ACTIE 5: Masterclasses
|
|
- Christel Eilander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ACTIE 5: Masterclasses
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Doelstelling Methodiek Eindresultaat/grensoverschrijdende meerwaarde van deze actie: Algemene conclusies vanuit werkgroep Bijlagen... 9
3 1. Inleiding Binnen actie 5 is er gewerkt rond het uitdiepen van de methodiek van een masterclass: naar leervormen (blended learning) naar gewenste huidige en toekomstige onderwerpen naar de doelgroep van op te leiden werknemers in de zorg SAMENSTELLING WERKGROEP 5 Naam Balemans Pascale Benaets Sonia Claessens Jean Baptiste Deckers Kristie Ernst Annemie Glaude Caroline Haekens Sylvain Jaminon Christian Küpper Horst Maggio Erica Sioe Li Liem Van Haeff Ina Vennekate Jochen Zimmermann Anneliese regio Vlaams-Brabant Vlaams-Brabant Wallonië Belgisch-Limburg Duitstalige Gemeenschap Wallonië Belgisch-Limburg Duitstalige Gemeenschap Aken Belgisch-Limburg Nederlands-Limburg Nederlands-Limburg Aken Duitstalige Gemeenschap DATUM EN PLAATS VAN BIJEENKOMSTEN WERKGROEP 5 datum plaats 19/04/2012 Genk - Vlaanderen 29/05/2012 Luik - Wallonië 12/07/2012 Heerlen - Nederland 21/08/2012 Heerlen - Nederland 25/09/2012 Hasselt - Vlaanderen 08/11/2012 Hasselt - Vlaanderen 07/02/2013 Hasselt - Vlaanderen 15/04/2013 Aken - Duitsland 10/06/2013 Heerlen - Nederland 30/09/2013 Heerlen - Nederland 05/12/2013 Hasselt - Vlaanderen 24/04/2014 Hasselt - Vlaanderen 2. Doelstelling Doelstelling van actie 5 is het creëren van een Euregionaal aanbod aan masterclasses.
4 3. Methodiek 1. We zijn vertrokken vanuit het bestaande aanbod aan masterclasses binnen de Euregio en we hebben ons daarna gericht naar de gewenste masterclasses voor de zorgberoepen. Het ontwikkelde aanbod is Euregionaal kenbaar gemaakt en door evaluatie hebben we criteria ontdekt die essentieel zijn om deze masterclasses te kunnen aanbieden in de hele Euregio. 2. Uit het bestaande regionale aanbod is door de werkgroep een selectie gemaakt van masterclasses die relevant zijn binnen deze Euregionale samenwerking. Een lijst van 16 bestaande masterclasses, die beschikbaar zijn in de partnerregio s, werd gepubliceerd op de website van FPCC. Hier vinden geïnteresseerden de nodige informatie en contactgegevens terug (bijlage 1). 3. Om een beeld te krijgen rond welke gemeenschappelijke thema s masterclasses kunnen ontwikkeld worden, is er in elke partnerregio een bevraging gedaan. Deze bevraging resulteerde in een lijst van 22 thema s. In elke Euregio is vervolgens een prioriteitenlijst opgemaakt. (bijlage 2) Uit deze prioriteitenlijst heeft de werkgroep een selectie gemaakt van tien thema s die wenselijk en haalbaar zijn om een masterclass te ontwikkelen. Deze tien voorstellen tot masterclasses zijn via een masterclasscarrousel gepresenteerd aan een publiek van 52 geïnteresseerde Euregionale projectpartners en niet-projectpartners. Alle deelnemers hebben een evaluatieformulier ingevuld waarop ze hun keuze kenbaar gemaakt hebben. (bijlage 3) 4. Op basis van de bevindingen uit deze evaluatieformulieren zijn er door de werkgroep zeven masterclasses weerhouden die binnen het project ontwikkeld werden omdat hiervoor interesse is in de Euregio en omdat ze future proof 1 kunnen zijn. - coachend leiderschap in een klinische context - technologie in de zorg - duurzame inzetbaarheid - sensibilisering rond preventie van geweld - interculturele competenties in oncologie en palliatieve zorg - ethiek in de zorg - communicatie met gebruik van videomethodiek 5. Vanuit deze zeven voorstellen zijn er vijf masterclasses ontwikkeld en effectief georganiseerd: - coachend leiderschap in een klinische context (is twee keer georganiseerd) - technologie in de zorg - duurzame inzetbaarheid - sensibilisering rond preventie van geweld (is twee keer georganiseerd) - ethiek in de zorg 1 Een masterclass moet flexibel kunnen inspelen op toekomstige actuele thema s. Doel hiervan is de zorgverleners via vorming ondersteunen zodat de kwaliteit van zorg gegarandeerd blijft.
5 De masterclass rond interculturele competenties in oncologie en palliatieve zorg is ontwikkeld omdat er veel interesse was in dit thema. Deze masterclass haalde de tweede voorkeurplaats in de carrousel rond masterclasses! Door een tekort aan inschrijvingen is deze masterclass echter niet van start gegaan. De organisator (Luisenhospital - Aken) heeft een bevraging gedaan naar redenen voor niet-deelname aan deze masterclass: - De overgrote meerderheid van de respondenten was het eens met de volgende stelling: "Het is moeilijk om bij het huidige tekort aan geschoolde arbeidskrachten en de actuele arbeidsstress verplegend personeel voor een bijscholing vrij te stellen, als er geen normatieve verplichting (bijv. wettelijke verplichting) is." - Twee op elkaar volgende weken zijn voor de werkgever een te lange periode om de werknemer te kunnen vrijstellen. De meeste respondenten beschouwden een duur van één tot drie dagen als passend. Opmerking: dit was jammer genoeg niet verenigbaar met het concept van een masterclass met bijbehorende praktijk in de respectieve landen. - Men stelt een algemene behoefte aan bevordering van de interculturele competenties voor verpleegkundigen in de Euregio Maas-Rijn vast. Het overgrote deel van de respondenten was het eens met de volgende stelling: "Een bijscholing waarin het specifiek om de scholing van interculturele competenties van verpleegkundigen uit Nederland, België en Duitsland in theorie en in de praktijk gaat, zou interessant zijn." - Voor verpleegkundigen uit de Euregio Maas-Rijn lijkt werken in het buitenland momenteel niet aantrekkelijk te zijn. - De deelnamekosten ten bedrage van 500 EUR (inclusief lunch en snack) vond de overgrote meerderheid van de respondenten redelijk. - Ondanks uitgebreide pr-maatregelen (schriftelijke en mondelinge uitnodigingen in de moedertaal, flyers, informatiebrochure, website, inlichtingen aan de projectpartners, boekpublicatie en aangeboden informatieactiviteit) werd de doelgroep mogelijks niet voldoende bereikt. Opmerking: De titel van de aangeboden masterclass luidde: "Interculturele Euregiocompetentie (EMR) - Verzorging in de oncologie en palliatieve zorg". De MC rond communicatie met gebruik van video methodiek is niet ontwikkeld. De werkgroep heeft de stichting De Wever/video Interventie in de ouderenzorg uit Nederland uitgenodigd op een werkgroep om toelichting te geven rond deze methodiek die in Nederland al gebruikt wordt. Na deze toelichting is beslist om de masterclass niet te ontwikkelen binnen het project omdat het te moeilijk is om een tool te ontwikkelen die toepasbaar is in de hele Euregio. De belangrijkste reden hiervoor is een tekort aan mankracht en middelen binnen dit FPCC-project. Vanuit de samenwerking tussen de verschillende partnerregio s zijn er nog drie masterclasses ontwikkeld én georganiseerd rond specifieke thema s: - E-learning ( Belgisch-Limburg en Nederlands-Limburg)
6 - Mentorschap in de zorg (Vlaams-Brabant en Belgisch-Limburg) - Evidence based practice (Nederlands-Limburg en Belgisch-Limburg) Overzicht van alle ontwikkelde masterclasses: zie bijlage 4 6. Er is onderzocht of het toekennen van een label haalbaar was voor de masterclasses die ontwikkeld werden binnen het project. Om dit te concretiseren is contact opgenomen met Q-For labeling, Vinçotte, Deloitte, kantoor@uwe.nl, info@euprevent.be. Bijlage 5 verkeer Q-For is de enige organisatie waarvan we gerichte informatie hebben verkregen. Hieruit blijkt dat in België een label slechts kan toegekend worden aan het bedrijf dat de masterclass organiseert en niet aan de inhoud van de masterclasss zelf. Een label kent men toe door een onderzoek naar de interne processen van het bedrijf of via een tevredenheidsonderzoek bij de deelnemers. In Nederland kan een masterclass geen label krijgen: cursussen worden geaccrediteerd en daarna kan de firma een label krijgen. In Duitsland en Vlaanderen kunnen verpleegkundigen op vrijwillige basis training volgen en de geaccrediteerde punten registreren. Door deze verschillen is grensoverschrijdende labeling niet realiseerbaar. Wel hebben we door onze samenwerking vastgesteld dat elke organisator van een masterclass een specifieke manier heeft om de kwaliteit van de masterclass te beoordelen. Deze procedures zijn echter regiospecifiek en Euregionaal niet uitwisselbaar. Omdat een label toekennen niet haalbaar is, werd er om deze reden geopteerd om samen met de leden van de werkgroep een evaluatieformulier te ontwikkelen (bijlage 6) waarin een aantal gemeenschappelijke criteria zijn weerhouden waardoor de kwaliteit van een masterclass kan gemeten worden in elke regio. Dit evaluatieformulier kan de masterclass future proof maken omdat de kwaliteit van de masterclass continu kan aangepast worden rekening houdend met de suggesties van de deelnemers. Ter info: De weerhouden criteria worden ook gehanteerd door Q-For bij het maken van een cliëntscan ( = het bevragen van de deelnemers). Als 80% van de deelnemers tevreden of heel tevreden is krijgt de organisatie van Q-For een erkenning met cliëntscan. De criteria van Q-For hebben betrekking op: 1. Het voortraject 2. De uitvoering 3. Het projectmanagement 4. De rapportering en tools 5. De consultants 6. Het natraject 7. Het relatiemanagement 8. Administratie en logistiek 9. Prijs/kwaliteitsverhouding 10. Algemene indruk over de organisatie
7 4. Eindresultaat/grensoverschrijdende meerwaarde van deze actie: 1. Een overzicht van een Euregionaal aanbod aan masterclasses (zie bijlage 1 en 4). 2. Een evaluatieformulier voor Euregionale masterclasses (zie bijlage 6). 3. Een gezamenlijke ontwikkeling van masterclasses door uitwisseling van kennis. 4. Een efficiënt gebruik van middelen door verbreden van het gebruik van de masterclasses en vermijden dat op diverse plaatsen dezelfde masterclasses worden ontwikkeld. Er is een grensoverschrijdend samenwerkingsverband tot stand gekomen tussen Zuyd Hogeschool uit Nederland en KHLim uit Vlaanderen. Hierbij wordt kennis over gemeenschappelijke interessevelden gedeeld en verder uitgewerkt. Een resultaat dat vanuit deze samenwerking is gegroeid is de organisatie van een masterclass rond Evidence Based Practice in het curriculum (zie bijlage 4). Ook de masterclass E-Learning is er gekomen op vraag van zowel partners uit de Euregio maar ook vanuit niet Euregiopartners. Tijdens deze masterclass werd de kennis vanuit Nederland gedeeld met de Vlaamse geïnteresseerden. Landelijke Thuiszorg heeft een masterclass mentorschap uitgewerkt en georganiseerd in samenwerking met POM Limburg en drie diensten gezinszorg van Limburg. Ter ondersteuning van deze vorming is er een gids ontwikkeld voor mentoren in de thuiszorg en zijn er filmopnamen gemaakt. Er is in de provincie Vlaams-Brabant een overleg opgestart om deze manier van werken uit te rollen. Er is voor alle masterclasses PR gevoerd zowel naar de Euregioprojectpartners als naar niet projectpartners over de regiogrenzen heen. Er werden in elke masterclass een aantal plaatsen gereserveerd voor niet projectpartners (overzicht zie bijlage 7) 5. Algemene conclusies vanuit werkgroep 5 1. De taal is een grote drempel om deelnemers uit anderstalige regio s te laten participeren: de masterclasses zijn tot hiertoe enkel gegeven in de taal van de partnerregio die de masterclass organiseerde. Dit maakt dat de overgrote meerderheid van de deelnemers afkomstig was uit die regio s waarin de taal van de masterclass geen obstakel vormde om deze te kunnen volgen. Met uitzondering van de masterclass ethics in care waarbij tijdens de tweede dag simultaan vertaling werd voorzien in de drie talen. Niettegenstaande dit knelpunt is er toch een Euregionale interesse in bepaalde thema s bijvoorbeeld techniek en technologie in de zorg; opleiden van hoofdverpleegkundigen, opleiden van mentoren, er is dus wel degelijk een draagvlak voor bepaalde thema s. Heel belangrijk naar de toekomst toe is aandacht voor vertaling om goede kwaliteit te halen, overdracht van Euregionale kennis optimaal te benutten en de Euregionale samenwerking te optimaliseren.
8 Een idee kan zijn om bijvoorbeeld één master rond een bepaald thema te laten rondreizen in de Euregio om een masterclass te geven in de verschillende talen. 2. De definitie van een masterclass wordt in de verschillende Euregio s anders geïnterpreteerd. Dit zijn cultuurverschillen waarbij we binnen de werkgroep uitgebreid hebben stilgestaan. Tijdens de besprekingen om het begrip masterclass te definiëren kwamen we tot de conclusie dat een masterclass minstens aan één van onderstaande criteria moet voldoen: - de masterclass moet future proof zijn; - de masterclass kan van korte duur zijn (bijv. een halve dag) of van lange duur (bijv. 10 dagen); - de masterclass moet bijdragen aan een verdere ontwikkeling van kennis; - de materclass draagt bij aan de verbetering van de kwaliteit in de gezondheidszorg; - de masterclass moet bijdragen aan een hogere tevredenheid in de uitoefening van de job waardoor het tekort aan personeel in de gezondheidszorg vermindert. 3. Een idee om de cultuur- en taalverschillen te overbruggen: men kan een pool van trainers samenstellen over de grenzen heen om gezamenlijk de inhoud van een masterclass uit te werken. 4. Belangrijk naar de toekomst toe is een doordachte marketingstrategie op vlak van PR voeren (combineren van bijv. , posters, flyers op de werkplaats van de doelgroep, persoonlijke uitnodigingen.). 5. We zijn ervan overtuigd dat we de conclusies verkregen vanuit de andere acties als input hadden kunnen gebruiken om specifieke Euregionale masterclasses te ontwikkelen die expliciet de Euregionale jobmobiliteit kunnen verhogen, bijv. welke bijkomende opleiding heeft een Belgische zorgkundige nodig om als verzorgende IG te kunnen werken in Nederland? Omdat binnen dit Euregioproject alle acties gelijktijdig zijn opgestart was deze manier van werken echter niet haalbaar. 6. De Euregio is erg uitgestrekt om als één markt te benaderen. De vraagarticulatie over masterclasses op Euregionaal niveau is lastig gebleken omdat de vragen zo verschillend zijn en de concrete behoefte moeilijk te achterhalen is. Dit blijkt al moeilijk te zijn in één land/regio, waardoor bijna onmogelijk te realiseren in drie landen! De Euregio kan het netwerk FPCC goed gebruiken om meer kennis te vergaren over elkaars expertise en aanvullend naar elkaar toe te werken. De projectperiode was een mooie start om deze netwerken te verstevigen.
