Vertrouwelijk Screening Rapport

Transcriptie

1 Vertrouwelijk Screening Rapport van Wim Sampels Vacature / Normprofiel: Manager Dit rapport bevat:. Profiel qua Denkwijze. Profiel qua Beroepsinteresse. Profiel qua Karaktereigenschappen. Gedetailleerd Competentieprofiel van de Betrokkene. Gedragsgerichte vragen aan deze betrokkene tijdens het interview Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

2 Beknopt overzicht van de Kandidaat i.f.v. het Normprofiel Globale overeenkomst met het normprofiel Manier van denken/denkwijze Algemeen leervermogen Taalvaardigheid Verbaal redeneervermogen Rekenvaardigheid Numeriek inzicht Beroepsinteresses Ondernemend Financieel/Administratief Dienstbaar Technisch Mechanisch Creatief Karaktereigenschappen Energieniveau Zelfbewustzijn Sociabiliteit Inschikkelijkheid Grondhouding % Overeenkomst met de functie in procenten % Overeenkomst met de functie in procenten % Overeenkomst met de functie in procenten % Besluitvaardigheid Aanpassingsvermogen Onafhankelijkheid Oordeelsvorming Waarheidsgehalte Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

3 . Profiel qua Manier van Denken / Denkwijze De gerasterde delen geven de onder- en bovengrens van de specifieke eigenschappen nodig voor Manager Profiel Voorbeeld aan. De vetgedrukte cijfers geven de individuele score van de kandidaat aan. Algemeen leervermogen (Een indicatie van het denk- en werkniveau.) Taalvaardigheid (Een maat voor de taalvaardigheid, gebaseerd op de woordenschat.) Verbaal redeneervermogen (Het vermogen om in woorden en verbale concepten te denken en om verbale abstracties te maken.) Rekenvaardigheid (De vaardigheid om berekeningen te maken.) Numeriek inzicht (Het vermogen om met behulp van cijfers en getallen problemen te begrijpen en op te lossen.) % overeenkomst met Manier van denken/denkwijze model voor het Manager Normprofiel. Wim Sampels heeft een % globale overeenkomst voor het Manager Normprofiel. Het waarheidsgehalte van deze test is /. De waarheidsschaal geeft aan hoe eerlijk en vrij de respondent was tijdens het invullen van de test. De grenzen van de schaal lopen van tot, hoe hoger de score des te betrouwbaarder het resultaat. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

4 . Profiel qua Beroepsinteresse Ondernemend (Geeft de interesse aan die men heeft in beroepen waar het gebruik van overtuigingskracht en het presenteren van een voorstel centraal staat.) Financieel/Administratief (Geeft interesse aan in beroepen waarbij gewerkt wordt met financiële- en boekhoudkundige gegevens en systemen en administratieve procedures.) Dienstbaar (Geeft interesse aan in beroepen waarbij hulp aan de medemens centraal staat of het welzijn van mensen aan de orde is.) Technisch (Geeft interesse aan in beroepen waarbij technische, wetenschappelijke activiteiten, onderzoek en intellectuele vaardigheden centraal staan.) Mechanisch (Geeft interesse aan in hoeverre men interesse heeft in het werken met gereedschappen, instrumenten en machines.) Creatief (Geeft interesse aan in beroepen met een groot voorstellingsvermogen, inventiviteit en artisticiteit.) % overeenkomst met Beroepsinteresse model voor het Manager Normprofiel. Wim Sampels heeft een % globale overeenkomst voor het Manager Normprofiel. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

5 . Profiel qua Karaktereigenschappen Energieniveau (Onvermoeibaar zijn, gedurende een langere periode in hoog tempo kunnen functioneren.) Zelfbewustzijn (Neiging initiatieven te ontplooien, voorop te lopen: eerder een leider dan een volger.) Sociabiliteit (Gericht op gezelligheid en samen dingen doen, contactgericht.) Inschikkelijkheid (Neiging regels te volgen, leiding en controle te accepteren en zich te bewegen binnen de gegeven kaders, procedures en protocollen.) Grondhouding (Het hebben van een positieve instelling ten aanzien van mensen en situaties.) Besluitvaardigheid (Bereidheid tot het nemen van snelle beslissingen op basis van de beschikbare informatie.) Aanpassingsvermogen (Bereidheid tot samenwerking en het eigen belang ondergeschikt te maken aan dat van de groep of het team.) Onafhankelijkheid (Neiging op zichzelf te vertrouwen en zelfstandig beslissingen te nemen, autonoom zijn.) Oordeelsvorming (Neiging objectief en rationeel te zijn en beslissingen te baseren op feiten en concrete gegevens.) % Overeenkomst met het Karaktereigenschappen model voor het Manager Normprofiel. Wim Sampels heeft een % globale overeenkomst voor het Manager Normprofiel. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

6 . Gedetailleerd Competentieprofiel van de Betrokkene. Manier van denken/denkwijze Algemeen leervermogen (Een indicatie van het denk- en werkniveau.) Dhr Sampels heeft een sterk intellectueel aanpassingsvermogen. Hij is vaardig op het gebied van flexibele probleemoplossing. Wim zou snel en effectief moeten kunnen leren. Dhr Sampels leert gemakkelijk en past de vereisten van een nieuwe functie goed toe. Taalvaardigheid (Een maat voor de taalvaardigheid, gebaseerd op de woordenschat.) Dhr Sampels heeft voldoende capaciteiten om zijn communicatieve vaardigheden verder te ontwikkelen. Wim kan terugvallen op zijn basisvaardigheden bij het aanleren van de specifieke communicatieve vaardigheden die nodig zijn voor het werk. Hij heeft een goed begrip van de voornaamste communicatieprocessen. Dhr Sampels zal geschreven en verbale gegevens waarschijnlijk goed kunnen analyseren. Verbaal redeneervermogen (Het vermogen om in woorden en verbale concepten te denken en om verbale abstracties te maken.) Dhr Sampels zal mondelinge informatie veel beter in zich opnemen dan de gemiddelde persoon. Hij zal mondeling op een effectieve manier met anderen communiceren. Het verzamelen van informatie is een van de sterke kanten van Wim. Dhr Sampels bezit een ruime woordenschat en een uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

7 Rekenvaardigheid (De vaardigheid om berekeningen te maken.) Dhr Sampels kan zelfs onder stress of hoge tijdsdruk precieze numerieke bewerkingen uitvoeren. Hij blinkt uit in taken waarbij mathematische procedures nauwkeurig moeten worden toegepast om de juiste beslissingen te nemen. Dhr Sampels analyseert bedrijfsgerelateerde cijfers gericht en accuraat. Wim kan snel correcte wiskundige oplossingen voor problemen geven. Numeriek inzicht (Het vermogen om met behulp van cijfers en getallen problemen te begrijpen en op te lossen.) Dhr Sampels kan effectief numerieke problemen oplossen en wiskundige toepassingen hanteren. Wim begrijpt numerieke gegevens snel. Hij heeft waarschijnlijk weinig problemen bij het verwerven van nieuwe numerieke informatie. Dhr Sampels is flexibel bij het verwerken van complexe numerieke beslissingen.. Beroepsinteresses De interesse van Dhr Sampels is met name gericht op de onderdelen Ondernemend, Financieel en Mechanisch. De nadruk ligt daarbij op industrieel management, bedrijfseigendom en het verkopen en beïnvloeden van mensen. Dit profiel duidt op een persoon die succesvol is in verkoop, management en industriële functies. Een combinatie van de drie activiteiten zou ideaal zijn.. Karaktereigenschappen Energieniveau (Onvermoeibaar zijn, gedurende een langere periode in hoog tempo kunnen functioneren.) Dhr Sampels houdt van tempo. Hij is sterk gericht op strikte deadlines en tijdige resultaten. Hij zal waarschijnlijk plezier beleven aan een functie waarbij een hoog energieniveau, een hoog werktempo en strikte deadlines worden geëist. Dhr Sampels is een zelfstarter, een energieke, zelfstandige werker met een groot gevoel van urgentie. Dhr Sampels heeft buitengewoon veel energie en houdt waarschijnlijk niet van zittend werk. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

8 Zelfbewustzijn (Neiging initiatieven te ontplooien, voorop te lopen: eerder een leider dan een volger.) Dhr Sampels heeft een sterke behoefte de touwtjes in handen te hebben, de leider te zijn. Dhr Sampels kan beslissingen nemen, toezien op naleving van het beleid van het bedrijf en optreden met gezag. Wanneer nodig is hij in staat impopulaire beslissingen te nemen. Dhr Sampels wordt zeer gemotiveerd door situaties waarin hij verantwoordelijk is voor de resultaten. Hij wordt sterk gemotiveerd door macht en autoriteit. Hij heeft sterk de behoefte beslissingen te nemen en uitkomsten te bepalen. Sociabiliteit (Gericht op gezelligheid en samen dingen doen, contactgericht.) Dhr Sampels neemt gemakkelijk het initiatief tot relaties en gaat gemakkelijk om met allerlei soorten mensen. Dhr Sampels is vriendelijk en zal gemakkelijk een netwerk van contacten kunnen opbouwen. Hij staat open voor anderen, is toegankelijk en wisselt gemakkelijk gevoelens en ideeën uit. Hij besteedt veel tijd aan de omgang met mensen, waarbij hij hen bij gesprekken betrekt en belangstelling heeft voor relaties tussen mensen. Hij zou het erg moeilijk vinden om afgezonderd van anderen te werken. Wim zal graag de voordelen van teamwerk te propageren. Hij houdt ervan met anderen te overleggen en met het team te bespreken hoe zaken zullen worden uitgevoerd. Inschikkelijkheid (Neiging regels te volgen, leiding en controle te accepteren en zich te bewegen binnen de gegeven kaders, procedures en protocollen.) Wim accepteert gezag en regels gemakkelijk en is meegaand en vriendelijk in de omgang met andere mensen. Hij neemt een zeer positieve houding aan ten opzichte van organisatorische beperkingen. Dhr Sampels zet zijn behoefte aan autonomie en onafhankelijkheid opzij voor zijn respect voor gezag. Dhr Sampels is zeer meegaand en inschikkelijk en bereid om de leiding en de zeggenschap van anderen te accepteren. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

9 Grondhouding (Het hebben van een positieve instelling ten aanzien van mensen en situaties.) Dhr Sampels neemt een zeer positieve houding aan ten opzichte van risico's, veranderingen en onverwachte uitdagingen. Hijneemt een zeer positieve houding aan ten opzichte van de leiding en de zeggenschap van anderen. Dhr Sampels neemt een zeer positieve houding aan ten opzichte van veranderingen in het beleid en de richtlijnen. Met zijn houding kan Wim zeer goed het hoofd bieden aan problemen met andere mensen en aan frustraties. Besluitvaardigheid (Bereidheid tot het nemen van snelle beslissingen op basis van de beschikbare informatie.) Hij heeft de neiging om doorslaggevende beslissingen te nemen en beslissingen door te drijven. Wim kan adequaat reageren op een noodgeval en kan problemen oplossen. Dhr Sampels kan bij besluiten blijven en heeft niet de neiging van gedachten te veranderen nadat een beslissing is genomen. Dhr Sampels is zelfverzekerd en handelt snel. Hij zal graag functies bekleden waarin snelle actie nodig is. Aanpassingsvermogen (Bereidheid tot samenwerking en het eigen belang ondergeschikt te maken aan dat van de groep of het team.) Dhr Sampels propageert de voordelen van teamwerk en samenwerking. Hij is meestal bereid bronnen en informatie uit te wisselen. Dhr Sampels heeft een meegaande kijk op de zaak en is meestal bereid anderen te helpen. Hij is meestal sympathiek, vriendelijk en geduldig en niet geneigd een slecht humeur of frustratie te tonen. Wim is bescheiden, niet geneigd om een extreme mening of positie in te nemen. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

10 Onafhankelijkheid (Neiging op zichzelf te vertrouwen en zelfstandig beslissingen te nemen, autonoom zijn.) Wim is meestal tevreden met de huidige situatie. Hij voelt zich op zijn gemak bij het werken binnen het systeem. Hij geeft er meestal de voorkeur aan bestaande procedures te volgen. Dhr Sampels werkt graag op een gecoördineerde manier samen met anderen en wil deelnemen aan het besluitvormingsproces van de groep. Dhr Sampels kan goed omgaan met de normale beperkingen van het bedrijfsleven. Oordeelsvorming (Neiging objectief en rationeel te zijn en beslissingen te baseren op feiten en concrete gegevens.) Hij heeft de capaciteit om tot weloverwogen oordelen te komen, waarbij hij ervaring toepast op huidige problemen en situaties. Wim zal meestal een objectief standpunt innemen en zijn oordeel eventueel aanpassen om tot juiste conclusies te komen. Ook onder druk kan Dhr Sampels een gegrond oordeel vellen. Het beoordelingsvermogen en de beslissingen van Dhr Sampels wijzen op een consistent gebruik van zijn denkvermogen. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

11 . Gedragsgerichte vragen aan deze betrokkene Wim Sampels heeft buiten het functiemodel patroon op de volgende gebieden gescoord. Als u Wim Sampels gaat interviewen, kunt u het volgende vragen:. MANIER VAN DENKEN/DENKWIJZE Algemeen leervermogen (Model -) Score: Op de schaal Algemeen leervermogen heeft Dhr Sampels hoger gescoord dan is ingesteld voor dit functiemodel. Dit geeft aan dat hij sneller nieuwe informatie zal opnemen dan voor deze functie nodig is en dat hij zich mogelijk zal vervelen bij dit werk. Bespreek met hem of de functie wel voldoende uitdagend is om zijn interesse en prestatieniveau te blijven behouden. Beschrijf het verschil tussen een goede en een slechte training. Veranderingen op de werkvloer zijn onvermijdelijk, denk maar aan de automatisering. Beschrijf een gebeurtenis in het verleden waarbij u snel de nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd die nodig waren voor de functie. Op welke manier verzamelt u het liefst informatie tijdens een trainingssessie? Welke ervaring hebt u met het trainen van anderen in nieuwe vaardigheden? Welke methode past u toe? Rekenvaardigheid (Model -) Score: Op de schaal Rekenvaardigheid heeft Dhr Sampels hoger gescoord dan is ingesteld voor dit functiemodel. Dit wijst erop dat zijn bekwaamheid bij het berekenen van gegevens groter is dan nodig is voor deze functie en dat hij het mogelijk niet uitdagend genoeg zal vinden om belangstellend en gemotiveerd te blijven. Beschrijf een ervaring waarbij u direct een schatting moest geven. Was het antwoord in de goede richting? Hebben de mensen waarmee u werkt meer tijd nodig dan u om resultaten te berekenen of numerieke informatie te begrijpen? Hoe gaat u hiermee om? Beschrijf een stressvolle situatie waarin u belangrijke berekeningen moest uitvoeren. Op welke manier kunt u het beste numerieke gegevens overdragen aan anderen, zelfs als sommige mensen weinig numeriek inzicht hebben? Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

