Groepdiscussie Groep Paars

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Groepdiscussie Groep Paars"

Melanie Koning
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Groepdiscussie Groep Paars Wat zijn de leereffecten voor de organisatie? o Slim inkopen- Strak proces o Keukentafelgesprekken ook voor omgevingswet o Proces- wat wilt de klant? o Schaalniveau- je beleid dicht bij je houden o Goed faciliteren- tot waar kan burger zelf organiseren? o Professionals ondersteunen o Privacy van gegevens o Korte invoerinstijd: burger centraal houden= dit is de kerntaak en de focus o Formuleer beleidsdoelen, pro-actief, goed communiceren van proces o Goedkoop is niet essentie. Kwaliteit ook belangrijk. o Wat is het doel van wetgeving? Wat is het doel voor alle medewerkers die hieraan dienen te werken. o Integrale aanpak o Beleidsvrijheid is belangrijk o Beleidsoverstijgend werken- zorg, cultuur, etc. o Talentmanagement van medewerkers

2 o Vroeg beginnen! Maar met wat? Organisatie instellen op veranderingen die er aan komen. Focus organiseren. o Multidisciplinair werken o Maak je organisatie flexibel. o Gas geven heeft niet altijd het gewenst effect. o Organisatiestructuren passen niet meer. Rollenfuncties passen niet meer bij integraal werken. o Informatievoorziening: prominente rol bij het ruimtelijk domein. o Kijk vooraf hoe je je investering gaat dekken o Regie op proces als ook de budgetverantwoordelijkheid neerleggen o Werken met pilots Wat zijn de leereffecten voor de beleidsvorming? o Leren van leereffect! o Verantwoordingsdenken:verschil tussen effect en resultaat. Wat heeft het opgeleverd? o Helder verwachtingen uitspreken om teleurstellingen tegen te gaan o Gevaar dat op het laatste moment nog AMUB worden afgekondigdwaardoor het implementatietraject te kort komt. o

3 Hoe betrekken we burgers meer bij nieuwe wetgeving; wat waren daarbij de leereffecten vanuit de decentraliaties? o Open en kwetsbaar communiceren: vb: gemeenteraad. o Verschil tussen wat nodig is en waar je nood aan hebt. Betere communicatie over essentie. Niet alles collectief organiseren. o Bertrek burgers en ondernemers. Omgevingswet zal impact hebben op ondernemers. Concreet voorstel: 1 maal per maand rondetafelgesprek met ondernemers. o Van keukentafel naar aanrechtgesprek o Nieuwe soort van samenwerking nodig die nog niet bestaat. Kennis wil je delen en ook contact houden. o Hoe krijg je een BREAD participatietraject om vorm te geven aan de omgevingswet? o Hoe de zwijgende meerderheid de omgevingsvisie laten bepalen? o Belangrijk om eerst de transformatie/cultuur als focus te nemen. Dan pas de transitie. Opmerking: Zijn decentralisaties nodig om transformatie mogelijk te maken? Wat is jouw plan van aanpak voor de omgevingswet?

4 Groepdiscussie Groep Oranje Wat zijn de leereffecten voor de organisatie? o Klant centraal stellen o Uit comfortzone, kwaliteiten van mensen aanboren o Managen van chaos o Integrale aanpak, multidisciplinaire teams o Genoeg mensen en tijd ter beschikking stellen o Ketensamenwerking organiseren- samen wiel groter maken o Begin op tijd! o Verplaats je in burger en bewust zijn van je nieuwe ambtelijke rol- bij burgers beginnen. Hoe willen ze aanhaken en hoe doen we dit? o Van buiten naar binnen denken o Toon lef, spreek talenten aan o Projectmatige aanpak door projectmanager. Wat zijn de leereffecten voor de beleidsvorming? o Bedrijfsvoering o Eerst richting bepalen en dan pilot starten, mensen betrekken

5 o Welk maatschappelijk effect wil je bereiken o Van informateur naar adviseur- van kennis overdragen naar verbinding maken o Multidisciplinaire teams o Samen met andere gemeenten o Begin vanuit transformatie gedachte aan de transitie o Uitvoeringsgestuurd beleid vormen- wat werkt in de praktijk en waar loop je tegenaan Hoe betrekken we burgers meer bij nieuwe wetgeving; wat waren daarbij de leereffecten vanuit de decentralisaties? o Inwoners betrekken, street level bureaucrates o Maatschappelijke discussie voeren en dan pas aan de slag o Goed beeld creëren- zwijgende meerderheid betrekken o Snel regels kunnen maken en rechtspraak versnellen o Aanspreekbare gemeenten- gesprek aangaan, informatie ophalen en weten wat er speelt o Verander niet te veel tegelijk o Uit je beleid kunnen stappen o De burgers betrekken? Of burgers betrekken ons? o Paraprofessionals= burgers denken te veel vanuit het ambtelijk patroon. Nieuwe ideeën worden hiermee onderdrukt.

6 o Regionale aanpak- vertrouwen hebben. Het komt goed. We hebben zelfs geld over. Opmerking: Er heerst de schrikt dat gemeenten hier niet uit zullen leren. Wat is jouw plan van aanpak voor jouw gemeente?

Vergelijkbare documenten

De gemeenteraad buitenspel na de invoering Omgevingswet? Gemeenteraden Hellendoorn en Raalte 28 maart 2017

De gemeenteraad buitenspel na de invoering Omgevingswet? Gemeenteraden Hellendoorn en Raalte 28 maart 2017 Waar gaan wij het over hebben? Geheugen opfrissen: Omgevingswet in het kort Betekenis wet voor