Reacties 20 maart Inbreng leden: Deel uit brief aan schrijver brief bonden:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Reacties 20 maart Inbreng leden: Deel uit brief aan schrijver brief bonden:"

Transcriptie

1 Reacties 20 maart Inbreng leden: Deel uit brief aan schrijver brief bonden: Met grote verbazing heb ik de brief gelezen betreffende de SBF-regeling en ben zeer teleurgesteld hoe mijn vakbond, haar standpunt hierover inneemt. Ik ben al meer dan 40 jaar lid van een vakbond en heb altijd gedacht dat die de belangen van hun leden behartigde. Maar nu erop aan komt en vele gezinnen in de problemen raken zijn jullie niet thuis; is hier altijd contributie voor betaald. Waarom nemen jullie deze houding aan en wordt er niet samengewerkt met de SBF-groep, die wel alles in werking stelt om de schade zoveel mogelijk te beperken. Dit had ik toch van de Vakbond mogen verwachten, maar niets is minder waar. Ik raak zo wel het vertrouwen in een vakbond geheel kwijt. De trekkers van de SBF-groep behartigen in hun vrije tijd de belangen van de achterban; dit is eigenlijk te gek voor woorden. Waar is die betrokkenheid en gedrevenheid van mijn vakbond gebleven. Ik hoop dat ik mijn frustraties in dit kort schrijven kenbaar heb kunnen maken en mijn vakbond nu achter haar leden gaat staan, die dit aangaan. Mocht dit uitblijven dan neem ik stellig in overweging om na meer dan 40 trouwe jaren lid te zijn geweest, het lidmaatschap van mijn vakbond op te gaan zeggen. Dat wordt ook gesteund door nog twee van mijn gezinsleden die ook lid zijn van uw en mijn vakbond. Wat een prachtig gevoel om te lezen en te merken dat jullie je hoofd recht houden en blijven doorknokken voor een rechtvaardige zaak!! Als jullie een bond gaan samenstellen zou dat voor het eerst zijn dat ik mij hier bij ga aansluiten. Bij de huidige bonden heb ik de oprechtheid onvoldoende gevoeld, waardoor ik mij nooit heb aangesloten. Deze bonden werd m.i. door mensen geleid waarbij eigen ambitie de boventoon voerde. Ambitie is niet slecht, maar als je voorbij de doelstellingen gaat en eigen belang laat prevaleren is dat een verwerpelijke houding. Ik weiger ook te geloven dat de bonden een fout hebben gemaakt (die zij sowieso niet makkelijk zullen toegeven en bovendien zou dat hen ontslaan van laakbaar gedrag), maar dat men bewust deze constructie hebben bedacht mede met de andere verantwoordelijke partijen. Als men een fout maakt zal er toch een moment komen dat men men er een reparatiewet op los zal willen laten en dat lijkt tot op heden (nog) niet te gebeuren, maar slechts enorme halsstarrigheid laat men zien. Ik heb heel veel respect voor de wijze waarop jullie te strijden blijven trekken en voor het geduld waarmee jullie consequent jullie standpunten uitdragen en niet het hoofd laten hangen naar de arrogante opponenten van o.a. de bond die jullie als inferieure types lijken weg te willen zetten. Nogmaals enorm veel respect voor jullie doorzettingsvermogen in jullie streven naar (beschaafde) rechtvaardigheid. 1

2 Onbegrijpelijk dit standpunt van de bonden over de SBF. Ik heb vorig jaar hierover een bijeenkomst bijgewoond in Utrecht. Hier is door ons als leden van de bonden duidelijk uitgelegd wat wij (de leden) wilden. Er is toen toegezegd door de bonden dat zij hiervoor zouden gaan. Vreemd is het toch dat degenen die onze belangen moeten behartigen je zo in de steek kunnen laten; misschien is het een optie om de mensen die lid zijn van de bond op te roepen hun lidmaatschap op te zeggen. Voor mij is het in ieder geval duidelijk; het lidmaatschap van de bond heb ik na het lezen van de brief per direct opgezegd. Naar aanleiding van de door u verstuurde brief aan de Algemene Commissie voor Wonen en Rijksdienst het volgende. Uw standpunt en handelingen in de zaak Substantieel Bezwarende Functies (SBF) zijn, op zijn zachts gezegd, een bond onwaardig te noemen. Vooral uw laatste actie, een brief aan de Algemene Commissie voor Wonen en Rijksdienst is diep treurig te noemen. De commentaren van kaderleden - daar twijfel ik al helemaal niet aan - en daarnaast de gefundeerde argumenten van de SBFgroep, doen ernstige twijfel oproepen over uw 'oprechte' houding. Zelfs nu nog heb ik geen enkele maal gehoord dat u met uw leden contact hebt opgenomen over deze kwestie. Triest eigenlijk dat u zegt voor en tussen de leden te staan en uw leden niet raadpleegt. Zelfs geen evaluatie van de SBF-regeling heeft u in uw gedachten. Verblind door het onderhandelingsresultaat? Starheid? Ingegraven standpunten t.o.v. buitenstaanders (uw leden)? Daar lijkt het wel op. Een bond hoort te reageren op signalen uit het veld. De achterban dient gehoord te worden. Zij zijn uw fundament. Wat is uw bestaansrecht als dat wegvalt? Dat alles leidt ertoe dat uw lidmaatschap tot een negatieve en beperkende waarde verworden is. U bent eigenlijk een obstakel geworden. Een bond hoort tussen haar leden te staan, niet erboven. Daarom zeg ik mijn lidmaatschap op. Er wordt gezegd, of met 60 aan de armoedegrens of nog 2 jaar doorwerken. In mijn geval had ik wel bij willen tekenen maar vanwege gezondheid is dat geen optie. Dus ik ben genoodzaakt om aan de armoedegrens te zitten.is dat nou hetgeen waar je al die jaren voor gewerkt heb? Is dit dan de stank voor dank regeling waar wij het mee moeten doen? Als je dus gezond ben en wil/kan bijtekenen heb je nog een "redelijk" inkomen, als je zoals ik, NIET bij kán tekenen moet je naar de voedselbank. Dat is dus wat ik uit de brieven van de bond haal. Ik vind dit schandalig dat er zo met mensen wordt omgesprongen die het werk doen wat de "hogere" ambtenaren niet zouden willen doen en die daar financieel ook geen pijn aan hebben. Zij zorgen er wel voor dat er bij hen geen gat is waar ze invallen. 2

