Krachtgericht werken als krijtlijn. Kristin Nuyts

Transcriptie

1 Krachtgericht werken als krijtlijn Kristin Nuyts

2 Samenleving evolueert Groeiende dualiteit Groeiend aantal personen in armoede Werken is geen garantie meer om uit de armoede te blijven (jeugdwerkeloosheid neemt toe) Vereenzaming en isolement NIMBY Van verzorgingsstaat naar veiligheidsstaat Controle en bescherming Beheersen/risicomanagement/zich indekken Schuldmodel als heersend paradigma Medicalisering Activering Koppeling rechten en plichten

3 Sociaal werk (re)ageert Naar gemeenschapsgerichte en krachtgerichte zorg: Van defecten naar krachten; stenght based (Rapp & Gosha); Bindkracht en empowerment (K.Driessens; Tine Van Regenmortel) Van desk naar Outreach Van formeel naar informeel Van individueel naar contextueel Van weten naar vragen Van overleven naar de kwaliteit van leven Van zorgparadigma naar burgerschapsparadigma Van voor naar met mensen Van zorgen voor naar zorgen dat

4 De vlag Krachtgericht werken= META term Verschillende ladingen Krachtgericht werken als onmisbare component van hedendaags kwaliteitsvol sociaal werk. IJH: Werken met sociale netwerken

5 Beleid evolueert Decretale bepaling IJH Art 2. bepaalt dat de jeugdhulp maximaal de eigen krachten inzet van minderjarigen, ouders of opvoedingsverantwoordelijken en de betrokken personen uit de leefomgeving, en hen daarin versterkt. Gekoppeld aan de doelstelling om in te zetten op de vermaatschappelijking van de jeugdhulpverlening. Dit moet leiden tot het vermijden van de instroom in de hulpverlening, meer participatie in de jeugdhulpverlening en het stimuleren van emancipatie en participatie in de samenleving. Daartoe moeten methodieken ingezet worden die tot doel hebben de jeugdhulpverlening zo inclusief mogelijk te organiseren, door in dialoog een ondersteuningsplan op te stellen, dat flexibiliteit waarborgt en dat hun bestaande sociale netwerk inzet en versterkt of dat voor hen een sociaal netwerk creëert.

6 Vermaatschappelijking van de hulp Hulp continuïteit waarborgen Op een gepaste wijze omgaan met verontrusting Tijdige toegang tot de jeugdhulp Voorzien in een aanbod crisisjeugd hulp Vermaatschappelij king van de jeugdhulp Doelstellingen Integrale Jeugdhulp Maximale participatie van de minderjarige en zijn gezin Wat: Maximale aandacht voor de eigen krachten in netwerk, familie, maatschappij Hefbomen: Gebruik maken van aangepaste methodieken Verslag doen van krachtgericht werken bij stap naar toegangspoort of naar gemandateerde voorzieningen

7 Maximale participatie van de minderjarige en zijn context Hulp continuïteit waarborgen Op een gepaste wijze omgaan met verontrusting Tijdige toegang tot de jeugdhulp Voorzien in een aanbod crisisjeugd hulp Vermaatschappelij king van de jeugdhulp Doelstellingen Integrale Jeugdhulp Maximale participatie van de minderjarige en zijn gezin

8 Hulp zoeken is om problemen vragen!: wat jongeren zelf willen Een vertrouwenspersoon: iemand die ze kennen en waar ze terecht kunnen Begrip en respect Iemand die luistert Vertrouwen en vertrouwelijkheid Controle over het eigen leven: meedenken en meebeslissen

9 Krachtgericht sociaal werk Saleeby definieert 6 criteria voor een krachtengerichte praktijk : 1. Het is doel-georiënteerd: welke doelen willen cliënten in hun leven realiseren? Sociaal werk helpt hen die doelen te formuleren. Toekomstgericht. 2. Het brengt de aanwezige krachten in beeld, wat al werkt en hoe de cliënt nu (niet in het verleden) met problemen omgaat. 3. De hulpbronnen in de directe omgeving worden optimaal benut. 4. Om de krachten van de cliënt en diens omgeving te mobiliseren, moet het sociaal werk expliciete methodes inzetten. 5. De relatie tussen de sociaal werker en de cliënt genereert hoop. 6. Het draait om betekenisvolle keuzes, die de cliënt zelf moet kunnen maken. Sociaal werk helpt om keuzemogelijkheden te verruimen en te verduidelijken.

10 D. Saleeby Ref. : Dennis Saleeby, Power in the people: strenghts and hope, in Advances in Social Work Vol. 1 No. 2, Indiana University School of Social Work, 2000.

11 Basisprincipes krachtgericht werken Eigenaarschap, zeggenschap (besluitvorming) en regie over eigen leven, probleem én oplossing centraal staat. Burgers beslissen zelf over wat ze willen doen en de mate waarin ze hier hulp bij krijgen De mensen die we ondersteunen zijn de experts op het gebied van wat ze willen. Participatie en empowerment; aanspreken op eigen oplossingsvermogen. Gewoon waar het kan, speciaal waar het moet (Van Gennep,2007)

12 Basisprincipes krachtgericht werken met netwerken Meer dan het sociale netwerk in kaart brengen: er actief mee werken; activeren. De kring groter maken, meer (draag)kracht: sociale steun en sociale controle. Eigen kracht trek uw plan : vitale coalitie tussen hulpverlening en netwerk. Brug formele en informele; systeemwereld en leefwereld. Samenwerken in plaats van overnemen of loslaten

13 Waar fietsen we naar toe?

14 Continuüm

15 Eeuwen oud en toch weer nieuw? Whatever you do for me, without me, you do against me (Gandhi)

16 Eeuwen oud en toch weer nieuw? Roots jeugdhulp: Maoiri, Family Group Conferencing

17 Nieuwe werkvormen sociale netwerken / leefwereld De opkomst en opmars van tal van nieuwe methodieken passen hier in : Eigen Kracht Conferenties, Familienetwerkberaad, Persoonlijke toekomstplanning, Signs of Safety, Wrap Around Care, YAR, Columbusproject, Outreach.

18 Waarin zit de kracht van eigen kracht? Een plan op maat van de cliënt Cultuursensitief Eigen keuzes werken beter Continuïteit Plannen zijn automatisch integraal Energyboost Appèl op de menselijke solidariteit Procesgericht Informeel circuleert andere info Zo preventief mogelijk werken.

19 Krachtgerichte paradoxen Bezuinigingsmaatregel Burgers moet meer zelf doen versus beleid moeit zich met organisatie en inzet privésfeer Verplichten van mantelzorg Mantelzorgers inzetten eigen regie. Professionaliseren van vrijwilligers In de ogen van zorgvragers: terug moeten vallen op sociaal netwerk maakt afhankelijk en lijkt minder zelfredzaam. Professionals worden er voor betaald en dan is de schuld meteen ingelost. Wederkerigheid in sociale relaties is belangrijk! = empowerend, mensen uitdagen in hun capaciteiten van wat ze kunnen terugdoen.

20 Krachtgerichte paradoxen Informele zorg komt niet (steeds) uit de lucht gevallen Vraagverlegenheid en handelingsverlegenheid Ideaal nuanceren: eigen kracht en ruimte voor kwetsbaarheid. Opletten voor uitval van meest kwetsbare(n) (netwerken). Structureel werk! En toch: breek je hoofd er niet over, ga ermee aan de slag!

21 Het is niet simpel Beleid: managements- versus krachtgericht denken Visie Vormgeving van organisaties Vormgeving van werkprocessen Vraag is niet of we het plan goedkeuren, MAAR hoe we ons kunnen organiseren om het te accepteren en ondersteunen.

22 Ja, maar.. Oefening