|
|
|
- Annelies van der Linden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 2 12h15 14h: lunch 14h 16h: gebruikersvergadering dienstverlening Full Service Secretariaat CIPAL Jef Peeters (Cipal) HRM Suite (e-)aphrodite: nieuwe functionaliteiten en lopende projecten Evy Peetermans (Cipal)
3 3 Gebruikersvergadering toelichting nieuwe functionaliteiten en lopende projecten
4 4 CIPAL Full Service Secretariaat
5 5 Nieuwe functionaliteiten/lopende projecten Capelo Deel 1: huidige en toekomstige loopbaan Deel 2: historische loopbaan 2 e pensioenpijler contractuelen ASR Dimona
6 6 Capelo deel 1 huidige en toekomstige loopbaan Vanaf 1 e kwartaal 2011 Gegevens opgenomen binnen DMFAPPL Stand van zaken: Technische implementatie ok. Inhoudelijke testen bezig (Full Servicedossiers Cipal) Na positieve evaluatie verdere implementatie: Uitbreiden aantal dossiers vanaf 2 e kwartaal 2011 (Full service) Opleiding kl eigen beheer i.f.v. aangifte 3 e kwartaal 2011 (september 2011) Alle dossiers met Capelo-blokken vanaf het 3 e kwartaal 2011 Opvullen Capelo-blokken 1 e en 2 e kwartaal 2011 via achterstallige aangiften.
7 7 Capelo deel 1 huidige en toekomstige loopbaan Wie beheert informatie bij PDOS (vb. schalen): Bestuur zelf Wie zorgt voor aangifte via DMFAPPL: Besturen aangesloten voor Full Service: Cipal Besturen in eigen beheer: Ofwel zelf (na opleiding) Ofwel Cipal d.m.v. Consultancy
8 Capelo deel 2 historische loopbaan 8 Iedereen (vast/contractueel) in dienst op Loopbaan bij het bestuur zelf + vorige werkgevers Welke info/kanalen Diploma s = web Loopbaan = web + batch Batch moet vóór web! Ondersteuning Cipal: Diploma s via web eventueel als consultancy (niet struct.) Loopbaan: Voor zover correct aanwezig lbn bij bestuur zelf Via batch vanuit Aphrodite = nieuwe module/service Volledige projectbegeleiding indien gewenst
9 9 Capelo deel 2 historische loopbaan Wettelijke termijnen: Uiterlijk Let evenwel op: Pensioenaanvragen met ingangsdatum MOETEN digitaal ingediend worden vanaf Timing: Ten vroegste vanaf 2012 Bijkomende info najaar 2011
10 1 0 2 e pensioenpijler contractuelen 3 gekende systemen: RSZPPO/VVSG 2 e PP Provincie Limburg 2 e PP Provincie Antwerpen Andere:????
11 1 1 2 e pensioenpijler contractuelen RSZPPO/VVSG Inning via DMFAPPL sinds 2010/4 Bijdragen opgenomen in aanrekening RSZPPO Bijdragen niet opgenomen in boekhoudkundige verdeling Cipal Reden: geen stabiele toestand i.v.m. extra aan te sluiten/uit te sluiten personeel Nabije toekomst: Info i.v.m. aangerekend bedrag 2010/4 zal systematisch bezorgd worden; RSZPPO voert bijdrageberekening uit voor 1 e t/m 3 e kw.2010 RSZPPO heeft beloofd een overzicht te bezorgen per kwartaal/bestuur/personeelslid Cipal voert controle uit op basis van deze lijsten (servicedossiers)
12 1 2 2 e pensioenpijler contractuelen Prov.Limburg Aanrekening buiten loontoepassing Afspraak met provinciebestuur Limburg: Cipal ontwikkelt aangiftemodule voor basisinformatie; Cipal ontwikkelt aangiftemodule voor jaarlijkse aanvulling pensioendossier Stand van Zaken: Aangiftemodule voor basisinformatie werd ontwikkeld; Wordt momenteel getest door prolim/ethias-dexia Bijkomende informatie zodra testresultaten beschikbaar en bevredigend
13 1 3 2 e pensioenpijler contract. Prov.Antwerpen Er werd vanuit het provinciebestuur geen bijkomende ondersteuning gevraagd.
14 1 4 Aangifte Sociale Risico s Cipal wenst zijn rol als Full Service Secretariaat uit te breiden door automatisering/dienstverlening aangiften sociale risico s. Toepasbare stelsels publieke sector: Sector uitkeringen (ziekte): 6 scenario s; Sector werkloosheid: 10 scenario s.
