Partnerbijeenkomst IkZitopZuid DE ARBEIDSMARKT Rotterdam, 5 juni IkZitopZuid

Transcriptie

1 Partnerbijeenkomst IkZitopZuid DE ARBEIDSMARKT Rotterdam, 5 juni 2012 IkZitopZuid 1

2 IkZitopZuid Welkom Partnerbijeenkomst 5 juni 2012 Joop van der Leeuw Stichting IkZitopZuid IkZitopZuid

3 Programma Welkomstwoord door Joop van der Leeuw, Stichting IkZitopZuid Inleiding Marco Pastors, programmadirecteur Nationaal Programma Kwaliteitssprong Zuid Inleiding Henk Oosterling, voorzitter Stichting Vakmanstad Zaaldiscussie o.l.v. Harry-Jan Bus Presentatie Ontwikkeling Piekstraat door Vincent Taapken (New Industry Development) en Remko Wiltjer (IMd Raadgevende Ingenieurs) Slotwoord door Joop van der Leeuw Rondleiding Piekstraat o.l.v. Vincent Taapken Borrelen en napraten IkZitopZuid 2

4 Terugblik IkZitopZuid 3

5 Partners IkZitopZuid (op naar de 40) Stedelijke stroomlijnen IkZitopZuid 4

6 Privaat-Publieke samenwerkingen = = = = Studie Tordoir Deelname aan Stuurgroep NPKZ NPKZ: Arbeidsmarkt & Opleidingen Vakmanstad Vakwerf en Vakhuis = Investeringen IkZitopZuid 5

7 Arbeidsmarkt & Onderwijs IkZitopZuid 6

8 IkZitopZuid Nationaal Programma Rotterdam Zuid Uitvoeringsplan Marco Pastors Programmadirecteur Nationaal Programma Kwaliteitssprong Zuid IkZitopZuid

9 Uitvoeringsplan IkZitopZuid 5 juni 2012

10 Zuid,focuswijken en kantelbuurten

11 Rotterdam-Zuid 2011: enkele indicatoren voor een gebied op achterstand; het doel is om in 20 jaar op G4 niveau te komen Nederland Totaal G4 Rotterdam Zuid 7 Focus-wijken %huishoudens met WWB-AOof WW-uitkering %kinderen in gezin met inkomen tot 105% als % van alle kinderen 8% 13% 14% 17% 22% 8% 15% 18% 23% 30% %leerlingen in het VWO 22% 22% 16% 13% 12% %voortijdig schoolverlaters jaar in totale bevolking jaar 16% 19% 21% %kinderen inde basisschool met laag opgeleide ouders 13% 28% 33% 41% 50% % kwetsbare meergezinswoningen 26% 37% 51% Gemiddelde WOZ-waarde

12 Bewoners op Zuid: onnodige achterstanden Doel is een zinvolle dagbesteding voor iedereen: School: Ouders zorgen voor een goede opvoeding Vrijwilligerswerk op school indien uitkering Thuis meer Nederlands praten en oefenen Werk: Bewoners op Zuid die kunnen werken, doen dit ook. Iedereen doet iets voor zijn geld (werk of onbetaalde prestatie) Participatie: Reguliere contacten met bewoners(organisaties) Meebeslissen via deelgemeente, bewonersorganisaties, buurt bestuurt Internetportal voor bewoners van Zuid Burgertop a la G1000 in België

13 SCHOOL Children s Zones in de 7 focuswijken Betere studie- en beroepskeuze WERK Focus op gediplomeerde schoolverlaters Focus op werkzoekenden/uitkeringsgerechtigden

14 School: betere studie- en beroepskeuze Aanpak studie- en beroepskeuze Aansluiting onderwijs op techniek en zorg: het doel in 2020 is 35% MBO-leerlingen in de techniek en 15% in de zorg (in programma 25 resp 10%). Nu is dit 20% en 4%. Verbeterde studie- en beroepskeuzes zijn nodig door: uitrol programma loopbaanoriëntatie voor techniek en zorg (met KMR, Platform Zorg en mbo), betere begeleiding door leraren ) Intensivering van de MBO-intake voor verschuiving van keuzes naar zorg en techniek (voorkomen/correctie verkeerde studiekeuzes) Doorbraken Beperken instroom van opleidingen zonder voldoende perspectief; 50% opleidingsaanbod in Techniek en Zorg, extra focus hierop in vmbo Baangaranties door bedrijven voor leerlingen op Zuid Start vakscholen zorg en techniek met elk 2 locaties op Zuid STC vakschool scheepvaart en transport uitbouw van kwalificatiemogelijkheden aan de onderkant Frontlijnaanpak op leerlingen/studenten die veel verzuimen Middelen (reeds) Programma loopbaanoriëntatie: 1,4 mln per jaar (0,7 mln door het Rijk). Financiering wijkscholen voor 350 plekken, waarvan 250 op Zuid. (2 mln door het Rijk)

15 Uitstroom MBO Techniek, proces en logistiek: Aandeel zuid: 346 tekst Zorg Zorghulp MBO1:790 Aandeel Zuid: 160 Verzorgenden MBO3: 830 Aandeel Zuid: 166 Verpleegkundigen MBO4: 875 Aandeel Zuid 176

16 Werk Opgave: Concurrerend maken arbeidspotentieel op Zuid voor het beschikbare werk; zowel uitkeringsgerechtigden als schoolverlaters Aanpak: De basis is de verbeterde werkgeversaanpak. Met werkgevers en scholen deals sluiten om vraag en aanbod van school of uit een uitkering zsm te matchen. Voorbeelden: Westland, PostNL Albrandswaard, Haven/maintenance, RET, Greenery Barendrecht, Volker Wessels I.s.m. werkgevers bij bedrijven zelf te doorlopen leer/werkprogramma s ontwikkelen (met baangarantie, starten met partners NPRZ en een bijdrage door de gemeente) Middelen: inzet reguliere middelen cluster W&I NB: De activering van de groep met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt moet nog worden vormgegeven.

17 Bedrijventerreinen op Zuid 9

18 Doorbraken De werkgever is klant Inzet Werk&Inkomen naar rato op Zuid (40%) Het bedrijfsleven biedt baangaranties Wie kan werken, moet werken; alleen een uitkering als er geen alternatieven zijn Activering en handhaving in de Children s Zones, Korten op uitkering als afspraken niet worden nagekomen Monitoring instroom, uitstroom en kortingens Inzet van vakmensen voor het onderwijs

19 Carrière-startgaranties voor gediplomeerde schoolverlaters Haven Industrie Techniek (2012, regio Rijnmond) Vraag Werkgevers MBO-proces MBO-techniek Aandeel Zuid carrierestartgaranties 500 op regionaal niveau MBO-logistiek Zorg (t/m 2013, regio Rijnmond) Vraag Werkgevers Aandeel Zuid carrierestartgaranties Zorghulp MBO Verzorgenden MBO Verpleegkundigen MBO

20 Concrete deals van het cluster W&I met werkgevers voor uitkeringsgerechtigden Zorg Deal W&I Haven Maintenance Deal W&I PostNL Albrandswaard Deal W&I Aandeel Zuid Aandeel Zuid Aandeel Zuid Tenminste 40% van deze deals komen ten goede van Zuid. Bij verwachte deals zal een dergelijk proprotioneel deel ook worden gehanteerd.

21 Voor opmerkingen vragen/suggesties kunt u ook mailen naar NPRZ@rotterdam.nl EINDE 13

22 IkZitopZuid Vakmanstad Henk Oosterling Voorzitter Stichting Vakmansstad IkZitopZuid

23 Vanuit school via buurt naar de markt

24 Interac(eveld 4: Urbane infrastructuur ECO3 Interac(eveld 3: Duurzaam vakmanschap Interac(eveld 2: Ac(ef burgerschap Interac(eveld1: Fysieke Integriteit research beleid vakwerf Stage netwerken. Vakhuis. Midtech clinics schoolsportvereniging wijktuinen school D o o r l o p e n d e l e e r li j n e n EUR TUD HBO (bedrijfsschool) MBO(vakschool) (wijkschool) V(MB)O (weekendschool vakan(eschool) basisschool

25 VMBO wijk PO buurt Fysieke Integriteit Ac(ef Burgerschap MBO Clinics, stages, markt HBO Duurzaam vakmanschap stad Urbane infrastructuur. ECO3 onderzoek & beleid

26 Strategisch- Tac8sch- Opera8oneel 2025 WMO duurzaam vakmanschap Albeda Wijk Feijenoord Stads havens Veerkracht

27 Interac(eveld 4: ECO3 Door RVS ontwikkelde integrale en duurzame stadsontwikkelingsvisies: 1. MerweVierhavengebied 2. wijk Feijenoord

28 Rendement economisch fysiek kapitaal Veiligheid Duurzaamheid sociaal kapitaal cultureel kapitaal menselijk kapitaal footprint foodprint Rotterdam Vakmanstad/Skillcity 2011

29 Cartografie RVS voor PoZ ( )

30 Innova(eve bedrijfscultuur cleantech vakmanschap Blauw- groene woonmilieus economisch Hightech Mid/med tech fysiek footprint/foodprint sociaal cultureel stage infrastructuur culturele ambi(e placemaking Eco- sociale leefs(jlen

31 Cleantech TUD HBO EUR MBO Rotterdam Vakmanstad/Skillcity 2011

32

33 WIJKPLAN FEIJENOORD De Nieuwe Belang- stelling

34 Interac(eveld 1: Fysieke Integriteit Basisonderwijs Brede school 1. OBS Bloemhof 2. Agnesschool Wijk Feijenoord 3. Scholen Wijk Carnisse (Veerkracht)

35 Knooppunten, dagpaden, leefvelden

36

37 Eco3: fysiek, sociaal, mentaal Fysieke Integriteit Filosofie 4X per week warme lunch koken Judo Tuinieren en natuurlessen

38 1 e fase 2008/9 judolijn kooklijn keuken 1 FYSIEKE INTEGRITEIT duo kok

39 kleinschalige energie 1 e fase 2008/9 judolijn kooklijn ecolijn dojo keuken moestuin 1 FYSIEKE INTEGRITEIT judoleraar duo kok leerkracht filosofie en ecosofie leerkracht

40 Vakmanstad Frontlijn Vakmanstad Dok010 Crea(ef beheer DRIFT duurzaam vakmanschap

41 Resultaten wetenschappelijke monitoring Fysieke Integriteit Sociaal- emo(onele ontwikkeling: significante verbetering 2. Fysieke ontwikkeling: geen significante verbetering 3. Cogni(eve ontwikkeling: CITOscores gemiddeld R dam 527 gemiddeld Ned. 534 Bloemhofschool 2010/11/12: 537

42 po (v)mbo hbo wo Hoe vakmanschap profileren?

43 Interac(eveld 2: Ac(ef Burgerschap 1. Huiswerkklassen 2. Vakan(eschool 3. Weekendschool 4. Vakhuis

44 Opschaling naar wijk Weekendschool Vakhuis schoolsportver. Vakan(eschool vakhuis buurtjongeren Leerlingen Docenten stagiairs ouders Methodiektraining NME Ecosofie Cursus sociale hygiene Leermeester(es) Wijkrestaurant

45 Doorlopende en aansluitende leerlijnen HBO Associate degree Peuter college vakschool 0 2, basisschool vmbo mbo 0- groep weekendschool vakhuis Mbo punt topschool vakan(eschool vakwerf wijkschool

46 VM.publi.binnenwerk.indd :38:18 Po/ vmbo Mbo stagiairs Hbo stagiairs vakhuis

47 Leeftijd deelname vakhuis: 10 t/m 14 jaar Stages MBO (1,2) deelname VMBO (1,2) ecolijn judolijn kooklijn filosofielijn Engels SKVR huiswerkklas Zorg/ gezondheid cultuur Fysieke integriteit vakhuis Mediawijsheid JINC ICT Techniek metaal/ electro Stagenetwerk MBO/HBO

48 Het Vakhuis: niet chillen, maar skillen. Het Vakhuis is een fysieke ruimte in Bloemhof-Noord/Carnisse waarin jarigen, in het verlengde van Fysieke Integriteit, hun eerste structurele ervaring opdoen met vakskills. Dit om een gerichtere beroepskeuze voor te bereiden en de gat tussen PO - VO dat vroegtijdige schooluitval versterkt, te dichten. Het is geen kinderopvang of chillplek, maar evenmin een wijkschool of een vakschool. De inzet is een vakmatig gerichte, maar speelse exploratie van duurzaamheid, zowel fysiek, sociaal als mentaal. Het Vakhuis biedt gelegenheid aan kinderen uit de wijk om zich speels, maar serieus algemeen te oriënteren op vakmanschap binnen een cultuurmaatschappelijke context. Soft skills, generieke competenties en basale vakcompetenties staan centraal. Doelgroep zijn jarigen: basisschoolleerlingen bovenbouw, middelbare schoolleerlingen uit de onderbouw VMBO en buurtjongeren met en zelfde achtergrond. Het programma is in de vorm van clinics en cursussen verdeeld over een viertal velden: techniek (electrotechniek/kleinmetaal), zorg/gezondheid, ICT en cultuur. Het personeel bestaat uit leermeesters uit in het bedrijfsleven en instellingen, en jongerenwerkers nieuwe stijl. Stage netwerken van de HR zijn er structureel op aangesloten. Samenwerking wordt gezocht met PO/VO scholen en ROC s, bedrijven, de zorgsector, culturele instellingen en het welzijnswerk. JINC en de partijen van Veerkracht zijn natuurlijke partners.

