Projectverslag. Vakantiewerk 2002

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Projectverslag. Vakantiewerk 2002"

Transcriptie

1 Arbeidsinspectie Projectverslag Vakantiewerk 2002 versie 28 februari 2003 Arbeidsinspectie te Den Haag

2 Inspectieproject: Vakantiewerk 2002 Informatie en projectleiding: Wetenschappelijke ondersteuning De heer Th. Beekhoven Tel: Mevrouw S. Pott Correspondentieadres: Arbeidsinspectie regio Noordwest Postbus HJ AMSTERDAM 2

3 INHOUDSOPGAVE Samenvatting 4 1. Inleiding 5 2. Uitvoering van het project Voorlichting Publiciteit Geselecteerde bedrijven Regelgeving waarop is gecontroleerd Werkwijze Handhavingsbeleid 7 3. De inzet van vakantiekrachten in de bezochte bedrijven Inspecties in bedrijven Aangetroffen vakantiekrachten 9 4. Naleving regelgeving voor vakantiekrachten jonger dan 18 jaar Naleving van regels op het gebied van arbeidsomstandigheden Naleving van regels op het gebied van arbeidstijden Ondernomen acties n.a.v. overtredingen Overtredingen Ingezette handhavingsinstrumenten 22 Bijlage I: Regelgeving t.a.v. arbeid door jongeren 23 Bijlage II: Nadere specificatie bezochte bedrijven naar subsectoren 25 Bijlage III: Gerealiseerde steekproef 26 3

4 SAMENVATTING In het kader van het in de zomer van 2002 uitgevoerd project Vakantiewerk 2002 zijn werkgevers bezocht, voornamelijk in de sectoren land- en tuinbouw, horeca, de recreatie sector en de detailhandel. De werkgevers zijn geïnspecteerd op naleving van de regelgeving ten aanzien van werknemers jonger dan 18 jaar. Speciale aandacht is besteed aan de naleving van regelgeving ten aanzien van kinderen van 13 tot en met 15 jaar en van de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van voorlichting en onderricht aan de werknemers over de risico s die zijn verbonden aan de te verrichten werkzaamheden. Tevens zijn de aangetroffen vakantiekrachten van 18 jaar en ouder geïnventariseerd. Voorafgaand aan de bezoeken aan werkgevers is informatie verstrekt aan de betrokken brancheorganisaties over de inhoud van de regelgeving ten aanzien van werknemers onder de 18 jaar. Zij zijn tevens gewezen op de aantallen in het verleden geconstateerde overtredingen die betrekking hadden op kinderen in de leeftijd van 13 tot en met 15 jaar. Met de informatie aan de brancheorganisaties beoogde de Arbeidsinspectie overtredingen te voorkomen en de inzet van handhavingsinstrumenten te beperken. Bij 1110 van de 1502 bezochte werkgevers (74%) waren daadwerkelijk vakantiewerkers werkzaam. In totaal zijn vakantiekrachten aangetroffen, waarvan onder de 18 jaar. De bezochte werkgevers in de landbouw en de recreatiesector bleken in hoge mate afhankelijk te zijn van vakantiekrachten. Bij de landbouw was 48% van het totale aantal werknemers vakantiewerker en bij de recreatiesector was 37% van het totale aantal werknemers vakantiewerker. In de horeca en de detailhandel was ongeveer een derde (32%) respectievelijk een kwart (22%) van het totale aantal werknemers vakantiewerker. De regelgeving te aanzien van werknemers onder de 18 jaar wordt niet altijd goed nageleefd. De geconstateerde overtredingen hadden ook in 2002 nog vaak betrekking op het verrichten van arbeid op niet toegestane tijden of het verrichten van niet toegestane soorten arbeid door kinderen van 13 tot en met 15 jaar. In totaal zijn 1143 overtredingen geconstateerd. De meeste overtredingen (954) hebben geleid tot waarschuwingen; 181 overtredingen waren aanleiding tot het opmaken van een boeterapport of het aanzeggen van een proces-verbaal. De boeterapporten zijn bijna allen opgemaakt omdat de betreffende werkgever niet beschikte over een (getoetste) Risico-inventarisatie en evaluatie. Met betrekking tot de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van voorlichting en onderricht aan de werknemers over de risico s die aan de werkzaamheden zijn verbonden zijn zowel werkgevers als vakantiewerkers bevraagd. Van de werkgevers met vakantiekrachten onder de 18 jaar in dienst zei 98% voorlichting en onderricht te hebben gegeven. 4

5 1. INLEIDING De Arbeidsinspectie heeft in de zomervakantie van 2002 opnieuw het project Vakantiewerk uitgevoerd. Hoofdactiviteiten in het kader van het project waren: Het verstrekken van voorlichting over en het publiciteit geven aan regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren; Het bezoeken van bedrijven met als doel: - het controleren op de naleving van regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren en indien nodig het inzetten van handhavinginstrumenten; - het verzamelen van gegevens over en het geven van een beeld van de inzet van vakantiekrachten en de naleving van regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren in de onderzochte bedrijven. De Arbeidsinspectie heeft soortgelijke projecten sinds 1997 jaarlijks uitgevoerd. De projecten Vakantiewerk waren vooral gericht op bedrijven in de land- en tuinbouw, horeca, de recreatiesector en de detailhandel. In deze sectoren verrichten traditioneel veel jongeren vakantiewerk. Het project dat in 2002 werd uitgevoerd was daarnaast gericht op de natwasserijen, doe-het-zelf zaken en tuincentra. In het kader van het project Vakantiewerk 2002 zijn in totaal 1502 bedrijven bezocht. Wat betreft de arbeidsomstandigheden is de meest voorkomende overtreding in de onderzochte bedrijven dit jaar dat (net als in 2001) kinderen van 13 tot en met 15 jaar verboden arbeid verrichten, namelijk niet industriële (hulp)arbeid. Deze overtredingen zijn de afgelopen jaren met name geconstateerd in de detailhandel en landbouw. In 2002 zijn naast deze 2 sectoren ook veel overtredingen in de horeca gevonden. Het is wel belangrijk om mee te nemen dat in de 3 hiervoor genoemde sectoren veel bedrijven zijn bezocht, ten opzichte van andere economische branches omdat hier ook veel werknemers van de doelgroep werkzaam zijn. De meeste overtredingen op het gebied van de Arbeidstijdenwet (ATW) werden geconstateerd in onderzochte bedrijven in de horeca en de landbouw, met name onder 13- tot 15-jarige vakantiekrachten. Meer specifiek ging het om de dagelijkse rust van minimaal 12 uur per 24 uur in combinatie met de wettelijke grenzen voor de rusttijd en arbeid op zondag zonder de zaterdag verlof te geven. Ook voor deze overtredingen geldt dat sommige sectoren oververtegenwoordigd zijn, waardoor de kans op overtredingen toeneemt. Ook in 2002 is geconstateerd dat bij het werven van vakantiekrachten door een minderheid van de onderzochte bedrijven gebruik werd gemaakt van uitzendbureaus. Verderop in dit verslag wordt uitgebreid gerapporteerd over de projectactiviteiten en de resultaten daarvan. In hoofdstuk 2 van dit projectverslag wordt de uitvoering van het project beschreven. Hoofdstuk 3 geeft een beeld van het aantal aangetroffen vakantiekrachten. In hoofdstuk 4 wordt de naleving van regels voor arbeid door vakantiekrachten onder de leeftijd van 18 jaar beschreven, opgedeeld in een deel arbeidsomstandigheden en een deel arbeidstijden. Hoofdstuk 5, tenslotte, gaat over de ondernomen acties van de Arbeidsinspectie naar aanleiding van geconstateerde overtredingen. 5

6 2. UITVOERING VAN HET PROJECT De verschillende elementen in het uitvoeringstraject van het project worden besproken in dit hoofdstuk. Hier gaat het om voorlichting, publiciteit, het selecteren van bedrijven, de regelgeving waarop is gecontroleerd, de werkwijze van inspecteren en het daarbij gehanteerde handhavingsbeleid. 2.1 Voorlichting Werkgeversorganisaties in de agrarische sector, detailhandel, horeca en natwasserijen zijn schriftelijk geattendeerd op de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren. Zij zijn geïnformeerd over de inhoud van de regelgeving, waarbij extra aandacht is besteed aan de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van voorlichting en onderricht aan de werknemers over de risico s die zijn verbonden aan de te verrichten werkzaamheden. De werkgeversorganisaties zijn bij deze gelegenheid tevens op de hoogte gebracht van de resultaten van het project Vakantiewerk 2001 en van het voornemen van de Arbeidsinspectie om opnieuw controles, gericht op de naleving van regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren, uit te voeren. Aan hen is de suggestie gedaan om de aangesloten werkgevers te informeren over de regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren en voorgenomen controles. 2.2 Publiciteit Aan een aantal vakbladen is een artikel aangeboden over de regels die gelden voor arbeid door jongeren en het voornemen van de Arbeidsinspectie om te controleren op de naleving hiervan. Bij de start van de controles en halverwege de uitvoering daarvan zijn persberichten uitgegeven. Er zijn verscheidene journalisten meegeweest bij de uitvoering van de controles, hetgeen heeft geleid tot een aantal publicaties. 2.3 Geselecteerde be drijven In het kader van de controles op naleving van regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren zijn vooral kleine en middelgrote werkgevers bezocht in de eerdergenoemde sectoren (land- en tuinbouw, horeca, detailhandel, recreatiesector, natwasserijen en doe-het-zelf zaken). In de horeca en de recreatiesector lagen de accenten op bedrijven aan stranden, campings en recreatieparken. In de detailhandel lag het accent op supermarkten. De keuze voor deze sectoren en bedrijven is voor een groot deel bepaald aan de hand van bevindingen uit de onderzoeken naar vakantiekrachten van de afgelopen jaren 1. 1 Projectverslagen Vakantiewerk

7 Op beperkte schaal zijn bovendien werkgevers in andere sectoren bezocht. Hierbij ging het bijvoorbeeld om: werkgevers, die in het kader van het project Vakantiewerk 2001 een waarschuwing hadden gekregen of tegen wie een proces-verbaal was opgemaakt werkgevers, van wie de Arbeidsinspectie wist dat er vakantiekrachten werkzaam waren, bijvoorbeeld via informatie van uitzendbureaus of naar aanleiding van advertenties in kranten. 2.4 Regelgeving waarop is gecontroleerd Er is gecontroleerd op de naleving van speciale regelgeving ten aanzien van arbeid door jongeren. Speciale regelgeving ten aanzien van arbeid door jongeren onder de leeftijd van 18 jaar is opgenomen in de Arbeidstijdenwet (ATW) en de daarbij behorende Nadere Regeling Kinderarbeid (NRK), de Arbeidsomstandighedenwet en het daarbij behorende Arbeidsomstandighedenbesluit, de Bestrijdingsmiddelenwet. Een overzicht van de inhoud van de regelgeving waarop is gecontroleerd is te vinden in bijlage I. De resultaten van het project in 2000 en 2001 waren aanleiding om ook dit jaar de naleving van de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot het geven van voorlichting en onderricht aan jeugdige werknemers te controleren. 2.5 Werkwijze Tijdens een bezoek aan een werkgever is in eerste instantie nagegaan of deze één of meerdere vakantiewerkers in dienst had, en zo ja, welke leeftijd zij hadden. Indien een werkgever één of meer vakantiekrachten onder de 18 jaar in dienst had, is gecontroleerd op de naleving van de regelgeving op het gebied van arbeid door jongeren. Daarnaast is in ieder bedrijf een vragenlijst afgenomen om andere gegevens over vakantiewerk te verzamelen. Bij werkgevers die geen vakantiekrachten in dienst hadden, is niet op naleving van regelgeving gecontroleerd. De bezoeken aan werkgevers zijn uitgevoerd in de zomervakantieperiode van Handhavingsbeleid Indien overtreding van regelgeving werd geconstateerd, is het vastgestelde handhavingsbeleid toegepast. Dit betekent dat de werkgever bij overtreding van de ATW/NRK een waarschuwing kreeg. Bij ernstige overtredingen of indien de werkgever bij de uitvoering van het project Vakantiewerk 2001 voor eenzelfde of soortgelijke overtreding reeds een waarschuwing had gekregen, is een proces-verbaal aangezegd. Bij overtredingen van de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit werd een waarschuwing gegeven. Bij constatering van een direct of ernstig beboetbaar feit, of indien de werkgever bij eerder voor eenzelfde of soortgelijke overtreding reeds een waarschuwing had gekregen, werd een boete aangezegd. Het niet hebben van een getoetste RI&E was een direct beboetbaar feit 2. 2 In tegenstelling tot voorgaande jaren werd dit jaar alleen gecontroleerd op de naleving van de RI&E -regelgeving indien een werkgever vakantiekrachten in dienst had. 7

8 3. DE INZET VAN VAKANTIEKRACHTEN IN DE BEZOCHTE BEDRIJVEN 3 In dit hoofdstuk wordt een beeld gegeven van de bezochte bedrijven en van de vakantiekrachten die er werden aangetroffen. 3.1 Inspecties in bedrijven Omdat vooral bedrijven zijn bezocht waarvan verwacht werd dat daar vakantiekrachten werken, levert het onderzoek geen gegevens op die gegeneraliseerd kunnen worden naar alle bedrijven in Nederland. Het onderzoek is met andere woorden niet representatief voor de Nederlandse situatie ten aanzien van vakantiekrachten. Ook mag niet verondersteld worden dat de bezochte bedrijven representatief zijn voor de sectoren als geheel. Bepaalde subsectoren zijn veel bezocht en andere (bijna) niet, doordat gericht gezocht is naar bedrijven waarvan verwacht werd dat er vakantiekrachten zouden werken. In bijlage II wordt nader gespecificeerd welke subsectoren met name vertegenwoordigd zijn. In tabel 1 is te zien hoe de inspecties in verschillende sectoren hebben plaatsgevonden. Tabel 1 In 2002 verrichte inspecties naar sector en landelijke verdeling van bedrijven over de sectoren (N=1502) Economische sector aantal inspecties naar sector Aandeel inspecties naar sector Aandeel sector tov alle bedrijven in Nederland (CBS 2000) Landbouw % 6% Industrie 82 6% 9% (Groot)handel 72 5% 13% Detailhandel % 15% Horeca % 8% Gezondheidszorg 40 3% 7% Recreatie % 4% Dienstverlening 68 5% 3% Overige 54 4% 35 % Totaal % Totaal bedrijven in 2000: Uit tabel 1 blijkt dat de inspecties met name in de landbouw, detailhandel en horeca hebben plaatsgevonden (samen 76% van de inspecties). Een vijfde van alle inspecties (20%) heeft in de landbouw plaatsgevonden en 26% in de horeca. De bezochte bedrijven in de detailhandel omvatten 30% van het totaal aantal geïnspecteerde bedrijven. Daarbij is van belang dat een groot deel van de inspecties in deze sector in de supermarkten heeft plaatsgevonden (363) supermarkten). Volgens gegevens van het CBS vormen deze drie sectoren samen naar schatting 29% van de economische bedrijvigheid in Nederland. Naast de inspecties in de voornoemde drie sectoren (landbouw, detailhandel en horeca) heeft 24% van de inspecties plaatsgevonden in andere sectoren, namelijk de industrie, (groot)handel, gezondheidszorg, recreatiesector en de dienstverlening. Daarnaast zijn er nog 54 bedrijven bezocht 3 Alle percentages gepresenteerd in de tabellen van hoofdstukken 3 tot en met 5 zijn naar boven afgerond. 4 De hoofdsector Recreatie bestaat uit de subsectoren cultuur, sport en recreatie. 8

9 die binnen andere sectoren thuishoren. In tabel 2 staan de geïnspecteerde bedrijven verdeeld naar grootteklasse. In de tabel is in de derde kolom opgenomen hoe de landelijke verdeling van bedrijven naar grootteklasse is. Tabel 2 In 2002 verrichte inspecties naar grootteklasse en landelijke verdeling van bedrijven over de grootteklassen (N=1502) Aantal werknemers in vaste dienst Aantal geïnspecteerde bedrijven % bezochte bedrijven Aandeel grootteklasse tov alle bedrijven in Nederland (CBS 2000) 1 tot 10 werknemers % 83 % 10 tot 100 werknemers % 15 % 100 of meer werknemers % 2 % Totaal % 100 % In het inspectie-onderzoek zijn met name kleine en middelgrote bedrijven bezocht (89% van alle bezochte bedrijven). In verhouding met de verdeling naar grootteklasse van het totaal aantal bedrijven in Nederland valt op dat in dit onderzoek middelgrote en grote bedrijven relatief vaker bezocht zijn dan kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers. Bijlage III geeft een gedetailleerd overzicht van de gerealiseerde steekproef van het project. Hierin is de verdeling tussen bedrijfsgrootte en sector te zien. 3.2 Aangetroffen vakantiekrachten Van de 1502 bedrijven die bezocht zijn zijn in 1110 bedrijven vakantiekrachten aangetroffen. De bedrijven waarin geen vakantiekrachten zijn aangetroffen, worden in de verdere beschrijving van de resultaten van het onderzoek in dit hoofdstuk buiten beschouwing gelaten. In de bedrijven waarin vakantiekrachten zijn aangetroffen werkten in 2002 in de zomerperiode 9417 vakantiekrachten van 17 jaar en jonger en 6127 vakantiekrachten van 18 jaar en ouder. Per sector verschilt het percentage bedrijven met vakantiekrachten in dienst. Dit wordt verder weergegeven in tabel 3. Tabel 3 Bedrijven met en zonder vakantiekrachten naar sector en in totaal Economische sector met vakantiekrachten in dienst vakantiekrachten onder 18 jaar Aantal bedrijven In % tov alle bezochte bedrijven in Aantal bedrijven In % van alle bezochte bedrijven met vakantiekrachten in sector (N=1110) sector (N=1502) Landbouw % % Industrie 67 82% 52 78% (Groot)handel 51 71% 47 92% Detailhandel % % Horeca % % Gezondheidszorg 37 93% 32 86% Recreatie 40 73% 36 90% Dienstverlening 39 57% 27 69% Overige 37 69% 28 76% 5 Opmerkelijk is dat in de horeca ten opzichte van de andere sectoren minder bedrijven met vakantiekrachten zijn gevonden, terwijl de verwachting was dat met name in de horeca in veel bedrijven vakantiekrachten aangetroffen zouden worden. Dit was ook al het geval in

10 Totaal % % Met name in de bezochte bedrijven in de industrie (82%) en de gezondheidszorg (93%) zijn in verhouding met de andere sectoren vaak vakantiekrachten aangetroffen. In de horeca (64%) en de dienstverlening (57%) en de sector overige (69%) zijn relatief minder bedrijven met vakantiekrachten aangetroffen dan in de andere sectoren. Wanneer het gaat om de aangetroffen vakantiekrachten onder de 18 jaar, dan wordt uit tabel 3 duidelijk dat ten opzichte van alle bedrijven met vakantiekrachten met name in de groothandel (92%), detailhandel (92%) en recreatie (90%) deze jongere groepen vakantiekrachten zijn aangetroffen. In 87% van alle bedrijven met vakantiekrachten waren in ieder geval vakantiekrachten onder 18 jaar aan het werk. In tabel 4 worden bedrijven met vakantiekrachten gepresenteerd naar grootteklasse. Tabel 4 Bedrijven met vakantiekrachten naar grootteklasse en in totaal (N=1502) grootteklasse bedrijven met vakantiekrachten in dienst vakantiekrachten onder 18 jaar Aantal Aantal bedrijven bedrijven In % tov alle bezochte bedrijven in grootteklasse (N=1502) In % van alle bezochte bedrijven met vakantiekrachten in de grootteklasse (N=1110) minder dan 10 werknemers % % 10 tot 100 werknemers % % 100 of meer werknemers % % Totaal % % Met name in de bezochte grotere bedrijven -met 100 of meer werknemers in dienst- zijn vakantiekrachten aangetroffen. Vakantiekrachten jonger dan 18 jaar worden in alle grootteklassen vaak aangetroffen. In de volgende tabel staan de daadwerkelijke aantallen aangetroffen vakantiekrachten per sector. Om een indicatie te geven van de mate waarin bedrijven gedurende de zomermaanden gebruik maakten van het werk van deze vakantiekrachten, is in tabel 5 ook aangegeven wat het aandeel vakantiekrachten was ten opzichte van het totale aantal werknemers (vaste mensen en vakantiekrachten samen) dat werkte in een bedrijf. Tabel 5 Totaal aantal aangetroffen vakantiewerkers en totaal aantal vakantiewerkers onder de 18 jaar ten opzichte van alle werknemers in de bezochte bedrijven (N=1110) Totaal aantal vakantiekrachten % van totaal aantal werknemers in bezochte bedrijven Aantal vakantiekrachten onder 18 jaar % van totaal aantal werknemers in bezochte bedrijven Landbouw % % Industrie 634 6% 315 3% Groothandel % 248 5% Detailhandel % % Horeca % % Gezondheidszorg % 524 2% Recreatie % % Dienstverlening 389 7% 177 3% Overige % 206 4% 10

11 % % De meeste vakantiekrachten zijn aangetroffen in de bezochte bedrijven in de landbouw, toch al een veel bezochte sector in dit project, met een hoog percentage bedrijven met vakantiekrachten. Verder zijn er veel vakantiekrachten gevonden in de sector recreatie en in de horeca. Van het totaal aantal aangetroffen vakantiekrachten onder 18 jaar werkt 75% in deze voornoemde sectoren. Hoewel er verschillen zijn tussen individuele bedrijven, is het over de sectoren gezien met name in de landbouw en in de recreatiesector dat bedrijven verhoudingsgewijs veel vakantiekrachten inzetten gedurende de zomermaanden. Hun totale werknemersaantal bestond gedurende de vakantieperiode voor respectievelijk 48% en 37% uit vakantiekrachten. Uit tabel 4 is gebleken dat met name in grotere bedrijven - met 100 of meer werknemers - vakantiekrachten zijn aangetroffen. In tabel 6 is te zien hoeveel vakantiekrachten er werken in de bedrijven van verschillende grootte. Tabel 6 Aantal aangetroffen vakantiewerkers in totaal en onder 18 jaar naar Grootteklasse (N=1110) Totaal aantal vakantiekrachten % van totaal aantal aangetroffen vakantiekrachten Aantal vakantiekrachten onder 18 jaar % van totaal aantal aangetroffen vakantiekrachten onder 18 jaar minder dan 10 werknemers % % 10 tot 100 werknemers % % 100 of meer werknemers % % Totaal % % Het grootste aantal vakantiekrachten is werkzaam in de bedrijven met 10 tot 100 werknemers. Uit een verdere analyse blijkt dat in de bedrijven met 100 of meer werknemers over het algemeen per bedrijf meer vakantiekrachten werken dan in de kleinere bedrijven. Verder is het opvallend dat juiste onder de kleine bedrijven (dit jaar het meest bezocht) relatief minder vakantiewerkers zijn aangetroffen. Nu een beeld gevormd is van het aantal aangetroffen bedrijven met vakantiewerkers en de totale hoeveelheid vakantiewerkers die er werkzaam waren, wordt verder ingegaan op de verschillende leeftijdsgroepen vakantiekrachten. Het gaat hierbij om de verschillende leeftijdsgroepen van vakantiekrachten die jonger zijn dan 18 jaar. Voor jongeren onder 18 jaar gelden extra beschermende regels ten opzichte van de vakantiekrachten van 18 jaar en ouder. 11

12 Voor iedere leeftijdsgroep (13/14-jarigen, 15-jarigen en 16- en 17-jarigen) gelden ook weer andere regels. Tabel 7 geeft een overzicht van de aantallen aangetroffen vakantiekrachten van verschillende leeftijden. Tabel 7 Aandeel van iedere leeftijdsgroep vakantiekrachten naar sector jonger dan 13 jaar 13 en 14 jaar 15 jaar 16 en 17 jaar N % N % N % N % Landbouw 3 0 % % % % Industrie 0 0 % 2 0% 39 12% % Groothandel 1 0 % 15 6% 62 25% % Detailhandel 0 0 % 108 3% % % Horeca 0 0 % 72 4% % % Gezondheidszorg 0 0 % 18 3% 82 16% % Recreatie 0 0 % 13 15% % % Dienstverlening 0 2 % 15 9% 32 18% % Overige 0 0 % 9 4% 23 11% % Totaal 4 0 % % % % De meeste vakantiekrachten waren 16 of 17 jaar op het moment dat de inspectie plaatsvond. Deze leeftijdsgroep vormde 68% van het totaal aantal aangetroffen vakantiekrachten onder 18 jaar. De leeftijdsgroep 13- en 14-jarigen was het kleinst en vormde 11% van het totaal aantal vakantiekrachten. Hoewel het wettelijk verboden is, zijn er 4 vakantiekrachten onder de 13 jaar aangetroffen. In tabel 8 wordt weergegeven in hoeveel procent van de bezochte bedrijven met vakantiekrachten jongeren van de verschillende leeftijdsgroepen werkzaam waren gedurende de vakantie. Tabel 8 6 Percentages bedrijven per sector waarin in 2002 vakantiekrachten zijn aangetroffen per leeftijdscategorie (N=1110) 13 en 14 jaar 15 jaar 16 en 17 jaar Landbouw 51% 61% 72% Industrie 1% 25% 72% (Groot)handel 16% 39% 84% Detailhandel 12% 48% 87% Horeca 14% 43% 81% Gezondheidszorg 8% 54% 84% Recreatie 13% 52% 88% Dienstverlening 15% 36% 59% Overige 11% 35% 70% Totaal 20% 47% 80% 6 Tabel 8 dient als volgt te worden gelezen: bijvoorbeeld in de landbouwsector heeft 51% van alle bedrijven met vakantiewerkers (inclusief 18+), kinderen van 13 en 14 jaar in dienst. 12

13 De jongste leeftijdsgroep is met name aangetroffen in de onderzochte bedrijven in de landbouw (in 51% van de landbouwbedrijven met vakantiekrachten). Daarnaast is deze leeftijdsgroep in de groothandel aangetroffen (in 16% van de groothandelbedrijven met vakantiekrachten). In de onderzochte bedrijven in de gezondheidszorg en industrie werkten kinderen van deze leeftijdscategorie niet vaak. Wellicht zijn de werkzaamheden in deze sectoren minder geschikt voor deze leeftijdsgroep, voor wie strenge beperkingen gelden ten aanzien van voor hen toegestane arbeid. Tijdens de inspecties zijn in totaal veel meer 15-jarigen aangetroffen ten opzichte van jongere vakantiekrachten. Deze 15-jarigen zijn ook met name in bezochte bedrijven in de landbouw (61%) en gezondheidszorg (54%) aangetroffen, maar daarnaast ook in de bezochte bedrijven in overige sectoren. In totaal zijn 15-jarigen in 47% van alle bedrijven met vakantiekrachten aangetroffen. 16- en 17-jarigen zijn in 80% van de bedrijven met vakantiekrachten aangetroffen. Opvallend is het hoge percentage bedrijven met 16- en 17-jarigen en oudere vakantiekrachten in de subsector sport en recreatie. Met name in de bezochte recreatiecentra werden de 16- en 17-jarigen relatief vaak aangetroffen. 13

14 4. DE NALEVING VAN REGELGEVING VOOR VAKANTIEKRACHTEN JONGER DAN 18 JAAR In dit hoofdstuk wordt ingegaan op de wijze waarop bedrijven de wet- en regelgeving ten aanzien vakantiewerkers onder de 18 jaar naleven. In grote lijnen gaat het om de arbeidsomstandigheden en de arbeidstijden van de vakantiekrachten. Eerst wordt ingegaan op de arbeidsomstandigheden en vervolgens op de arbeidstijden. 4.1 Naleving van regels op het gebied van arbeidsomstandigheden Bij het presenteren van de verzamelde gegevens bij de controles op de naleving van regelgeving in de Arbeidsomstandighedenwet en het arbeidsomstandighedenbesluit worden de volgende zaken besproken: de rol van uitzendbureaus bij het werven van vakantiekrachten, de risico-inventarisatie en -evaluatie, voorlichting en onderricht en het soort werkzaamheden dat vakantiekrachten verrichten. Vakantiekrachten en de rol van uitzendbureaus Evenals in het onderzoek van vorige jaren is geïnformeerd of de werkgever uitzendbureaus inschakelt om vakantiekrachten aan te trekken. Door 20% van de bedrijven met vakantiekrachten wordt een uitzendbureau ingeschakeld om aan vakantiewerkers te komen. De overige 80% maakt geen gebruik van bemiddeling van uitzendbureaus. Dit percentage is nagenoeg gelijk wanneer alleen gekeken wordt naar bedrijven die vakantiekrachten onder de 18 jaar in dienst hebben. De bedrijven die gebruik maken van de bemiddeling van uitzendbureaus verschaffen meestal (93%) informatie aan het uitzendbureau over de mogelijke gevaren en risico s die het werk in hun bedrijf met zich mee zouden kunnen brengen. Risico-Inventarisatie en -Evaluatie Van de bedrijven met vakantiekrachten jonger dan 18 jaar in dienst is 90% in het bezit van een getoetste RI&E 7. Daarnaast had 2,4% van de bedrijven op het moment van inspectie wel een RI & E, maar deze was op dat moment (nog) niet getoetst door een ARBO-dienst. Grote bedrijven met meer dan 100 werknemers voldeden bijna altijd aan de verplichting van het hebben van een getoetste RI & E, kleinere bedrijven voldeden minder vaak aan deze verplichting. Van de bedrijven met vakantiekrachten onder 18 jaar heeft 92% een plan van aanpak, waarin staat hoe de genoemde risico s en gevaren voorkomen kunnen worden. Belangrijk in het kader van dit onderzoek is de aandacht voor kinderen en jeugdigen in de RI & E. Wanneer een bedrijf kinderen en jeugdigen in dienst heeft, moet in de RI & E aandacht worden besteed aan risico s en gevaren voor deze leeftijdsgroep. Dit is het geval in 94% van de bedrijven met een getoetste RI&E. Voorlichting en onderricht 7 Van alle bedrijven met vakantiekrachten (N=1110) heeft ook 90% van de bedrijven een goedgekeurde RI&E. 14

15 Speciale aandacht is in het onderzoek uitgegaan naar de verplichting van de werkgever om voorlichting en onderricht te geven aan de vakantiekracht op het moment dat deze in het bedrijf kwam werken. Naast de werkgever is ook de werknemer gevraagd of deze zelf meent dat er bij het in dienst treden voorlichting en onderricht is gegeven. Van alle werkgevers met vakantiekrachten onder 18 jaar in dienst zei 98% voorlichting en onderricht te hebben gegeven. Soort werkzaamheden In tabel 9 wordt aangegeven in hoeveel bedrijven regels ten aanzien van een bepaalde soort werkzaamheden niet werden nageleefd in de bezochte bedrijven. Ook is aangegeven op hoeveel vakantiekrachten in de bezochte bedrijven deze betrekking had. Tabel 9 Aantal bedrijven waarin vakantiekrachten voor hen niet toegestane arbeid verrichten of in niet toegestane arbeidssituaties verkeerden Niet toegestane arbeidssituatie aantal bedrijven waarin vakantiekrachten in deze arbeidssituatie zijn aangetroffen aantal vakantiekrachten op wie de overtreding betrekking heeft % ten opzichte van alle bedrijven met vakantiekrachten in leeftijdscategorie arbeid door kinderen jonger 3 4 0,3 % dan 13 jaar arbeid met gevaarlijke stoffen 6 71* 0,7% (16- en 17-jarigen) arbeid met zeer giftige stoffen ,3 % (16- en 17-jarigen) machinegebonden arbeid ( ,3 % en 17-jarigen zonder deskundig toezicht) onvoldoende deskundig 6 71* 0,6 % toezicht (alle leeftijden) geen persoonlijke 8 99* 0,8 % beschermingsmiddelen (alle leeftijden) wel persoonlijke ,9% beschermingsmiddelen aanwezig, maar ze worden niet gebruikt (alle leeftijden) anders dan niet-industriële 40 aantal onbekend 8 18% (hulp)arbeid door 13- en 14- jarigen anders dan niet-industriële hulparbeid door 15-jarigen 123 aantal onbekend 9 23 % * Deze overtredingen hadden betrekking op o.a. een bedrijf waar 65 jongeren werkten, waardoor het aantal vakantiekrachten redelijk hoog t.o.v. het percentage bedrijven met vakantiekrachten. In 3 bedrijven zijn in totaal 4 werkende kinderen aangetroffen die nog geen 13 jaar waren op het moment van inspectie. Het betrof 3 landbouwbedrijven en een bedrijf in de sector groothandel (zie ook tabel 7). Voor kinderen van 12 jaar en jonger is werken in een bedrijf verboden, en om die reden is door de arbeidsinspecteur proces-verbaal opgemaakt tegen de werkgever en de ouders van het kind (of kinderen). 8 Het is niet bekend op hoeveel vakantiekrachten deze niet toegestane arbeidssituaties betrekking hebben. 9 idem voetnoot 8. 15

16 Er waren enkele bedrijven (met name middelgrote bedrijven) die overtredingen begaan hadden ten aanzien van de arbeidsomstandigheden van 16- en 17-jarigen en ten aanzien van deskundig toezicht en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Specifiek ten aanzien van de arbeid door kinderen (13 tot en met 15-jarigen) zijn meer overtredingen aangetroffen. In 40 bedrijven met 13- en 14-jarigen (18% van alle bedrijven met kinderen van 13 en 14 jaar in dienst) in dienst zijn kinderen aangetroffen die ander werk verrichtten dan de toegestane nietindustriële (hulp) arbeid. Dit gebeurde met name in middelgrote bedrijven met 10 tot 100 werknemers in dienst. Meer dan de helft van de bedrijven waarin 13- en 14-jarigen voor hen verboden arbeid verrichtten zijn landbouwbedrijven.voorbeelden van verboden arbeid in deze sector zijn werk aan een lopende band of te dicht in de buurt van (landbouw)machines. Verder is er met name in de horeca en de detailhandel verboden arbeid door 13- en 14-jarigen aangetroffen. Een voorbeeld hiervan zijn kinderen die kassa-arbeid verrichtten. In 123 bedrijven met 15-jarigen (23% van alle bedrijven met 15-jarige vakantiekrachten) verrichtten kinderen van deze leeftijdsgroep voor hen niet toegestane arbeid (zij mogen alleen niet-industriële arbeid verrichten). Dit gebeurde vooral in middelgrote bedrijven met 10 tot 100 werknemers. Met name in de landbouw (37% van de 123 bedrijven) is verboden arbeid door 15-jarigen aangetroffen. Verder zijn er met name in de detailhandel (25 bedrijven) situaties aangetroffen die verboden zijn voor vakantiekrachten van 15 jaar. Ook in de horeca zijn 15-jarigen aangetroffen die voor hen verboden arbeid verrichtten (16% van de 123 bedrijven). Voorbeelden van verboden arbeid in de horeca zijn het bakken van frites en snacks en het verrichten van kassawerkzaamheden. 4.2 Naleving van regels op het gebied van arbeidstijden Om de arbeidstijden van kinderen en jeugdige vakantiekrachten te kunnen controleren is het in ieder geval noodzakelijk dat arbeidstijden door de werkgever geregistreerd worden. Door de inspecteur is gecontroleerd of er een deugdelijke administratie gevoerd werd in de bezochte bedrijven. In 14% van de bedrijven met vakantiekrachten onder 18 jaar waren de arbeidstijden niet meer te achterhalen doordat er niet deugdelijk werd geadministreerd door de werkgever. Deze bedrijven hebben van de Arbeidsinspectie een waarschuwing gekregen voor het niet voldoen aan deze wettelijke verplichting (Arbeidstijdenwet artikel 4:3.1). 16

17 In tabel 10 zijn de bedrijven opgenomen met minimaal 1 overtreding op het gebied van de arbeidstijden. Tabel 10 Aantal bedrijven met vakantiekrachten onder 18 jaar waarbij overtredingen zijn geconstateerd ten aanzien van de arbeidstijden van vakantiekrachten (N=967) sector aantal bedrijven met minimaal 1 overtreding op het gebied van arbeidstijden % tov totaal aantal bedrijven in sector met vakantiekrachten onder 18 jaar Landbouw % Industrie 11 21% (Groot)handel 11 23% Detailhandel % Horeca % Gezondheidszorg % Recreatie 8 22 % Dienstverlening 7 26% Overige 8 29 % totaal % In de landbouw, horeca en gezondheidszorg werden de toegestane arbeids- en rusttijden voor vakantiekrachten tot 18 jaar vaker overtreden dan in andere sectoren. In de landbouw ging het om 30% van de bedrijven, in de horeca om 35% en in de gezondheidszorg om 31% van de bedrijven met vakantiekrachten onder 18 jaar in dienst. In overige bedrijven zijn in 29% van de bedrijven overtredingen ten aanzien van de Arbeidstijdenwet geconstateerd. Tabel 11 sector Aantal bedrijven met vakantiekrachten onder 18 jaar waarbij overtredingen zijn geconstateerd ten aanzien van de arbeidstijden van vakantiekrachten naar grootteklasse (N=967) aantal bedrijven met minimaal één overtreding op de arbeidstijden % tov totaal aantal bedrijven in grootteklasse met vakantiekrachten onder 18 jaar minder dan 10 werknemers % werknemers % 100 of meer werknemers % Totaal % Verhoudingsgewijs zijn de meeste overtredingen geconstateerd in kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers. De regels voor arbeidstijden verschillen per onderscheiden leeftijdscategorie. Hoe ouder, hoe meer mogelijkheden er zijn om langer te werken. De normen voor iedere leeftijdscategorie zijn gebaseerd op een aantal uitgangspunten in de Arbeidstijdenwet. In het kader van dit project vakantiewerk is de aandacht toegespitst op de volgende regels, namelijk: de rust per 24 uur de pauze tussen diensten de arbeidstijd per dag of per dienst de arbeidstijd per week 17

18 de arbeidstijd per 4 weken of voor 13 tot en met 15-jarigen het maximaal aantal weken dat gewerkt mag worden in de vakantieperiode zondagsarbeid nachtarbeid (16- en 17-jarigen) In de volgende tabel staat hoeveel bedrijven de normen voor de arbeidstijden van de drie onderscheiden leeftijdscategorieën overtraden. Tabel 12 Aantal bedrijven waarin per leeftijdscategorie overtredingen ingevolge de Arbeidstijdenwet zijn geconstateerd. Leeftijdscategorie Overtredingen 13- en 14- jarigen 15-jarigen 16- en 17- jarigen rust per 24 uur /14-jarigen: 14 uur rust per 24 uur (incl uur) 15-jarigen: 12 uur rust per 24 uur (incl uur) 16/17-jarigen: 12 uur rust per 24 uur (incl of ) minimale pauze /14-jarigen: ½ uur bij 4,5 uur arbeid 15- t/m 17-jarigen: ½ uur bij meer dan 4,5 uur arbeid arbeidstijd per dag/dienst /14-jarigen: 7 uur per dag 15-jarigen: 8 uur per dag 16/17-jarigen: 9 uur per dienst arbeidstijd per week /14-jarigen: 35 uur per week 15/jarigen: 40 uur per week 16/17-jarigen: 36 uur arbeid per 7x24 uur maximaal in meerdere weken /14-jarigen: max 4 weken, waarvan 3 aaneengesloten 15-jarigen: max 6 weken, waarvan max 4 aaneengesloten 16/17-jarigen: max 160 uur per 4 weken zondagsarbeid /14-jarigen: geen zondagsarbeid 15- tot en met 17-jarigen: zondag werken, dan zaterdag vrij nachtarbeid De meeste bedrijven die in overtreding waren, overtreden de regel ten aanzien van zondagsarbeid en minimale rust per 24 uur. Voor 13- tot en met 15-jarigen is er naast een minimum rusttijd per 24 uur (14 uur voor 13- en 14-jarigen en 12 uur voor 15-jarigen) vereist dat deze rusttijd de uren tussen en 7.00 uur bevat. Doorgaans hadden de overtredingen vaker betrekking op het dat feit dat jongeren op zondag werkten, dan op het feit dat kinderen hun minimale rust per 24 uur niet kregen. 18

19 In tabel 13 zijn volledigheidshalve de aantallen bedrijven opgenomen waarin ATW-bepalingen, die gelden voor de onderscheiden leeftijdscategorieën, zijn overtreden. Tabel 13 leeftijdscategorie vakantiekrachten Aantallen bedrijven waarin arbeidstijden zijn overtreden per leeftijdscategorie (N=1110) aantallen bedrijven bedrijven met vakantiekrachten in de leeftijdscategorie overtredingen op het gebied van arbeidstijden % bedrijven met minimaal 1 ATW-overtredingen ten opzichte van alle bedrijven met vakantiekrachten in de leeftijdscategorie 13- en 14-jarigen % 15-jarigen % 16- en 17-jarigen % In bedrijven met kinderen van 13 tot en met 15 jaar werden relatief vaker overtredingen van de arbeidstijden aangetroffen dan in de bedrijven met 16- en 17-jarigen. In de leeftijdscategorie van jaar zijn overtredingen gevonden in 30% van alle bedrijven met kinderen in deze leeftijd en voor de groep van kinderen van 15 jaar waren 36% van de bedrijven in ATW-overtreding. 19

20 5. ONDERNOMEN ACTIES VAN DE ARBEIDSINSPECTIE NAAR AANLEIDING VAN OVERTREDINGEN IN DE BEZOCHTE BEDRIJVEN Tijdens de bedrijfsbezoeken, die de inspecteurs hebben verricht in het kader van arbeid door jongeren, is handhavend opgetreden wanneer dit nodig bleek. Er is in ieder geval geïnspecteerd op overtredingen op het gebied van arbeid door vakantiekrachten onder 18 jaar. Wanneer echter andersoortige ernstige overtredingen werden aangetroffen (bijvoorbeeld op het gebied van de arbeidsomstandigheden van volwassenen) dan zijn de inspecteurs ook hiertegen handhavend opgetreden. In paragraaf 5.1 wordt ingegaan op de overtredingen waarop de arbeidsinspectie actie heeft ondernomen. Hierbij is inbegrepen of bedrijven wel of geen RI & E hadden. Wanneer het gaat om arbeid door jongeren is de RI & E hieraan rechtstreeks gerelateerd, omdat in die RI & E aandacht dient te zijn aan de jongeren. Vandaar dat bij het totaal aan overtredingen en de daarop ondernomen acties van de Arbeidsinspectie in het kader van het project vakantiewerk het niet hebben of het niet volledig zijn van de RI & E ook is meegenomen. 5.1 Overtredingen Uit een analyse van de handhavingsgegevens van de inspecteurs blijkt dat in 796 bedrijven met vakantiekrachten (72% van alle bedrijven met vakantiekrachten in het onderzoek) geen overtredingen zijn geconstateerd ten aanzien van arbeid door vakantiekrachten. Daarbij dient aangetekend te worden dat de arbeidstijden en -omstandigheden van vakantiekrachten van 18 jaar en ouder niet gecontroleerd zijn. Ook is in deze bedrijven, niet gecontroleerd op de aanwezigheid van een RI & E. Tabel 14 Overtredingen naar sector 10 (N=1110) Aantal bezochte bedrijven met vakantiekrachten in dienst Aantal bedrijven met vakantiekrachten met minimaal één overtreding Aantal bedrijven met minimaal één overtreding ten opzichte van alle onderzochte bedrijven met vakantiekrachten Landbouw % Industrie % (Groot)handel % Detailhandel % Horeca % Gezondheidszorg % Recreatie % Dienstverlening % Overige % Totaal % In 28% van alle bedrijven met vakantiekrachten is minimaal 1 overtreding geconstateerd. In de landbouw is in bijna 40% van de bezochte bedrijven met vakantiekrachten een overtredingen geconstateerd. In de gezondheidszorg is dit het geval in bijna 38% van de bedrijven met 10 Het totaal aantal overtredingen heeft betrekking op het aantal geconstateerde overtredingen in het kader van het bedrijfsbezoek vakantiewerk

21 vakantiekrachten. In de volgende tabel staan de overtredingen naar grootteklasse van de bedrijven. Tabel 15 Overtredingen naar grootteklasse (N=1110) Aantal bezochte bedrijven met vakantiekrachten in dienst Aantal bedrijven met vakantiekrachten met minimaal één overtreding Aantal bedrijven met minimaal één overtreding ten opzichte van alle onderzochte bedrijven met vakantiekrachten minder dan 10 werknemers % 10 tot 100 werknemers % 100 of meer werknemers % Totaal % In de kleine bedrijven is in bijna 32% van de bezochte bedrijven met vakantiekrachten minimaal 1 overtreding gevonden. In de middelgrote bedrijven met 10 tot 100 werknemers zijn in vergelijking met de andere grootteklassen de minste bedrijven met 1 of meerdere overtredingen aangetroffen. In totaal zijn 1143 overtredingen geconstateerd in 314 bedrijven. In tabel 16 is weergegeven om welke overtredingen het gaat. Tabel 16 Aard van de overtredingen waarop de arbeidsinspectie actie heeft ondernomen Omschrijving van de overtreding Aantal overtredingen Als % van totaal aantal overtredingen Ontbreken van een schriftelijke RI & E % Ontbreken van een Plan van Aanpak (om knelpunten 93 8% met kinderen en jeugdigen aan te pakken) Nadere voorschriften in RI & E t.a.v. jeugdigen 57 5% Niet-deugdelijke administratie van werk- en rusttijden % Onvoldoende voorlichting en onderricht voor de 26 2% jeugdige vakantiekrachten 15-jarigen die niet hun dagelijkse rust genieten van 76 7% minimaal 12 uur per 24 uur inclusief uur 15-jarigen verrichten voor hen verboden arbeid (alleen % niet-industriële arbeid van lichte aard is toegestaan) 15-jarigen zaterdag geen vrij als ze zondag werken 23 2% 16- en 17-jarigen zaterdag geen vrij als ze zondag 39 3% werken 16- en 17-jarigen die niet hun dagelijkse rust genieten 26 2% van minimaal 12 uur per 24 uur inclusief /14-jarigen verrichten voor hen verboden arbeid 44 4% (alleen niet-industriële arbeid van lichte aard is toegestaan) 13/14-jarigen die niet hun dagelijkse rust genieten van 23 2% minimaal 14 uur per 24 uur inclusief uur Overige overtredingen (andere overtredingen op het % gebied van arbeidstijden, onvoldoende deskundig toezicht in arbeidssituaties waar dat wel nodig is, andere onvolkomenheden wat betreft de RI&E) Totaal aantal overtredingen % De overtredingen waarop actie is ondernomen hadden met name te maken met de niet deugdelijke 21

22 administratie van werk- en rusttijden, of het verrichten van industriële arbeid door 15-jarigen. Verder heeft 10% van de geconstateerde overtredingen betrekking op het ontbreken van een schriftelijke RI&E. Een ander vaak voorkomende overtreding is het ontbreken van een Plan van Aanpak (om knelpunten met betrekking tot kinderen en jeugdigen aan te pakken). 5.2 Ingezette handhavingsinstrumenten Afhankelijk van de aard van de overtreding en de ernst ervan is vervolgens gehandhaafd door de arbeidsinspectie conform het geldende handhavingsbeleid. Wanneer het nodig is, wordt tot daadwerkelijk sanctioneren overgegaan (boete, proces-verbaal); als de overtreding minder ernstig is, volgt een waarschuwing. Deze waarschuwing kan echter wel inhouden, dat de inspecteur alsnog tot strengere sanctionering over zal gaan, wanneer bij herbezoek geen verbetering van de arbeidssituatie wordt aangetroffen. De waarschuwing, het boeterapport en het proces-verbaal zijn de handhavingsinstrumenten die in dit onderzoek gebruikt zijn. In tabel 17 is te zien hoe er gehandhaafd is op de 1143 tijdens de inspecties geconstateerde overtredingen. Het is van belang dat op basis van deze gegevens geen conclusies worden getrokken op bedrijfsniveau, want niet het bedrijf maar de overtreding vormt de eenheid van onderzoek in de tabel. In tabel 17 wordt aangegeven welke instrumenten zijn ingezet naar aanleiding van de overtredingen die tijdens het inspectiebezoek zijn geconstateerd. Tabel 17 Door de Arbeidsinspectie ingezette instrumenten per overtreding aantal keren dat instrument is ingezet voor overtreding % ten opzichte van alle ingezette instrumenten per overtreding Waarschuwing ATW % Waarschuwing ARBO % Eis ARBO 1 0% Stillegging 7 0,01% Stillegging en boeterapport 7 0,01% Stillegging en Proces Verbaal 0 0% Boeterapport 91 8% Proces Verbaal 83 7% Totaal % In de tabel is te zien dat de meeste overtredingen geleid hebben tot een waarschuwing ( 46% ATW-waarschuwingen en 37% ARBO-waarschuwingen). Als de inspecteur terugkomt voor een tweede bezoek, kan deze alsnog besluiten om een zwaarder handhavingsinstrument (proces-verbaal of boeterapport) in te zetten. Over de zwaardere instrumenten kan gezegd worden dat 91 overtredingen geleid hebben tot een boete, en 83 tot een proces-verbaal. De boeterapporten zijn uitgedeeld aan bedrijven die op het moment van inspectie niet in het bezit waren van een (getoetste) RI & E. De instrumenten, zowel de zwaardere als de minder zware, zijn het meest ingezet in de horeca, detailhandel en landbouw. De boeterapporten voor het niet hebben van een RI & E zijn vooral opgemaakt in de landbouw en horeca. 22

23 Bijlage I Regelgeving ten aanzien van arbeid door jongeren Algemeen. In de Arbeidsomstandighedenwet (artikel 5) is voorgeschreven dat iedere organisatie die werknemers onder 18 jaar heeft in de RI&E aandacht moet besteden aan de risico s die deze jonge werknemers lopen en aan moet geven wat er aan gedaan is om die risico s te beperken, dan wel te voorkomen. In de Arbeidsomstandigheden wet is tevens bepaald dat de werkgever, indien hij jeugdige werknemers in dienst heeft, bij het geven van voorlichting en onderricht rekening dient te houden met de aan de jeugdige leeftijd inherente beperkte werkervaring en onvoltooide geestelijke en lichamelijke ontwikkeling van deze werknemers. Ten aanzien van arbeid door kinderen (jonger dan 16 jaar) en jeugdigen (16- en 17-jarigen) bestaan een aantal speciale, beschermende bepalingen. Deze bepalingen zijn opgenomen in de Arbeidstijdenwet (ATW) en de daarbij behorende Nadere regeling kinderarbeid (NRK) de Arbeidsomstandighedenwet en het daarbij behorende Arbeidsomstandighedenbesluit de Bestrijdingsmiddelenwet. De wet- en regelgeving omtrent arbeid door kinderen en jeugdigen komt globaal op het volgende neer: Voor kinderen jonger dan 13 jaar is vakantiewerk verboden. Kinderen van 13-en 14 jaar mogen alleen lichte hulparbeid van niet-industriële aard verrichten. Hieronder vallen bijvoorbeeld lichte schoonmaakwerkzaamheden en het verrichten van hand- en spandiensten in de horeca. Werkzaamheden die voor 15-jarigen niet zijn toegestaan, zijn ook voor 13- en 14-jarigen verboden. 13- en 14-jarigen mogen in de vakantietijd in totaal 4 weken werken, waarvan maximaal 3 weken aaneengesloten en per dienst ten hoogste 7 uur en per week ten hoogste 35 uur werken. Ook moeten zij per periode van 24 uur minimaal een aaneengesloten rustperiode hebben van 14 uur, waarin de periode tussen en uur is begrepen. Kinderen van 15 jaar mogen alleen lichte werkzaamheden van niet-industriële aard verrichten. Dit betekent dat zij niet aan en in de buurt van machines (waaronder heftrucks) mogen worden werken. Werkzaamheden aan een lopende band (bijvoorbeeld een pelband, sorteerband, afruimband in een horeca-keuken), zijn verboden. Verder mogen de werkzaamheden niet zwaar zijn. Dat wil onder meer zeggen dat de tillasten niet zwaarder mogen zijn dan 10 kilogram en dat niet langdurig (langer dan 8 minuten) in dezelfde houding mag worden gewerkt, bijvoorbeeld op de knieën. Het is voor 15-jarigen verboden om te werken (planten, gewasverzorging, oogsten) in een omgeving waarin twee weken of korter geleden bestrijdingsmiddelen zijn toegepast. Dit geldt met name voor anjers, rozen en chrysanten. Werkzaamheden die voor 16- en 17-jarigen verboden zijn, of werkzaamheden waarbij voor 16- en 17-jarigen deskundig toezicht is vereist zijn voor 15-jarigen (en jongere kinderen) verboden. 15-jarigen mogen in de vakantietijd gedurende 6 weken werken, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten en zij mogen per dienst ten hoogste 8 uur en per week ten hoogste 40 uur werken. Ook moeten zij per periode van 24 uur minimaal een aaneengesloten rustperiode hebben van 12 uur, waarin de periode tussen en uur is begrepen. 23

24 Jongeren van 16 en 17 jaar die werkzaamheden verrichten waaraan risico s zijn verbonden, mogen dit alleen doen als er deskundig toezicht aanwezig is. Voorts zijn in het Arbeidsomstandighedenbesluit ge- en verbodsbepalingen omtrent de werkzaamheden voor 16- en 17-jarigen opgenomen. Zo is het voor jeugdigen niet toegestaan om met stoffen te werken die zeer giftig of kankerverwekkend zijn, of te werken op plaatsen waar zij aan ernstig lawaai of trillingen worden blootgesteld. Op grond van de Bestrijdingsmiddelenwet mogen jeugdigen geen middelen toepassen waarvan de verpakking is voorzien van een andreaskruis of doodshoofd. Ingevolge de ATW mogen 16- en 17-jarigen per dienst ten hoogste 9 uren en per week ten hoogste 45 uur arbeid verrichten. Ook moeten zij per periode van 24 uur minimaal een aaneengesloten rustperiode hebben van 12 uur, waarin de periode tussen hetzij en uur, hetzij en uur is begrepen. 24

25 Bijlage II Nadere specificatie van bezochte bedrijven naar subsectoren Tabel I bezochte bedrijven in die subsectoren die in vergelijking met de rest van de sector oververtegenwoordigd zijn in het inspectie-onderzoek vakantiewerk Economische sector aantal geïnspecteerde bedrijven totaal aantal bezochte bedrijven in de landbouw teelt van groenten, bloemen, champignons kweken van groenten kweken van champignons en andere paddestoelen kweken van bloembollen kweken van snijbloemen kweken van (pot)planten dienstverlening voor de akker en tuinbouw 12 8 Totaal aantal bezochte bedrijven in de industrie Er zijn geen subsectoren oververtegenwoordigd in het onderzoek Totaal aantal bezochte bedrijven in de (groot)handel groothandel in bloemen en planten 16 9 Totaal aantal bezochte bedrijven in de detailhandel Supermarkten Winkels in bloemen en lanten 15 6 Bouwmarkten Tuincentra Totaal aantal bezochte bedrijven in de horeca hotel-restaurants Kampeerterreinen Nederlandse restaurants Cafetaria s, snackbars Café s 17 9 Totaal aantal bezochte bedrijven in de gezondheidszorg Ziekenhuizen Totaal aantal bezochte bedrijven in de sector recreatie en sport Kermisattracties en recreatiecentra Totaal aantal bezochte bedrijven in de dienstverlening wasserijen en linnenverhuur Chemische wasserijen en ververijen 13 3 Totaal aantal bezochte bedrijven in overige sectoren financiële holdings Totaal aantal bedrijven met vakantiekrachten 25

Arbeidsinspectie. Projectverslag. Vakantiewerk 2001

Arbeidsinspectie. Projectverslag. Vakantiewerk 2001 Arbeidsinspectie Projectverslag Vakantiewerk 2001 Den Haag, april 2002 I N H O U D S O P G A V E 1. SAMENVATTING 3 2. INLEIDING 4 3. UITVOERING VAN HET PROJECT 5 3.1 Voorlichting 5 3.2 Publiciteit 5 3.3

Nadere informatie

Projectverslag. Vakantiewerk Arbeidsinspectie te Den Haag

Projectverslag. Vakantiewerk Arbeidsinspectie te Den Haag Projectverslag Vakantiewerk 2003 Arbeidsinspectie te Den Haag februari 2004 Inspectieproject: Vakantiewerk 2003 Informatie en projectleiding: Jacques van der Pols Fred van de Kamp Tel: 026-3557111 Correspondentieadres:

Nadere informatie

Projectverslag. Vakantiewerk Arbeidsinspectie te Den Haag

Projectverslag. Vakantiewerk Arbeidsinspectie te Den Haag Projectverslag Vakantiewerk 2003 Arbeidsinspectie te Den Haag februari 2004 6 februari 2004 1 Vakantiewerk 2003 Inspectieproject: Vakantiewerk 2003 Informatie en projectleiding: Jacques van der Pols Fred

Nadere informatie

Projectverslag. Vakantiewerk Arbeidsinspectie Den Haag

Projectverslag. Vakantiewerk Arbeidsinspectie Den Haag Projectverslag Vakantiewerk 2004 Arbeidsinspectie Den Haag 3 december 2004 Vakantiewerk 2004 Voorwoord De arbeidsomstandigheden van vakantiewerkers staan de laatste jaren prominent in de schijnwerpers.

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon 070 333 44 44 Telefax 070 333 40 33

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon 070 333 44 44 Telefax 070 333 40 33 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Projectverslag. Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004

Projectverslag. Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004 Projectverslag Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004, Den Haag Inspectieonderwerpen - Verboden arbeid door kinderen - Werkdagen en werktijden voor kinderen AI bedrijfstakdirectie Commerciële Dienstverlening

Nadere informatie

Kinder- en Jeugdarbeid 2006 Vakantiewerk & bijbaantjes. (tussenrapportage)

Kinder- en Jeugdarbeid 2006 Vakantiewerk & bijbaantjes. (tussenrapportage) Kinder- en Jeugdarbeid 2006 Vakantiewerk & bijbaantjes (tussenrapportage) Colofon: Arbeidsinspectie, Den Haag 20-11-2006 Projectnaam Kinder- en Jeugdarbeid (vakantiewerk en bijbaantjes) Projectnummer A789

Nadere informatie

Vakantiewerk (en bijbaantjes) 2005 van 1 juli 2005 t/m 28 februari 2006 A715

Vakantiewerk (en bijbaantjes) 2005 van 1 juli 2005 t/m 28 februari 2006 A715 Vakantiewerk (en bijbaantjes) 2005 van 1 juli 2005 t/m 28 februari 2006 A715 Juni 2006 2 Vakantiewerk en bijbaantjes 2005 Inspectieonderwerpen Arbeidstijdenwet en Nadere Regeling Kinderarbeid CO 2 en N

Nadere informatie

Vakantiewerk Colofon:

Vakantiewerk Colofon: Vakantiewerk 2007 Jong geleerd is oud gedaan?! Colofon: Arbeidsinspectie, Den Haag 28-11-2007 Projectnaam Vakantiewerk 2007 Projectnummer A731: Inspectieproject Vakantiewerk Horeca-VWA A737: Inspectieproject

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ARBEIDSINSPECTIE EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT GROENTE, FRUIT, ZUIVEL EN DRANKEN (A430)

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ARBEIDSINSPECTIE EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT GROENTE, FRUIT, ZUIVEL EN DRANKEN (A430) MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ARBEIDSINSPECTIE EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT GROENTE, FRUIT, ZUIVEL EN DRANKEN (A430) Periode 1 april 2000 t/m 30 november 2000 INHOUDSOPGAVE 1 Samenvatting

Nadere informatie

Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar-

Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar- Basisinspectiemodule Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar- Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie

Nadere informatie

LANDELIJK PROJECTVERSLAG HOUT EN MEUBEL 1999

LANDELIJK PROJECTVERSLAG HOUT EN MEUBEL 1999 LANDELIJK PROJECTVERSLAG HOUT EN MEUBEL 1999 A200 Juli 2000 Arbeidsinspectie regio Noordwest C.J. Hensbergen-Aalbers, landelijk projectsecretaris Inhoud 1. Samenvatting 2 Aanleiding en doel van het inspectieproject

Nadere informatie

VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN

VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN COLOFON Plaats: Den Haag, september 2007 Projectnummers: Inspectieonderwerpen: Directie: A748 Blootstelling aan asbestvezels op stortplaatsen Bouw Landelijke

Nadere informatie

Arbeid door jongeren

Arbeid door jongeren Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie Arbeid door jongeren over de arbeidsomstandigheden en arbeidstijden van werkende jongeren onder 18 jaar DECEMBER 2001 drs. S.A.

Nadere informatie

EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004

EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004 VERSLAG EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004 (Project A663 - Actieperiode juni) Informatie: Arbeidsinspectie, kantoor Groningen Drs. J.R. Boer Landelijk Projectleider Postbus 30016 9700 RM GRONINGEN (050)5225880

Nadere informatie

In het project zijn verder de volgende inspectiepunten meegenomen: -verdrinkingsgevaar, -instructie, -persoonlijke beschermingsmiddelen en -werkdruk

In het project zijn verder de volgende inspectiepunten meegenomen: -verdrinkingsgevaar, -instructie, -persoonlijke beschermingsmiddelen en -werkdruk projectverslag A27 hotelschepen projectverslag A27-999 Hotelschepen "Arbeids - & Rusttijden Horecapersoneel aan boord van Nederlandse en buitenlandse hotelschepen" Versie: 20 juni 2000 Uitvoeringsperiode:

Nadere informatie

PROJECTNUMMER: A439 EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT BROODBAKKERIJEN

PROJECTNUMMER: A439 EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT BROODBAKKERIJEN PROJECTNUMMER: A439 EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT BROODBAKKERIJEN INHOUDSOPGAVE. 1. SAMENVATTING. 3 2. AANLEIDING EN DOEL VAN HET INSPECTIEPROJECT. 3 2.1 Strategie. 3 2.2 Doelstelling van het project. 3

Nadere informatie

Basisinspectiemodule

Basisinspectiemodule Basisinspectiemodule Stage -leerlingen beneden de 18 jaar Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW.

Nadere informatie

VERSLAG INSPECTIEPROJECT TECHNISCHE GROOTHANDEL (A501) ARBEIDSINSPECTIE. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

VERSLAG INSPECTIEPROJECT TECHNISCHE GROOTHANDEL (A501) ARBEIDSINSPECTIE. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid VERSLAG INSPECTIEPROJECT TECHNISCHE GROOTHANDEL (A501) ARBEIDSINSPECTIE Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 1 Inhoudsopgave SAMENVATTING...3 1. AANLEIDING EN DOELEN VAN HET INSPECTIEPROJECT...4

Nadere informatie

Eindverslag inspectieproject OPS 2001 A491

Eindverslag inspectieproject OPS 2001 A491 Eindverslag inspectieproject OPS 2001 A491 Den Haag, december 02 Colofon Contactpersoon: mw. Y.A.J. Montforts tel.nr.: 0475-356603 Titel : Eindverslag inspectieproject OPS 2001 Project nr. : A491 Uitvoeringsperiode

Nadere informatie

KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN

KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN INHOUD I. Kinderarbeid II. Arbeidstijden (standaardregeling - kinderen) III. Kunstkinderen IV. Mogen kinderen tot 13 jaar meewerken aan uitvoeringen? V. Regels

Nadere informatie

EVALUATIERAPPORTAGE STOFKAMACTIE BOUW

EVALUATIERAPPORTAGE STOFKAMACTIE BOUW EVALUATIERAPPORTAGE STOFKAMACTIE BOUW PROJECTNUMMER A451 3 oktober 2000 ARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Inleiding De Arbeidsinspectie heeft een stofkamoperatie, een intensieve

Nadere informatie

De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd

De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd De Nationale Politie slaagt er nog onvoldoende in om de Arbeidstijdenwet en de bepalingen rondom Agressie en Geweld van de Arbeidsomstandighedenwet

Nadere informatie

Eindverslag Opslag Ammoniumnitraat

Eindverslag Opslag Ammoniumnitraat Landelijk inspectieproject, uitgevoerd i.s.m. VROM-inspectie Eindverslag Opslag Ammoniumnitraat 2002 Projectnummer A554 Arbeidsinspectie Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Contactpersoon: K. Rheiter, Teamleider

Nadere informatie

ARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

ARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VERSLAG PROJECT VESTIGINGSADRESSEN AANNEMERS MET TIMMERWERKPLAATS ARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Projectinformatie Informatie : drs. J.R. Boer Arbeidsinspectie Postbus

Nadere informatie

Vakantiewerk in het mkb 2004

Vakantiewerk in het mkb 2004 Vakantiewerk in het mkb 2004 Koninklijke Vereniging MKB-Nederland Delft, 3 augustus 2004 Contactpersoon: dhr. drs. A. van Delft : 015 21 91 255, e-mail: delft@mkb.nl Copyright Koninklijke Vereniging MKB-Nederland,

Nadere informatie

Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen.

Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen. Ons kenmerk: A1107/4/03 Rapporteur Wij, mevrouw en de heer, arbeidsinspecteurs van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaren het

Nadere informatie

PROJECTVERSLAG. Krantenbezorging Den Haag, november 2001

PROJECTVERSLAG. Krantenbezorging Den Haag, november 2001 Arbeidsinspectie PROJECTVERSLAG Krantenbezorging 2000 Den Haag, november 2001 De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 1. Algemeen In 2000 heeft de Arbeidsinspectie

Nadere informatie

Voorlichting, onderricht & Toezicht

Voorlichting, onderricht & Toezicht Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld

Nadere informatie

Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, en.

Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, en. Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van

Nadere informatie

Ons kenmerk: /01

Ons kenmerk: /01 Ons kenmerk: 401401081/01 Overtreding van Opgemaakt door artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.3, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet.

Nadere informatie

DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES

DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES VERSLAG VAN PROJECT A455 ARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Eindverslag van project A455 DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES Maart 2002 drs.

Nadere informatie

Evaluatie van de bestuurlijke boete

Evaluatie van de bestuurlijke boete Kantoor Den Haag Afdeling Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie Evaluatie van de bestuurlijke boete Een onderzoek naar de toepassing en effectiviteit van de bestuurlijke boete in de Arbeidstijdenwet

Nadere informatie

Voor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt.

Voor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt. onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken

Nadere informatie

nota Handhavingsbeleid ATB-v

nota Handhavingsbeleid ATB-v 1 - nota Handhavingsbeleid ATB-v Europalaan 40 Utrecht Postbus 1511 3500 BM Utrecht T 070 456 41 31 F 070 456 41 99 www.ivw.nl Contactpersoon A.J. Cornelisse T 06 557 44 686 adriaan.cornelisse@ivw.nl 8

Nadere informatie

Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, d en.

Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, d en. Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van

Nadere informatie

Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie LEGIONELLA. dr. P. J. M. Martens

Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie LEGIONELLA. dr. P. J. M. Martens Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie LEGIONELLA Februari 2001 drs. Ö. Erdem dr. P. J. M. Martens INHOUDSOPGAVE BLZ. SAMENVATTING 1 INLEIDING 1 2 DOEL VAN HET ONDERZOEK

Nadere informatie

Arbowet en Jongeren. Veilig en Gezond Werken

Arbowet en Jongeren. Veilig en Gezond Werken Arbowet en Jongeren Veilig en Gezond Werken Inhoud Presentatie De regelgeving: Arbowet en Arbeidstijdenwet; Recente ontwikkelingen in de regelgeving; Campagnes/Activiteiten op dit moment; De Toekomst.

Nadere informatie

Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker

Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader

Nadere informatie

VERSLAG INSPECTIEPROJECT DE FYSIEKE BELASTING BIJ METSELAARS

VERSLAG INSPECTIEPROJECT DE FYSIEKE BELASTING BIJ METSELAARS VERSLAG INSPECTIEPROJECT DE FYSIEKE BELASTING BIJ METSELAARS COLOFON Plaats: Den Haag, 17 augustus 2005 Projectnummer: Inspectieonderwerp: Directie: A658 Fysieke belasting Bouw Landelijke projectleider:

Nadere informatie

Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW

Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW Ons kenmerk: A1219/17/02 Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. Overtreding van Opgemaakt

Nadere informatie

Inspecties in de Metaalproductenindustrie 2014

Inspecties in de Metaalproductenindustrie 2014 Inspecties in de Metaalproductenindustrie 2014 Aanleiding De metaalindustrie is één van de grootste industriële sectoren in Nederland waarin ca. 4,5% van de beroepsbevolking werkzaam is. De arbeidsrisico

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 13668 26 juli 2011 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 19 juli 2011, nr. G&VW/AA/2011/10623,

Nadere informatie

De wet maakt onderscheidt in kinderen en jeugdigen/ jongeren. Wettelijk ben je tot je 16 e kind. 16 en 17-jarigen worden beschouwd als jeugd.

De wet maakt onderscheidt in kinderen en jeugdigen/ jongeren. Wettelijk ben je tot je 16 e kind. 16 en 17-jarigen worden beschouwd als jeugd. Jeugd & werken Basis wetgeving jeugdigen Vooral wat betreft de jeugd zijn er nogal wat zaken waarmee rekening dient te worden gehouden. Deze informatie is tot stand gekomen met behulp van het ministerie

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 25 879 Arbeidsomstandighedenwet 1998 Nr. 44 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is

Nadere informatie

Op donderdag 18 september 2014 hebben wij, de heer 10.2.E. Er is tijdens dat bezoek gesproken met de heer 10.2.E

Op donderdag 18 september 2014 hebben wij, de heer 10.2.E. Er is tijdens dat bezoek gesproken met de heer 10.2.E > Retouradres Postbus 820 3500 AV Utrecht t.a.v. de directie Postbus 2 6990 AA RHEDEN 6990AA2 Kantoor Utrecht Oudenoord 6 3513 ER Utrecht Postbus 820 3500 AV Utrecht www.inspectieszw.nl Contactpersoon

Nadere informatie

Maatschappelijke stage en de ARBO-wet

Maatschappelijke stage en de ARBO-wet Maatschappelijke stage en de ARBO-wet De arbeidsomstandighedenwet én de arbeidstijdenwet zijn beide van toepassing op de maatschappelijke stage. Wat staat er in die wetten? En wat betekent dat concreet

Nadere informatie

Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving

Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Voor toezicht op de naleving van onder andere de Arbeidsomstandighedenwetgeving

Nadere informatie

Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie

Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie Heeft u een klacht? 1 Heeft u een klacht? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt beleid op het terrein van arbeid en inkomen.

Nadere informatie

Wat mogen kinderen van 12 jaar?

Wat mogen kinderen van 12 jaar? Wat mogen kinderen van 12 jaar? Kinderen van 12 jaar mogen werken in het kader van een alternatieve sanctie. Het gaat dan om niet industriële hulparbeid van lichte en opvoedkundige aard of om een leerproject.

Nadere informatie

Dit zijn overtredingen van artikel 5 lid 1 (RI&E) en artikel 5 lid 3 (PvA) van de arbeidsomstandighedenwet.

Dit zijn overtredingen van artikel 5 lid 1 (RI&E) en artikel 5 lid 3 (PvA) van de arbeidsomstandighedenwet. > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Design Bouw Chalets t.a.v. De heer 10.2.e Rondweg-W est 35 9101 BE DOKKUM 9101BE35 5 december 2018 Betreft Eis Arbo Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus

Nadere informatie

Wat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie

Wat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie Wat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie 1 De Arbeidsinspectie in het kort De Arbeidsinspectie (AI) maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en

Nadere informatie

U dient binnen 6 maanden na dagtekening van deze brief aan de eisen voldaan te hebben. Hierover leest u meer in bijlage 1.

U dient binnen 6 maanden na dagtekening van deze brief aan de eisen voldaan te hebben. Hierover leest u meer in bijlage 1. 3. U heeft bepaald wie toezicht houdt op het naleven van de veiligheidsvoorschriften door de recherchekundigen Milieu die met gevaarlijke stoffen in contact kunnen komen. Ook bepaalt u wat de toezichthouder

Nadere informatie

Alles over. arbeidsvoorwaarden. van. vakantiewerkers 2016

Alles over. arbeidsvoorwaarden. van. vakantiewerkers 2016 Alles over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2016 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2015-2017... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...

Nadere informatie

Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer)

Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer) Pagina: 1 Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer) Wettelijke grondslag: Arbeidstijdenwet, artikelen 10:5 en 10:7 Status: bekendmaking van het Beleid van

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12893 19 augustus 2010 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 11 augustus 2010, nr. AV/AR/2010/13478,

Nadere informatie

Geachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk:

Geachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk: Geachte., In de periode Juni t/m Augustus 2013 is er een klacht over arbeidsomstandigheden onderzocht in uw onderneming. Het onderzoek is uitgevoerd in zowel het distributiecentrum (DC) als in enkele filialen.

Nadere informatie

Inspectieresultaten Rookvrije Horeca; juli t/m november 2008

Inspectieresultaten Rookvrije Horeca; juli t/m november 2008 Inspectieresultaten Rookvrije Horeca; juli t/m ember 2008 Inleiding Sinds 1 januari 2004 moet iedere werkgever een rookvrije werkplek garanderen voor zijn medewerkers. Voor de voor publiek bestemde horecadelen

Nadere informatie

Project kermissen 2017 Het aanbod van e-sigaretten en navulverpakkingen op kermissen

Project kermissen 2017 Het aanbod van e-sigaretten en navulverpakkingen op kermissen Project kermissen 2017 Het aanbod van e-sigaretten en navulverpakkingen op kermissen Deze factsheet geeft informatie over het toezicht op kermissen waarbij gecontroleerd is op regels omtrent verkoop en

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018

Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding.

Nadere informatie

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht ruim zeven op de tien

Nadere informatie

PROJECTVERSLAG ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN IN HET

PROJECTVERSLAG ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN IN HET PROJECTVERSLAG ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN IN HET ONDERWIJS 2001, nr. A457 Informatie: Arbeidsinspectie, regio Noordwest P. Terstall, Landelijk projectsecretaris Tel. 020-5812 535 INHOUDSOPGAVE 1. SAMENVATTING...

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017

Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 409 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding. Hierbij

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12932 29 juni 2012 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 27 juni 2012, nr. AV/SDA/2012/10097,

Nadere informatie

REGELGEVING STAGES VMBO-SCHOLIEREN

REGELGEVING STAGES VMBO-SCHOLIEREN REGELGEVING STAGES VMBO-SCHOLIEREN Jongeren mogen vanaf hun 14de vanuit hun school stage lopen. Vanaf 14 jaar en ouder mogen jongeren in het kader van een stage meer dan in een bijbaan of vakantiewerk.

Nadere informatie

Artikelen. Tijdelijke en langdurige banen, A.W.F. Corpeleijn 1)

Artikelen. Tijdelijke en langdurige banen, A.W.F. Corpeleijn 1) Tijdelijke en langdurige banen, 2000 A.W.F. Corpeleijn 1) Veel bedrijven werken met een combinatie van vaste en losse krachten. Werknemers met tijdelijke contracten worden onder meer ingezet voor speciale

Nadere informatie

Arbo-inspecties in actieplanbedrijven Inspectierapportage bij bedrijven met een verhoogd risico op ongevallen

Arbo-inspecties in actieplanbedrijven Inspectierapportage bij bedrijven met een verhoogd risico op ongevallen Arbo-inspecties in actieplanbedrijven Inspectierapportage bij bedrijven met een verhoogd risico op ongevallen In 2011 heeft de Inspectie SZW (voorheen de Arbeidsinspectie) van februari tot en met december

Nadere informatie

Meta(al)morfose Inspecties op het gebied van machineveiligheid, geluid en arbobeleid in de metaalindustrie

Meta(al)morfose Inspecties op het gebied van machineveiligheid, geluid en arbobeleid in de metaalindustrie Meta(al)morfose Inspecties op het gebied van machineveiligheid, geluid en arbobeleid in de metaalindustrie Projectnummer: A568 Contactpersoon: mevr. Y. Montforts Tel: 0475-356603 Den Haag, 14 mei 2004

Nadere informatie

EVALUATIEVERSLAG. LANDELIJK INSPECTIEPROJECT THUISWERK IN DE GRAFISCHE INDUSTRIE TEXTIEL INDUSTRIE METAALPRODUKTEN INDUSTRIE

EVALUATIEVERSLAG. LANDELIJK INSPECTIEPROJECT THUISWERK IN DE GRAFISCHE INDUSTRIE TEXTIEL INDUSTRIE METAALPRODUKTEN INDUSTRIE EVALUATIEVERSLAG. LANDELIJK INSPECTIEPROJECT THUISWERK IN DE GRAFISCHE INDUSTRIE TEXTIEL INDUSTRIE METAALPRODUKTEN INDUSTRIE PROJECTNUMMER A444 UITVOERING AUGUSTUS 2000 TOT/MET MAART 2001 SAMENSTELLING;

Nadere informatie

projectverslag Textiel 2002 A523

projectverslag Textiel 2002 A523 projectverslag Textiel 2002 A523 Contactpersoon: Mw. Y.A.J. Montforts, 0475-356666 Den Haag, november 2003 Inhoudsopgave Samenvatting... 3 1. Aanleiding en doel van het inspectieproject... 3 1.1 Strategie...

Nadere informatie

Inspectie naar de actualiteit van de KEW vergunningen

Inspectie naar de actualiteit van de KEW vergunningen Projectplan KEW 2007 Inspectie naar de actualiteit van de KEW vergunningen Arbeidsinspectie, Den Haag Projectnummer A823 Status projectplan Definitief Inspectieonderwerp Ioniserende straling AI-bedrijfstak

Nadere informatie

Eindverslag. Project Onderhoudsstops Projectnummer: A448

Eindverslag. Project Onderhoudsstops Projectnummer: A448 Eindverslag Project Onderhoudsstops 2000 Projectnummer: A448 Definitief versie 10 augustus 2001 Hoofdconclusie: De arbeidstijden tijdens onderhoudsstops leiden over het algemeen tot een flink aantal overschrijdingen

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid WERKTIJDVERKORTING 2016 Een onderzoek naar het beroep door ondernemingen in 2016 op art. 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 mei 2017

Nadere informatie

Risico-inventarisatie & evaluatie

Risico-inventarisatie & evaluatie Interne instructie Arbeidsinspectie Risico-inventarisatie & evaluatie INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. ACHTERGRONDINFORMATIE 3.1 Algemeen 3.2

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid WERKTIJDVERKORTING 2015 Een onderzoek naar het beroep door ondernemingen in 2015 op art. 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 mei 2017

Nadere informatie

Projectverslag Landelijk AMF-Project 'Horeca ' Contactpersoon: E.H. Buiter, landelijk projectleider AMF Tel.

Projectverslag Landelijk AMF-Project 'Horeca ' Contactpersoon: E.H. Buiter, landelijk projectleider AMF Tel. Projectverslag 2002 Landelijk AMF-Project 'Horeca 2001-2004' Contactpersoon: E.H. Buiter, landelijk projectleider AMF Tel. 070-304 45 71 Den Haag, december 2003 Samenvatting Vooraf Al sinds jaar en dag

Nadere informatie

Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk?

Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk? Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk? 1 Vooraf De Arbeidsinspectie heeft een inspectie of onderzoek bij u uitgevoerd. Daarbij heeft de inspecteur een overtreding van één of meer

Nadere informatie

Vaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet

Vaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet SZW Vaststelling nieuwe Beleidsregels en Arbeidstijdenbesluit Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 5 april 2007, nr. AV/IR/2007/7323, tot vaststelling van nieuwe Beleidsregels

Nadere informatie

ECONOMIE. Begrippenlijst H4 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn

ECONOMIE. Begrippenlijst H4 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H4 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Begrippenlijst H4 Economie VMBO T2 Hoofdstuk

Nadere informatie

Resultaat Atex 137 toezicht in 2007

Resultaat Atex 137 toezicht in 2007 Resultaat Atex 137 toezicht in 2007 Pagina 1 van 9 Samenvatting In 2007 zijn door de directie MHC bij 41 BRZO99 en Arie bedrijven Atex 137 inspecties uitgevoerd op een wijze als beschreven in het toezichtbeleid

Nadere informatie

Werken met verontreinigde grond Inspectieresultaten 2015

Werken met verontreinigde grond Inspectieresultaten 2015 Werken met verontreinigde grond Inspectieresultaten 2015 Belangrijkste conclusies 1 Aanleiding van de inspecties 2 Inspectieresultaten aannemers 2 In 2015 heeft de Inspectie SZW 124 inspecties uitgevoerd

Nadere informatie

Projectverslag Inspectieproject Intramurale Zorg 2003 A575 Looptijd van: van 1 maart 2003 tot en met 31 augustus 2003

Projectverslag Inspectieproject Intramurale Zorg 2003 A575 Looptijd van: van 1 maart 2003 tot en met 31 augustus 2003 Projectverslag Inspectieproject Intramurale Zorg 2003 A575 Looptijd van: van 1 maart 2003 tot en met 31 augustus 2003 Den Haag, januari 2004 Jacques van der Pols, Landelijk Projectleider 026-3557111 Samenvatting

Nadere informatie

Voorwoord: status model RI&E SW

Voorwoord: status model RI&E SW Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud

Nadere informatie

Projectverslag. Pilot Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag. Project A745

Projectverslag. Pilot Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag. Project A745 Projectverslag Pilot Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag Project A745 21 februari 2006 Pilot WML Arbeidsinspectie, Den Haag Inspectieonderwerpen Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag AI bedrijfstakdirectie

Nadere informatie

Controleresultaten Legionellapreventie Cluster 1: Ziekenhuizen en buitenpoliklinieken. Datum 5 november 2010 Status Definitief

Controleresultaten Legionellapreventie Cluster 1: Ziekenhuizen en buitenpoliklinieken. Datum 5 november 2010 Status Definitief Controleresultaten Legionellapreventie 2010 Cluster 1: Ziekenhuizen en buitenpoliklinieken Datum 5 november 2010 Status Definitief Colofon VROM-Inspectie Directie Uitvoering Programma Schoon en veilig

Nadere informatie

De doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers

De doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers 1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet

Nadere informatie

Datum 16 december 2011 Betreft Beantwoording van het verzoek om brief n.a.v. het dodelijke ongeval in zwembad Tilburg

Datum 16 december 2011 Betreft Beantwoording van het verzoek om brief n.a.v. het dodelijke ongeval in zwembad Tilburg > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Schedeldoekshaven 200 Postbus 20011 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl

Nadere informatie

Opgemaakt door. Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW. Pagina 2 van 11

Opgemaakt door. Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW. Pagina 2 van 11 Ons kenmerk: A1219/56/01 In de periode van 15 juni 2014 t/m 4 oktober 2014 heeft de werkgever 2 keer de arbeid niet zodanig georganiseerd dat de werknemer geen consignatie werd opgelegd gedurende 14 aaneengesloten

Nadere informatie

Asbestonderzoek bij scheepswerven en treinonderhoudsplaatsen deelproject asbestobjecten 2010. Datum 16 mei 2011 Status Definitief

Asbestonderzoek bij scheepswerven en treinonderhoudsplaatsen deelproject asbestobjecten 2010. Datum 16 mei 2011 Status Definitief Asbestonderzoek bij scheepswerven en treinonderhoudsplaatsen deelproject asbestobjecten 2010 Datum 16 mei 2011 Status Definitief Colofon VROM-Inspectie Directie Uitvoering Milieugevaarlijke Stoffen Nieuwe

Nadere informatie

pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer Na datum 29 oktober 2012 van Judith Terwijn

pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer Na datum 29 oktober 2012 van Judith Terwijn pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer 20120679Na van Judith Terwijn datum 29 oktober 2012 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks een arbeidsmarktonderzoek

Nadere informatie

De Arbeidsinspectie in het kort. Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk?

De Arbeidsinspectie in het kort. Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk? De Arbeidsinspectie in het kort Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk? Vooraf De Arbeidsinspectie heeft een inspectie of onderzoek bij u uitgevoerd. Daarbij heeft de inspecteur een

Nadere informatie

Projectverslag. Garagebedrijven Project A660

Projectverslag. Garagebedrijven Project A660 Projectverslag Garagebedrijven 2004 Project A660 juli 2005 2 Garagebedrijven 2004 Inspectieonderwerpen Veiligheid RI&E en plan van aanpak Bedrijfshulpverlening AI bedrijfstakdirectie Commerciële Dienstverlening

Nadere informatie

Inspectierapport CGOB De Herberg (GOB) Kerkstraat 32A 8051 GM Hattem Registratienummer

Inspectierapport CGOB De Herberg (GOB) Kerkstraat 32A 8051 GM Hattem Registratienummer Inspectierapport CGOB De Herberg (GOB) Kerkstraat 32A 8051 GM Hattem Registratienummer 126832158 Toezichthouder: GGD Noord- en Oost-Gelderland In opdracht van gemeente: Hattem Datum inspectie: 04-12-2018

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage. AI/CK/Arbo-H/01/58336

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage. AI/CK/Arbo-H/01/58336 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Rookverbod Inspectieresultaten 2017

Rookverbod Inspectieresultaten 2017 Rookverbod Inspectieresultaten 2017 Deze factsheet beschrijft de resultaten van het toezicht op naleving van het rookverbod in 2017. De NVWA houdt toezicht op de naleving van de rookverboden. Jaarlijks

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Waarom extra aandacht voor jongeren?

Waarom extra aandacht voor jongeren? WERKEN MET JONGEREN Inleiding Grote aantallen jongeren verrichten betaald werk, zoals het bezorgen van kranten, vakken vullen in een winkel, serveren op een terras en helpen met de pluk in de tuinbouw

Nadere informatie

MYSTERIE GUEST ONDERZOEK 11-10-2014. Inleiding en doel

MYSTERIE GUEST ONDERZOEK 11-10-2014. Inleiding en doel 11 oktober 2014 01 MYSTERIE GUEST ONDERZOEK 11-10-2014 Inleiding en doel Per 1 januari 2013 is de handhaving van en het toezicht op- de bepalingen uit de Drank- en Horecawet overgegaan van de Nederlandse

Nadere informatie