Strategisch plan. Praat mee Denk mee bijeenkomsten succesvol. Info 2 - Voor alle belangstellenden - 15 april 2014.

Transcriptie

1 Strategisch plan Info 2 - Voor alle belangstellenden - 15 april 2014 Praat mee Denk mee bijeenkomsten succesvol Dat moeten we meer doen. Bijna na elke Praat mee denk mee bijeenkomst hoorden we de diepgemeende opmerking uit vele monden terug. Daarmee werd helemaal duidelijk hoezeer medewerkers of andere betrokkenen het waardeerden dat er zo intens over de toekomst van hun organisatie gesproken kon worden. En we rekenen erop dat we veel van wat we hebben ingebracht, terugvinden in het nieuwe strategische plan, werd er fijntjes aan toegevoegd. Op 28 januari dit jaar zijn we gestart met de Praat mee denk mee bijeenkomsten. De beide identiteitscommissies beten het spits af en bogen zich over twee belangrijke vragen: Wat verwacht je dat Perspecto in de komende 4 jaar doet op het gebied van kwaliteit, omgeving, mensen en bedrijfsvoering? en Wat kan jouw bijdrage hierbij zijn? Twee simpele vragen die in elke bijeenkomst tot diepgravende discussies leidden. In groepen werd er ruim een uur gesproken met elkaar, waarbij het niet nodig was om het met elkaar eens te zijn, maar vooral geïnteresseerd zijn in elkaars mening. Steevast mondde de bijeenkomst uit in een inventarisatie van de meest springende punten. Die werden verzameld, van de bijeenkomst een verslag gemaakt en het verslag werd aan alle deelnemers voorgelegd. Daarop kon worden gereageerd. In deze info 2 hebben we de meest springende punten verzameld en gerubriceerd. Zij vormen dan ook de basis van het nieuwe strategische plan. De laatste Praat mee denk mee bijeenkomst was op vrijdag 11 april. De medewerkers van het stafbureau sloten daarmee een waardevolle serie Praat mee Denk mee bijeenkomsten voor het strategisch plan af. Wij vonden het in ieder geval inspirerend en leuk om te doen. De GMR praat en denkt mee Feiten op een rij Er zijn 12 Praat mee Denk mee bijeenkomsten gehouden. Daarmee hebben: o 147 medewerkers o 28 directeuren o 51 ouders en verzorgers o 14 stakeholders o 6 toezichthouders o Dus 246 personen hun mening gegeven over de toekomst van Perspecto pagina 1 van 7

2 Wat zijn nu de opbrengsten? Wat u in deze info ziet is een samenvatting van alle bijeenkomsten. Het zijn de bouwstenen voor het nieuwe Perspectobeleid die naar boven zijn gekomen en worden in de komende maanden nog verder uitgewerkt. De basis Brede talentontwikkeling mens-zijn balans tussen cognitief en sociaal-emotioneel evenwicht tussen ontwikkelen en toetsen Het kind Passend onderwijs aanbod vanuit onderwijsbehoefte relatie tussen populatie en onderwijsconcept kansen benutten voor alle kinderen pagina 2 van 7

3 Onze medewerkers Professioneel levenslang leren van en met elkaar rolneming en verantwoordelijkheid Medewerkers functioneren en beoordelen Plezier, ruimte, betrokken en bevlogen meedenken en meedoen regelruimte en tijd voor veranderingen kunnen concentreren op de kern van ons vak ruimte voor je vak pagina 3 van 7

4 Omgeving Samen ouders doen mee met wijk, dorp en regio onderwijskundige en maatschappelijke partners Omgeving Innovatief een prima digitale leeromgeving in leren en ontwikkelen in de hele organisatie pagina 4 van 7

5 En dat maakt het plaatje volledig Omgeving Medewerkers Het kind pagina 5 van 7

6 Hoe gaat Perspecto dat uitvoeren? De twee identiteitscommissies binnen Perspecto zijn tot vijf gezamenlijke kernwaarden gekomen: respect vertrouwen passie kernwaarden verbinding pluriformiteit Deze waarden vormen de basis voor omgang met elkaar en helpen mee bij het innemen van ieders rol. Zo ook voor de wijze waarop Perspecto haar rol als onderwijskoepel vervult. We maken hierbij een tweedeling in: Het wettelijke kader Borgen onderwijskwaliteit Goed werkgeverschap Financiën op orde Een platform voor vakmanschap en professionele ruimte Feedback Scholing Communicatie pagina 6 van 7

7 Hoe verder? De opbrengsten van deze Praat mee Denk mee bijeenkomsten leggen we in de komende weken voor aan medewerkers, ouders en verzorgers en iedereen die al eerder heeft deelgenomen aan één van onze bijeenkomsten. We willen weten of we echt de essentie eruit hebben gehaald. En van daaruit gaan we het plan schrijven, het strategisch plan voor de komende 4 jaren. Het plan waar zoveel mensen aan hebben bijgedragen. De data De feedbackbijeenkomsten worden gehouden op de volgende data: Maandag 2 juni 2014 Absdale (bij Hulst) De Bourgondiër (voorheen De Tijd), Tolweg 109, 4561 RL Hulst 16:00 17:30 uur voor alle medewerkers 19:00 20:30 uur voor ouders en verzorgers Dinsdag 3 juni 2014 Axel cultureel centrum De Halle, Rooseveltlaan 1a, 4571 HT Axel 16:00 17:30 uur voor alle medewerkers 19:00 20:30 uur voor ouders en verzorgers U kunt zich aanmelden voor deze bijeenkomsten bij de directeur van de school of rechtstreeks bij het secretariaat van Perspecto: info@ogperspecto.nl Na afloop van de medewerkersbijeenkomsten zorgen we weer voor broodjes en soep. Indien u daar gebruik van wilt maken kunt u dat aangeven bij uw aanmelding. pagina 7 van 7