12 Numeriek inzicht (Model -) Score: Op de schaal van de Numeriek inzicht heeft Dhr Sampels hoger gescoord dan is ingesteld voor dit functiemodel. Dit geeft aan dat zijn capaciteit om gegevens te analyseren binnen het besluitvormingsproces groter is dan voor deze functie nodig is en dat hij mogelijk onvoldoende uitdaging ondervindt om zijn interesse of prestatieniveau te behouden. Beschrijf op welke manier u complexe numerieke concepten presenteert aan personen die minder getraind zijn. Hoe frustrerend kan dit voor u zijn? Begrijpt u bij het bespreken van trends, productiewaarden of financiën de conclusies meestal sneller dan andere betrokkenen? Beschrijf een situatie waarin dit het geval was. Als u een budgettaire beslissing neemt, kunt u dan snel zien waar bronnen opnieuw kunnen worden toegewezen en gedistribueerd? Hebt u ooit conclusies getrokken op basis van cijfers, grafieken of andere getallen die voor u heel duidelijk waren, maar die anderen niet konden volgen? Beschrijf een voorbeeld.. BEROEPSINTERESSES Ondernemend (Model -) Score: Dhr Sampels heeft meer belangstelling voor ondernemende activiteiten dan meestal het geval is bij iemand met dit functiemodel. Mogelijk dient hij deze belangstelling buiten de werkplek te bevredigen. Bepaal in welke mate hij gefrustreerd zou kunnen raken door het relatief weinig ondernemende karakter van dit werk. Misschien bent u geïnteresseerd in de kunst van het overtuigen. Als u hiervoor in uw werkomgeving geen kans krijgt, hoe verwacht u dan gezamenlijke doelen te bereiken? Welke rol neemt u meestal aan wanneer u met anderen werkt? Beschrijf een situatie die u hebt meegemaakt waarin u met gelijken in een team werkte in plaats van een meer leidinggevende rol te spelen. Welke aspecten van leiding geven vindt u het meest aantrekkelijk? Welke invloed heeft dit op uw rol als gelijke binnen een groep? Financieel/Administratief (Model -) Score: Dhr Sampels heeft meer belangstelling voor financiële/administratieve activiteiten dan meestal het geval is bij iemand met dit functiemodel. Mogelijk dient hij deze belangstelling buiten de werkplek te bevredigen. Bepaal tijdens gesprekken met hem in welke mate hij gefrustreerd zou kunnen raken door de weinig administratieve kant van dit werk. Wat motiveert u in de baan in het kader van uw belangstelling voor financiën? Soms kunnen onze interessen voor het werk ervoor zorgen dat we gemotiveerd blijven. Welke interessen zijn dit voor u? Op welke manier wilt u de interessen bevredigen waaraan u niet op het werk kunt voldoen? U lijkt zeer geïnteresseerd in financiële taken. In hoeverre heeft dit betrekking op uw positie hier? Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

13 Mechanisch (Model -) Score: Dhr Sampels heeft meer belangstelling voor mechanische activiteiten dan meestal het geval is bij iemand met dit functiemodel. Mogelijk dient hij deze belangstelling buiten de werkplek te bevredigen. Bepaal tijdens gesprekken met hem in hoeverre hij gefrustreerd zou kunnen raken door de geringe praktische aard van dit werk. Veel mensen met belangstelling voor deze baan hebben minder belangstelling voor praktische of mechanische taken dan u. Wat trekt u aan in dit soort werk? Hoe zorgt u voor de motivatie om weer op het juiste spoor te raken als uw werk onbevredigend wordt, niet meer aansluit bij uw persoonlijke belangstelling? U hebt veel belangstelling voor mechanische vakken. Beschrijf hoe u uw belangstelling buiten het werk op een creatieve manier zou kunnen bevredigen. Op welke manier waardeert u praktisch werk? Hoe heeft dit betrekking het werk? Creatief (Model -) Score: Dhr Sampels heeft meer belangstelling voor creatieve activiteiten dan meestal het geval is bij iemand met dit functiemodel. Mogelijk dient hij deze belangstelling buiten de werkplek te bevredigen. Bepaal tijdens gesprekken met hem in welke mate hij gefrustreerd zou kunnen raken door het pragmatische karakter van dit werk. Veel mensen die interesse in dit werk hebben, zijn minder geïnteresseerd in creatieve activiteiten dan u. Op welke manier denkt u uw creatieve behoeften bij dit werk te kunnen bevredigen? Omschrijf een situatie waarin u een alternatieve motivatie moest zoeken omdat er onvoldoende mogelijkheden waren uw creativiteit in het werk tot uiting te brengen. Wat interesseert u het meest aan deze baan? Hoe staat dit in verband met uw belangstelling voor creatief werk? Omschrijf een situatie waarin u de mogelijkheid had een creatieve oplossing of een creatief product te ontwikkelen. Omschrijf een situatie waarin deze mogelijkheid niet bestond.. KARAKTEREIGENSCHAPPEN Inschikkelijkheid (Model -) Score: Op de schaal Inschikkelijkheid scoort Dhr Sampels hoger dan is ingesteld voor dit functiemodel. Dit wijst erop dat zijn voorkeur voor werk binnen een routinematig procedurekader groter is dan nodig is voor deze functie en dat hij gefrustreerd zou kunnen raken door de noodzakelijke onafhankelijkheid van deze functie. Probeer tijdens gesprekken te achterhalen in welke mate hij gefrustreerd zou kunnen raken en in hoeverre hij zich kan aanpassen. Hoe lost u meestal een conflict tussen u en een leidinggevende op? Wanneer is het nuttig om een leidinggevende te confronteren met het feit dat hij of zij ongelijk heeft? Hoe zou u dit doen? Op welke manieren bent u er ondanks conflicten in geslaagd een groep op het werk bij elkaar te brengen? Hoe denkt u over de rol van gezag op de werkplek? Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS

14 Grondhouding (Model -) Score: Op de schaal Grondhouding heeft Dhr Sampels hoger gescoord dan is ingesteld voor dit functiemodel. Dit wijst erop dat hij de neiging zal hebben een al te optimistische houding aan te nemen in vergelijking met de meeste succesvolle mensen met deze functie. Probeer tijdens gesprekken te achterhalen of hij niet gefrustreerd raakt door de aard van dit werk. Vertel over een specifiek moment waarop uw vermogen anderen aan te moedigen tot een positieve houding leidde. Beschrijf de relatie tussen houding en productiviteit en de manier waarop dit voor u onlangs betrekking heeft gehad op een bepaalde ervaring. Kies een gebeurtenis uit de afgelopen vijf jaar waarin u een voorbeeld voor anderen was door uw positieve houding. Wees specifiek, vertel over de gebeurtenis. Beschrijf een situatie waarin u enthousiast en energiek was om een positieve houding bij anderen te bewerkstelligen. Geef een specifiek voorbeeld. Oordeelsvorming (Model -) Score: Op de schaal Oordeelsvorming heeft Dhr Sampels hoger gescoord dan is ingesteld voor dit functieprofiel. Dit wijst erop dat hij in zijn besluitvormingsproces minder oog voor het algehele beeld heeft dan nodig is voor de functie. Probeer tijdens gesprekken met hem te achterhalen of de functie niet te zwaar is om zijn prestaties te kunnen handhaven, hetgeen tot frustratie zou kunnen leiden. Bij het nemen van een praktische beslissing is een goed beoordelingsvermogen nodig als aanvulling op logica. Beschrijf een gebeurtenis waarbij u gebruik maakte van uw beoordelingsvermogen om een probleem op te lossen. Beschrijf een situatie waarin u direct een beslissing moest nemen, ook al waren de meeste relevante gegevens niet beschikbaar. Leg uit wanneer een beslissing het beste kan worden genomen op basis van subjectieve informatie, zoals meningen uit relevante bronnen, of op basis van intuïtieve ideeën. Welke informatiebronnen hebben u de beste informatie gegeven voor het nemen van beslissingen? Wees specifiek. Tel + SYNTEX & ENDEAVOUR nv/sa Veldstraat -0 Fax + 0 info@syntex.be 0 Begijnendijk BTW/TVA BE 0.. HRL/RCL. VG./B FORTIS