JA ARGANG 2 AUGUSTUS 2008 NR 4. Keuzevrijheid. bij langer doorwerken. Meer zekerheid met. Vitamine CNV Pakket. Interviews met leden over waardering

Transcriptie

1 JA ARGANG 2 AUGUSTUS 2008 NR 4 Keuzevrijheid bij langer doorwerken Meer zekerheid met Vitamine CNV Pakket Interviews met leden over waardering

2 Sommige mensen hebben meer met mensen dan met financiën. Dus die nemen wij voor onze rekening. Als jij je de hele dag inzet voor anderen, vergeet je nog wel eens aan jezelf te denken. Daarom biedt PGGM fi nanciële zekerheid voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Bijvoorbeeld als je met pensioen gaat. Maar ook als je ziek wordt, eerder wilt stoppen met werken of er een jaartje tussenuit wilt. Kijk op PGGM Weet wat je waard bent.

3 Inhoud Voorpagina: De voorstellen van de commissie Bakker over arbeidsparticipatie zijn verdeeld ontvangen Interviews met leden over waardering Meer zekerheid met Vitamine CNV Pakket 12 Keuzevrijheid bij langer doorwerken Reacties 6 Kort 8 Rijksambtenaren 16 op de fiets! Wie zorgt er straks voor mij? 17 Hoe is het bij 19 Postkantoren BV? Positie klokkenluiders: 20 Vakbonden trekken aan de bel Meer kans op werk voor 22 hoogopgeleide vluchtelingen Seniorleden moeten 24 blijven meedoen Vereniging 32 Ledenvoordelen, adressen, 34 contributie en colofon Rubrieken Mijn Column 5 Mijn Vraag 11 Mijn Goed Recht 21 Mijn Beroep 25 Mijn Dilemma 27 Mijn Bond 31 MijnVakbond.NL augustus 2008

4 Maiko is de beste mountainbiker met diabetes.

5 Mijn Column Kwaliteit van de samenleving - de toekomst van de SW In de visie van het CNV heeft iedereen een plaats in de samenleving. In dit magazine kunt u onder andere lezen over de plannen van de commissie Bakker over participatie. Ik wil de aandacht vestigen op een andere commissie van het kabinet. De commissie De Vries, die de opdracht heeft gekregen te kijken naar de toekomst van de sociale werkvoorziening en gesubsidieerde arbeid. Het doel van de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) is het bieden van aangepast werk in een beschermde omgeving voor arbeidsgehandicapten. Een belangrijk streven is dat mensen via de SW een baan kunnen vinden bij een werkgever. Maar de praktijk leert dat de banen voor SW-ers niet voor het oprapen liggen. Landelijk werken er mensen in Wsw verband. Bijna 80% werkt in een SW bedrijf, 18% is gedetacheerd en slechts 2% is in dienst van een reguliere werkgever die daarvoor een loonkostensubsidie ontvangt ( begeleid werken ). De commissie De Vries heeft als opdracht met verbetervoorstellen te komen, maar die voorstellen mogen niet tot meer kosten leiden. En dat is een verkeerd uitgangspunt van het kabinet. Er is zoveel werk dat maatschappelijk heel nuttig is. Schoonhouden van de openbare ruimte, bewaking en onderhoud van speelplaatsen, ondersteuning van personeel in zorg en onderwijs, ondersteuning van de middenstand in bijvoorbeeld winkelcentra. Vanuit de Wsw kunnen mensen dit werk verrichten. Neem het SW-werk serieus als professionele bedrijfstak. Verplicht organisaties in de collectieve sector SW-ers hiervoor in te schakelen. Het draagt bij aan de veiligheid en leefbaarheid. Kosten hiervan zijn directe investeringen in de kwaliteit van de maatschappij. Bovendien biedt het mensen de mogelijkheid zich te ontplooien. Wij zeggen als samenleving dat iedereen mee mag doen en wij vinden het werk nuttig en belangrijk voor de samenleving. Dat mag best wat kosten. Paul Koeslag, voorzitter MijnVakbond.NL augustus 2008

6 Reacties De Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: redactie@mijnvakbond.nl. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren. Waardering op het werk Het is heel wezenlijk en essentieel om voldoende waardering te voelen om het werk op een goede manier vol te houden (MijnVakbond.NL van juni). Die waardering moet ook van jezelf komen, maar zonder externe waardering houden maar weinig mensen het vol. Ik heb het erg op prijs gesteld dat hieraan aandacht wordt besteed. Een onderwerp met elan, dat een uitstraling heeft waardoor CNV Publieke Zaak zich zeer positief op de kaart zet. Draag het uit! Marianne Waling-Huijsen, De Zilk Te hard rijden Een reactie op het artikel in MijnVakbond. NL, nr. 3 van juni 2008, over de ambtenaar die niet zelf zijn bekeuring hoefde te betalen. Met veel hoerageroep wordt geschreven over dat men bereikt heeft dat een ambtenaar die te hard reed zijn bekeuring niet hoeft te betalen, maar dat zijn werkgever dat doet. Iedereen die te hard rijdt krijgt, vind ik, een terechte bekeuring. Gelukkig heeft de Hoge Raad voor de chauffeur van TNT post uitgesproken dat deze zelf de bekeuring moet betalen. Dit geldt mijns inziens voor elke staatsburger, want je rijdt zelf te hard. Om wat voor reden dan ook. Iedere niet ambtenaar krijgt wel een bekeuring dus moet dit ook gelden voor een ambtenaar. J. Berkhoudt uit Rotterdam Arbeidsparticipatie Wat me steeds weer stoort in de discussie over arbeidsparticipatie is het feit dat men ons op dit moment wil doen geloven dat we in de toekomst te maken zullen hebben met permanente krapte op de arbeidsmarkt. Iedereen van mijn generatie (58 jaar) weet dat economische perioden van hoogconjunctuur altijd worden afgewisseld met perioden van economische neergang. Iedereen weet ook dat parallel daaraan grote krapte op de arbeidsmarkt altijd weer wordt gevolgd door een periode met aanzienlijk arbeidsoverschotten (én massale ontslagen). Mijn grote vrees is dat figuren als Donner en Bakker de huidige krapte op de arbeidsmarkt zullen misbruiken om verworven rechten, die in het verleden door onze ouders en grootouders met veel moeite zijn verkregen, de nek zullen omdraaien. En wat ik minstens zo erg vind is het feit dat de vakbeweging en een sociale partij als PvdA daar met open ogen intrappen. Zolang captains of industrie van ABN/AMRO en Numico met tientallen miljoenen naar huis worden gestuurd, kan bijvoorbeeld afschaffing van het ontslagrecht niet bespreekbaar zijn. F. Arets op forum Kraamverlof: de lege dop van Rouvoet Rouvoet is minister van Gezinszaken en je zou verwachten dat hij blij is dat de vakbonden in Nijmegen extra kraamverlof voor vaders hebben afgesproken (twee weken). Niets blijkt minder waar. Rouvoet is tegen extra verlof voor vaders. Wel wil hij iets doen aan het ouderschapsverlof. Hoe weet hij niet en schuift dat door naar de toekomst. Ook is hij tegen het wetsontwerp van Groen Links vaders een wettelijk recht te geven op twee weken verlof bij de geboorte van hun kind. Ook het CDA is daar op tegen. Zo blijken gezinspartijen als het er echt op aankomt, niet thuis te geven. Rouvoet presenteert ons een lege dop. P. Sirkema, Nijmegen Sinds een maand trotse vader van Cynthia MijnVakbond.NL augustus 2008

