Jaarverslag BP in Geel 2011

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jaarverslag BP in Geel 2011"

Transcriptie

1 MAATSCHAPPELIJK Jaarverslag BP in Geel 211 Communicatie Milieu Veiligheid Medewerkers

2 211 Colofon Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 211 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan Geel Verantwoordelijke Uitgever Geert Paumen Foto s An Van Eycken FokZ Communications istockphoto Ivan Daems Lea Dries Stef Aldelhof Tine Gielis en vele anderen Vormgeving FM graphics bvba Druk Grafilux Printing bvba Productie FokZ Communications bvba Wilt u een exemplaar? PR-secretariaat BP Amocolaan GEEL Tel: Historisch Het jaar 211 historisch noemen zou te ver gaan. Toch zijn er een aantal gebeurtenissen geweest die die stempel verdienen. De sluiting van de PIA-eenheid bijvoorbeeld, waarmee een einde komt aan een stuk fabrieksgeschiedenis van meer dan veertig jaar. We zijn er echter in geslaagd een verlies van 73 banen op te vangen zonder gedwongen ontslagen. Bovendien hebben heel wat medewerkers nieuwe mogelijkheden gekregen door interne verschuivingen. Toch blijft het een droef afscheid, zeker voor de betrokken medewerkers. De wereld waarin wij leven, is voortdurend in beweging. Enkele nieuwe internationale spelers dienen zich aan op de Europese PTA-markt en wij hebben dan ook een aantal strategische beslissingen genomen om onze activiteiten succesvol te blijven ontplooien. Een van resultaten van die beslissingen is een nieuwe PET-fabriek op het terrein van BP, ook een gebeurtenis die historisch mag genoemd worden. Die fabriek wordt niet door BP, maar door het Indische bedrijf JBF RAK LLC gebouwd en uitgebaat. De keuze voor Geel heeft wel alles te maken met de aanwezigheid van BP als producent van PTA (gezuiverd tereftaalzuur), tevens de hoofdgrondstof van PET. Ik ben blij met die investering die de PTAproductie verder in Geel verankert en zo de uitbouw van de lokale economie verzekert. Het banenverlies door de PIA-sluiting wordt ruimschoots goedgemaakt door de creatie van 16 directe jobs op het terrein van BP. Bovenop de extra investeringen om BP Geel s toekomst te verzekeren, werd in 211 ook consequent verder gebouwd aan de toekomst van onze eigen medewerkers en dit in de eerste plaats door een verhoging van het aantal uren opleiding, vorming en begeleiding in deze hoogtechnologische omgeving. Iedereen die eraan meegewerkt heeft zal het met me eens zijn dat de november-tar (*) eveneens het etiket historisch verdient. Nooit eerder in de geschiedenis van de site hebben we immers zoveel productie-eenheden tegelijk stilgelegd voor onderhoud en verbeteringen. Ook de technische en organisatorische uitdagingen die daarmee gepaard gingen, waren zonder weerga. Voeg daar nog de 8-9 contractors die werden binnengehaald en u begrijpt waarom er intern over een Mega- TAR werd gesproken. Sinds 23 was er positieve trend in onze veiligheidscijfers, maar de laatste twee jaar, lijkt die gebroken en kennen we weer meer kleine ongevallen. Hoewel de ernst beperkt blijft werkverlet blijft uitzonderlijk is dat een trend die we weer willen ombuigen. Nochtans had het bedrijf eerder al bijkomende middelen en mensen ingezet: we maakten de installaties nog veiliger, we richtten speciale opleidingen en programma s in, en toch We stellen wel vast dat de november-tar (*) het merendeel van de ongevallen met doktersverzorging voor zijn rekening nam, terwijl het aantal eerstehulpongevallen terugliep. Daarmee lijkt de klassieke veiligheidsdriehoek op zijn kop te staan. Hoe dan ook: de cijfers tonen aan dat we in de toekomst TARs met veel externe werknemers anders moeten voorbereiden om minder letselongevallen te hebben. Hoewel niet direct historisch van aard wil ik ten slotte nog graag terugkomen op de opendeurdag van mei. We mochten ongeveer 12 bezoekers verwelkomen die met een bezoek aan de tentoonstelling en de installaties een beter beeld van de fabriek en van BP gekregen hebben. Patrick Van Acker gedelegeerd bestuurder (*) TurnARound, stillegging voor onderhoud en/of projectwerk 2 Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

3 in scheervlucht Voorjaar 211 In het voorjaar van 211 was er voor de zesde keer een bevraging bij de omwonenden van de fabriek. Marketingstudenten van de HIK voeren daarvoor onder meer de huis-aan-huisinterviews uit in opdracht van BP Op zondag 22 mei hield BP opnieuw een opendeurdag in Geel. Ongeveer 12 mensen kwamen een kijkje nemen achter de schermen. 4 april 211 Sinds 4 april beschikt de fabriek van BP in Geel voor het eerst in zijn langjarig bestaan over een kantine voor de medewerkers. Die kunnen daar sindsdien terecht voor soep, broodjes, warme snacks, salades, desserts en fruit. Begin 211 Sinds begin januari 211 is dr. Véronique Stuyck van IDEWE de nieuwe arbeidsgeneesheer van BP in Geel. Ze deelt die functie met dr. Pascale Weytjens Op 21 oktober was er een ceremoniele viering naar aanleiding van de eerder in 211 afgesloten overeenkomst tussen BP en JBF RAK LLC. Die overeenkomst laat het Indische bedrijf toe een PET-fabriek te bouwen en uit te baten op het terrein van BP in Geel. De keuze voor die plek heeft alles te maken met de aanwezigheid van de hoofdgrondstof van PET en dat is PTA (gezuiverd tereftaalzuur) mei was de laatste werkdag van de PIAeenheid (gezuiverd isoftaalzuur). Naar aanleiding van de sluiting gingen er weliswaar jobs verloren, maar niemand moest gedwongen ontslagen worden. November 211 Nooit eerder in de geschiedenis van de site, werd er een dergelijke omvattende TAR (TurnARound, stillegging voor onderhoud en/of projectwerk) gehouden. Die omvatte zoveel eenheden, was technisch zo uitdagend en vergde zoveel externe hulp dat er intern gesproken werd over een Mega-TAR Met twee werkverletongevallen en acht ongevallen die doktersverzorging vereisten, was 211 geen goed veiligheidsjaar. Gedurende zes jaar was er een dalende trend in de ongevalfrequentie (23-29), maar die werd in 21 omgebogen en in 211 spijtig genoeg bevestigd

4 Medewerkers Personeelsbestand BP in Geel telde 362 medewerkers in 211 (zie grafiek 1) Bij het einde van 211 telde BP in Geel 362 medewerkers (*). Het grote verschil met 21 (416) heeft te maken met de sluiting van de PIA-eenheid. Van de 362 BP-medewerkers waren er 26 arbeiders en 156 bedienden waarvan 36 vrouwen. Zes vrouwen en drie mannen werkten deeltijds, drie vrouwen en 25 mannen zaten op in een systeem van loopbaanonderbreking of tijdskrediet. In 211 nam BP in Geel zeventien medewerkers in dienst en één persoon kwam over van BP Capital. Drie mensen werden langdurig ziek. Van de 67 medewerkers die het bedrijf verlieten, namen er vijf zelf ontslag en gingen er 56 op (brug)pensioen. Van de overige zes verliep het contract. Twee medewerkers zijn overleden. Leeftijd Gemiddelde leeftijd: 41,92 jaar (zie grafiek 2) In 211 bedroeg de gemiddelde leeftijd van de medewerkers van BP in Geel 41,92 jaar. Voor arbeiders was die 41,6 en voor bedienden 43,4 jaar. (*) Worden niet meegeteld: langdurig zieken en de mensen die in het buitenland werken. 1 Aantal medewerkers op Gemiddelde leeftijd Aantal medewerkers op Gemiddelde leeftijd arbeiders bedienden totaal Arbeiders Bedienden Totaal arbeiders 3 1 (leeftijd) bedienden 4 Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

5 Anciënniteit Gemiddeld 16,45 jaar dienst (zie grafiek 3) Bij het einde van 211 had een medewerker van BP in Geel gemiddeld 16,45 jaar dienst. Voor arbeiders lag dat cijfer bij 16,62 jaar, voor bedienden was dat 16,23. (Brug)pensioen Leona AERTS René BRABANTS Frans CAEMS Jozef CAMBRE Guy CORNELIS Eric DANIELS Martine DE CREMER François DE WACHTER Lutgard DELBON Paul DELIEN Jan DIERCKX Willy DILLIEN Lea DRIES Paul EYCKMANS Jozef GIJBELS Leonard HELSEN Jozef HEYLEN Maria HOSKENS Christianne JEUNEN August KEMPEN Chrétien LAGRAVIERE Betty LEMMENS Jozef LIEVENS Ivo LIJNEN Alfons LOMMELEN Walter MARINUS Aloïs MERTENS Jos MICHIELS Hugo NEESEN Roger NIJS Marcel NOELS Jan PAUWELS Ludo PAUWELS Gilbert SCHRAEYEN Paul SMEDTS Eric SMETS Ludovic SWINNEN Walter TRUYENS Alfons TURELINCKX Herman VAN CRAENENDONCK Willy VAN DE POEL Frank VAN GENECHTEN Ludo VAN LOOY Jozef VAN NOOTEN Willy VAN THIELEN Louis VANDERHEYDEN Frans VANDINGENEN Jozef VANGENECHTEN Karel VERELLEN Boni VERHAEGEN Herman VERMEULEN Antoon VISSERS Juul VLEUGELS Johny WIELOCKX Willy WILLEMS Josephus WILLEMSE In dienst 1-1 Piet Van Hout BP Capital naar BP Aromatics. 3-5 Sofie Reyns Aromatics operations specialist 1-7 Jef Huysmans instrumentatietechnicus 18-7 Peter De Hollander lader 1-8 Jef Sannen instrumentatietechnicus 3-1 Mats Van Genechten onderhoud 1-1 Johan Verhulpen mecanicien PTA 24-1 Gert Van Thillo mecanicien onderhoud 1-11 Hannes Theunis mecanicien onderhoud 2-11 Joren Claeys stagiair Meta-Project mecanicien onderhoud Medewerkers 3 Anciënniteit Anciënniteit 16-8 Evelien Coomans rail planning & optimization analyst 7-11 Michael Van Genechten process engineer PX (aantal jaren dienst) arbeiders bedienden 1-9 Nadine Haex logistics ass. proc 1-9 Nico Gerinckx mecanicien PTA 1-9 Evi Van Genechten laborante Christine Hens account cordinator Aromatics 1-12 Jef Beyens mechanical engineer Pieter Lievens project engineering 5

6 Medewerkers Functiewijzigingen 1 april Dagmar PEELAERS, Aromatics barge operator, wordt Aromatics assistant product manager Bart COOLS, PIA operator, wordt area training coordinator Jan VYNCKE, R&T, wordt process engineer PTA 1 juni Bart VAN ROY, laborant, wordt chemist Jurgen SAS, analyst labo, wordt labo SOLAG technician James MOTTEN, operator PIA, wordt laborant Tom VANHEERTUM, operator PIA, wordt financial analyst accounting Luc SEGERS, operator PIA, wordt Labo SOLAG technician Filip BRIES, operator PIA, wordt document coordinator Engineering & Risk Pieter ELSEN, operator PIA, wordt laborant Kurt PLUE, operator OSBL, wordt laborant Luc LEMMENS, operator PX, wordt PX unit coordinator An RAEYMAEKERS, Aromatics feedstock manager, wordt Aromatics feedstock operations & business development manager Jeroen JACOBS, mecanicien Onderhoud, wordt Labo SOLAG technician Christof VREYS, mecanicien Onderhoud, wordt planner Onderhoud Giuseppe CAMPUGIANI, instrumentatietechnicus, wordt E&I supervisor Patrick OOMS, SWH clerk, wordt SWH teamleader Joris MELIS, process engineer PIA, wordt process safety engineer Eng. & Risk Bart BAILLIEVIER, process engineer availability & competence, wordt process engineer PTA Guido DAEMS, PIA unit coördinator, wordt OSBL unit coordinator Stefanie SELS, Aromatics logistics assistant, wordt Aromatics barge operator Johan FREDERICKX, labo analyst, wordt laborant Sandra VAN DAMME, labo analyst, wordt laborant Leo VANDECRUYS, operator PTA3, wordt planner Onderhoud Mon VAN HOOF, operator OSBL losploeg, wordt PWH lader Tom VAN KERCKHOVEN, PWH lader, wordt kraanman Onderhoud Luc VANUYTSEL, ISO-coördinator, wordt OMS-coördinator 2 juni Bert WUYTS, availability & competence manager, wordt availability manager 1 juli Jan VYNCKE, process engineer PTA, wordt DIG supervisor Guy MELIS, process safety technical authority, wordt SO&R director Lia VANDUFFEL, construction & maintenance manager Techn. org., wordt maintenance & construction manager - Onderhoud Bart LUYSTERBORG, technical director, wordt site innovation & projects manager Corry GORIS, manager PIA/OSBL Assets, wordt engineering & risk manager Kris GOOSSENS, manager PTA/PX Assets, wordt operations manager Roger MERTENS, finance manager, wordt sr. business analyst - commercial Erik PRAET, supervisor PIA, wordt process safety engineer Jan VYNCKE, process engineer PTA, wordt DIG supervisor Susan PETERSON, DIG supervisor, wordt PCC engineer Tom KENIS, instrumentatietechnicus, wordt E&I technical authority Karen VANDENBOHEDE, logistics assistant, wordt training assistant Krist MECHELMANS, PCC engineer, wordt product manager feedstocks Debby DE BOCK, safety engineer, wordt safety & operations auditor 1 september Dirk WILLEMS wordt operations director Patrick BOONEN, shiftsupervisor, wordt shift team lead PTA Peter RAEYMAEKERS, shift team lead PTA, wordt safety & security engineer Guido ROODHOOFT, operator PTA2, wordt unit coordinator PTA2 Gert PELCKMANS, operator PTA3, wordt unit coordinator PTA3 1 oktober Lutgard VAN HOOGTEN, quality & technical service manager, wordt supervisor operational logistics / technical service Stef VAN ENGELAND, supervisor OSBL, wordt supervisor OSBL / Labo Jonas POELMANS, operator PTA3, wordt DIG specialist Hanne WOUTERS, financial analyst, wordt financial analyst projects Sven LUYTENS, operations manager Aromatics, wordt business manager Aromatics 1 november Tilly ICKMANS, procurement assistant, wordt management assistant Schoolstagiairs Aanvragen Effectief Academiejaar 27-28: 6 21 Academiejaar 28-29: 44 2 Academiejaar 29-21: Academiejaar : 55 2 Academiejaar : Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

7 Afwezigheid wegens ziekte Voor het tweede jaar op rij zien we een lichte daling van het ziekteverzuimcijfer bij BP in Geel in tegenstelling met de nationale cijfers, waar de trend eerder stijgend is. Zo n 46 % van de bedienden bij BP was in 211 nooit ziek, bij de arbeiders lag dat cijfer op 25 % Ziekteverzuim Ziekteverzuim (%) Onderhoud 7,24 7,12 6,75 4,18 3,5 Laders 8,38 7,51 3,79 3,75 2,81 Operators 4,84 4,76 5,27 6,33 6,2 Bedienden 3,3 3,8 3,89 2,59 2,63 TOTAAL 4,7 4,47 4,81 4,28 4,2 Nationaal 5,19 5,19 4,28 4,47 4,73 Sociale relaties Informatie en dialoog De ondernemingsraad vergadert in principe eens per maand. Naast algemene onderwerpen zijn er een aantal vaste agendapunten. Voor de maandelijkse vergadering zijn dat de personeelsevolutie en -vooruitzichten; stand van zaken en vooruitzichten van de financiële en economische situatie; stand van zaken van nieuwe projecten en geplande investeringen. De ondernemingsraad: onderwerpen 211 Sociaal klimaat Uitbreiding PTA2 en PTA3 Info in verband met de herstructurering van PIA Aanpassen procedures Verlof via onbetaalde dagen Verschuiven van werkuren Toelichting strategische projecten Reactie van het management ivm reportage over BP in Panorama Reactie op brief onderhoud Moeilijkheden inloggen op mijn loon Bonus resultaten 21 Service van de IT-helpdesk Resultaten S&O audit Afhouding bijdrage brugpensioen Share Match Bezetting units Overzicht bonusverdeling bij bediende en kader Overzicht overuren Nieuwe kantine Wijzigingen bonussysteem Procedure afscheid bruggepensioneerden Jaarlijkse EFI Voorzien mutaties van vertrekkende ten gevolge van PIAherstructurering Problemen P-polis Info maaltijdcheques en betaald educatief verlof Uren afhaling maaltijdcheques Rol van Kuhne&Nagel bij logistiek Onkostenvergoeding gsm BP Matching Fund Mobiliteitsplan Trainingen Levels en classificiering bedienden + sublevels Employee pulse survey Verlofdagen 212 Wanneer krijg je een maaltijdcheque BP Pensioenfonds Toegang SAP Teambuildingbudget Sociale verkiezingen CAO storting risicogroepen Waarden BP groepsniveau Medewerkers 7

8 Medewerkers Erkenning en beloning Om medewerkers te erkennen, te waarderen en te belonen voor uitzonderlijk goede prestaties en ideeën wordt een systeem van erkenning en beloning toegepast. In 211 werd daarvoor euro uitgekeerd. Erkenning en beloning: uitgekeerde bedragen in euro Erkenning en beloning: aantal beloningen Afdeling 211 Aankoop 4 Accounting 3 Algemene directie 2 Aromatics 17 EH&S 8 HR 3 IT 2 Labo 3 Logistiek - arbeiders 1 Logistiek - bedienden 1 Onderhoud - arbeiders 26 Onderhoud - bedienden 23 PR 3 Productie - arbeiders 11 Productie - bedienden 7 Totaal 123 Vorming Vorming: geïnvesteerde manuren Verdeling per afdeling Afdeling Manuren Aandeel Manufacturing A&A ,43% E-Learning site ,25% Technische organisatie ,64% Contractors 668 2,84% HSSE 61 2,6% Logistics 277 1,18% Procurement 84,36% Finance 82,35% HR 77,33% PR 5,2% Totaal: % Verdeling per thema Thema Manuren Aandeel Technisch ,38 % HSSE ,3 % Informatica 119 4,34 % Finance / Boekhouding 317 1,35 % Management 17,46 % Persoonlijke vaardigheden 8,34 % Human Resources 51,22 % Communicatie 39,17 % Public Relations 38,16 % Documentbeheer 36,15 % Commercieel & Logistiek 3,13 % Kwaliteit 3,1 % Totaal: % 8 Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

9 Vriendenkring Jaaroverzicht activiteiten 21 januari: nieuwjaarsreceptie Op 21 januari was er de traditionele nieuwjaarsreceptie van de Vriendenkring, waarop alle collega s (BP-medewerkers en contractors) plus gepensioneerden uitgenodigd waren. Een van de onderdelen was het BP-kampioenschap Goed Gemutst januari: Nelleke Leijssen neemt de fakkel over Johan Wilms gaf op 1 januari de voorzittershamer van BP s Vriendenkring over aan Nelleke Leijssen. Nelleke Leijssen, business analist voor de commerciële dienst, zetelde als penningmeester al langer in het bestuur van de Vriendenkring. 2 februari: winterwandeling De bestemming voor de winterwandeling editie 211 waren de Hoge Venen. De 46 deelnemers kregen ruim twaalf kilometer wandelplezier voor hun kiezen. Op het menu stonden de Botrange, het natuurcentrum waar de wandeling startte en Hockay. De sfeer was goed en in de gezellige warmte Bij Marie werden de verbruikte calorieën weer op peil gebracht. Krokusverlof: skivakantie De bestemming was Pinzolo in Italië, het aantal deelnemers zestig waaronder 31 BP-deelnemers en vijf skimonitoren. Het oordeel? Geslaagde skivakantie. 18 maart: Quiz Op vrijdagavond 18 maart stond er, na vijf jaar, opnieuw een Vriendenkringquiz op het programma. Dertien ploegen schreven zich en de Pappenhamsters (HSSE) waren de winnaars van de avond. Medewerkers 2 mei: Scheve Smash-tornooi Op vrijdag 2 mei traden acht teams aan in het jaarlijks volleytornooi, een organisatie van de Vriendenkring, die onder de naam Scheve Smash-tornooi al een toffe reputatie heeft verworven. Voor zover winnen belangrijker was dan deelnemen... INEOS won deze editie. 24 september: kinderdag De kinderdag vond plaats in Toverland, bij Sevenum in Nederland. Er waren liefst twee bussen nodig om alle gegadigden ter plaatse te brengen en ze hadden er een fantastische dag. 29 mei: lentewandeling Op zondag 29 mei was het verzamelen geblazen aan het KSJ-lokaal in Mol voor een wandeling in de streek. Zomer: fotofietszoektocht Zoek de 24 verborgen foto s. Fiets door het bos, langs velden, weiden en plassen. Geniet van 2 zorgvuldig uitgekozen terrasjes en wie weet, win je bovendien nog een prijs. 24 en 25 weekend september: GOK-weekend Het fameuze tot beruchte jaarlijkse GOK-weekend speelde zich dit jaar af in het Nederlandse Posterholt. Dertien GOKkers van BP hielden zich daar niet bepaald in stilte bezig met een barbecue, geo-cache, Highland Games, fietsen, quizzen en feesten. 7 tot 9 oktober: wandelweekend Voor het jaarlijkse herfstwandelweekend trokken we dit keer naar de Duitse Vulkaaneifel, meer bepaald naar Deudesfeld. Hoofdkwartier was het fijne Hotel zur Post, waar 44 BP-stappers onderdak vonden. Op zondag 26 november hadden alle kinderen van onze BP-medewerkers een afspraak met de Sint en wel in Circus Bruul in Geel-Bel. Geboren zijn tussen 21 en 211, dat was de enige voorwaarde. En braaf geweest zijn ook, natuurlijk. 26 november: sinterklaasfeest

10 Veiligheid Veiligheid in cijfers Over de cijfers Alle cijfers gelden voor het totaal van BP s eigen medewerkers en medewerkers van partnerfirma s (de zogenaamde contractanten of contractors). De enige uitzondering vormen de privéongevallen. Die gelden enkel voor BP-medewerkers. 211 was geen goed jaar qua veiligheid (zie grafieken 1, 2 en 3) Het voorbije jaar was niet zo n goed veiligheidsjaar. Er waren twee ongevallen met werkverlet: iemand liep brandwonden op aan een voet en iemand anders ontwrichtte zijn enkel. Daarnaast waren en acht ongevallen die doktersverzorging vereisten. Daarmee schoot de frequentiegraad opnieuw de hoogte in en werd het toch al hoge cijfer van vorig jaar sterk overtroffen. De vele persoonlijke letselincidenten vonden nagenoeg allemaal plaats tijdens de TAR (TurnARound), een periode waarin grote onderhoudswerken plaatsvonden. Ze hadden echter niets te maken met het niet zorgvuldig en productloos vrijgeven van de installaties. Privéongevallen (zie grafiek 4) Er waren 23 privéongevallen in 211, een lichte verbetering tegenover het voorgaande jaar. De cijfers in verband met privéongevallen gelden enkel voor BP-medewerkers. 1 Ongevallen met werkverlet medewerkers BP en partnerfirma s 2 Ongevallen met werkverlet medewerkers BP en partnerfirma s (aantal) Veiligheidsresultaten 211 (absoluut) Ernstiger Werkverlet 2 Aangepast werk / Doktersverzorging 8 Eerste hulp Schierongevallen Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

11 Preventie Niet op isolatie stappen Corrosie onder isolatie (CUI: Corrosion Under Insulation) is een oud zeer in de industrie. Grote delen van de onderhoudsbudgetten worden besteed aan vermijdbare correctiekosten ten gevolge van waterindringing in de isolatiesystemen. Veel belangrijker nog is het feit dat CUI aan de basis kan liggen van zware incidenten en zelfs rampen. Omdat die corrosie veelal veroorzaakt wordt door ongeoorloofd op de isolatie te stappen, is BP met een actie begonnen om dat te voorkomen. Die bestaat enerzijds uit sensibilisatie, anderzijds uit het voorzien van middelen hoogtewerkers, stellingen en dergelijke om de werkplek op een veilige en comfortabele manier te bereiken. Actie winter- en vierseizoensbanden Om de veiligheid ook buiten de fabriek te promoten, werkte BP s Vriendenkring een actie uit rond winter- en vierseizoensautobanden. BP-medewerkers kunnen bij een bandencentrale of garage naar keuze één set dergelijke banden kopen en krijgen dan vanwege de Vriendenkring een eenmalige tegemoetkoming van vijftien percent van het aankoopbedrag, met een maximum van 5. Veiligheidscultuur peilen Zo n 12 personen van de fabriek namen deel aan interviewsessies rond veiligheidscultuur. Die Safety Culture Assessment gebeurde op initiatief van de BP-groep. Mensen uit alle geledingen van de organisatie, aangevuld met contractors, vertelden wat ze dachten over veiligheid en hoe daarmee wordt omgegaan op de werkplek. Daaruit zijn meerdere acties gekomen die over meerdere jaren zullen worden uitgevoerd. Veiligheid 3 Veiligheidsresultaten medewerkers BP 4 en partnerfirma s Privéongevallen (enkel BP-medewerkers) Veiligheidsresultaten medewerkers BP en partnerfirma's: Privéongevallen (enkel BP-medewerkers) aantal ongevallen per miljoen uren blootstelling (grote projecten mee inbegrepen / telling volgens OSHA-richtlijnen) (Frequentie) ,89 8,15 (aantal) ,55, Frequentie ongevallen met werkverlet + doktersverzorging + alternatief werk Frequentie ongevallen met werkverlet 1,

12 Veiligheid Dr. Véronique Stuyck is de nieuwe arbeidsgeneesheer van BP in Geel De stillegging in november 211 omvatte zoveel eenheden, was technisch zo uitdagend en vergde zoveel externe hulp dat er gesproken werd over een Mega-TAR. Gezondheid Nieuwe arbeidsgeneesheer Sinds begin januari 211 is dr. Véronique Stuyck van IDEWE de nieuwe arbeidsgeneesheer van BP in Geel. Ze deelt die functie met dr. Pascale Weytjens en samen vervangen ze dr. Jan Luytens die sinds mensenheugenis lette op het wel en wee van de BP-medewerkers. BP heeft in Geel een goed geëquipeerde bedrijfsgeneeskundige dienst waar vooral preventief gewerkt wordt. Concreet zijn dat medische onderzoeken, arbeidsplaatsbezoeken, ergonomische ingrepen, enzovoort. Onderhoud Mega-TAR Van einde oktober tot begin december liep er in de fabriek een wel zeer omvattende TAR (TurnARound: stillegging voor onderhoud en/of projectwerk). Die omvatte zoveel eenheden, was technisch zo uitdagend en vergde zoveel externe hulp (ongeveer 9 contractors), dat er intern gesproken werd over een Mega-TAR. Ondanks het voortreffelijke weer, waren er verscheidene ongevallen met weliswaar niet al te erge gevolgen, maar toch. Iedereen was het erover eens dat het er veel te veel waren. Naar aanleiding van die letselincidenten werden er toolboxen en safety standdowns georganiseerd tot zelfs het stilleggen van de werkzaamheden toe. Dat de veiligheidsresultaten minder goed waren, mag echter niet doen vergeten dat er technisch en organisatorisch topwerk geleverd werd. Ook de vlotte opstart van de vele betrokken eenheden en installaties zorgde ervoor dat er toch tevreden wordt teruggekeken op deze Mega-TAR. Crisisvoorbereiding Brandweertraining in Moreton-in-Marsh In 211 heeft het tweede deel van de ploegchefs de driedaagse brandweertraining in het Engelse Moreton gevolgd. Dat is een training die het accent legt op de tactische benadering bij een brand en iets minder op de blustechnieken. De training is intens. Dat bleek uit bijvoorbeeld de oefening waarbij de aanvalsploegen moeten blussen in het onderste compartiment van een schip. Daarbij dienen de brandweerlui immers via de trappen door hete rookgassen hun weg te banen en het is pas onderaan bij de brand dat er weer min of meer wat zichtbaarheid is. Ook de brandweer van Geel deed mee en dat is altijd bevorderlijk voor een goede samenwerking tussen beide korpsen. Inzetoefening te Moreton Jetty Blast Woensdag 3 juni 211 was de dag van de jaarlijkse noodplanoefening. Het scenario met de naam Jetty Blast voorzag een grote brand na een explosie tijdens het laden van een benzeenschip. Buiten het inoefenen van de verzameling bij brand, werd ook de paraatheid getest van de call-outploeg die onder meer extra interventiemiddelen moest aanleveren. Verder keken de observatoren nauw toe op de inzet en interventietijd van de interventieploeg die, zoals in het scenario werd voorzien, uit een minimumbezetting moest putten. Zoals altijd waren er ook heel wat opdrachten voor het incidentmanagementteam in het crisiscentrum. 12 Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

13 TAR voorbereiding Tank-entries Voor de erg belangrijke TAR van november 211 (zie ook pagina 12) werd er ook een beroep gedaan op de interventieploeg. Het doel was bijstand te verlenen en het uitvoeren van preventieve opstellingen om de restrisico s aan te pakken. Illustratief in dat verband waren de betredingen van opslagtanks. Daarin kunnen zich altijd nog restproducten bevinden waarmee contact absoluut vermeden moet worden. Concreet werd elke tankbetreding behandeld als een inzet met gevaarlijke stoffen, inclusief onder meer het voorzien van een decontaminatiedouche en ontsmettingsmiddelen, maar ook een bewakingssysteem met toegangsregistratie, gasmetingen en camera s. Op weg naar de verkeersdag! Verkeer en transport Wegenwerken? Laat je leiden! Elk jaar opnieuw krijgen de kinderen uit het zesde leerjaar van de scholen in Geel, Laakdal en Meerhout een leerrijke en plezante verkeersdag aangeboden. De bedoeling is telkens te sensibiliseren rond verkeersveiligheid. Dit jaar was de slagzin Wegenwerken? Laat je leiden! Productie Voorbereidend werk PET-fabriek gestart De Indische firma JBF RAK LLC plant de bouw van een polyethyleentereftalaat (PET) productie-eenheid bij BP in Geel. De keuze voor die plek heeft alles te maken met de aanwezigheid van PTA (gezuiverd tereftaalzuur) dat BP maakt én dat de hoofdgrondstof van PET is. Kort na de officiële opening in oktober 211 gingen de voorbereidende werkzaamheden van start om plaats te maken voor de PET-fabriek ten zuiden van de PX-eenheid en de PTA-geluidswal. Zo moeten alvast de leidingen voor het brandwater en de riolering, evenals het wegtracé worden omgelegd. Productie-eenheid PIA definitief stilgelegd Dinsdag 31 mei was de laatste officiële werkdag in de PIA-eenheid (gezuiverd isoftaalzuur). De lang vooraf aangekondigde stillegging had en heeft ook veiligheidsaspecten. Hoewel de echte afbraak van de installaties pas in 212 begint, zijn de radioactieve bronnen al uitgemonteerd en grotendeels verwijderd van de site. Veiligheid De PET-fabriek van JBF komt ten zuiden van de PX-eenheid en de PTA-geluidswal. 13

14 Milieu Emissiecijfers (*) Vooraf Sommige emissiecijfers zijn enkel geldig voor BP terwijl andere cijfers rekening houden met de hele site. Dat heeft ermee te maken dat andere partijen op de site stoom afnemen van BP en ook gebruik maken van diens afvalwaterinstallatie. Daarom gelden volgende cijfers voor de hele site: stookinstallaties en waterzuivering (emissie naar lucht), alle lozingen (afvalwater) en het waterzuiveringsslib en kalkslib (vast afval). (*) emissies: de uitstoot of afvoer van water, lucht en vast afval 14 Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

15 Totale emissie naar lucht (zie grafiek 1) Sommige cijfers gelden enkel voor BP, andere voor de hele site. Zie de aanduiding in de tabel. De diffuse emissies worden verder gunstig beïnvloed door het lekdetectie- en -reparatieprogramma. De emissies van de waterzuivering is gedaald voor methylacetaat. De daling van de emissies stookinstallatie is vooral te danken aan de verminderde draaiuren in 211 wegens een grote onderhoudsstop. Totale 1 Totale emissie emissie naar naar de lucht de lucht (relatieve cijfers in kg emissies per ton eindproduct) (ton),6,5,4,3,2,1, geleid (1),11,19,11,1,11 diffuus (2),1,1,2,1,1 waterzuivering (3),1,3,2,2,2 tankpark,,,,, fakkel,2,3,2,2,2 stookinstallaties (3),41,32,22,2,19 totaal,56,59,38,35,35 (1) Geleid: emissies via schouwen (2) Diffuus: het totaal van lekverliezen via pompen, flenzen, kleppen... (3) Cijfers voor de hele site Lozing via afvalwater (zie grafiek 2) Deze cijfers gelden voor de hele site. De COD is opnieuw gedaald ten opzichte van het voorgaande jaar door een betere efficiëntie van de waterzuivering. De andere stoffen zijn voornamelijk toegenomen door een stijging van totale stikstof en zwevende stoffen. De stijging in sulfaten en chloriden heeft te maken met de kwaliteit van het kanaalwater in Lozing via afvalwater Lozing via afvalwater (relatieve cijfers in kg emissies per ton eindproduct) (ton) 2,5 2, 1,5 1,,5, andere stoffen (1),5,6,6,7,13 COD (2),28,33,33,25,25 sulfaten en chloriden 1,16 1,27 1,45 1,54 1,9 totaal 1,49 1,66 1,84 1,86 2,28 (1) De term 'andere stoffen' staat voor de som van metalen, stoffen afkomstig van de productie bij BP, zwevende stoffen alsook stikstof en fosfor. (2) COD staat voor Chemical Oxygen Demand. In het Nederlands is dat Chemisch ZuurstofVerbruik (CZV). De met 'COD' aangeduide stoffen hebben een bepaalde hoeveelheid zuurstof nodig om de 'verontreiniging' in water af te breken. Het COD-cijfer geeft een soort basiskwaliteit weer. Afvoer van vast afval (zie grafiek 3) Sommige cijfers gelden enkel voor BP, andere voor de hele site Zie de aanduiding in de tabel. De afvoer van gevaarlijk bedrijfsafval (1) is gestegen door de afvoer van afval, vrijgekomen na het reinigen van opslagtanks. Die reiniging betreft een eenmalige operatie naar aanleiding van de TAR. Het huishoudelijk afval is licht gestegen door de toename van het aantal contractanten op het bedrijf tijdens de grote onderhoudsstop. De afvoer van kalkslib (3) is gestegen door de slechtere kanaalwaterkwaliteit en door afbouw van de interne voorraad vanwege hogere afzetmogelijkheid naar de landbouw. De afvoer van het waterzuiveringsslib (4) is opnieuw gedaald. In 21 werd een bekken van de waterzuiveringsinstallatie volledig gereinigd wat de afvoer van waterzuiveringsslib dat jaar sterk deed stijgen. 3 Afvoer van vast afval Afvoer van vast afval (absolute cijfers in ton per jaar) (ton) gevaarlijk bedrijfsafval (1) huishoudelijk afval niet-gevaarlijk bedrijfsafval (2) kalkslib (3) (5) waterzuiveringsslib (4) (5) totaal (1) De term 'gevaarlijk bedrijfsafval' is zeer specifiek gedefinieerd in de wetgeving. Het komt er grotendeels op neer dat alle producten of stoffen die een gevaarslabel (oranje etiket) dragen als 'gevaarlijk' worden omschreven. Ook alles wat met olie in contact komt, is gevaarlijk afval. Je zou dit kunnen vergelijken met het 'klein gevaarlijk afval' (KGA) van thuis. Zo is een lege verfpot bijvoorbeeld gevaarlijk afval, maar ook een filter van paraxyleen (te vergelijken met een brandstoffilter in de auto) en uiteraard ook alle afval die in contact gekomen is met chemicaliën. (2) De term 'niet-gevaarlijk bedrijfsafval' verwijst naar producten zoals een afvalzak van zand (een afvalzak van cement is wel gevaarlijk afval), metaalafval, houtafval, isolatieafval, plastic... (3) Kalkslib is het slib dat ontstaat bij de zuivering van kanaalwater. BP gebruikt dat gezuiverde water als koel- en proceswater. Het resterende slib bevat zeer weinig verontreinigende stoffen en wordt in de landbouw toegepast. (4) Waterzuiveringsslib ontstaat bij de zuivering van BP's eigen afvalwater en wordt nadien extern verwerkt door gespecialiseerde firma's. (5) Cijfers voor de hele site Milieu 15

16 Milieu Geur Azijngeur en waterzuivering Er was af en toe geurhinder in het begin van 211, zowel intern als buiten het bedrijf. Voor wat betreft azijngeur zijn er twee oorzaken vastgesteld: Een tijdlang is azijnzuur per truck geleverd en bij het doorrijden kan het gebeuren dat deksels blijven openstaan waardoor er azijngeur vrijkomt. Na de sluiting van de PIA-eenheid werd de ontluchting van de azijnzuurtanks behandeld. De installatie die moet voorkomen dat er dampen vrijkomen, bleek niet optimaal afgesteld. Dat euvel is opgelost. Ook voor geurhinder uit de waterzuivering waren er diverse oorzaken: De aflooplijn van een van de koolfilters zat dicht omwille van problemen met de ventilator. Dat probleem is opgelost. Een sectie van de PTA-eenheid werkte niet optimaal waardoor minder goede afvalwaterstromen naar de CRU-eenheid vloeiden. Door stapsgewijze optimalisatie van de sectie is dat verbeterd. De buffertank van het afvalwater heeft een onderhoudsbeurt gekregen waardoor het afvalwater rechtstreeks naar de primaire bekkens werd afgevoerd. De buffertank is na de onderhoudsbeurt weer in dienst genomen. In september en oktober was er een geurmeetcampagne. Uitgevoerde geurmetingen op verschillende tijdstippen wezen uit dat de geurwaarden ver onder de toegelaten normen blijven. Bijkomend worden er per kwartaal emissiemetingen uitgevoerd op de waterzuiveringsbekkens. De resultaten worden jaarlijks in het jaarverslag vermeld (zie grafiek 1 op de voorgaande pagina). 16 Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

17 Geluidsimmissiemetingen door Vinçotte Geluid Jaarlijkse immissiemetingen Zoals elk jaar voerde Vinçotte in 211 immissiemetingen (*) uit (voor de resultaten, zie illustratie). Die metingen gingen door in januari en februari en dat gedurende vier weken op de vier vaste punten A, B, F en G. Wat waren de bevindingen? In de punten ten zuiden van het bedrijf is er een duidelijke verhoging ten opzichte van 21: in meetpunt B is er een stijging van 2 db(a) en in meetpunt G een stijging van 2,7 db(a).bij het nagaan van de oorzaak van die verhoging kon er geen verband gelegd worden tussen de productieomstandigheden en de gestegen meetwaarden. Gelet op de opmerkelijke toename in de zuidelijke punten van 4 db(a) tijdens de daguren, vermoeden de experts dat de autosnelweg E313 een invloed heeft op het geluidsniveau. Want, mocht die verhoging enkel door de site veroorzaakt worden, zou die sterke stijging ook zichtbaar zijn tijdens de nachtwaarden, wat dus niet het geval is. (*) Een immissie is wat er toekomt, een geluidsimmissiemeting is een meting bij de ontvangers van geluid, meestal woonkernen. Geluidsmetingen tijdens TAR BP heeft gebruik gemaakt van de TAR (grote onderhoudsstop) van november 211 om onder meer de bijdrage van de op dat moment stilgelegde installaties te meten. Deskundige Vinçotte heeft continu emissiemetingen uitgevoerd gedurende ongeveer zes weken op de vier bekende immissiepunten A, B, F en G, allemaal plaatsen rondom de site. Daaruit blijkt dat de impact van de eenheden PX en PTA3 (en OSBL) op meetpunt A en B ongeveer 3 db(a) bedraagt en op meetpunt G ongeveer 1,5 db(a). De TAR-gerelateerde en dus zeer occasionele activiteiten regeneratie en decoking veroorzaken een stijging van ongeveer 5 db(a) op meetpunt G De fakkelactiviteit van PX, ook met TARactiviteiten verbonden, staat in voor een stijging tussen de 2 en 6 db(a) op meetpunt F Het achtergrondgeluid, dus al het geluid minus dat van de site, is tijdens de laatste vijftien jaar sterk gestegen en wel tot 5 db(a) in het noorden en tot 8 db(a) in het zuiden Milieu 17

18 Milieu Lucht OPSIS: één overschrijding informatiedrempel Op 15 november 211 registreerde OPSIS (*) een overschrijding van de informatiedrempel voor benzeen. Die informatiedrempel wordt bereikt wanneer een concentratie van 1 microgram benzeen per kubieke meter gedurende 3 minuten wordt overschreden. Zoals afgesproken heeft BP die overschrijding aan de lokale overheden en de Milieu-inspectie gemeld. De geregistreerde piek bedroeg 128 microgram per kubieke meter en werd gemeten op het zuidwestelijk pad bij een zuidoostelijke wind. De piek werd geregistreerd tijdens onderhoudswerken, meer specifiek bij het steken van blinden. (*) OPSIS is een detectiesysteem, opgesteld in de fabriek rondom de Paraxyleeneenheid (PX) bij BP in Geel. OPSIS peilt voortdurend naar de aanwezigheid van benzeen, tolueen en xylenen in de atmosfeer. Bij een verhoogde uitstoot krijgt de controlekamer onmiddellijk een alarmbericht Logistiek Transport over water Aantal scheepstransporten van en naar de aanlegsteiger bij BP in Geel Aantal scheepstransporten van en naar de aanlegsteiger bij BP in Geel (enkel vervoer van vloeibare chemicaliën) (aantal) beladingen lossingen Beladingen Lossingen Totaal Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

19 Milieu Scheepslossingen meerpalen In januari is een project ingediend bij de Scheepvaart om acht bijkomende meerpalen te plaatsen. Die moeten zorgen voor een betere verankering van de schepen aan de loskade en bieden meer flexibiliteit in verband met het aantal schepen dat tegelijk kan lossen. Dat project is intussen uitgevoerd. 19

20 Communicatie Overleg en consultatie Overlegcommissie De Overlegcommissie werkt volgens strikte voorwaarden, opgelegd door het Ministerie van Leefmilieu, en wil minimaal de klachten van omwonenden inventariseren, mogelijkheden ter oplossing voorstellen en de omwonenden en de overheden inlichten over de reeds gevoerde en de te voeren milieupolitiek. De commissie kwam in 211 samen op 6 april en op 12 oktober. Naast BP maken vertegenwoordigers van Geel, Laakdal en Meerhout en de Milieu-inspectie deel uit van de Overlegcommissie. De verslagen van de Overlegcommissie kunnen worden gedownload van op de website van BP in Geel. Burenplatform De doelstelling van het Burenplatform is zeer bondig gesteld het maatschappelijk draagvlak van de omwonenden verstevigen teneinde tussen BP en omwonenden naar een evenwicht te komen. Het Burenplatform kwam in 211 samen op 3 maart. Net zoals in de Overlegcommissie maken zowel BP als INEOS deel uit van het Burenplatform. Verder zijn lokale vertegenwoordigers en politici lid van het platform. De verslagen van het Burenplatform kunnen worden gedownload van op de website van BP in Geel (*) De Groene Telefoon is een gratis 8-lijn waarmee iedereen van de buurt het bedrijf 24 uur op 24 kan contacteren in verband met eventuele hinder vanwege de fabriek. Groene Telefoon Opnieuw minder oproepen in 211 Het aantal voor BP relevante oproepen via de Groene Telefoon is in 211 opnieuw gedaald tegenover de voorgaande jaren (zie tabel). Het merendeel van de oproepen handelde over geluid. Tien daarvan hadden te maken met scheepsactiviteiten, drie met onderhoudswerken en zes met het incidenteel afblazen van stoom of lucht. Oproepen Groene Telefoon (aantal oproepen) geluid geur andere Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

21 Bedrijfsbezoeken Vierhonderd bezoekers in 211 Met vierhonderd bezoekers naar aanleiding van zestien bedrijfsbezoeken was 211 een eerder gemiddeld jaar. Klassiek was het overwicht van onderwijsinstellingen. Anderzijds (zie p. 22) organiseerde BP natuurlijk wel een opendeurdag in 211 wat zo n 12 extra bezoekers op de been bracht. Bedrijfsbezoeken praktisch Een bedrijfsbezoek duurt in de regel een drietal uren en bestaat uit volgende delen: introductie van BP in Geel, gevolgd door een korte film; eventueel een technische presentatie afgestemd op de doelgroep; rondrit in het bedrijf; nabespreking. Een inschrijvingsformulier kan opgevraagd worden via de website van BP in Geel. Volg de link naar Bedrijfsbezoek aanvragen op de homepagina. Bezoekers tijdens bedrijfsbezoeken Bezoekers tijdens bedrijfsbezoeken (aantal) Ook Annemie Turtelboom, Belgisch minister van Binnenlandse Zaken, tekende present PET-fabriek JBF officieel ingehuldigd In 211 hebben de Indische firma JBF RAK LLC en BP een overeenkomst gesloten die het Indisch bedrijf toelaat een PET-fabriek te bouwen en uit te baten op het terrein van BP in Geel. Op 21 oktober 211 werd dat akkoord bekrachtigd op een ceremoniële viering. Eregasten waren onder meer Annemie Turtelboom, Belgisch minister van Binnenlandse Zaken, Jonathan Brenton, de Britse ambassadeur in België, en vele anderen waaronder ex-premier Guy Verhofstadt die JBF in de Europese Unie verwelkomde. Met 14 miljoen euro is het JBF-project de grootse investering in de Belgische chemische industrie, aangekondigd in 211. De bouw begint in 212 en de start is gepland voor 214. De nieuwe PET-fabriek zal honderdzestig directe en ongeveer driehonderd indirecte banen opleveren. Guy Verhofstadt toont waarover het gaat: een petfles Plaats van het gebeuren bij BP in Geel Communicatie 21

22 Communicatie Opendeurdag trekt 12 bezoekers Op zondag 22 mei 211 hield BP opnieuw een opendeurdag in Geel. Zo n 12 mensen gingen in op de uitnodiging en kwamen een kijkje nemen achter de schermen. Wat stond er op het programma? In de eerste plaats natuurlijk een rondrit in de fabriek in werking, inclusief een bezoek aan de hypermoderne controlekamer. Daarnaast waren er heel wat activiteiten in de nabije zaal De Vesten, waar de bezoekers samenkwamen vóór ze met bussen naar de fabriek reden. Daar werden ze vergast op een tentoonstelling over de productie en de toepassingen. Infopanelen en kleine opstellingen maken meer duidelijk over de producten, maar ook over het belang van milieu en veiligheid voor BP en zelfs over de meer ingewikkelde materie zoals aerobe en anaerobe waterzuivering. Ook dat Voor de kleinsten was er kinderanimatie voorzien zoals ballonnenplooien, grime, een springkasteel en een fotogastenboek waar iedereen zich kon laten fotograferen. Voor jongeren tussen negen en dertien jaar was er Mooi & Cool met Chemie. Aan het eind van het bezoek kon iedereen die dat wou proeven van suikerwafels, pizza s, hotdogs en ijsjes. Ten slotte kregen de gasten een klein presentje aangeboden. Aan entertainment geen gebrek. 22 Maatschappelijk jaarverslag BP in Geel over 211

23 Enquête Zesde bevraging In het voorjaar van 211 was er voor de zesde keer een bevraging bij de omwonenden van de fabriek. Om de twee tot drie jaar geeft BP opdracht om een enquête uit te voeren bij de omwonenden in de buurgemeenten van de fabriek. Het zijn de marketingstudenten van het Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde van de Katholieke Hogeschool Kempen (KHK), campus HIK in Geel die de opdracht uitvoeren. De studenten marketing stellen de enquête op, voeren de huisaan-huisinterviews uit, verwerken de gegevens en maken het rapport. De uitslagen van deze bevraging lagen in de lijn van de vorige enquêtes. De houding van de omwonenden is zelfs licht verbeterd, al blijven er verbeterpunten zoals het milieu-imago. Het volledig rapport is te downloaden op de website van BP in Geel. Sponsoring BP en de gemeenschap: sponsoring 211 Zoals elke jaar heeft BP in Geel in 211 een aantal initiatieven gesponsord. Het bekendste is de jaarlijkse verkeersdag voor kinderen van de buurgemeenten Geel, Laakdal en Meerhout. Maar ook vele andere initiatieven konden een beroep doen op BP voor financiële steun. De jaarlijkse verkeersdag voor kinderen van de buurgemeenten is een vaste waarde in het sponsorbeleid van BP Het zijn de marketingstudenten van de HIK die onder meer de huis-aan-huisinterviews voor de BP-enquête uitvoeren Kernachtig geformuleerd hanteert BP volgende richtlijnen bij het sponsorbeleid: vooral de directe omgeving: Geel, Laakdal en Meerhout; de jeugd is belangrijk; milieubescherming en/of veiligheid worden hoog ingeschat; er moet een voldoende groot maatschappelijk draagvlak zijn; de mening van de lokale overheid speelt mee; continuïteit is een belangrijke factor. Publicaties Buren-magazine Buren is de naam van het informatieblad van BP in Geel voor de omwonenden van de fabriek en de BP-medewerkers, huiscontractanten, interims, gepensioneerden en externe relaties. Het kwam in 211 drie keer uit. De oplage bedraagt 7 exemplaren. Burenmagazine wil ervoor zorgen dat het grote publiek de fabriek van BP beter leert kennen. Team Team is de naam van het maandelijkse digitale personeelsblad van BP in Geel. Het wordt verspreid bij de eigen medewerkers, huiscontractanten, interims en gepensioneerden. In 21 is het laatste gedrukte exemplaar van Team uitgebracht. Sinds november 21 is het blad immers digitaal gegaan en verschijnt het maandelijks. Daardoor kan korter op de bal gespeeld worden. Communicatie 23

24 Woord vooraf Patrick Van Acker in scheervlucht Communicatie Milieu Veiligheid Medewerkers 4 pagina 1 pagina 14 pagina 2 pagina 1. Medewerkers Personeelsbestand Leeftijd Anciënniteit (Brug)pensioen In dienst Functiewijzigingen Schoolstagiairs Afwezigheid wegens ziekte Sociale relaties Erkenning en beloning Vorming Vriendenkring Veiligheid Veiligheid in cijfers Preventie Gezondheid Onderhoud Crisisvoorbereiding Productie Verkeer en transport Milieu Emissiecijfers Geur Geluid Lucht Logistiek Communicatie Overleg en consultatie Groene telefoon Bedrijfsbezoeken Enquête Publicaties Sponsoring

Jaarverslag BP in Geel 2012

Jaarverslag BP in Geel 2012 Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel 212 Communicatie Milieu Veiligheid Medewerkers 212 212 Colofon Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 212 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan 2 244

Nadere informatie

Jaarverslag BP in Geel 2013

Jaarverslag BP in Geel 2013 MAATSCHAPPELIJK Jaarverslag BP in Geel 213 www.bpgeel.be COMMUNICATIE MILIEU VEILIGHEID MEDEWERKERS 213 213 Colofon Fundamenten Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 213 is een uitgave van BP Chembel

Nadere informatie

Jaarverslag BP in Geel 2014

Jaarverslag BP in Geel 2014 MAATSCHAPPELIJK Jaarverslag BP in Geel 2014 www.bpgeel.be COMMUNICATIE MILIEU VEILIGHEID MEDEWERKERS 2014 Vertrouwen in de toekomst Twaalf jaar geleden deed ik mijn eerste tour of duty bij BP in Geel.

Nadere informatie

Jaar verslag BP in Geel

Jaar verslag BP in Geel M A A T S C H A P P E L I J K Jaar verslag BP in Geel Medewerkers Veiligheid Milieu Communicatie 2 2 9 Colofon Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 29 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan

Nadere informatie

Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel

Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel 26 Medewerkers Veiligheid Milieu Communicatie 26 COLOFON Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 26 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan 2 244 Geel Verantwoordelijke

Nadere informatie

M A A T S C H A P P E L I J K

M A A T S C H A P P E L I J K M A A T S C H A P P E L I J K Jaar verslag BP in Geel Medewerkers Veiligheid Milieu Communicatie 2 2 8 Colofon Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 28 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan

Nadere informatie

Maatschappelijk. Jaarverslag. BP in Geel. 2007 Medewerkers Veiligheid Milieu Communicatie. www.bpgeel.be

Maatschappelijk. Jaarverslag. BP in Geel. 2007 Medewerkers Veiligheid Milieu Communicatie. www.bpgeel.be Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel 27 Medewerkers Veiligheid Milieu Communicatie 27 COLOFON Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 27 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan 2 244 Geel Verantwoordelijke

Nadere informatie

Welkomstwoord van de voorzitter en voorstelling van Roel Dekoninck, nieuwe Communicatiemanager van BP sedert 1 januari 2014.

Welkomstwoord van de voorzitter en voorstelling van Roel Dekoninck, nieuwe Communicatiemanager van BP sedert 1 januari 2014. Overlegcommissie BP - Ineos - JBF Amocolaan 2 2440 Geel 22 april 2014 Verslag overlegcommissie van 9 april 2014 Aanwezig: Geel: Staf Kauwenberghs, Karel Wouters, Piet Dijkmans Laakdal: Benny Smets, Luc

Nadere informatie

Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel

Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel 25 Medewerkers Veiligheid Milieu Communicatie Colofon Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel over 25 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan 2 244 Geel 25 Verantwoordelijke

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

BUURTONDERZOEK BP. BP Buurtonderzoek 2014

BUURTONDERZOEK BP. BP Buurtonderzoek 2014 BUURTONDERZOEK BP 2014 1 INHOUDSTAFEL Inleiding Doelstelling Methodologie Bespreking resultaten Besluit Aanbevelingen 2 INLEIDING 2 à 3 jaarlijks onderzoek Veiligheid- en communicatiebeleid 600 enquêtes

Nadere informatie

Maatschappelijk. Jaarverslag 2003. BP in Geel. Medewerkers Veiligheid Milieu. www.bpgeel.be. www.bpgeel.be

Maatschappelijk. Jaarverslag 2003. BP in Geel. Medewerkers Veiligheid Milieu. www.bpgeel.be. www.bpgeel.be Maatschappelijk Jaarverslag 2003 BP in Geel Medewerkers Veiligheid Milieu Inhoud 4 pagina 12 pagina 26 pagina 30 pagina Woord vooraf Gijs Meerburg 1. Medewerkers 2003 in een notendop.........................................................................4

Nadere informatie

Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Waarom aandacht schenken aan verzuim? Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Preventie: kost of investering Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Nadere informatie

C-Works vindt werkplek in Molse Technologiehuis

C-Works vindt werkplek in Molse Technologiehuis pagina 1 van 5 Over ons Contact Adverteren Gebruiksovereenkomst Doorzoek deze site Zoek Made in Kempen Nieuws voor ondernemers Like ons op Facebook Volg ons op Twitter Ontvang de nieuwsbrief Home Live

Nadere informatie

- II - DEEL II INFORMATIE IN HET KADER VAN DE CORPORATE GOVERNANCE

- II - DEEL II INFORMATIE IN HET KADER VAN DE CORPORATE GOVERNANCE DEEL II INFORMATIE IN HET KADER VAN DE CORPORATE GOVERNANCE - 11 29 - A. RAAD VAN BESTUUR 1. Samenstelling De Raad van Bestuur van Miko n.v. streeft een deugdelijk en onafhankelijk bestuur van de vennootschap

Nadere informatie

Aantal ongevallen op de werkplek

Aantal ongevallen op de werkplek Enkele cijfers: preventie-inspanningen en arbeidsongevallen 1. Preventie Elke dag werken duizenden mensen aan veiligheid op de werkvloer. Er werden naar schatting 2.000 personen opgeleid tot preventieadviseur

Nadere informatie

Fifty One Geel organiseert de Charity Biking Cup

Fifty One Geel organiseert de Charity Biking Cup rg 6 el.o 01 ge t 2 one aar fty 5 m w.fi ag ww terd za Fifty One Geel organiseert de Charity Biking Cup Tennis Den Bruul t.v.v. Goede doelen BEYENS Wim BOGAERTS Walter COOLS Jos D HAEYER Paul DAEMS Karel

Nadere informatie

Fijn stof in Vlaanderen; gezondheidseffecten, oorsprong en reductiemaatregelen

Fijn stof in Vlaanderen; gezondheidseffecten, oorsprong en reductiemaatregelen Fijn stof in Vlaanderen; gezondheidseffecten, oorsprong en reductiemaatregelen Fijn stof kost de Vlaming tot 3 gezonde levensjaren. Vlaanderen zal ook in de toekomst moeite hebben om aan de Europese fijn

Nadere informatie

INTERNATIONALE LUCHTHAVEN OOSTENDE-BRUGGE H.R.M. 2013

INTERNATIONALE LUCHTHAVEN OOSTENDE-BRUGGE H.R.M. 2013 PERSONEEL Op 31/12/2013 telden we 121 personeelsleden bij de DAB Luchthaven Oostende. We kennen een daling van 9 personeelsleden ten opzichte van 31/12/2012. In de loop van 2013 werden 4 beveiligingsagenten

Nadere informatie

CO2 REDUCTIEMAATREGELEN & ENERGIEMANAGEMENT ACTIEPLAN 2015 SOGETI NEDERLAND BV

CO2 REDUCTIEMAATREGELEN & ENERGIEMANAGEMENT ACTIEPLAN 2015 SOGETI NEDERLAND BV CO2 REDUCTIEMAATREGELEN & ENERGIEMANAGEMENT ACTIEPLAN 2015 SOGETI NEDERLAND BV Auteur René Speelman Versie V2.2 Plaats Vianen Kenmerk Versie informatie VERSIE INFORMATIE Versie Datum Bijzonderheden Auteur

Nadere informatie

Vision de l absentéisme

Vision de l absentéisme Vision de l absentéisme Securex in Europa 1.600 medewerkers/specialisten in België, Frankrijk en Luxemburg 29 contactpunten voor klanten waarvan 26 in België 2 in Frankrijk 1 in Luxemburg Omzetcijfer van

Nadere informatie

GESCHIEDENIS T-GRADIN S GESCHIEDENIS

GESCHIEDENIS T-GRADIN S GESCHIEDENIS GENERAL FACTSHEET GESCHIEDENIS T-GRADIN S GESCHIEDENIS T-Gradin ondersteund haar klanten met Project Management services en is opgericht in 2000 in Nederland. Door een toenemende behoefte aan onafhankelijke

Nadere informatie

CO2-MEETPLAN INHOUDSOPGAVE 2 1. INLEIDING EN VERANTWOORDING 3 2. MEETMOMENTEN 3 2.1. ORGANISATIE 3 2.2. PROJECTEN 4

CO2-MEETPLAN INHOUDSOPGAVE 2 1. INLEIDING EN VERANTWOORDING 3 2. MEETMOMENTEN 3 2.1. ORGANISATIE 3 2.2. PROJECTEN 4 CO2-Meetplan Auteur(s) Koen Cleemput, Tim Van Damme Datum 24-07-2014 Versie 1.0 Controle door M. Vanderhorden Goedkeuring door B. Geltmeyer Status Definitief INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 1. INLEIDING

Nadere informatie

Veiligheid. voor alles

Veiligheid. voor alles Veiligheid voor alles Voor BASF Nederland, locatie De Meern betekent veiligheid: alles in het werk stellen om te voorkomen dat er iets mis gaat. In deze brochure leest u hoe we dat doen. Veiligheid is

Nadere informatie

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT DIRECTIE Algemeen directeur Commercieel directeur Directeur basisschool Directeur CLB Directeur facilitaire diensten Directeur middelbare school Financieel directeur

Nadere informatie

DUURZAAMHEIDSJAARVERSLAG 2014 DAF TRUCKS N.V.

DUURZAAMHEIDSJAARVERSLAG 2014 DAF TRUCKS N.V. DUURZAAMHEIDSJAARVERSLAG 2014 DAF TRUCKS N.V. DRIVEN BY QUALITY Voorwoord Dit verslag is het Duurzaamheidsjaarverslag van DAF Trucks N.V. betreffende het jaar 2014. De scope van het Duurzaamheidsverslag

Nadere informatie

Verslag Algemene Vergadering Businessclub Dendermonde

Verslag Algemene Vergadering Businessclub Dendermonde Verslag Algemene Vergadering Businessclub Dendermonde 17 januari 2013 Aanwezig : Hugo Van Den Broecke (Intersig), Peter Mol (Molcon Interwheels), Luc Macharis (Transport Macharis), Danny Dewaelhens (Cosmo),

Nadere informatie

5. Toolboxmeeting LMRA

5. Toolboxmeeting LMRA 5. Toolboxmeeting LMRA Wat is een LMRA Laatste Minuut Risicoanalyse Algemeen : Het op het laatste moment inschatten van (potentiële) veiligheids-, gezondheids- en milieurisico s Concreet : Het beantwoorden

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

BP in Geel. Jaarverslag 2001. Medewerkers, Milieu & Veiligheid

BP in Geel. Jaarverslag 2001. Medewerkers, Milieu & Veiligheid BP in Geel Jaarverslag 2001 Medewerkers, Milieu & Veiligheid Inhoud 4 pagina 14 pagina 24 pagina 30 pagina Voorwoord Gijs Meerburg 1. Medewerkers Introductie...............................................................................4

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste

Nadere informatie

Maatschappelijk. Jaarverslag 2002. BP in Geel. Medewerkers Veiligheid Milieu. www.bpgeel.be

Maatschappelijk. Jaarverslag 2002. BP in Geel. Medewerkers Veiligheid Milieu. www.bpgeel.be Maatschappelijk Jaarverslag 2002 BP in Geel Medewerkers Veiligheid Milieu Inhoud pagina 4 Voorwoord Gijs Meerburg 1. Medewerkers In een notendop.............................................................................p4

Nadere informatie

Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013

Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013 Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013 Verschillende factoren bepalen het aantal arbeidsongevallen. Sommige van die factoren zijn meetbaar. Denken we daarbij

Nadere informatie

CO2 REDUCTIEMAATREGELEN & ENERGIEMANAGEMENT ACTIEPLAN 2013/2014 SOGETI NEDERLAND BV

CO2 REDUCTIEMAATREGELEN & ENERGIEMANAGEMENT ACTIEPLAN 2013/2014 SOGETI NEDERLAND BV CO2 REDUCTIEMAATREGELEN & ENERGIEMANAGEMENT ACTIEPLAN 2013/2014 SOGETI NEDERLAND BV Auteur René Speelman Versie V2.1 Plaats Vianen Kenmerk Versie informatie VERSIE INFORMATIE Versie Datum Bijzonderheden

Nadere informatie

CO2-MEETPLAN INHOUDSOPGAVE 2 1. INLEIDING EN VERANTWOORDING 3 2. MEETMOMENTEN 3 2.1. ORGANISATIE 3 2.2. PROJECTEN 4

CO2-MEETPLAN INHOUDSOPGAVE 2 1. INLEIDING EN VERANTWOORDING 3 2. MEETMOMENTEN 3 2.1. ORGANISATIE 3 2.2. PROJECTEN 4 CO2-Meetplan Auteur(s) Koen Cleemput, Tim Van Damme Datum 27-07-2015 Versie 2.0 Controle door M. Vanderhorden Goedkeuring door B. Geltmeyer Status Definitief INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 1. INLEIDING

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

Vlaamse bedrijven produceren minder afval en sorteren voortaan ook pmd

Vlaamse bedrijven produceren minder afval en sorteren voortaan ook pmd Persmededeling JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Dinsdag 13 november 2012 Vlaamse bedrijven produceren minder afval en sorteren voortaan ook pmd Vlaams minister van Leefmilieu

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

WELKOM! PROGRAMMA. Algemene Vergadering Dinsdag, 23 oktober 2012. KVK vaart de juiste koers! PRESENTATIE STATUTAIRE ALGEMENE VERGADERING KVK

WELKOM! PROGRAMMA. Algemene Vergadering Dinsdag, 23 oktober 2012. KVK vaart de juiste koers! PRESENTATIE STATUTAIRE ALGEMENE VERGADERING KVK WELKOM! Algemene Vergadering Dinsdag, KVK vaart de juiste koers! PROGRAMMA Algemene Vergadering, Bart Stroobants, voorzitter Welkomstwoord Enkele cijfers over onze leden en de website Overzicht activiteiten

Nadere informatie

Polsslag Ondernemend Limburg juli 2015: +4,8 Ondernemersvertrouwen op hoogste peil in 4 jaar Nog geen hitterecords voor Limburgse economie

Polsslag Ondernemend Limburg juli 2015: +4,8 Ondernemersvertrouwen op hoogste peil in 4 jaar Nog geen hitterecords voor Limburgse economie Ieder kwartaal peilen VKW Limburg en UNIZO-Limburg naar het aanvoelen van de Limburgse ondernemers en bedrijfsleiders over de economische gang van zaken in de bedrijven. De resultaten van deze bevraging

Nadere informatie

Bedrijfsopleidingen in de industrie 1

Bedrijfsopleidingen in de industrie 1 Bedrijfsopleidingen in de 1 M.J. Roessingh 2 Het aantal bedrijfsopleidingen dat een werknemer in de in 1999 volgde, is sterk gestegen ten opzichte van 1993. Ook zijn er meer opleidingen gaan volgen. Wel

Nadere informatie

Opbouw van het Kersthuis Maandag 25 en dinsdag 26 november, vanaf 9 uur

Opbouw van het Kersthuis Maandag 25 en dinsdag 26 november, vanaf 9 uur Kerstmis 2013 2013 Een Kerstmis zonder het Kersthuis en de Kerstverlichting op het Pleintje en in de straten, nee, dat kan niet. Als de sterre ergens stille is blijven staan, moet het wel in Ginderbroek

Nadere informatie

Onthaal. Gent -19 april 2013. Voorstelling bedrijf Beleidsverklaring Welzijn Onthaal

Onthaal. Gent -19 april 2013. Voorstelling bedrijf Beleidsverklaring Welzijn Onthaal Onthaal Gent -19 april 2013 Voorstelling bedrijf Beleidsverklaring Welzijn Onthaal Eigen werknemers Uitzendkrachten, jobstudenten, stagiairs Derden (aannemers, transporteurs, bezoekerssollicitanten) Toolbox

Nadere informatie

Ondersteuningsgids 2013. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen

Ondersteuningsgids 2013. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Ondersteuningsgids 2013 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 30 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande

Nadere informatie

Industrie. Ons industrieteam is actief in volgende sectoren: Ze zijn in te schakelen voor volgende industrie le projecten:

Industrie. Ons industrieteam is actief in volgende sectoren: Ze zijn in te schakelen voor volgende industrie le projecten: Industrie tec Nederland is een onafhankelijk consultancy en projectbureau. We leveren technische expertise voor engineeringprojecten in de industrie, maritiem & offshore. tec Nederland heeft een ruime

Nadere informatie

1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt

1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt Absenteïsme beleid Inhoud 1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt 2. Maatregelen bij absenteïsme 3. Kosten van ziekteverzuim 4. Ziekteverzuim volgens de kenmerken van de werkgever 5. Ziekteverzuim

Nadere informatie

SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE

SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE Inleiding Een onthaalbrochure is een onderdeel van het onthaalbeleid. Het is een handig naslagwerk waarin je alle belangrijke (praktische) informatie inventariseert die een

Nadere informatie

Rol van de preventieadviseur bij onderhoud. 07 oktober 2010 Provinciaal Comité Vlaams Brabant ir Werner Vancayseele, QSE manager

Rol van de preventieadviseur bij onderhoud. 07 oktober 2010 Provinciaal Comité Vlaams Brabant ir Werner Vancayseele, QSE manager Rol van de preventieadviseur bij onderhoud 07 oktober 2010 Provinciaal Comité Vlaams Brabant ir Werner Vancayseele, QSE manager Voorstelling SPIE Belgium: activiteiten en markten Integrator van multitechnische

Nadere informatie

Public Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn

Public Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn Public Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn Opdrachtgever: Uitvoerder: Bestuur Harmonie De Drie Horens Paul van Kempen (bestuurslid PR) Datum: 01 Oktober 2011 Versie: H3H.PR.2012.01 Inhoudsopgave

Nadere informatie

(oud-)leerlingen. 1 3Afscheid

(oud-)leerlingen. 1 3Afscheid (oud-)leerlingen 17 maart 2010 Guido Raymaekers (59), 1962-1966 16 februari 2010 Jos De Cat (53), oud-leerling TSO 4E 1972-1973 14 februari 2010 Dries De Roover, 6EI 1998-1999, 7IO 1999-2000 24 november

Nadere informatie

1 Module 5: Cluster afvalstromen en de verwerking ervan 3. 2 Installatie 1: Tankcleaninginstallaties 4

1 Module 5: Cluster afvalstromen en de verwerking ervan 3. 2 Installatie 1: Tankcleaninginstallaties 4 Inhoud 1 Module 5: Cluster afvalstromen en de verwerking ervan 3 2 Installatie 1: Tankcleaninginstallaties 4 3 Installatie 2: Afvalwaterzuiveringinstallaties 6 3.1 Mogelijke LOC-scenario s bij afvalwaterzuiveringinstallaties

Nadere informatie

Europese jobmarkt herleeft

Europese jobmarkt herleeft Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven

Nadere informatie

Sociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014

Sociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014 Samenvatting De daling van de bezetting bij gemeenten heeft in 2014 doorgezet, dit is ook in onze organisatie het geval. Deze trend is binnen gemeenteland ook zichtbaar. Bij vertrek van medewerkers worden

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management)

Nadere informatie

GLT-PLUS. Datum : 1-04-2013 INDEX

GLT-PLUS. Datum : 1-04-2013 INDEX Werkinstructie : HSEW Blz. : 1 van 5 INDEX 1 SCOPE 2 DOEL 3 VOORWAARDEN 4 ORGANISATIE 5 PROCEDURE 5.1 Reinigingsplan 5.2 Autoriseren van het reinigingsplan 5.3 Stel installatie(deel)veilig 5.4 Start-/werkoverleg

Nadere informatie

Inspirerende cases CASE 1. Het Charter in de praktijk, bij DPD

Inspirerende cases CASE 1. Het Charter in de praktijk, bij DPD Inspirerende s CASE Het Charter in de praktijk, bij DPD Op januari is het Charter voor klantvriendelijkheid van kracht geworden Het charter bepaalt onder meer dat de agent de nodige informatie op zijn

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 3.706.485 Aantal bezoeken 1.033.556 Unieke bezoekers 567.185 Aantal jobs 5139

Nadere informatie

Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig

Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Engagement, meer dan tevredenheid

Nadere informatie

Vinçotte. KUNT U uw reputatie. veilig en duurzaam. Bouwen aan reputatie. YoUr reputation is Mine.

Vinçotte. KUNT U uw reputatie. veilig en duurzaam. Bouwen aan reputatie. YoUr reputation is Mine. Vinçotte MILIEU en veiligheid KUNT U uw reputatie versterken door veilig en duurzaam te werken? Bouwen aan reputatie YoUr reputation is Mine. Kunt u uw winst doen stijgen door uw risico s te laten dalen?

Nadere informatie

KOELTORENS: BEHANDELING SUPPLETIEWATER DOET WERKINGSKOSTEN DALEN

KOELTORENS: BEHANDELING SUPPLETIEWATER DOET WERKINGSKOSTEN DALEN Nieuwsbrief MilieuTechnologie, februari 2008 (Kluwer, jaargang 15, nummer 2) Jan Gruwez & Stefaan Deboosere, Trevi nv jgruwez@trevi-env.com www.trevi-env.com KOELTORENS: BEHANDELING SUPPLETIEWATER DOET

Nadere informatie

Clubblad. Verantw. Uitgever T.C. Bocholt VZW Eikenlaan 2 3950 Bocholt Jaargang 2013 editie : augustus

Clubblad. Verantw. Uitgever T.C. Bocholt VZW Eikenlaan 2 3950 Bocholt Jaargang 2013 editie : augustus Clubblad Verantw. Uitgever T.C. Bocholt VZW Eikenlaan 2 3950 Bocholt Jaargang 2013 editie : augustus Voorwoord Beste tennisvrienden, Het tweede clubblad 2013 is er. Nu voor de meeste onder ons de zomervakantie

Nadere informatie

Werkstuk Techniek. Rioolwaterzuiveringsinstallaties. Werkstuk gemaakt door: Klas: B2E Datum inleveren werkstuk: Dinsdag 30 mei Docent: JGT

Werkstuk Techniek. Rioolwaterzuiveringsinstallaties. Werkstuk gemaakt door: Klas: B2E Datum inleveren werkstuk: Dinsdag 30 mei Docent: JGT Werkstuk Techniek Rioolwaterzuiveringsinstallaties Bron foto: www.wve.nl Bron foto: www.wve.nl Werkstuk gemaakt door: Anoniem Samantha (op van eigen de verzoek) Maat Bert Bert van van Naamen Naamen Klas:

Nadere informatie

Sociaal jaarverslag 2012

Sociaal jaarverslag 2012 Sociaal jaarverslag 2012 Sociaal jaarverslag 2012 Inhoud Voorwoord... 4 Kengetallen Personeel 2012 Kerncijfers Sociaal Jaarverslag 2012 en 2011... 6 Omvang formatie en personeelsbezetting... 7 Overige

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

Nadere informatie

Algemene Vergadering KVK vzw WELKOM! KVK zit nog steeds op koers!

Algemene Vergadering KVK vzw WELKOM! KVK zit nog steeds op koers! Algemene Vergadering KVK vzw Dinsdag, 22 oktober 2013 Den Eyck, Kasterlee WELKOM! KVK zit nog steeds op koers! PROGRAMMA Algemene Vergadering, Bart Stroobants, voorzitter Welkomstwoord Enkele cijfers over

Nadere informatie

-PERSBERICHT- Utrecht, 17 maart 2015 - ZORGINSTELLING ZETTEN FLEXIBELE SCHIL IN VOOR TRANSITIE -

-PERSBERICHT- Utrecht, 17 maart 2015 - ZORGINSTELLING ZETTEN FLEXIBELE SCHIL IN VOOR TRANSITIE - -PERSBERICHT- Utrecht, 17 maart 2015 - ZORGINSTELLING ZETTEN FLEXIBELE SCHIL IN VOOR TRANSITIE - De flexibele schil in het personeelsbestand biedt zorginstellingen de mogelijkheid om te reageren op de

Nadere informatie

Mag het iets meer zijn?

Mag het iets meer zijn? Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch

Nadere informatie

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

-PERSBERICHT- -HELFT ZORGINSTELLINGEN VERWACHT GEDWONGEN ONTSLAGEN-

-PERSBERICHT- -HELFT ZORGINSTELLINGEN VERWACHT GEDWONGEN ONTSLAGEN- -PERSBERICHT- Utrecht, 10 december 2013 -HELFT ZORGINSTELLINGEN VERWACHT GEDWONGEN ONTSLAGEN- De omzet van zorginstellingen staat onder druk. Met name de wijzigingen in de GGZ en de langdurige zorg (VVT

Nadere informatie

Verkiezingsspecial 2010

Verkiezingsspecial 2010 Algemene Directie Instellingen en Bevolking Juli 2010 Nummer 21 Verkiezingsspecial 2010 Lottrekking Persmeeting Verkiezingen Verkiezingsdag Danklunch 85 pagina s! Eindredacteur : Peter Grouwels e-mail:

Nadere informatie

Leve de verzuimcultuur?

Leve de verzuimcultuur? Leve de verzuimcultuur? (2005). Het absenteïsme in België 2005. Kosten, benchmarks, medische redenen en personeelstevredenheid. Het aandeel werknemers dat zich niet heeft ziek gemeld, is in 2005 met 4%

Nadere informatie

Verdeling volgens geslacht binnen de KBC Groep

Verdeling volgens geslacht binnen de KBC Groep Personeelsgegevens 2015 De onderstaande gegevens zijn gebaseerd op een extrapolatie van de cijfers voor de periode van 1 januari tot 30 september 2015. Wanneer een status wordt gegeven zijn dit cijfers

Nadere informatie

INTERGEMEENTELIJKE OPDRACHTHOUDENDE VERENIGING VOOR HUISVUILVERWERKING MEETJESLAND IVM O.V.

INTERGEMEENTELIJKE OPDRACHTHOUDENDE VERENIGING VOOR HUISVUILVERWERKING MEETJESLAND IVM O.V. INTERGEMEENTELIJKE OPDRACHTHOUDENDE VERENIGING VOOR HUISVUILVERWERKING MEETJESLAND IVM O.V. Vergadering directiecomité van dinsdag 7 januari 2014 om 18.00 u. in de vergaderzaal van het administratief gebouw

Nadere informatie

LUCHTVERONTREINIGING EN -ZUIVERING

LUCHTVERONTREINIGING EN -ZUIVERING INHOUD Voorwoord 13 Inleiding 15 Indeling van milieuproblemen 19 Indeling van dit boek 19 Inleiding tot de Vlaamse milieuwetgeving voor bedrijven 19 Deel 1. LUCHTVERONTREINIGING EN -ZUIVERING 21 1. Inleiding

Nadere informatie

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting

Nadere informatie

Door de overname van Carestel is de reikwijdte van de EOR een eerste maal gewijzigd.

Door de overname van Carestel is de reikwijdte van de EOR een eerste maal gewijzigd. EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD VAN DE WERKNEMERS VAN GROEP AUTOGRILL DE OVEREENKOMST Tussen de Hoofddirectie van de Groep Autogrill, overeenkomstig art. 2 van Wetsbesluit 74/2002 vertegenwoordigd door de Chief

Nadere informatie

Interne communicatie wordt alsmaar belangrijker in de Belgische ondernemingen

Interne communicatie wordt alsmaar belangrijker in de Belgische ondernemingen Interne communicatie wordt alsmaar belangrijker in de Belgische ondernemingen Het Belgische communicatieadviesbureau Corporate Creative Strategies (www.ccstrategies.be), dat zich toelegt op corporate communicatie,

Nadere informatie

INFORMATIE EN CONSULTATIE FASE : ANTWOORDEN OP DE VRAGEN 16/06/2014

INFORMATIE EN CONSULTATIE FASE : ANTWOORDEN OP DE VRAGEN 16/06/2014 INFORMATIE EN CONSULTATIE FASE : ANTWOORDEN OP DE VRAGEN 16/06/2014 Vragen 1. Mogen wij een gedetaillerde opsplitsing ontvangen van het bedrag van 1.000.000 besparingen die zouden gemaakt worden dankzij

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

De type-functies en de bijbehorende competenties

De type-functies en de bijbehorende competenties IRISteam De type-functies en de bijbehorende competenties Le Service Ressources Humaines De type-functies 1. De competenties voor de functies van klasse 0... 3 Logistiek Assistent_Toc374542571 2. De competenties

Nadere informatie

Geachte, klanten, leveranciers, sympathisanten, vrienden, collega s

Geachte, klanten, leveranciers, sympathisanten, vrienden, collega s Nieuwsbrief Juli Augustus September Oktober 2012 Geachte, klanten, leveranciers, sympathisanten, vrienden, collega s het is een tijdje geleden sinds jullie een nieuwsbrief hebben verkregen. Heel wat projecten

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

Beschermingsmaatregelen bij het gebruik van ioniserende straling.

Beschermingsmaatregelen bij het gebruik van ioniserende straling. GEBRUIK VAN IONISERENDE STRALING. Blz. : 1 van 6 1. ONDERWERP Beschermingsmaatregelen bij het gebruik van ioniserende straling. 2. DOEL 2.1. Het vastleggen van de verantwoordelijkheden en het bepalen van

Nadere informatie

Sponsormap 24u van Westerlo mountainbike 2013

Sponsormap 24u van Westerlo mountainbike 2013 Sponsormap 24u van Westerlo mountainbike 2013 29 & 30 juni 2013 16u00-16u00 Grote Markt Westerlo SPONSORMAP 24U MTB WESTEL 2013 1 6 Contactinfo MTB WESTEL Industrieweg 67 2260 Westerlo www.mtbwestel.be

Nadere informatie

Gelet op het decreet van 28 juni 1985 betreffende de milieuvergunning (Milieuvergunningsdecreet), zoals gewijzigd bij latere decreten;

Gelet op het decreet van 28 juni 1985 betreffende de milieuvergunning (Milieuvergunningsdecreet), zoals gewijzigd bij latere decreten; MLVER/0300000006/gvda - ak OVER DE MEDEDELING VAN VERANDERING VAN DE N.V. BP CHEMBEL MET BETREKKING TOT EEN CHEMISCH BEDRIJF, GELEGEN TE 2440 GEEL, AMOCOLAAN 2. De bestendige deputatie van de provincieraad

Nadere informatie

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

De arbeidsmarkt klimt uit het dal Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Graydon studie: Betaalgedrag Nederlands bedrijfsleven Q3 2015.

Graydon studie: Betaalgedrag Nederlands bedrijfsleven Q3 2015. Graydon studie: Betaalgedrag Nederlands bedrijfsleven. Inleiding Laat ik maar meteen met de deur in huis vallen. We hebben opnieuw een absoluut record te pakken sinds onze metingen begin 2002: het betaalgedrag

Nadere informatie

Uittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven

Uittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven Uittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven Overzicht Stylized Facts Theoretisch kader Sterke en zwakke sectoren in Vlaanderen? De supersterren van de Vlaamse economie

Nadere informatie

BRUSSELS MUSEUM VAN DE MOLEN EN DE VOEDING (BMMV)

BRUSSELS MUSEUM VAN DE MOLEN EN DE VOEDING (BMMV) BRUSSELS MUSEUM VAN DE MOLEN EN DE VOEDING (BMMV) Windmolenstraat, 21 / Lindestraat 189 P. Muylle M. Brilot Schepen van Toerisme Hoedemaekerssquare 10 Hoedemaekerssquare 10 Tel: 02/247.63.44 Tel: 02/247.62.16

Nadere informatie

INFOVERGADERING Wevelgem 25 mei 2011

INFOVERGADERING Wevelgem 25 mei 2011 INFOVERGADERING Wevelgem 25 mei 2011 Pascal Demarets Vice President Operations Alliance International José Vandendriessche Production Engineering Manager Alliance International Géry Quatanne Quality Safety

Nadere informatie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie INLEIDING Wanneer het economische vertrouwen stijgt, stijgen ook de vertrekintenties. Dit biedt een uitdaging

Nadere informatie

Hogescholen en Universiteiten met een open blik

Hogescholen en Universiteiten met een open blik Editie 2009-2010 Hogescholen en Universiteiten met een open blik Om elkaar te begrijpen, moet je elkaar kennen. Vanuit die gedachte organiseert het Prins Filipfonds een project dat uitwisseling en samenwerking

Nadere informatie

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur:

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur: HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O

Nadere informatie

GRIP OP MEER MET MINDER AMC SEMINAR AMSTERDAM 28 oktober 2010

GRIP OP MEER MET MINDER AMC SEMINAR AMSTERDAM 28 oktober 2010 Inspireren, creëren, organiseren GRIP OP MEER MET MINDER AMC SEMINAR AMSTERDAM 28 oktober 2010 1 Inleiding Enquete, SUTO 2010 De wereld In 2010 Trends, Scenario s en Prognoses Voor komende Jaren. Piet

Nadere informatie