Arboconsultant. Intervisie Naast de 10 cursusdagen zijn er 3 intervisie

Transcriptie

1 Arboconsultant Groepsgrootte: Minimaal 6, maximaal 14 personen Kosten: p.p. (excl. BTW) Incl. lunches en cursusmap. Docenten: Gert Contant, Steef Strijbos, Linda Loeffen, Wim van Es, Priscilla de Visser, Carin van den Bosch Startdatum: modulair afhankelijk van de planning. Locaties: Utrecht en Nijkerk Diploma: Voor deze 10-daagse opleiding is een diploma te behalen van Etop Arboacademie. Intervisie Naast de 10 cursusdagen zijn er 3 intervisie bijeenkomsten waarin thema s worden behandeld als: scriptie, veranderkunde, bedrijfskunde en persoonlijke ontwikkeling. Deze bijeenkomsten zijn verplicht. Gemiddelde studielast bij een doorlooptijd van 6 maanden(flexibel) is 12 uur per week. Je opleidingsniveau is: Arbovakopleiding, opleiding tot Arbocoördinator, een HBO-opleiding of een meer algemene opleiding (met HBO- werkniveau). Wij stellen als extra voorwaarde voor deelname: enkele jaren werkervaring in de praktijk plus de ambitie om kritisch te kijken naar het eigen functioneren. Binnen het Arbowerkveld zijn deskundigen, die bekwaam zijn binnen één thema. Bedrijfsartsen, veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten, arbeids- en organisatiedeskundigen én ergonomen; stuk voor stuk zijn zij specialist op een bepaald deelgebied. Dit aandachtsgebied creëert vanzelfsprekend een zekere verbinding met bepaalde thema s of methodieken De opleiding tot Arboconsultant is anders. Je krijgt handvatten om verbeteringen op het gebied van arbeidsomstandigheden te concretiseren. Je leert hierbij af te stemmen op het bedrijf met een overstijgende Arbo visie. Dit is een ander, verfrissend en vernieuwend uitgangspunt. Het draait om vragen als: waar staat het bedrijf nu? Waar wil het bedrijf heen? Wat is de juiste weg voor dit bedrijf? Ambitie nummer één: de Arboconsultant moet weten wat er speelt binnen het bedrijf. Hoe kan hij/zij vervolgens het beste acteren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren? Of het nu gaat om verlaging van verzuim, aanpak van de werkdruk óf het verbeteren van de veiligheid. Voor wie? Om deze opleiding te kunnen volgen, heb je als cursist enige jaren ervaring met Arbothema s en bekendheid met de Arbowet en -regelgeving. In deze opleiding staat behalve de inhoudelijke verdieping de strategische aanpak juist centraal. Wie kiest voor de opleiding tot Arboconsultant heeft een duidelijke behoefte om de eigen manier van werken verder te professionaliseren. Doel opleiding Mensen met Arbodeskundigheid nog verder laten professionaliseren: dat is hét doel. De focus ligt niet op slechts één deelgebied of thema. Het gaat juist om de zoektocht naar die verbinding tussen bedrijf en acties, die zijn bedoeld om gezond en veilig werken te verbeteren. De Arboconsultant fungeert als adviseur en hij/zij weet kennis over Arbozaken te combineren met adviesvaardigheid. Daarmee is de Arboconsultant in staat overstijgend te kijken naar de organisatie én te ondersteunen bij de realisatie van verbeteringen op het gebied van arbeidsomstandigheden.

2 Bel voor informatie Of mail naar Intake leergang Arboconsultant De leergang Arboconsultant is een maatwerkvariant voor de ervaren arbocoördinator/ preventiemedewerker. Deze opleiding heeft tot doel om de deelnemers een professionele attitude te laten ontwikkelen. De rol als adviseur gaat verder als het hebben van veel- kennis op het gebied van arbeidsomstandigheden. De arboconsultant heeft overzicht waar een bedrijf staat, welke belangen er spelen en hoe de arbeidsomstandigheden voor het bedrijf op een positieve manier zijn te ontwikkelen. Daarom is voor deze opleiding een vooropleiding of werkervaring op HBO-niveau verplicht. Tijdens een intake wordt gekeken welke kennis, werkervaring en vaardigheden reeds voldoende aanwezig zijn en wat er nodig is om tot verdere professionalisering te komen. De volgende opleidingsmodules, die een verdiepend karakter hebben, dienen als bouwstenen voor deze opleiding in combinatie met intervisie bijeenkomsten op de meer adviestechnische competenties. - Realiseren verbeteringen op het gebied van arbeidsomstandigheden - Reflecteren op je rol als arboconsultant - Kijk overstijgend naar je organisatie Het totale studieprogramma bestaat uit de volgende onderdelen: A. Het volgen van 5 thematische modules van 2 dagen B. Deelnemen aan drie intervisie bijeenkomsten C. Een eindscriptie traject D. Facultatief examen (een toetsend eindgesprek met presentatie)

3 Ad. A De thematische modules Er is één verplichte module; Arbobeleid. Deze verwijst naar de algemene eindtermen. De keuzemodules zijn: - PSA risicogebied ongewenste omgangsvormen - PSA werkdruk - Casemanagement II (organisatiebeleid) - Veiligheid voor de Arbomedewerker II (veiligheidsbeleid en analyseren ongevallen/incidenten) - Werkplekonderzoek IIB (fysieke belasting) - Werkplekonderzoek IIA (verdieping op werkplekonderzoek, werkgedrag/kwaliteit werk) Deze modules worden niet gevolgd binnen een vaste groep, maar met deelnemers van andere opleidingen. De keuzemodules verwijzen naar de eindtermen Arbeid en Gezondheid zoals beschreven in het examenregelement van de opleiding Arboconsultant Ad B Intervisiebijeenkomsten Met een kleine groep wordt er intensief gewerkt aan adviestechnische competenties, bedrijfskundige- en veranderkundige aspecten. Deze bijeenkomsten beslaan een dagdeel. Ter voorbereiding worden er door de deelnemers toegezonden publicaties gelezen. Facultatief kan er hier een coachmoment aan worden toegevoegd. Dit onderdeel heeft tot doel de professionele competenties te vergroten. Ad C Scriptie De opleiding wordt afgesloten met een eindscriptie door een onafhankelijk toetsende partij. Hiermee onderzoekt de cursist een onderdeel van het eigen bedrijf (op het gebied van arbeidsomstandigheden) en stelt een plan op om verbeteringen te realiseren. De scriptie wordt begeleid door de cursusleider. Ad D Examen Het examen bestaat uit een beoordeling en verdediging van de eindscriptie door twee onafhankelijke examinatoren. De examens worden twee maal per jaar georganiseerd. Als dit onderdeel met een voldoende is afgerond ontvangt de cursist het diploma Arboconsultant van Etop Arboacademie.

4 Eindtermen opleiding Arboconsultant Algemeen Analyseert arbobeleid en beoordeelt dit bij de uitvoering ervan op basis van toepasselijke wettelijke en beleidsmatige criteria Weet toegang te vinden tot relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en gezondheid Is in staat om arbodienstverlening in de maatwerkvariant te organiseren en te implementeren vanuit een rol als regisseur Kent de domeinen en invalshoeken van verschillende actoren en disciplines op het gebied van arbeid en organisatie en hun specifieke bijdrage aan de bedrijfsvoering Is in staat een organisatie te analyseren op aspecten als structuur, veiligheidscultuur en cultuur van de organisatie Is in staat een beeld te schetsen welke trends en ontwikkelingen relevant zijn voor een organisatie of een keten van organisaties op het thema arbeid en gezondheid Herkent de belangrijke achtergronden en uitgangspunten met name vanuit het perspectief van preventie- van de Arbeidsomstandighedenwet en daaruit voortvloeiende wettelijke regelingen en besluiten, alsmede Arbocatalogi Arbeid en Gezondheid Past de van toepassing zijnde wettelijke regels met betrekking tot veilig werken, fysieke en psychosociale arbeidsbelasting op juiste wijze toe en/of kan problemen op dit gebied signaleren en hierover adviseren. Analyseert het beleid veilig en gezond werken en verzuimbeleid weer en overziet de consequenties daarvan. Is in staat passende maatregelen te ontwerpen of te ontwikkelen op het gebied van de arbeid en gezondheid en deze te implementeren en te evalueren Heeft kennis van gangbare managementsystemen op het terrein van arbeid en organisatie en is in staat te adviseren over het opzetten en implementeren daarvan Heeft kennis van de borging van deze systemen Herkent kansen in de markt voor dienstverlening op het gebied van arbeid en gezondheid, is in staat die kansen te vertalen in een voor opdrachtgevers interessant resultaat

5 Professionele competenties Is in staat te adviseren aan management en andere relevante stakeholders in een organisatie Is in staat condities voor verandering te herkennen en verandertrajecten te initiëren binnen organisaties. Heeft basiskennis en -vaardigheid met betrekking tot project- programma- en proces/alliantiemanagement Levert een professioneel en commercieel verantwoorde bijdrage aan de continuïteit van de eigen organisatie Is in staat om goed samen te werken met andere disciplines Is in staat het eigen handelen professioneel te verantwoorden aan klanten en vakgenoten in het kader van een gedragscode en kent de grenzen van eigen kennis en kunde. Is in staat zorg te dragen voor verdere professionalisering. De opleiding heeft als niveau HBO plus, waarbij de deelnemer geacht wordt te kunnen analyseren en evalueren volgens de hieronder aangegeven taxonomie. Taxonomie van Bloom De vernieuwde taxonomie van Bloom geeft zes niveaus aan waarop kennis beheerst kan worden, namelijk: Kennis: beschikken over essentiële basiskennis (te gebruiken werkwoorden: weergeven, aangeven, beschrijven, benoemen etc.) Begrip/inzicht: verbanden kunnen leggen, betekenis kunnen toekennen aan mondelinge, schriftelijke en grafische communicatie (te gebruiken werkwoorden: geeft in eigen woorden weer, geeft het verband aan tussen, legt een relatie tussen, legt uit waarom.etc.) Toepassen: regels/procedures kunnen gebruiken/toepassen in een gegeven situatie Analyse: een vraagstuk kunnen analyseren in delen en bepalen hoe de delen onderling samenhangen en hoe ze gerelateerd zijn aan een overall vraagstuk of structuur Evaluatie: het komen tot oordelen, gebaseerd op criteria en standaarden Creëren: elementen bijeen brengen om zo een coherent of functioneel geheel te vormen; elementen reorganiseren tot een nieuw patroon of nieuwe structuur.