7 Wat vindt u ervan? Met de stelling: Ik word gewaardeerd door mijn werkgever was 24 procent het eens en 76 procent het oneens Nieuwe stelling: Om onze welvaart in stand te houden wil ik best langer doorwerken. Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. Over de Commissie Bakker (1) Basis van alles is het (foutieve) uitgangspunt. Er is veel teveel aandacht voor de economische groei en de belangen van de werkgevers. Alles wordt daaraan onderhevig gemaakt. Gelijk blijven is geen achteruitgang, maar geeft rust. Nooit bestaat meer de mogelijkheid om te wennen aan de situatie want alles wordt constant op de schop genomen. Niemand weet meer hoe het zit en nergens bestaat meer zekerheid. De verwachting van de geleerden 15 tot 20 jaar geleden was dat iedereen minder kon gaan werken. Vut,computers etc. Diezelfde geleerden zeggen nu dat iedereen meer moet gaan werken en langer. Kortom: alles draait alleen maar om geld. Een pas op de plaats is naar mijn mening DE oplossing. Commissie Bakker loopt voorop in de polonaise van de werkgevers. Minder produceren, dan heb je ook minder personeel nodig. Helaas zullen de bedrijven dan ook geen miljarden winst meer maken maar slechts nog honderden miljoenen. Co Rijken op forum Over de Commissie Bakker (2) De AOW leeftijd hoeft niet verhoogd te worden! Probeer nou eerst de mensen aan het werk te krijgen en te houden! René op forum Keren de pyjamadagen in de zorg weer terug? Als het zo door gaat keren de pyjamadagen inderdaad terug. Al het geld in de zorg wordt aan interim managers besteed, maar nog steeds geen extra handen aan het bed. Fusies enz. kosten handen vol met geld. De patiënt wordt hier niet beter door verzorgd. Harder werken met steeds minder personeel, steeds meer administratief werk(geen tijd voor de patiënt). Laat minister Klink zelf eens een dag mee werken in de zorg! En dan niet van te voren aangekondigd, want dan is alles tot in de puntjes geregeld. Liesbeth op forum MijnVakbond.NL augustus 2008

8 Kort Werkikveilig.nl De meeste werknemers gaan er vanuit dat hun werkplek brandveilig is. Maar is dit ook zo? Er is nu een website waarop u uw werkplek kunt testen op brandveiligheid: Werkikveilig.nl. Door de test te maken weet u binnen tien minuten meer over de veiligheid op uw werkplek. Ook komt u er achter waar een veilige werkplek aan moet voldoen. Initiatiefnemer SafeInspect heeft de website opgezet om de bewustwording rondom brandveiligheid op de werkplek te vergroten. Sinds de invoering van de nieuwe Arbo-wet is de werknemer ook verantwoordelijk voor een veilige werkplek. De laatste tijd is Nederland een aantal keren opgeschrikt door grote branden, bijvoorbeeld bij de TU Delft. Deze branden geven het belang aan van veiligheid op de werkplek. Werkikveilig.nl biedt handvatten voor een veiliger werkplek. De test kan zowel door werknemers als werkgevers ingevuld worden. Het kan ook anoniem. ABP en PFZW boeken voor de eerste helft van 2008 verliezen in ABP en PFZW hebben hun halfjaarcijfers bekend gemaakt. ABP verzorgt het aanvullend pensioen voor het overheidspersoneel en het PFZW voor personeel in de zorg en welzijnssectoren. Beide fondsen melden verliezen op de beleggingen als gevolg van de slecht presterende aandelenmarkten. Daardoor is vooral op de aandelen die de fondsen bezitten verlies geleden. De andere beleggingen, zoals in grondstoffen, compenseren het verlies nog enigszins. Het ABP heeft een vermogen van 205 miljard, het PFZW bezit 86,3 miljard. Het geld wordt door de fondsen belegd. De waarde van deze beleggingen is van belang voor de dekkingsgraad, de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen in de vorm van pensioentoezeggingen. De dekkingsgraad komt voor het ABP uit op 132%. Vanaf 135% kan het fonds de procentuele ontwikkeling van de lonen in de onderwijs- en overheidssectoren geheel doorvertalen in de pensioenopbouw voor de werkenden en de pensioenuitkeringen voor de gepensioneerden. Dit is van belang om de pensioenen te beschermen tegen de geldontwaarding (inflatie). Bij het PFZW bedraagt de dekkingsgraad 143%. Dit fonds kan vanaf 130% volledige toeslagen verlenen op de pensioenen. Pas in het najaar maken de fondsen definitief de balans op over de mogelijkheden voor het verlenen van de toeslagen voor MijnVakbond.NL augustus 2008

9 CNV: AOW partnertoeslag moet blijven Het CNV wil dat de toeslag die gehuwden en samenwonenden met recht op AOW ontvangen tot het moment dat de jongste partner 65 jaar wordt, blijft bestaan. Deze toeslag dreigt in 2015 te verdwijnen. Het CNV vindt dit principieel niet kunnen. Het CNV heeft in een brief aan de Tweede Kamer gevraagd de afschaffing van de partnertoeslag te herzien. In de jaren negentig besloot de Tweede Kamer tot afschaffing van de toeslag in 2015, omdat in dat jaar de samenleving uit tweeverdieners zou bestaan. Er zijn echter nog veel mensen afhankelijk van de partnertoeslag, terwijl zij niet weten dat de toeslag gaat verdwijnen. Slapeloze nacht voor werkweek Niet in slaap kunnen vallen in de nacht van zondag op maandag is voor één op de drie Nederlanders een wekelijks terugkerend probleem. Dit blijkt uit een onderzoek van een bemiddelaar van banen. Toch slaapt de Nederlandse werknemer nog relatief goed in vergelijking met zijn collega s in Groot-Brittannië en de Verenigde Staten. Daar zegt ruim de helft wekelijks te piekeren aan de vooravond van de nieuwe week. In Europa ligt Stuur uw dilemma op dat gemiddelde op 42 procent. In Hongarije liggen de meeste werknemers wekelijks wakker over de naderende werkweek (58 procent). Van de Finnen geeft in totaal 87 procent van de werknemers aan wel eens in bed te piekeren over het werk, waarvan 43 procent wekelijks en 24 procent af en toe. Ook in Ierland ligt dit aantal met 86 procent boven het Europees gemiddelde. Spanjaarden maken zich het minst druk: 36 procent zegt s nachts gewoon door te slapen. Heeft u een dilemma op uw werk dat u aan een deskundige wilt voorleggen, maar u weet niet hoe? Stuur uw dilemma (anoniem) naar ons toe en wij leggen dan uw dilemma voor aan een deskundige. Interessante dilemma s worden behandeld in MijnVakbond.NL. Kijk ook op pagina 27. Meldpunt drugsgebruik en fouten op het werk Op de website van CNV Publieke Zaak kunt u reageren en meedoen aan twee onderzoeken. Het eerste gaat om een meldpunt voor drugsgebruik in de gehandicaptenzorg. CNV Publieke Zaak wil samen met werkgevers een oplossing zoeken voor de toenemende drugshandel en het toenemende drugsgebruik in de gehandicaptenzorg. Het tweede onderzoek van CNV Publieke Zaak gaat over fouten op het werk in de zorgsector. Regelmatig komen er telefoontjes binnen van leden dat ontspoorde collega s de hand boven het hoofd wordt gehouden. Ook als ze in strijd handelen met de beroepscode. CNV Publieke Zaak wil er achter komen of dit incidenten zijn of dat het op grote schaal voorkomt. De resultaten van de onderzoeken worden in het loop van het jaar bekend gemaakt. Wilt u meedoen? Ga dan naar MijnVakbond.NL augustus 2008

10 Vitamine CNV Rechtshulp+ Pakket Meer weten? - Werk & Inkomen - Beroepsziekten & Arbeidsongevallen - Consumentenrecht - Financieel Advies - Verkeer & Letselschade - Onroerende Zaken Gratis Rechtshulp Pakket voor leden van CNV Publieke Zaak. mijn vakbond geeft mij meer zekerheid in handen!

11 Mijn Vraag van de arbo-arts, dan kunt u een second opinion aanvragen bij het UWV. Handelt een bedrijfsarts in strijd met de wet, dan kan een medewerker terecht bij het medisch tuchtcollege. Als u vindt dat een arbodienst niet afdoende ingaat op uw klacht, is er ook een mogelijkheid een geschillencommissie in te schakelen. Vraag Vraag u Kan ik als lid van de ondernemingsraad (OR) worden ontslagen? Nee een lid van de ondernemingsraad (OR) heeft ontslagbescherming. U kunt alleen ontslagen worden als dit gaat met wederzijds goedvinden (schriftelijk) of bij sluiting van (een deel van) de onderneming. Bij ontslag op staande voet, kan dat alleen met toestemming van de kantonrechter. Deze toetst of het ontslag niets te maken heeft met uw OR-lidmaatschap. Ook andere werknemers die bij het ondernemingsraadswerk betrokken zijn hebben deze ontslagbescherming. Het gaat dan om werknemers die zich inspannen om een OR in te stellen, kandidaatondernemingsraadsleden (tot na de verkiezingen), ex-ondernemingsraadsleden (gedurende twee jaar) en leden van een voorbereidingscommissie. Vraag v Mijn arbodienst is niet onafhankelijk. Wat kan ik hieraan doen? De arbodienst behoort een onafhankelijke instelling te zijn. Dat dit niet altijd zo wordt ervaren, kan samenhangen met het feit dat de arbodienst de opdracht en financiële middelen van de werkgever krijgt. Daarbij staat de dienst voornamelijk de werkgever bij om zijn verplichtingen op grond van de arbowet na te komen. Als u het niet eens bent met het advies Wat gebeurt er met mijn levenslooptegoed als ik geen werk meer heb? Als u werkloos wordt, blijft uw levenslooptegoed op uw levenslooprekening staan. De oorzaak van uw werkloosheid is niet van belang. U heeft (tijdelijk) geen werk, maar zodra u werk heeft gevonden, kunt u verder sparen. Als u een levenslooprekening heeft, kunt u het tegoed alleen afkopen als u uw dienstverband heeft beëindigd. Dit moet wel in de levensloopregeling schriftelijk zijn vastgelegd. U betaalt in één keer loonbelasting over het tegoed. U heeft geen recht op de levensloopverlofkorting. Lukt het niet om weer aan de slag te gaan, dan wordt uw eventueel levenslooptegoed in één keer aan u uitbetaald als u 65 wordt. U heeft dan wel recht op de jaarlijkse levensloopverlofkorting. Die wordt verrekend met de loonbelasting, premie volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering. Vraag x Vervalt het feestdagenverlof bij ziekte? Uitgangspunt is dat een werknemer op feestdagen vrij is met behoud van salaris. In met name zorg&welzijn wordt gewerkt met een rooster met wisselende diensten. Iedereen krijgt aan het begin van elk kalenderjaar compensatiedagen toegekend voor het werken op feestdagen. Voor een werknemer in een rooster met wisselende diensten kan een feestdag dus een gewone werkdag zijn. De aan het begin van het kalenderjaar toegekende compensatiedagen in verband met feestdagen worden beschouwd als de vervangende tijd voor een desbetreffende feestdag. Wie op een feestdag heeft gewerkt, ontvangt hiervoor dus compensatie (verlof). Deze compensatie komt tijdens ziekte niet te vervallen. Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de ( )adressen en telefoonnummers pagina 35. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL augustus

12 Keuz Het rapport Bakker werd half juni gepubliceerd. Vakbonden waren kritisch, werkgevers lovend maar de verschillende partijen waren positief over de inhoudelijke analyse uit het rapport: Het structurele tekort aan arbeidskrachten vereist een nieuwe aanpak. Yvon van Houdt: Bakker heeft berekend dat er in de komende jaren honderdduizenden banen bijkomen. Wij zien ook wel dat als je niets doet er veel te weinig mensen zijn om die banen in te vullen. Niet alleen omdat we mensen te kort komen, maar bijvoorbeeld ook omdat ze een opleiding hebben die niet aansluit bij wat een werkgever zoekt. Maar dat neemt niet weg dat je mensen in een kwetsbare positie nooit moet dwingen te gaan werken of méér te gaan werken. Je kunt een deel van het probleem ook oplossen door van werkgevers te vragen niet altijd mensen te zoeken die fulltime beschikbaar zijn. Kijk ook eens naar andere afspraken die je kunt maken, flexibele werktijden, deeltijd en de mogelijkheid om thuis te werken. Als dit soort zaken beter aansluiten op de behoeften van werknemers zul je zien dat meer mensen aan het werk willen of langer willen en kunnen werken. 12 MijnVakbond.NL augustus 2008

13 Bestuurder CNV Vakcentrale Yvon van Houdt over het rapport Bakker evrijheid blijft altijd Bij alle plannen die er liggen om mensen meer en langer te laten werken wil het CNV dat werknemers hun eigen keuzes kunnen blijven maken. Soms lukt het gewoon niet om twee uur meer te werken. Zegt Yvon van Houdt, lid van het dagelijks bestuur van CNV Vakcentrale, over wat kortweg Bakker genoemd wordt; oftewel het rapport van de Commissie Arbeidsparticipatie onder leiding van TNT-topman Peter Bakker. Tekst: Tiny Romkema en Jan Spijk Werkbudget Eén van de voorstellen van de commissie Bakker is het persoonsgebonden werkbudget. Doel van dit budget is de werknemer beter toe te rusten op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld bij een eventuele periode zonder werk. Als je het geld kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en opleiding vind ik het een goed idee, aldus Yvon van Houdt. Maar het potje moet niet voor meerdere doelen inzetbaar zijn en zeker niet voor inkomensaanvulling. Als je het geld in kunt zetten voor je eigen ontwikkeling krijg je meer grip op je eigen loopbaan. Het kan erg positief werken als je met je werkgever afspreekt regelmatig om de tafel te gaan zitten en je samen af te vragen: waar staan we over drie jaar? Als werknemer heb je bijvoorbeeld behoefte aan scholing en het vergroten van je capaciteiten. Een werkgever wordt zo gedwongen voor elke werknemer naar de toekomst te kijken. Dreigt er ontslag, dan is er nog de mogelijkheid iemand een traject aan te bieden voor een andere functie binnen de eigen organisatie. Hierdoor kan ontslag juist worden voorkomen. Op deze manier invulling geven aan het werkbudget is prima, maar het moet niet zo zijn dat werknemers straks hun eigen levenslooppotje of spaarloon moeten inzetten om een opleiding te volgen. MijnVakbond.NL augustus

14 Ontslagrecht Het CNV is en blijft tegen de versoepeling van het ontslagrecht. Dat staat als een paal boven water voor Yvon van Houdt. De commissie Bakker doet voorstellen de procedure voor ontslagrecht te veranderen. Het kabinet lijkt het ontslagrecht met rust te laten, maar helemaal gerust is Yvon van Houdt daar niet op. Het is niet nodig het ontslagrecht te versoepelen om mensen van werk naar werk te helpen. En de WW mag ook niet verder worden ingekort zoals Bakker voorstelt. Wij zien meer in het advies van Bakker om werknemers met hulp van werkgevers bij ontslag binnen een half jaar aan een nieuwe baan te helpen. Het gaat uit van een andere filosofie. Niet hoe je het makkelijker maakt van mensen af te komen, maar hoe houd je mensen juist aan het werk. Wat dit betreft zijn we blij dat Bakker ons advies om de uitkering in de eerste zes maanden van de werkloosheid door cao partijen te laten organiseren heeft verwerkt in zijn voorstellen. Op dit moment dragen tien werkenden de kosten voor twee 65-plussers. In 2040 moeten die kosten worden gedragen door vijf werkenden. Als er niet meer mensen gaan werken wordt dat onbetaalbaar. Commissie Bakker Laat de AOW-leeftijd ongemoeid, maar ruim wel alle obstakels op die langer doorwerken in de weg staan. Met de zekerheid van een AOW vanaf 65 jaar kunnen de mensen zelf kiezen of en hoe ze dan nog productief willen zijn. Volkskrant, Rob Bakker, adviseur pensioenuitvoering. 67 jaar? Verplicht doorwerken tot je 67 ste? Bakker is er voor, maar het CNV vindt dit een brug te ver. Volgens Yvon van Houdt zijn er nog genoeg mensen die meer en langer kunnen werken maar nu geen kans krijgen zoals jong gehandicapten. Ook zijn er mensen die nu niet werken of weinig uren maken. Bijvoorbeeld omdat hun partner een goede baan heeft en er geen financiële noodzaak is. En dan is er natuurlijk nog de grote groep die gezin en werk combineert. Veel moeders hebben een kleine deeltijdbaan. Wij zijn er erg voor om belemmeringen om meer uren te gaan werken weg te nemen. Dus voldoende en een goede kinderopvang en de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen, goede verlofregelingen en ook de mogelijkheid carrière te maken als je niet fulltime werkt. En zeker geen dwang om meer te gaan werken, mensen moeten hun eigen evenwicht vinden tussen privé en werk. Gelukkig geeft Bakker in zijn plannen overigens wel aan dat er aparte regelingen mogelijk moeten zijn voor mensen met zware beroepen. Wat wil Bakker? De Commissie Arbeidsparticipatie heeft in december 2007 van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de opdracht gekregen voorstellen te formuleren die ertoe leiden dat meer mensen aan het werk gaan of meer uren gaan werken. De commissie staat onder voorzitterschap van Peter Bakker, voorzitter van de raad van bestuur van TNT N.V. Op 16 juni heeft de commissie haar advies gepubliceerd. Het kabinet heeft in een eerste reactie positief gereageerd. Wanneer op Prinsjesdag de kabinetsplannen voor 2009 openbaar worden, zal blijken op welke wijze het kabinet uitvoering wil geven aan de voorstellen van de commissie. De commissie analyseert uitvoerig hoe Nederland de komende decennia te maken krijgt met meer werk en minder werknemers en dat de werknemers meer kennis en kunde nodig zullen hebben om het werk dat voorhanden is goed te kunnen doen. In de reacties op het advies bleken bonden, kabinet en werkgevers het hiermee eens. De commissie doet vervolgens in drie clusters voorstellen die er op gericht zijn meer mensen aan het werk te krijgen, mensen beter inzetbaar te maken en tenslotte hen langer te laten werken: 1. Gemeenten en uitkeringsinstanties moeten volgens de commissie beter samenwerken om mensen met een uitkering aan het werk te helpen. Voor de uitkeringsgerechtigden komt er een participatieplicht. Deeltijders gaan meer uren werken. Scholen moeten van 7.00 tot open zijn. Langer doorwerken wordt aantrekkelijk gemaakt door 60 plussers een doorwerkbonus te geven. Omdat er langer wordt doorgewerkt kan de pensioenopbouw verder worden verminderd. 2. Werknemers moeten een eigen werkbudget gaan vormen om scholing uit te betalen, of een aanvulling op het inkomen tussen twee banen in of bij het aanvaarden van minder belastend werk. De huidige levensloopregeling en spaarloonregeling worden in het werkbudget opgenomen naast ADV dagen en de eindejaarsuitkering. Het wordt makkelijker en voor werkgevers goedkoper werknemers te ontslaan. 14 MijnVakbond.NL augustus 2008

15 Is stoppen met werken als je 61 jaar bent dan voorgoed voorbij? De commissie maakt een goede analyse waar je niet om heen kunt. Misschien is het niet leuk om langer door te moeten werken, maar aan de andere kant willen we wel onze voorzieningen zoals de AOW, de gezondheidszorg en het onderwijs overeind houden. Het alternatief van niets doen is beknibbelen op deze voorzieningen of ze voor mensen fiks duurder maken en daar zit niemand op te wachten. Voor mensen individueel of in een cao kunnen er natuurlijk altijd regelingen zijn of afgesproken worden. Dus ook hier geldt weer dat mensen hun eigen keuzevrijheid hebben en houden om wel of niet langer door te werken. Banen zijn er genoeg maar leveren ze ook voldoende op of moeten we voor een appel en een ei gaan werken? Op langer werken en daarvoor een bonus zit ik niet op te wachten, laat mij maar lekker van mijn welverdiende pensioen genieten. Forum Van der Lei. Van de mensen boven 60 jaar staan de meesten al buiten het arbeidsproces. Dat maakt de pleidooien om de AOW-leeftijd tot 67 jaar te verhogen een beetje voos, hoewel het op zich natuurlijk mooi is als mensen na hun 65e kunnen doorwerken als ze willen. Commentaar in Trouw. Zelf is Yvon van Houdt een werkende moeder. Ze heeft twee jonge kinderen en werkt vier dagen, net als haar partner. Ik vind het heel erg leuk om werk en gezin te combineren. Het is heel herkenbaar denk ik. Aan het begin van de week de agenda s bekijken en zien wat er nog geregeld moet worden. En af en toe sta je even voor een verassing. Kom je er bij het inpakken van de rugzak een briefje tegen dat er die dag een zwembroek mee naar school moet. Dan is het even snel, snel. Als de verhalen in de media over het advies van de commissie Bakker kloppen, dan worden bedrijven straks een soort outplacementbureau. Dat kan natuurlijk niet in het mkb, waar het gemiddelde bedrijf uit zes mensen bestaat. Loek Hermans, voorzitter MKB, midden en klein bedrijf. Bij werkloosheid volgt een uitkering korter dan de huidige WW en gaan in eerste instantie bonden en werkgevers per cao de uitkering en werkhervatting organiseren. 3. De AOW leeftijd gaat vanaf 2016 met een maand per jaar omhoog zodat in 2040 de AOW op 67 jaar ingaat. De AOW zal meer uit de algemene middelen worden bekostigd waar 65 plussers nu zijn vrijgesteld van de AOW premie. Wat wil CNV Publieke Zaak? CNV Publieke Zaak wil geen samenleving waar mensen werkloos aan de kant staan, terwijl er tegelijk personeelstekorten in bijvoorbeeld de zorg zijn. Zo is de stelling dat werknemers ook na 65 jaar moeten doorwerken om de kosten van de vergrijzing op te vangen discutabel. Bijvoorbeeld omdat de pensioenuitkeringen ook belastinginkomsten opleveren. Verder valt op dat werknemers in de voorstellen van de commissie opdraaien voor de kosten om zich beter inzetbaar te houden. De commissie wil de loonkosten voor werkgevers namelijk niet verzwaren. Een evenwichtiger verdeling van lusten en lasten is vereist. De werkgever profiteert immers ook van zijn beter inzetbare werknemer. Verder is het de vraag of mensen die nu al moeilijk werk kunnen vinden, zoals langdurig werklozen of mensen met een handicap, met de voorstellen van de commissie voldoende geholpen zijn. En de commissie hamert er sterk op dat wie nu werkt dat in de toekomst meer, beter en langer gaat doen. CNV Publieke Zaak wil dat mensen ook in de toekomst zelf een afweging kunnen maken in de combinatie van werk en privé. Keuzevrijheid moet blijven bestaan. Op vindt u de officiële verkorte versie van het advies en een beoordeling door CNV Publieke Zaak. Daarnaast kunt u deelnemen aan een forumdiscussie. MijnVakbond.NL augustus

16 Overheid Voor rijksambtenaren is het vanaf 1 juli een stuk aantrekkelijker om met de fiets naar het werk te gaan. Behalve dat het gezond is, het milieu spaart en de files korter worden, heeft het fietsen ook een financieel voordeel. De vakbonden hebben met de ministeries afgesproken dat elke fietsende ambtenaar 15 eurocent per afgelegde kilometer krijgt. Rijksambtenaren op de fiets! Nieuw blad jonge ambtenaar Alfred Lohman, landelijk bestuurder van CNV Publieke Zaak met de cao van rijksambtenaren in zijn pakket, heeft aan de wieg gestaan van de nieuwe regeling. De ministeries wilden er eerst niet aan. Er lagen eerder al afspraken, maar die zijn niet opgenomen in de cao. Dat gaf ons als vakbonden niet bepaald een prettig gevoel. En onze leden bij de ministeries waren buitengewoon ontevreden over hun woon werk vergoeding. Dus zijn we opnieuw rond de tafel gaan zitten, nu met een beter resultaat. De rijksambtenaren kunnen vanaf 1 juli kiezen. Fietsend naar het werk en dan krijgen ze 15 cent per kilometer. Maar ze kunnen ook OV-abonnement krijgen. Als ze met de auto gaan krijgen ze in principe 5 cent per kilometer, behalve als het openbaar vervoer naar de werkplek niet doelmatig is. Dan kunnen ze ook 15 cent per kilometer krijgen. Er zijn nogal wat rijksambtenaren die met de fiets naar hun werk gaan, dus voor deze mensen is het een prima regeling. Eindelijk een fatsoenlijke vergoeding. Het is nog niet bekend of meer overheidsinstellingen of bedrijven dit goede voorbeeld gaan volgen. Er is een nieuw blad, speciaal voor de jonge ambtenaar. Het gaat om re.public, een gratis weekblad dat wordt uitgegeven door SDU Uitgevers. Het nieuwe blad richt zich op de jonge, ambitieuze ambtenaar. Naast het blad is er ook een website ( en een nieuwsbrief. Meer diversiteit personeel overheid De komende jaren neemt het aantal vrouwen in de publieke sector toe. Ook komen er meer vrouwen in topfuncties. Er stromen minder 50-plussers uit. De doelstelling om het aandeel allochtonen in de publieke sector met 50 procent te verhogen vergt nog veel inzet. Dat staat allemaal in het rapport Diversiteit maakt de overheid sterker, dat aangeboden is aan minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken. Uit onderzoek van het ministerie van BZK blijkt dat het draagvlak voor diversiteit onder ambtenaren groot is. Ook leidinggevenden, die een belangrijke rol vervullen bij het vergroten van de diversiteit, zien het belang ervan in. Kijk op voor meer informatie 16 MijnVakbond.NL augustus 2008