9 6. Bijlagen 1. Bestaande masterclasses 2. Gewenste masterclasses 3. Evaluatieformulier masterclassescarrousel 4. Overzicht masterclasses 5. Mailverkeer i.v.m. labeling 6. Evaluatieformulier masterclass 7. Overzicht deelname partners aan masterclasses
Euregionale arbeidsmarktwerking en competentiecampus voor zorgberoepen. Future proof for cure and care
Euregionale arbeidsmarktwerking en competentiecampus voor zorgberoepen Future proof for cure and care Prioriteit 1: versterken van economische structuur, bevorderen van kennis en innovatie en meer en betere
Nadere informatieWerkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 6A: innovatie in de zorgberoepen Actie 1: e-learning E-learning wordt als waardevol aanzien: Flexpoint: Federgom organiseert tegenwoordig
Nadere informatieLeen Poppeliers VOV-beurs Leuven, 16 november 2007 met steun van
Kwaliteitssystemen in opleiding Qfor 2007 Leen Poppeliers VOV-beurs Leuven, 16 november 2007 met steun van Inhoud presentatie Wie is Management Information? Kwaliteitssystemen Verschillende benaderingen
Nadere informatieDuurzame en flexibele inzet van personeel in de zorg
Duurzame en flexibele inzet van personeel in de zorg ELS REINERS, PROJECTMANAGER POM LIMBURG HILDE LANOYE, FAMILIEHULP LIMBURG-VLAAMS BRABANT 4 JUNI 2015 ZORGACADEMIE PARKSTAD - HEERLEN Voorstelling POM
Nadere informatie4 Enquête over buurtaalonderwijs en taal- en ontmoetingsprojecten in scholen van de Euregio Maas-Rijn,
Enquête over buurtaalonderwijs en taal- en ontmoetingsprojecten in scholen van de Euregio Maas-Rijn - SAMENVATTING VAN DE RESULTATEN EN AANBEVELINGEN 1. Situering van het onderzoek Vanwege haar samenstelling
Nadere informatieTeTRRA. Voor mensen met ideeën
TeTRRA Voor mensen met ideeën Huy Hasselt Diepenbeek Oupeye Liège Heerlen Heinsberg Aywaille Aachen Eupen Düren Monschau Euskirchen Daun De Euregio Maas-Rijn heeft een oppervlakte van ongeveer 11.000 km²
Nadere informatieOnderwijs & Onderzoek Interdisciplinair postgraduaat deskundige NAH
Onderwijs & Onderzoek Interdisciplinair postgraduaat deskundige NAH Auteurs: Annemie Spooren (Hogeschool PXL) Els Knippenberg (Hogeschool PXL) Frederik Houben (Hogeschool PXL) 1 INDEX 1. Doelstellingen
Nadere informatieZakendoen met België. Jurgen Moors, MA Adviseur Internationale Zaken/Euregio Centre of Excellence België
Zakendoen met België Jurgen Moors, MA Adviseur Internationale Zaken/Euregio Centre of Excellence België Overzicht 1. Kamer van Koophandel 2. KvK: afdeling Internationale Zaken 3. België: kansen en ontwikkelingen
Nadere informatieEVALUATIE 5 PROVINCIALE INFOSESSIES 'EUROPESE
Nota Ref: N62x-15-05b Brussel, 17 april 2015 EVALUATIE 5 PROVINCIALE INFOSESSIES 'EUROPESE SUBSIDIES VOOR DE SOCIALE ECONOMIE' 1 INFOSESSIES IN DE 5 PROVINCIES De voorbije maanden organiseerde Kenniscentrum
Nadere informatieHart voor je patiënt, goed in je vak, trots op je werk
Visie Verpleging & Verzorging VUmc 2015 Preventie Zorg plannen Pro-actief State-of-the-art zorg Samen Zorg uitvoeren Gezamenlijk verant wo or de lijk Screening & diagnostiek Efficiënt Zinvolle ontmoeting
Nadere informatieOproep tot cases rond Innovatieve ArbeidsOrganisatie
Oproep tot cases rond Innovatieve ArbeidsOrganisatie I Voorwerp van het project 1.1 Beschrijving van het project De zorgsector wordt geconfronteerd met enkele ingrijpende veranderingen zoals de toenemende
Nadere informatie1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 242 van GRIET COPPÉ datum: 20 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Buitenlandse werkkrachten - Zorgsector Op mijn schriftelijke
Nadere informatieJaarplan 2014. Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant. Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant
Jaarplan Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant 1 Aansluitend op de doelstellingen van het beleidsplan van het netwerk staan de volgende activiteiten
Nadere informatieEnquête over buurtaalonderwijs en taal- en ontmoetingsprojecten in scholen van de Euregio Maas-Rijn - SAMENVATTING VAN DE RESULTATEN EN AANBEVELINGEN
Enquête over buurtaalonderwijs en taal- en ontmoetingsprojecten in scholen van de Euregio Maas-Rijn - SAMENVATTING VAN DE RESULTATEN EN AANBEVELINGEN 1. Situering van het onderzoek: Euregio Maas-Rijn De
Nadere informatieMENTOR + Een opleiding voor mentoren 1. voor mentors. 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering
MENTOR + Een opleiding voor mentoren 1 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. Belang van een goede mentor Niet iedereen is geschikt als mentor. Het is in de 1 ste
Nadere informatieOndersteunen van EBP in hospices. Everlien de Graaf Daniëlle Zweers Saskia Teunissen Expertise Centrum Palliatieve Zorg Utrecht
Ondersteunen van EBP in hospices Everlien de Graaf Daniëlle Zweers Saskia Teunissen Expertise Centrum Palliatieve Zorg Utrecht Everlien de Graaf Verpleegkundige Verplegingswetenschapper Promovenda Expertise
Nadere informatieEUMED. Grensoverschrijdende spoedeisende medische hulpverlening in de Euregio Maas-Rijn. Marian Ramakers GGD Zuid Limburg
EUMED Grensoverschrijdende spoedeisende medische hulpverlening in de Euregio Maas-Rijn Marian Ramakers GGD Zuid Limburg Euregio Maas-Rijn Stadt Aachen Kreis Aachen Kreis Heinsberg Kreis Düren Kreis Euskirchen
Nadere informatieMentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden. Voorjaar 2019
Mentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden Voorjaar 2019 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. 2 Vanaf 1 september 2019 verplicht
Nadere informatieAcademiejaar 2013/2014. navorming. Mentor Klinisch Onderwijs. Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Academiejaar 2013/2014 navorming Mentor Klinisch Onderwijs Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen Navorming Mentor Klinisch Onderwijs Deze opleiding is een samenwerking van het departement Gezondheid en
Nadere informatieNaam van de schoolexterne interventie: Multi-Media Club
Naam van de : Multi-Media Club 1. Inhoud vd Algemeen kader 1 : Ontstaansgeschiedenis 2 Schooljaar 2008-2009, als parallel met Radick, het tijdschrift. Visie Met multimedia-technieken eigen producties ontwikkelen
Nadere informatieGraag wens ik een actuele stand van zaken te verkrijgen met betrekking tot het aanbod van voorzieningen voor ouderen in woonzorgcentra.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 519 van ELS ROBEYNS datum: 11 mei 2016 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Woonzorgcentra Limburg - Bijkomende bedden Aangezien de provincie
Nadere informatieBevraging over de interne organisatie van het kwaliteits- en patiëntveiligheidsbeleid in Vlaamse ziekenhuizen
Universiteit Hasselt Onderzoeksgroep Patiëntveiligheid Faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen Faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen Bevraging over de interne organisatie van het kwaliteits-
Nadere informatieEN WERK & INKOMEN. 2 e leer en kennisbijeenkomst 24 mei 2018
SAMENWERKING GGZ EN WERK & INKOMEN EN HOE STAAT HET MET HET ONDERZOEK? IN GESPREK OVER DE EERSTE RESULTATEN 2 e leer en kennisbijeenkomst 24 mei 2018 . WIE ZIJN WIJ? WIE BENT U? INTRODUCTIE ONDERZOEK Voorbeeldonderzoek
Nadere informatieCLIENTSCAN - CITATENVERSLAG
Definitieve versie CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG SCK-CEN Auditor: Pieter van Galen Datum: 21/10/13 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:
Nadere informatieGelet op hoofdstuk IV van de Grondwet;
1/5 SAMENWERKINGSAKKOORD TUSSEN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP, HET VLAAMSE GEWEST EN DE DUITSTALIGE GEMEENSCHAP BETREFFENDE DE BEVORDERING VAN DE ALGEMENE SAMENWERKING Gelet op hoofdstuk IV van de Grondwet; Gelet
Nadere informatieVoor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder
Nadere informatieMentor + Opleiding 1 voor mentoren die jongeren op de werkvloer begeleiden. Najaar 2018
Mentor + Opleiding 1 voor mentoren die jongeren op de werkvloer begeleiden Najaar 2018 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. 1 BELANG VAN EEN GOEDE MENTOR Niet
Nadere informatiePromotorenteam en Kennisnetwerk EVC. Een introductie
Promotorenteam en Kennisnetwerk EVC Een introductie Actuele beleidscontext - Aandacht voor EVC: beleidsnota s 2009-14 onderwijs, werk, cultuur, jeugd en sport. - Oprichting van een kennisnetwerk EVC is
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieDe Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken
1 De Onthaalouderacademie Wat is de Onthaalouderacademie? De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken De sector van de kinderopvang is in beweging. Er worden heel wat initiatieven genomen om de
Nadere informatieDe gemeenteraad. Ontwerpbesluit
De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 20 maart 2017 Besluit nummer: 2017_GR_00152 Onderwerp: Samenwerkingsovereenkomst tussen de cultuur-toeristische partners van de Oost-Vlaamse Leiestreek
Nadere informatieDETECTIE EN BEHANDELING VAN SUÏCIDAAL GEDRAG DE ONTWIKKELING VAN EEN MULTIDISCIPLINAIRE RICHTLIJN Saskia Aerts en Eva Dumon
DETECTIE EN BEHANDELING VAN SUÏCIDAAL GEDRAG DE ONTWIKKELING VAN EEN MULTIDISCIPLINAIRE RICHTLIJN Saskia Aerts en Eva Dumon Studiedag VVP 10 november 2015 Programma Introductie Ontwikkeling en planning
Nadere informatieFiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie?
Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie? In deze fiche vind je instrumenten om de interculturele competenties van personeelsleden op te bouwen en te vergroten zodat het diversiteitsbeleid
Nadere informatieVerdiepingsleergang Geïntegreerde Ouderenzorg in de eerste lijn: De kunst van het verbinden en ontzorgen
Verdiepingsleergang Geïntegreerde Ouderenzorg in de eerste lijn: De kunst van het verbinden en ontzorgen 2013, code L13-4 Voor huisartsen, managers en bestuurders van gezondheidscentra, managers en bestuurders
Nadere informatieEerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013
Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten
Nadere informatieDoelstellingen, hefbomen, indicatoren en acties betreffende vorming vzw Stijn
1 Doelstellingen, hefbomen, indicatoren en acties betreffende vorming vzw Stijn Vzw Stijn biedt vorming om het realiseren van haar doelstellingen te ondersteunen HEFBOOM A VORMING OM COMPETENTIE EN KENNIS
Nadere informatiehttp://www.health.fgov.be/pls/apex/f?p=225:1:1754521204855099.
STILZWIJGENDE VERLENGING VAN HET CONTRACT COÖRDINATIE KWALITEIT EN PATIËNTVEILIGHEID Het contract coördinatie kwaliteit en patiëntveiligheid 2013 wordt stilzwijgend verlengd voor een periode van 12 maanden
Nadere informatieEen verslag van coachende begeleidingsgesprekken met een klasgenoot over de leerdoelen en leerpunten tijdens de stage.
Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Coachend begeleiden en sociaal activeren Cursus Gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg,
Nadere informatieACTIE 7: Sensibilisering en scholingen in de opleidingsomgevingen
ACTIE 7: Sensibilisering en scholingen in de opleidingsomgevingen Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1. Beschrijving van de actie volgens de projectaanvraag... 3 1.2. Grensoverschrijdende meerwaarde...
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieUitgangspunt van deze omzendbrief is het subsidiëren van projecten van bepaalde duur.
Omzendbrief voor de subsidiëring van projecten in het kader van Samenlevingsinitiatieven 1. Wat zijn de Samenlevingsinitiatieven? De erkenning en subsidiëring van Samenlevingsinitiatieven gebeurt op basis
Nadere informatieInterreg A Euregio Maas-Rijn
Interreg A Euregio Maas-Rijn Growing Together EU 2020 strategie limburg.be EU 2020 strategie limburg.be Inhoud van het Interregprogramma As 1 As 2 As 3 As 4 Innovatie 2020 Economie 2020 Sociale inclusie
Nadere informatieActiviteitenplan 2010-2013. Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant
Activiteitenplan - 2013 Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant Werkplan - 2013 Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant Aansluitend op de doelstellingen van het beleidsplan van het netwerk staan
Nadere informatieOpleiding en inscholing ORPADT 19-04-2007
Opleiding en inscholing ORPADT 19-04-2007 Opleiding tot dialyseverpleegkundige Investeren in de toekomst van het dienstgebeuren Investeren in de toekomst van het dienstgebeuren 35000 30000 25000 20000
Nadere informatieChecklist Onderwijsloopbaanbegeleiding in onze school
Checklist Onderwijsloopbaanbegeleiding in onze school Voor elk van de onderdelen van keuzebegeleiding zijn er aandachtspunten geclusterd. Deze kunnen zeker niet allemaal gerealiseerd worden en moeten vooral
Nadere informatieDialoog, de weg naar goede zorg
Dialoog, de weg naar goede zorg Inhoud 1. Macro / meso / micro 2. Zorg met aandacht 3. Ethiek ook iets voor ons? 4. Conclusies 2 Macro, meso, micro Macro meso micro Macrosysteem: Wereld Europa Mesosysteem
Nadere informatieHieronder vindt u de lijst met evaluatiecriteria voor de kandidaatsdossier voor de projecten geïntegreerde zorg
Hieronder vindt u de lijst met evaluatiecriteria voor de kandidaatsdossier voor de projecten geïntegreerde zorg FORMELE EVALUATIECRITERIA 1 Het kandidaatsdossier werd ingediend binnen de 30 dagen na de
Nadere informatieINTERNE EN EXTERNE COMMUNICATIE
BIJLAGE A BIJ PROJECTPLAN EMRIC+ 11.2 DEELPROJECTPLAN ACTIE 2 INTERNE EN EXTERNE COMMUNICATIE Goedgekeurd op 9 juni 2010 Auteur : Th. BRASSEUR INHOUDSOPGAVE 1 Aanleiding en inleiding...3 1.1 Aanleiding...3
Nadere informatieOrder 2 Cash Professional
Order 2 Cash Professional Keser Academy Steeds meer bedrijven brengen focus aan in het Order-2-Cash proces. Het zijn dan ook de customerservicemedewerkers die naast kritisch bekijken of de processen nog
Nadere informatieons kenmerk DIR/EUI/U201401037 Lbr. 14/037
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Dienstverlening Directie Europa VNG uw kenmerk ons kenmerk DIR/EUI/U201401037 Lbr. 14/037 bijlage(n) datum
Nadere informatieNieuw verpleegkundig beroeps- en competentieprofiel
Nieuw verpleegkundig beroeps- en competentieprofiel Daniël Schuermans Longfunctielaborant Biomedical research unit BVPV- SBIP 2015 Vrije Universiteit Brussel Organigram Verpleegkundigen beroepsverenigingen
Nadere informatieWetenschap bij jou in de buurt/bib
Januari 2007 Vlaamse Overheid - departement Economie, Wetenschap en Innovatie Nobody s Unpredictable Inhoud I. Inleiding II. Synthese 1 I. INLEIDING 2 Onderzoeksdoelstelling De Vlaamse overheid besteedt
Nadere informatieSelectiereglement. GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve. Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80%
Centrale administratie Selectiereglement GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80% Kind en Gezin wil op korte termijn
Nadere informatieEnquete Resultaten en Conclusies
Enquete 2016 Resultaten en Conclusies Achtergrond Begin 2017 heeft het bestuur een enquête uitgeschreven, om na te gaan of wij de juiste dingen doen voor onze leden. De respons was uitstekend. Binnen twee
Nadere informatieRapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel
Rapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel 1 Inleiding Naar aanleiding van het nieuwe kwaliteitszorgsysteem dat werd ingevoerd bij de opschorting van de opleidingsvisitaties, werd beslist om
Nadere informatieAnalyse competenties knelpuntberoepen
Analyse competenties knelpuntberoepen Onderzoek in 2014 uitgevoerd door wes research & strategy in opdracht van Euregio Scheldemond 4 Inhoud presentatie Doel Methodologie Selectie knelpuntberoepen Vergelijking
Nadere informatieCLIENTSCAN - CITATENVERSLAG
Vertrouwelijk CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG AT-RECRUITMENT Auditor: Pieter van Galen Datum: 05/08/11 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:
Nadere informatieBIJZONDERE BEROEPSTITELS EN BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEDEN VOOR DE BEOEFENAARS VAN DE VERPLEEGKUNDE.
Wettelijk kader. BIJZONDERE BEROEPSTITELS EN BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEDEN VOOR DE BEOEFENAARS VAN DE VERPLEEGKUNDE. 1) K.B. nr. 78, artikel 35ter: De Koning stelt de lijst van bijzondere beroepstitels
Nadere informatieREFUGEE UNITE IC VZW
REFUGEE UNITE IC VZW Project/Projet Organisatie/organisation Het Internationaal Comité vzw (IC) is een zelfstandige, democratisch georganiseerde, multiculturele federatie. Het IC wil zel forganisaties
Nadere informatieCall for ideas: sollicitatiefeedback
Call for ideas: sollicitatiefeedback Probleemstelling Een centrale component in de dienstverlening van VDAB is de bemiddeling naar werk. VDAB leidt geschikte kandidaten toe naar werkgevers die hun vacatures
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
Nadere informatieHET COMMUNICATIEPASPOORT. Leernetwerk Ondersteunde Communicatie
HET COMMUNICATIEPASPOORT Leernetwerk Ondersteunde Communicatie WAT IS MEDIANDER? Identiteit Mediander is een open, vrijwillig samenwerkingsverband van organisaties actief in de zorg, onderwijs en begeleiding
Nadere informatieOnderzoeksmethodologie
Onderzoeksmethodologie Online vragenlijst bij 15 opleidingsverantwoordelijken * 73% van de ondervraagde onderneming heeft 2 of meer werknemers (in voltijdse equivalenten) 9% heeft een opleidingsbudget
Nadere informatieTijd Doel Werkvorm Benodigdheden
Module 1 Inhoud programma: Nieuw beroepsprofiel Bachelor Nursing 2020. Informatie over het nieuwe beroepsprofiel t.a.v. praktijkleren, CanMEDS-rollen. Stagewerkplan/portfolio, opstellen leerdoel, begeleiden
Nadere informatieTRAIN DE TRAINER EFFECTIEF EN RESULTAATGERICHT TRAINEN. Pieterman & Partners
TRAIN DE TRAINER EFFECTIEF EN RESULTAATGERICHT TRAINEN Pieterman & Partners TRAIN DE TRAINER RESULTAAT Met succes een training ontwikkelen/aanpassen en het gewenste resultaat bereiken Een succesvolle presentatie,
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieBegeleiden van cliënten met psychische kwetsbaarheid met een online groepscursus. Femke Bennenbroek, ZINZIZ
Begeleiden van cliënten met psychische kwetsbaarheid met een online groepscursus Femke Bennenbroek, ZINZIZ Vandaag Welkom & agenda Introductie werkloos met CMD Online begeleiding Screenen en selecteren
Nadere informatieDeel 7: Project Opvoedingsondersteuning
Deel 7: Project Opvoedingsondersteuning 7.1. Organigram 7.2. Inleiding 7.3. Statistische gegevens 103 Deel 7: Project opvoedingsondersteuning 7.1. Organigram project opvoedingsondersteuning Het project
Nadere informatieDe voorwaarden voor effectieve en toegetreden leden worden vermeld in de statuten onder artikel 6 en 7.
Huishoudelijk reglement psychologenkring PsyZOH Artikel 1: positionering psychologenkringen De regionale psychologenkringen vormen hét lokale aanspreekpunt voor psychologen en andere gezondheidsactoren
Nadere informatieWELKOM. Geert Vannieuwenhuyze. De Lovie vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw
WELKOM Geert Vannieuwenhuyze De Lovie vzw 1 Situering Wijzigende maatschappij, wetgeving, rolpatronen, stem van de gebruiker, mogelijkheden overheid, Effect op Manier waarop mensen hun loopbaan uitbouwen
Nadere informatieruimtelijk structuurplan provincie Limburg richtinggevend gedeelte richtinggevend gedeelte
richtinggevend gedeelte Deel I: visie op de gewenste ruimtelijke ontwikkeling informatief gedeelte richtinggevend gedeelte I II III IV V bindend gedeelte deel I. visie op de gewenste ruimtelijke ontwikkeling
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieTrendonderzoek 2014. Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector
Trendonderzoek 2014 Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector Samenvatting Verantwoordelijkheid voor ontwikkeling vaker bij medewerker en manager 17,3% van medewerkers wil met opleiding de eigen
Nadere informatieFAQ. Decreet bovenlokale cultuurwerking Subsidie voor bovenlokale cultuurprojecten
FAQ Decreet bovenlokale cultuurwerking Subsidie voor bovenlokale cultuurprojecten cjm.vlaanderen.be INHOUD 1 Wie kan aanvragen?... 4 1.1 Kan een feitelijke vereniging indienen? 4 1.2 Kan eenzelfde aanvrager
Nadere informatiePilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond
Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond nieuwe inzichten over het aanbieden van ethiektrainingen in de Sector Sociaal Werk December 2018 1 van 6 Inleiding In de periode november 2017
Nadere informatieEen studie van J. Wets & T. de Bruyn (HIVA, KULeuven) in opdracht van de Koning Boudewijnstichting (december 2011)
Een studie van J. Wets & T. de Bruyn (HIVA, KULeuven) in opdracht van de Koning Boudewijnstichting (december 2011) Samenvatting van de onderzoeksresultaten door SERR Meetjesland, Leiestreek & Schelde (gebaseerd
Nadere informatie24 APRIL 2013. - Ministerieel besluit. tot vaststelling van de criteria voor erkenning. waarbij de beoefenaars van de verpleegkunde
24 APRIL 2013. - Ministerieel besluit tot vaststelling van de criteria voor erkenning waarbij de beoefenaars van de verpleegkunde gemachtigd worden de bijzondere beroepstitel te dragen van verpleegkundige
Nadere informatieWerkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012
Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Workshop werkplekleren: opbouw Wat is werkplekleren? Uitgangspunt Waarom werkplekleren? Getuigenissen Wedstrijd Toekomst werkplekleren? Advies SERV
Nadere informatieBegrippenlijst. Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden. Register Zorgprofessionals. Uitvoeringsregelingen
Begrippenlijst Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden Register Zorgprofessionals Uitvoeringsregelingen Vastgesteld door het College Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals op 10
Nadere informatieONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING
ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING VOORWOORD Content marketing is uitgegroeid tot één van de meest populaire
Nadere informatieTendensen bevraging docenten
Tendensen bevraging docenten Docenten werden aan de hand van een vragenlijst bevraagd. Het competentieprofiel omgaan met kansarmoede voor lerarenopleiders (zie kader) vormde hiervoor de basis, maar het
Nadere informatieSocial-Profitsalon. Gent
Social-Profitsalon Gent 21/03/2018 18 17 19 20 21 22 23 GRONDPLAN 11 16 15 14 3 Praat hier met iemand die al in de social profit werkt 5 3 4 6 7 9 1 2 PODIUM 5 6 7 8 9 3 2 10 15 14 13 12 11 16 17 18 19
Nadere informatieDEEL I. ACTIES en VERPLICHTE DOELSTELLINGEN
OPZ-overeenkomst 2011 Operationele prezone Noord-Limburg Provincie : Limburg Centrumgemeente:Lommel Verantwoordelijke coördinator: Jan Jorissen DEEL I. ACTIES en VERPLICHTE DOELSTELLINGEN -----------------------
Nadere informatieSamenvatting. Welk type zorg is PDL?
Samenvatting In dit proefschrift is de zorgverlening volgens Passiviteiten Dagelijks Leven (PDL) beschreven. PDL wordt in toenemende mate toegepast in de Nederlandse en Vlaamse ouderenzorg en men ervaart
Nadere informatieVergadering met hoofden en verantwoordelijken 20 april een traditie of een opportuniteit?
Vergadering met hoofden en verantwoordelijken 20 april 2006 een traditie of een opportuniteit? Onze ORPADT werking Verleden Vandaag Morgen Doelstelling ORPADT Een erkende, multidisciplinaire, professionele
Nadere informatiepilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen
pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de
Nadere informatieWerkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 2A: Arbeidsmarktcommunicatie Opmerking: de thema s/voorstellen werden in een andere volgorde behandeld; twee werden er samengenomen 1. ACTIE
Nadere informatieNAAR EEN VITALE SAMENWERKING tussen KINDEROPVANG en LOKAAL BESTUUR
NAAR EEN VITALE SAMENWERKING tussen KINDEROPVANG en LOKAAL BESTUUR Een lokale engagementsverklaring als basis voor een vitale samenwerking tussen kinderopvang en lokaal bestuur Zowel in het decreet van
Nadere informatieVOLGNUMMER DATUM ORGANISATIEONDERDEEL Raadsgriffie. CORRESPONDENTIENUMMER BIJLAGEN STELLER
Raadsvoorstel DATUM ORGANISATIEONDERDEEL 29-01-2015 Raadsgriffie CORRESPONDENTIENUMMER N STELLER 2015.03613 2 mikos.pieters@maastricht.nl ONDERWERP RAADSVOORSTEL Euregioraad AAN DE GEMEENTERAAD, 1. Samenvatting
Nadere informatieFuture Proof for Cure & Care: de inspanningen vanuit de Nederlandse partners
Future Proof for Cure & Care: de inspanningen vanuit de Nederlandse partners Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toelichting op de verschillende actielijnen 3 3. Conclusies en aanbevelingen 1 1. Inleiding De zorgsector
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatieCommissie Hoger Onderwijs Vlaanderen
Commissie Hoger Onderwijs Vlaanderen Oordeel bij de aanvraag tot inrichting van een anderstalige equivalente initiële bachelor- of masteropleiding (Codex Hoger Onderwijs dd. 20 december 2013, deel 2. Structuur
Nadere informatieManual: handleiding opstarten Skills Lab
Manual: handleiding opstarten Skills Lab Dit is een handleiding voor professionals die zelf een Skills Lab willen starten. Skills Lab wil de werkmogelijkheden voor mensen met ASS vergroten door hen te
Nadere informatieZorgbarometer 7: Flexwerkers
Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAP EN SUCCESFACTOREN. Ruysdael onderzoek 2015
MEDEZEGGENSCHAP EN SUCCESFACTOREN Ruysdael onderzoek 2015 Succes maak je samen Ruysdael is gespecialiseerd in innovatie van mens en organisatie. Vanuit de overtuiging dat je samen duurzame meerwaarde creëert.
Nadere informatieBijeenkomst opschaling. Divosa 1 februari 2013
Bijeenkomst opschaling Divosa 1 februari 2013 Opschaling Vooral veel uitdagingen kansen, bedreigingen In de sheets een impressie van wat de deelnemers aan de masterclass bedachten. Antwoord op de vraagstukken
Nadere informatieLokale bestrijding. kinderarmoede. Groeiactieplan. kinderarmoede
Lokale bestrijding kinderarmoede Groeiactieplan kinderarmoede Overzicht 1. Algemeen kader 2. Greep uit de acties in Gent 3. Succesfactoren/knelpunten à Debat Psychologische Dienst - OCMW Gent 2 1. Algemeen
Nadere informatieOPROEP aan scholen. 1. Doel en doelgroep van het programma Peer Buddy Nieuwkomers
OPROEP aan scholen Stichting Learn2Gether en Peer2Peer hebben de handen in elkaar geslagen ten behoeve van het Peer Buddy Nieuwkomer programma. Een viertal scholen met een ISKafdeling worden in de gelegenheid
Nadere informatieTraining mobiliteitscoach
Training mobiliteitscoach Inleiding Dit project is gefinancierd met steun van de Europese Commissie. Deze publicatie geeft alleen de visie van de auteur weer. De Commissie kan niet verantwoordelijk worden
Nadere informatie