Informatiegids Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige. Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst
|
|
- Godelieve Visser
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatiegids Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst
2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige... 4 Schematisch overzicht + tijdsinvestering Opbouw programma... 5 Module 1. Wet- en regelgeving... 5 Module 2. Veiligheidskunde en integraal gezondheidsmanagement... 6 Module 3. Belasting-belastbaarheid... 6 Module 4. Medische aspecten en functionele mogelijkheden... 7 Module 5. Regie- en adviesvaardigheden... 7 Module 6. Bedrijfskunde... 8 Module 7. Praktijk en intervisie... 8 Stage Eindexamen Digitale Leeromgeving Praktische zaken Inschrijven Kosten opleiding Opleidingscoördinatie CS Opleidingen, juni
3 1. INLEIDING Wat leuk dat u meer wilt weten over de opleiding Post Bachelor Arbeidsdeskundige. Als arbeidsdeskundige heeft u een belangrijke taak. U beoordeelt zieke of arbeidsongeschikte werknemers op hun belastbaarheid in relatie tot hun inkomen. Aan de hand van onderzoek en overleg met bedrijfsarts, werkgever en werknemer beoordeelt u de mogelijkheden in het eigen werk, aangepast eigen werk en ander passend werk. Via maatwerkoplossingen zorgt u ervoor dat een werknemer zo snel en goed mogelijk kan terugkeren in het arbeidsproces. WAT MAAKT ONZE LEERGANG BIJZONDER? Deze leergang is opgezet met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Het lesmateriaal is ontwikkeld door professionals vanuit de wereld van arbeidsdeskundigen, bedrijfskundigen en casemanagers. U krijgt les van topdocenten die gepokt en gemazeld zijn in de praktijk. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen? Daar is veel behoefte aan in de markt, omdat dit veel andere problemen kan voorkomen. Deze opleiding besteedt daarom veel aandacht aan: 1. Sociale wetgeving en arbeidsrecht: gevolgen ZW, WIA, WW en Participatiewet voor werknemer, werkgever en verzekeraar, ontslagprocedures, wel of niet nieuw arbeidscontract na 104 weken ziekte, gevolgen voor loondoorbetaling bij ziekte bij hernieuwde uitval etc.; 2. De bedrijfseconomische bewustwording van de effecten van het AD-werk; het reintegratieresultaat wordt ook bedrijfseconomisch vertaald. In AD-rapportages worden de financiële effecten zichtbaar van wel of geen werk voor zowel werkgever als werknemer of verzekeraar; 3. De rol die de arbeidsdeskundige kan spelen om te komen tot schadelastbeperking voor alle partijen vanuit het inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Riskmanagement Sociale Zekerheid is van steeds groter belang binnen het vakgebied van de arbeidsdeskundige. Met ondersteuning van het Actuarieel Genootschap worden de kansstatistieken gedoceerd die laten zien hoe Riskmanagement ertoe leidt dat de kans op herstel in een bepaalde fase van het verzuim vergroot kan worden; 4. Re-integratie en de daarmee samenhangende juridische effecten zoals het belang van de duiding van passend werk in combinatie met het benoemen van loonwaarden. Dit blijft nu nog in veel AD-rapporten onderbelicht. WAARDE VAN DE OPLEIDING EN HET DIPLOMA De opleiding is geaccrediteerd door Hobéon SKO en het CPION. Het lesprogramma is ontwikkeld aan de hand van de nieuwste CADO eindtermen en voldoet dus aan de laatste eisen en het allerhoogste kwaliteitsniveau. Na afronding van de opleiding ontvangt u een officieel diploma van de Stichting CS Opleidingen, juni
4 Post HBO Nederland en de HAN. Onze opleiding is een van de twee enige erkende postbacheloropleidingen op dit gebied in Nederland. INSCHRIJVINGSVOORWAARDEN Let op: voor deze opleiding is een volwaardig hbo-diploma vereist. Dit is belangrijk voor uw inschrijving bij de beroepsvereniging SRA en certificering. Ook heeft u minimaal drie jaar werkervaring en een opdrachtgever bij wie u praktijkopdrachten kunt uitvoeren. In deze informatiegids leest u meer over de opleiding. Heeft u na het lezen van de gids nog vragen? Dan kunt u ons altijd even bellen: CS Opleidingen, juni
5 2. PROGRAMMA POST BACHELOR LEERGANG ARBEIDSDESKUNDIGE De opleiding Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige bestaat uit zeven modules en duurt ongeveer een jaar. De modules bestaan uit verschillende lesdagen. De volgorde van de lesdagen wordt zoveel mogelijk bepaald door het (werk)proces dat de arbeidsdeskundige doorloopt. Vaardigheidstraining op het gebied van adviesvaardigheden, effectieve gespreksvoering en intervisie loopt daar als rode draad doorheen. Iedere module wordt afgesloten met een praktijktoets. Dit kan een presentatie zijn, een paper, een arbeidsdeskundige rapportage etc. Daarnaast loopt u minimaal tien dagen mee met een geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige. De opleiding wordt afgesloten met een eindexamen (kennistoets) en een eindassessment (vaardigheidstoets). SCHEMATISCH OVERZICHT + TIJDSINVESTERING Cursorisch gedeelte Werkcolleges 41 dagdelen 164 Voorbereiding literatuurstudie 210 praktijkopdrachten 60 Zelfstudie voor mensen met weinig kennis sociale zekerheid Afsluitende opdracht 8 uur per module 8 x 7 56 Transfer naar AD praktijk meeloopdagen 80 examen Voorbereiding (zelfstudie) 40 Afleggen examen 2 dagdelen 8 Assesment voorbereiden 40 Afleggen assessment 2 dagdelen 8 Intervisie/coaching 3 dagdelen 12 Totaal 678 (40 60) CS Opleidingen, juni
6 3. OPBOUW PROGRAMMA MODULE 1. WET- EN REGELGEVING Deze module duurt tien dagdelen en is uitgesplitst in specifieke sociale wetgeving (wettelijk kader van de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen) en de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Sociale wetgeving In dit onderdeel worden onder meer de volgende onderwerpen behandeld: Historie, huidige situatie en toekomst van de sociale zekerheid Relevante wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, zoals Ziektewet, WIA, BeZaVa, Wet verbetering poortwachter De begrippen arbeidsgehandicapt en structureel functioneel beperkt Schattingsbesluit Subsidies, no-risk en premiekorting Financiële consequenties van wetgeving voor werkgevers en werknemers Arbeidsrechtelijke aspecten bij reorganisaties, verzuim en ontslag Uitvoeringsstructuur sociale zekerheid Dit onderdeel bevat een groot deel zelfstudie (40 tot 60 uur). Het lesboek Verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie is verplichte kennis om al in de eerste maand van de opleiding te beheersen. Deze zelfstudie is overigens zeer afhankelijk van de voorkennis. U kunt vrijstelling voor deze twee lesdagdelen krijgen indien u korter dan één jaar geleden de opleiding Regie op Verzuim op hbo-niveau of Post Bachelor Register Casemanagement met een voldoende resultaat heeft afgerond. Financiële gevolgen verzuim en arbeidsongeschiktheid U verkrijgt inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid en kan op grond van dit inzicht de financiële belangen voor werkgever, werknemer en verzekeraar in beeld brengen en berekenen. Ook krijgt u actuariële kennis van herstelkansen en leert u hoe het stimuleren van mogelijkheden bijdraagt tot een sneller herstel. In dit onderdeel komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod: Berekening WGA-hiaat, WIA-excedent Kosten voor een werkgever bij WGA-instroom Berekening kosten re-integratie Invloed op verzekeringscontracten In kaart brengen financieel perspectief van werknemer bij arbeidsongeschiktheid Verzuimstatistiek Inkomens- en zorgverzekeringen en inzicht in verzekeringstechniek In beeld brengen schadelast voor werkgever, werknemer en verzekeraar CS Opleidingen, juni
7 MODULE 2. VEILIGHEIDSKUNDE EN INTEGRAAL GEZONDHEIDSMANAGEMENT In module 2 (vier dagdelen) draait het om de kennis van samenhang tussen sociale wetgeving, investeringen in gezondheidsmanagement en bedrijfsresultaten. U dient de arbowetgeving te kennen, een RIE te begrijpen en te weten hoe arbeidsongevallen en beroepsziekten voorkomen moeten worden. De belangrijkste vaardigheid is het herkennen van patronen en systemen in ontwikkelingen in bedrijf en omgeving, die van invloed zijn op gezondheidsmanagement. U verkrijgt inzicht in de samenhang tussen inzet van management, middelen en mensen en de resultaten van het bedrijf. Ook leert u hoe het effect van inspanningen rond gezondheidsmanagement kunnen worden gemeten. Behandeld worden onder meer de volgende onderwerpen: Basiskennis Arbowet en regelgeving Gangbare theorieën rond gezondheidsmanagement Adviseren en rapporteren over het inzetten van integraal gezondheidsmanagement Bedrijfskundige processen Factoren die van invloed zijn op de bedrijfscultuur Analyse van de verzuiminfrastructuur Na afloop van de module schrijft u een paper waarin u de rol van de arbeidsdeskundige binnen Integraal Gezondheidsmanagement uitwerkt aan de hand van een zelf ingebrachte casus. MODULE 3. BELASTING-BELASTBAARHEID Deze module (15 dagdelen) raakt het inhoudelijke hart van het werk van een AD en is zeer veelomvattend. Veel aandacht is er voor het zelfstandig kunnen maken van een taak-functie-analyse. Het in kaart brengen van het bedrijf wordt gecombineerd met module 6 Bedrijfskunde. Zo ontstaat er een geïntegreerd advies. Ook is kennis van de Inzetbaarheidslijst / Functionele mogelijkhedenlijst essentieel en hoe deze te vertalen is naar een goede arbeidsdeskundige rapportage. Daarnaast wordt op methodische wijze inzicht gegeven in de vaststelling van loonwaarden bij re-integratie en de belangen die werkgevers, werknemers daarbij hebben. In de deelmodule CBBS staat de kennis over het systeem en de taak en de rol van de arbeidsdeskundige bij het bepalen van de restverdiencapaciteit in het kader van de WAO, WAZ, Wajong en de WIA centraal. Bij de deelmodule Ergonomie leert u het vakgebied dat zich richt op het (her)ontwerpen van processen, functies, taken, producten en diensten, zodat de mens daarin of daarmee veilig en gezond kan werken. De ergonomie streeft ernaar de omgeving of de producten aan te passen aan de mogelijkheden, capaciteiten en wensen van de mens. De kennis, methoden en technieken die worden toegepast, gaan uit van een systematische analyse van de context van een (arbeids)situatie. CS Opleidingen, juni
8 De uitkomst van een ergonomische interventie is zowel gericht op het welzijn van de persoon als op de prestatie van het systeem waar die mens op dat moment onderdeel vanuit maakt. MODULE 4. MEDISCHE ASPECTEN EN FUNCTIONELE MOGELIJKHEDEN De module duurt zes dagdelen en besteedt aandacht aan zowel fysieke als psychische klachten in relatie tot de mogelijkheden die iemand nog heeft. Fysieke klachten Bij het onderdeel Fysieke klachten in relatie tot de mogelijkheden wordt behandeld de essentie van de werking en functie van: het houdings- en bewegingsapparaat het hart, de longen en vaten de hersenen en het zenuwstelsel het spijsverteringsstelsel de zintuigen Ook wordt aangegeven wat de functionele (on)mogelijkheden kunnen betekenen bij verminderd functioneren hiervan. Psychische klachten Bij het onderdeel Psychische klachten verwerft u kennis op het gebied van psychische problematiek en de consequenties (mogelijkheden, beperkingen en randvoorwaarden) voor arbeid. Aan bod komen onder meer de volgende onderwerpen: Begrippen werklast, werkbelasting en werkdruk Verschil tussen psychische klachten, persoonlijkheidsstoornissen en psychiatrische aandoeningen Verschillende persoonlijkheidsstoornissen en de gevolgen voor het werk Het Job demand control model van Karasek en het WEB-model van Bakker Werkgerelateerde stoornissen en aandachtspunten bij re-integratie Functionele mogelijkheden van mensen met autisme De module wordt afgesloten met een eindtoets. MODULE 5. REGIE- EN ADVIESVAARDIGHEDEN De AD heeft een regisseursrol binnen het totale speelveld van wet- en regelgeving en procesgang. Uit alle modules vloeit kennis voort die u moet kunnen doorvertalen in inzicht in de belangen van werkgever en werknemer, de rollen van de dienstverleners, de arbeidsrechtelijke aspecten, de sociaal/verzekeringstechnische procesgang en de complexiteit en kostenaspecten van verzuim. Vanuit dit inzicht leert u oplossingsgericht en pro-actief mee te denken en te adviseren op een wijze waar alle partijen bij gebaat zijn (win-win-win). In praktijkgebonden casuïstiek laat u dit ook zien. CS Opleidingen, juni
9 Een arbeidsdeskundige heeft naast inhoudelijke expertise ook de vaardigheden nodig om gesprekken te voeren, verslaglegging volgens protocol te maken en het advies over te brengen zodat alle partijen er verder mee kunnen. Het herkennen van de verschillende communicatiestijlen en ook van de eigen communicatiestijl is daarbij van essentieel belang. Inzicht in communicatiestijlen maakt ook duidelijk waar wederzijds weerstand ontstaat en hoe daarmee omgegaan kan worden. In module 5 (twaalf dagdelen) komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod: de arbeidsrechtelijke omgeving en de sociaal-verzekeringstechnische omgeving; mogelijke gevolgen van arbeidsdeskundige advisering in juridisch, bedrijfskundig en financieel opzicht ; mogelijkheden voor het voeren van regie (belangenschets) in gesprekken over verzuim-, reintegratie- en arbeidsongeschiktheidsvraagstukken; samenhang van relevante wetten en regels; rapportage over gemaakte analyses en adviezen; problematiek bij letselschade; belangrijke verzekeringstechnische begrippen bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen; hanteren van verschillende communicatietechnieken en stijlen; reflecteren op de eigen rolopvatting als adviseur. MODULE 6. BEDRIJFSKUNDE Bij deze module (zes dagdelen) staat het beoordelen van arbeidsmogelijkheden door bedrijfskundige analyse centraal. Tijdens de eerste twee dagdelen wordt ingegaan op de theoretische aspecten via het 7S-model met bijzondere aandacht voor het (primaire-) bedrijfsproces, organisatiestructuur en - cultuur. U leert: een organisatie in te kaart brengen de werkplek van een medewerker binnen de organisatie op de juiste wijze te positioneren alternatieve werkplekken en mogelijkheden binnen een organisatie herkennen. Als afsluitende opdracht maakt u een rapport, waarin u een organisatie beschrijft met aandacht voor genoemde hoofdaspecten. Het beroepsproduct wordt gecombineerd met de functieanalyse, de opdracht bij een module 3: belasting en belastbaarheid. Zo ontstaat er een geïntegreerd advies. MODULE 7. PRAKTIJK EN INTERVISIE Gedurende de studie worden regelmatig intervisiebijeenkomsten georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomsten kunt u met medestudenten en de intervisiebegeleider zaken bepreken waar u tegenaan loopt tijdens uw studie of stage. CS Opleidingen, juni
10 STAGE U loopt minimaal tien dagen mee met een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige. U zoekt hiervoor zelf een geschikte stageplaats. Voorafgaand aan de stage levert u een concreet plan in bij de opleidingscoördinator. In dit plan beschrijft u waar u precies gaat stagelopen en aan welke leerdoelen u met de stage wilt werken, aan de hand van de kerncompetenties voor de Arbeidsdeskundige. Deze zijn: A. Probleemanalyse B. Samenwerken C. Besluitvaardigheid D. Organiseren eigen werk E. Mondelinge en schriftelijke communicatie F. Ondernemerschap G. Klantgericht handelen H. Ethisch en integer handelen. I. Competenties (beroepsmatig) ontwikkelen CS Opleidingen, juni
11 4. EINDEXAMEN Iedere module wordt afgesloten met een praktijktoets. Dit kan een presentatie zijn, een paper etc. Alle eindtoetsen dienen met minimaal een 5,5 afgesloten te worden. Het gemiddelde van de praktijktoetsen is een derde van het eindcijfer. De opleiding wordt afgesloten met een eindexamen: deze bestaat uit een kennistoets over de theorie van de diverse behandelde thema s. Het eindcijfer van de kennistoets is eveneens eenderde van het eindcijfer. Bij het eindassessment komen alle modules weer samen en dient u: Een simulatiecasus te analyseren Een taak-functie-analyse te maken Een bedrijfskundige analyse te maken Een financiële analyse te maken waarin u het eigen werk doorvertaalt in gerealiseerde schadelastbeperking voor werkgever, werknemer en verzekeraar Verslaglegging volgens protocol uit te voeren Een adviesgesprek te voeren. Hierbij wordt u beoordeeld op de analyse van de situatie, algemene communicatieve en gespreksvaardigheid, omgaan met weerstand, adviesvaardigheden en de juistheid van het advies. De eindbeoordeling van het assessment is ook eenderde van het eindcijfer. HERKANSING Bij een onvoldoende resultaat van de respectievelijke onderdelen heeft u het recht op een herkansing. Iedere student heeft maximaal twee herkansingsmogelijkheden per onderdeel. Aan een herkansing van het eindexamen en het assessment zijn extra kosten verbonden. CS Opleidingen, juni
12 5. DIGITALE LEEROMGEVING VEREFI INLOGCODE Bij aanmelding voor de opleiding ontvangt u een inlogcode voor VeReFi. VeReFi is het kennisplatform van CS Opleidingen. Het account voor VeReFi is gedurende de gehele looptijd van de opleiding geldig, tot en met vier weken na de examendatum. LEERPLEIN U kunt met de inlogcode voor VeReFi ook inloggen op Leerplein; de digitale studieomgeving van CS Opleidingen. Op Leerplein zijn per module huiswerkopdrachten te downloaden, beleidsregels en interessante artikelen te lezen en er kan actuele en belangrijke rechtspraak geplaatst worden. U kunt Leerplein daarmee niet alleen gebruiken ter voorbereiding op de lessen, maar ook om meer achtergrondkennis op te doen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Deze achtergrondkennis kan vervolgens weer gebruikt worden ter voorbereiding op het examen en om de lesstof van de opleiding te analyseren. Op het moment dat de beheerder van Leerplein een nieuw artikel of een nieuwe huiswerkopdracht plaatst, verschijnt hier een melding van in het beginscherm. Zo kunt u het meteen te zien op het moment dat u inlogt. Op Leerplein staat ook het examenreglement. De examenresultaten worden op Leerplein gepubliceerd aan de hand van uw unieke inschrijfnummer. Daarmee is de anonimiteit van de examenuitslag gewaarborgd. Naast de examenresultaten staan ook de data van een eventuele diploma-uitreiking vermeld op Leerplein. EVALUATIES Op Leerplein kunt u evaluaties invullen over de gevolgde lesdag. Deze evaluaties worden door CS Opleidingen gebruikt om de kwaliteit van de opleiding te waarborgen. Uw opmerkingen en die van de andere studenten worden zorgvuldig gelezen: CS verbindt conclusies aan de evaluaties en voert eventueel aanpassingen door. Het invullen van de evaluaties is voor ons daarmee erg waardevol en het wordt zeer op prijs gesteld dat deze evaluaties na iedere lesdag worden ingevuld. STUDIERESULTATEN De cijfers voor het examen worden bekendgemaakt via Leerplein. U wordt per mail geïnformeerd dat de uitslag bekend is en dat de resultaten op Leerplein zijn gepubliceerd. Iedere student heeft zijn eigen unieke inlogcode en daarmee dus ook zijn eigen Leerpleinomgeving. Het bekendmaken van het cijfer is daarmee individueel geregeld en niet zichtbaar voor andere studenten uit de studiegroep. CS Opleidingen, juni
13 6. PRAKTISCHE ZAKEN INSCHRIJVEN Wilt u algemene informatie over de opleiding, wilt u zich aanmelden of heeft u een vraag over de administratie en betaling, neem dan contact op met het opleidingssecretariaat: Telefoon: info@cs-opleidingen.nl De feitelijke inschrijving doet u via het aanmeldingsformulier op (Opleidingen, Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige, tab inschrijven ). KOSTEN OPLEIDING Door de nieuwe fiscale structuur kunnen we twee varianten aanbieden: een opleidingsprijs exclusief btw en een opleidingsprijs vrij van btw. Is de normale prijs voor deze opleiding ex btw of vrij van btw, voor groep die start in september 2015 geldt een speciale actiekorting van 500. Uw investering voor deze opleiding bedraagt dus ex btw of vrij van btw. Dit is inclusief uitgebreide lesmaterialen, boeken, mentoruren, catering en examens. Bovendien ontvangt u gratis een VeReFi-studentenabonnement voor een jaar. De verwachting is dat er een verplicht assessment komt vanuit de NVvA. De kosten van dit assessment zijn nog niet bekend en zijn dan ook niet bij de prijs inbegrepen. Oud-studenten Post Bachelor Register Casemanagement kunnen voor sommige dagdelen vrijstelling krijgen: hiervoor kunt u overleggen met Hanneke Schinkel: OPLEIDINGSCOÖRDINATIE Wilt u een kennismakings- of voortgangsgesprek of heeft u behoefte aan een persoonlijk studieadvies, neem dan contact op met opleidingscoördinator Hanneke Schinkel. Telefoon: hanneke.schinkel@cs-opleidingen.nl CS Opleidingen, juni
Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige
Informatiegids Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige
Nadere informatiePost Bachelor Register Arbeidsdeskundige
Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst Onder licentie van Cylin Beroepsonderwijs Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2.
Nadere informatiePost Bachelor Register Arbeidsdeskundige
Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige
Nadere informatieSTUDIEGIDS. Post-Bachelor Leergang. Arbeidsdeskundige
STUDIEGIDS Post-Bachelor Leergang Arbeidsdeskundige Inhoudsopgave Voorwoord... 2 Inleiding... 3 1. Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige... 6 Schematisch overzicht + tijdsinvestering... 6
Nadere informatieInformatiegids Post Bachelor Register Casemanagement. De enige erkende opleiding tot Register case- en caremanager (Rccm)
Informatiegids Post Bachelor Register Casemanagement De enige erkende opleiding tot Register case- en caremanager (Rccm) 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Programma Post Bachelor Register Casemanagement...
Nadere informatiePLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige - september 2013 BLOK 1. Docent Onderwerp Donderdag Les
PLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige - september 2013 BLOK 1 Rinske Bloemendaal Hans Brouwer Module 6. Regievaardigheden: De AD in zijn regisseursrol Module 6. Regievaardigheden: Speelveld
Nadere informatieOPTIONELE PLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige maart 2014 BLOK 1. Docent Onderwerp Data Dinsdag Weeknr
OPTIONELE PLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige maart 2014 BLOK 1 Marjol Nikkels De AD in zijn regisseursrol Speelveld van partijen en positie van de AD Module Wet- en Regelgeving: Sociale
Nadere informatieInformatiegids. Regie op Verzuim. Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov)
Informatiegids Regie op Verzuim Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Regie op Verzuim 4 2.1 Inleiding 4 2.2 Doelstelling van de opleiding
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Dinsdag Weeknr. Introductieprogramma 2 februari 2016 5 Docent: Hanneke Schinkel
BLOK 1 Introductieprogramma 2 februari 2016 5 Docent: Hanneke Schinkel 09.00 10.30 uur 5. Regie- en Les 1. 9 februari 2016 6 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 10.30 12.30
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Donderdag Weeknr. Introductieprogramma 24 september 2015 39 Docent: Hanneke Schinkel
BLOK 1 Introductieprogramma 24 39 Docent: Hanneke Schinkel 5. Regie- en Les 1. 1 oktober 2015 40 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 5. Regie- en Les 2. 1 oktober 2015 40
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Donderdag Weeknr. Introductieprogramma 1 oktober 2015 40 Docent: Hanneke Schinkel
BLOK 1 Introductieprogramma 1 oktober 2015 40 Docent: Hanneke Schinkel 09.00 10.30 uur 5. Regie- en Les 1. 1 oktober 2015 40 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 10.30 12.30
Nadere informatieONDERWIJS EN EXAMENREGELING (OER) 2015-2016
ONDERWIJS EN EXAMENREGELING (OER) 2015-2016 Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige 1 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 2 Voorwoord... 4 1. Algemeen... 5 1.1 Toepassingsgebied... 5 1.2 Begripsbepalingen...
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Maandag Weeknr.
BLOK 1 Introductieprogramma 12 3 5. Regie- en Les 1. 19 4 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 5. Regie- en Les 2. 19 4 adviesvaardigheden Speelveld van partijen en positie
Nadere informatiePost Bachelor Register Casemanagement
Informatiegids Post Bachelor Register Casemanagement De enige erkende opleiding tot Register case- en caremanager (Rccm) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Post Bachelor Register Casemanagement
Nadere informatieInformatiegids Regie op Verzuim. Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov)
Informatiegids Regie op Verzuim Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov) INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2. Programma Regie op Verzuim... 3 2.1 Inleiding... 3 2.2 Doelstelling van de
Nadere informatieOpleiding tot arbeidsdeskundig specialist. STUDIEWIJZER IVA O&T, gerelateerd aan CADO+
Opleiding tot arbeidsdeskundig specialist STUDIEWIJZER IVA O&T, gerelateerd aan CADO+ Versie 2016 Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting verantwoording uren... 5 Studiebelasting... 5 Lesprogramma... 6 MODULE
Nadere informatieBasiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Nadere informatieFinancieel Casemanagement op organisatieniveau
Financieel Casemanagement op organisatieniveau Leer hoe u de organisatie inricht om grip te krijgen op geldstromen sociale zekerheid Bij deze opleiding staat centraal hoe u als casemanager de organisatie
Nadere informatieRegie op Ziektewet. Krijg inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de Ziektewet voor uw organisatie
Regie op Ziektewet Krijg inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de Ziektewet voor uw organisatie Met de opleiding Regie op Ziektewet krijgt u inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de
Nadere informatieGeaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen. Regie op Werkvermogen. Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen Regie op Werkvermogen Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk Bij de opleidingen Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement leert
Nadere informatieOpleidingsnieuws. In dit nummer. opleidingen. Zo langzamerhand is iedereen weer terug van een. welverdiende vakantie. Ook wij zijn weer helemaal
CS opleidingen Opleidingsnieuws september 2013 In dit nummer Klik op de onderwerpen om direct meer te lezen. Workshops in het najaar Trainingen Wft-inkomen Het magazine CS Verbindt! Zo langzamerhand is
Nadere informatieLeergang Arbeidsdeskundige
EINDTERMENDOCUMENT EN COMPETENTIEMTRIX Post-HBO Registeropleiding Leergang rbeidsdeskundige Regie op mogelijkheden en schadelastbeperking Een opleiding van: CS Opleidingen BV Hogeschool van rnhem en Nijmegen:
Nadere informatieGeaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen. Regie op Werkvermogen. Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen Regie op Werkvermogen Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk Bij de opleidingen Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement leert
Nadere informatieModulaire opleiding tot casemanager
Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer
Nadere informatieOpleiding Loonwaarde Expert
Opleiding Loonwaarde Expert Leer hoe u zelf loonwaardemetingen kunt doen met de Dariuz methode De loonwaardemeting heeft zijn waarde in de praktijk bewezen. Het is een onmisbaar instrument om grip te krijgen
Nadere informatieModulaire opleiding tot casemanager
Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer
Nadere informatieLeerlijn casemanagement
Leerlijn casemanagement Regie op Verzuim Post Bachelor Register Casemanagement Post Bachelor Risk Management Sociale Zekerheid Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid is nog altijd bijzonder belangrijk.
Nadere informatieInformatiebrochure Opleiding Arbeidsdeskundige
Informatiebrochure Opleiding Arbeidsdeskundige 1 Voorwoord 2 Voorwoord Er gebeurt veel in de wereld van de sociale zekerheid. Wetten veranderen, werknemers raken hun baan kwijt, arbeidsverhoudingen wijzigen.
Nadere informatieCS Opleidingen volop in beweging!
CS Opleidingen volop in beweging! Het voorjaar komt eraan en dat is te merken bij CS: we barsten van de energie en ideeën: nieuwe workshops, nieuwe opleidingen en nieuwe dagdelen bij bestaande opleidingen.
Nadere informatieLeerlijn casemanagement
Informatiegids Leerlijn casemanagement Regie op Verzuim Post Bachelor Register Casemanagement Post Bachelor Risk Management Sociale Zekerheid Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Regie op Verzuim 5 Dag 1. Sociale
Nadere informatieOpleidingsnieuws mei 2014
Opleidingsnieuws mei 2014 In dit nummer Klik op de onderwerpen om direct meer te lezen. exclusief VeReFi Micro Congres! Versnelde cursus Regie op Verzuim en Regie op Ziektewet Driedaagse vaardigheidstraining
Nadere informatiea.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn,
a.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn, Begin oktober heeft u de initiatiefnota Activering uit Arbeidsongeschiktheid ingediend,
Nadere informatieModulaire opleiding tot casemanager
Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer in het
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met
Nadere informatieCylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de
Nadere informatieLeerlijn casemanagement
Leerlijn casemanagement Regie op Verzuim Post Bachelor Register Casemanagement Post Bachelor Risk Management Sociale Zekerheid Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid is nog altijd bijzonder belangrijk.
Nadere informatieSpecialist Taakdelegatie (verlengde arm)
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen AP-proof! Specialist Taakdelegatie (verlengde arm) Optimaal samenwerken met de bedrijfsarts voor een effectieve verzuimbegeleiding Bij taakdelegatie werken
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieDe post-hbo Arbeidsdeskundige van Saxion
Je bent werkzaam in een functie waarin je veel raakvlakken hebt met arbeidsdeskundige aspecten. Je wilt daarnaast investeren in een gedegen vakopleiding waarbij jouw ambities verder gaan dan het niveau
Nadere informatieBABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken
www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste
Nadere informatieCylin Transfer. Passend werk voor zieke medewerkers
Cylin Transfer Passend werk voor zieke medewerkers Passend werk voor zieke medewerkers Als uw werknemer niet meer in staat is het eigen werk te doen, bent u in de loondoorbetalingsperiode verplicht passend
Nadere informatieCylin BaanGarant. Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Cylin BaanGarant Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Goed nieuws voor verzekeraars en grote werkgevers! Het activeren van werknemers die in de WGA zitten is voor iedereen belangrijk.
Nadere informatieOpleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige
Opleiding tot Hooggevoeligheidsdeskundige Voor u hebt u onze opleidingsgids. Voordat wij verder ingaan op de inhoud van de opleiding, willen we u eerst even kennis laten maken met Hooggevoelig heel gewoon.
Nadere informatieDienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren
Dienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren Verzuimpakket Werkgever. Het voorkomen en verkorten van verzuim en het verbeteren van inzetbaarheid. Steeds meer werkgevers willen naast
Nadere informatieLeergang Praktijkondersteuner in de huisartsenpraktijk
Leergang Praktijkondersteuner in de huisartsenpraktijk Deze éénjarige leergang bereidt u voor op de functie van praktijkondersteuner/-verpleegkundige in de huisartsenpraktijk (POH). Het lesprogramma sluit
Nadere informatieLeergang Personeel en Organisatie
Leergang Personeel en Organisatie Het vakgebied Personeel & Organisatie (P&O) is complex en aan veranderingen onderhevig. U heeft te maken met zaken als regelgeving, personeelsbeheer, werving en selectie,
Nadere informatieArbeidsrevalidatie. Huizen en Almere
Arbeidsrevalidatie Huizen en Almere Arbeidstraining bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zonder duidelijke oorzaak, al dan niet gecombineerd
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De Associate degree Human Resource Management (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Mensen zijn het belangrijkste
Nadere informatieInformatiebrochure Opleiding Integraal Klantmanager
Informatiebrochure Opleiding Integraal Klantmanager 1 Opleiding tot integraal klantmanager Voorwoord 2 Voorwoord De invoering van de Participatiewet heeft voor gemeenten grote gevolgen. De gemeente is
Nadere informatiePraktijkdagen Veilig en Gezond Werken voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden
Praktijkdagen Veilig en Gezond Werken 2019 voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden Veilig werken is dé basis voor een gezonde werkomgeving, elke dag weer. Neem daarom deel aan één van de Praktijkdagen
Nadere informatieStudiegids/studieplan. Werken met groepen
Studiegids/studieplan Werken met groepen Studiegids/Studieplan Cursus Werken met groepen Duur cursus: Aantal bijeenkomsten: Stagedagen: Niveau opleiding: Toelating: Vorm: Docentcontacturen: Zelfstudie-uren:
Nadere informatieDeelreglement Leergang Senior Arbo-adviseur (DR-LSA-X) Leergang Senior KAM-adviseur (DR-LSK-X) Leergang Senior Preventieadviseur (DR-LSP-X)
DR-LSAKP-X Deelreglement Leergang Senior Arbo-adviseur (DR-LSA-X) Leergang Senior KAM-adviseur (DR-LSK-X) Leergang Senior Preventieadviseur (DR-LSP-X) Uitgave: december 2012 DR-LSAKP-X 2 1 Algemeen Naam
Nadere informatieHRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017
HRM Netwerk Verzuim 16 maart 2017 Meet en greet met Kees Een hardwerkende vrouw, kinderen op de basisschool, partner werkt en zelf een drukke baan Op een dag. Wordt het Kees te veel Er volgt een ziekmelding
Nadere informatieKorte informatie HVK examenkandidaten
Korte informatie HVK examenkandidaten Geachte kandidaat, Hartelijk dank voor uw aanmelding bij de DNV GL HVK portal. U bent geregistreerd. U kunt beginnen met het aanleveren van de gevraagde documenten.
Nadere informatieOpleidingsnieuws februari 2014
Opleidingsnieuws februari 2014 In dit nummer Klik op de onderwerpen om direct meer te lezen. Dubbele accreditatie Leergang Arbeidsdeskundige volkomen op koers Nieuw: Basiscursus Ziektewet Nieuw: Regie
Nadere informatieOpleidingen Personeel & Arbeid
VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement
Nadere informatiePost-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieBROCHURE 2012- POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT
BROCHURE 2012-2013 POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT Deficiëntieprogramma voor bachelors Bedrijfseconomie Hoofdprogramma voor bachelors Accountancy H. Verheggen Hogeschool Zuyd
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieInformatie European Tree Technician opleiding (ETT)
Informatie European Tree Technician opleiding (ETT) Vanaf februari 2016 verzorgen Hogeschool Van Hall Larenstein en Praktijk Centrum Bomen (PCbomen) een nieuwe opleiding die de deelnemers optimaal voorbereidt
Nadere informatieBachelor of Business Administration (MER opleiding)
Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieOpleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden
Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Persoonlijk leiderschap en trainersvakmanschap Zoek je een gedegen opleiding
Nadere informatieUNIVERSITEIT. INTRODUCTIEPRIJS Vanaf 275,- incl. kennistoets
UNIVERSITEIT Kennis De sociale wetgeving is continu in beweging waardoor het voor organisaties bijna onmogelijk is om van alle veranderingen op de hoogte te blijven. Om u gericht inzicht te geven in het
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatiePraktijkmanagement in de huisartsenzorg
Voor de huisartsenzorg van morgen Wanneer: Start najaar 2019 Locatie: Driebergen en Eindhoven Aanvullende 5-daagse opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Voor voormalige deelnemers aan de opleiding
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieWorkshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo
Workshop De arbeidsdeskundige 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Programma Doelstelling Geschiedenis 100 jaar Wat doet een arbeidsdeskundige nu? UWV en
Nadere informatieStudiegids training Productiemanager
Studiegids training Productiemanager Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 6 1.4 Cbt leeromgeving... 8
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieCylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers
Cylin Prevent Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent
Nadere informatieOpleiding Specialist Conflicthantering en Specialist Kompasgesprekken
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen en met toezicht door het Register Specialistisch Casemanagement Opleiding Specialist Conflicthantering en Specialist Kompasgesprekken Leer hoe u beweging
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieVisie en eindtermen voor jobcoachopleidingen
Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieOndernemen is risico s
CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatieStudiegids training Teamleider productie
Studiegids training Teamleider productie Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 1.4 Cbt leeromgeving...
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Arnhem Profiel Ik ben werkzaam sinds 2000 bij de *, waarvan 11
Nadere informatieGrip Verzuimservice. Versterkt het bedrijfsresultaat
Grip Verzuimservice Versterkt het bedrijfsresultaat Grip Verzuimservice BV A: van Lenneplaan 6a, 1217NC Hilversum E: info@grip-verzuimservice.nl T: 085 877 1481 W: www.grip-verzuimservice.nl Overzicht
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieBROCHURE 2015- POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT
BROCHURE 2015-2016 POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT Deficiëntieprogramma voor bachelors Bedrijfseconomie Hoofdprogramma voor bachelors Accountancy H. Verheggen Zuyd Hogeschool
Nadere informatieOverstapregelingen HBO Bachelor SPD Bedrijfsadministratie per 1 september 2017 Tevens van toepassing op de opleidingen:
1 Overstapregelingen HBO Bachelor SPD Bedrijfsadministratie per 1 september 2017 Tevens van toepassing op de opleidingen: Praktijkdiploma Assistent Controller HBO Associate Degree Financieel Management
Nadere informatieArboconsultant. Intervisie Naast de 10 cursusdagen zijn er 3 intervisie
Arboconsultant Groepsgrootte: Minimaal 6, maximaal 14 personen Kosten: 3950- p.p. (excl. BTW) Incl. lunches en cursusmap. Docenten: Gert Contant, Steef Strijbos, Linda Loeffen, Wim van Es, Priscilla de
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24765 17 mei 2016 Beleidsregels Scholing 2016 Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Gelet op het bepaalde in artikel
Nadere informatieMaatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieENgage dienstverlening. bij 12-jaarsverantwoordelijkheid
ENgage dienstverlening bij 12-jaarsverantwoordelijkheid ENgage Werkgeversadvies ENgage voor uw organisatie ENgage adviseert vanuit een visie gericht op het beperken van bestaande, vaak onbekende kosten.
Nadere informatiePost hbo-opleiding ggz-agoog
Post hbo-opleiding ggz-agoog Als ggz-agoog behandel, begeleid en ondersteun je mensen bij het herstellen van een psychische aandoening en het integreren in de samenleving. In deze opleiding maak je je
Nadere informatieRe-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West
Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West BELASTBAARHEIDSMANAGERS benut uw mogelijkheden 1 Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West Ons credo is: ARBO West Benut Uw Mogelijkheden. Hiermee
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieinkomensverzekeringen
inkomensverzekeringen Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers Uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt. Wat nu? Of u nu veel of weinig
Nadere informatie