Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen
|
|
- Marina Dijkstra
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen Deze bijlage bevat een beschrijving van huidige normen voor arbeids- en rusttijden in de ATW en van de kabinetsvoorstellen. Hierna komen onderwerpsgewijs aan de orde: dagelijkse rust, wekelijkse rust, pauzeregeling, arbeid op zondag, arbeidstijd en arbeidstijd inclusief overwerk, nachtarbeid, consignatie. Dagelijkse rust Over de dagelijkse onafgebroken rusttijd schrijft de huidige ATW voor dat deze rusttijd ten minste 11 uur in een aaneengesloten tijdruimte van 24 uur bedraagt. Eén keer per week mag de dagelijkse rusttijd worden verkort tot ten minste 8 uur. Laatstgenoemde mogelijkheid is bedoeld om wisseling in bepaalde roostersystemen waarin op onregelmatige tijden arbeid wordt verricht mogelijk te maken en om in onvoorziene omstandigheden door overwerk de rusttijd niet te hoeven opschuiven, zodanig dat het werk van de volgende dienst pas later kan aanvangen. De regeling van de dagelijkse rust in de ATW kent een enkelvoudige normstelling. Het kabinet stelt voor de huidige ATW-bepalingen over de dagelijkse rust te handhaven. De bestaande regeling dat de dagelijkse onafgebroken rusttijd ten minste 11 uur in een aaneengesloten tijdruimte van 24 uur bedraagt, stemt overeen met de desbetreffende basisregel in de EG-richtlijn. Wekelijkse rust In de huidige ATW is de wekelijkse onafgebroken rusttijd hetzij ten minste 36 uur in elke periode van 7 dagen, hetzij ten minste 60 uur in elke periode van 9 dagen welke rusttijd eens in de 5 weken mag worden bekort tot 32 uur. De regeling van de wekelijkse rust in de ATW kent een enkelvoudige normstelling. De adviesaanvraag bevat een drietal voorstellen tot aanpassing van de regeling van de wekelijkse rust. Daarmee beoogt het kabinet het volgende: 1 een onafgebroken rusttijd van 35 uren per 7 dagen; 2 een minimumrusttijd van 24 uur indien objectieve, technische of arbeidsorganisatorische omstandigheden dit rechtvaardigen; 3 een referentieperiode van meer dan 7 dagen wordt toegestaan op voorwaarde dat deze periode niet langer is dan 14 dagen; in dat geval wordt de rusttijd (35 uur) verlengd met 7 uur voor iedere dag dat de referentieperiode langer is dan 7 dagen. 91
2 Met voorstel 1 sluit het kabinet aan bij de basisnorm in de EG-richtlijn. Ten opzichte van de huidige ATW betekent het voorstel een verkorting van de wekelijkse rusttijd met één uur. Voorstel 2 heeft betrekking op voorstel 1 en is geënt op de betreffende (uitzonderings)bepaling in de EG-richtlijn. Het bevat een geclausuleerde inkortingsmogelijkheid. Het ministerie van SZW heeft toegelicht dat het gaat om een inkortingsmogelijkheid indien objectieve omstandigheden van technische of arbeidsorganisatorische aard dit rechtvaardigen. Over voorstel 3 wordt in de adviesaanvraag het volgende opgemerkt: Bezien over een tijdvak van bijvoorbeeld een jaar, is bij de keuze voor een langere referentieperiode het totale aantal uren van onafgebroken wekelijkse rust groter dan wanneer gekozen wordt voor een rusttijd per 7 dagen. Voorstel 3 bevat een verlengingsmogelijkheid en beoogt een zekere mate van flexibiliteit te bieden voor langere roosters, zo blijkt uit een nadere toelichting van het ministerie van SZW. Tevens bevat het voorstel een zekere mate van compensatie voor de verlenging van de werkweek. In hun onderlinge samenhang moeten de voorstellen zo geïnterpreteerd worden dat er een wekelijkse rust per 7 etmalen is (voorstel 1), die geclausuleerd kan worden ingekort (voorstel 2) en dat er daarnaast een verlengingsmogelijkheid bestaat (voorstel 3), aldus het ministerie in zijn toelichting. De voorstellen 2 en 3 impliceren soms een verruiming, soms een verenging van de mogelijkheid tot afwijking van de hoofdregel voor de minimum-wekelijkse rust in de huidige ATW. Wat voorstel 2 betreft, kan worden geconstateerd dat de EG-richtlijn een gelijkluidende afwijking van de hoofdregel toelaat. Voorstel 3 is niet terug te voeren op een formulering in de richtlijn. Pauzeregeling De ATW stelt een pauze verplicht wanneer de werknemer langer dan 5,5 uur werkt. Voor de duur van de pauze bestaat een dubbele normstelling. De standaardregeling koppelt de duur van de pauze aan de arbeidstijd per dienst. Eén van de pauzes bedraagt ten minste een half uur. Verder worden er grenzen gesteld aan de periode waarbinnen de pauze moet vallen, namelijk twee uur na het begin van de dienst en twee uur voor het einde van de dienst. Volgens de overlegregeling moeten er ongeacht de lengte van de dienst ten minste twee pauzes van elk minimaal 15 minuten zijn of een pauze van minimaal 30 minuten. De adviesaanvraag bevat twee voorstellen tot aanpassing van de pauzeregeling. Hiermee beoogt het kabinet het volgende: 92
3 1. bij een dagelijkse arbeidstijd van 6 uur of langer heeft de werknemer een pauze; 2. een pauze is een onderbreking van het werk van ten minste 15 minuten. Het kabinet wil het invullen van de praktische details van de pauze, zoals frequentie en het moment van de pauze, overlaten aan werkgevers en werknemers. Vastgesteld kan worden dat het kabinet met voorstel 1 aansluit bij de desbetreffende basisregel in de EG-richtlijn. Het voorstel betekent een verlenging van de periode van dagelijkse arbeidstijd (van 5,5 naar 6 uur) waarbij een pauze verplicht is. Voorstel 2 houdt in dat de pauze bij een dagelijkse arbeidstijd van 6 uur of langer minimaal 0,25 uur bedraagt. Ten opzichte van de bestaande standaardregeling betekent de voorgestelde normstelling een verkorting van de minimumpauze van 0,5 naar 0,25 uur. Verder bevat de voorgestelde normstelling anders dan de huidige ATW geen specifieke bepalingen voor gevallen waarin de dagelijkse arbeidstijd meer dan 8 uur bedraagt. Wat de EG-richtlijn betreft: deze bevat geen minimum voor de duur van de pauze. Arbeid op zondag Artikel 5:4 ATW bevat de regeling voor arbeid op zondag. De in het eerste lid van dit artikel opgenomen zin: De werknemer verricht, onder de omstandigheden bedoeld in de vorige volzin, uitsluitend arbeid op zondag indien hij daar voor dat geval mee instemt is daarin met ingang van 1 juni 2003 opgenomen. De in de ATW respectievelijk het Arbeidstijdenbesluit (ATB) opgenomen regeling ten aanzien van de arbeid op zondag behelst in grote lijnen het volgende. Het beginsel is dat op zondag geen arbeid wordt verricht. Dit beginsel lijdt in twee gevallen uitzondering: 1. Werken op zondag vloeit voort uit de aard van de arbeid en is (collectief of individueel) bedongen; 2. Werken op zondag is noodzakelijk op grond van bedrijfsomstandigheden 1 en daarover heeft de werkgever overeenstemming bereikt met het medezeggenschapsorgaan of met de belanghebbende werknemers. Voor het (feitelijk) werken op zondag behoeft de werkgever voor dat geval de instemming van de (individuele) werknemer. 1 Over onder meer de (bruikbaarheid van de) begrippen aard van de arbeid en bedrijfsomstandigheden is door de Eerste Kamer advies gevraagd aan de SER. In zijn advies Zeggenschap werknemers over arbeidstijden (pp ) heeft de raad hierop (verdeeld) gereageerd. 93
4 Volgens de standaardregeling mag op ten minste vier zondagen in elke periode van 13 opvolgende weken niet worden gewerkt. In de overlegregeling mag op ten minste 13 zondagen in elke opeenvolgende periode van 52 weken niet worden gewerkt. De bepalingen in de ATW over de zondag zijn van overeenkomstige toepassing voor werknemers die, vanwege hun godsdienstige of levensbeschouwelijke opvattingen, de wekelijkse rustdag op een andere dag dan de zondag vieren. Zij dienen een verzoek tot toepassing van de betreffende bepaling op de door hen te vieren wekelijkse rustdag aan de werkgever te hebben gericht (artikel 5:1 lid 1 ATW). Het kabinet doet voor de regeling van de arbeid op zondag twee voorstellen: 1. Bepaald zal worden dat de wekelijkse onafgebroken rustperiode in beginsel samenvalt met de zondag. Dit beginsel komt ook tot uitdrukking in de hiervoor genoemde internationale regelingen. Ter toelichting wordt vermeld dat het kabinet de zondag extra bescherming wil blijven bieden. Gehandhaafd blijft dat voor degenen die op grond van godsdienstige of levensbeschouwelijke gronden een andere rustdag hebben, deze met de zondag wordt gelijkgesteld. 2. De verplichtingen voor het minimale aantal vrije zondagen zullen worden geschrapt. Ter toelichting vermeldt de adviesaanvraag dat hiervoor geen internationale verplichtingen gelden. In hoofdstuk 5 van de adviesaanvraag (Maatwerk en bescherming binnen het systeem van arbeidsverhoudingen) wordt nader toegelicht dat de zondag een bijzondere plaats in onze samenleving inneemt, die niet zijn oorsprong vindt in de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemer. Deze bijzondere positie is in de ATW extra bevestigd door het hanteren van een extra criterium, te weten het vereiste dat de individuele werknemer, in situaties waarin bedrijfsomstandigheden het werken op zondag noodzakelijk maken, telkens moet instemmen met het werken op zondag. De EG-richtlijn geeft over werken op zondag geen voorschrift. Arbeidstijd en arbeidstijd inclusief overwerk De huidige Arbeidstijdenwet maakt onderscheid naar arbeidstijd en arbeidstijd inclusief overwerk. Voor beide bestaat er een standaard- en een overlegregeling waarin maximumarbeidstijden zijn vastgelegd voor de arbeidstijd per dienst, per week, per 4 weken en per 13 weken. De arbeidstijd volgens de standaardregeling bedraagt maximaal 9 uren per dienst, 45 uren per week en per 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 40 uren per week. De overlegrege- 94
5 ling maakt een uitloop van de arbeidstijd mogelijk naar maximaal 10 uren per dienst, per 4 achtereenvolgende weken gemiddeld 50 uren per week en per 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 45 uren per week. schema 1 Maximumarbeidstijden in huidige ATW Maximumarbeidstijd Standaardregeling Overlegregeling Per dienst 9 uur 10 uur Per week 45 uur -- Per 4 weken -- gemiddeld 50 uur Per 13 weken gemiddeld 40 uur gemiddeld 45 uur Overwerk in de zin van de wet is een afwijking van bovenstaande set van normen. Overwerk kan volgens de ATW alleen worden opgelegd indien zich een onvoorziene wijziging van omstandigheden, incidenteel en niet-periodiek, voordoet, of de aard van de arbeid, incidenteel en voor korte tijd, dergelijke afwijkingen noodzakelijk maakt. De arbeidstijd inclusief overwerk bedraagt volgens de standaardregeling maximaal 11 uren per dienst, 54 uren per week en per 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 45 uren per week. De overlegregeling maakt een uitloop van de arbeidstijd mogelijk naar maximaal 12 uren per dienst, 60 uren per week en per 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 48 uren per week. schema 2 Maximumarbeidstijden inclusief overwerk in huidige ATW Maximumarbeidstijd bij Standaardregeling Overlegregeling overwerk overdag Per dienst 11 uur 12 uur Per week 54 uur 60 uur Per 13 weken gemiddeld 45 uur gemiddeld 48 uur Op het punt van de arbeidstijden houden de kabinetsvoorstellen het volgende in. 1. Alleen maximumgrenzen voor totaal aantal arbeidsuren (inclusief overwerk) Het kabinet stelt voor om het onderscheid tussen reguliere arbeidstijd en arbeidstijd met overwerk te laten vervallen en voor het totaal aantal arbeidsuren (inclusief overwerk) uitsluitend maximumgrenzen te hanteren. Toegelicht is dat de EG-richtlijn geen onderscheid maakt naar arbeidstijd met en zonder overwerk. Het ESH kent dit onderscheid evenmin. 2. Referentieperiode van 4 maanden Het kabinet stelt voor om voor het berekenen van de gemiddelde arbeidstijd een referentieperiode te hanteren van 4 maanden, in plaats van de huidige 13 weken. 95
6 Het voegt hieraan toe dat uit onderzoek 2 van het Hugo Sinzheimer Instituut blijkt dat in vijf van de negen onderzochte landen een referentieperiode van 4 maanden wordt aangehouden. 3. Maximumarbeidstijd per dienst en per week Het kabinet stelt voor om een maximumarbeidstijd te hanteren per dienst en per week. Het maximum zou per dienst 12 uren, per week 60 uren en per 4 maanden gemiddeld 48 uur per tijdvak van zeven dagen bedragen. Toegelicht is dat de begrenzing van de gemiddelde arbeidstijd tot gemiddeld 48 uur per week conform de EG-richtlijn is. Een berekening van de gemiddelde arbeidstijd per week over een langere periode laat veel ruimte voor fluctuaties per week en per dag. Om te voorkomen dat hierdoor per week of per dag extreem lange arbeidstijden mogelijk zijn, wordt een maximumarbeidstijd per dienst en per week opgenomen. Hiermee wordt tevens voldaan aan de verplichting in het ESH om een redelijke dagelijkse en wekelijkse arbeidstijd vast te stellen. De voorgestelde normen komen overeen met de bestaande overlegnormen voor de maximumarbeidstijd bij overwerk (artikel 5:9 lid 3 ATW). Nachtarbeid De huidige wet gaat voor het verrichten van nachtarbeid uit van het begrip nachtdienst. Een nachtdienst is een dienst waarin de uren tussen en uur geheel of gedeeltelijk zijn begrepen (artikel 1:7 onder d ATW). Voor iedere nachtdienst moet aan de regels voor arbeid in nachtdienst worden voldaan. Voor de maximumarbeidstijd in nachtdienst en voor de rusttijd gelden een standaard- en een overlegregeling. Zowel de standaard- als de overlegregeling maakt voor de normen rond nachtarbeid een onderscheid tussen nachtdiensten die eindigen vóór of op uur en nachtdiensten die eindigen na uur. De overlegregeling staat een uitloop toe naar ten hoogste 9 uren arbeid per nachtdienst, waarbij de wekelijkse arbeidstijd over een periode van 13 weken gemiddeld 40 uur bedraagt. Verder stelt de wet randvoorwaarden voor de rusttijd na één of meer nachtdiensten, het maximumaantal nachtdiensten in een bepaalde periode en het maximumaantal achtereenvolgende nachtdiensten. Voor nachtdiensten die eindigen vóór of op uur gelden lichtere normen dan voor nachtdiensten die eindigen na uur. Voor overwerk in nachtdienst stelt de ATW dezelfde algemene voorwaarden als voor overwerk buiten nachtdienst. Ook voor overwerk in nachtdienst gelden een standaard- en een overlegregeling. Ten opzichte van de regeling voor nachtdienst zonder overwerk kan de 2 K. Boonstra, R. Knegt, M.H. Schaapman, Regels voor arbeids- en rusttijden in negen Europese landen, Hugo Sinzheimer Instituut, Amsterdam, april
7 arbeidstijd per nachtdienst inclusief overwerk zowel in de standaard- als in de overlegregeling met maximaal 1 uur worden verlengd; over een periode van 13 weken mag de arbeidstijd niet meer bedragen dan gemiddeld 40 uur. Schematisch weergegeven ziet de huidige regeling in de ATW voor nachtdienst er als volgt uit. schema 3 ATW voor nachtdienst (huidige regeling) Standaardregeling Overlegregeling Arbeid in nachtdienst: maximumarbeidstijd Afwijkingen maximumarbeidstijd bij arbeid in nachtdienst Per nachtdienst 8 uur 9 uur Per week 45 uur geen norm Per 4 weken gemiddeld 45 uur gemiddeld 50 uur Per 13 weken gemiddeld 40 uur Afwijkingen en aanvullingen maximumarbeidstijd bij overwerk én arbeid in nachtdienst Per nachtdienst 9 uur 10 uur Per week 54 uur 60 uur Per 13 weken gemiddeld 40 uur Arbeid in nachtdienst: nachtdiensten Maximumaantal nachtdiensten Aantal nachtdiensten achtereen 5 7 Aantal nachtdiensten 10 per 4 weken én 28 per 13 weken 25 per 13 weken Afwijkingen van het maximumaantal nachtdiensten als alle nachtdiensten voor of op uur eindigen Aantal nachtdiensten achtereen 6 7 Aantal nachtdiensten 16 per 4 weken 52 per 13 weken Minimumpauze Meer dan 5,5 uur arbeid in de dienst 0,5 uur aaneen 0,5 uur aaneen óf 2x 0,25 uur Meer dan 8 uur arbeid in de dienst 0,75 uur, waarvan 0,5 uur aaneen Meer dan 10 uur arbeid in de dienst 1 uur, waarvan 0,5 uur aaneen Ontleend aan Arbeidstijden INFO ,5 uur aaneen óf 2x 0,25 uur 0,5 uur aaneen óf 2x 0,25 uur Het kabinet is voornemens de regels rond nachtarbeid te beperken tot normering uit internationale bepalingen, die gericht zijn op de bescherming van werknemers die structureel arbeid in de nacht verrichten. Het kabinet wil meer ruimte geven voor het verrichten van nachtarbeid en dat doen door het aantal regels rond nachtarbeid sterk te reduceren. Het kabinet legt bij werkgever en werknemer(s) de verantwoordelijkheid om binnen het wettelijk kader dat op grond van internationale afspraken is vastgesteld afspraken te maken. 97
8 De concrete kabinetsvoornemens en de toelichting daarbij zien er als volgt uit. 1. Nachtvenster Nachtvenster: de periode tussen en uur. Het kabinet licht dit als volgt toe. Door het nachtvenster te laten aanvangen om uur worden werknemers die hun werkzaamheden normaal gesproken uiterlijk om uur beëindigen, niet als nachtarbeider (zie hierna) aangemerkt. De huidige ATW legt aan deze vorm van nachtarbeid ook minder beperkingen op dan aan arbeid die plaatsvindt na uur. Het nachtvenster eindigt om uur. De lengte van het nachtvenster bedraagt daarmee acht uren, een uur langer dan in de EG-richtlijn ( een tijdvak van ten minste zeven uren ). Indien het nachtvenster eindigt om uur worden echter werknemers die normaal gesproken hun werkzaamheden om uur beginnen, niet als nachtarbeider aangemerkt. Deze werknemers zouden daarmee geen aanspraak hebben op een extra bescherming in de vorm van een beperking van de maximumarbeidstijd tot gemiddeld 40 uur per week. 2. Nachtarbeider Nachtarbeider: een werknemer die normaal ten minste drie uren van zijn dagelijkse arbeidstijd werkzaam is in het nachtvenster of op ten minste 90 dagen per jaar ten minste drie uren werkzaam is in het nachtvenster. Toegelicht wordt dat hiermee wordt beoogd de werknemer die werkzaam is in ploegendiensten en daarmee op een groot aantal dagen maar normaal gesproken niet op alle dagen werkzaam is in het nachtvenster, aan te merken als nachtarbeider. 3. Maximumarbeidstijd De maximumarbeidstijd voor nachtarbeiders bedraagt maximaal 10 uren per dienst en gemiddeld over een periode van 4 maanden 40 uur per week. Toegelicht is dat de voorgestelde normen overeenkomen met de thans bestaande maximumnormen voor overwerk in nachtdienst in de overlegregeling (artikel 5:9 lid 3 ATW). 4. Geen aanvullende regels rusttijd en maximumaantal nachtdiensten De aanvullende regels voor de rusttijd na één of meer nachtdiensten, het maximumaantal nachtdiensten in een bepaalde periode en het maximumaantal achtereenvolgende nachtdiensten komen te vervallen. 98
9 Het kabinet beschouwt het niet als zijn taak om door middel van normering in de wet sturing te geven aan de inroostering van nachtarbeiders, daar waar deze normering in de internationale kaders ontbreekt 3. Consignatie De huidige regeling met betrekking tot consignatie is opgenomen in artikel 5:11 van de Arbeidstijdenwet. Dit is een enkelvoudige norm. In het Arbeidstijdenbesluit zijn afwijkingen van die enkelvoudige norm opgenomen. De werking van de huidige regeling met betrekking tot consignatie is weergegeven in het schema aan het slot van deze bijlage. In de adviesaanvraag worden (onder de nummers 16-18) voorstellen gedaan tot wijziging van de consignatieregeling. 1. Maximumarbeidsduur en onafgebroken wekelijkse rusttijd De (voorgestelde) algemene bepalingen over maximumarbeidsduur en onafgebroken wekelijkse rusttijd zijn ook van toepassing op de arbeid die uit consignatie voortvloeit, d.w.z. dat het totaal van de ingeroosterde arbeidstijd en de arbeid die voortvloeit uit oproepen, moet blijven binnen de norm van 12 uur per etmaal, 60 uur per week met een gemiddelde maximale arbeid van 48 uur over 4 maanden. Thans liggen deze normen op 13 uur, 60 uur per week en 45 uur over 13 weken. Als de werknemer als nachtarbeider moet worden beschouwd, gelden de regels voor de maximumarbeidstijd bij nachtarbeid (10 uur per dienst en gemiddeld 40 uur per week over een periode van 4 maanden). 2. Rusttijd Op dagen dat de werknemer is geconsigneerd moet een onafgebroken rusttijd in acht genomen worden van minimaal 8 uur. Toegelicht wordt dat de EG-richtlijn als basisregel geeft dat de werknemer minimaal 11 uur onafgebroken rust heeft per 24 uur. In artikel 17 van de richtlijn is de mogelijkheid geopend om onder andere voor bewakings-, surveillance- en wachtdiensten, diensten in ziekenhuizen of soortgelijke inrichtingen, af te wijken van de bepaling ten aanzien van de dagelijkse rust, mits de werknemer gelijkwaardige compenserende rust krijgt geboden of anderszins een passende bescherming. Verder wordt in de adviesaanvraag opgemerkt dat, indien het aan een dergelijke rustperiode heeft ontbroken tengevolge van meerdere oproepen, daarvoor compensatie achteraf zou moeten worden geboden (binnen een redelijke termijn). Daarbij wordt de vraag 3 De memorie van toelichting bij het wetsvoorstel ATW wijst erop op dat de Arbeidsinspectie bij de toen nog noodzakelijke vergunningverlening er steeds meer vanuit ging dat bedrijven niet lichtvaardig en nodeloos tot het instellen van ploegendiensten besluiten, maar daartoe veelal eerst intensief overleg plegen met de werknemersvertegenwoordigers (Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr. 3, p. 53). 99
10 opgeworpen hoe dit in regelgeving kan worden vastgelegd, zonder te vervallen in ingewikkelde voorschriften. 3. Bijzondere belasting In elke periode van 4 achtereenvolgende weken wordt ten minste 14 x 24 uur geen consignatie opgelegd. Om een passende bescherming te bieden tegen de bijzondere belasting van consignatie wordt voorgesteld deze norm (thans opgenomen in artikel 4.8:3 lid 2 sub a van het ATB) op te nemen. Het kabinet vraag advies over de nadere uitwerking van de consignatieregeling, met name voor de dagelijkse rust. In onderstaand schema is de werking van de huidige en de in de adviesaanvraag voorgestelde regeling met betrekking tot consignatie weergegeven. schema 4 Consignatie Consignatie Adviesaanvraag Standaardregeling Overlegregeling consignatievrije periode consignatie voor en na een nachtdienst maximumarbeidstijd per 24 uur maximumarbeidstijd per week maximumarbeidstijd in referteperiode maximumarbeidstijd in referteperiode indien de werknemer als nachtarbeider moet worden beschouwd minimumarbeidstijd per oproep dagelijks onafgebroken rust per 4 weken 2 perioden van elk 7 x 24 uur gemiddeld 40 uur in elke periode van 13 weken per 4 weken 14 perioden van 24 uur waarvan 2 perioden van elk 2 x 48 uur zonder arbeid Gegevens huidige regeling ontleend aan: Arbeidstijden INFO verboden - * per 4 weken 14 perioden van 24 uur 13 uur 12 uur 60 uur 60 uur gemiddeld 45 uur per 13 weken gemiddeld 45 uur in elke periode van 13 weken, mits: a. per 4 weken maximaal 4 perioden van maximaal 24 uur consignatie, of: b. 8 uur rust na afloop laatste arbeid uit oproep tussen uur en uur, of: c. 8 uur rust in de periode van 24 uur na uur als uitsluitend arbeid uit oproep tussen uur en uur wordt verricht 0,5 uur 0,5 uur - 8 uur gemiddeld 48 uur per 4 maanden 10 uur per dienst en 40 uur per week over een periode van 4 maanden * Door het ministerie van SZW is meegedeeld dat deze bepaling niet terugkeert: dit hangt onder meer samen met de andere omschrijving van nachtarbeid en voorstel 17 uit de adviesaanvraag (zie hierboven onder punt 2.) waarin de vraag wordt voorgelegd hoe zonder ingewikkelde regels kan worden voorzien in een passende bescherming (betreffende rust) bij consignatie. 100
3 Adviesaanvraag. Uitgangspunten Het kabinetsvoorstel tot vereenvoudiging van de ATW is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
3 Adviesaanvraag In het kader van de doelstelling minder regels en meer verantwoordelijkheid voor burgers en bedrijven (adviesaanvraag, p. 1) wil het kabinet komen tot een vereenvoudiging van de ATW. Het
Nadere informatie0 2 JULI De Voorzitter van de Sociaal-Economische Raad Postbus LK Den Haag
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De Voorzitter van de Sociaal-Economische Raad Postbus 90405 2509 LK Den Haag Postbus 90801 2509 L V Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333
Nadere informatieOverzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007
Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 De Arbeidstijdenwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Nadere informatieArbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging
Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse
Nadere informatieOverzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)
Cao Ziekenhuizen 2017-2019 / 83 Bijlage B Overzicht enwet (Atw) en enbesluit (Atb) De enwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Nadere informatie2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen
2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen 2.1 De Arbeidstijdenwet 1996 De Arbeidstijdenwet (ATW) dateert van 1 januari 1996. De wet kwam in de plaats van de Arbeidswet 1919 en een groot aantal
Nadere informatieBasisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet
Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieMATRANS hanteert in het kader van de Arbeidstijdenwet de overlegregeling. 4.2 Overzicht normen Arbeidstijdenwet voor werknemers 18 jaar
Arbeidstijden HOOFDSTUK 4 Arbeidstijden 4.1 Overlegregeling MATRANS hanteert in het kader van de Arbeidstijdenwet de overlegregeling. Toepassing overlegregeling in relatie tot overwerk Binnen de grenzen
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieHet Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting In dit advies doet de Sociaal-Economische Raad voorstellen voor vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet (ATW). De kern van deze wet bestaat uit een stelsel van normen voor arbeids- en
Nadere informatieArbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten
Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed
Nadere informatieVereenvoudiging Arbeidstijdenwet
05 03 Vereenvoudiging Arbeidstijdenwet advies Vereenvoudiging Arbeidstijdenwet Uitgebracht aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Publicatienummer 3, 18 februari 2005 Sociaal- Economische
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin
Nadere informatieArtikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR.
NOTA VAN TOELICHTING OP AMAR HOOFDSTUK 7 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 2 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.
Nadere informatieKader wet- en regelgeving
Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving
Nadere informatieWat regelt de Arbeidstijdenwet?
Info Arbeidstijden 1. Wettelijk kader 2. CAO VVT 3. CAO Thuiszorg Wettelijk kader Wat regelt de Arbeidstijdenwet? In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang u per dag en per week mag werken en wanneer u recht
Nadere informatieDe brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen
Nadere informatieDe Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden
De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden Rechtskracht van de LAR Looptijd 30 maanden Met ingang van 1 mei 2009 Afgesloten met de vakbonden Verplicht korpsen tot naleving
Nadere informatieGids arbeidstijden en gladheidbestrijding
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding Chauffeurs die in de winterperiode worden ingezet om te strooien, kunnen dit niet zomaar doen. Zij moeten rekening houden met wet- en regelgeving, zoals de zogenoemde
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 4 ADVIES RAAD VAN STATE EN NADER RAPPORT 1 Hieronder zijn
Nadere informatieHoe hou je Werk en Privé in Balans?
Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Sandra Stalmeier (LAD) Wouter van Wijhe 28 oktober 2016 Programma Deel A: Werktijden voor aios en medisch specialist Deel B: Ouderschapsverlof Parttime werken Folder
Nadere informatieArtikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking
Hoofdstuk 19B Arbeidsvoorwaarden personenchauffeurs Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking Ja, P&O FBA b opgenomen
Nadere informatieArbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers
Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers 32909_Arbeids_Omsl.indd 1 04-05-2006 16:36:27 32909_Arbeids_Omsl.indd 2 04-05-2006 16:36:33 Arbeids- en rusttijden Er zijn drie wettelijke regelingen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING 1. INLEIDING 1.1 Algemeen De
Nadere informatieBARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden. Paragraaf 1: Algemene bepalingen inzake werk- en rusttijden
Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 6 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn BARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden Paragraaf
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007
De Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007 0 Inhoudsopgave Inleiding 1. Een nieuwe ATW 1. Verantwoorde grenzen 2. Waar is de wet op gericht 3. Belangrijkste verschillen tussen
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieGeorganiseerd overleg sector Defensie (SOD)
Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 1 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn Bijlage 1 behorende bij brief BS/2014003157
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 244 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met de nadere aanduiding van enige begrippen uit deze wet en enige andere wijzigingen Nr. 6
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 28 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieHandleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm
Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet wordt als volgt gewijzigd:
Voorstel van wet tot wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten: Alzo Wij in overweging genomen hebben,
Nadere informatieMitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet
Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Inleiding Werken
Nadere informatieGeorganiseerd overleg sector Defensie (SOD)
NOTA VAN TOELICHTING OP BARD HOOFDSTUK 4 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 5 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn
Nadere informatieBasisinspectiemodule
Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatie5 Standpunt van de raad
5 Standpunt van de raad 5.1 Doelstelling en structuur van de ATW Enkelvoudige normstelling De wettelijke regeling van arbeidstijden moet volgens de raad ruimte en stimulansen bieden voor werkgevers en
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke
Nadere informatieARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging
Nadere informatieBekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs
Bekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs Gepubliceerd op 02-01-2015 om 09:29 De overheid heeft nieuwe rij- en rusttijden bepaald voor Nederlandse taxichauffeurs. De definitieve nieuwe regeling
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Artikel 2 Dienstverlening De bedrijfstijd bij de organisatie-eenheden is gelegen tussen uur en uur.
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 1046 6 februari 2018 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Holland houdende regels omtrent werktijden Algemene werktijdenregeling
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk Arbeidstijdenwet, één regeling voor bedrijven én overheid Arbeidstijdenwet, één regeling voor bedrijven én overheid Er zijn drie wettelijke regelingen
Nadere informatieSpecifieke regels in de binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij
Specifieke regels in de binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij Welke regels gelden er in de binnenvaart? In het Arbeidstijdenbesluit vervoer is een apart hoofdstuk opgenomen voor de binnenvaart. De
Nadere informatieEUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN
EUROPEES PARLEMENT 2004 Commissie verzoekschriften 2009 19.10.2007 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift 0005/2007 ingediend door Verena de Vries (Duitse nationaliteit), namens 'Die Frauen der
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot
Nadere informatieSpecifieke regels: binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij
Specifieke regels: binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij Wat wordt met de samenloopregeling bedoeld? Soms kan het gebeuren dat een werknemer verschillende werkzaamheden verricht, waarbij in de ene
Nadere informatieNedap healthcare CAO signaleringen voor het roosteren in Ons
CAO signaleringen voor het roosteren in Ons In Ons Planning en in het zelfroosterscherm van het medewerkerportaal worden, mits niet uitgeschakeld bij de instellingen van de dienst, signaleringen getoond
Nadere informatieMaak werk van gezonde werktijden (1) Door Nicole Pikkemaat op ma, 05/11/ :44
Maak werk van gezonde werktijden (1) Door Nicole Pikkemaat op ma, 05/11/2012 17:44 Heel wat mensen maken lange dagen of werken s nachts of op onregelmatige tijden. Vanwege het soort werk, zoals het werken
Nadere informatieArbeidstijdenwetgeving
Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Basis Inspectiemodule 1 Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Titel: Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Doel: In deze inspectiemodule aanwezigheidsdiensten
Nadere informatieDE ARBEIDSTIJDENWET. in 2003
Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling CAO-onderzoek en Beleidsinformatie DE ARBEIDSTIJDENWET in 2003 Een onderzoek naar de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit in CAO s
Nadere informatieArbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers
Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers 2 Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1996 1997 25 092 Knelpunten Arbeidstijdenwet Nr. 2 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatie16. Werktijden in het voortgezet onderwijs
16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend
Nadere informatieHandleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm
Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Versie: 2 definitief Datum: januari 2015 Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm jan 2015 Handleiding roosteren
Nadere informatie3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling De werktijdenregelingen van het ATB 7
Arbeidstijden in de mijnbouwsector November 2007 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Inleiding 4 3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling 5 4. De (hoofd)normen van de ATW 6 4.1 Hoofdnorm ATW 6 4.2
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieWerkgeverszaken Arbeidstijden
Werkgeverszaken Arbeidstijden Arbeidstijden Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 5 1.1 Algemeen 5 1.2 Aanleiding 5 1.3 Leeswijzer 5 2 Bronnen van arbeidstijdenregelgeving 7 2.1 Inleiding 7 2.2 Het
Nadere informatieService voorwaarden ABB b.v. Rev 8 april 2016
1 Service voorwaarden regeling ABB Nederland Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Definities 3. Arbeidstijd, roostervrije uren en tijd-voor-tijd uren 4. Consignatie 5. Vergoedingen 6. Bijlagen 1. Inleiding Doelstelling
Nadere informatieArbeidsinspecteur van de Inspectie SZW
Ons kenmerk: A1219/17/02 Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. Overtreding van Opgemaakt
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatie17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK
17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot onder meer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in volcontinu dienst, overwerk, kinderarbeid,
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieA4 Informatie om te delen
A4 Informatie om te delen Programma PM, directie Politie, Ministerie van Veiligheid en Justitie A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te informeren over ontwikkelingen
Nadere informatieKINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN
KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN INHOUD I. Kinderarbeid II. Arbeidstijden (standaardregeling - kinderen) III. Kunstkinderen IV. Mogen kinderen tot 13 jaar meewerken aan uitvoeringen? V. Regels
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieGeorganiseerd overleg sector Defensie (SOD) email 02-12-2009 briefnummer AFR/09.00711 zaaknummer ZD.931.1 status X Behandel Informatie Pieptermijn
Aan d.t.v. Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) email 02-12-2009 briefnummer AFR/09.00711 zaaknummer ZD.931.1 status X Behandel Informatie Pieptermijn De leden van de werkgroep Algemene Rechtspositie
Nadere informatieOns kenmerk: /01
Ons kenmerk: 401401081/01 Overtreding van Opgemaakt door artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.3, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatieBesluit van 4 december 1995, houdende nadere regels inzake de arbeids- en rusttijden. (Arbeidstijdenbesluit [Versie geldig vanaf: 01-06-2006])
Staatsblad 04-12-1995, 599. Besluit van 4 december 1995, houdende nadere regels inzake de arbeids- en rusttijden (Arbeidstijdenbesluit [Versie geldig vanaf: 01-06-2006]) Geschiedenis: Staatsblad 1997,
Nadere informatieOp dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen.
Ons kenmerk: A1107/4/03 Rapporteur Wij, mevrouw en de heer, arbeidsinspecteurs van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaren het
Nadere informatie1.1 Over arbeidsverhoudingen en belangen, over politiek en praktijk
1 Inleiding 1.1 Over arbeidsverhoudingen en belangen, over politiek en praktijk Eind 2003 verraste minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vriend en vijand met zijn ideeën voor een vereenvoudiging
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers
De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers De Arbeidstijdenwet Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek. Daarom mogen werknemers niet te lang achter elkaar werken. Zo zijn er regels
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 18074 30 juni 2014 Beleidsregel van de minister van Infrastruct en Milieu en de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieOntwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer
Besluit van Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer Op voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van..... 2005,
Nadere informatie18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
Nadere informatieSpecifieke regels: overige sectoren
Specifieke regels: overige sectoren Let op! Audiovisuele producties Baggerwerkzaamheden Bioscopen Brandweer Brood- en banketbakkerij Defensie Horecabedrijf Inwonend huishoudelijk personeel Lokale spoorwegen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)
Nadere informatieZaak C-303/98. Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) tegen Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana
Zaak C-303/98 Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) tegen Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana (verzoek van het Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
Nadere informatieWet van 23 november 1995, houdende bepalingen inzake de arbeidsen rusttijden
(Tekst geldend op: 08-01-2006) Wet van 23 november 1995, houdende bepalingen inzake de arbeidsen rusttijden Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz.
Nadere informatie2013, nr. 19. Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân
Uitgegeven: 3 april 2013 2013, nr. 19 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet op de Arbeidstijdenwet, het arbeidstijdenbesluit,
Nadere informatieFNV Bondgenoten. Zo gepiept? Consignatie: noodzaak, organisatie, grenzen en arbeidsvoorwaarden
FNV Bondgenoten Zo gepiept? Consignatie: noodzaak, organisatie, grenzen en arbeidsvoorwaarden Zo gepiept? Praktische tips voor ondernemingsraad en kaderleden Colofon Dit is een uitgave van Stichting FNV
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2009 279 Besluit van 17 juni 2009, houdende wijziging van het Arbeidstijdenbesluit in verband met personenchauffeurs Wij Beatrix, bij de gratie Gods,
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers DE ARBEIDSTIJDENWET 1
De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers DE ARBEIDSTIJDENWET 1 De Arbeidstijdenwet Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek. Daarom mogen werknemers niet te lang achter elkaar
Nadere informatieVoor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt.
onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 13668 26 juli 2011 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 19 juli 2011, nr. G&VW/AA/2011/10623,
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers
De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers De Arbeidstijdenwet Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek. Daarom mogen werknemers niet te lang achter elkaar werken. Zo zijn er regels
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieBesluit van 4 december 1995, houdende nadere regels inzake de arbeids- en rusttijden
(Tekst geldend op: 05-07-2003) Besluit van 4 december 1995, houdende nadere regels inzake de arbeids- en rusttijden Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1994 1995 23 646 Bepalingen inzake de arbeids- en rusttijden (Arbeidstijdenwet) Nr. 18 TWEEDE NADER GEWIJZIGD VOORSTEL VAN WET 15 maart 1995 Wij Beatrix,
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2015) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 juli 2015)
Nadere informatieEUROPEES PARLEMENT. Commissie werkgelegenheid en sociale zaken PE v01-00
EUROPEES PARLEMENT 2004 ««««««««««««2009 Commissie werkgelegenheid en sociale zaken 5.4.2005 PE 357.512v01-00 COMPROMISAMENDEMENTEN A-G Ontwerpverslag (PE 353.651v01-00) Alejandro Cercas Voorstel voor
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatie