Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees

Transcriptie

1 Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management Team Arbeidsvoorwaarden Joseph Haydnlaan 2-A, Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Telefoon (030) arbeidsvoorwaarden@protestantsekerk.nl KvK nr: IBAN: NL10ABNA Datum Behandeld door J.Sonnenberg arbeidsvoorwaarden@pkn.nl Onderwerp Circulaire arbeidsvoorwaarden kerkelijke medewerkers 2015-A Geachte dames en heren, Middels deze circulaire stellen wij u op de hoogte van wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden voor kerkelijke medewerkers. In deze circulaire leest u meer over de volgende onderwerpen: 1. Aanpassing salarisschaal aan minimumloon Maximumvergoeding woon-werkverkeer Emolumenten dienstwoning Huurwaarde dienstwoning Hoogte inhouding WGA-premie Wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden Wet Werk en Zekerheid Werkkostenregeling Pensioen Afbouw WW Arbeidsvoorwaardenregeling 2015-A Informatieplicht werkgever Nadere informatie... 5

2 2 van 5 1. Aanpassing salarisschaal aan minimumloon Het Georganiseerd Overleg Kerkelijk Medewerkers volgt voor de hoogte van de salarissen in principe de ontwikkeling van het salaris van de rijksambtenaren. Het overleg over de CAO voor de rijksambtenaren stagneert al geruime tijd met als gevolg dat er voor de jaren 2012 tot en met 2015 geen nieuwe afspraken zijn. In afwachting van nadere berichten, blijft de hoogte van de salarissen voorlopig op het niveau van Indien wij meer kunnen melden over de loonontwikkeling binnen de Protestantse Kerk, hoort u zo spoedig mogelijk van ons. Het is mogelijk dat maatregelen met terugwerkende kracht genomen worden. Wel zijn bedragen in de onderste salarisschalen zijn aangepast aan het minimumloon per. Het minimumloon bedraagt nu 1.501,80 per maand en is in de salarisschalen afgerond naar 1.502, Maximumvergoeding woon-werkverkeer Aan de medewerker worden de kosten van het openbaar vervoer tweede klasse in 2015 vergoed tot maximaal 190,69 per maand. Dit is een stijging van 2,05% ten opzichte van Zie artikel 2 van de regeling Woon-werkverkeer. Het in artikel 3 lid 2 genoemde vergoedingsbedrag wordt in ,02 per maand. 3. Emolumenten dienstwoning De maximum bedragen voor de emolumenten van de dienstwoning veranderen als volgt: Verstrekking In 2014 In 2015 Verwarming 2,4% tot max. 118,21 p.m. 2,4% tot max. 117,03 p.m. Kookenergie 0,9% tot max. 38,70 p.m. 0,9% tot max. 38,31 p.m. Overige energie 0,9% tot max. 27,44 p.m. 0,9% tot max. 27,16 p.m. Water 0,4% tot max. 14,93 p.m. 0,4% tot max. 16,57 p.m. 4. Huurwaarde dienstwoning De bedragen van de huurwaarde van dienstwoningen, dienen per met 4,0% te worden verhoogd. Het betreft geen verhoging van de huur (dit blijft 12% van het salaris), maar het gaat om de fiscale bijtelling. Er dient een extra huurverhoging in aanmerking te worden genomen in gevallen waarin de economische huurwaarde van een dienstwoning, behalve door de algemene verhoging van 4,0%, mede door andere factoren is beïnvloed. Bijvoorbeeld als gevolg van een door of vanwege de inhoudingsplichtige aangebrachte verbetering aan de dienstwoning. 5. Hoogte inhouding WGA-premie Voor 2015 is de inhouding van de WGA-premie evenals in 2014 nihil. 6. Wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden Op 16 december 2014 stemde de Eerste Kamer in met de Wet Modernisering regeling voor verlof en arbeidstijden. De modernisering betreft regelgeving in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Een deel van de nieuwe wetgeving gaat in op, de rest op 1 juli De modernisering heeft invloed op de bepalingen in de Regeling Buitengewoon Verlof en de Regeling Arbeidsduur en Werktijden van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de Protestantse Kerk. Op de website leest u welke wijzigingen wanneer van kracht zijn (geworden) in het document Modernisering regeling verlof en arbeidstijden Wet Werk en Zekerheid Middels de vorige circulaire bent u op de hoogte gesteld van de veranderingen die de Wet Werk en Zekerheid met zich meebrengt. Een deel van die veranderingen gaat in vanaf begin Vanaf mag in tijdelijke contracten van zes maanden of korter geen proeftijd meer worden opgenomen.

3 3 van 5 mag in tijdelijke contracten alleen nog maar in bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding worden opgenomen. moet er voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer een aanzegtermijn in acht worden genomen. Minimaal een maand voordat de arbeidsovereenkomst afloopt, moet aan de werknemer bekend worden gemaakt of het contract al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden. Doet de werkgever het niet, dan zal hij een boete moeten betalen. Om een boete te voorkomen dient de werkgever dus schriftelijk en op tijd te melden of het contract verlengd wordt en onder welke voorwaarden. De overige wijzigingen gaan in per 1 juli Het gaat om een wijziging van de ontslagroute, de invoering van een transitievergoeding voor medewerkers die 2 jaar of langer in dienst zijn, een bedenktijd van twee weken voor de medewerker bij beëindiging van een contract met wederzijds goedvinden, en een verkorting van de ketenregeling naar maximaal 2 jaar (in plaats van de huidige 3 jaar). De verkorting van de ketenregeling gaat in voor tijdelijke contracten die vanaf 1 juli 2015 worden gesloten, maar is nu al van betekenis. Op dit moment geldt dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten in een periode van drie jaar (en maximaal drie contracten) elkaar mogen opvolgen. Daarna is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Per 1 juli 2015 wordt deze termijn verkort naar twee jaar. Ook gaat de opvolgingsperiode - de onderbreking van de keten - van drie naar zes maanden. Houdt u de updates in de gaten die online zullen worden geplaatst op 8. Werkkostenregeling Zoals in de vorige circulaire reeds vermeld is vanaf de toepassing van de werkkostenregeling (WKR) een verplichting voor werkgevers die medewerkers in loondienst hebben. Kerkelijke gemeenten waar alleen een predikant werkt, hoeven hier geen rekening mee te houden. De werkkostenregeling vervangt de vrije vergoedingen en verstrekkingen. U heeft meer mogelijkheden om vergoedingen onbelast te kunnen uitbetalen, maar u moet wel rekening houden met het maximale bedrag van 1,2% van de loonsom als vrije ruimte. Dit heeft consequenties voor een aantal regelingen die in de arbeidsvoorwaarden voorkomen: Regeling dienstwoning: het is onder de WKR niet meer mogelijk voor de fiscale bijtelling van een lager bedrag aan huurwaarde uit te gaan dan de economische huurwaarde (tot max.18% van het fulltime jaarloon) Fietsregeling: het bedrag dat als vergoeding voor fiets, accessoires en verzekering door de werkgever uitgekeerd wordt, moet in de vrije ruimte opgenomen worden. Regeling werkbril: als een computerbril minder dan 90% voor het werk gebruikt wordt, is dit geen arbovoorziening. Het bedrag van de vergoeding moet in de vrije ruimte opgenomen worden. Jubileumgratificatie bij 12 ½ jarig dienstverband (optioneel): in de arbeidsvoorwaardenregeling staat dat deze gratificatie gebruteerd dient te worden. Onder de WKR is het ook mogelijk dit bedrag netto uit te betalen en op te nemen in de vrije ruimte. Voor een uitgebreide uitleg kunt u op het document Werkkostenregeling 2015 vinden.

4 4 van 5 9. Pensioen Sinds 2013 wordt de pensioenleeftijd stapsgewijs verhoogd naar 67 jaar. Per is de AOWleeftijd 65 jaar en 3 maanden. Ondertussen wijzigt er echter meer. Voor 2015 gelden o.a. wijzigingen in het opbouwpercentage en is de opbouw gemaximeerd. In de PFZW-regeling gaat het opbouwpercentage omlaag, van 1,95% naar 1,75%. Het gevolg is dat werknemers per jaar minder pensioen opbouwen. Voor werknemers met een fulltime jaarsalaris van meer dan ,- geldt bovendien dat zij vanaf 1 januari 2015 geen pensioen meer opbouwen over het salaris boven de ,-. Het Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft de premies en de franchises voor 2015 als volgt vastgesteld: ouderdomspensioen: de totale premie, die door de werkgever aan het pensioenfonds wordt afgedragen, bedraagt 23,5% met een franchise van Het werknemersdeel dat door de werkgever op het loon van de werknemer wordt ingehouden, bedraagt 9,9% (= 42,25% x 23,5%) van de premiegrondslag (= salaris minus franchise). Het deel voor de werkgever bedraagt voor ,6% (= 57,75% x 23,5%). arbeidsongeschiktheidspensioen: de totale premie, die door de werkgever aan het pensioenfonds wordt afgedragen, bedraagt 0,4% (idem in 2014) met een franchise van Het werknemersdeel dat door de werkgever op het salaris van de werknemer wordt ingehouden, bedraagt evenals in ,12% van de premiegrondslag (= salaris minus franchise) Op de website van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, kunt u via de tabbladen werkgevers, Uw administratie, klikken op premie berekenen. Bij het voltijds jaarsalaris moet u het bruto jaarsalaris invullen bij een volledige aanstelling, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 10. Afbouw WW Het zal u niet ontgaan zijn dat de duur van de werkloosheidsuitkering zal worden afgebouwd. De huidige maximale duur is 38 maanden. Dit zal stapsgewijs worden teruggebracht naar 24 maanden. Deze afbouw zal vanaf 1 januari 2016 in gang worden gezet. Onderstaande tabel laat zien wat de duur van de uitkering zal zijn wanneer een medewerker na 1 januari 2016 werkloos wordt, waarbij het arbeidsverleden op 1 januari 2016 bepalend is voor de uiteindelijke duur. 1 Voorbeeld: een werknemer heeft op 1 januari 2016 een arbeidsverleden van 36 maanden. Wordt de medewerker in het eerste kwartaal van 2017 werkloos dan heeft zij of hij een uitkeringsduur van 31 maanden. Wordt dezelfde persoon in het vierde kwartaal van 2018 werkloos dan heeft zij of hij recht op een WW-uitkering van 24 maanden. 1 Bron: Laatst geraadpleegd: 17 december 2014.

5 5 van 5 Naast de duur van de WW-uitkering wordt ook de opbouw van de WW-rechten aangepast. Werknemers bouwen in de eerste 10 jaar van hun loopbaan per gewerkt jaar 1 maand WW-recht op. Daarna bouwen zij per gewerkt jaar een halve maand op. WW-rechten die u al heeft opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand. 11. Arbeidsvoorwaardenregeling 2015-A De volledige arbeidsvoorwaardenregeling per, waarin bovenstaande wijzigingen zijn doorgevoerd of aangeduid, kunt u downloaden van Informatieplicht werkgever Het behoort tot de taak van een goede werkgever om de informatie uit deze circulaire door te geven aan de medewerker(s). Als u deze circulaire als werkgever ontvangt adviseren wij u een kopie hiervan aan uw medewerker(s) ter beschikking te stellen. De uitvoering en naleving van de afspraken in deze circulaire is de verantwoordelijkheid van de werkgever. 13. Nadere informatie Heeft u vragen over deze circulaire of over de toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling in de praktijk, dan kunt u contact opnemen met de afdeling P&O Services van de Dienstenorganisatie. U kunt uw vraag -bij voorkeur- per stellen, door uw bericht te sturen naar arbeidsvoorwaarden@protestantsekerk.nl. U kunt uw vragen ook telefonisch voorleggen op dinsdagochtend en donderdagmiddag op telefoonnummer Met vriendelijke groet, Mevr. mr. drs. P.J.E. van den Bosch, hoofd HRM van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland