Curriculum Vitae. Persoonlijke gegevens:

Transcriptie

1 Persoonlijke gegevens: Curriculum Vitae Naam : Jolanda Hodzelmans Adres : Demerstraat EP, Stramproy Telefoon : info@sporofyt.nl Geboortedatum : Burgerlijke staat : gehuwd, 2 dochters Persoonlijke waarden: De belangrijkste persoonlijke waarden zijn voor mij openheid, eerlijkheid, dienstbaarheid en harmonie. Deze waarden dienen als voorwaarde om mijn gedrevenheid, ambitie, kennis en vaardigheden optimaal in te kunnen zetten. Ik leg de lat hoog en ga voor het beste resultaat, zonder daarin het oog voor de ander te verliezen. In mijn optiek levert samenwerking het meeste draagvlak en het beste resultaat op. Daarnaast zijn mijn kwaliteiten tot delegeren, coachen, en begeleiden een prima kompas om bij nieuwe processen een weg te vinden. Werkervaring: Juli heden Aug 2010-dec 2012 Eigenaar, Adviseur en coach ZZP, Sporofyt Diensten: -Interim basisscholen, kindcentra -Coaching -Advies in organisatie en onderwijsinhoud Teamleider/Senior - Adviseur, Fontys Fydes Fontys Hogescholen - Individuele coachtrajecten - Onderzoek en projectleiding - Omzetverantwoordelijk voor een team - Personele zaken Aug 2009-dec 2012 Adviseur Fontys Fydes Fontys Hogescholen - Individuele coachtrajecten - Onderzoek en projectleiding - Kartrekker kennis en Innovatiegroep Personeel en Ontwikkeling Febr dec 2012 Adviseur Doba/Fontys Fydes, ( 1 dag per week)

2 Fontys Hogescholen Jan 2005 sept 2009 Integraal schoolleider, (NSA geregistreerd) Stichting Meerderweert, basisschool De Firtel Taken: - Integraal verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van 36 medewerkers door o.a. inzet gesprekscyclus, coaching, contractbesprekingen, aanvragen verlof, ontwikkelingsgericht aanbod bieden, opstellen POP. - Integraal verantwoordelijk voor een begroting van ,- per jaar. Opstellen begroting per jaar. Opstellen meerjaren investeringsplan. - Integraal verantwoordelijk voor kwaliteitsbeleid door het inzetten, meten en borgen van beleid. Opstellen van een meerjaren schoolplan met daaruit voortvloeiend een jaarplan. Samenhang en cyclisch proces waarborgen. -Lid van de werkgroep personeelszaken om nieuwe beleids- Initiatieven te delen en als sparringpartner optreden voor de HRM functionaris. Interim Personeelsfunctionaris Stichting Meerderweert Taken: - Begeleiding zieke medewerkers dmv coachgesprekken en Voortgangsgesprekken. Verslaglegging. - Onderhouden contacten naar de arbo-arts. - Sollicitatiebeleid opzetten. - Sollicitatieprocedures uitvoeren. - Opzetten van mobiliteitsbeleid. - Initiatieven nemen in het opzetten van een integraal Personeelsbeleid. Reden beëindiging: Nieuwe uitdaging. De school was op een niveau van Borging en verdieping aangekomen. Dat vraagt een andere leidersrol Locatiemanager kinderdagveblijf SSK, Venray Taken:-Verantwoordelijk voor dagelijks het reilen en zeilen op het kinderdagverblijf van 10 groepen. - Uitvoerend op het gebied van personeelsbeleid. - Uitvoerend op het gebied van beheer financiën. - Verantwoordelijk voor de inzet en planning van personeel. - Verantwoordelijk voor het pedagogisch klimaat en kwaliteit van kinderopvang. - Lid van MT. Reden beëindiging:- Uitdaging om integrale verantwoordelijkheid te dragen in een lerende organisatie. - Kinderopvang in zwaar weer Adviseur Werk en inkomen

3 CWI Venlo en Cuijk Taken: - Matchen van kandidaten aan een nieuwe baan. - Onderhouden van relatienetwerk van werkgevers. - Gehele procedure mbt opstarten WW trajecten. - Gehele procedure mbt opstarten bijstandstrajecten. - Individuele gesprekken mbt verwijzen naar scholing. - Wegwijs maken van mensen op de arbeidsmarkt middels digitale snelweg. - Toepassen regel en wetgeving. Reden beëindiging: Kans om pedagogisch en commercieel aspect in een leidinggevende baan te gaan vormgeven Recruiter Consultancybureau Transparency Taken: - Beheer en uitbouwen van het relatienetwerk met zowel bedrijven als ook kandidaten. - Vaststellen van profielschetsen en op basis daarvan een match maken tussen kandidaat en bedrijf maar ook omgekeerd. (headhunting) - Opstellen cv s, gesprekvoering oefenen, onderhandelingen met bedrijven, opstellen contracten. - Planning en control voor 3 recruiters. - coaching nieuwe recruiter. Reden beëindiging: Faillissement consultancybureau Groepsleerkracht Openbaar Onderwijs Weert Taken: - Opbouw van een nieuwe school. De school heeft in 7 jaar tijd een groei doorgemaakt van 35 naar 375 leerlingen. Daarin mede verantwoordelijk voor inkoop materialen, aanname nieuw personeel, opstellen jaarplannen, voorlichting aan nieuwe ouders. - Dagelijks groepsverantwoordelijkheid met alle bijbehorende facetten. Inzetbaar van groep 1 tm 8. - Coördinator en mentor van Stagiaires. - Penningmeester en lid medezeggenschapsraad. - Coördinator ICT. - Participant in diverse werkgroepen. Reden Beëindiging: Verhuizing van het gezin naar Cuijk Opleidingen 2012 Opleiding vitaliteitscoach en management, Chivo Driebergen 2012 Solution Tree Conference, Phoenix 4 daagse training professionele leergemeenschappen 2012 Zelf confrontatiemethode voor persoonlijke ontwikkeling 2011 Conferentie Duurzaam Leren 2 daagse met Otto Scharmer, Eric Jensen 2010 Opleiding tot trainer Piramide, CITO Arnhem Interne scholing trainer Startblokken/Basisontwikkeling Interne training Uk en Puk

4 Interne training Kleuterplein 2009 Experttraining Wat Werkt op School, Roosendaal 2009 Opleiding tot experttrainer KIJK, Bazalt 2008 Conferentie Daniel Kim, Utrecht Coachopleiding, REE op basis van Human Dynamics 2007 Pegasus conferency, Seattle Opleiding tot Schoolleider, Interstudie Opleiding gestoeld op basis van Human Dynamics om te leren omgaan met verschillen. Van daaruit ook reflectie op het eigen functioneren en opzoeken van ieders kwaliteiten. Daarnaast een opleiding waarin managementaspecten zoals Personeelsbeleid, financieel management, communicatie, Systeemdenken, verandermanagement met oa visie en implementatie. Afstudeeronderwerp: Perspectief op Inclusief Onderwijs Conferentie Systeemdenken, Utrecht Met o.a. Peter Senge, Michael Fullan en Daniël Kim Cursus Systeemdenken, bureau Natuurlijk Leren Deel 1: De systeemdenker in actie Deel 2: Leiding geven in een lerende organisatie 2006 ZKM, zelfconfrontatiemethode voor persoonlijke ontwikkeling 2005 Minileergang schoolleider, AVS Conferentie Lump-sum, Nieuwegein 2004 Middenmanagementtraining, Bureau SMART Communicatie. Omgaan met ziekteverzuim. Financieel management. Opstellen functieprofielen. Personeelsbeleid. Plannen Cursus WW Cursus Bijstand Cursus speciale interviewtechniek Pedagogiek, Fontys hogeschool, Sittard Richting: algemene beroepenvariant met vakken als Organisatiekunde, methoden en technieken van onderzoek. Stage: Onderwijsbegeleidingsdienst Midden Limburg PABO, Fontys Hogeschool, Roermond Opleiding tot bevoegd groepsleerkracht basisonderwijs. Activiteiten in het kader van werk Bijhouden van vakliteratuur Persoonlijke ontwikkeling Netwerkbijeenkomsten

5 Aanvullende gegevens Goede communicatieve vaardigheden in zowel woord als schrift, Nederlands Actieve mondelinge beheersing van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal Actieve kennis en vaardigheden op het vlak van ict. In bezit van rijbewijs B en auto Vrije tijd In mijn vrije tijd maak ik graag lange wandelingen door de natuur. (LAW) Hardlopen, het lezen van een boek en yoga houden me in balans. Daarnaast reis ik graag.