Trendonderzoek Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector

Transcriptie

1 Trendonderzoek 2014 Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector

2 Samenvatting Verantwoordelijkheid voor ontwikkeling vaker bij medewerker en manager 17,3% van medewerkers wil met opleiding de eigen carrièremogelijkheden verbreden 12,2% benut loopbaanbudget gericht om baan buiten sector te verkrijgen Toename gebruik individueel loopbaanbudget Inhoud en kwaliteit belangrijkste criteria bij keuze Ontwikkeling vakkennis nog steeds belangrijkste reden om opleiding te volgen

3 Samenvatting (vervolg) Meer dan helft heeft ervaring met digitaal leren Meer behoefte aan digitale leermethodes (blended) Kjenning en Habitask meest passend aanbod Kjenning, Habitask en HC&H meest aangeraden Niche instituten zoals HC&H (ICT-kennis) en Finance Ideas Academy (financiële kennis) vallen positief op Wel meer onderscheid gewenst in aanbod

4 Algemeen

5 Bent u werkzaam bij een woningcorporatie? 11,1% Ja Nee 88,9%

6 Voor welke hoofdtaak bent u verantwoordelijk? Personeelszaken 1,6% 4,9% 18,0% 31,1% Financiën Wonen, verhuur, wijkbeheer Beleid 4,9% Onderhoud en beheer Vastgoed, Projectonwikkeling 8,2% ICT 8,2% 9,8% 13,1% Communicatie Overig

7 Welke afdeling en/of wie is binnen uw corporatie verantwoordelijk voor opleidingen? 16,4% Ik ben zelf verantwoordelijk 31,1% mijn manager 6,6% afdeling Personeelszaken afdeling Opleidingen 21,3% 24,6% Anders (gedeelde verantwoordelijkheid / MT / managers afdelingen etc.)

8 Heeft u een persoonlijk opleidings/ontwikkelplan? 42,0% Ja Nee 58,0%

9 Bent u lid van een vaknetwerk? 44,3% 32,8% Ja, 1 Ja, 2 Ja, 3 of meer Nee 1,6% 21,3%

10 Aanbod & leermethoden Bij sommige studies/opleidingen is e-learning of zelfstudie ideaal, bij andere prefereer ik klassikaal leren of intervisie.

11 Welke aanbieder van opleidingen/seminars heeft voor u het meest passend aanbod? Kjenning 12,2% Habitask 30,9% OTCW opleidingen HC&H competenties Finance Ideas Academy 30,1% 1,9% 4,3% 4,8% 4,3% 4,7% 6,8% Corporatienl FBTA Afhankelijk van onderwerp wordt gekozen Overig (vaker vermeld: WoonWijs, NCOI, Markus Verbeek, Avans+, Rigo, OTB, ASRE, UWV, HR-rendement).

12 Welke van de volgende aanbieders raadt u bij uw collega's aan? 5,6% 4,3% 5,1% 1,6% Kjenning Geen specifiek instituut 7,0% 39,6% Habitask HC&H competenties 7,2% OTCW opleidingen Finance Ideas Academy Corporatienl 29,5% FBTA

13 Bent u bekend met digitaal leren zoals e-learning? 27,2% Ja Nee 72,8%

14 Welke leervormen vindt u het prettigste? Klassikaal leren 1,6% 7,7% 9,8% 29,5% Blended-Learning (mix klassikaal en e-learning) Coaching on the job 8,7% Intervisie en/of besloten bijeenkomsten met vakcollega's Seminars en/of congressen e-learning 11,5% 19,7% Zelfstudie met boeken, internet en andere bronnen 11,5% Afhankelijk van vraag

15 Heeft u al eens gebruik gemaakt van digitale leervormen? 46,7% Ja 53,3% Nee

16 Bij mijn corporatie 7,9% Wordt nog geen gebruik gemaakt van digitale leervormen (zoals bijv. e-learning) 46,7% Wordt af en toe gebruik gemaakt van digitale leervormen (zoals bijv. e-learning) 45,4% Wordt redelijk veel gebruik gemaakt van digitale leervormen (zoals bijv. e-learning)

17 Ik verwacht in de toekomst 9,8% minder gebruik te maken van digitale leervormen 21,7% gelijkblijvend gebruik te maken van digitale leervormen 68,5% meer gebruik te maken van digitale leervormen

18 Opleidingen & Trainingen anticipeer op veranderende koers van corporaties.

19 Wat is bij een opleiding voor u het belangrijkste aspect? 6,9% 5,7% 1,4% Inhoud van de opleiding moet goed aansluiten Kwaliteit en naam opleidingsinstituut Locatie van de opleiding 86,0% Leuke acties bij de opleiding zoals kortingen, persoonlijke gadgets of uitjes

20 Heeft u afgelopen 12 maand een opleiding gevolgd? 34,0% 36,4% Ja, 1 opleiding Ja, 2 opleidingen Ja, 3 of meer opleidingen 4,9% Nee 24,6%

21 Wie heeft het initiatief genomen voor uw laatst gevolgde opleiding? 2,0% 1,6% 3,3% 9,5% Ikzelf Mijn manager afdeling Personeelszaken afdeling Opleidingen Overig 83,6%

22 Heeft u ook al een opleiding gevolgd met uw persoonlijk opleidingsbudget? 7,9% Ja. De opleiding was gericht op mijn loopbaan in 24,8% de corporatiesector. Ja. De opleiding was gericht op een loopbaan buiten de corporatiesector. 12,2% Nee, ik heb mijn budget nog niet besteed. 55,0% Nee. Ik heb mijn budget gebruikt voor vrije dagen.

23 Wat is voor u de belangrijkste reden om een opleiding te volgen? 3,3% 1,6% 4,9% Ontwikkeling van mijn vakkennis 17,3% 44,8% Persoonlijke ontwikkeling Verbreden van mijn carrière mogelijkheden Functiewijziging Op verzoek van de corporatie 28,1% Overig

24 Hoe zoekt u naar een passende opleiding? 23,0% Ik zoek zelf via internet en zoekmachines Aanbeveling van collega's 1,6% 4,9% 2,9% 6,9% 50,8% Eerdere eigen ervaringen met opleidingsinstituten Brochures/gidsen Via Personeelszaken / werkgever Via vergelijkingssites 9,8% Overig

25 Welke opleiding wilt u nog volgen Meest voorkomende antwoorden... Adviesvaardigheden Effectenarena Planmatig en dagelijks onderhoud Financiële opleiding Gebiedsontwikkeling Strategisch/bedrijfskundig HRM Bedrijfs/organisatiekunde Functioneel beheerder Time management Bestuurlijk Huurrecht Projectleider (vastgoed) PDL Arbeidsrecht Vastgoedontwikkeling Cambrige Engels Debiteuren/incasso Financiële sturing Coaching Leergang Woonconsulent VvE-beheer Leiderschap, management Master Real Estate Schrijfcursus Prince, projectmatig werken SVB NLP Verhuurvak/verhuurmakelaar Vastgoedeconomie Rechten Social media

26 Tips voor aanbieders (selectie) Probeer echt meer onderscheidend te zijn in aanbod en profiel. We hebben nu te veel van hetzelfde. Geef duidelijke informatie over inhoud, wees helder (leer)resultaten en eventuele erkenningen (diploma s). Meer zicht op wie trainers zijn. Flexibel organiseren van locatie en tijdsduur opleidingen. Wees vernieuwend: anticipeer op veranderingen.

27 Algemene onderzoeksinformatie 793 respondenten (2013: 277 respondenten) Periode november-december 2013 Via a-selecte steekproef op Linkedin-groepen, website, , Facebook, Twitter In opdracht van Kjenning uitgevoerd

28 Vragen? Voor meer informatie of vragen over het onderzoek kunt u contact opnemen met Kjenning via mail@kjenning.nl of via