17 Zorg en Welzijn Wie zorgt er straks voor mij? Als je overmorgen oud bent.. zong Jules de Korte al jaren geleden. Ja, een prachtig lied, met daarin opgesloten dezelfde vraag waarop ook het antwoord wordt gezocht in het project Wie zorgt er straks voor mij? Tekst: Sietske Posthuma, docente ROC ASA In de nabije toekomst zijn er veel verzorgenden nodig en die zijn moeilijk te krijgen. We gaan het nu eens niet hebben over de vergrijzing en andere demografische ontwikkelingen, het slechte imago van het werken in de ouderenzorg, of de enorme papierwinkel die je daarbij dient te produceren. Inspiratie en motivatie Nee, het moet gaan over de inspiratie en motivatie van de mensen die met hart en ziel de zorg verlenen. Uitgeverij Kavanah geeft een boekje uit met inspirerende verhalen van verzorgenden. Dit boekje maakt deel uit van het hierboven genoemde project Wie zorgt er straks voor mij. Het boekje heeft dezelfde titel. Er zijn interviews gehouden met twaalf verzorgenden, die allemaal vertelden waarom ze het werk in de ouderenzorg zo boeiend vinden. Zij hebben het in hun verhalen allemaal vooral over de waarde van de ontmoeting met kwetsbare mensen. Je hoort mensen wel eens zeggen dat verzorgen eentonig werk is. Het ligt er maar net aan welke bril je opzet: kijk je naar de handelingen, dan zie je telkens wassen, aankleden, verschonen, eten geven, enzovoort. Zet je de bril van de ontmoeting op, dan krijg je een heel ander beeld. Je ziet dan mensen die kwetsbaar zijn en hulp nodig hebben. Ik hoop dat dit project helpt leidt naar een beroepsgroep met voldoende gemotiveerde en deskundige verzorgenden, zodat we ons niet angstig hoeven af te vragen hoe het nu moet als wíj oud zijn geworden. Wie zorgt er straks voor mij? Portretten van verzorgenden. Auteurs: Hans Hoogerheide en Ad de Jongh ISBN Uitgeverij Kavanah Project Nog Slimmer Werken in gezondheidszorg Heb je ideeën om je werk slimmer aan te pakken? Doe dan mee aan het project Nog Slimmer Werken van CNV Publieke Zaak. Het project maakt het voor 30 zorginstellingen mogelijk activiteiten op het gebied van werk te starten. Na het succes van Slimmer Werken 2007 in 15 zorg- en welzijnsinstellingen is dit nieuwe project een vervolg. Het ministerie van VWS is onlangs akkoord gegaan met het voorstel. Met Nog slimmer werken kunnen 30 instellingen activiteiten starten. Het is de bedoeling dat groepen werknemers onder professionele begeleiding zelf met ideeën aan de slag gaan om het werk in de gezondheidszorg slimmer, met meer kwaliteit én met meer plezier uit te voeren. Kijk voor meer informatie op MijnVakbond.NL augustus

18

19 Postkantoren Hoe is het bij Postkantoren B.V.? In september wordt er opnieuw overlegd over het sociaal plan Postkantoren B.V. Dit nieuwe overleg is nodig omdat in juli leden van de vakbonden CNV Publieke Zaak, BVPP en ABVAKABO FNV het liggende plan weggestemd hebben. Vooral de onduidelijke financiële gevolgen heeft leden doen besluiten nee te zeggen. Afgelopen maart is bekend gemaakt dat de 250 vestigingen van Postkantoren B.V. de komende jaren gaan sluiten. Eigenaren ING en TNT hebben met de vakbonden onderhandeld over een sociaal plan. Uitgangspunten waren zoveel mogelijk medewerkers naar een andere baan te begeleiden en er voor te zorgen dat mensen er financieel niet bij in zouden schieten. Op 3 juli is er een akkoord bereikt. Maar op 23 juli zijn de stemmen geteld en bleek een meerderheid van de vakbondsleden tegen het akkoord te zijn. Opnieuw rond de onderhandelingstafel dus! Hoe is het nu bij Postkantoren B.V? Twee kaderleden van CNV Publieke Zaak aan het woord: Dirk te Groothuis uit Putten, werkt in Utrecht: Mensen weten niet waar ze aan toe zijn en dat maakt ze onzeker. Op zich is het sociaal plan niet slecht. Maar de communicatie rond het plan was niet goed. Het is veel medewerkers niet duidelijk wat voor hen persoonlijk de financiële consequenties zijn van het plan. Ik hoop en verwacht dat met een betere uitleg en een paar wijzigingen er in september snel een nieuw sociaal plan ligt. Mensen moeten alleen niet de illusie hebben er financieel beter van te worden. Dat past niet meer in deze tijd, we moeten blij zijn als we financieel helemaal gecompenseerd worden. Ik vind het zelf wel spannend worden. Want in januari volgend jaar sluiten de eerste postkantoren. Als er dan geen definitief sociaal plan ligt zijn we een stuk slechter af en dat zou zonde zijn. Fetsje de Vries uit Meppel, werkt in Utrecht: Mensen maken zich zorgen over de toekomst. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers bij de postkantoren is hoog en we hadden gedacht tot ons pensioen bij dit bedrijf te werken. We hebben er niet zelf voor gekozen naar een andere werkgever te moeten zoeken. Dus de onzekerheid is groot. Mensen weten niet waar en of ze opnieuw aan de slag kunnen. En al die berichten over de economie waarmee het steeds slechter gaat, welke gevolgen heeft dat? Jammer dat het sociaal plan is afgewezen, want het had voor meer zekerheid gezorgd. Nu is het weer afwachten. MijnVakbond.NL augustus

20 CNV Positie klokkenluiders: Vakbonden trekken aan de bel bij premier Balkenende De vakbonden CNV, FNV en MHP hebben een brief aan minister-president Balkenende gestuurd om aandacht te vragen voor de slechte positie van klokkenluiders. De gezamenlijke bonden vinden dat bekende klokkenluiders, onder wie Ad Bos en Fred Spijkers, volledig eerherstel moeten krijgen. CNV, FNV en MHP vinden dat klokkenluiders het vertrouwen moeten krijgen dat ze zonder represailles maatschappelijke misstanden aan de kaak kunnen stellen. Twee van de bekendste klokkenluiders zijn Ad Bos en Fred Spijkers. Ad Bos maakte in 2001 een schaduwboekhouding openbaar waaruit bleek dat de bouwsector illegale prijsafspraken maakte. De onthulling zorgde ervoor dat Bos niet meer aan het werk kwam en financiële problemen kreeg. Fred Spijkers was maatschappelijk werker bij Defensie. Hij heeft zijn baan verloren nadat hij in de jaren tachtig waarschuwde voor de gevaren van een ontwerpfout in landmijnen. De bonden waarschuwen in de brief dat nieuwe klokkenluiders zich niet durven melden omdat ze zien wat er met deze bekende klokkenluiders gebeurd is. De bereidheid van werknemers om misstanden te melden ondervindt ernstige hinder van de beeldvorming die is ontstaan als gevolg van de wijze waarop de politiek omgaat met bekende klokkenluiders als Ad Bos en Fred Spijkers. Het beeld dat ontstaan is laat zien dat personen, die in het belang van de maatschappij misstanden melden en daarbij hun eigen belang ondergeschikt maken aan het maatschappelijk belang, door de maatschappij aan hun lot worden overgelaten of nog erger, aldus de bonden in de brief aan premier Balkenende. Als burgers zijn ambtenaren en werknemers mede verantwoordelijk voor het beschermen van de publieke zaak. Bij dat beschermen moet de (potentiële ) klokkenluider worden begeleid en beschermd. Hij moet kunnen rekenen op volledige compensatie van eventuele benadeling als gevolg van zijn inzet voor de publieke zaak, zowel wat betreft zijn maatschappelijke als zijn financiële positie. In overleg met de klokkenluider in kwestie zou ook het regelen van een betrekking moeten kunnen worden aangeboden als een voor hem mogelijk beter alternatief. Hij mag niet aan zijn lot worden overgelaten, maar moet kunnen rekenen op steun, ook van de overheid, die immers geacht wordt hoeder van het maatschappelijk belang te zijn, zo schrijven de bonden. Minister ter Horst heeft een pakket maatregelen aangekondigd om binnen het Rijk en de politie het intern melden en opsporen van misstanden te bevorderen en klokkenluiders beter te beschermen. In de nieuwe regeling, die zou gaan gelden voor Rijksambtenaren en de politie, wordt het mogelijk om als klokkenluider anoniem te blijven. Ook wil de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de positie van de Commissie Integriteit Overheid, waar de meldingen nu binnenkomen, verbeteren. Er wordt gedacht aan het versterken van de positie van de Commissie zelf of vervanging van de Commissie door een instantie met meer bekendheid en onderzoekservaring, bijvoorbeeld de Nationale Ombudsman. 20 MijnVakbond.NL augustus 2008

21 Mijn Goed Recht Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor. Toezeggingen op papier! Jan-Willem heeft vele jaren gewerkt in een zogenoemde bezwarende en lichamelijk en geestelijk erg zware functie. Op een gegeven moment is hij ziek geworden en kon hij zijn functie niet meer uitoefenen. Na een langdurig reïntegratietraject is voor hem een functie gecreëerd op de administratie. Wel bij hetzelfde bedrijf. Deze functie werd niet gezien als bezwarend en was voor Jan-Willem, ondanks de naweeën van zijn ziekte, prima te doen. Na een aantal jaren weer goed gefunctioneerd te hebben in mijn administratieve functie kreeg ik de mogelijkheid vervroegd met werken te stoppen. Omdat ik nog altijd lichamelijke beperkingen had leek het me een goed idee. Net als een paar collega s ben ik akkoord gegaan met het voorstel eerder met werken te stoppen. Er is afgesproken dat ik een uitkering zou krijgen van 70 procent van mijn laatste salaris. Als ik dan 60 jaar zou worden, zou die uitkering verhoogd worden tot 80 procent. Het ging dan om 80 procent van het salaris van mijn bezwarende functie, dus om 80 procent van het salaris dat bij mijn functie hoorde voordat ik ziek werd. Ik heb de laatste jaren niet in die functie gewerkt, maar heb dat werk wel jaren gedaan. Dus een prima oplossing en ik was er erg tevreden mee. Intussen ben ik 60 jaar geworden en ik rekende natuurlijk op een verhoging van mijn uitkering. Maar wat schetst mijn verbazing dat die tien procent verhoging toch niet wordt toegekend! Ik heb natuurlijk contact opgenomen met mijn vroegere werkgever. Wat bleek: ik had blijkbaar mijn handtekening gezet onder een overeenkomst waarin staat dat ik juist géén recht heb op de verhoging van 10 procent, maar dat ik 70 procent blijf krijgen. De toezegging van 10 procent extra is mondeling gedaan en stond niet op papier. Daar had ik natuurlijk niet akkoord mee moeten gaan. Ik had moeten eisen dat de toezegging vastgelegd werd op papier. En ik had ook nooit een overeenkomst moeten tekenen zonder dat ik goed wist wat er in stond. Ik heb contact gezocht met de juridisch adviseur van CNV Publieke Zaak. Dat had ik eigenlijk veel eerder moeten doen. Ik had al contact op moeten nemen voordat ik het besluit nam om eerder met werken te stoppen. De juridisch adviseur had wellicht beter de gevolgen van de regeling die op papier stond kunnen overzien. Of hij of zij had kunnen onderhandelen met mijn werkgever over de voorgestelde regeling. De juridisch adviseur van de bond heeft inmiddels een brief gestuurd naar mijn eerdere werkgever met het verzoek mij alsnog de 10 procent erbij te geven. Ik heb op dit moment niet de illusie dat dit ook gaat gebeuren, ik heb immers zelf mijn handtekening gezet. Mijn vroegere werkgever staat dus sterk. Het is een keiharde les, maar ik heb mijn lesje wel geleerd. Alles op papier laten zetten en je goed laten adviseren over wat je ondertekent en afspreekt. De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL augustus

22 OVERHEID Meer kans op werk voor hoogopgel Het is voor hoogopgeleide vluchtelingen niet eenvoudig in Nederland een baan te vinden. Sommigen accepteren een functie op een lager niveau en anderen lukt het niet op eigen kracht werk te vinden. Steeds meer bedrijven en instellingen hebben oog voor dit probleem. De universiteiten hebben met de vakbonden afgesproken drie jaar lang werkervaringsplaatsen te creëren voor hoogopgeleide vluchtelingen. Het eerste jaar zit erop en de ervaringen zijn erg positief. Bij de Universiteit van Amsterdam, de UvA, is beleidsmedewerker Karin Vlietstra verantwoordelijk voor de werkervaringsplaatsen. Toen ik de CV s van de mensen kreeg ben ik er hier intern mee de boer op gegaan. We hebben additioneel werk gezocht, dus geen bestaande banen, maar echte ervaringsplekken. Het bleek al snel dat deze mensen heel veel inhoudelijke kennis hebben, maar vaak een achterstand in presentatie. Meestal zijn ze al jaren in Nederland en beheersen ze de taal goed, maar praten ze met een accent. Dat schept ongewild een afstand en de mensen worden onbewust vaak lager ingeschat. Onze ervaring is dat ze heel goed Nederlands kunnen schrijven, ook omdat de meesten hier een academische opleiding gevolgd hebben, maar hun kennis in een gesprek moeilijker kunnen overbrengen. Deze groep heeft een extra Karin Vlietstra (foto Emiel van Lint) steuntje in de rug nodig om werkervaring te krijgen en daarvoor is zo n project als dit ideaal. Diversiteit Bij de UvA hebben in totaal acht vluchtelingen een werkervaringsplek gekregen. Ze hebben allemaal een academische opleiding en komen oorspronkelijk uit landen als Soedan, Georgië, voormalig Joegoslavië, Koerdistan en Rwanda. Meer diversiteit in het personeelsbestand én een maatschappelijke verantwoording waren hoofdredenen van de universiteiten het project te starten. Kans De ervaringen zijn tot nu toe erg positief, zo zegt Karin Vlietstra van de UvA. Je ziet wel dat deze mensen, zeker in het begin, meer begeleiding nodig hebben. Zo zijn ze vaak wat hiërarchischer ingesteld dan wij en tonen ze wat moeilijker eigen initiatief. Maar gedurende het jaar ontwikkelen ze hun zelfstandigheid vaak heel snel. Drie van de acht mensen die een jaar bij ons geweest zijn hebben nu een reguliere baan; bij de Hogeschool van Amsterdam, bij een ministerie en bij de NS. Voor zover mogelijk hebben we ze ook hierin begeleid. De rest maakt hun jaar ook af en ook hun vooruitzichten zijn prima. Met een jaar werkervaring op zak lukt het veel makkelijker een reguliere baan te vinden. Dat het project zo goed is verlopen ligt ook aan de kleinschaligheid. Je kunt zoiets het best van onderaf aan opbouwen, beginnen met een kleine groep en als dat goed gaat er meer beleidsmatig mee aan de slag gaan. Deze groep hoogopgeleide vluchtelingen is een heel goed geïntegreerde groep die graag wil werken en zich ook graag en makkelijk aanpast aan onze manier van werken. Maar ze moeten wel de kans krijgen! 22 MijnVakbond.NL augustus 2008

23 eide vluchtelingen De gezamenlijke universiteiten in Nederland, verenigd in de VSNU, hebben tot nu toe 37 werkervaringsplaatsen voor hoogopgeleide vluchtelingen gecreëerd. De meeste universiteiten zijn er in geslaagd een aantal mensen aan een plek te helpen, bij anderen wordt er nog aan gewerkt. Doel is 50 plekken te halen. Deze afspraak is gemaakt in het Overleg CAO Nederlandse Universiteiten. CNV Publieke Zaak is één van de betrokken vakbonden bij dit overleg. Drs. ing. Jean. D. Rwasibo (foto Emiel van Lint) Drs. ing. Jean. D. Rwasibo is één van de deelnemers aan het werkervaringsproject bij de UvA. Hij komt oorspronkelijk uit Rwanda en woont negen jaar in Nederland. Hier heeft hij bestuurskunde gestudeerd. Eerder al studeerde hij economie en statistiek. In Rwanda is Jean Rwasibo ondermeer universitair docent geweest en beleidsmedewerker. Toch was het moeilijk in Nederland een baan te vinden. Ik heb een allochtone achtergrond en er is een taalbarrière, dat maakt het moeilijk. Ik heb wel heel veel ervaring en heb ook in Nederland al verschillende banen gehad, maar altijd kort of via ervaringsplaatsen. Dat is frustrerend. Ik wil mijn gezin met vrouw en drie kinderen ook graag een stabiel leven geven, maar ben nooit zeker van een baan. Mijn baan als concern controller bij de UvA bevalt me prima en ik hoop dat ik hier kan blijven werken in een reguliere baan. MijnVakbond.NL augustus

24 Senioren Senior moet mee blijven doen Jaap Dijkema werd eerder dit jaar koninklijk onderscheiden voor onder andere zijn inzet voor de christelijke vakbeweging Jaap Dijkema (65) uit Leeuwarden is sinds maart 2008 voorzitter van de landelijke groep Senioren van CNV Publieke Zaak. Hij hoopt dat veel seniorleden ook na hun werkzame leven actief blijven binnen de vakbond. Dat is het leuke aan ons: je komt in contact met leden uit alle generaties. Dijkema werd drie jaar geleden actief binnen de groep Senioren. Hij begon bij de plaatselijke groep Friesland Noord, daarna werd hij lid van de regionale groep Groningen-Friesland en belandde vervolgens in het landelijk groepsbestuur. Er komen dan nieuwe horizonten voorbij, klinkt het uit de mond van de huidige voorzitter van de landelijke groep. Veel senioren denken de bond niet meer nodig te hebben, maar dat is onjuist. Het is juist aantrekkelijk om nog mee te discussiëren over het beleid van de vakbond. Senioren hebben de levenservaring en hebben heel lang meegedraaid in de maatschappij. Ook daarom is het zonde als senioren denken dat de vakbond er alleen is voor werkende leden. Natuurlijk kun je lid worden van een ouderenbond, maar daar kom je alleen maar ouderen tegen. Binnen CNV Publieke Zaak kom je ook in contact met jongeren en dat maakt het erg leuk. Diaconie Naast zijn werk (beroepskeuzeadviseur) is hij ook actief geweest in het vrijwilligerswerk. De diaconie had zijn bijzondere belangstelling. Je hebt het dan over de arme kant van Nederland. In zo n functie kun je mensen leiden naar sociale instellingen en hen vooruit helpen. Het sloot erg goed aan op mijn baan en de werkzaamheden die ik deed voor de vakbond. Positief Dijkema hoopt als voorzitter de belangen van de groep Senioren duidelijk en herkenbaar neer te zetten. Ik kies voor een positieve insteek en daarom houd ik niet van alleen maar klaagzangen. Ook senioren zijn ooit jong geweest en moeten daarom ook oog hebben voor de jongere generaties. Ook dat is solidariteit. Als je op die manier naar elkaar kijkt is er sprake van verrijking. Daarom vind ik de titel van het beleidsplan van CNV Publieke Zaak zo treffend: delen in evenwicht. Dat spreekt mij aan. Gratis rechtsbijstand Senioren betalen de helft van de gebruikelijke contributie en hebben net als de andere leden - ook nog eens recht op gratis rechtsbijstand. En deze rechtsbijstand varieert van financieel advies tot rechtshulp op het gebied van wonen, verkeer/letselschade en consumentenrecht. Ouderenzorg CNV Publieke Zaak probeert met haar project CNV Zorg(t) de ouderenzorg te verbeteren. Wij proberen door goede afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden in de ouderenzorg de medewerkers in staat te stellen om kwaliteit te blijven bieden in de toekomst. Als lid steunt u automatisch ons werk in de ouderenzorg. Meer informatie kijk op 24 MijnVakbond.NL augustus 2008