisisopvang (na traumatische ervaringen) Ergonomie - Preventie rugtraining - Ergocoach Arbeidshygiëne - Legionella Verfraaiing van de werkplaats Leefmilieu - ISO Milieu- coordinator GDPB VO Dienstencatalogus pagina 20 van 21
21 Globaal welzijn - Sensibilisering Welzijn - Promotie via Website GDPB VO Dienstencatalogus pagina 21 van 21
r r r Dienstverlening 26.11.2015 Dienstencatalogus GDPB V.o.
r r r Dienstverlening 26.11.2015 Dienstencatalogus GDPB V.o. 1 Kennismaking wettelijke basis... 3 2 Missie... 4 3 Visie... 4 4 Wat kan u verwachten?... 5 4.1 Algemeen... 5 4.2 Expertises... 6 4.3 Service
Nadere informatieOpstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias
op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische
Nadere informatieGlobaal preventieplan
// Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieAandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW. Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO!
Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Wettelijke bepalingen rond psychosociale risico s op het werk Wet van
Nadere informatiePsychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?
Nadere informatieGlobaal PreventiePlan
GLOBAAL PREVENTIEPLAN HULPVERLENINGSZONE1 WEST-VLAANDEREN Het dynamisch risicobeheersingssysteem van de hulpverleningszone bestaat erin de risico s, van welke aard dan ook, te inventariseren en te evalueren.
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieOpleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens
Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet
Nadere informatiePsychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop
Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Pascale Swinnen sociaal inspecteur Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk Kennisdirectie
Nadere informatieBasistaken van de externe dienst voor uw bedrijf
Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf U betaalt een forfaitaire bijdrage aan Mensura. Deze is bepaald door het aantal werknemers (status 30 november voorgaand jaar) en de tariefgroep waartoe
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatieInterne dienst preventie en bescherming op het werk. Guy Linten preventieadviseur-coördinator
Interne dienst preventie en bescherming op het werk Guy Linten preventieadviseur-coördinator Gemeenschappelijke preventiedienst Elke werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het
Nadere informatieGLOBAAL PREVENTIEPLAN WELZIJN OP HET WERK
GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 1 Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2.
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Nadere informatieGLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK
GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Brandpreventie, interne
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieKB 28 maart 2014 Preventie van brand op de arbeidsplaats
KB 28 maart 2014 Preventie van brand op de arbeidsplaats GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen Belgisch Staatsblad
Nadere informatieWet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn
Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be Voorstelling werking Wettelijk
Nadere informatieInhoudsopgave. Titel document 2
Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Toelichting bij het gebruik van de map... 4 1.1 Doel... 4 1.2 Gebruik... 5 2 Wegwijs in het uitwerken van een welzijnsbeleid... 6 2.1 Wettelijk kader... 6 2.2 Middelen om
Nadere informatiePreventie en welzijn. Kris De Troyer 8/12/2017. w w w. c r e s e p t. b e. All rights reserved"
Preventie en welzijn Kris De Troyer 8/12/2017 1 w w w. c r e s e p t. b e Doelstellingen U informeren over de welzijnswetgeving actoren betrokken bij preventie en bescherming taken van die actoren Ingaan
Nadere informatieHulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016
Hulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016 #vvsgbwcongres Welk beleid inzake welzijn op het werk? Koen Scheppers #vvsgbwcongres Het welzijnsbeleid en de rol van de hiërarchische
Nadere informatieINHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
Nadere informatieM-team. 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving
M-team 2016 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving M-team 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze
Nadere informatieRisicoanalyse (RA) Overzicht. = Risico inventarisatie en evaluatie (RIE) 1. Risicoanalyse en het wettelijk kader. 2.
Risicoanalyse (RA) = Risico inventarisatie en evaluatie (RIE) 1 1 W W W. Y O U R S A F E T Y I N G O O D H A N D S. B E Overzicht 1. Risicoanalyse en het wettelijk kader 2. Gevaar en risico 3. Risicoinventarisatie
Nadere informatieCommunicatiekanalen in bedrijven
Communicatiekanalen in bedrijven Valérie Vervliet Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg Overleg Comité PBW vakbondsafvaardiging rechtstreekse participatie Advies preventieadviseurs
Nadere informatieWelzijn en opleidingen
Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een
Nadere informatieArborisico s bij politie (Nederland) Arbeidsveiligheid als opdracht voor de werkgever. Morele plicht
Arbeidsveiligheid als opdracht voor de werkgever Arborisico s bij politie (Nederland) 16 juni 2008 Centrum voor Politiestudies HCP Piet RECOUR Sectiechef Arbeidsveiligheid Vlaanderen Federale Politie Morele
Nadere informatieSofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?
TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND
Nadere informatieEen psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling
Een psychosociale risicoanalyse SONAR methode Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Bart Vriesacker Psychosociaal departement Contact bart.vriesacker@mensura.be 2 Agenda 1. De feiten 2. Uw uitdagingen
Nadere informatieJAARACTIEPLAN 2017 WELZIJN OP HET WERK
JAARACTIEPLAN 2017 WELZIJN OP HET WERK Jaaractieplan Welzijn op het Werk 2017 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Arbeidsplaatsen, omgevingsfactoren & ergonomie...
Nadere informatieCO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
CO-PREV Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV= 13 erkende EDPB s EDPB s zorgen met +/- 3000 medewerkers voor: 3.200.000 werknemers; +/- 202.000 bedrijven.
Nadere informatieConsensus Beleidsadvies
Consensus Beleidsadvies Versie: 11-10-2016 1/10 CO-PREV CONSENSUS BELEIDSADVIES Wettelijke basis Artikel 13/3 1 in fine KB EDPB. Afkortingen EDPB Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Nadere informatieDienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK
Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK 1 2 Dienst Psychosociale zorg Bij de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA/PSY) van de dienst Psychosociale Zorg kan je terecht voor alle vormen
Nadere informatieKB preventie van psychosociale risico s op het werk
KB preventie van psychosociale risico s op het werk Bevindingen 1 jaar later Frank Van der Elst Preventieadviseur Psychosociale Aspecten inhoud Deel 1: Stand van zaken wetgeving Omschrijving psychosociale
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieINVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL. Welzijnsdag 12 november 2012
INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL Welzijnsdag 12 november 2012 Hoe begin ik eraan? Veiligheid, gezondheid, hygiëne en milieu in scholen WELZIJNSBELEID 2 De 7 welzijnsdomeinen 1 de arbeidsveiligheid
Nadere informatieVertrouwelijk - (Anonymous June 18, 2016, 11:33 pm)
- ( ) JAARACTIEPLAN 2016 WELZIJN OP HET WERK - ( ) Jaaractieplan Welzijn op het Werk 2016 Inhoud 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Brandpreventie, interne noodplanning, eerste hulp... 4 4. Arbeidsplaatsen,
Nadere informatieSTARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?
STARTEN ALS WERKGEVER Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? Welkom bij Mensura 4 Samen van start 6 Praktisch 10 Extra bij Mensura 12 Hoe bereikt u ons? 14 1 Welkom bij
Nadere informatieSTARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?
STARTEN ALS WERKGEVER Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? Welkom bij Mensura 4 Samen van start 6 Praktisch 10 Extra bij Mensura 12 Hoe bereikt u ons? 14 1 Welkom bij
Nadere informatieWelzijnsbeleid - Risicoanalyse
Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Infodocument Welzijnsbeleid - Risicoanalyse 1 Wettelijke aspecten Elke werkgever moet zorgdragen voor het uitschakelen van gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Hij dient de
Nadere informatieWelzijn op het Werk. Johan Lowettte
Welzijn op het Werk Johan Lowettte Welzijn op het Werk 1 Wie? Afdeling WELZIJN 40 professionals Preventieadviseurs (17) Domeinverantwoordelijken Ergonomie Gezondheid Psychosociale aspecten Hulpverleners
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieToezicht op het Welzijn op het Werk
ir. Pieter Bolle pieter.bolle@werk.belgie.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Regionale Directie Toezicht Welzijn West-Vlaanderen 6 september 2012 Inhoud
Nadere informatieDOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR WZC
DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR Preventieservice volgens nieuw KB Tarifering: 6 preventiegroepen Tarief per medewerker Vanaf 1 januari 2016 zal de preventieservice van Provikmo verlopen volgens
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE ASPECTEN
PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg
Nadere informatiePsychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk
Psychosociale Risico s en welzijn op het werk Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk 1 Overzicht 1. Wettelijke bepalingen 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieRegelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Nadere informatieCirculaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW
EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak
Nadere informatieKB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
BASISTEKST AANGEPASTE TEKST KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Art. 4. Het dynamisch risicobeheersingsysteem is gesteund op
Nadere informatieConsensus Psychosociale risico s
Consensus Psychosociale risico s Versie : 23-09-2016 Inhoud Wettelijke basis 3 Afkortingen 3 Consensus 4 1) Wat is de aanpak van de EDPB naar aanleiding van, of voorafgaand aan, een verzoek tot informele
Nadere informatieJAARACTIEPLAN 2016 WELZIJN OP HET WERK
JAARACTIEPLAN 2016 WELZIJN OP HET WERK Jaaractieplan Welzijn op het Werk 2016 Inhoud 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Brandpreventie, interne noodplanning, eerste hulp... 4 4. Arbeidsplaatsen, omgevingsfactoren
Nadere informatieVEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN HET PERSONEEL De bestuurder als verantwoordelijk werkgever Vroeger veiligheid & gezondheid = beperkte invulling Nu welzijn = ruime invulling PROGRAMMA: Welzijn op het werk
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk
De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieWat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk?
Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep C- / D 1
dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...
Nadere informatieVerantwoordelijkheden Leidinggevenden. m.b.t Welzijn op het werk
Verantwoordelijkheden Leidinggevenden m.b.t Welzijn op het werk Preventie 2017 Inhoud - 8 taken HL - Medewerkers beschermen - Indienststelling toestel - Risico s inschatten - Onthaal nieuwe medewerker
Nadere informatieHet Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk Departement? Om regelmatig overleg, betrokkenheid, advies en informatiedoorstroming rond Welzijn op het Werk mogelijk te maken, is het voor organisaties
Nadere informatieWelzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk
Welzijn op het werk Internet en andere informatiebronnen BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Gent, 27 april 2012
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014. Studiedag Prebes. Psychosociaal departement Heidi Mermans
Preventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014 Studiedag Prebes Psychosociaal departement Heidi Mermans Preventiedeskundige psychosociale aspecten Inhoudsopgave Opfrissing regelgeving Inleiding Nieuwe
Nadere informatieEén op zeven werknemers in Vlaanderen krijgt te maken met lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag of pesterijen op het werk.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 725 van ELS ROBEYNS datum: 13 mei 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN
Nadere informatie1467052,61 0 0 28 28 19,08 0 0 576 576 0,39 0 0 0 0,39 9 0 360588 0 0 9 9 24,9 0 0 299 299 0,83 0 0 0 0,83 1 0 1064567 0 0 33 33 33,99 0 0 810 810 0,76 0 0 0 0,76 15 0 661952 0 0 4 4 6,04 0 0 54 54 0,08
Nadere informatieRisicoanalyse brandpreventie Aanpak Mensura EDPB. Stijn Tielemans Preventieadviseur niveau I stijn.tielemans@mensura.be
Risicoanalyse brandpreventie Aanpak Mensura EDPB Stijn Tielemans Preventieadviseur niveau I stijn.tielemans@mensura.be Mensura 1 groep, 3 activiteiten 2 3/06/15 Mensura Preventie & Bescherming In cijfers
Nadere informatiePRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding
PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding 27-10-2015 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. Definitie 3 2. Doel 3 3. Wetgeving 3 4. Verantwoordelijkheden
Nadere informatieKleurlegende checklist psychosociale risico's OK Aandacht nodig Wettelijke verplichting
Risicoanalyse psychosociale aspecten Kleurlegende checklist psychosociale risico's OK Aandacht nodig Wettelijke verplichting Checklist: 'Respectvol gedrag op het werk' Zijn er al signalen geweest van conflicten
Nadere informatieBack to basics Preventie in de praktijk in de openbare diensten
Back to basics Preventie in de praktijk in de openbare diensten Voorstelling van een tool ter inschatting van de ondersteuning van het welzijn bij de federale werkgevers en de link met de tool van delen
Nadere informatieCindy SCHAEFFER Cdt Psy Christophe SIEUW 22 Oct 13
Cindy SCHAEFFER Cdt Psy Christophe SIEUW 22 Oct 13 1. Wetgeving 2. Preventie a. Preventief luik b. Reactief luik - Informele procedure - Formele procedure 3. Beroepsgeheim 4. In de praktijk? 2 Wet van
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep C- / D 1
dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :.. Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...
Nadere informatiePrebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO
Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO 1 Inhoudstafel Evolutie van de wetgeving m.b.t. EHBO KB 15/12/2010 : voornaamste wijzigingen - Procedures - Uitrusting - Vorming - Risicoanalyse Vragen 2 Evolutie van
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatieWMD-indicatorenfiche
WMD-indicatorenfiche WMD-indicatorenfiche Waarom : Past in het plaatje van interne controle Naleven van de wetgeving Doel: Aanleveren van beheersinformatie Stand van zaken Evalueren en bijsturen (beleid/ondersteunende
Nadere informatieVademecum Welzijn op het werk 3
Vademecum Welzijn op het werk 3 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL VOORWOORD.......................................................................................................................................................................................
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichtingen op vlak van preventie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2 Inleiding De psychosociale risico s werden voorheen
Nadere informatieIdentificatiedocument GPD GO!
Identificatiedocument GPD GO! Gemeenschappelijke preventiedienst GO! 1-9-2018 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. De identificatie van de
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieDe rol van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) Wetgeving
De rol van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) Wetgeving najaar 2016 1 Algemeen overzicht 1. Welzijn op het werk? 2. Belgische welzijnswetgeving 3. Rol van het comité PB 4. Praktische
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatieInfosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011
Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011 Programma Verwelkoming en introductie Toelichting EHBO, de omzendbrief en het KB
Nadere informatieDocumentnummer: Opsteller/Preventieadviseur: Datum: Bladzijde. C Jan Engelen 19 januari / 5
C.03.06 Jan Engelen 19 januari 2015 1/ 5 Module Vermeldingen, opmerkingen, adviezen 0. Nieuwe reglementering van toepassing op de onderneming 1. Algemene bedrijfsgegevens 2. Inspraak en overleg comité
Nadere informatieStudienamiddag Prebes
Act Achieve Advance Studienamiddag Prebes Praktische ervaringen bij de toepassing van het KB machines en het KB arbeidsmiddelen Praktijkvoorbeeld tweede deel : 28/09/2012 Jan Schoonacker www.recticel.com
Nadere informatieMaandag 7 december 2015
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene directie Humanisering van de Arbeid Nationaal Opleidingscentrum 249 ste seminarie Van risicoanalyse tot psychosociaal welzijnsbeleid:
Nadere informatie14/11/2016. Inhoudsopgave. Preventieadviseur in de dagdagelijkse praktijk
Preventieadviseur in de dagdagelijkse praktijk Els Fias 1 De PA formuleert adviezen, voert risicoanalyses uit, verricht administratief werk, volgt de regelgeving op, doet rondgangen, neemt deel aan vergaderingen,
Nadere informatieCoördinator psychosociaal welzijn (M/V)
Scholengroep 19 Dender wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen: Coördinator psychosociaal welzijn (M/V) Als coördinator psychosociaal welzijn ben je begaan met welzijn op het werk. In dat
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieVademecum Welzijn op het werk
Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL
Nadere informatieOpstart van het Nieuwe Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (Naam) (Plaats) (Datum)
Opstart van het Nieuwe Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (Naam) (Plaats) (Datum) Opstart van het Comité PBW Leerdoelstellingen Kennen van het toepassingsgebied van deze informatie Kennen
Nadere informatieChecklist Inventarisatie risico s psychosociale belasting Tool voor kleine ondernemingen
Psychosociale risico s regelmatig in kaart brengen is belangrijk voor het mentale welzijn van een onderneming. U kan uw eigen psychosociale risico s in kaart brengen door onderstaande checklist in te vullen.
Nadere informatiePersoonlijke Beschermingsmiddelen
Persoonlijke Beschermingsmiddelen Wettelijk kader België: ARAB: bundeling Uitv. Besluiten 1947 1993 Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming Europese kaderrichtlijn 89/391/EEG 12 juni 1989 Welzijnswet
Nadere informatieCirculaire 2015 02 BRANDPREVENTIE
Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen
Nadere informatieHoe (on)veilig leiding geven? In CSA
Hoe (on)veilig leiding geven? In CSA Preventie November 2012 Wat is een AO? > een ongeval plotse gebeurtenis minstens één uitwendige oorzaak > bestaan van letsel minstens medische kosten of prothese >
Nadere informatieRelatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA
Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
Nadere informatieAfdeling WELZIJN 45 professionals
Welzijn op het Werk Wie? Afdeling WELZIJN 45 professionals Preventieadviseurs (18) Domeinverantwoordelijken Ergonomie Gezondheid Psychosociale aspecten Stafmedewerker studie Hulpverleners Administratie
Nadere informatieDE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER
Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER 18-09-2018 1 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA
Nadere informatieRol van de afdeling RISICOBEHEER van de externe dienst! Jos Schockaert
Rol van de afdeling RISICOBEHEER van de externe dienst! Jos Schockaert 25, 26 november 2009 Inleiding 2008: Jubileumjaar - 10 jaar IDPBW en EDPBW - Symposium Co-prev. - Toekomstvisie in 10 krachtlijnen
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Functie: Preventieadviseur / coördinator preventie. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie
FUNCTIEPROFIEL Functie: Preventieadviseur / coördinator preventie A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Je vervult de wettelijke taken van een preventieadviseur teneinde een coherente, effectieve
Nadere informatie