3 Hierbij zeg ik mijn lidmaatschap op. Ik ben mijn hele werkzame leven lid van vakbonden geweest. Ik heb altijd geloofd dat onze belangen goed behartigd zouden worden. Echter onze toekomst als werknemer in een s.b.f.-functie is niet goed uitgeplozen, tevens is de mening van de leden niet gevraagd over de s.b.f.-constructie. Daardoor wordt ik na mijn gedwongen verlof, hetzij met 60jr, of als ik fit genoeg ben op mijn 62e jaar, tot de bedelstaf veroordeeld!!! Zelfs schuift mijn uitkering van justitie niet op als ik doorwerk. Bovendien is het keuzepensioen geen keuze. Ik wordt gedwongen 2jr. daarvan te leven en daarna op bijstandsniveau te leven. Wat ben ik naïef geweest. Ik heb al die jaren bij elkaar opgeteld heel veel geld aan jullie besteed. Wat krijg ik ervoor terug? Niets!! Ben in de steek gelaten terwijl ik altijd hard gewerkt en betaald heb. Ik ben kostwinner en heb dus maar van 1 persoon pensioensopbouw, waarvan we met 2 personen moeten leven. U wordt bedankt. DUS: SCHRAP ME ALS LID; PER DIRECT!! Ik zal op het werk uitzoeken hoe ik mijn betalingen kan stopzetten. Het is inderdaad een schande zoals er met het personeel omgesprongen wordt. De hele SBF regeling is een aanfluiting. Ik ga op. a.s. met SBF en heb nog steeds de hele papierwinkel daarom heen niet rond. Om de haverklap bellen en vragen hoe de stand van zaken is. Bijtekenen om een iets hoger inkomen te verkrijgen is voor mij vanwege ernstige gezondheidsproblemen geen optie. Voel mij op dit moment redelijk en ben dus wel gewoon aan het werk. Ben al blij dat ik op een normale manier de dienst kan verlaten. Maar word dus ook financieel nog gestraft omdat ik niet kan bijtekenen. Moet gezien mijn leeftijd ook al 9 maanden langer op mijn AOW wachten en ga financieel dus zeer zware jaren tegemoet. Dan werk je meer dan twintig jaar voor de baas, en zo word je afgeserveerd. Ik wil graag een reactie geven over het feit dat de bonden aangeven dat de SBF regeling in overleg met de leden is gegaan. Ik heb hier voor mijn neus een brochure liggen van de bond die is uitgegeven in Juli 2010 en waarin men uitlegt hoe de SBF eruitziet. Ik weet niet of deze brochure bij jullie bekend is. Indien nodig kan ik hem inscannen en doorsturen Wat mij in deze brochure opvalt is de laatste regel waarin letterlijk staat: Vergeleken met de oude regeling voor FPU verandert er financieel niets. Dit wordt in een tabel schematisch weergegeven. De bonden zich beroepen op goedkeuring van hun leden indertijd. Maar ja als je in een brochure aangeeft dat er financieel niets veranderd en je kijkt nu naar de praktijk dan is er spraken van "valse" voorlichting. En dat is met deze brochure in de hand m.i. aantoonbaar. Uit de stukken die ik de afgelopen twee weken heb langs zien komen, haal ik dat degene die op hun 60e levensjaar en enkele maanden de dienst uitmoeten met een tegemoetkoming moeten rondkomen die ligt op minder dan 68% van laatste netto inkomen, en daarna op hun 63e levensjaar van het ABP pensioen moeten gaan genieten wat over het algemeen niet hoger ligt dan a netto per maand en mocht je het geluk hebben pas op je 67e levensjaar AOW mogen gaan ontvangen van je 65e tot aan je AOW 950 per maand netto mag gaan ontvangen. M.a.w. als je alleen verdiener bent kom je bij de voedselbank terecht, want deze pensioenuitkering staat bijna gelijk aan het sociaal minimum. Nu is alles door de club van "SBF moet eerlijk" in gang gezet voor een eerlijke oplossing van dit probleem en uiteindelijk zijn zij in overleg met de vakcentrales gekomen om met samen met hen via de politieke partijen met onze minister Blok in gesprek te komen over deze onredelijke regeling. Vorige week is er door de overkoepelende vakcentrales een brief richting het ministerie gegaan dat het allemaal niet zo erg is en dat het allemaal wel meevalt. Deze brief van de overkoepelende vakcentrales staat gelijk als een mes in de rug van de (komende) ambtenaren in een SBF functie. Zie het maar als het weg kijken van de gevolgen van de een slechte regeling uit 2006 en hier als vakbonden verder geen Aktie over durven nemen richting de minister. 3

4 Brief aan de schrijver van de brief van de bonden 19 maart 2013 Via de groep SBFmoeteerlijk heb ik kennis genomen van uw brief aan de Algemene Commissie voor Wonen en Rijksdienst. U spreekt daarin namens de vakbonden, vertegenwoordigd in het Sectoroverleg Rijkspersoneel en u heeft de bedoeling de Commissie te informeren over de standpunten van de vakbonden inzake SBF. De standpunten van de vakbonden hebben mij zeer geschokt. De sbf-er gaat er volgens de nieuwe regeling (2010) qua inkomen gigantisch op achteruit. U stelt dat de leden destijds akkoord gingen met een nieuwe sbf-regeling, dus moet het zo blijven. De leden konden toen nooit weten hoe groot de inkomsten achteruitgang zou worden. Omdat het een zeer ingewikkelde materie is en men blijkbaar gestemd heeft niet wetende wat de gevolgen van de regeling zou zijn. Nu blijkt dat het inkomen echt dramatisch achteruit is gegaan. Dit gegeven is al lang, sinds 2010 bekend, bij de bonden. Waar ik ernstig teleurgesteld in ben is het feit dat de bonden, die voor de belangen van de leden moeten opkomen, daadwerkelijk niets doen om tot een oplossing van dit probleem te komen. Ja, er zijn bijeenkomsten geweest van de bonden in Utrecht, maar daar blijft het bij. We zijn nu bijna 2 ½ jaar verder en nog steeds zitten vele sbf-ers in een belabberde financiële situatie De sbf-ers komen in verweer en proberen de bonden, werkgevers en politiek daarvan te overtuigen. Niet alleen dat, maar zij komen ook met een constructieve verbetering. Nu denken vele sbf-ers, we verwachten niets van de bonden, dus gaan we zelf tot actie over. Er worden vele kontakten gelegd, met de politiek, de bonden, de media e.d. De sbf-ers hebben zich verenigd in SBF moet eerlijk en komen met voorstellen tot een verbetering van de huidige situatie. Als ik uw brief lees val ik van verbijstering achterover. Hebben we de politiek eindelijk zover dat er naar ons geluisterd wordt, ondermijnen jullie ons standpunt. Schandalig!! U wilt alles bij het oude laten houden en u kiest keihard voor het huidige financiële drama van vele sbf-ers. Ik had van een bond verwacht dat zij achter hun leden zouden staan, maar nee, ik zie alleen maar tegenwerking. Eigenlijk had het nooit zover moeten komen, de bonden hadden al lang voor deze leden moeten opkomen. 4

5 Mogen de sbf-ers niet zelf beslissen hoe hun toekomst eruit gaat zien? Nee, dat beslissen volgens u vele anderen, bedrijfsartsen, de werkgever het Rijk. Eea is destijds in 2006 besloten, maar nu 7 jaar verder is alles veranderd, de huizenmarkt, de financiële crisis, mensen werken langer door, mensen worden ouder. Maar wat zegt de vakbond, regel is regel, afspraak is afspraak en wij houden er ons aan, dus bekommeren we ons niet om onze leden. Al willen die de situatie veranderen,wij houden dat tegen. Wat sbf-ers willen houdt u tegen!! Het lijkt wel dictatuur. Zo ervaar ik dat en met mij vele sbf-ers. Ik hoor vele zeer teleurgestelde sbf-ers en ook lees ik dat sbf-ers hun lidmaatschap opzeggen. Ik hoop en verwacht van u dat u terug komt op uw zeer onverantwoordelijk standpunt en meehelpt aan een constructieve oplossing. En vooral niet op lange termijn want velen zitten nu al in een misère situatie. Voor mij begint de ellende volgend jaar februari als ik 63 jaar wordt. Verandert het standpunt van de bond niet, dan zeg ik mijn lidmaatschap op. Ik wil u nog mijn financiële situatie laten zien. Ik was meer dan 30 jaar werkzaam; salaris in schaal 8. Netto per maand ontving ik in dienstverband 2300 euro Vakantiegeld en eindejaar uitkering omgerekend netto per maand 310 euro Totaal 2610 euro Per 1 april 2011 in de SBF regeling per maand ontvang ik sindsdien netto Als ik 63 jaar ben dan ga ik naar een keuze pensioen netto 1816 euro 1300 euro Dat bedrag kan iets hoger worden, maar dat gaat wel ten koste van mijn pensioen na mijn 65 e. Dus eerst ontvang ik als dank voor mijn integere inzet voor de beveiliging van de maatschappij bijna 800 euro per maand minder en als verrassing daarna totaal 1300 euro per maand minder!!!!! Dat is 50%!!! Daar gingen de leden destijds mee akkoord?? Dat gelooft u toch zelf niet!! Afschrift van deze brief stuur ik naar alle bonden. 5

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling Nietap, Dordrecht, 3 augustus 2013 Aan : CC : Onderwerp : Alle 3325 leden van de SBF-groep dhr. Marco Ouwehand, dhr. Jorick de Bruin, dhr. Peter Wulms, dhr. Jan Hut Enquête JUVOX Beste vrienden, In de

Nadere informatie

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling Noodkreet uit de samenleving : Ambtenaren zakken onder de Armoedegrens 1. Inleiding De SBF-groep met meer dan 3300 leden komt inmiddels al tweeënhalf jaar op voor een meer rechtvaardige SBF-regeling. Binnen

Nadere informatie

Inkomensval SBF-ers. Daarbij willen wij echter in de allereerste plaats een dringende boodschap aan Minister Blok en aan u afgeven :

Inkomensval SBF-ers. Daarbij willen wij echter in de allereerste plaats een dringende boodschap aan Minister Blok en aan u afgeven : Inkomensval SBF-ers Aan de heer O. Welling. Geachte heer Welling, Aan het verzoek van Minister Blok, gedaan op 18 april jl. (en al enkele dagen eerder door u gedaan n.a.v. van onze nota over de mogelijk

Nadere informatie

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling WOEDE EN VERDRIET : een trieste tussenbalans van de SBF-regeling 10 januari 2013. Uit de meer dan 100 brieven van SBF-ers van het

Nadere informatie

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling De SBF-verlofregeling: in 2010 en 2011 vrijwillig of verplicht? Deze brief is met name bedoeld voor hen die de waarheid moeten horen:

Nadere informatie

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling De SBF-regeling kost U als SBF-er tienduizenden euro's! Een analyse van salaris, SBF-uitkering en pensioen over de langere termijn 19 december 2011 In dit document presenteert de SBF-groep de resultaten

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG DGOBR OPR Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 24 587 Justitiële Inrichtingen Nr. 587 LIJST VAN VRAGEN EN ANTWOORDEN Vastgesteld 25 juni 2014 De algemene commissie voor Wonen en Rijksdienst

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. maart 2015. CAO Rijk. Telefoon: Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS ROTTERDAM. Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden.

NIEUWSBRIEF. maart 2015. CAO Rijk. Telefoon: Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS ROTTERDAM. Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden. NIEUWSBRIEF maart 2015 CAO Rijk Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden.nl Telefoon: 010-4101658 optie 2 Bereikbaar op ma., di., do. en vr. vanaf 9:30 uur t/m 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305

Nadere informatie

Contact: HR Services ( optie 2 /

Contact: HR Services ( optie 2 / Veelgestelde vragen over deelname aan het generatiepact en ABP Keuzepensioen 10 oktober 2016 In dit overzicht vind je antwoorden op vragen over pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact van de

Nadere informatie

2016D30138 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG

2016D30138 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG 2016D30138 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG De vaste commissie voor Financiën heeft op 13 juli 2016 een aantal vragen en opmerkingen voorgelegd aan de Staatssecretaris van Financiën over zijn

Nadere informatie

Hulpvragen Signs of Success

Hulpvragen Signs of Success Hulpvragen Signs of Success Signs of Success is een vragende benadering. Je probeert verandering bij de jongere en zijn netwerk op gang te brengen door vragen te stellen. In deze tool vind je een bonte

Nadere informatie

Sinds 2005 is er een aantal ontwikkelingen geweest die het noodzakelijk maken de regeling aan te passen.

Sinds 2005 is er een aantal ontwikkelingen geweest die het noodzakelijk maken de regeling aan te passen. Inzet van de Samenwerkende Centrales voor het Overheidspersoneel (SCO) sector Rijk (d.d.19 december 2013) voor een nieuwe Regeling Substantieel Bezwarende Functies (SBF-regeling) Aanleiding In 2005 hebben

Nadere informatie

Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen,

Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 236 Besluit van 2 mei 2011, houdende wijziging van het Besluit overgangsrecht FLO-functies 0 Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden,

Nadere informatie

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag.

De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag. Aan de hoofddirecteur DJI, de heer P. van der Sande, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag In afschrift aan De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag.

Nadere informatie

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling Aan de Minister van Veiligheid en Justitie Dhr. Mr. I.W. Opstelten Postbus 20301 2500 EH DEN HAAG Datum : 20 februari 2014 Ons kenmerk : GJG/JHV/20022014/01 Uw kenmerk : 5751817/13 Onderwerp : Ingebrekestelling

Nadere informatie

Mag ik dan nooit meer stoppen met werken?

Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden

Nadere informatie

Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB

Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB vanwege verlagen pensioenen, april 2013 1. Waarom moet Pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste

Nadere informatie

Schrijnende gevallen

Schrijnende gevallen Bijlage bij brief van 20 september 2011 Schrijnende gevallen Casuïstiek die we eigener beweging van SBF-ers hebben ontvangen. Als er meer verhalen moeten komen bijna iedereen heeft een onthutsend verhaal

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november

Nadere informatie

(Delen van) mailreacties op brief bonden

(Delen van) mailreacties op brief bonden (Delen van) mailreacties op brief bonden Hieronder treft u een aantal van reacties van leden aan: Het is allang duidelijk dat de bonden destijds een regeling tot stand hebben gebracht die op geen enkele

Nadere informatie

Bijlage : 110 schrijnende voorbeelden van hoe SBF-ers onder de armoedegrens terecht komen

Bijlage : 110 schrijnende voorbeelden van hoe SBF-ers onder de armoedegrens terecht komen Bijlage : 110 schrijnende voorbeelden van hoe SBF-ers onder de armoedegrens terecht komen Deze bijlage hoort bij en maakt deel uit van het Rapport Een noodkreet uit de samenleving; ambtenaren zakken onder

Nadere informatie

Meest gestelde vragen

Meest gestelde vragen Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en

Nadere informatie

3. Op 26 juni 2007 diende verzoekster een klacht in omdat zij tot op dat moment het verschuldigde bedrag nog niet had ontvangen.

3. Op 26 juni 2007 diende verzoekster een klacht in omdat zij tot op dat moment het verschuldigde bedrag nog niet had ontvangen. Rapport 2 h2>klacht Verzoekster, advocate, klaagt erover dat het Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer de vergoeding proceskosten en griffierecht ten bedrage van 360,- niet

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG DGOO/Directie Ambtenaar Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500

Nadere informatie

2 Individueel ontslag

2 Individueel ontslag 2 Individueel ontslag 2.1 Ontslag wegens disfunctioneren en/of verstoorde verhoudingen 2.1.1 vóór tot ontslag wordt besloten Vaak zijn verstoorde verhoudingen en disfunctioneren niet los van elkaar te

Nadere informatie

Ontslag simpeler na WW in deeltijd

Ontslag simpeler na WW in deeltijd DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.411 Ontslag simpeler na WW in deeltijd bronnen Brief vakbonden aan de Tweede Kamer d.d. 13.8.2009 over verlenging deeltijd WW Bedrijven kunnen werknemers makkelijker

Nadere informatie

Drs. K.H. Ollongren, minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Vaste commissie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Drs. K.H. Ollongren, minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Vaste commissie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ten aanzien van Drs. K.H. Ollongren, minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Vaste commissie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Vaste commissie van Financiën. Datum: 5 november

Nadere informatie

Zou jij niet domweg gelukkig willen zijn?

Zou jij niet domweg gelukkig willen zijn? Zou jij niet domweg gelukkig willen zijn? Ja, natuurlijk, maar hoe doe je dat dan? Domweg gelukkig zijn Ken je dat gevoel? Het gevoel dat je domweg gelukkig wilt zijn? Dat er te veel in je leven is waardoor

Nadere informatie

Overgangsregeling SBF55. Op weg naar een definitief resultaat

Overgangsregeling SBF55. Op weg naar een definitief resultaat Overgangsregeling SBF55 Op weg naar een definitief resultaat Wat hebben we tot nu toe gedaan? 2006: SBF60 gewijzigd, SBF55 in stand gebleven 2014: SBF60 en SBF55 opgegaan in één nieuwe regeling (SBF-nieuw).

Nadere informatie

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden.

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden. Loon en pensioen in 2009 In januari 2009 verandert er veel in de Dierenartspraktijken wat de arbeidsvoorwaarden betreft. Vandaar dat we de zaken op een rij zetten. We beginnen met het pensioen en in het

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

Inhoudsopgave. pagina

Inhoudsopgave. pagina ABP ExtraPensioen meer voor later Inhoudsopgave pagina Is uw pensioen straks voldoende? 4 Betrouwbare aanvulling 6 Als uw situatie verandert 8 Eerder stoppen en extra pensioen? 10 Belastingvoordeel 11

Nadere informatie

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling. Bericht n.a.v. overleg SBF-kerngroep met vakbonden dd.

SBFmoeteerlijk ambtenaren strijden voor een rechtvaardige SBF-regeling. Bericht n.a.v. overleg SBF-kerngroep met vakbonden dd. Bericht n.a.v. overleg SBF-kerngroep met vakbonden dd. 28 mei 2014 29 mei 2014 Beste vrienden, Nadat op maandag 26 mei jl. het onderhandelaars-accoord tussen BZK en V&J enerzijds en de vakbonden anderzijds

Nadere informatie

Preek Job 18 juni 2017

Preek Job 18 juni 2017 Lieve Gemeente, Waarschijnlijk is Job één van de figuren in de Bijbel waarmee we ons het beste kunnen identificeren. Allemaal kennen we Job en allemaal kunnen we ons af en toe als Job voelen. Want het

Nadere informatie

De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag

De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag Aan de hoofddirecteur DJI, De heer P. van der Sande, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag In afschrift aan De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag

Nadere informatie

Rapport. Datum: 29 maart 2002 Rapportnummer: 2002/093

Rapport. Datum: 29 maart 2002 Rapportnummer: 2002/093 Rapport Datum: 29 maart 2002 Rapportnummer: 2002/093 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat tot op het moment dat hij zich tot de Nationale ombudsman wendde (10 december 2001) de Sociale dienst van de gemeente

Nadere informatie

Oordeel over de positie van ouderen in Nederland in 2013

Oordeel over de positie van ouderen in Nederland in 2013 Oordeel over de positie van ouderen in Nederland in 2013 Tekstrapport Peil.nl/Maurice de Hond 1 Doelstelling en opzet van het onderzoek Het wetenschappelijk instituut van 50PLUS heeft ons de opdracht gegeven

Nadere informatie

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie

Nadere informatie

OORDEEL. Het klachtenformulier is gedateerd 14 april 2009 en bij het secretariaat ingeboekt op 15 april 2009 onder nummer

OORDEEL. Het klachtenformulier is gedateerd 14 april 2009 en bij het secretariaat ingeboekt op 15 april 2009 onder nummer Dossiernummer 32-2009 OORDEEL Verzoeker de heer E. namens mevrouw O. te Almelo. Datum verzoek Het klachtenformulier is gedateerd 14 april 2009 en bij het secretariaat ingeboekt op 15 april 2009 onder nummer

Nadere informatie

Notitie. 1. Inleiding

Notitie. 1. Inleiding Aan CAO coördinatieoverleg Van Anja Jongbloed, hoofdbestuurder Willem Noordman, hoofdbestuurder Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 14 december

Nadere informatie

Rapport. Datum: 2 juni 1998 Rapportnummer: 1998/203

Rapport. Datum: 2 juni 1998 Rapportnummer: 1998/203 Rapport Datum: 2 juni 1998 Rapportnummer: 1998/203 2 Klacht Op 16 september 1997 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van de heer en mevrouw B. te Ter Apel, met een klacht over een gedraging

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018.

Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 211592 5 oktober 2018 Regeling Generatiepact gemeente Leudal 2018 Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. Aldus

Nadere informatie

ABP Pensioen en MijnABP

ABP Pensioen en MijnABP ABP Pensioen en MijnABP 1 De bomen en het bos Allerlei keuzes rondom pensioen Veranderingen in persoonlijke situatie. Ons doel: Complexe pensioenmaterie op eenvoudige manier aan u presenteren. 2 2 Inhoud

Nadere informatie

NB: Alle contactgegevens van degene die hebben gereageerd zijn zoals toegezegd niet gedeeld met derden.

NB: Alle contactgegevens van degene die hebben gereageerd zijn zoals toegezegd niet gedeeld met derden. NB: Alle contactgegevens van degene die hebben gereageerd zijn zoals toegezegd niet gedeeld met derden. - 1 - Mijn man heeft dit voorjaar een zware beroerte gehad. Hij is enigszins verlamd en gebonden

Nadere informatie

Extra inkomen voor uw partner. Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer

Extra inkomen voor uw partner. Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Extra inkomen voor uw partner Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Waarom deze brochure? Als u komt te overlijden, dan wilt u dat uw partner en eventuele kinderen goed verzorgd achterblijven. Het

Nadere informatie

Het ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later

Het ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later Het ANW-Zekerheidsplan Zekerheid voor later De Anw en meer zekerheid voor de werkgever Als iemand overlijdt, kunnen de nabestaanden - partner en kinderen - een uitkering aanvragen via de Algemene nabestaandenwet

Nadere informatie

Beoordeling. h2>klacht

Beoordeling. h2>klacht Rapport 2 h2>klacht Verzoeker klaagt erover dat uren die hij in november 2005 als pooler heeft gewerkt in de Penitentiaire Inrichting Haaglanden, locatie Scheveningen, tot op heden niet zijn uitbetaald.

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht over de Dienst Justitiële Inrichtingen. Datum: 31 december Rapportnummer: 2013/221

Rapport. Rapport over een klacht over de Dienst Justitiële Inrichtingen. Datum: 31 december Rapportnummer: 2013/221 Rapport Rapport over een klacht over de Dienst Justitiële Inrichtingen. Datum: 31 december 2013 Rapportnummer: 2013/221 2 Feiten Verzoeker komt oorspronkelijk uit Afghanistan en heeft in Nederland een

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

Deze overgangsregeling doet recht aan de leeftijd van de betrokken medewerkers en het aantal dienstjaren dat zij in de SB-functie hebben verbleven;

Deze overgangsregeling doet recht aan de leeftijd van de betrokken medewerkers en het aantal dienstjaren dat zij in de SB-functie hebben verbleven; Aanvullende afspraken SB 55 In overeenstemming met artikel 4 van en in aanvulling op het op 26 juni 2014 gesloten Uitvoeringsakkoord sector Rijk met betrekking tot substantieel bezwaarde functies (Stcrt.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Thebe. 15 augustus 2014. AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV

Nieuwsbrief Thebe. 15 augustus 2014. AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV Nieuwsbrief Thebe 15 augustus 2014 AdvocatenCollectief Tilburg in samenwerking met SP Tilburg en Abvakabo FNV Keuze mobiliteit Inmiddels heeft elke medewerker die nog niet voor de functieverlaging heeft

Nadere informatie

Notitie Generatiepact VRK

Notitie Generatiepact VRK Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Algemene voorwaarden FNV Horecabond

Algemene voorwaarden FNV Horecabond Algemene voorwaarden FNV Horecabond Algemene voorwaarden FNV Horecabond Dit zijn de algemene voorwaarden van FNV Horecabond. Hierin vind je de hoofdregels van je lidmaatschap. Je leest wat je van ons

Nadere informatie

Handleiding voor schoolbesturen bij de prikactie

Handleiding voor schoolbesturen bij de prikactie Handleiding voor schoolbesturen bij de prikactie Op dinsdag 27 juni zullen veel leerkrachten in Nederland een uur later starten met hun les dan normaal. De organisaties die verenigd zijn in het PO-front

Nadere informatie

Het ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later

Het ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later Het ANW-Zekerheidsplan Zekerheid voor later De Anw en meer zekerheid voor de werkgever Als iemand overlijdt, kunnen de nabestaanden - partner en kinderen - een uitkering aanvragen via de Algemene nabestaandenwet

Nadere informatie

Generatiepact. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

Generatiepact. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen Generatiepact Noaberkracht Dinkelland Tubbergen 2017-2021 Aanleiding Beperkte instroom sinds economische crisis, Langer doorwerken door einde VUT/FPU en verhoging AOW Gevolg toenemende vergrijzing Cao

Nadere informatie

Apostolische rondzendbrief

Apostolische rondzendbrief oktober 9, 2011 Jaargang 1, nummer 1 Lieve mensen, Zo bent u een voorbeeld voor alle gelovigen in Macedonië en Achaje geworden. Wij zijn nu al weer een tijdje hier in het zuiden van Griekenland, in de

Nadere informatie

Onderwerpen. Achterban

Onderwerpen. Achterban Onderwerpen Achterban ACHTERBAN (1) Wij willen graag onze achterban inlichten over het besluit dat de bestuurder heeft genomen. En aangeven wat zijn mening daarover is. We zijn het namelijk niet met haar

Nadere informatie

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u De Stichting Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele

Nadere informatie

Rapport betreffende een klacht over Menzis Zorgkantoor uit Enschede. Bestuursorgaan: de Raad van Bestuur van Menzis Zorg en Inkomen uit Enschede.

Rapport betreffende een klacht over Menzis Zorgkantoor uit Enschede. Bestuursorgaan: de Raad van Bestuur van Menzis Zorg en Inkomen uit Enschede. Rapport 2 p class="c3">rapport Rapport betreffende een klacht over Menzis Zorgkantoor uit Enschede. Bestuursorgaan: de Raad van Bestuur van Menzis Zorg en Inkomen uit Enschede. Datum: Rapportnummer:2011/197

Nadere informatie

De ijnmanager. Cartoons maart Luc Timmers

De ijnmanager. Cartoons maart Luc Timmers De ijnmanager Cartoons maart 2015 Luc Timmers Heel erg democratisch was het niet Men heeft mìj gekozen Ìk heb er niet voor gekozen Minste stemmen gelden Voor wat hoort wat Als ik beloof dat ik efficiënt

Nadere informatie

Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Veiligheid en Justitie

Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Veiligheid en Justitie - de - de - de - het Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Veiligheid en Justitie > Retouradres Postbus 30132 2500 GC Den Haag Directie Personeel-, Management-, en Aan de directeuren van: de penitentiaire

Nadere informatie

Levenseinde en euthanasie

Levenseinde en euthanasie Levenseinde en euthanasie Een verkenning naar de informatievoorziening over deze onderwerpen en de mening van mantelzorgers over euthanasie bij dementie Oktober 2017 Susanne van den Buuse (Alzheimer Nederland)

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 125 Besluit van 10 maart 2015, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken, en tot

Nadere informatie

De civiele kamer van de Commissie van het Schadefonds Geweldsmisdrijven

De civiele kamer van de Commissie van het Schadefonds Geweldsmisdrijven Uitspraak De civiele kamer van de Commissie van het Schadefonds Geweldsmisdrijven Zaaknummer: xxxxxx Datum uitspraak: 9 januari 2015 De civiele kamer van de Commissie van het Schadefonds Geweldsmisdrijven

Nadere informatie

Geachte dames en heren van de commissie,

Geachte dames en heren van de commissie, Geachte dames en heren van de commissie, Mijn naam is.., medewerker Vastgoed bij een zorginstelling. Geboren en getogen Purmerendse en woonachtig in de Weidevenne. Graag maak ik van de gelegenheid gebruik

Nadere informatie

Examenopgaven VMBO-GL en TL

Examenopgaven VMBO-GL en TL Examenopgaven VMBO-GL en TL 2003 tijdvak 2 woensdag 18 juni 13.30 15.30 uur NEDERLANDS LEESVAARDIGHEID CSE GL EN TL NEDERLANDS LEESVAARDIGHEID VBO-MAVO-D Bij dit examen hoort een tekstboekje. Dit examen

Nadere informatie

Vragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat

Vragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat Vragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat Na het, op 12 oktober, bereiken van het onderhandelaarsresultaat hebben veel defensiemedewerkers vragen hierover. De eerste veel gestelde vragen proberen

Nadere informatie

Rapport. Afwijzing kwijtscheldingsverzoek. Datum: 23 december 2014 Rapportnummer: 2014/223

Rapport. Afwijzing kwijtscheldingsverzoek. Datum: 23 december 2014 Rapportnummer: 2014/223 Rapport Afwijzing kwijtscheldingsverzoek Datum: 23 december 2014 Rapportnummer: 2014/223 2 Klacht Verzoekster klaagt er over dat de directeur van de Belastingdienst op 16 juni 2014 haar beroep tegen de

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

Handelingen 19:1-12 & 28: maart 2018 Vrijmoedig door de Geest

Handelingen 19:1-12 & 28: maart 2018 Vrijmoedig door de Geest Preek Gemeente van Christus, Welke bril heb je op? Dat is de vraag waar het vanmorgen over gaat. Met welke ogen kijk je zelf naar deze wereld, naar de mensen om je heen? En wat geef je je kinderen daarin

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Examenopgaven VMBO-GL en TL 2004

Examenopgaven VMBO-GL en TL 2004 Examenopgaven VMBO-GL en TL 2004 tijdvak 2 woensdag 23 juni 13.30-15.30 uur NEDERLANDS LEESVAARDIGHEID CSE GL EN TL NEDERLANDS LEESVAARDIGHEID VBO-MAVO-D Bij dit examen horen een uitwerkbijlage en een

Nadere informatie

Handstand, spagaat of koprol?

Handstand, spagaat of koprol? Handstand, spagaat of koprol? Door Astrid Kloppers : Trainer-Coach-Adviseur Medezeggenschap / Gras, groeit altijd samen www.grasgroeitaltijdsamen.nl/medezeggenschap Dilemma s over de rol en positie van

Nadere informatie

34000 VII Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (VII) voor het jaar 2015

34000 VII Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (VII) voor het jaar 2015 34000 VII Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (VII) voor het jaar 2015 31490 Vernieuwing van de rijksdienst Nr. 55 Brief van de minister

Nadere informatie

ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030

ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Advies: eenmalige uitkering in april 2010 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 bijlage(n)

Nadere informatie

Rapport. Datum: 10 januari 2003 Rapportnummer: 2003/004

Rapport. Datum: 10 januari 2003 Rapportnummer: 2003/004 Rapport Datum: 10 januari 2003 Rapportnummer: 2003/004 2 Klacht Verzoeker, een gepensioneerd rijksambtenaar, klaagt erover dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties hem niet heeft

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Arbeidszaken

Nadere informatie

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro

Nadere informatie

Onderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved.

Onderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved. Onderzoeksresultaten Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds april 2011 2010 Towers Watson. All rights reserved. Inhoud Context onderzoek Samenvatting Resultaten Communicatiemiddelen Uniform

Nadere informatie

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen? Overbruggings- UITKERING Wilt u eerder met pensioen? Eerder met pensioen met een overbruggingsuitkering Wilt u niet tot uw 65e doorwerken maar eerder al met werken stoppen? En bent u vóór 1949 geboren?

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

03. Het aspect veiligheid

03. Het aspect veiligheid 03. Het aspect veiligheid Verweerder heeft in de circulaire Tweede Aanstelling, die op 26 juni 2012 is gedateerd en die per 1 juli 2012 geldend werd, gekozen voor een terugwerkende kracht tot maximaal

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

uw kenmerk Lbr. 101086

uw kenmerk Lbr. 101086 LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht betreffende het Ministerie van Defensie uit Den Haag. Datum: 20 november Rapportnummer: 2011/341

Rapport. Rapport over een klacht betreffende het Ministerie van Defensie uit Den Haag. Datum: 20 november Rapportnummer: 2011/341 Rapport Rapport over een klacht betreffende het Ministerie van Defensie uit Den Haag. Datum: 20 november 2011 Rapportnummer: 2011/341 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat: Het Ministerie van Defensie zijn

Nadere informatie

Datum 19 januari 2010 Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen De Roon en Brinkman (PVV)

Datum 19 januari 2010 Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen De Roon en Brinkman (PVV) > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.justitie.nl

Nadere informatie

==================================================================== Artikel 1

==================================================================== Artikel 1 Intitulé : Hinderverordening Citeertitel: Hinderverordening Vindplaats : AB 1988 no. GT 27 Wijzigingen: AB 1997 nos. 33, 34 Artikel 1 1. Het is verboden zonder vergunning van de minister van Justitie en

Nadere informatie

Rapport. Datum: 23 mei 2000 Rapportnummer: 2000/193

Rapport. Datum: 23 mei 2000 Rapportnummer: 2000/193 Rapport Datum: 23 mei 2000 Rapportnummer: 2000/193 2 Klacht Op 27 oktober 1999 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van de heer A. te Den Haag, met een klacht over een gedraging van de Regionale

Nadere informatie

Rapport. Datum: 28 september 2007 Rapportnummer: 2007/205

Rapport. Datum: 28 september 2007 Rapportnummer: 2007/205 Rapport Datum: 28 september 2007 Rapportnummer: 2007/205 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) te Groningen geen duidelijkheid verstrekt over haar

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag.

De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, Postbus 30132, 2500 GC Den Haag. Aan de hoofddirecteur DJI, de heer P. van der Sande, 2500 GC Den Haag In afschrift aan De groepsondernemingsraad DJI, t.a.v. de voorzitter dhr. P. Soethoudt, 2500 GC Den Haag. De groepsondernemingsraad

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling)

Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) datum: 29-11-2016 Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid verricht

Nadere informatie