15 1 5 Aangifte Sociale Risico s sector uitkeringen Enkele besturen testen aangifte via web uit Als basis wordt info mini DMFA gebruikt Resultaat wordt besproken met doel: Basisinfo te verfijnen; Automatische aangifte voor te bereiden.
16 1 6 Aangifte Sociale Risico s sector werkloosheid Gegevens mini-dmfa worden nog niet in formulier C4 opgenomen; RVA is bereid om in overleg met Cipal aangifte + doorstroming informatie op punt te stellen; Als informatiedoorstroming in orde is, zal Cipal het indienen van de mini-dmfa technisch verder ontwikkelen
17 1 7 DIMONA-aangifte Werd in het verleden niet geautomatiseerd: Technisch in te dienen via beveiligd kanaal; Gebruik van dimona-nummer bij wijziging/uit dienst noodzakelijk; Geringe tijdswinst als manuele actie vereist is bij inzenden bestand. Automatische aangifte (XML): In voorbereiding; Vanuit Aphrodite; Zonder extra manuele tussenkomst.
18 1 8
19 @ict
20 2 0 Agenda Nieuwe functionaliteiten Rapportering Personenzoeker Standaardrapporten Afwezighedenmeldingen en controlearts Functies en bezettingen RPR OCMW s Allerlei
21 2 1 Agenda Nieuwe functionaliteiten HRM module Afwezigheden Competentiemanagement Terugblik op recente modules Hospitalisatieverzekering Verlofrechtbepaling
22 2 2 Agenda Nieuwe functionaliteiten Rapportering Personenzoeker Standaardrapporten Afwezighedenmeldingen en controlearts Functies en bezettingen RPR OCMW s Allerlei
23 2 3 Rapportering Personenzoeker Realisatie eerste fase: Gegevens over alle tabellen combineren Actieve toestanden Subcode en omschrijving Variabele template Combinatie vormingsfiche cursus Volgende fase: terugkeren op stappen, bewaren van opvraging
24 2 4 Rapportering Standaardrapporten Instellen groepering Berekeningscode Selectiecode Dienst Tewerkstellingsplaats Loongroep Benoemingscode Afwezigheden Vergoedingen (enkel rapport 2 de pensioenpijler)
25 2 5 Nieuwe rapporten Lijst 2 de pensioenpijler Adressenlijst rampenplan Personeelsleden zonder locaties Bradfordlijst Andere cfr Bezettingen/ HRM module
26 2 6 Agenda Nieuwe functionaliteiten Rapportering Personenzoeker Standaardrapporten Afwezighedenmeldingen en controlearts Functies en bezettingen RPR OCMW s Allerlei
27 2 7 Afwezighedenmeldingen en controlearts Gebruik afwezighedenmeldingen Attestenopvolging Koppeling tijdsregistratie Controlearts Rapport verschil afwezigheden versus meldingen
28 2 8 Agenda Nieuwe functionaliteiten Rapportering Personenzoeker Standaardrapporten Afwezighedenmeldingen en controlearts Functies en bezettingen RPR OCMW s Allerlei
29 2 9 Functies en bezettingen Functies historisch Bezettingen volgnummer cfr ambt/bev Aandachtspunt einddatum Bezettingsbreuk Effectieve breuk Soort bezetting Samenstellen bevoegdheid Functietreeview op basis van locaties
30 3 0 Competentiemanagement Ambt Bezetting Rapporten Lijst overbezetting Beoordelaarsfunctie Overzicht evaluatoren bij functie
31 3 1 Agenda Nieuwe functionaliteiten Rapportering Personenzoeker Standaardrapporten Afwezighedenmeldingen en controlearts Functies en bezettingen RPR OCMW s Allerlei
32 3 2 RPR OCMW s Nieuwe groep specifiek personeel indienst na 1/1/2011 Feestdagen en verlof wijken af van specifiek personeel indienst voor 1/1/2011 Kenmerk op basis van aard ambt (attractiviteitspremie) volstaat niet meer
33 3 3 Aanpassingen nodig voor onderverdeling Specifiek indienst voor 1/1/2011 Specifiek indienst na 1/1/2011 Aanpassing nodig in Adonis (andere ingangsdatum) Aanpassing nodig ziektekrediet (feestdagen) Aanpassing verlof
34 3 4 Agenda Nieuwe functionaliteiten Rapportering Personenzoeker Standaardrapporten Afwezighedenmeldingen en controlearts Functies en bezettingen RPR OCMW s Allerlei
35 3 5 Allerlei Adressen selectiescherm Bevoegdheden begin en eindmarkering Template vervangers Afwezigheden meerdere ambten Nota s nieuwe versie
36 3 6 Agenda Nieuwe functionaliteiten HRM module Afwezigheden Competentiemanagement Terugblik op recente modules Hospitalisatieverzekering Verlofrechtbepaling
37 3 7 HRM module Afwezigheden Link tijdsregistratie synchronisatie extra velden Back up gebruikers Vanuit portaal naar kalender Afdruk tellers Naamwijziging
38 3 8 HRM module Competentiemanagement Logo op rapporten Variabele parameters voor rapporten Navigeren criteria Afspraken functionering zichtbaar bij evaluatie Herinneringsmail meerdere personeelsleden
39 3 9
40 4 0 Agenda Nieuwe functionaliteiten HRM module Afwezigheden Competentiemanagement Terugblik op recente modules Hospitalisatieverzekering Verlofrechtbepaling
41 4 1 Hospitalisatieverzekering Wie is aangesloten Wie betaalt de premie voorwaarden Automatische premieberekening Totaal overzicht hospitalisatieverzekering
42 4 2 Agenda Nieuwe functionaliteiten HRM module Afwezigheden Competentiemanagement Terugblik op recente modules Hospitalisatieverzekering Verlofrechtbepaling
43 4 3 Verlofrechtbepaling Wettelijk Aanvullend Vakantiedienstjaar (prive) Vakantiejaar Rekeninghoudend met afwezigheden die geen recht geven op vakantiedagen
44 4 4
HRM. Gebruikersdag HRM 24 mei 2011
1 Gebruikersdag HRM 24 mei 2011 2 agenda 10h 12h15: infosessie overstap naar geïntegreerde personeelssoftware, een getuigenis Veerle Verhoestraete, Nele Stevens (Stad Sint-Niklaas) HRM Suite e-aphrodite
Overheidspensioenen in perspectief. Wat brengt de toekomst?
Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst? Vooruitgang Capelo 3 4 Verplichtingen van de werkgever Wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen, zoals gewijzigd door de wetten van
Aandachtspunten HR. E-Gov Symposium
E-Gov Symposium Realisatie van een strategisch HRM cfr. de rechtspositieregeling: competentiemanagement met e- HR functionaliteiten voor leidinggevende en medewerker Aandachtspunten HR Openbare besturen
HR MANAGEMENT CIPAL OPLOSSINGEN VOOR EEN HEDENDAAGS HRM-BELEID. Aanbod. Dienstverlening
HR MANAGEMENT CIPAL OPLOSSINGEN VOOR EEN HEDENDAAGS HRM-BELEID Aanbod Doorheen de decennia is de rol van de personeelsdienst in openbare besturen sterk gewijzigd en neemt de human resources -afdeling steeds
Projectverslag 'Capelo'
Projectverslag 'Capelo' 1. Beleidsvisie en projectdoelstelling Met het oog op het verstrekken van een pensioenraming aan de personeelsleden van 55 jaar en ouder een verplichting opgelegd door het generatiepact
Capelo Historische Gegevens
Capelo Historische Gegevens Carrière publique électronique Elektronische loopbaan overheid Module PDOS - 2012 Agenda 2 Algemene presentatie Capelo historische gegevens Wijze van inzameling, statussen van
VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1
VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 Inhoud 1 Crosscontrole personeel van onderwijsinstellingen... 3 2 Doelgroepverminderingen: refertekwartaalloon... 3 3 Doelgroepverminderingen voor jonge werknemers:
WERKLOOSHEID. Mevr.. Van Damme. Infosessies 11/2005 1
WERKLOOSHEID Mevr.. Van Damme Infosessies 11/2005 1 Wettelijk kader ASR-werkloosheid Wet Modernisering Beheer Sociale zekerheid van 24 februari 2003 en artikel 138 bis van het werkloosheidsbesluit (K.B.
De toekomstige gepensioneerden rekenen op u
BESLUIT De inzameling van de historische is essentieel voor de toekenning van de pensioenen de berekening van de pensioenen de raming van de P-datum (de vroegst mogelijke pensioendatum) de raming van het
Weddecentrale Schaubroeck
Weddecentrale Schaubroeck I Wat Beheer van Vorming en Evaluatie 1 I Wat Deze module biedt u de mogelijkheid om enerzijds te volgen en gevolgde vormingen en anderzijds verschillende type gesprekken te beheren.
