Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
|
|
|
- Ruth Pieters
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober
2 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken van werkgevers Blok 4: In-, door- en uitstroom van personeel Blok 5: Werkgevers en OFED 2
3 Bronnen Werkgeversbestanden van Syntrus Achmea (maart 2014) Stichting Opleidingsfonds Detailhandel i.c. Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem 2012 (geen actuele data beschikbaar) Centraal Bureau voor de Statistiek (maart 2014) Enquête werkgevers over in-, door- en uitstroom van personeel 3
4 Blok 1: Werkgelegenheid in de sector 4
5 Aantal werknemers in de elektrotechnische detailhandel (Bron: OFED/Syntrus Achmea)
6 Aandeel regio s in werkgelegenheid (wgs < 400 wns) (Bron: OFED / Syntrus Achmea) % 9% 13% 25% 11% 8% 26% 9% 14% noord oost 10% 13% 12% midden west zuid 43% 43% 40% 6
7 aantal wns Ontwikkeling aantal werknemers (bij wgs < 400 wns) per regio (Bron: OFED/Syntrus Achmea) west zuid oost midden noord
8 Ontwikkeling aantal wns bij verschillende werkgevers (Bron: OFED/ Syntrus Achmea) Aantal wns per werkgever / / 2013 meer dan % -6% minder dan % -8% % -8% % -4% % -21% % -8% minder dan % -1% 8
9 Aandeel werkgelegenheid naar omvang werkgevers (Bron: OFED/ Syntrus Achmea) Aantal wns per werkgever of meer 32,2% 22,5% 23,0% ,4% 30,6% 30,6% ,5% 12,1% 12,7% ,0% 12,9% 11.1% ,4% 7,9% 7.9% minder dan 5 14,5% 14,0% 14.9% 9
10 Prognose ontwikkeling werkgelegenheid en aanbod arbeid (Bron: Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem ) 2,0% 0,0% ,0% -4,0% -6,0% -8,0% -10,0% banen detalihandel aanbod werknemers banen etd Prognoses o.b.v. trendscenario (een gemiddeld scenario) van het CPB. Marges bij crisisscenario -1,5% tot -4% Marges bij herstelscenario +1,5% tot +4% 10
11 Opvallend werkgelegenheid Daling werkgelegenheid zet fors door, 2012 lijkt met een stijging een vreemde uitschieter. Werkgelegenheid in de etd zal komende jaren blijven afnemen. Afname aandeel 400+ bedrijven in werkgelegenheid: 2009: 32% 2013: 23% Aandeel bedrijven met minder dan 5 werknemers redelijk constant (7,9%) 11
12 Blok 2: Kenmerken werknemers 12
13 Werknemers naar geslacht (Bron: Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem 2012 en CBS) detailhandel elektronicazaken Nederland (werkende beroepsbevolking) man 37,1% 36,6% 76,6% 75,4% 54,7% 53,3% 55,0% vrouw 62,9% 63,4% 23,4% 24,6% 45,3% 46,7% 45,1% Voor detailhandel en elektronicazaken geen nieuwe data voor
14 Verdeling werknemers over leeftijdscategorieen (2008) (Bron: Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem 2012), geen nieuwe data t.o.v. monitor % detailhandel elektronicazaken 40% 30% 20% 10% 0% jonger dan 20 jr jr jr jr jr ouder dan 59 jr 14
15 Verdeling werknemers elektronicazaken naar leeftijd (Bron: Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem 2012), geen nieuwe data t.o.v. monitor % % 30% 20% 10% 0% jonger dan 20 jr jr jr jr jr ouder dan 59 jr 15
16 Werknemers naar etniciteit (Bron: Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem en CBS), Detailhandel Elektronicazaken NL (werkzame beroepsbev.) Autochtoon 84,6% 83,9% 81,4% 80,7% 81,3% 81,6% 81,1% Niet-westerse allochtoon 8,5% 9,1% 10,8% 11,5% 9,8% 9,3% 9,3% Westerse allochtoon 6,9% 6,9% 7,8% 7,8% 9,1% 9,1% 9,5%* Toename door wns uit de MOE-landen Voor detailhandel en elektronicazaken geen nieuwe data voor
17 Omvang arbeidscontract van werknemers (2010) (Bron: Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem 2012) detailhandel elektronicazaken 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0-20% 20-40% 40-60% 60-80% % 17
18 Aandeel werknemers naar ervaring in de sector (Bron: Hermes Arbeidsmarktinformatiesysteem 2012), geen nieuwe data t.o.v. monitor % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1 tot 2 jaar 3 tot 4 jaar 5 tot 6 jaar 7 jaar of meer 18
19 Blok 3: Kenmerken werkgevers 19
20 Aantal werkgevers in etd (Bron: OFED/Syntrus Achmea) Ontwikkeling : 2009: - 6% 2010: - 2% 2011: - 5% 2012: - 3% 2013: - 2% : - 17%
21 Ontwikkeling werkgevers (< 400 wns) naar regio (Bron: OFED/Syntrus Achmea) Regio Noord -3,5% -0,5% -5,0% -4,3% -4,0% -16,2% Midden -9,0% -0,7% -2,8% -2,9% -1,5% -16,0% Oost -1,4% -1,0% -6,6% -3,3% 3,8% -8,4% West -8,0% -5,3% -4,8% -0,2% -9,4% -24,9% Zuid -7,1% 1,1% -5,2% -6,6% 4,7% -13,0% Totaal -6,1% -1,9% -5,1% -3,2% -2,1% -17,0% 21
