weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan Brussel
|
|
|
- Marina van den Pol
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan Brussel 1
2 2
3 U hebt de weddenbrochure lokale besturen van ACV-Openbare Diensten in handen. Deze weddenbrochure laat u toe na te gaan welk maandelijks brutoloon personeelsleden van de Vlaamse gemeenten, OCMW s en provinciebesturen ontvangen. Daarnaast bevat ze een korte toelichting over toelagen en sociale voordelen in de lokale besturen. Veel succes! Vinciane Mortier Nationaal secretaris lokale en regionale besturen 3
4 INHOUDSTAFEL Voorwoord 3 Inhoudstafel 4 1. Over de weddenschalen Toegang 5 De weddenschalen per niveau 5 Hoe ga je te werk? 6 Decretale graden 7 2. Van bruto naar netto 8 3. Toelagen en sociale voordelen 9 4. Weddenschalen Overzicht functies en weddenschalen E1-E2-E3 10 D1-D2-D3-D4-D5 13 C1-C2-C3-C4-C5 18 B1-B2-B3-B4-B5-B6-B7 23 Bv1-Bv2-Bv3-Bv4-Bv5-Bv6-Bv7 30 A1a-A1b 37 A2a 39 A3a 40 A4a-A4b 41 A5a-A5b 43 A6a-A6b 45 A7a-A7b 47 A8a-A8b 49 A9a-A9b 51 A10a-A10b Contact 55 4
5 1. Over de weddenschalen A. Toegang In de Vlaamse lokale besturen wordt gewerkt met vijf niveaus: van E tot A. Binnen de niveaus D tot A wordt er telkens een onderscheid gemaakt tussen basisgraden en hogere graden. Om toegang te krijgen tot een betrekking moet men voldoen aan de toegangsvoorwaarden en moet men een selectieprocedure doorlopen. Kandidaten moeten aan verschillende toegangsvoorwaarden voldoen en moeten medisch geschikt zijn. Er bestaan diplomavereisten voor de niveaus A-B-C. Die kunnen evenwel vervangen worden door ervaring. Vooraf moeten hiertoe objectieve criteria vastgesteld worden. Daarenboven kan de diplomavereiste enkel vervallen wanneer wettelijk geen diploma vereist is en moet men bij de selectie het vereiste niveau of de capaciteiten testen. Bij elke aanwerving moet een selectie georganiseerd worden. De selectie gebeurt op basis van één of meerdere selectietechnieken die worden afgestemd op de functiebeschrijving. B. De weddenschalen per niveau Elk niveau bevat verschillende weddenschalen. Evolutie van de lagere weddenschaal naar de hogere gebeurt op basis van anciënniteit en evaluatie. Dit noemt men de functionele loopbaan. 5
6 GRAAD Niveau E: basisgraad Niveau D: basisgraad technische hogere graad Niveau C: basisgraad hogere graad Niveau B: basisgraad hogere graad Niveau A: basisgraad specifieke basisgraad eerste hogere graad eerste specifieke hogere graad tweede hogere graad tweede specifieke hogere graad SCHALEN E1-E2-E3 D1-D2-D3 D4-(D5) C1-C2-C3 C1-C2 C4-C5 B1-B2-B3 B4-B5 A1a-A1b-A2a A1a-A2a-A3a A6a-A6b-A7a A6a-A7a-A7b A4a-A4b A8a-A8b A5a-A5b A9a-A9b A10a-A10b C. Hoe ga je te werk? Bovenaan vind je de index en de bijhorende ingangsdatum. Je vindt er ook de minimum en maximumwedde. 6
7 De eerste vertikale kolom geeft de trappen weer: elke trap staat voor één jaar geldelijke anciënniteit. De tweede vertikale kolom geeft steeds de jaarwedde zonder index. De volgende kolommen tonen dan de bruto-e maandweddes. De geldelijke anciënniteit bestaat uit de tijdsduur van de effectieve prestaties in overheidsdienst evenals de verloven die zijn gelijkgesteld met dienstactiviteit. Daarenboven kan men relevante beroepservaring verworven buiten de overheid in aanmerking nemen. De diensten worden steeds berekend per volle kalendermaand. Vanaf 1 januari 2008 worden prestaties steeds aan verrekend, ongeacht de werkelijke prestatieverhouding. Bijvoorbeeld: een maand halftijds telt steeds mee voor één maand. D. Decretale graden Het salarisstelsel van de hoogste graden van de lokale administraties verschilt van het hier boven genoemde stelsel. De artikelen , en van het Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 bevatten de minimum en maximumbedragen, afhankelijk van het aantal inwoners. Binnen de grenzen gesteld in deze artikelen beschikken de besturen over de autonome bevoegdheid om salarisschalen uit te werken, waarbij de salarisverhogingen zich moeten spreiden over een termijn van 15 jaar. 7
