Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen.

Transcriptie

1

2 Ons kenmerk: A1107/4/03 Rapporteur Wij, mevrouw en de heer, arbeidsinspecteurs van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaren het volgende. Locatie Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen. Reden Aanwezigheid Wij waren daar voor de terugkoppeling van uitgevoerde inspecties, ten aanzien van het onderwerp arbeidstijden en agressie en geweld, binnen het project A1107 Politie. De inspecties met betrekking tot agressie en geweld hadden plaatsgevonden in januari 2014 en voor de arbeidstijden is een periode gecontroleerd van 30 juni t/m 27 juli Arbeidssituatie Arbeidsrelatie Bevindingen Tijdens onze inspecties hebben wij werknemers aangetroffen en gesproken die bezig waren met de uitvoering van de politietaak, zijnde arbeid waarop de arbeids- en rusttijden bepalingen van toepassing zijn als bedoeld in hoofdstuk 5 van de Arbeidstijdenwet De genoemde arbeid werden verricht krachtens publiekrechtelijke aanstelling, zodat er sprake was van werkgever en werknemer in de zin van artikel 1:1, eerste lid, onder a, 1 en van artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Arbeidstijdenwet, zoals is gebleken uit de gesprekken met de medewerkers welke geïnterviewd zijn. Uit onderzoek hebben wij geconstateerd dat er bij het de Nationale Politie circa werknemers in vaste dienst zijn. Verder hebben wij geconstateerd dat de werkgever voor de registratie van de arbeids- en rusttijden een administratiesysteem voerde. Hierbij werd gebruik gemaakt van het BVCM systeem dat landelijk bij de politie is geïmplementeerd. Op basis van de verkregen registraties van arbeids- en rusttijden hebben wij een inspectie kunnen uitvoeren ten aanzien van de vooraf opgestelde roosters en de werkelijk gewerkte uren tijdens de diensten. De inspectie heeft plaatsgevonden over een periode van 4 weken, te weten van t/m De arbeids- en rusttijdenregistraties van de gecontroleerde werknemers van het team Noord Oost zijn niet als bijlage toegevoegd. Deze zijn beschikbaar bij het korps en de mij toe g de arbeids- en rusttijdenregistraties van de gecontroleerde werknemers zijn separaat ter beschikking gesteld aan de afdeling Bestuurlijke Dwang en Inning van de Inspectie SZW. In dit boeterapport zijn de direct beboetbare feiten opgenomen conform het handhavingsbeleid van de inspectie SZW. Uit het onderzoek hebben wij het volgende geconstateerd: Overtreding 1: In de periode van 30 juni 2013 t/m 27 juli 2013 heeft de werkgever er 3 keer niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. In deze gevallen betrof het een dagelijkse rusttijd van minder dan 6 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. Overtreding 2: In de periode van 30 juni 2013 t/m 27 juli 2013 heeft de werkgever er 3 keer niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 12 uren arbeid verricht gedurende een nachtdienst. In deze gevallen betrof het meer dan 14 uren arbeid in de nachtdienst. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 3e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. Pagina 2 van 5

3 Ons kenmerk: A1107/4/03 Overtreding 3: In de periode van 30 juni 2013 t/m 27 juli 2013 heeft de werkgever er 2 keer niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 12 uren per dienst arbeid heeft verricht. In deze gevallen betrof het meer dan 14 uren per dienst. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. Overtreding 4: In de periode van 30 juni 2013 t/m 27 juli 2013 heeft de werkgever er 2 keer niet voor gezorgd dat de werknemer gedurende ten hoogste 8 achtereenvolgende diensten arbeid heeft verricht, indien 1 of meer van de diensten een nachtdienst betreft en de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich meebrengen. In deze gevallen betrof het meer dan 12 achtereenvolgende diensten. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 7e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. Overtreding 1. In de periode van 30 juni 2013 t/m 27 juli 2013 heeft de werkgever er 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. In deze gevallen betrof het minder dan 6 uren dagelijkse rust. Medewerker De periode van 1 x 24 uren bevat 00:00 uren rust tussen :00 uur en :00 en dat moeten minimaal 08:00 uren zijn in de periode van 24 uren tussen :00 uur en :00 uur. De langst genoten rust in dit tijdvak is 5 uren aaneengesloten rust, te weten tussen 5 juli uur en 5 juli uur Medewerker De periode van 1 x 24 uren bevat 00:00 uren rust tussen :00 en :00 en dat moeten minimaal 08:00 uren zijn in de periode van 24 uren tussen :00 uur en :00 uur. De langst genoten rust in dit tijdvak is 4,5 uur aaneengesloten rust, te weten van 21 op 22 juli 2013 tussen uur en uur De periode van 1 x 24 uren bevat 00:00 uren rust tussen :00 uur en :00 uur en dat moeten minimaal 08:00 uren zijn in de periode van 24 uren tussen :00 uur en :00 uur. De langst genoten rust in dit tijdvak is 4 uur aaneengesloten rust, te weten op 26 juli 2013 tussen 0200 uur en uur. Overtreding 2. In de periode van 30 juni 2013 t/m 27 juli 2013 heeft de werkgever er 3 keer niet voor gezorgd dat een werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst. In deze gevallen betrof het meer dan 14 uren arbeid in de nachtdienst. Medewerker De nachtdienst bevat 23:30 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12:00 uren zijn in de periode tussen :00 uur en :00 uur. Medewerker De nachtdienst bevat uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12:00 uren zijn in de periode tussen :00 uur en uur. De nachtdienst bevat uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12:00 uren zijn in de periode tussen :00 uur en uur. Pagina 3 van 5

4 Ons kenmerk: A1107/4/03 Overtreding 3. In de periode van t/m heeft de werkgever er 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 12 uren per dienst arbeid heeft verricht. In dit geval betrof het meer dan 14 uur arbeid per dienst. Medewerker De dienst bevat 23:30 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12:00 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. Medewerker De dienst bevat 15:10 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12:00 uren zijn in de periode tussen :20 en :00. In de periode van 30 juni 2013 t/m 27 juli 2013 heeft de werkgever er 2 keer niet voor gezorgd dat de werknemer gedurende ten hoogste 8 achtereenvolgende diensten arbeid heeft verricht, indien 1 of meer van de diensten een nachtdienst betreft en de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich meebrengen. In deze gevallen betrof het meer dan 12 achtereenvolgende diensten. Overtreding 4. Medewerker Dit is de 13e opeenvolgende dienst in een reeks van diensten, waaronder 1 of meer nachtdiensten. Deze dienst ving aan op 9 juli 2013 om uur. De maximale lengte van deze reeks is 8 diensten. Er is sprake van een onderbreking van de reeks als er minimaal 32:00 uur rust tussen zit. De 9 e dienst ving aan op 5 juli om uur. Dit is de 14e opeenvolgende dienst in een reeks van diensten, waaronder 1 of meer nachtdiensten. Deze dienst ving aan op 9 juli 2013 om uur. De maximale lengte van deze reeks is 8 diensten. Er is sprake van een onderbreking van de reeks als er minimaal 32:00 uur rust tussen zit. Horen vertegenwoordiger van de overtreder Op 8 april 2014, omstreeks uur, spraken wij in een kantoorruimte van het politiebureau aan de Balkengracht 5 te Assen met een ons bekende persoon, te weten: Naam : Voornaam : Geboorteplaats : Geboortedatum : Adres : Woonplaats : De persoonsgegevens van de vertegenwoordiger van de overtreder zijn overeenkomstig een ons getoond geldig rijbewijs nr. Het hoofd bedrijfsvoering is gemandateerd door de Politiechef om de rechtspersoon in rechte te vertegenwoordigen (bijlage1) Nadat wij hem hadden meegedeeld dat de Politie de Arbeidstijdenwet had overtreden en dat hij ter zake niet tot het afleggen van een verklaring was verplicht, verklaarde hij op onze vragen het volgende: Ik wil op dit moment geen verklaring afleggen. Ik ben bekend met de procedure en de politie zal in de loop van het proces zo nodig met een verklaring komen. Aansluitend aan het verhoor hebben wij de Nationale Politie in de persoon van het boeterapport aangezegd. Pagina 4 van 5

5

6 Ons kenmerk: A1107/4/03 Bijlage(n) Bijlage 1: Omschrijving mandaatbesluit deel1 politie november 2013

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27