22 Spreiding werkgevers (< 400 wns) naar regio in 2013 (Bron: OFED/Syntrus Achmea) 26% 31% 9% 20% 14% Midden Noord Oost West Zuid 22
23 Aantal werkgevers (incl wgs > 400 wns) (Bron: OFED/Syntrus Achmea) Categorie Aantal werkgevers (aandeel sector) Ontwikkeling minder dan 5 wns 1016 (71,7%) 1026 (73,9%) -17,3% 5 10 wns 207 (14,6%) 189 (13,6%) -15,6% wns 60 (4,2%) 58 (4,2%) -33,3% wns 29 (2,0%) 20 (1,4%) -33,3% wns 37 (2,6%) 28 (2,0%) -33,3% wns 29 (2,0%) 28 (2,0%) 300,0% meer dan 100 wns 39 (2,8%) 39 (2,8%) -11,4% sector ,1% 23
24 Gemiddeld aantal werknemers per werkgever (ex wgs > 400 wns) (Bron: OFED/Syntrus Achmea) Categorie Gemiddeld aantal werknemers per wg minder dan 5 wns 2,5 2,5 2,5 2, wns 7,0 7,1 6,9 7, wns 11,3 11,7 11,6 11, wns 17,2 16,2 16,9 16, wns 30,4 28,9 31,1 30, wns 70,4 76, ,8 meer dan 100 wns 167,4 156,2 163,1 150,9 sector 8,4 8,9 10 9,3 24
25 Opvallend werkgevers Aantal werkgevers in de sector neemt gestaag af: 17% sinds 2009 Vooral in het westen van het land Gemiddeld aantal werknemers per werkgever blijft stabiel. M.u.v. de bedrijven tussen de 100 en 400 werknemers, waar dit gemiddelde daalt 25
26 Blok 4: In-, door- en uitstroom van personeel 26
27 Respons enquête werkgevers respondenten (46 in 2012 en 2013) 46 respondenten hebben de enquête voor het hele bedrijf ingevuld Aandeel werknemers werkzaam bij respondenten t.o.v. totaal aantal werknemers in de sector = 16% 32% 6% 1% 61% Zelfstandig (MKB) bedrijf (N=42) Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie (N=22) Ketenbedrijf (N=4) Anders (N=1) De respons onder ketenbedrijven is te laag om als aparte categorie op nemen. Zij zijn wel meegenomen in het totaal 27
28 Verwachte ontwikkeling personeelsbestand (aantal fte) (Bron: OFED enquete werkgevers) over een jaar over drie jaar Ongeveer gelijk Ongeveer gelijk Meer Meer Minder Minder Weet niet Weet niet 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% In 2014 meer stabiliteit in de personeelsbestand op korte en lange termijn verwacht dan in
29 Werknemers naar type contract (Bron: OFED enquete werkgevers) Onbepaalde tijd Tijdelijke ao ( max. 1 jaar) Een oproep of 0-uren contract Tijdelijke ao (langer dan 1 jaar) Een uitzendcontract Contract voor duur v project/opdracht 0% 20% 40% 60% 80% 100% Het vaste dienstverband in alle bedrijfstypes in de etd blijft populair. 29
30 Vacatures afgelopen 12 maanden (Bron: OFED Enquete werkgevers) Afgelopen 12 maanden vacatures 48% 41% 22% Vacatures moeilijk vervulbaar 33% 27% 36% Vacatures makkelijk vervulbaar 33% 47% 29% Reden: Te weinig vakkennis of niet beschikken over juiste diploma s 30
31 Vacatures in de afgelopen 12 maanden (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 24% 76% Zelfstandig (MKB) bedrijf 15% 85% Totaal 22% 78% 0% 20% 40% 60% 80% 100% De minste vacatures zijn te vinden in het MKB 31
32 Herkomst nieuwe medewerkers (Bron: OFED Enquête werkgevers) Vanuit zeer wisselende situaties Rechtstreeks van school Bedrijf binnen de elektrotechnische detailhandel Bedrijf buiten de elektrotechnische detailhandel Situatie waarin zij geen werk hadden Anders/nvt 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Aandeel nieuwe medewerkers binnen de branche neemt af 32
33 Herkomst nieuwe medewerkers (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal Wisselende situaties Rechtstreeks van school Van een bedrijf binnen de elektrotechnische detailhandel Van een bedrijf buiten de elektrotechnische detailhandel Uit een situatie waarin zij geen werk hadden Anders.. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 33
34 Beoordeling kennis- en opleidingsniveau van nieuwe medewerkers (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) 60% Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal 50% 40% 30% 20% 10% 0% Onvoldoende Matig Voldoende Goed Samenwerkingsverbanden/ketenbedrijven beoordelen het kennisniveau van nieuwe medewerkers hoger dan MKB bedrijven 34
35 Gemiddelde opleidingsniveau van verkopers (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) 35% Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% VMBO HAVO/VWO MBO-1 of 2 MBO-3 MBO-4 HBO of hoger Anders.. Het aandeel van verkopers met een HBO opleiding in de bedrijven is gering. De meeste verkopers in de bedrijven hebben een MBO niveau 4 opleiding als achtergrond. 35
36 Wenselijk opleidingsniveau van verkopers (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal 0% VMBO HAVO/VWO MBO-1 of 2 MBO-3 MBO-4 HBO of hoger Anders.. Wenselijke opleidingsniveau ligt iets hoger dan het gemiddelde opleidingsniveau van dit moment. In het MKB is de vraag naar MBO-3 groter dan in de grote bedrijven. 36
37 Beoordeling van ontwikkelingsmogelijkheden in de organisatie (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal Onvoldoende Matig Voldoende Goed In de samenwerkingsverbanden/ketenbedrijven worden de ontwikkelingsmogelijkheden hoger beoordeelt dan in het MKB 37
38 Ontwikkelgebieden voor de komende jaren (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal Kennis van produkten Verkooptechnieken Service en reparatie Zelfstandig werken Coachen en leidinggeven Nergens in Kennis over netwerken Anders.. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Voor samenwerkingsverbanden/ketenbedrijven is de productkennis ook de komende jaren het belangrijkste ontwikkelingsgebied. Voor het MKB is er ook een duidelijke vraag naar aandacht voor 38 verkooptechnieken.
39 Focus ontwikkeling werknemers (Bron OFED enquête werkgevers) Kennis van producten Verkooptechnieken Zelfstandig werken Coachen en leidinggeven Service en reparatie Nergens in Anders, namelijk 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% De focus ligt naast productkennis en verkoopvaardigheden in 2014 ook op service en reparatie. 39
40 Stellingen voor werkgevers m.b.t. ontwikkeling (1= helemaal oneens, 5= helemaal eens) (Bron OFED enquete werkgevers) Ik investeer in de kwaliteit van medewerkers. Medewerkers zijn bereid om zich te ontwikkelen. Mws volgen regelmatig een training of cursus. Ik spreek jaarlijks met mws over persoonlijke ontwikkeling. In mijn bedrijf zijn voldoende doorgroeimogelijkheden Het ontwikkelingsklimaat in de bedrijven wordt als voldoende ervaren. 40
41 Stellingen (1=helemaal oneens, 5=helemaal eens) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal Ik vind het belangrijk om te investeren in de scholing en ontwikkeling van medewerkers. Medewerkers zijn bereid om zich te scholen en te ontwikkelen. Mijn medewerkers volgen regelmatig een training of cursus. Ik spreek elk jaar een keer met mijn medewerkers over hun persoonlijke ontwikkeling. In mijn bedrijf zijn voldoende doorgroeimogelijkheden voor medewerkers In het MKB volgen medewerkers iets minder vaak een training of cursus dan in de grote bedrijven. 41
42 Vertrek van werknemers (Bron: OFED Enquête werkgevers) Afgelopen 12 maanden werknemers vertrokken Verwacht dat er komende 12 maanden werknemers vertrekken % 41% 32% Ja 17% 30% 20% Nee 72% 48% 55% Weet niet 11% 22% 25% In 2014 zijn in minder bedrijven werknemers vetrokken dan in de jaren daarvoor. Ook verwachten minder bedrijven in het komende jaar afscheid te moeten nemen van werknemers dan in
43 Vertrek van medewerkers in afgelopen 12 maanden (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Weet niet Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 45% 55% Zelfstandig (MKB) bedrijf 24% 73% 3% Totaal 32% 67% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Een kwart van de MKB bedrijven hebben het afgelopen jaar medewerkers zien vertrekken. 43
44 Redenen vertrek van werknemers (Bron: OFED Enquete werkgevers) Onvoldoende werk beschikbaar Mw wil in andere sector werken Mw ervaart onvoldoende doorgroeimogelijkheden binnen bedrijf Mw ongeschikt voor werk Mw onvoldoende gemotiveerd Mw pensioen- gerechtigde lft Er is een conflict Mw wil in ander bedrijf binnen sector 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Er is in 2014 geen uitstroom naar andere bedrijven binnen de sector gemeld. 44
45 Verwacht vertrek van medewerkers in de komende 12 maanden (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Weet niet Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 15% 40% 45% Zelfstandig (MKB) bedrijf 19% 65% 16% Totaal 20% 55% 25% 0% 20% 40% 60% 80% 100% In het MKB verwacht 1 op de 5 bedrijven in de komende maanden nog afscheid te moeten nemen van medewerkers. 45
46 Blok 5: Werkgevers en OFED 46
47 Bekendheid met het aanbod van het OFED (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Enigszins Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 55% 10% 35% Zelfstandig (MKB) bedrijf 41% 26% 32% Totaal 47% 19% 33% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Het MKB is minder bekend met het aanbod van OFED dan de grote bedrijven. 47
48 Cursus of training gevolgd bij het OFED (N = 37) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Weet niet Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 72% 11% 17% Zelfstandig (MKB) bedrijf 72% 24% 4% Totaal 74% 17% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Van de bedrijven die bekend zijn met OFED is het percentage dat gebruik maakt van een cursus of training gelijk met grote bedrijven. 48
49 Raadplegen van de OFED website (N = 37) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Weet niet Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 17% 67% 17% Zelfstandig (MKB) bedrijf 8% 68% 24% Totaal 15% 63% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% De website van OFED wordt door 15% van de bedrijven geraadpleegd. 49
50 Bekendheid met OFED kennisbank (N = 37) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 72% 28% Zelfstandig (MKB) bedrijf 64% 36% Totaal 70% 30% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% De bekendheid van de OFED kennisbank is groot, ook bij het MKB. 50
51 Gebruikmaking van OFED kennisbank (N = 37) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Regelmatig Soms Nooit Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 33% 50% 17% Zelfstandig (MKB) bedrijf 24% 56% 20% Totaal 30% 52% 17% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 51
52 Bekendheid met PZ online van OFED (N = 37) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 11% 89% Zelfstandig (MKB) bedrijf 12% 88% Totaal 15% 85% De bekendheid van PZ online is gering. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 52
53 Bekendheid met e-learning Het Nieuwe Verkopen van het OFED (N = 37) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Ja Nee Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie 56% 44% Zelfstandig (MKB) bedrijf 40% 60% Totaal 48% 52% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% De bekendheid van de e-learning HNV is onder MKB kleiner dan onder grote bedrijven terwijl juist het MKB meer behoefte heeft aan het ontwikkelen van de verkoopvaardigheden van medewerkers. 53
54 Stellingen (1=helemaal oneens, 5=helemaal eens) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal Het OFED draagt bij aan de ontwikkeling van de branche Bij het OFED kan ik terecht voor het ontwikkelen van vakmanschap Het is mij duidelijk wat het OFED mij te bieden heeft Het OFED helpt mij op weg met zaken rondom personeel en arbeid
55 Interesse voor diverse thema s: top 5 (1=geen interesse, 3=veel interesse) (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Samenwerkingsverband / inkoopcombinatie Zelfstandig (MKB) bedrijf Totaal Productkennis Service en reparatie Het Nieuwe Verkopen Consumentenrecht Gebruik van social media
56 Kanalen om vakkennis bij te houden (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Vakbladen Websites Beurzen Bijeenkomsten Facebook LinkedIn Twitter 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 56
57 Wijze waarop men op de hoogte gehouden wil worden van het OFED (Bron: OFED enquête werkgevers 2014) Via nieuwsbrieven per Via ww.ofed.nl Per post Via bijeenkomsten of evenementen Via Facebook Via LinkedIn Via Twitter 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 57
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis maart 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis maart 2014 1 Inhoud Korte arbeidsmarktanalyse op basis van bestand Syntrus Achmea 2008-2014 1. Werkgelegenheid in de ETD 2. Werkgevers
OFED. Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel volledige versie. Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht van OFED
OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische volledige versie Mei Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht van OFED Inleiding Inhoudsopgave Hoe ziet de arbeidsmarkt van de elektrotechnische (etd) eruit?
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
Klanttevredenheidsmonitor Onderzoek uitgevoerd door a-advies Mei 2017
Klanttevredenheidsmonitor 2017 Onderzoek uitgevoerd door a-advies Mei 2017 Onderzoek Vragenlijst uitgezet onder actieve gebruikers van de OFED Kennisbank in 2016 Uitnodiging verstuurd via nieuwsbrief die
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
OFED jaarverslag 2012
OFED jaarverslag 2012 Op weg naar OFED 2.0 OFED is het opleidings- en ontwikkelingsfondsfonds in de elektrotechnische detailhandel (ETD) met de ambitie om het vakmanschap in de branche te versterken en
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Notitie Aan. Doel en opzet. Totaalbeeld. Jan Kees Boon. Sectorcommissie Boomkwekerijproducten. Agendapunt 10, vergadering d.d.
Notitie Aan Sectorcommissie Boomkwekerijproducten Van Jan Kees Boon Kenmerk Behoort bij Agendapunt 10, vergadering d.d. 9-5-2007 Totaal aantal pagina s 7 27 april 2007 SAMENVATTING ARBEIDSMARKTMONITOR
BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Artikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils
Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel
Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
x Verandering t.o.v. voorgaand jaar Totaal
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 Cees Maas De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 laten geen gunstig beeld zien. De werkgelegenheid nam nog wel toe, maar de groei was veel kleiner dan in voorafgaande
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid
Aantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Aantal medewerkers Zuidoost-Brabant
Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.
Werktijden van de werkzame beroepsbevolking
Werktijden van de werkzame beroepsbevolking Ingrid Beckers Ruim de helft van de werkzame beroepsbevolking werkte in 22 op onregelmatige tijden. Werken in de avonduren en op zaterdag komt het meeste voor.
Figuur 1: Totaal aantal deelnemers groen mbo
Onderwijscijfers groen mbo-onderwijs Het deelnemersaantal voor het groene mbo-onderwijs is nog altijd stijgend. Met 27.134 deelnemers maakt het groene mbo-onderwijs ruim 5% uit van het totale mbo-onderwijs
Inleiding. RESULTATEN ENQUÊTE ONLINE COMMUNICATIE Gemeente Staphorst. Juli 2015
Pagina 1 van 5 Inleiding Van 2 t/m 13 april hebben inwoners de gelegenheid gekregen hun mening te geven over de online communicatie van de gemeente Staphorst. In deze enquête werd gevraagd hoe tevreden
De arbeidsmarkt van morgen, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan?
, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan? Biebwatch, Amsterdam, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht Opzet van de presentatie Ontwikkelingen op de
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Aantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Werkloosheid in Helmond 2012 Samenvatting en conclusies
Werkloosheid in Helmond 2012 Samenvatting en conclusies Aanleiding Sinds 2006 publiceert de Gemeente Helmond jaarlijks gedetailleerde gegevens over de werkloosheid in Helmond. De werkloosheid in Helmond
Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010
FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft
Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen:
De arbeidsmarkt tot 2018. Is er ruimte voor jongeren? Didier Fouarge d.fouarge@maastrichtuniversity.nl RPA Netwerkbijeenkomst, Alphen aan den Rijn, 13 februari 2014 2 Researchcentrum voor Onderwijs en
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens
Melkveehouderij Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de melkveehouderij. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst
Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst Blok A: Werving van personeel (1) Aantal verwachte aan te nemen werknemers (korte-, middellang- en lang
Februari 2010. Brancheschets Horeca
Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd
marktbeeld Detailhandel AGF arbeids
marktbeeld Detailhandel AGF arbeids Totaalbeeld Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid excl. uitzendkrachten Aantal bedrijven 4.000 3.000 2.000 1.000 0 12.400 _ 14.000 3.375 10.700 2.650 _ 12.000
Sectormonitor 2018-Q1
Sectormonitor 2018-Q1 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek 31 mei 2018 Inhoud Sectormonitor 2018-Q1 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Het Jongerenpanel B A S I S V O O R B E L E I D. Evert van der Molen. Kübra Ozisik. Oktober
Het Jongerenpanel Evert van der Molen Oktober 2017 Kübra Ozisik www.os-groningen.nl Inhoud 1.Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Respons... 3 2.2 Meedenken... 4 2.3 Wonen in Groningen... 4 2.4 Activiteiten
Hoveniers/groenvoorziening
Hoveniers/groenvoorziening Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de hoveniers/groenvoorziening. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen,
marktbeeld Detailhandel bloemen en planten arbeids
marktbeeld Detailhandel bloemen en planten arbeids Totaalbeeld sector Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 17.500 18.000 16.300
Aanbod van arbeid 2012
Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Edith Josten Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid 2012
Artikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Overwerken in Nederland Ingrid Beckers en Clemens Siermann In 4 werkte 37 procent de werknemers in Nederland regelmatig over. Bijna een derde het overwerk is onbetaald. Overwerk komt het meeste voor onder
M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB
M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB A.M.J. te Peele Zoetermeer, 24 december 2004 Beperkte groei werkgelegenheid MKB in 1999-2002 De werkgelegenheid in het MKB is in 2002 met 3% toegenomen
Rapportage. Trendonderzoek Interne Communicatie 2013 Resultaten online enquête
Rapportage Trendonderzoek Interne Communicatie 2013 Resultaten online enquête Suzanne Janssen Universiteit Twente Bas van Glabbeek Involve Joyce Ribbers Universiteit Twente Achtergrond van het onderzoek
Aantal vestigingen: 3.364. Aantal werkzame personen: 21.003. 28% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Mannen geven veel vaker leiding dan vrouwen
nen geven veel vaker leiding dan vrouwen Astrid Visschers en Saskia te Riele In 27 gaf 14 procent van de werkzame beroepsbevolking leiding aan of meer personen. Dit aandeel is de afgelopen jaren vrijwel
Bijbanen Monitor 2013
Hoe tevreden zijn Nederlandse jongeren met hun bijbaan en wat vinden ze eigenlijk belangrijker: meer geld of een goede werksfeer? Bijbanen Monitor 2013 April 2013 Bijbanen Monitor 2013. 1 Inhoudsopgave
Rapportage. Juni Auteur: Marieke van Essen /MvE/eb
Rapportage Resultaten enquête loopbaan en ontwikkeling CNV Dienstenbond Auteur: Marieke van Essen www.a-advies.nl Juni 2014 2014-070/MvE/eb Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Respons... 2 3. Huidige ontwikkeling
8. Werken in bestuur en zorg
8. Werken in bestuur en zorg De uitzendbranche is van oudsher een belangrijke werkgever voor niet-westerse allochtonen van de eerste generatie. Bij de teruggang in de werkgelegenheid van de afgelopen jaren
Vraag naar arbeid 2013
Bijlage B: Tabellen Auteurs Patricia van Echtelt Jan Dirk Vlasblom Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn in aanvulling op de hoofdtekst van het SCP-rapport diverse tabellen
Kiezersonderzoek 2017 Onderzoek naar stemgedrag van gemeentepanelleden
Kiezersonderzoek 2017 Onderzoek naar stemgedrag van gemeentepanelleden Bestuursstaf Advies en ondersteuning Venlo, juli 2017 Onderzoek & Statistiek 2 Samenvatting In maart 2018 vinden er in Venlo gemeenteraadsverkiezingen
Brancherapport Arbeid. Voorbeeld
Brancherapport Arbeid Voorbeeld Toelichting Brancherapport Voor u ligt het Brancherapport Arbeid. Dit rapport bevat een aantal informatie-elementen gebaseerd op salarisgegevens uit Loket.nl, een overzichtelijke
Rapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013
Rapportage Communicatiejaaronderzoek 2013 In opdracht van: DirectResearch en Logeion Datum: 5 maart 2013 Projectnummer: 2013008 Auteur: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek
Jongeren op de arbeidsmarkt
Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding
Bijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens
Bijlage B3 Eerste treden op de arbeidsmarkt Ans Merens Inhoud Figuur B3.1... 3 Figuur B3.2... 4 Tabel B3.1... 5 Figuur B3.3... 6 Figuur B3.4... 6 Figuur B3.5... 7 Tabel B3.2... 8 Figuur B3.6... 9 Figuur
Factsheet persbericht. Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid
Factsheet persbericht Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van de schoolcarrière. Maar tegen welke problemen
marktbeeld Groothandel bloemen en planten arbeids
marktbeeld Groothandel bloemen en planten arbeids Totaalbeeld sector Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 18.200 15.500 _ 18.000 1.840 16.000
Samenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO
Samenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO Uitgevoerd door ABF Research in opdracht van SOM Aanleiding De arbeidsmarkt voor mbo-personeel is dynamisch. Nieuw personeel stroomt in en ander personeel
Rapport Randstad Werkmonitor Q
Rapport Randstad Werkmonitor Q4 2018. Invloed van digitalisering op werkvloer. Randstad Werkmonitor Q4 - December 2018 Inhoudsopgave Digitale werkomgeving Eigen loopbaan Loopbaanontwikkeling Mobiliteit
Mobiliteit in de sportsector
Mobiliteit in de sportsector Onderzoeksresultaten In opdracht van Werkgeversorganisatie in de Sport en FNV Sport ADV Market Research Willem Arntszlaan 115 C 3734 EE Den Dolder www.adv-mr.com April 2011
18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland
18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.
Fact sheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam. nummer 5 maart 2013
Fact sheet nummer 5 maart 2013 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam Er zijn ruim 133.000 jongeren van 15 tot en met 26 jaar in Amsterdam (januari 2012). Met de meeste jongeren gaat het goed in het onderwijs
Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004
Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 1 Inleiding In opdracht van de A+O regioteams Noord, Oost, Rijndelta, West, Zuidoost en Zuidwest heeft DIJK12 Beleidsonderzoek, in het voorjaar
Sectormonitor 2017-Q2
Sectormonitor 2017-Q2 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek 12 september 2017 Inhoud Sectormonitor 2017-Q2 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek:
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Monitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 2016
1 Monitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 20 Fact sheet april 20 De totale werkloosheid onder Amsterdamse jongeren is het afgelopen jaar vrijwel gelijk gebleven aan 2015. Van de 14.000 Amsterdamse jongeren
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Discrepantie werk en opleiding
Sectormonitor 2018-Q2
Sectormonitor 2018-Q2 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek September 2018 Inhoud Sectormonitor 2018-Q2 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek:
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector onderwijs De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Facts & Figures Zuid-Kennemerland en IJmond
Facts & Figures Zuid-Kennemerland en IJmond Technische arbeidsmarkt In Zuid-Kennemerland en IJmond zijn er in totaal 31.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van
Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant
Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant B. van Bruggen Amsterdam, maart 2006 517/Amsterdam, maart 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623
Sectormonitor 2018-Q3
Sectormonitor 2018-Q3 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek December 2018 Inhoud Sectormonitor 2018-Q3 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek 1
De positie van etnische minderheden in cijfers
De positie van etnische minderheden in cijfers tabel b.. Omvang van de allochtone bevolking in Nederland naar herkomst (00 en prognose voor 00 en 0), aantallen x 00, per januari Bron: CBS, Allochtonen
Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Maart 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011
Payrollkrachten Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten Jena de Wit Peter Donker van Heel 6 december 2011 Vraagstelling: Bekendheid met payrolling Herkomst Persoonskenmerken Kenmerken payrollbaan
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding.
Sectormonitor 2017-Q4
Sectormonitor 2017-Q4 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek Inhoud Sectormonitor 2017-Q4 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling
Monitor jeugdwerkloosheid over. Achtergrondrapportage bij de factsheet Jeugdwerkloosheid. Onderzoek, Informatie en Statistiek
Monitor jeugdwerkloosheid over Achtergrondrapportage bij de factsheet Jeugdwerkloosheid In opdracht van: WPI en OJZ Projectnummer: (( Idske de Jong Bezoekadres: Oudezijds Voorburgwal, Postbus.0, AR Amsterdam
Arbeidsmarktgehandicaptenzorg 2014 de eerste beelden..
Arbeidsmarktgehandicaptenzorg 2014 de eerste beelden.. P&O netwerkbijeenkomst VGN Pitch Huizen, 5 februari 2015 Bram de Gier en Chris-Jan van Leeuwen PGGM HR Advies 1 Ontwikkelingen in de Gehandicaptenzorg
FIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Glastuinbouw. arbeids. marktbeeld
Glastuinbouw arbeids marktbeeld Totaalbeeld sector; ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid (excl. uitzendkrachten) Glastuinbouw totaal Aantal bedrijven 1. 8. 6. 4. 2. 58.1 66.6 9.1 7.95 56.9
FACTSHEET ARBEIDSMARKT
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening
Sportparticipatie Volwassenen
Sportparticipatie 2014 Volwassenen Onderzoek & Statistiek Februari 2015 2 Samenvatting In het najaar van 2014 is de sportparticipatie van de volwassen inwoners van de gemeente s- Hertogenbosch onderzocht.
TOTAAL GESLACHT LEEFTIJD SECTOR. Landbouw Vrouw Man. Industrie
60 N: 42.613 22.416 20.197 6.411 28.237 7.222 743 495 5.188 1.895 7.334 2.241 1.932 1.402 1.728 5.743 3.063 2.999 7.216 1.378 %: 100% 53% 47% 15% 66% 17% 1,7% 1,2% 12% 4,4% 17% 5,3% 4,5% 3,3% 4,1% 13%
Hoofdstuk 2. Profiel Leidenaar
Hoofdstuk 2. Profiel Leidenaar Samenvatting Leiden heeft op 1 januari 2010 117.145 inwoners. Hoofdstuk 2 geeft een profiel van de inwoners van Leiden en is gebaseerd op kerncijfers uit de Gemeentelijke
Waar is de leraar scheikunde? Ontwikkelingen in tekortvakken in het vo
Waar is de leraar scheikunde? Ontwikkelingen in tekortvakken in het vo 1. Inleiding In de afgelopen jaren is het aantal leerlingen in het voortgezet onderwijs (vo) gegroeid van 902.000 leerlingen in 2009
Sectormonitor 2017-Q1
Sectormonitor 2017-Q1 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Kaj van Zenderen Inhoud Sectormonitor 2017-Q1 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling en ondernemersvertrouwen
Sectormonitor 2018-Q4
Sectormonitor 2018-Q4 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek Maart 2019 Inhoud Sectormonitor 2018-Q4 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling
Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt
Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt Ingrid Beckers en Tanja Traag Van alle jongeren die in 24 niet meer op school zaten, had 6 procent een startkwalificatie, wat inhoudt dat ze minimaal
Arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking in Nederland
Arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking in Nederland Yvonne Goertz 1, Inge Houkes 1, Frans Nijhuis 2 1 Sociale Geneeskunde, Universiteit Maastricht 2 Arbeids- en Organisatiepsychologie,
In juli 2015 heeft u via het online KvK Ondernemerspanel deelgenomen aan een ZZP onderzoek. Nogmaals hartelijk dank voor uw deelname!
Panelonderzoek ZZP Geacht panellid, In juli 2015 heeft u via het online KvK Ondernemerspanel deelgenomen aan een ZZP onderzoek. Nogmaals hartelijk dank voor uw deelname! Graag delen wij de belangrijkste
De 50-plus cliché-poll
De 50-plus cliché-poll Open voor 50 plus? 1 De 50-plus cliché-poll Over 50 plussers op de werkvloer bestaan veel vooroordelen; zo zouden ze vaker ziek zijn en minder handig met computers. Hoe zit het met
BIJLAGEN. Bijlage B1 Hoofdstuk 1 2. Bijlage B3 Hoofdstuk 3 3. Bijlage B4 Hoofdstuk 4 4. Bijlage B6 Hoofdstuk 6 8. Nieuw in Nederland
Nieuw in Nederland Het leven van recent gemigreerde Bulgaren en Polen Mérove Gijsberts Marcel Lubbers (RU) BIJLAGEN Bijlage B1 Hoofdstuk 1 2 Bijlage B3 Hoofdstuk 3 3 Bijlage B4 Hoofdstuk 4 4 Bijlage B6
RESULTATEN Hieronder volgt de samenvatting van de resultaten.
Lezersonderzoek 2015 Het lezersonderzoek is gehouden in het Delft Internet Panel (DIP). Daarnaast is er een steekproef getrokken voor respondenten met achtergrondgegevens, die minder vaak in het DIP voorkomen.
MODELOVEREENKOMST MODELOVEREENKOMST
MODELOVEREENKOMST MODELOVEREENKOMST Zzp ers en hun opdrachten Colofon Door: Dian Smetsers (KvK) Februari 2017 Kamer van Koophandel, Utrecht, februari 2017. Bronvermelding is verplicht. Verveelvoudiging
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Onderzoek automatisering en gebruik klantdata
Onderzoek automatisering en gebruik klantdata in opdracht van mei 2014 1 Inleiding Bureau D & O heeft in opdracht van de SEH een onderzoek uitgevoerd onder de deelnemers van de SEH over de rol van automatisering
6,1. Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei keer beoordeeld. Hoofdvraag:
Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei 2004 6,1 123 keer beoordeeld Vak Economie Hoofdvraag: Wat is de relatie tussen jongeren, arbeid en geld? Deelvragen: 1. Hoeveel jongeren werken?