8 2. Van bruto naar netto Als vastbenoemde Baremawedde () Indexatie / 12 Brutomaandwedde - RSZ (11,05%) + haard of standplaatstoelage Belastbare wedde - bedrijfsvoorheffing - bijzondere bijdrage soc. zekerheid Nettowedde Als contractueel Baremawedde () Indexatie / 12 Brutomaandwedde + haard of standplaatstoelage - RSZ (13,07%) Belastbare wedde - bedrijfsvoorheffing - bijzondere bijdrage soc. zekerheid Nettowedde 8
9 3. Toelagen en sociale voordelen Lokale besturen moeten voor hun personeelsleden ondermeer de volgende toelagen en sociale voordelen voorzien: Een eindejaarstoelage die bestaat uit een vast en variabel gedeelte. Ze mag niet hoger zijn dan een maandsalaris en wordt betaald in december. Het vakantiegeld van 92% van het maandsalaris. Dit wordt betaald in mei of juni. De haard- of standplaatstoelage wordt toegekend aan wie een jaarloon heeft lager dan ,86 euro (te indexeren). Een hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques ter waarde van tenminste 497,47 euro per jaar. Een fietsvergoeding van minimum 0,15 euro per afgelegde kilometer. Openbaar vervoer voor woon- werkverkeer ten belope van minstens een gedeelte van het sociaal abonnement. Een aanvullend pensioen voor contractuele personeelsleden. Vanaf 1 januari 2010 kunnen lokale besturen een aanvullend pensioen voorzien voor hun contractuele personeelsleden. 9
10 E1 Min , , ,50 Max , , ,75 1x1x100 4x2x100 1x2x150 3x2x100 6x2x150 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,75 10
11 E2 Min , , ,51 Max , , ,62 1x1x150 7x2x150 1x2x100 4x2x150 1x2x200 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,62 11
12 E3 Min , , ,38 Max , , ,66 1x1x150 12x2x150 1x2x400 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,66 12
13 D1 Min , , ,33 Max , , ,92 1x1x350 3x2x350 1x2x300 8x2x350 1x2x500 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,92 13
14 D2 Min , , ,05 Max , , ,65 1x1x350 4x1x2x350 1x2x400 2x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x500 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 14
15 D3 Min , , ,11 Max , , ,04 1x1x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 2x2x350 4x1x2x400 1x2x350 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,04 15
16 D4 Min , , ,51 Max , , ,93 1x1x350 1x2x350 1x2x300 10x2x350 1x2x550 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93 16
17 D5 Min , , ,18 Max , , ,86 1x1x300 2x2x500 1x2x300 1x2x800 1x2x500 4x2x400 1x2x500 3x2x600 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,86 17
18 C1 Min , , ,51 Max , , ,93 1x1x600 1x2x600 1x2x550 8x2x600 1x2x550 1x2x600 1x2x700 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93 18
19 C2 Min , , ,21 Max , , ,14 1x1x550 9x2x600 1x2x550 2x2x600 1x2x850 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14 19
20 20 C3 Min , , ,80 Max , , ,57 1x1x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x850 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,57
21 C4 Min , , ,09 Max , , ,83 1x1x550 1x2x600 2x2x550 1x2x600 1x2x550 1x2x600 2x2x550 1x2x600 1x2x550 1x2x600 1x2x550 1x2x600 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83 21
22 C5 Min , , ,02 Max , , ,80 1x1x600 1x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 1x2x850 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 22
23 B1 Min , , ,20 Max , , ,33 1x1x500 5x2x500 1x2x450 4x2x450 1x2x600 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,33 23
24 B2 Min , , ,11 Max , , ,16 1x1x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x800 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16 24
25 B3 Min , , ,81 Max , , ,29 1x1x800 1x2x750 6x2x800 1x2x750 2x2x800 1x2x900 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 25
