Brug naar werk. Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen

Transcriptie

1 Brug naar werk Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen

2 Brug naar werk

3 Onder de naam Cylin werkt! neemt CS Opleidingen het initiatief voor vier projecten. Vier projecten die allemaal over verbinding gaan. Verbinding van de financiële kant met de mensenkant. Van verzekeraars en arbodiensten die elkaar maar niet weten te vinden. Van werkgevers die passend werk zoeken voor hun zieke werknemers met werkgevers die passend werk kunnen aanbieden, mits dat niet teveel kost. Van mensen die nu in een uitkeringssituatie zitten met werkgevers die hen een kans willen bieden. De projecten gaan ook over activeren: van mensen, organisaties en gemeenten. Cylin is een project dat we samen met u willen oppakken. We zoeken enthousiaste partners die zich samen met ons willen inzetten om mensen aan het werk te helpen. In deze brochure leggen we u onze visie voor. Daarna praten we graag met u verder!

4 Werk is de beste sociale zekerheid De lijn van de overheid is volkomen duidelijk. Het financiële risico van ziekte en arbeidsongeschiktheid komt steeds meer bij de werkgever (en zijn verzekeraar) te liggen. Arbeidsongeschiktheid van een werknemer kan een werkgever in totaal 12 jaar geld kosten: twee jaar loondoorbetaling bij verzuim en dan nog 10 jaar toerekening van de WGA-uitkering. Dat gaat al snel om tot per WGA-instromer! En met de modernisering van de Ziektewet krijgen werkgevers er ook voor flexwerkers een fors financieel risico bij. Maar ook tegen de werknemer is de overheid duidelijk: wie kan werken, moet werken. Er is dus geen sprake meer van vrijblijvendheid. De WW wordt steeds verder beperkt, mensen met een bijstand- of Wajonguitkering moeten aan de slag en zieke of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers moeten zo snel mogelijk re-integreren. Belangen samenbrengen We hebben dus mensen die aan de slag geholpen moeten worden, werkgevers voor wie het in dienst nemen van nieuwe mensen een steeds groter risico is en die zieke werknemers moeten re-integreren en gemeenten die mensen aan de slag moeten helpen die dat op eigen kracht niet kunnen. Daarnaast zien we dat verzekeraars met een enorme schadelast geconfronteerd worden en dat arbodiensten zoeken naar een andere invulling van hun rol. Hoe kunnen we al deze belangen samenbrengen en actief werken aan een oplossing? Daarvoor hebben we Cylin werkt! bedacht. Doel is bruggen slaan tussen verschillende partijen, waardoor mensen aan het werk geholpen worden. Een win-winsituatie voor alle betrokkenen.

5 De bruggen van Cylin werkt! Cylin werkt! biedt een oplossing voor verschillende situaties waarin een werkgever en een werknemer/werkzoekende bij elkaar gebracht moeten worden: Cylin werkt! brengt partijen bij elkaar Cylin prevent Voor werkgevers die een nieuwe werknemer in dienst willen nemen, maar terugdeinzen voor de risico s van de modernisering van de Ziektewet. Cylin transfer Voor werkgevers die passend werk zoeken voor zieke werknemers die niet in het eigen bedrijf kunnen blijven. Cylin baangarant Voor grotere werkgevers en verzekeraars die een leer-werktraject willen aanbieden aan WGA-gerechtigden die bereid zijn zich om te scholen. Cylin participatie Voor gemeenten die bijstandsgerechtigden en WSW ers aan het werk willen helpen.

6 Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent huiverig een tijdelijk contract aan te bieden. Want stel dat diegene ziek wordt. Of dat hij/zij zich ziek meldt zodra u beslist het contract toch te beëindigen. Wat dan? Met Cylin Prevent loopt u geen risico. Modernisering Ziektewet heeft grote gevolgen Vanaf 2014 gaan grote en middelgrote werkgevers de gevolgen merken van de modernisering van de Ziektewet. U bent nu ook verantwoordelijk voor de Ziektewetuitkeringen van tijdelijke krachten. Iedere keer als u iemand een tijdelijk contract aanbiedt, loopt u dus het risico nog twee jaar te moeten betalen als hij of zij ziek wordt. En als diegene vervolgens in de WGA terechtkomt, draait u ook nog eens maximaal tien jaar op voor de WGA-lasten. Ook als diegene maar een dag bij u gewerkt heeft. En ook als diegene ziek wordt als hij al niet meer bij u werkt, maar u wel de laatste werkgever bent.

7 tijd om te zien of de nieuwe werknemer wel degene is die u zoekt Eerst rustig kennismaken Cylin Prevent biedt u de mogelijkheid eerst eens rustig te bekijken of de nieuwe werknemer echt wel degene is die u zoekt. In de praktijk is de gewone proeftijd daarvoor immers vaak net te kort. Hij of zij gaat via Cylin Prevent in een uitzendconstructie bij u aan de slag. Komt u er na een aantal maanden achter dat de samenwerking toch niet gaat zoals gehoopt? Dan kunt u zonder meer het contract beëindigen. U loopt dus geen enkel financieel risico. Om deze dienstverlening mogelijk te maken, betaalt u Cylin Prevent een kostendekkende opslag. Deze opslag zal lager zijn dan de reguliere opslag van uitzendbureaus. U heeft immers zelf de werving en selectie al verzorgd. Wilt u de werknemer uiteindelijk vast in dienst nemen? Ook dan heeft u voordeel, want anders dan bij een uitzendbureau betaalt u geen overnamekosten.

8 Passend werk voor zieke werknemers Als uw werknemer ziek wordt en niet meer het eigen werk kan doen, bent u verplicht passend werk aan te bieden. Dat kan bijvoorbeeld door de werkzaamheden of de werkplek aan te passen. Maar wat als u echt geen mogelijkheden heeft voor de werknemer? Dan is het belangrijk zo snel mogelijk een zogenaamd tweedespoortraject in te zetten en op zoek te gaan naar passend werk bij een andere werkgever. Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, want hoe vindt u dat? Cylin Transfer biedt dan uitkomst. Onze re-integratie coördinator zet zich in om de betrokken werknemer te motiveren en de mogelijkheden die hij of zij nog wel heeft inzichtelijk te maken. Vervolgens zoeken we in NationaleVacaturebank en met een geavanceerd matchingsprogramma naar een passende functie voor uw werknemer bij een andere werkgever. Met een constructie die beide werkgevers voordeel oplevert. uw werknemer zo snel mogelijk aan de slag bij een andere werkgever

9 Voordeel voor u en uw werknemer Stel u betaalt voor Werknemer 10 per uur. Werkgever 2 wil Werknemer passend werk aanbieden en daar 5 per uur voor betalen. Dan gaat hiervan bijvoorbeeld 2 naar Cylin Transfer als kostendekking en 3 naar u. Deze constructie heeft voordelen voor u, voor uw werknemer en voor werkgever 2: U voldoet aan uw verplichting vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en bespaart op uw ziektekosten (in dit voorbeeld 30%). Uw werknemer wordt zo snel mogelijk geactiveerd en voorkomt zo een latere armoedeval in de WGA of bijstand. Werkgever 2 heeft voor relatief weinig geld een gemotiveerde werknemer die uitzicht heeft op een baan. Neemt Werkgever 2 Werknemer na de WIA-keuring zelf in dienst, dan heeft hij zelfs recht op een mobiliteitsbonus van Natuurlijk nemen wij u hierbij zoveel mogelijk werk uit handen. Wij verzorgen de (financiële) voorlichting aan de werknemer, brengen partijen met elkaar in contact en begeleiden uw werknemer in het gehele traject.

10 Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten Cylin BaanGarant is een leer-werktraject voor WGA ers die zich willen laten omscholen tot (register) casemanagers. Zij kunnen aan de slag bij grote werkgevers en bij verzekeraars. Met Cylin BaanGarant bieden we een praktische beroepsopleiding volgens het principe van één dag naar school en vier dagen werken. We richten ons op WGA ers met een vooropleiding op mbo- of hbo-niveau. Kandidaten met een mbo-opleiding brengen we in twee jaar tijd op het niveau van case manager Regie op Verzuim. Kandidaten met een hbo-opleiding brengen we in twee jaar tijd op het niveau van Register case- en caremanager. Uiteraard moeten de kandidaten door een strenge selectie om de kans van slagen zo groot mogelijk te maken. Vervolgens zorgen wij voor de opleiding en begeleiding. Win-winsituatie Voor een goede aanpak van de verzuim- en WGA-dossiers zijn bij verzekeraars veel mensen nodig. Tegelijkertijd hebben verzekeraars een gezamenlijke pool van gedeeltelijk arbeidsongeschikten die graag aan het

11 een opleidingsgroep van 15 mensen betekent al snel een vrijval aan schadelast van ca ! werk willen. Zou het niet fantastisch zijn als we deze twee componenten kunnen samenbrengen? Uw huidige en toekomstige schadelast gaat omlaag én we halen mensen uit een uitkeringssituatie. Het is een clichéwoord, maar dat is toch echt een win-winsituatie. Natuurlijk hangt er een prijskaartje aan het opleidingstraject, maar dit bedraagt slechts een fractie van de uitkeringslasten. De nota voor het werk wat wordt gedaan, betaalt de inhuurder. En de schadelast die vrijvalt, is gewoon voor de WGA-verzekeraar. In de toekomst meer leer-werktrajecten Dit project richt zich in eerste instantie op mensen die zich willen laten omscholen tot casemanager, omdat CS Opleidingen deze scholing zelf kan verzorgen en we deze mensen ook werk kunnen garanderen. Als een en ander gaat lopen, kan dit echter veel breder getrokken worden met andere leer-werktrajecten, bijvoorbeeld in samenwerking met Regionale Opleidings Centra. Tot die tijd bieden we WGA ers die niet geschikt zijn of niets voelen voor Cylin BaanGarant een oplossing via Cylin Transfer.

12 Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Volgens de overheid hoort iemand die kan werken, niet afhankelijk te zijn van een uitkering. Bovendien vindt de overheid het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de samenleving. Maar mensen met een bijstandsuitkering of met een lichamelijke, psychische of verstan delijke beperking kunnen vaak moeilijk werk krijgen. Daarom is het streven per 1 januari 2014 de Participatiewet in te laten gaan. Onderdeel van het pakket maatregelen is een bezuiniging op het budget van de sociale werkvoorziening. Het kabinet gaat ervan uit dat meer mensen aan de slag gaan bij gewone werkgevers. In het onlangs bereikte sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers in de marktsector zich vanaf 2014 garant stellen voor een toenemend aantal extra banen voor mensen met een beperking. Het doel is een cumulatief aantal van extra banen in De overheid zal vanaf 2014 gedurende 10 jaar jaarlijks 2500 extra banen openstellen voor mensen met een beperking. de inzet van ervaren re-integratiedeskundigen verhoogt de kans op succes

13 Activeren en begeleiden Om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen is een actieve benadering van werkgevers nodig. Er moet goed uitgelegd worden welke arbeidsmogelijkheden werkzoekenden hebben en welke re-integratie-instrumenten een werkgever ter beschikking heeft. Ook moet er veel energie worden gestoken in het activeren en begeleiden van de betrokken werkzoekenden. Cylin Participatie kan daarbij helpen, onder meer door de inzet van ervaren re-integratie deskundigen en psychologen. Bundeling van kennis Bij het zoeken naar werk maken wij gebruik van Uitzendbureau Overbetuwe. Cylin is 100% eigenaar van dit uitzendbureau. Dit betekent dat we toegang hebben tot NationaleVacaturebank en speciale matchings programma s, maar vooral ook dat we kennis op het gebied van sociale zekerheid gebundeld hebben. In het verleden is gebleken dat in re-integratietrajecten de samenwerking met uitzendbureaus moeizaam verliep, omdat ze niet genoeg kennis hebben van de specifieke problematiek rond re-integratie. Door het inzetten van een eigen uitzendbureau is dit probleem opgelost.

14 Cylin werkt! en u Cylin werkt! is een initiatief van CS Opleidingen. CS Opleidingen is in 2009 opgericht als antwoord op de vraag naar hoogwaardige praktijkopleidingen gericht op het verkrijgen van regie op de grote geldstromen in de sociale zekerheid. Grondleggers zijn Herwin Schrijver en Marjol Nikkels-Agema. Beiden verzorgen al sinds 1998 maatwerkopleidingen op het vakgebied van sociale zekerheid. Voorbeelden zijn Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement. Op ons kennisplatform VeReFi laten wij zien wat de financiële gevolgen zijn van verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie voor werk - nemer, werkgever en verzekeraar. En in onze opleidingen leren wij welke stappen een goede casemanager moet zetten om ieders belangen te behartigen. Tegelijkertijd zien we hoe dit in de praktijk op veel plaatsen misgaat, met vervelende gevolgen voor alle partijen. samenwerken in een coöperatie om successen te delen Met Cylin werkt! willen we onze kennis en know how praktisch inzetten om werknemers aan het werk te helpen en tegelijk de schadelast voor werkgevers en verzekeraars te verminderen. Wij zijn ervan overtuigd dat het kan, zeker met uw hulp. Hiervoor denken we aan het oprichten van een coöperatie. Deelnemende partijen worden mede-eigenaar van het project. Zo delen we de benodigde investeringen, maar ook het succes.

15

16 Meer weten? Cylin werkt! is een vernieuwend concept, waarmee we een echt verschil willen maken en mensen aan het werk willen helpen. Wilt u meedenken of meedoen? Dan praten we graag met u verder. Bel (0488) voor het maken van een afspraak. Cylin BV Ambachtsweg DK Andelst Cylin werkt!