Brancherapport Arbeid. Voorbeeldbranche
|
|
- Elisabeth ten Hart
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Brancherapport Arbeid Voorbeeldbranche Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216
2 Toelichting voorbeeld rapport Voor u ligt het voorbeeldrapport van het Brancherapport Arbeid dat de Van Spaendonck MKB Banenmonitor door middel van co-creatie met meerdere brancheorganisaties ontwikkelt. Het doel van dit rapport is om u een goede indruk te geven van arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden binnen uw branche. Bij een abonnement op dit rapport krijgt u de gelegenheid al deze ontwikkelingen voor uw branche op kwartaalbasis consistent te blijven volgen. Deze versie bevat een aantal voorbeeld informatie-elementen gebaseerd op geanonimiseerde salarisdata uit Loket.nl, een overzichtelijke en praktische applicatie voor online salaris en personeel, die ruim 2 accountants en administratiekantoren in Nederland gebruiken. Loket.nl vertegenwoordigt 9. werkgevers en 75. werknemers in het Nederlandse MKB. Grote kans dat we de gepresenteerde informatie-elementen dus ook voor uw branche op kunnen leveren! Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken op: Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 2
3 Steekproefgrootte In de tabel vindt u een overzicht van kenmerken van de gebruikte dataset. Per jaar ziet u hoeveel werkgevers en werknemers de dataset voor deze branche bevat. Tevens ziet u om welke totale loonkosten, bruto en netto loonsom het gaat in miljoenen euro's. Het rapport is bijgewerkt tot Houd rekening met het feit dat het laatste jaar niet volledig is. Jaar Werkgevers Werknemers Loonkosten Bruto loonsom Netto loonsom ,3 m 1,1 m 72,5 m ,4 m 16,6 m 77,4 m ,8 m 129,8 m 95,5 m ,4 m 133,5 m 98,1 m ,5 m 126,4 m 95,7 m ,4 m 139, m 15,3 m 216* ,7 m 71,3 m 54,7 m * Opmerking: Het laatste jaar is nog lopende en bevat niet de volledige loonsom. Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 3
4 Werkgevergrootte De grafiek geeft weer hoeveel werkgevers er in de dataset voorkomen, opgesplitst naar werkgevergrootte. De werkgevergrootte is bepaald op basis van het aantal werknemers dat salaris heeft ontvangen in of meer werknemers werknemers werknemers werknemers werknemers 37 1 werknemer Aantal werkgevers Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 4
5 Wig De grafiek geeft een overzicht per jaar van de netto loonsom, het werknemersdeel en werkgeversdeel van de wig (ten opzichte van de bruto loonsom). Het werknemersdeel van de wig betreft het verschil tussen het bruto en netto loon. Het wergeverdeel van de wig betreft het verschil tussen de loonkosten en het bruto loon. 1% 25.1% 25.1% 27% 26.8% 27.8% 28.4% 2.2% 27.6% 27.4% 26.4% 26.6% 24.3% 24.3% 23.3% 5% 72.4% 72.6% 73.6% 73.4% 75.7% 75.7% 76.7% Netto Loon Werknemersdeel Wig Werkgeversdeel Wig % Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 5
6 Leeftijdsopbouw Deze grafiek geeft de procentuele leeftijdsverdeling weer in de branche, vergeleken met het Nederlandse MKB. De gemiddelde leeftijd in deze branche is 38, terwijl deze in het Nederlandse MKB 39 is. Het percentage werknemers boven de 5 jaar is 27% ten op zichte van 27% in MKB Nederland. 3% 2% Voorbeeldbranche MKB Nederland 1% % Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 6
7 Gemiddelde leeftijd naar geslacht In bovenstaande grafiek ziet u de ontwikkeling van de gemiddelde leeftijd in de steekproef uit deze cao vanaf 21. De trendlijn geeft aan of er sprake is van een lineaire ontwikkeling Gemiddelde leeftijd Periode Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 7
8 Bepaalde tijd contracten In de grafiek vindt u het percentage bepaalde tijd contracten in deze cao ten opzichte van het Nederlandse MKB. Naast de ontwikkeling van het relatieve aantal bepaalde tijd contracten, herkent u ook duidelijke seizoenpatronen in het Nederlandse MKB. De trendlijn gaat uit van een lineaire relatie. 3% % Bepaalde tijd contracten 25% 2% 15% Voorbeeldbranche MKB Nederland Periode Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 8
9 Omvang dienstverbanden De grafiek geeft het aantal verloondeurenper type contract. 6 count 4 2 Soort Dienstverband Omschrijving Bepaalde tijd Onbekend Onbepaalde tijd AantalVerloondeUrenPerWeek Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 9
10 Aandeel loonkosten per functie (april 216) In deze grafiek ziet u de meest voorkomende functies in uw branche, gesorteerd op het aandeel in de loonkosten. Werknemers zonder functienaam op hun salarisstrook en functiesdie niet zijn ingedeeld in een functiecategorie. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie % 4.7 % 4.3 % 2.9 % 2.3 % 1.1 % 1 % 1 %.6 %.2 %.2 % 8.2 % 8 % 6.6 % % 2% 4% 6% Aandeel in loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
11 Gemiddeld fulltime maandloon (april 216) In deze grafiek ziet u het gemiddelde fulltime bruto basisloon. Dit betreft het basisloon (excl. toeslagen etc.) omgerekend naar een fulltime salaris. Bedrijven die elke 4 weken verlonen (13periodes) zijn omgerekend met de factor 13/12 naar maandlonen. Functie Functie Functie Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie Gemiddeld fulltime maandloon Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
12 Salaris per functie Onderstaande grafiek geeft de spreiding vanhet (omgerekende) fulltime bruto maandloon weer met behulp van een boxplot. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Rapportage Functie Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie Basis Fulltime Maandloon Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216
13 Jaren in dienst In deze grafiek ziet u het gemiddelde aantal jarenin dienst per functie. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie 14.4 jaar 2.1 jaar 1.8 jaar 5.3 jaar 7.3 jaar 7.1 jaar 7 jaar 6.9 jaar 8.5 jaar 9.6 jaar 1.4 jaar 1.2 jaar 13.8 jaar 15.2 jaar Gemiddeld aantal jaar in dienst Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
14 Spreiding jaren in dienst Onderstaande grafiek geeft de spreiding van het aantal dienstjaren per functie weer met behulp van een boxplot. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie Jaren in dienst Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
15 Functie 1 (n=345) In de functie1is de gemiddelde leeftijd 42 jaar en werkt men gemiddeld 22 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
16 Functie 2 (n=1665) In de functie 2 is de gemiddelde leeftijd 39 jaar en werkt men gemiddeld 24 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
17 Functie 3 (n=998) In de functie 3 is de gemiddelde leeftijd 43 jaar en werkt men gemiddeld 24 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
18 Functie 4 (n=159) In de functie 4 is de gemiddelde leeftijd 36 jaar en werkt men gemiddeld 24 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche- Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
19 Functie 5 (n=177) In de functie 5 is de gemiddelde leeftijd 44 jaar en werkt men gemiddeld 26 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
20 Functie 6 (n=123) In de functie 6 is de gemiddelde leeftijd 22 jaar en werkt men gemiddeld 26 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
21 Jaarabonnement Van Spaendonck brancherapport arbeid Geïnteresseerd om deze en andere informatie elk kwartaal over uw eigen branche te ontvangen? En 2 x per jaar een inspirerende bijeenkomst bij te wonen over de toepasbaarheidvan deze data met workshops en kennisuitwisseling met andere branches? Meldu dan nu aan voor het jaarabonnement! Jaarabonnement brancherapport arbeid Het Van Spaendonckbrancherapport arbeid biedt actuele en correcte inzichten in de werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden ontwikkeling per branche met een hoge vertegenwoordiging binnen het Nederlandse MKB. Met salaris platform Loket.nl als bron worden elk kwartaal nauwkeurig landelijke en regionale trends gemonitord zonder dat leden lastig gevallen hoeven te worden met onderzoeken. Bij een optimale toepassing van de kennis uit het brancherapport zijn zowel wij als u gebaat. Daarom organiseren we elk half jaar een kennissessie voor alle brancherapport gebruikers. Een moment om kennis te delen met andere branches en inzichten uit het brancherapport door te vertalen naar de leden, branche beleid of cao. Daarbij verwelkomen we uw feedback, zodat het brancherapport elk kwartaal, voor u en alle gebruikers, nog beter wordt. Het brancherapport is beschikbaar voor alle branches die goed vertegenwoordigt zijn in salaris platform Loket.nl. Het jaarabonnement is inclusief: 4 x kwartaalrapport voor uw branche met o.a.: Demografische opbouw beroepsbevolking Landelijke en regionale FTE ontwikkeling Ontwikkeling bepaalde vs. onbepaalde tijd contracten Kenmerken functies: geslacht, leeftijd, fulltime/parttime percentage Lengte dienstverbanden Inzicht in salarissen per functie, leeftijd & bedrijfsgrootte Informatiepagina s voor meest voorkomende branche functies 2 x kennissessie arbeidsmarkt- en voorwaarden met o.a.: Workshops over toepassing brancherapport Vertaling naar leden, branchebeleid of cao Kennis uitwisseling met andere branche experts Co-creatie van vervolgversies van het brancherapport Basisabonnement 4.995, per jaar per branche Aanmelden via: info@mkb-banenmonitor.nl
22 Loket.nl voor uw leden? Loket.nl faciliteert voor 9. ondernemers in het Nederlandse MKB een slimme online samenwerking tussen ondernemers, werknemers en accountants. Hierdoor worden administratieve processen gestroomlijnd en ondernemers ontzorgt. Interesse om Loket.nl onder leden in uw branche aan te bieden? Met als resultaat voor u dat uw branche nog beter in het brancherapport arbeid is vertegenwoordigd? Neem contact op via: info@mkb-banenmonitor.nl
23 Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 Contact gegevens
Brancherapport Arbeid. Voorbeeld
Brancherapport Arbeid Voorbeeld Toelichting Brancherapport Voor u ligt het Brancherapport Arbeid. Dit rapport bevat een aantal informatie-elementen gebaseerd op salarisgegevens uit Loket.nl, een overzichtelijke
Nadere informatieBig data voor jouw branche: toekomstmuziek of iets voor morgen?
Big data voor jouw branche: toekomstmuziek of iets voor morgen? Big data is hot. De groei van data in verschillende systemen, platformen en netwerken is enorm. Heb je al eens nagedacht over hoe je dit
Nadere informatieToelichting Arbeidsmonitor Start
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Grafiek wijzigingen... 2 Printen rapport... 3 Exporteren rapport... 3 Thema Basisgegevens... 4 Rapporten... 5 Thema Leeftijdsopbouw...
Nadere informatieSociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap
Sociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap AFDELING P&O In heeft P&O veel aandacht besteed aan gerichte in-, door- en uitstroom in de brede organisatie. Er kwam scherper zicht op benodigde,
Nadere informatieHandleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kengetallen... 5 Rapporten... 5 Tabblad Wonen en Werken... 6 Rapporten... 6 Thema Leeftijd... 8 Rapporten...
Nadere informatieInhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
Nadere informatiepagina 1 20 aan Sectorcommissie Bedrijfsverzorgingsdiensten onderwerp Factsheet Bedrijfsverzorgingsdiensten 2011 Documentnummer N
pagina 1 20 aan Sectorcommissie Bedrijfsverzorgingsdiensten onderwerp Factsheet Bedrijfsverzorgingsdiensten 2011 Documentnummer 20130221N van Judith Terwijn datum 22 april 2013 Inleiding Het Colland Bestuursbureau
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Nadere informatieFactsheet Groenvoederdrogerijen 2016
Factsheet Groenvoederdrogerijen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1609-0455 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieHandleiding Arbeidsmonitor Pro
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kerncijfers... 5 Rapporten... 5 Tabblad Aantallen benchmark... 6 Tabblad Wonen en Werken... 7 Tabblad Regio Analyse...
Nadere informatieFactsheet Groothandel in Bloembollen 2016
Factsheet Groothandel in Bloembollen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1609-0229 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatiepagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer Na datum 29 oktober 2012 van Judith Terwijn
pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer 20120679Na van Judith Terwijn datum 29 oktober 2012 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks een arbeidsmarktonderzoek
Nadere informatieJaarrapportage 2010. Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
Jaarrapportage 2010 Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting... 3 Kerncijfers 2008, 2009, 2010... 4 Participatie... 5 Verzuimontwikkeling...
Nadere informatieFactsheet Open Teelten Landbouw 2016
Factsheet Open Teelten Landbouw 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0865 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieFactsheet Open Teelten Boomkwekerij 2016
Factsheet Open Teelten Boomkwekerij 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0863 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieFactsheet Paddenstoelen 2016
Factsheet Paddenstoelen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1610-1267 Pagina 2 33 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieFactsheet Loonwerk 2015 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2014
Factsheet Loonwerk 2015 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2014 Colland Bestuursbureau, 2 februari 2016 1602-0794 Pagina 2 28 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieWelkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Nadere informatieFactsheet Hoveniers 2016
Factsheet Hoveniers 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 19 oktober 2016 1610-0843 Pagina 2 34 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieFactsheet Open Teelten Bloembollen 2016
Factsheet Open Teelten Bloembollen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0864 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatiepagina 1 18 aan Sectorcommissie Paddenstoelen onderwerp Factsheet Paddenstoelen 2010 Documentnummer N datum 21 februari 2012
pagina 1 18 aan Sectorcommissie Paddenstoelen onderwerp Factsheet Paddenstoelen 2010 Documentnummer 20120140N van Daniella van der Veen datum 21 februari 2012 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert
Nadere informatieAantal medewerkers Zuidoost-Brabant
Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.
Nadere informatieFactsheet Open Teelten Tuinbouw 2016
Factsheet Open Teelten Tuinbouw 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0866 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieFactsheet Glastuinbouw 2016
Factsheet Glastuinbouw 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 25 oktober 2016 1608-1060 Pagina 2 33 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Nadere informatieTrends Cijfers. Werken in de publieke sector % 30% 93,5% % 32,7% 22,8% 12% 7% 85% 2,5% 23% 11% 8,1% 63,4%
& 2% Trends Cijfers 54 Werken in de publieke sector 2016 93,5%,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 30% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5% 11% 54,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 2% 30% 93,5% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5%
Nadere informatieAantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Nadere informatieAan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
Nadere informatieEvaluatie van de Digitale Werkplaats
Evaluatie van de Digitale Werkplaats 2016 Dialogic innovatie interactie 1 Datum Utrecht, 16 juni 2017 Auteurs Robbin te Velde Tessa Groot Beumer 2 Dialogic innovatie interactie Dialogic innovatie interactie
Nadere informatieFactsheet Loonwerk 2016
Factsheet Loonwerk 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 5 september 2016 1608-0989 Pagina 2 33 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieInhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Tijdreeks verzuimcijfers 2. Verzuim naar geslacht 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
Nadere informatieInhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
Nadere informatieAantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
Nadere informatiepagina 1 18 onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 aan Sectorcommissie Loonwerk Documentnummer 20111098N datum 29 november 2011 van Daniella van der Veen
pagina 1 18 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 Documentnummer 20111098N van Daniella van der Veen datum 29 november 2011 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks
Nadere informatieTrends & Cijfers. Deel: Cijfers
Trends & Cijfers Deel: Cijfers Voorwoord Voor u ligt de nieuwe uitgave van Trends en Cijfers, werken in de publieke sector 0. Net als vorig jaar bevat deze uitgave een deel Cijfers en een deel Trends.
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt Randstad Nederland Juni 2017 INHOUDSOPGAVE Visie op arbeidsmarkt 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor 15 2 VISIE OP ARBEIDSMARKT
Nadere informatieBurgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement
Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies
Nadere informatieFactsheet Open teelten Landbouw Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Open teelten Landbouw 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 14 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken
Nadere informatieFactsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Groothandel in Bloembollen 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 31 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: Midden-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Midden-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Midden-Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 I
Nadere informatieJaarrapportage 2011. Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
Jaarrapportage 2011 Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting... 3 Kerncijfers 2009, 2010, 2011... 4 Participatie... 5 Verzuimontwikkeling...
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieFactsheet Bos en Natuur Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt 2013
Factsheet Bos en Natuur 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt 2013 Colland Bestuursbureau, 8 december 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting
Nadere informatieFactsheet Loonwerk Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Loonwerk 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 29 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: Noordoost-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 218: Noordoost-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Noordoost-Brabant Transvorm Tilburg, november 218 Spoorlaan 171 4 38 CB Tilburg Postbus 427 4 JG Tilburg T 88 144 4 I www.transvorm.org
Nadere informatieKengetallen tankstations en wasbedrijven Arbeidsmarktontwikkelingen in de periode en de trend voor 2016
Kengetallen tankstations en wasbedrijven 2010-2015 Arbeidsmarktontwikkelingen in de periode 2010-2015 en de trend voor 2016 inhoud Aanleiding 3 Conclusie 5 Resultaten Werkgevers 10 Werknemers 26 Branchemobiliteit
Nadere informatieDe ontgroening en vergrijzing in beeld
De ontgroening en vergrijzing in beeld RAPPORTAGE LEEFTIJD BEWUST PERSONEELS BELEID in de CHEMISCHE INDUSTRIE Benchmark rapportage DOOR : Nicole Hermans DATUM : 30-06-2009 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 2 OVERZICHTEN
Nadere informatieBenchmark Kantoorcijfers 2012
Benchmark Kantoorcijfers 1 Inleiding Met deze benchmark, waaraan in 11 66 en in 1 kantoren deelnamen, wordt inmiddels voor de tweede keer een representatief inzicht gegeven in de branchecijfers van administratie-
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: West-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: West-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in West- Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 I www.transvorm.org
Nadere informatieAlgemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)
Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieToelichting Arbeidsmonitor
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Samenwerkingsverbanden van werkgevers Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2018: Zuidoost-Brabant
Arbeidsmarkt in Kaart 2018: Zuidoost-Brabant Arbeidsmarktontwikkelingen in Zuidoost-Brabant Transvorm Tilburg, november 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00
Nadere informatieHTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,
Nadere informatievinger aan de pols van werkend Nederland
Innovaties voor Gezond en Veilig Werken IMPLEMENTATION AND EVALUATION OSH POLICIES NEA: vinger aan de pols van werkend Nederland De NEA Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden is het grootste iodieke onderzoek
Nadere informatieWet Arbeidsmarkt in Balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans 1. Wet arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB in een notendop, WWZ op de schop 3. WAB en de Oproepcontracten 4. WAB en Payrolling 5. WAB: aan de haal met de transitievergoeding
Nadere informatieDe online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA
De online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA MKB ondernemer wil duiding cijfers & strategisch advies van zijn accountant Uitkomst wetenschappelijk onderzoek onder ondernemers Klantonderzoek SRA en Universiteit
Nadere informatieNTR Sociaal Jaarverslag 2011
NTR Sociaal Jaarverslag 211 2 onbepaalde 3 ultimo 211 4 Sociaal Jaarverslag Voorwoord onbepaalde 3 ultimo 211 4 Met genoegen presenteren wij u het eerste Sociaal Jaarverslag van de NTR. De komende jaren
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieJaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor betaalde versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatietot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2019. Opbouwpercentage*** 1,875% 2019 Maximum
Nadere informatieHTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2018. Opbouwpercentage*** 1,875% 2018 Maximum
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatiePrivate premie versus Publieke premie. Max Kaspers 14 november 2016
Private premie versus Publieke premie Max Kaspers 14 november 2016 1 Agenda Premiestelling Terugkijkend Vergelijking met UWV Vooruitkijkend Toelichting premiemodel Privaat Publiek Kansen voor privaat Casus
Nadere informatieWelkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan
Welkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan Mededelingen: Stel je vragen. De antwoorden volgen live tijdens het webinar (en na afloop van het webinar via e-mail). Het webinar is on-demand terug te
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieFactsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt
Factsheet Groothandel in Bloembollen 2013 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt Colland Bestuursbureau, 5 februari 2014 Pagina 2 26 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatieWHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen
WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt
Nadere informatieReleasenotes Rapportage Unit4 Personeel & Salaris Versie 15.2 (2015)
Beste gebruiker, Voor u liggen de releasenotes voor versie 15.2 van de rapportage Unit4 Personeel & Salaris. Hierin leest u welke wijzigingen zijn doorgevoerd. Wij raden u aan deze wijzigingen goed door
Nadere informatieEindexamen economie 1-2 vwo 2007-II
Beoordelingsmodel Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 maximumscore 1 0,15 0,12 100% = 25%
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatieverzuimnetwerk Vernet Viewer Zorg aan Zet Voortschrijdend jaar 2013-1 t/m 2013-4 T (020) 422 9771 F (020) 427 2839 E info@vernet.nl W www.vernet.
verzuimnetwerk Vernet Viewer Zorg aan Zet Voortschrijdend jaar -1 t/m -4 Oude Braak 16 1012 PS Amsterdam T (020) 422 9771 F (020) 427 2839 E info@vernet.nl W www.vernet.nl Inhoudsopgave 1. Leeftijdsopbouw
Nadere informatieOVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door
Nadere informatieFactsheet Varkensverbetering Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Varkensverbetering 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 13 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatie14.5962 KTL 00 00 00 00 partner ten partner ten partner niet partner niet Gezinstoestand. Anciënniteit 25 35 25 35
06-B4 14.5962 CAO 17 + bruto maandbedrag 412.88 412.88 280.14 280.14 284.63 398.48 284.63 398.48 TOTAL BRUTO 1,850.60 1,964.45 1,717.87 1,831.72 TOTAL NETTO 1,635.07 1,694.09 1,341.20 1,397.09 % t.o.v
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 2 Houding ten aanzien van tijdelijk werk. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 2 Houding ten aanzien van tijdelijk werk Randstad Nederland Juni 2016 INHOUDSOPGAVE Houding ten aanzien van tijdelijk werk 3 Mobiliteit 7 Over Randstad
Nadere informatieFactsheet Open teelten Boomkwekerij Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Open teelten Boomkwekerij 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 14 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieSOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
Nadere informatieInhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
Nadere informatieHR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015
HR-Dashboard Workshop 16 maart 2015 Michel Winnubst 16 maart 2015 Welkom door Jannet Bergman A&O-fonds Provincies Wat doet het A&O-fonds Provincies https://www.youtube.com/watch?v=6wwu3rc6hkc Peter Smits,
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang
Commentaar in rode kaders voor bdko-leden die Click onze workshop to op edit 27 maart Master niet bijgewoond title hebben. style Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Dr. Albert Reitsma,
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatie1. Hoeveel personen werken bij uw organisatie (inclusief de kantoorhouder/ondernemer)? in fte in personen parttimefactor
Uitleg Verklaring NOAB, Fiscount en Compare to Compete verklaren hiermee dat zij de individuele gegevens uitsluitend gebruiken voor het onderzoek. De individuele gegevens zullen voor geen andere doeleinden
Nadere informatieEconomie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieKlein pensioen groot maken
Klein pensioen groot maken Essay Leergang Collectieve Pensioenen Lotty Wackers Inleiding Als medewerker backoffice bij een pensioenuitvoerder heb ik dagelijks te maken met pensioenafkoop. Het gaat daarbij
Nadere informatieBLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Nadere informatieDurf er anders naar te kijken!
Durf er anders naar te kijken! Is een schaarse arbeidsmarkt ook een bottleneck voor uw bedrijfsvoering? Linda Hopmans Directeur Randstad Techniek & Randstad Bouw Onderwerpen van gesprek Arbeidsmarkt 2019
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatie