Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

2 Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de samenleving. Maar mensen met een bijstandsuitkering of met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking kunnen vaak moeilijk werk krijgen. Daarom is het streven per 1 januari 2014 de Participatiewet in te laten gaan. Onderdeel van het pakket maatregelen is een bezuiniging op het budget van de sociale werkvoorziening. Het kabinet gaat ervan uit dat meer mensen aan de slag gaan bij gewone werkgevers.

3 vanaf 2014 een toenemend aantal extra banen voor mensen met een beperking In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers in de marktsector zich vanaf 2014 garant stellen voor een toenemend aantal extra banen voor mensen met een beperking. In 2014 bedraagt de toename 2500, in en daarna groeit de toename geleidelijk toe naar per jaar. De overheid zal in aanvulling hierop vanaf 2014 gedurende 10 jaar jaarlijks 2500 extra banen openstellen voor mensen met een beperking. In de marktsector moet dit akkoord uiteindelijk uitmonden in een cumulatief aantal van extra banen in In de wet wordt een quotum vastgelegd met de genoemde jaarlijkse aantallen. Het quotum wordt geactiveerd zodra het aantal afgesproken banen niet behaald wordt. Dit wordt voor het eerst in 2016 gemeten.

4 Activeren en begeleiden Mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen, is dus het credo. Dat gaat echter niet vanzelf: hiervoor is een actieve benadering van werkgevers nodig. Er moet goed uitgelegd worden welke arbeidsmogelijkheden werkzoekenden hebben en welke re-integratieinstrumenten een werkgever ter beschikking heeft. Ook moet er veel energie worden gestoken in het activeren en begeleiden van de betrokken werkzoekenden. Cylin Participatie kan daarbij helpen, onder meer door de inzet van ervaren re-integratiedeskundigen en psychologen. Bundeling van kennis Wij werken met een landelijk netwerk van re-integratiespecialisten met veel kennis van sociale zekerheid. Bij het zoeken naar passend werk maken wij gebruik van ons eigen uitzendbureau. In het verleden is gebleken dat in re-integratietrajecten de samenwerking met uitzendbureaus moeizaam verliep, omdat ze niet genoeg kennis hebben van de specifieke problematiek rond re-integratie en de daarbij behorende wetgeving. Daarom heeft Cylin Uitzendbureau Overbetuwe overgenomen. Dit betekent dat we toegang hebben tot de Nationale Vacaturebank en speciale matchingsprogramma s, maar vooral ook dat we kennis op het gebied van sociale zekerheid gebundeld hebben. kennis van problematiek rond re-integratie

5 De stappen van Cylin Participatie 1. Screening Eerst bepalen we hoe het traject eruit moet zien en of het vinden van werk via een uitzendbureau of bij de private werkvoorziening haalbare opties zijn. In deze fase worden: het arbeidsverleden en opleidingen geïnventariseerd; beperkingen en mogelijkheden geïnventariseerd; arbeidswensen in kaart gebracht. De re-integratiespecialist maakt een inschatting van de mogelijkheden van de deelnemer op de arbeidsmarkt en stelt een trajectplan op. Nadat de deelnemer akkoord is gegaan met het trajectplan wordt het plan voorgelegd aan de opdrachtgever.

6 2. DISC Persoonlijkheidsanalyse De DISC Persoonlijkheidsanalyse geeft inzicht in iemands voorkeursgedrag en communicatiestijlen. De analyse bestaat uit 24 vragen die online ingevuld kunnen worden. Volgens de DISC methode zijn al onze gedragskenmerken onder te verdelen in vier persoonlijkheidsstijlen : D = Dynamisch en Direct I = Interactief en Inspirerend S = Stabiel en Support gevend C = Correct en Consciëntieus De DISC rapportage geeft een beeld van de omstandigheden waarin de deelnemer het best tot zijn recht komt, wat zijn sterke kanten en motivaties zijn, waar verbeterpunten liggen etc. De rapportage geeft de deelnemer inzicht in zichzelf en werkt bemoedigend. Dat is belangrijk, want juist in een uitkeringssituatie is de deelnemer niet altijd meer in staat de eigen positieve punten te zien. Daarnaast kan de deelnemer de DISC informatie gebruiken voor zijn cv en sollicitatiebrief en -gesprek.

7 3. Groepstrainingen Afhankelijk van het aantal deelnemers, starten we vervolgens snel met groepstrainingen. Om de trajectduur zo kort mogelijk te houden, beginnen we meteen met activering en de blik naar buiten. Ook als betrokkene nog in de fase van probleemverwerking is. Het voordeel van groepstrainingen is de interactie, het leren van elkaar en ook het voor de groep presenteren van de eigen kwaliteiten. Dit is immers ook nodig in een sollicitatiegesprek. we beginnen met activering en de blik naar buiten De training bestaat uit drie dagen: Dag 1: Oriëntatie op uzelf Dag 2: Oriëntatie op de arbeidsmarkt Dag 3: Hoe bereik ik de arbeidsmarkt? Na de groepstraining heeft de deelnemer: inzicht in zijn eigen kennis, vaardigheden en ambitie; een eigen zoekprofiel opgesteld; de gewenste functies in beeld en in wat voor omgeving hij of zij wil werken; een actueel cv en een goede basis voor een sollicitatiebrief.

8 4. Persoonlijke gesprekken Parallel aan de groepstrainingen is het in sommige gevallen nodig een of meerdere extra gesprekken te voeren met de re-integratiespecialist om los te komen van de oude situatie. Wie hierin nog helemaal vastzit, staat niet open voor een (nieuwe) baan. Vaak spelen er bovendien zaken als schulden, kinderopvang, gebrek aan arbeidsritme etc. De praktijk leert dat dit soort obstakels eerst uit de weg geholpen moeten worden voordat iemand de arbeidsmarkt op kan gaan. Dat is de kracht van Cylin Participatie: we kijken naar de hele mens en wat hij of zij nodig heeft om uiteindelijk weer aan de slag te gaan. Soms betekent dit dat iemand eerst vrijwilligerswerk gaat doen, om weer zelfvertrouwen en arbeidsritme op te bouwen. Uiteraard voor een afgebakende periode en met het einddoel betaalde arbeid altijd voor ogen. De deelnemer wordt geleerd om de blik op de toekomst te richten, om te denken in mogelijkheden in plaats van in onmogelijkheden en om te gaan met de eventuele beperkingen. Hoe lang deze fase duurt, hangt sterk af van de situatie van de deelnemer. zelfvertrouwen en arbeidsritme opbouwen

9 5. Verdere begeleiding en bemiddeling Tijdens en na de groepstraining volgt de verdere begeleiding en bemiddeling door de re-integratiespecialist. Bij elk gesprek wordt de voortgang geëvalueerd. Van groot belang is dat de deelnemer zelf actief op zoek gaat naar passend werk. Tegelijkertijd gaat ook de re-integratiespecialist op zoek naar een passende functie. Via Uitzendbureau Overbetuwe, een reguliere werkgever of via een private werkvoorziening. de deelnemer gaat zelf actief op zoek Als de re-integratiespecialist twijfelt over de passendheid van een bepaalde functie, dan neemt hij of zij hierover contact op met een arbeidsdeskundige. Ook kan het zijn dat er bijscholing nodig is om een bepaalde functie te kunnen uitvoeren: dit zal dan besproken worden met de opdrachtgever. naar passend werk

10 Benutting van subsidiemogelijkheden Bij het zoeken naar werk, houden wij de diverse subsidiemogelijkheden scherp in de gaten, zoals de no-riskpolis en de mobiliteitsbonus. De mobiliteitsbonus maakt het voor werkgevers aantrekkelijk om oudere werklozen (>50 jaar) of personen met een structurele functionele beperking aan te nemen. Deze bonus bedraagt per jaar (op fulltime basis) gedurende de eerste drie jaar van het dienstverband. Job coaching De intensieve begeleiding vergroot de kans om een passende functie te vinden. Als deze is gevonden, zorgt de re-integratiespecialist voor een zorgvuldige begeleiding in het plaatsingsproces. Hij/zij houdt regelmatig contact met de deelnemer, de opdrachtgever en de nieuwe werkgever.

11 Onderdeel van Cylin werkt! Cylin Participatie is een onderdeel van Cylin werkt!, een initiatief van CS Opleidingen. CS Opleidingen is in 2009 opgericht als antwoord op de vraag naar hoogwaardige praktijkopleidingen gericht op het verkrijgen van regie op de grote geldstromen in de sociale zekerheid. Grondleggers zijn Herwin Schrijver en Marjol Nikkels-Agema. Beiden verzorgen al sinds 1998 maatwerkopleidingen op het vakgebied van sociale zekerheid. Voorbeelden zijn Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement. Op ons kennisplatform VeReFi laten wij zien wat de financiële gevolgen zijn van verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie voor werknemer, werkgever en verzekeraar. En in onze opleidingen leren wij welke stappen een goede casemanager moet zetten om ieders belangen te behartigen. Tegelijkertijd zien we hoe dit in de praktijk op veel plaatsen misgaat, met vervelende gevolgen voor alle partijen. Cylin participatie Cylin baangarant Met Cylin werkt! willen we onze kennis en know how praktisch inzetten om werknemers en mensen in een uitkeringssituatie aan het werk te helpen en tegelijk de schadelast voor werkgevers, verzekeraars en overheid te verminderen. Cylin transfer Cylin prevent Cylin werkt!

12 Meer weten? Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken voor een gesprek? Bel ons: Cylin BV Ambachtsweg DK Andelst Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen