In de Loflist kunt u per werkgever zien hoe goed zij op verschillende onderdelen presteren:

Transcriptie

1 STERRENTOEKENNING ORGANISATIES < 250 WERKNEMERS In de Loflist kunt u per werkgever zien hoe goed zij op verschillende onderdelen presteren: * = niet onderscheidend ** = positief onderscheidend *** = zeer positief onderscheidend Onderscheidend betekent in dit geval bovenwettelijk, dat wil zeggen; meer dan wettelijk al verplicht is. Let wel: dit is een vergelijking tussen bedrijven onderling. Het is dus geen objectief oordeel, maar een relatieve vergelijking. We hebben ervoor gekozen om kleine organisaties (< 250 werknemers) op minder criteria te beoordelen dan grote organisaties (> 250 werknemers). De criteria die bij de beoordeling van kleine organisaties buiten beschouwing zijn gelaten, zijn: Onderdeel 1: verlofregelingen (meer dan wettelijk verplicht voorzien in zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, vaderschapsverlof etc.) Onderdeel 3: kinderopvang (meer dan wettelijk verplicht voorzien in inpandige opvang, bemiddeling, kosten opvang, etc.) Onderdeel 8: strategisch beleid op de punten: vrouwennetwerk, lidmaatschap organisaties ter bevordering doorstroom vrouwen en hanteren, meten doelstellingen op dit vlak. De reden dat we kleine organisaties niet op bovengenoemde punten hebben beoordeeld, is dat kleine organisaties vaak niet over de financiële middelen beschikken om bovenwettelijke regelingen te bieden aan hun werknemers en kiezen voor individuele oplossingen. Ook beschikken zij niet over werknemersaantallen die het voor de hand doen liggen om over een vrouwennetwerk, lidmaatschap of doelstellingen te beschikken om de doorstroom van vrouwen te bevorderen. Let op! De top 10 is gebaseerd op het totaal aantal punten dat een werkgever heeft gescoord en niet op het totaal aantal sterren. Hieronder kunt u lezen hoe de sterrentoekenning op basis van het puntenaantal tot stand is gekomen.

2 ONDERDEEL 2: VERLOFREGELINGEN ANDERS Spaarverlof 1 Kopen van vakantiedagen 1 Sabbatical 1 Terugkeerregeling 1 Contact houden tijdens verlof 1 Anders 1 Maximale score 6 (met wegingsfactor 2) = 12 4 of minder punten = * 6 punten = ** 8 punten of meer = *** ONDERDEEL 4: FLEXIBILITEIT M.B.T. WERKTIJDEN Zelf werktijden invullen a. Elke dag 4 b. Meerdere dagen in de week 3 c. 1 dag per week 2 d. Periodiek 1 e. Niet / Weet niet 0 (scores bij a,b,c hieronder vervallen) Zelf werktijden invullen a. Voor iedereen 3 d. Niemand 0 (scores bij zelf werktijden invullen, vervallen) e. Weet niet 0 (scores bij zelf werktijden invullen, vervallen) Bloktijden a. Voor iedereen 3 b. Alleen voor mensen vanaf bepaald 2 c. Alleen voor mensen wiens functie dit 2 Maximale score 7 (met wegingsfactor 3) = 21 Scores bij bloktijden: mits niets ingevuld bij zelf werktijden dan score als volgt: Voor iedereen: 3 punten Vanaf : 2 punten Als functie het : 2 punten

3 Scores bij bloktijden als ook ingevuld bij zelf werktijden dan score als volgt: Bij antwoord zelf werktijden iedereen plus bloktijden iedereen = scores vervallen bij zelf werktijden iedereen = 3 punten Bij antwoord zelf werktijden iedereen plus bloktijden / = 6 punten Bij antwoord zelf werktijden +/ plus bloktijden iedereen = 6 punten Bij antwoord zelf werktijden + / plus bloktijden / = 6 punten Uitleg: deze vragen bleken in de praktijk verwarring te veroorzaken. Men wilde bijvoorbeeld aangeven dat binnen de organisatie sommige mensen zelf werktijden konden bepalen en de rest van de organisatie bloktijden kon hanteren. Welke optie dan te kiezen? Moest men dan iedereen kiezen bij bloktijden of een vanaf /? Maar die laatste optie dekte de lading niet. Wij hebben dan ook besloten bij de combinatie van antwoorden bij zelf werktijden en blokuren alle bovengenoemde antwoorden hetzelfde te beoordelen. Volgend jaar zullen we zorgen dat deze vragen duidelijker worden opgesteld. 15 punten of minder = * 16 tot 20 punten = ** 21 punten of meer = *** ONDERDEEL 5: FLEXIBILITEIT M.B.T. ANDERE ASPECTEN Schooltijden Flexibiliteit in loopbaan Consequenties van flexibiliteit (hierboven) a) Ja 0 b) Nee 1 c) Weet niet 0 Meer dan 8 uur per dag werken

4 Duobanen Thuis op afstand werken Facilitaire voorzieningen voor thuiswerken 1 voorziening 0,5 2 voorzieningen 0,5 3 voorzieningen 0,5 4 voorzieningen 0,5 5 voorzieningen 0,5 6 voorzieningen 0,5 7 voorzieningen 0,5 (max. 3,5 punten) Additionele hulp voor balans werk-privé a) Boodschappenservice 1 b) Was/strijkservice 1 c) Anders 1 d) Coaching/trainingsprogramma s 1 e) Anders 1 Impact flexibel werken meten op behalen doelstellingen (vraag 3.18) a) Diversiteitdoelstellingen 1 b) Betrokkenheid/ engagement 1 c) Promotieratio s 1 d) Rententie en attrition ratio s 1 Maximale score 23,5

5 7,5 punten of minder = * 8 tot 10,5 punten = ** 11 punten of meer = *** ONDERDEEL 6: ONDERZOEK, VOORLICHTING EN TRAINING Bewust maken van regelingen a) Middels bijeenkomsten 1 b) Middels persoonlijke gesprekken 1 c) Middels personeelsgids, intranet 1 d) Training lijnmanagers 1 e) Coaching medewerkers 1 f) Anders 1 Medewerkerstevredenheidsonderzoek a. Geen 0 b. Combi werk en privé 1 c. Flexibele regelingen 1 d. Anders 1 Hoe vaak tevredenheidsonderzoek 3 keer 1 4 keer 2 5 keer 3 Nooit / Weet niet 0 Communiceren tevredenheidsonderzoek Ja 1 Nee / Weet niet 0 Maximale score 13 (met wegingsfactor 2) = 26 8 punten of minder = * 9 tot 15 punten = ** 16 punten of meer = ***

6 ONDERDEEL 7: CULTUUR Regelingen en voorwaarden bekend a) eens 1 b) helemaal mee eens 2 Gebruik wordt gestimuleerd c) eens 1 d) helemaal mee eens 2 Nadruk op output i.p.v. op aanwezigheid e) eens 1 f) helemaal mee eens 2 Flexibel werken eerder regel dan uitzondering g) eens 1 h) helemaal mee eens 2 Flexibele werkers dezelfde kans op promotie en doorgroei i) eens 1 j) helemaal mee eens 2 Aanwezige regelingen volkomen geaccepteerd k) eens 1 l) helemaal mee eens 2 Niet vergaderen buiten werktijd m) eens 1 n) helemaal mee eens 2 Aanmoediging experimenteren flexibel werken o) eens 1 p) helemaal mee eens 2 Levensfasebewust beleid q) eens 1 r) helemaal mee eens 2 Verantwoordelijk goede werk/privé balans s) eens 1 t) helemaal mee eens 2 Maximale score 20 7 punten of minder = * 9 tot 13 punten = ** 14 punten of meer = ***

7 ONDERDEEL 8: STRATEGISCH BELEID Welke programma s worden er aan vrouwen geboden a. Mentoring 1 b. Talent management 1 c. Leiderschap 1 d. Bevordering van instroom, doorstroom 1 en retentie e. Loopbaanontwikkeling 1 f. Anders 1 Maximale score 6 De toekenning van de sterren is voor organisaties met minder dan 250 werknemers als volgt: 1 punt of minder = * 2 tot 4 punten = ** 5 punten of meer = ***