49 Wat gebeurt er in het Vakhuis? Het Vakhuis biedt ontwikkelingskansen aan kinderen met verschillende talenten. Van hand via hart tot hoofd. De educatieve en technische expertise wordt geleverd door vaklieden en leermeesters uit de verschillende vakgebieden. De leermeesters zijn afkomstig van ROC's en uit het bedrijfsleven in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook outplacement van pensioengerechtigden is een optie. Maar evenzogoed de expertise van vaders en moeders uit de gezinnen. Om het Vakhuis heen ligt een netwerk van de VMBO s en de ROC s, die stagiairs leveren in het kader van maatschappelijke en vakstages. Het vakhuis is een buitenschoolse faciliteit. Het heeft het karakter van het vroegere buurthuis. Overdag kunnen er op termijn ouders cursussen volgen en kunnen er skillgerichte cursussen voor wijkbewoners plaatsvinden. In de opstartfase ( ) zal echter vooral de aandacht uitgaan naar buurtjongeren van jaar die allereerst op OBS Bloemhof en De Wielslag zitten, maar geleidelijk aan ook van andere scholen in de buurt komen. Op den duur zal er ook een kookschool/wijkrestaurant worden gevestigd die aansluit op de kooklessen die op de Bloemhofschool worden gegeven en waar stagiairs van ROC's bij betrokken zijn. Creatief Beheer en Buurtlab zijn natuurlijke partners. Het Vakhuis kan ook een ondersteunende functie vervullen bij wijkactiviteiten maatschappelijke stages - en voor buurtbewoners. Voor de organisatie ervan wordt samengewerkt met DRIFT. Vragen uit de buurt - koken voor en ondersteunen van ouderen, spullen repareren, tuinen onderhouden, doorverwijzen van mensen met een hulpvraag in het kader van de WMO kunnen inzet van doelgerichte activiteiten zijn. Maar de onderwijscarriere van de kinderen is het belangrijkste aandachtspunt. Ouders worden daar direct bij betrokken zodat ook zij kunnen meebeslissen wat voor PO en VMBO leerlingen een voor hen geschikte vervolgopleiding is. Daarom is afstemming met het gezin van groot belang. Hier komen Bureau Frontlijn en het schoolmaatschappelijk werk in beeld.

50 Interac(eveld 3: Duurzaam Vakmanschap 1. Beleidsnota Albeda 2. Opzet Vakwerven

51 Opschaling naar markt

52 Doorlopende leerlijnen RDMcampus vakwerven vakhuizen HBO/TUD mbo bedrijven po vmbo welzijnswerk

53 Randvoorwaarden Bereikbaarheid Zichtbaarheid Netwerken scholen & bedrijven

54

55 Interac(eveld 4: ECO3 Enzovoort

56 Publicaties

57 IkZitopZuid Zaaldiscussie Harry-Jan Bus Directeur Theater Walhalla IkZitopZuid

58 IkZitopZuid

59 IkZitopZuid

60 IkZitopZuid Herontwikkeling Piekstraat Rotterdam / Feijenoord / Kop van Zuid Vincent Taapken - New Industry Development Remko Wiltjer IMd Raadgevende Adviseurs IkZitopZuid

61 HERONTWIKKELING PIEKSTRAAT ROTTERDAM FEIJENOORD KOP VAN ZUID 10/29/2012 1

62 Verrassende locatie PIEKSTRAAT ROTTERDAM KOP VAN ZUID 10/29/2012 2

63 Kop van Zuid Feijenoord PIEKSTRAAT ROTTERDAM KOP VAN ZUID 10/29/2012 3

64 PIEKSTRAAT ROTTERDAM KOP VAN ZUID 2008 Leegstand en opslag 10/29/2012 4

65 2008 Industrieel erfgoed aan het water 10/29/2012 5

66 Kraansteiger 10/29/2012 6

67 Placemaking 10/29/2012 7

68 10/29/2012 8

69 FASE 1 RE/DEVELOPMENT DOEPEL STRIJKERS 10/29/2012 9

70

71 STRUYCKEN & CO METAALFABRIEK NIEUW KANTOOR IMd Raadgevende Ingenieurs februari 2011 Struycken & Co metaalfabriek

72

73

74 10/29/

75 Piekstraat 77 Rotterdam OPDRACHTGEV ER ARCHITECT IMd Raadgevende Ingenieurs Ector Hoogstad Architecten

76

77 oktober 2011 Struycken & Co metaalfabriek 10/29/

78

79 BNA GEBOUW VAN HET JAAR 2012 Regio Delta 10/29/

80 10/29/

81 10/29/2012 DOEPEL STRIJKERS 21

82 FASE 2 RIVERFRONT PIEKSTRAAT 10/29/

83 MARKEREN VAN DE MAAS Referentie Marco Polo Hafencity Hamburg 10/29/

84 NIEUW LEVEN FEIJENOORD Referentie Hyatt hotel Mediencity Dusseldorf 10/29/

85 maquette 10/29/

86 newindustry.nl riverfront.nl 10/29/

87 IkZitopZuid Einde IkZitopZuid

88 Een impressie IkZitopZuid

89 IkZitopZuid Bedankt en tot ziens! IkZitopZuid