Gebruikershandleiding DestHa. Beheer van de verzendingsregels. Bevoegde bestemmeling
Gebruikershandleiding DestHa Beheer van de verzendingsregels Bevoegde bestemmeling Document DestHa Gebruikershandleiding Versie 9 Laatste wijziging 28/09/2012 1/19 Inhoudstafel 1. INLEIDING... 3 2. ALGEMEEN...
De toekomstige gepensioneerden rekenen op u
De inzameling van de historische is essentieel voor de toekenning van de pensioenen de berekening van de pensioenen de raming van de P-datum (de vroegst mogelijke pensioendatum) de raming van het pensioenbedrag
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Trimestriële infosessie 2016/1. 23 februari 2016
Trimestriële infosessie 2016/1 23 februari 2016 2 Agenda infosessie o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Varia 3 Trimestriële aanpassingen 2016/1 4 Inhoud o Gesolidariseerde pensioenfonds o Forfait
Handleiding profielbeheer voor managers
Handleiding profielbeheer voor managers Liesje De Schryver- trekker Profielbeheer Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Persoonsprofiel bekijken... 4 2. Functieprofiel bekijken... 10 3. Arbeidsplaatsprofiel
Hoe verloopt de communicatie na de verzending van een DmfA-aangifte?
Communicatie tussen de sociale zekerheid en de werkgever, het ESS of de dienstverlener Informatiebericht 14/09/2007 Hoe verloopt de communicatie na de verzending van een DmfA-aangifte? Na het indienen
Technische nota Link loonverwerking vrijwilligers AbiFire ATLAS (CIPAL)
Technische nota Link loonverwerking vrijwilligers AbiFire ATLAS (CIPAL) Laatste revisie : 14 januari 2015 Inleiding Deze technische nota beschrijft het exportbestand van personeelsprestaties voor vrijwilligers
CAPELO: Aangifte van historische gegevens: Technische fiche
17-06-2012 CAPELO: Aangifte van historische gegevens: Technische fiche A. PRINCIPE Het CAPELO-project omvat 2 gedeelten: Het 1 e gedeelte heeft betrekking op de gegevens vanaf 1 januari 2011. Hiertoe werden
WERKLOOSHEID. Mevr. Van Damme. Infosessies 12/2005 1
WERKLOOSHEID Mevr. Van Damme Infosessies 12/2005 1 Wettelijk kader ASR-werkloosheid Wet Modernisering Beheer Sociale zekerheid van 24 februari 2003 en artikel 138 bis van het werkloosheidsbesluit (K.B.
Trimestriële infosessie 2016/2. 24 mei 2016
Trimestriële infosessie 2016/2 24 mei 2016 2 Agenda infosessie o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te verwachten o Varia 3 Trimestriële aanpassingen 2016/2 4 Inhoud o Regionalisering doelgroepverminderingen
Trimestriële infosessie 2011/2
Trimestriële infosessie 2011/2 17 mei 2011 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Agenda infosessie Introductie - Evaluatie vorige infosessie Capelo Stand
Overstap naar geïntegreerde personeelssoftware. Getuigenis Stad Sint-Niklaas
Overstap naar geïntegreerde personeelssoftware Getuigenis Stad Sint-Niklaas Sint-Niklaas Centrumstad 72.000 inwoners stad: 1.200 personeelsleden OCMW: 900 personeelsleden Personeelsdienst stad: 24 personen
Trimestriële infosessie 2013/1
Trimestriële infosessie 2013/1 19 februari 2013 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Infosessie agenda o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te
12/10/2017 Group S - Sociaal Secretariaat 1
12/10/2017 Group S - Sociaal Secretariaat 1 Presentatie Group S Sociaal Secretariaat Anja Van Houtvinck Inhoudstafel 1. Inleiding / trends 2. Interacties en gegevensstromen 3. Schema s 4. Aangiften 5.
Table des matières 1. INLEIDING
Handleiding 1 Table des matières 1. INLEIDING ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 2. INFORMATIE OVER HET STARTSCHERM --------------------------------------------------------------------------
Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
-00-- (luik 1), in het RSZPPO- r of een r werkt (luik 2), 3. de naam. Sociale Maribel, afhouding (luik 5), te sturen naar: Directie Sociale
R2 Beheer gegevens werkgeversrepertorium RSZPPO 00 Met dit formulierr kunt u als werkgever: 1. SCHRAPPING: stopzetting van uw activiteit als werkgever (geen personeel meer in dienst) (luik1), WIJZIGING:
Agenda DIBISS. Dienstverrichter PPL. Mahis. Verzending van maandelijkse factuur via e-box. Rx fase 3. Request / Answer Dimona
Varia 18-11-2014 Agenda DIBISS Dienstverrichter PPL Mahis Verzending van maandelijkse factuur via e-box Rx fase 3 Request / Answer Dimona 2 RSZPPO wordt DIBISS 3 RSZPPO wordt DIBISS Wat verandert vanaf
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Uw menselijk kapitaal beheren
Uw menselijk kapitaal beheren Ongeveer 1 miljoen werknemers in de overheidssector Zeer arbeidsintensieve organisaties 40% van het budget = personeelskosten Medewerkers = uw belangrijkste kapitaal!!! P&O
Trimestriële infosessie 2011/3
Trimestriële infosessie 2011/3 31 augustus 2011 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Agenda infosessie Introductie - Evaluatie vorige infosessie Capelo
Betreft: uw groepsverzekering nr. <Contractnr> op naam van <Naam relatie> met KBO-nr. <KBOnr> Beste klant, <Antwerpen / Brussel>, 26 november 2013
HP0080/DB2P Voor meer informatie kunt u terecht bij: Service Center Employee Benefits Tel. E-mail:
INLEIDING... 3 INFORMATIE OVER HET STARTSCHERM INFORMATIE OVER DE BALK BOVENAAN... 3
Handleiding 1 INLEIDING... 3 INFORMATIE OVER HET STARTSCHERM... 3 1. INFORMATIE OVER DE BALK BOVENAAN... 3 2. BELANGRIJKSTE IDENTIFICATIEGEGEVENS VAN DE WERKGEVER... 4 FUNCTIONALITEITEN VAN RX... 4 3.
Wijzigingshistoriek Inhoud:
Handleiding pilootzones Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 01-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd
Trimestriële infosessie 2014/4
Trimestriële infosessie 2014/4 18 november 2014 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Infosessie agenda o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te
RSZ-ONSS De elektronische Aangifte van Sociale Risico's. Een introductie voor werkgevers
De elektronische Aangifte van Sociale Risico's Een introductie voor werkgevers 1 Doel studiedag Inzicht in de volgende stap bij egovernment binnen de Sociale Zekerheid Elektronische aangifte van sociale
Trimestriële aanpassingen 2014/4
Trimestriële aanpassingen 2014/4 datum: 18-11-2014 Inhoud 1 DATUM VASTE BENOEMING... 4 1.1 Context... 4 1.2 Aanwezigheidscontrole... 4 1.3 Betrokken personeelsleden... 4 1.3.1 Algemene regel... 4 1.3.2
RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE
RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 1. NAAM VAN DE FUNCTIE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 2. FUNCTIE-OMGEVING Afdeling: Personeel
Vierde scenario Aangifte van halftijds brugpensioen
Vierde scenario Aangifte van halftijds brugpensioen Inleiding 1 - Inleiding Bij de beëindiging van de voltijdse tewerkstelling bezorgt de werkgever aan de werknemer die uitkeringen vraagt in het kader
Tijdelijke werkloosheidskaart
Tijdelijke werkloosheidskaart Inhoud 1. Inleiding...3 1.1 Algemeen...3 1.2 Toegang...3 2. Algemene beschrijving...4 2.1 Hoofding...5 2.1.1 Taalkeuze...5 2.1.2 Help...5 2.1.3 Contact...5 2.1.4 Identificatiegegevens...5
PUBLIATO. Gebruikershandleiding van de online applicatie
PUBLIATO Gebruikershandleiding van de online applicatie 01/06/2015 Inhoudstafel Algemene structuur van de toepassing... 3 Een arbeidsongeval aangeven... 4 Invullijst... 5 Verificatieknop... 6 Tooltips
UITKERINGEN. Mr. Verwilghen. Infosessies 12/2005 1
UITKERINGEN Mr. Verwilghen Infosessies 12/2005 1 Waar gaat het over? Welke scenario's? Wanneer? Voorbeeld: scenario 1 arbeidsongeschiktheid Wat is het concept van de aangifte? Wat verstaan we onder mini-dmfa
Student@Work. Presentatie van het project. 26/10/2011 Student@Work 1
Student@Work Presentatie van het project 26/10/2011 Student@Work 1 Inhoudsopgave 1. RSZ 2. Algemene context 3. Werkgevers context 4. Studenten context 26/10/2011 Student@Work 2 De Rijksdienst voor Sociale
DAG VAN DE GEBRUIKER. Samen met CIPAL op weg naar de BBC 23 mei 2011
DAG VAN DE GEBRUIKER Samen met CIPAL op weg naar de BBC 23 mei 2011 1 BBC: wetgeving BBC en bronnen wetgeving en bronnen 2 BBC = beleids- en beheerscyclus: Het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende
HANDLEIDING. Dmfa Atlas. www.pdos.fgov.be
HANDLEIDING Dmfa Atlas www.pdos.fgov.be 2 Inleiding Vanaf 1 januari 2011 wordt de kwartaalaangifte van de werkgevers bij de sociale zekerheid (DmfA en DmfAPPL) uitgebreid om het individueel elektronisch
1 of 72 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN. R S Z Kwartaal:2018/4
1 of 72 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN R S Z Kwartaal:2018/4 2 of 72 Personeel toepassingsgebied van de Sociale Zekerheid Bijkomende informatie DmfAPPL - Kunstenaars
Procedure om zich toegang te verschaffen tot de beveiligde toepassingen
Procedure om zich toegang te verschaffen tot de beveiligde toepassingen Inleiding Alle werkgevers kunnen, onder bepaalde voorwaarden, toegang krijgen tot bepaalde beveiligde toepassingen van de portaalsite
Gebruikershandleiding
E-BOX Dankzij e-box kunnen openbare Gebruikershandleiding instellingen zoals Medex u eenvoudig documenten bezorgen. Snelheid, veiligheid, toegankelijkheid, De voordelen zijn legio! Datum 12/12/2016 Inhoudstafel
Verloningstemplates en uitvoeren vanuit GPS-Time
Verloningstemplates en uitvoeren vanuit GPS-Time 1 Verloning Console In dit scherm vind je alle sociaal secretariaten en interimkantoren terug waarvoor er een link aangekocht werd. Knoppen : Ins Bewerken
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/107 BERAADSLAGING NR. 09/054 VAN 1 SEPTEMBER 2009, GEWIJZIGD OP 3 NOVEMBER 2009 EN OP 7 SEPTEMBER 2010,
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
XMLite + message L950 (raadpleging personeelsbestand RSZ/PPO) Inhoud
XMLite + message L950 (raadpleging personeelsbestand RSZ/PPO) Inhoud 1) Inleiding... 2 2) Wetgeving... 2 3) Historiek... 2 4) Hoe werkt het?... 3 5) Wat zijn de noodzakelijke voorwaarden voor een goede
Implementatie ehrm. stand van zaken. 19 april Geïntegreerde HRM-software. Gunning juni Implementatiefase: september december 2018
Implementatie ehrm stand van zaken 19 april 2018 Geïntegreerde HRM-software Gunning juni 2016 Implementatiefase: september 2016 - december 2018 Doelstellingen ehrm HR-processen maximaal digitaliseren Eén
Beste, Alvast bedankt voor uw medewerking, Met vriendelijke groeten, De dienst Evaluatie Lichamelijke Schade. Bestuur medische expertise (MEDEX)
Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 20/04/2015 BIJLAGE(N) Toelichting over de rol van Medex bij afwezigheden, controles en bij arbeidsongevallen CONTACT Contact center TEL. 02/524 97 97
Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter
In dat kader zal STEUNT ELKANDER er alles aan doen u de beste dienstverlening aan te bieden Lees meer
STEUNT ELKANDER is als sociaal verzekeringsfonds een onmisbare schakel tussen de overheid en de burger. Het staat, samen met de overheid, in voor de goede uitvoering van wetgeving inzake de sociale zekerheid
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 25 maart
A D V I E S Nr. 1.901 ------------------------------ Zitting van dinsdag 25 maart 2014 ----------------------------------------------- Veralgemening van de elektronische aangifte sociaal risico x x x 1.541/XX-1
Weddecentrale Query Module
Weddecentrale Query Module I Wat WQM 1 I Wat De Weddecentrale Query Module (WQM) is een rapportgenerator die rapporten aanlevert met gegevens van de databanken van de loontoepassing en de modules voor
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid. Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/067 BERAADSLAGING NR 04/030 VAN 7 SEPTEMBER 2004, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2011, MET BETREKKING TOT DE AANGIFTE
Zorg & Welzijn. CIPAL Zorg & Welzijn. Sociale Dienst in beweging! Isabelle Dehond
1 2 CIPAL Zorg & Welzijn Sociale Dienst in beweging! Isabelle Dehond 3 Momenteel reeds beschikbaar in NeptunusWeb Algemeen beheer cliëntsystemen & cliënten KSZ-communicatie Vesta-communicatie Cliëntsystemen,
Klik op Aangifte met vrijstelling van RSZ bijdrage indienen
Klik op Aangifte met vrijstelling van RSZ bijdrage indienen Vul hier uw gebruikersnaam en wachtwoord in of gebruik uw elektronische identiteitskaart. Dit scherm wordt enkel getoond wanneer u nog niet gekend
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/181 BERAADSLAGING NR. 15/042 VAN 22 JUNI 2015, GEWIJZIGD OP 3 NOVEMBER 2015, OVER DE UITWISSELING VAN
Attest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN
1 of 81 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN R S Z Kwartaal:2019/2 2 of 81 Personeel toepassingsgebied van de Sociale Zekerheid Bijkomende informatie DmfAPPL - Kunstenaars
Van OCMW naar Zorgbedrijf? En uw sociale zekerheid? o 11 juni 2015
Van OCMW naar Zorgbedrijf? En uw sociale zekerheid? o 11 juni 2015 Ursus Wehrli 2 3 Aandachtspunten 1.Sociale Maribel 2.Pensioenen van de vastbenoemden 3.Capelo 4.Het geco-contingent 5.Nieuw financieel
Pensioenstelsel lokale besturen. Infosessie voor de Oost-Vlaamse OCMW s 11 december 2015 Melle
Pensioenstelsel lokale besturen Infosessie voor de Oost-Vlaamse OCMW s 11 december 2015 Melle Kunt u volgen? o RSZPPO o RSZPPO en DOSZ = DIBISS (vanaf 1.1.2015) o PDOS en RVP = RVP (vanaf 1.1.2016) o DIBISS
Hoe dien ik een online aanvraag in? (als werknemer)
Hoe dien ik een online aanvraag in? (als werknemer) Aanmelden Via mail ontving je een link om je aanvraag te vervolledigen. Klik op deze link. Het is heel belangrijk dat je deze aanvraag vervolledigt.
CAPELO - Aanvullingen bij het loopbaandossier
CAPELO - Aanvullingen bij het loopbaandossier Administratieve instructies voor de werkgevers 01/01/2013 Tour du Midi / Zuidertoren Bruxelles1060 Brussel T +32 (0)2 791 50 00 F +32 (0)2 791 50 99 www.capelo.be
GROEP S - SVZ CHARTER VOOR GOEDE DIENSTVERLENING
{ GROEP S - SVZ CHARTER VOOR GOEDE DIENSTVERLENING CHARTER VOOR GOEDE DIENSTVERLENING Het socialeverzekeringsfonds van GROEP - S is een onmisbare schakel tussen de overheid en de burger. Het staat samen
1 of 80 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN. R S Z Kwartaal:2019/1
1 of 80 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN R S Z Kwartaal:2019/1 2 of 80 Personeel toepassingsgebied van de Sociale Zekerheid Bijkomende informatie DmfAPPL - Kunstenaars
Hand Out 3.10 WZD. WZD: Hand out WZD 3.10 Caresolutions. Brandekensweg Schelle-Tel.: 03/
Hand Out 3.10 WZD 1 1. Instellingen: 1.1 Afdeling en kamers Inactief zetten van een afdeling is nu mogelijk. Nota: Een inactieve afdeling mag enkel nog zichtbaar zijn in grids, maar niet meer selecteerbaar
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC A
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC209-2018-A Betreft: Maatregelen WERKBAAR WERK LOOPBAANWIJZIGING In het Nationaal Akkoord van het PC111 van 21/09/2015 en van 15/05/2017 en van het PC209 van 09/11/2015
Competentiegerichte functiebeschrijving. Administratief medewerk(st)er directiesecretariaat. Administratief medewerk(st)er
Competentiegerichte functiebeschrijving administratief medewerker directiesecretariaat 1. Identificatiegegevens: Functiebenaming: Graadbenaming: Sector/Dienst: Administratief medewerk(st)er directiesecretariaat
Voorbereiding pilootfase Het Nieuwe Werken
Voorbereiding pilootfase Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken gaat ruimer dan telewerken. Terwijl telewerken beperkt is tot het werken op een andere plaats, gaat het bij het Nieuwe Werken
INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-02 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 28/05/2015 Administratieve instructies
Vragen & antwoorden datum:
Vragen & antwoorden datum: 19-05-2015 Inhoud 1. Enkelvoudig vertrekvakantiegeld van geco s, art. 60 en vervangers vierdagenweek... 3 1.1. DmfAPPL... 3 1.2. Publicatie in Belgisch Staatsblad... 3 1.3. Onderwerping
Voltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Trimestriële aanpassingen 2011/4
Trimestriële aanpassingen 2011/4 datum: 22/11/2011 Inhoud 1 NIEUWIGHEDEN... 4 1.1 Tweede pensioenpijler... 4 1.1.1 Bijlage 28 Werknemerskengetallen... 4 1.1.2 Bijlage 32 Bezoldigingscodes... 6 1.1.3 Tweede
AccountView Go Workflow documenten handleiding
AccountView Go Workflow documenten handleiding Workflow AccountView Go Pagina 1 van 12 Inhoud 1 Business Case... 3 1.1 Maandelijkse rapporten... 3 1.1.1 BTW Aangifte... 3 1.1.2 Openstaande posten debiteuren...
INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2016-04 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 29/11/2016 Administratieve instructies
Acerta Connect Quicklearn
Acerta Connect Quicklearn Werknemer uit dienst Publicatiedatum: Februari 2018 (verifieer of dit de meest recente versie is) Zoek de overeenkomst 1 op Pas de overeenkomst 2 aan naar uit dienst Neem contact
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
OpleidingsCV. Handleiding 03/2017
OpleidingsCV Handleiding 03/2017 VOLTA Kruispunt voor elektrotechniek Carrefour de l électrotechnique Inhoudstafel Tips & Tricks Symbolen/icoontjes die je in het CV geregeld zal tegenkomen Aanmelden Overzicht
Overheidspensioenen in perspectief. Wat brengt de toekomst?
Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst? pensioencommunicatie MyPension en de pensioenmotor: een win-win-winsituatie voor de werkgever, de burger en de PDOS 3 De pensioeninstelling van
Raad voor maatschappelijk welzijn van 23 februari Reglement klachtenbehandeling
Raad voor maatschappelijk welzijn van 23 februari 2012 Reglement klachtenbehandeling 1. Wettelijk kader Dit reglement is gebaseerd op de volgende wettelijke en reglementaire bepalingen: Het OCMW - decreet
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/101 BERAADSLAGING NR 09/054 VAN 1 SEPTEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Workshop 6: aan de slag met leuke dingen in Atlas
Workshop 6: aan de slag met leuke dingen in Atlas Prepublicatie Omgeving (maken & verwerken van kaarten) 1. Ga naar de acceptatieomgeving van de Atlas Leefomgeving: http://atlas-leefomgeving-acc.geodan.nl/
VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4
VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4 datum: 18-11-2014 Inhoud 1 Datum van vaste benoeming... 3 2 Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode... 3 3 Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer
Gesco-regularisatie Vragen en antwoorden voor de gemeenten, provincies en OCMW s
Gesco-regularisatie Vragen en antwoorden voor de gemeenten, provincies en OCMW s 7 januari 2015 een aanvulling van 26 februari 2015 1. Regularisatie gesco s Waar vind ik informatie? De Vlaamse Regering
Ecaro: Gebruikersgids
Ecaro: Gebruikersgids Page1 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Hoe krijgt u toegang tot de onlinedienst?...4 3. Selectiescherm...5 Selectiescherm werkgever...5 Selectiescherm mandataris...5 Opties, velden en knoppen...6
Welkom Infosessie Tweedekansonderwijs (TKO)
www.hetperspectief.net Welkom Infosessie Tweedekansonderwijs (TKO) Verschillende lesplaatsen Diploma secundair onderwijs halen? Aanvullende Algemene Vorming (AAV) + diplomagerichte opleiding of HBO5 DIPLOMA
ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN
1 of 68 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN R S Z Kwartaal:2018/3 2 of 68 Personeel toepassingsgebied van de Sociale Zekerheid Bijkomende informatie DmfAPPL - Kunstenaars
Overheidspensioenen in perspectief. Wat brengt de toekomst?
Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst? Het secundair netwerk, de visie van de PDOS 3 Secundair netwerk 4 Secundair netwerk Principes: Artikel 6 van het KB van 4 februari 1997 tot organisatie
weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan Brussel
weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan 21-1000 Brussel 1 2 U hebt de weddenbrochure lokale besturen van ACV-Openbare Diensten in handen. Deze weddenbrochure
BEHEERSOVEREENKOMST STAD-OCMW
BEHEERSOVEREENKOMST STAD-OCMW COLOFON Uitgave stadsbestuur Halen, Markt 14, 3545 Halen Ontwerp & realisatie Tekst - stadsbestuur Halen Ontwerp - dienst Communicatie stad Halen Beelden - https://pixabay.com/
Opleiding voor CLB-secretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor CLB-secretariaten 2013-2014 Even kort voorstellen Evy Wuestenbergs deskundige werkstation 2 Frank D Haenens hoofdmedewerker