26 B4 Min , , ,50 Max , , ,32 1x1x800 1x2x850 1x2x800 1x2x850 2x2x800 1x2x850 2x2x800 1x2x850 2x2x800 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 26
27 B5 Min , , ,74 Max , , ,29 1x1x900 1x2x950 2x2x900 1x2x950 2x2x900 1x2x950 2x2x900 1x2x950 1x2x1000 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 27
28 B6 Min , , ,41 Max , , ,40 1x1x x2x x2x x2x x2x x1x1.100 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,40 28
29 B7 Min , , ,24 Max , , ,11 1x1x1200 2x2x x2x x2x x2x x2x x2x1.200 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,11 29
30 BV1 Min , , ,71 Max , , ,01 1x1x450 10x2x500 1x2x550 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,01 30
31 BV2 Min , , ,78 Max , , ,83 1x1x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 1x2x750 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83 31
32 BV3 Min , , ,48 Max , , ,96 1x1x800 3x2x800 1x2x750 6x2x800 1x2x850 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,96 32
33 BV4 Min , , ,74 Max , , ,29 1x1x900 1x2x950 2x2x900 1x2x950 2x2x900 1x2x950 2x2x900 1x2x950 1x2x1.000 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 33
34 BV5 Min , , ,60 Max , , ,50 1x1x950 1x2x900 5x2x950 1x2x900 4x2x950 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50 34
35 BV6 Min , , ,77 Max , , ,40 1x1x x2x x2x x2x x2x x2x1.150 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,40 35
36 BV7 Min , , ,24 Max , , ,11 1x1x x2x x2x x2x x2x x2x x2x1.200 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,11 36
37 A1a Min , , ,26 Max , , ,37 2x1x750 1x1x700 3x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,37 37
38 A1b Min , , ,16 Max , , ,26 1x1x700 2x1x750 2x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,26 38
39 A2a Min , , ,04 Max , , ,14 3x1x750 2x3x x3x x3x x3x x3x1.200 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14 39
40 A3a Min , , ,65 Max , , ,76 3x1x750 1x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 40
41 A4a Min , , ,65 Max , , ,76 3x1x750 1x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 41
42 A4b 1,5769 1,6084 1,6406 Min , , ,23 Max , , ,34 3x1x750 1x3x x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,34 42
43 A5a Min , , ,75 Max , , ,89 3x1x x3x x3x x3x x3x x3x1.700 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,89 43
44 A5b Min , , ,83 Max , , ,43 1x1x x1x x1x x3x x3x x3x x3x x3x x3x2.450 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 44
45 A6a Min , , ,11 Max , , ,83 3x1x x3x x3x x3x x3x x3x1.500 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83 45
46 A6b Min , , ,19 Max , , ,07 2x1x x1x950 2x3x x3x x3x x3x1.450 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,07 46
47 A7a Min , , ,26 Max , , ,15 1x1x950 2x1x x3x x3x x3x x3x x3x1.500 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,15 47
48 A7b Min , , ,58 Max , , ,86 1x1x x1x x1x x3x x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,86 48
49 A8a Min , , ,68 Max , , ,97 1x1x x1x x3x x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,97 49
50 A8b Min , , ,58 Max , , ,86 1x1x x1x x1x x3x x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,86 50
51 A9a Min , , ,96 Max , , ,58 3x1x x3x x3x x3x x3x x3x x3x750 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,58 51
52 A9b Min , , ,91 Max , , ,89 3x1x x3x x3x x3x x3x x3x1.250 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,89 52
53 A10a Min , , ,86 Max , , ,48 1x3x x3x x3x x3x x3x x3x1.000 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,48 53
54 A10b Min , , ,40 Max , , ,64 1x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x2.200 Trap , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,64 54
Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen. vanaf 01/10/2008
Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen vanaf 01/10/2008 2 Beste militant Deze weddenbrochure is bedoeld als een hulp voor onze afgevaardigden bij de gemeenten, steden, OCMW s en provinciebesturen.
Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen
Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017 Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017 Inhoud Over de salarisschalen
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2015 Bijwerking van 29-07-2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
GOB ALS WERKGEVER. Inhoudstafel
GOB ALS WERKGEVER Inhoudstafel GOB ALS WERKGEVER Wie zijn wij? Wat doen wij? Hoe leven wij? 1. Loopbaan 2. Evaluatie 3. Arbeidsregeling 4. Bezoldiging en voordelen 5. Vorming 6. Welzijn En u? Vraag en
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Federale Politie en de Lokale Politiezones.
1 Beste Leden, Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Federale Politie en de Lokale Politiezones. De eerste kolom bestaat uit de trappen waarbij elke trap staat
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID Bijwerking van 11.09.2018 FOD BOSA - PERSOPOINT Handelsstraat 96 1040 BRUSSEL www.persopoint.be www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...
TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019
Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones.
1 Beste Leden, Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones. De eerste kolom bestaat uit de trappen waarbij elke trap staat voor één jaar geldelijke anciënniteit.
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2009 Bijwerking van 23-04-2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening vakantiegeld 2007 inleiding...3
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2010 Bijwerking van 22-07-2010 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 Bijwerking van 30-06-2011 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2...
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID Bijwerking van 28.07.2017 FOD BOSA - PERSOPOINT Handelsstraat 96 1040 BRUSSEL www.persopoint.be www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKEIG COMPETETIETOELAGE 2007 Bijwerking van 14-08-2007 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Infobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve
Infobrochure Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2008 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2008 inleiding...
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2008 Bijwerking van 18-08-2008 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Schoollisting en salarisberekening: 1. Inleiding 2. Reglementering
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2011 Bijwerking van 27-04-2011 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID Bijwerking van 21.02.2014 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL
Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden
Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Vlaamse Provincies, de Gemeenten en de OCMW s.
1 Beste Leden, Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Vlaamse Provincies, de Gemeenten en de OCMW s. De eerste kolom bestaat uit de trappen waarbij elke trap staat
INFORMATIEBERICHT. Teamleider proper en groen. Graad C1-C3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Teamleider proper en groen Graad C1-C3 voltijds contractueel Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK Inleiding Het stadsbestuur en OCMW van Tielt gaan over tot de
Informatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Informatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250001 Onderwijsinstellingen en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap DE INTERNATEN VAN HET VRIJ
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2012 9 november 2012 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Voor u ligt de tweede uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones.
Beste Leden, Voor u ligt de tweede uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones. In dit boekje vindt u de nieuwe weddenschalen voor het beroepsbrandweerpersoneel, zoals vastgelegd
TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2015 17 november 2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Aanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3
Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN STATUTAIR PERSONEELSLID
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN STATUTAIR PERSONEELSLID Bijwerking van 11.09.2018 FOD BOSA PERSOPOINT Handelsstraat 96 1040 BRUSSEL www.persopoint.be www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Hoe lees ik mijn loonbrief?
Hoe lees ik mijn loonbrief? Agenda 1. Het loon: basisbegrippen 2. Van barema naar brutoloon 3. Verschil statutair contractueel 4. Vast loon toelagen & vergoedingen 5. De timing van loonberekening en betaling
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.
KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID
BEREKENING VAN DE NETTOMAANDWEDDE VAN EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID Bijwerking van 23.06.2011 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be
aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)
Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN
THEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave
Versie van 21-03-2011 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde
Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar
Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van de gemeente Temse De gemeente Temse is sinds de fusie
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave
Versie van 03-09-2014 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde
RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)
RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel
SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)
SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Hoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.
Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2018 22 november 2018 FOD BOSA PERSOPOINT WEDDEN WTC III - SIMON BOLIVARLAAN 30 1000 BRUSSEL www.persopoint.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage 2018...
SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2016 21 november 2016 FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur
TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER
INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2017 30 november 2017 FOD BOSA PERSOPOINT WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage 2017... 3 Voorbeelden
Administratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Provincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeel onderwijs Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PROVINCIAAL INSTITUUT HEYNSDAELE TE RONSE Overgangsmaatregelen met betrekking tot het afschaffen van de vergoeding
Rapporteert aan de administratief medewerker PR Geeft leiding aan de hostesses Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE VERANTWOORDELIJKE CATERING Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief assistent catering Niveau D (D1-D2-D3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de administratief
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2013 5 november 2013 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969
De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 Wet van 25 april 2007 met betrekking tot de pensioenen van de overheidssector (BS 11 mei 2007) Nieuw perequatiemechanisme Nieuw
LOONBAREMA'S per 1 SEPTEMBER 2005 PARITAIR SUBCOMITÉ
LOONBAREMA'S per 1 SEPTEMBER 2005 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 Het indexcijfer van de maand juli 2005 heeft de spilindex van 116.15 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september
WERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL
WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2
SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2013 Bijwerking van 14-08-2013 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SPORTACCOMMODATIE voltijds contractuele aanwerving (gesubsidieerde functie met tussenkomst van het Fonds Sociale Maribel) salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel
Infobrochure Vacature toerismefunctionaris (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar
Infobrochure Vacature toerismefunctionaris (B1-B3) contractueel voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van de gemeente Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie Inhoudstafel 1 Wettelijke en reglementaire grondslagen 2 De Spoorwegpolitie 2.1 De personeelsleden van de Spoorwegpolitie
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2014 Bijwerking van 05-09-2014 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
Inhoud functie: Onder leiding van de technisch hoofdmedewerker bouw zal je instaan voor:
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT BOUW-SCHILDER voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie:
PROTOCOL. Betreft: Overname van MFC Heynsdaele door vzw Wagenschot - personeelsaspecten Bepalingen zoals hieronder aangegeven
PROTOCOL Het overleg en de onderhandeling in verband met het betreffende voorstel werd beëindigd op de vergadering van het Hoog Overlegcomité en het Bijzonder Onderhandelingscomité van 18 april 2017, in
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2014 17 november 2014 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
BERICHT Nr. 61 PP BEZOLDIGINGEN VAN HET PERSONEEL. 6e bijvoegsel bij ARPS Bundel e bijvoegsel bij bericht 27PP/2000
BERICHT Nr. 61 PP 21 november 2002 BEZOLDIGINGEN VAN HET PERSONEEL 6e bijvoegsel bij ARPS Bundel 520 1e bijvoegsel bij bericht 26PP/2000 2e bijvoegsel bij bericht 27PP/2000 1e bijvoegsel bij bericht 8PP/2001
WERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL
WERKBONUS Bijwerking 04-02-2014 (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2 Wie
TECHNISCH ASSISTENT GROEN
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT GROEN voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie: je zal
SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D
SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D 1. STATUUT De functie van toezichter cultuurcentrum (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Deskundige milieu niveau B1 B3
Deskundige milieu niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten we? arbeidsvoorwaarden
SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING
SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider wegen (niveau D) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C
TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van administratief medewerker vrijetijdshuis (niveau C) is een tijdelijke
Omzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998
departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Deskundige secretariaat
Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a
Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten
De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
De rechtspositieregeling van het
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel De bevordering, de interne personeelsmobiliteit, het opdrachthouderschap en de waarneming van een hogere functie Een vacante betrekking in de gemeenteadministratie
Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3
Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten