Invallersinformatie. Informatie voor inval-leerkrachten en inval-onderwijsassistenten in het basisonderwijs.

Transcriptie

1 Invallersinformatie Informatie voor inval-leerkrachten en inval-onderwijsassistenten in het basisonderwijs. 1

2 Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling (hierna: SLIM) is de bemiddelaar in het basisonderwijs die de juiste leerkracht, vakleerkracht of onderwijsassistent kan matchen aan de vervangingsvraag. Wij werken momenteel voor meer dan 500 scholen, die dagelijks behoefte hebben aan een invalkracht. Aanmelding & intake Jij hebt je aangemeld bij SLIM en in dit informatieblad informeren we jou over de werkwijze van SLIM en wat SLIM voor jou kan betekenen. Na je aanmelding volgt er een intakegesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we je wensen en eisen omtrent het werken als invalkracht. Wat doet SLIM? SLIM kan jou als invalkracht bemiddelen naar de school die een invalkracht nodig heeft. Dit kan voor een korte of langere periode zijn. Je komt in dienst bij het bestuur waarvoor je invalt. SLIM regelt samen met jou dat je de juiste papieren en formulieren beschikbaar hebt zodat, nadat je hebt ingevallen, je uitbetaling kunt ontvangen. Verder kan SLIM nieuws en informatie, maar ook vacatures (kort of lang) verstrekken omtrent invalwerk. SLIM fungeert als aanspreekpunt en zal waar mogelijk jou voorzien van informatie en hulp bieden waar dit mogelijk is. SLIM wordt jouw vaste contactpersoon voor al het invalwerk. Wij willen je graag veel succes wensen en zien een goede samenwerking tegemoet. Het SLIM-Team! Ps. Ben je ingeschreven voor de kinderopvang? Vraag specifieke info bij ons aan! 2

3 Voorbereiding Startklaar voor invalwerk? Voordat SLIM jou kan inzetten/bemiddelen naar één van de aangesloten scholen moet je dossier startklaar worden gemaakt. De volgende zaken moeten worden geregeld: Je hebt een intakegesprek bij SLIM gehad. Jouw personeelsdossier (zie pagina 4 voor wat dit precies inhoudt) is volledig en actueel. Je gaat akkoord met de gedragsregels die verderop in dit blad zijn genoemd. Je houdt je beschikbaarheid goed bij via SLIMLog (zie hierna voor meer informatie over de SLIMLog) op onze website. Je bent telefonisch goed bereikbaar. Tips ter voorbereiding Zoek informatie op over de besturen die zijn besproken tijdens je intake. Maak een rondje (eventueel via Google maps) langs alle scholen. Zorg ervoor dat je een passend voic bericht instelt, voor in het geval je niet bereikbaar bent. Check of je foto s en berichten op social media representatief zijn. Maak je cv up-to-date en zorg voor een basis voor een goede sollicitatiebrief. Dit kan van pas komen voor eventuele vacatures. Zorg ervoor dat je er representatief uitziet tijdens het invallen. Maak enkele dagprogramma s (voor verschillende groepen) zodat je, indien de situatie dit vraagt, lesmateriaal achter de hand hebt. 3

4 Voorbereiding - vervolg Personeelsdossier Je personeelsdossier bestaat uit de volgende documenten: Paspoort of Identiteitskaart Salarisspecificatie Diploma( s) CV Persoonsgegevensformulier (SLIM) Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Bankpas Loonbelastingverklaring (Belastingdienst) Aanleveren personeelsdossier Je levert de documenten (kopieën) van het personeelsdossier in bij SLIM. SLIM stuurt, nadat je voor het eerst bij het betreffende bestuur hebt ingevallen, de gegevens (digitaal) door aan het administratiekantoor. Het administratiekantoor regelt vervolgens (namens het bestuur waarvoor je hebt gewerkt) de uitbetaling. Informatie over uitbetaling en salaris vind je verderop onder het kopje Salaris. Aanvragen Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Voor de aanvraag van een VOG kun je contact opnemen met ons. Je ontvangt een e- mail met een link waarmee je, met je DigiD, een VOG kunt aanvragen. De kosten van de VOG betaal je eerst zelf en kun je mogelijk declareren, zie het kopje declareren. Hoelang zijn mijn documenten geldig? Op het document zelf is de geldigheid terug te vinden. Zo is bijvoorbeeld de VOG zes maanden geldig. Je bent zelf verantwoordelijk voor het up-tot-date houden van de documenten in je personeelsdossier. Wanneer je opmerkt dat een van de documenten uit het personeelsdossier verlopen, kun je contact opnemen met SLIM. Wij kunnen met je bespreken welke, en of het noodzakelijk is om, gegevens opnieuw aan te leveren. 4

5 Voorbereiding - vervolg Actualisatietermijn Vaak hanteren administratiekantoren (in opdracht van het bestuur) een actualisatietermijn voor het actualiseren van verschillende documenten. De actualisatietermijn is meestal een periode van een aantal maanden (3 tot 12 maanden). Deze periode begint te lopen na de laatste dag dat je hebt ingevallen (met geldige gegevens) voor het betreffende bestuur. Is de actualisatietermijn verstreken en ga je vervolgens weer werken voor hetzelfde bestuur, dan stuurt SLIM opnieuw het personeelsdossier door aan het administratiekantoor. Het personeelsdossier moet actueel of geactualiseerd zijn. Wanneer SLIM je heeft ingezet voor invalwerk en het blijkt dat er documenten zijn verlopen dan zal de administratie van SLIM dit van je opvragen. Indien je gegevens niet up-to-date zijn, kan dit consequenties hebben voor de mogelijkheid invalwerk te verrichten en/of voor (de uitbetaling/hoogte van) je salaris. Adreswijziging Wanneer je gaat verhuizen is het belangrijk dat je jouw gegevens wijzigt op je SLIMLog-account. Wij ontvangen hiervan een melding en sturen je nieuwe gegevens door naar het administratiekantoor. Hiervoor is het nodig om een nieuw personeels- en loonbelastingformulier in te vullen en op te sturen naar SLIM. Dit kan per of per post. SLIMLog Na het intakegesprek ontvang je inloggegevens voor SLIMLog. Een handig systeem waar je onder andere voor het volgende kan regelen/inkijken: aangeven dat je beschikbaar bent voor een beschikbare invalklus het wijzigingen van je beschikbaarheid; een vacature overzicht; een overzicht van je eigen verrichte invalwerk; een overzicht van de invalpools waaraan je bent gekoppeld; een overzicht van tijdelijke onderbreking; een overzicht van de scholen/besturen; het wijzigen van je gegevens; informatie over workshops. Via onze website rechts bovenaan, inloggen. 5

6 Werk aan de winkel! Dagelijks krijgt SLIM te maken met vele bemiddelingsaanvragen. Bij elke aanvraag wordt onder andere naar de dag(en), groep, reden van inval en (eventuele) voorkeur van invaller gevraagd. Voldoet de aanvraag aan jouw wensen en reistijd, dan nemen we telefonisch contact met je op of sturen we per een uitnodiging. Verzoek tot invalwerk SLIM kan je op maandag t/m donderdag van uur, vrijdag van uur en zondag van uur bellen met het verzoek om in te vallen. Tijdens het telefoongesprek bespreken we de aanvraag met je en zodra je akkoord geeft, gaan we je inplannen. Per krijg je meteen een bevestiging van de aanvraag. Deze informatie kun je tevens zien op je SLIMLog-account. Vacatures Voor langdurige aanvragen stellen wij samen met de school een vacature op. Deze vacatures kun je inzien via je SLIMLog-account. Reageren kan naar het gevraagde adres in de vacature. Wanneer je gereageerd hebt en de sluitingsdatum van de vacature is verstreken, neemt de school mogelijk contact met je op. Vanaf dat moment neemt de school de sollicitatieprocedure over. Ga je invallen? Maak een goede indruk! Wees een halfuur voor schooltijd aanwezig. Zorg ervoor dat je er representatief uit ziet. Neem de planning van de dag door met de desbetreffende school. Zorg voor een goede communicatie. Neem een positieve houding aan. Neem meteen je rol in als leerkracht of assistent. Toon verantwoordelijkheidsgevoel. Zorg voor een volledige afronding en overdracht van je werkzaamheden. Creëer een veilig en creatief klimaat voor de kinderen. 6

7 Gedragsregels Naast de tips om een goede indruk te maken, is het natuurlijk belangrijk dat jij je aan de gedragsregels houdt. Het gaat om algemene regels, die eventueel per schoolbestuur kunnen verschillen. We raden je aan om dit vooraf met de schooldirecteur te bespreken. Algemene regels 1. Als invaller ben je verplicht alle, door of namens het schoolpersoneel, opgedragen werkzaamheden die tot het vervangingswerk behoren en welke redelijkerwijs kunnen worden verlangd, met interesse, respect en verantwoordelijkheidsgevoel uit te voeren. 2. Je bent verplicht tijdens het invalwerk, maar ook daarna, je te houden aan geheimhouding tot alle zaken die voortvloeien uit de werkzaamheden. 3. Als invaller dien je altijd de veiligheidsvoorschriften op de desbetreffende werkplek in acht te nemen. Bij calamiteiten zoals brand, moeten de richtlijnen en aanwijzingen van de desbetreffende, verantwoordelijke leidinggevende worden opgevolgd. 4. Als invaller dien je afwezigheid tijdig bij de school en bij SLIM door te geven. 5. School gerelateerde, inhoudelijke zaken waarmee je als invaller te maken hebt, worden besproken met de schooldirecteur. 6. Voor het bespreken met leerlingen van actuele maatschappelijke nieuwsonderwerpen wordt eerst overleg gepleegd met de schooldirecteur, mogelijk is er binnen de school hieromtrent een beleid of plan van aanpak. 7. Klachten, ontevredenheden of andere negatieve zaken met betrekking tot de school, kun je met SLIM bespreken. Aankomst en vertrek 1. Je dient onder normale omstandigheden ruimschoots voor aanvang van de lessen op de desbetreffende school aanwezig te zijn. 7

8 Gedragsregels - vervolg 2. Als invaller meld jij je bij één van de personeelsleden van de desbetreffende school. Je stelt jezelf voor, geeft de reden van je komst aan en informeert naar relevante informatie m.b.t. de vervanging. 3. Na schooltijd rond je de werkzaamheden af en ben je beschikbaar voor overleg met collega s of ouders. Je overlegt je met de schooldirecteur over je vertrektijd. Daarnaast is dat moment natuurlijk ook uitermate geschikt voor een korte evaluatie. 4. Als invaller zorg je voor een goede overdracht van belangrijke informatie voor de eigen leerkracht of voor een andere invaller. 5. Bij vertrek laat je het klaslokaal zoals aangetroffen achter en meld jij je af bij één van de personeelsleden van de desbetreffende school. Contact met ouders 1. Als invaller verwijs je ouders met vragen over hun kind naar een collega of naar de directeur. Indien ouders aandringen op een gesprek met jou als invalkracht dan zal dit in aanwezigheid van een collega of de directeur plaatsvinden. 2. Als invaller mag je tegenover ouders/verzorgers geen uitspraken doen over kinderen of over situaties die niet les gerelateerd zijn. Er worden door jou als invaller ten opzichte van ouders of verzorgers geen meningen geuit over de gang van zaken op de betreffende school. Huishoudelijke regels 1. Roken is alleen toegestaan in pauzes op een voor de school aanvaardbare en toegestane locatie. 2. Tijdens het werk zijn alcohol en drugs verboden. 3. Telefoon- en internetgebruik voor privédoeleinden is onder schooltijd uitsluitend toegestaan na toestemming van de schooldirecteur. 4. Alle eigendommen waaronder schrijfmateriaal, leermiddelen, boeken en dergelijke waarmee wordt gewerkt, zijn en blijven eigendom van de school waar wordt vervangen. 8

9 Administratie Bewijs inval dag/aanstellingsbrief Van SLIM krijg je een bevestigingsmail voor het ingeplande invalwerk. Deze bevat informatie over het invalwerk. Aan deze kunnen geen rechten worden ontleend. Wanneer je bewijs wenst dat je hebt ingevallen, dan kun je de schooldirecteur vragen de bevestigingsmail te ondertekenen (naam, functie, datum en handtekening). Akte van benoeming Voor het invalwerk dat je verricht, krijg je een akte van benoeming. Dit is een akte waarin staat dat je werk hebt verricht. Dit telt ook voor een losse dag of week invallen. Soms krijg je de akte een paar weken, of soms zelfs een paar maanden nadat je hebt ingevallen. De akte wordt verstrekt door het bestuur of het administratiekantoor. Bewaar deze aktes goed, dit is je bewijs dat je hebt ingevallen. Aantal uren per dag Aan de hand van de werktijdfactor (wtf) of fulltime-equivalent (fte) wordt aangegeven hoeveel uren je hebt gewerkt. Hierna volgt een overzicht van het aantal fte en wtf dat per dagdeel wordt gerekend. *Een aantal scholen hanteert een continurooster waardoor de wtf per dagdeel kan afwijken. Informatie hierover kun je het beste bij de school opvragen. 9

10 Salaris en vergoedingen Salarisschalen Leraren (bijlage A2 cao PO). In de regel kom je, als je als leraar start met werken in het onderwijs in schaal LA1. Als je in het speciaal onderwijs werkt dan kom je in de regel in schaal LB. De inschaling bij de werkgever wordt op het administratiekantoor bepaald. In de salaristabel van de cao PO, zie hierna, is tevens schaal LC, LD en LE opgenomen. Deze schalen komen aan de orde wanneer je werkgever (het bestuur) verschillende taken behorende bij die van de leraar verzelfstandigd of taken uit verschillende normfuncties (bijvoorbeeld taken van de leraar LA en taken voor de leraar LB) samenvoegt tot een nieuwe functie. Wanneer je eerder in het onderwijs hebt gewerkt kun je mogelijk in een hogere (dan nummer 1) schaal worden ingeschaald. SLIM stuurt je loonspecificatie (wanneer je deze bij SLIM hebt aangeleverd) naar het administratiekantoor voor de inschaling. *Salarisschalen voor onderwijsondersteunend personeel (onderwijsassistenten) zijn terug te vinden in bijlage A3 van de cao PO. 10

11 Salaris en vergoedingen - vervolg Opbouw salarisschalen Wanneer je in je laatste schooljaar (1 augutsus t/m 31 juli) gedurende 60 dagen of meer werkzaam, dan wel gedurende alle schoolweken bent benoemd of aangesteld bent geweest vindt (op basis van artikel 6.3 cao PO) er salarisvaststelling in de nieuwe functie plaats. Afhankelijk van het soort werk (basisonderwijs of speciaalonderwijs) dat je hebt gedaan en wat je gaat doen word je in een andere/nieuwe schaal geplaatst of kun je een periodiek ontvangen. Werkgevers passen dit niet altijd automatisch toe, let dus goed op je salarisspecificatie in het nieuwe schooljaar. Berekenen uurloon Wanneer is vastgesteld in welke salarisschaal je valt, kun je je uurloon berekenen. De salaristabel geeft het salaris per maand weer. Het maandsalaris doe je keer 12 (maanden) en gedeeld door 52 (weken), nu heb je je weekloon. Vervolgens deel je de uitkomst door het gebruikelijk aantal uren die je werkgever hanteert bij een volledige werkweek. In de cao PO is vastgesteld dat het een voltijd normbetrekking 40-uren bedraagt. De meeste werkgevers zullen dan ook werken met een 40-urige werkweek. Voorbeeld: Je maandloon is 2300 euro x 12 / 52 = (weekloon) / 40 (urige werkweek) = uurloon. Berekenen vakantiegeld Het vakantiegeld bedraagt 8% van je bruto jaarsalaris. Ook als invaller heb je gewoon recht op vakantiegeld. Omdat je bij invalwerk steeds enkele dagen werkt en mogelijk bij wisselende werkgevers (besturen) hebt, wordt het vakantiegeld in de regel meteen uitbetaald met je salaris. Dit kun je ook terugvinden op je salarisspecificatie. Uitbetaling salaris (en vergoedingen) Het administratiekantoor gaat, rond de 25e van de maand over tot betaling van salaris wanneer: - je recht hebt op salaris (je hebt gewerkt); - je actuele personleesdossier bij SLIM aanwezig is; - SLIM het dossier heeft door gestuurd aan het administratiekantoor; - het administratiekantoor heeft je dossier aangemaakt; - de school heeft je gewerkte uren gemuteerd en jij hebt je reiskosten gedeclareerd. 11

12 Salaris en vergoedingen - vervolg Geen salaris gehad? Het is verstandig bij te houden welke invaldagen uitbetaald zijn en welke nog niet. Wanneer je voor een inval dag of invaldagen geen salaris hebt ontvangen kan het zo zijn dat je gegevens niet up-to-date zijn. In dit laatste geval heb je van ons een e- mail gehad met het verzoek je gegevens te actualiseren. Wanneer je gegevens upto-date zijn en je aan de hiervoor genoemde voorwaarden voldoet, neem je contact op met SLIM. Zorg ervoor dat je tijdig aan de bel trekt! Na 3 maanden neemt SLIM het niet meer in behandeling en is er kans dat de werkgever niet meer tot uitbetaling overgaat. Niet ingeschaald in de juiste loonschaal? Wanneer je niet in de juiste of te lage loonschaal bent ingeschaald, onderneem dan direct (uiterlijk binnen 3 maanden) actie. Wanneer je hiermee langer dan 3 maanden wacht, heb je kans dat de werkgever (bestuur) je voor de al reeds uitbetaalde dagen, niet meer wil uitbetalen in de hogere schaal. De reden hiervoor kan zijn dat het bestuur de kosten van de vervanging dan niet meer bij het Vervangingsfonds kan declareren. Wanneer je contact opneemt met SLIM bekijken wij aan de hand van jouw bevindingen waar het mis gaat en kunnen we je mogelijk wegwijs maken. Het is mogelijk dat wij vragen naar een kopie van je salarisstrook, akte van benoeming dan wel andere relevante stukken. Payroll Het kan voorkomen dat de het schoolbestuur een payroll-organisatie heeft ingeschakeld. Deze payroll-organisatie wordt dan je werkgever en betaalt ook het salaris aan je uit. Schoolbesturen kiezen hiervoor om risico s op verplichtingen die ze mogelijk hebben als werkgever, zoveel mogelijk uit te sluiten. In geval van krimp en bezuinigingen is het de oplossing zodat jij kunt blijven werken. Wanneer payroll via SLIM wordt geregeld (dit wordt met je besproken en weergegeven in de bevestigingsmail), zorgen wij ervoor dat je gegevens aan de payroll-organisatie wordt verstrekt. Voor besturen die payroll bij een andere partij hebben ingekocht, zullen al je gegevens opnieuw bij je worden opgevraagd door de betreffende payroll-organisatie.. 12

13 Salaris en vergoedingen - vervolg Reiskostenvergoeding algemeen De reiskostenvergoeding in het primair onderwijs is vastgelegd in de cao PO. De tabel hierna is de tabel uit de cao PO en geeft de vergoeding per maand (in euro s) voor woon-werkverkeer weer. Het betreft het aantal kilometers enkele reis. Voor de vaststelling van het aantal kilometers tussen de woning en de school wordt de ANWB-routeplanner (snelste route) gebruikt. Zoals in de tabel weergegeven wordt voor de eerste zeven kilometers, enkele reis, geen vergoeding verstrekt. Wanneer je meer dan zeven kilometer (enkele reis) reist ontvang je reiskostenvergoeding. Aantal dagen reizen per week Afstand woning-werk enkele reis km 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7,1 8,4 km 1,09 2,19 3,28 4,38 5,47 8,5 9,4 km 2,19 4,38 6,58 8,77 10,96 9,5 10,4 km 3,29 6,57 9,86 13,15 16,43 10,5 11,4 km 4,38 8,77 13,15 17,53 21,92 11,5 12,4 km 5,48 10,96 16,44 21,91 27,39 12,5 13,4 km 6,58 13,15 19,73 26,30 32,88 13,5 14,4 km 7,67 15,34 23,01 30,68 38,35 14,5 15,4 km 8,77 17,53 26,30 35,06 43,83 15,5 16,4 km 9,86 19,72 29,59 39,45 49,31 16,5 17,4 km ,91 32,87 43,83 54,78 17,5 18,4 km 12,05 24,11 36,16 48,22 60,27 18,5 19,4 km 13,15 26,30 39,45 52,59 65,74 19,5 20,4 km 14,25 28,49 42,74 56,98 71,23 20,5 21,4 km 15,34 30,68 46,02 61,36 76,70 21,5 en meer km 15,76 31,52 47,28 63,04 78,80 De hoogte wordt vastgesteld aan de hand van het aantal dagen (1, 2,3,4,5) dat je per week reist. Reis je bijvoorbeeld 1 dag in de week 10 kilometer, dan is je vergoeding per maand 3,29. Let op! Het gaat daarbij er om dat je wel een hele maand 1 dag per week reist. Wanneer je een losse dag werkt, ziet de berekening er anders uit! Je moet dan het bedrag onder 1 dag per week (eerste rij onder 1) delen door 4.35 zodat je uitkomt op de hoogte van de vergoeding per dag. 13

14 Salaris en vergoedingen - vervolg Reiskostenvergoeding vervangers Voor degenen die werkzaam zijn als vervanger geldt aanvullend de volgende tabel. Werk je als vervanger (als invaller vervang je in de regel iemand) dan geldt de onderstaande tabel als vervolg/aanvulling op de tabel op de pagina hiervoor. Afstand woning-werk enkele reis Aantal dagen reizen per week ,5-23,4 km 17,52 35,04 52,56 70,08 87,60 23,5-24,4 km 18,62 37,23 55,85 74,46 93,08 24,5-25,4 km 19,71 39,42 59,13 78,84 98,55 25,5-26,4 km 20,81 41,61 62,42 83,22 104,03 26,5-27,4 km 21,90 43,80 65,70 87,60 109,50 27,5-28,4 km 23,00 45,99 68,99 91,98 114,98 28,5-29,4 km 24,09 48,18 72,27 96,36 120,45 29,5-30,4 km 25,19 50,37 75,56 100,74 125,93 30,5-31,4 km 26,28 52,56 78,84 105,12 131,40 31,5-32,4 km 27,38 54,75 82,13 109,50 136,88 32,5-33,4 km 28,47 56,94 85,41 113,88 142,35 33,5-34,4 km 29,57 59,13 88,70 118,26 147,83 34,5 km en meer 30,66 61,32 91,98 122,64 153,30 Het aantal kilometers waar de vorige tabel eindigde ( en meer km) loopt, wanneer deze aanvullende tabel van toepassing is, t/m 22.4 km. Vraag het SLIM! Wanneer je vragen of opmerkingen hebt kun je deze altijd voorleggen aan SLIM. Wij kunnen met je meedenken en je mogelijk wegwijs maken. SLIM is niet de organisatie die werkgevers- en/of werknemers gerelateerde acties uitvoert, zoals het vaststellen en uitbetalen van salaris of reiskosten, en heeft geen beschikking tot de gegevens van de administratiekantoren van de verschillende besturen. Met vragen over vaststelling van salaris dan wel uitbetaling daarvan moeten we je daarom vaak doorsturen naar de administratiekantoren of besturen waar je hebt ingevallen. 14

15 Declaraties Reiskostendeclaratie Wanneer je recht hebt op reiskostenvergoeding kun je deze declareren via SLIMLog. Wanneer je bent ingelogd kun je via inzet informatie gemakkelijk en snel je reiskosten indienen. Vervolgens worden deze doorgezet aan de school en/of het administratiekantoor voor goedkeuring en uitbetaling. Declareren Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Zodra je via ons hebt gewerkt (binnen de geldigheidsduur van de VOG, 6 maanden) kunnen we de VOG voor je declareren bij je eerste werkgever (het schoolbestuur) waarvoor je hebt gewerkt. Declareren doe je door het declaratieformulier voor de VOG (zie SLIMLog > informatie) in te vullen en deze samen met het orginele betaalbewijs van Dienst Justis naar ons op te sturen. SLIM verzamelt alles en stuurt dit door naar het bestuur of het administratiekantoor. De declaratie wordt door de werkgever, in de regel samen met je loon, aan je overgemaakt. 15

16 Invallen en recht Als invaller kun je zowel voor het openbaar (onderwijs dat niet gebaseerd is op een godsdienst of levensovertuiging) als het bijzonder onderwijs (onderwijs vanuit een godsdienstige, levensbeschouwelijke en/of pedagogische grondslag zoals het Christelijk onderwijs) vervangingswerkzaamheden verrichten. Wanneer je gaat invallen kom je tijdelijk in dienst bij het bestuur waarvoor je invalt. De regels voor het openbaar en het bijzonder onderwijs verschillen en zijn terug te vinden in de cao po De tekst van de cao PO is onder andere na te vinden via Dienstverband - Openbaar onderwijs De regelgeving over het dienstverband in het openbaar onderwijs is terug te vinden in hoofdstuk 4 van de cao PO. Binnen het openbaar onderwijs wordt een dienstverband een aanstelling genoemd. Je kunt zowel een aanstelling van bepaalde als onbepaalde tijd ontvangen. Vanaf de start van je invalwerk kun je (zonder onderbreking van 3 maanden) 12 maanden voor alle soorten invalwerk worden ingezet. Wordt je na deze 12 maanden anders dan voor vervanging (vb. adv. of scholing) ingezet, bouw je mogelijk een dienstverband voor onbepaalde tijd op. Vaak is dit niet wenselijk voor het schoolbestuur omdat er slechts voor de duur van de afwezigheid van de betreffende leerkracht werk is en daarom wordt er een tijdelijke onderbreking ingelast. Deze tijdelijke onderbreking duurt altijd langer dan 3 maanden. De tijdelijke onderbreking na 12 maanden kan worden opgeschoven op het moment dat je nog langdurige ziektevervanging of zwangerschapsverlof gaat invullen. Wanneer je een tijdelijke onderbreking moet maken word je hierover tijdig geïnformeerd. SLIM zal in overleg met jou bekijken of je voor een andere werkgever/ bestuur kan worden ingezet. Op het moment dat je meer dan 36 maanden (zonder onderbreking van meer dan 3 maanden) voor een werkgever werkzaam bent, dan heb je meteen recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. LET OP! Openbare besturen kunnen kiezen niet onder voorgaande regels te vallen en aan te sluiten bij de regels van het bijzonder onderwijs, zie hierna. 16

17 Invallen en recht - vervolg Dienstverband - Bijzonder onderwijs De regelgeving over het dienstverband in het bijzonder onderwijs is terug te vinden in hoofdstuk 3 van de cao PO. Binnen het bijzonder onderwijs wordt een dienstverband een arbeidsovereenkomst genoemd. Je kunt een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde tijd krijgen. Wegens de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) is er voor het bijzonder onderwijs een en ander gewijzigd. De wijzigingen zijn inmiddels opgenomen in de nieuwe cao PO Voor het bijzonder onderwijs geldt dat je als invaller maximaal 3 maal (een dagje of langere tijdelijke arbeidsovereenkomst) en maximaal voor de duur van 24 maanden kunnen worden ingezet. Wordt je vaker ingezet dan kan er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Vaak is dit niet wenselijk voor het schoolbestuur omdat er slechts voor de duur van de afwezigheid van de betreffende leerkracht werk is en daarom wordt er een tijdelijke onderbreking ingelast. Deze tijdelijke onderbreking duurt altijd langer dan 6 maanden. Wanneer je een tijdelijke onderbreking moet maken word je hierover tijdig geïnformeerd. SLIM zal in overleg met jou bekijken of je voor een andere werkgever/bestuur kan worden ingezet. Bij uitzondering is het mogelijk dat je vaker wordt ingezet, namelijk maximaal 6 keer (een dagje of langere tijdelijke arbeidsovereenkomst) en maximaal voor de duur van 36 maanden. Dit is alleen mogelijk bij inzet op vervanging van personeel met lesgebonden taken (in de regel leerkrachten en onderwijsassistenten). Als je meer dan 36 maanden bent ingezet kan er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Beleid SLIM Vanuit SLIM wordt het beleid gehanteerd dat je, ongeacht de soort vervanging, maximaal 3 maal en voor maximaal de duur van 24 maanden als invaller wordt ingezet. Daarna maak je een tijdelijke onderbreking. SLIM kan in overleg, en met akkoord van het bestuur waarvoor je hebt/gaat invallen, je vaker inzetten bij dit bestuur. 17

18 Vervangingspools Zoals je hiervoor hebt kunnen lezen heeft de Wet Werk en Zekerheid een en ander gewijzigd voor invallers. Kort gezegd kun je als invaller minder vaak en minder lang worden ingezet. Toch is de behoefte aan invallers binnen het primair onderwijs niet ineens anders. De scholen hebben invallers hard nodig, maar kunnen (wegens financiële en organisatorische redenen) niet alle invallers die eens een dagje komen werken in vaste dienst aannemen. Oprichting van vervangingspools Vele besturen richten een vervangingspool op om de vervangingsvraag die ze hebben op te vangen. Een vervangingspool is een pool met (enkele) medewerkers (pooler genaamd) in dienst bij het bestuur. De poolers kunnen op verschillende scholen van het bestuur worden ingezet voor vervangingswerk. Het verschil met invallers is dat poolers voor een bepaalde periode of vast in dienst zijn bij het bestuur. Poolers worden in de regel eerst ingezet bij wanneer er een vervangingsvraag is. Vervangingspools samenwerkende besturen Verschillende besturen gaan samenwerken om de vervangingsbehoefte op te vangen. Deze besturen maken afspraken en richten samen een vervangingspool op. In de regel kom je als pooler dan in dienst bij één van de samenwerkende besturen en kun je worden ingezet bij je eigen bestuur en mogelijk ook bij een van de samenwerkende besturen (detachering noemen we dat). De samenwerkende besturen maken onderling de afspraken. SLIM is betrokken bij verschillende vervangingspools en verzorgt de praktische uitvoering daarvan. Wanneer er vacatures zijn voor de vervangingspools plaatst SLIM deze op de SLIMLog zodat jij deze kunt zien. Mocht jij interesse hebben om te gaan werken als pooler, hou dan de SLIMLog in de gaten en solliciteer. 18

19 Overige Workshops Ieder schooljaar biedt SLIM verschillende workshops aan, speciaal voor haar invallers. Je wordt via de SLIMLog op de hoogte gehouden van de komende activiteiten. Informatie en vragen Als invaller bij SLIM kun je je vragen altijd voorleggen aan SLIM. SLIM zal met je meedenken en waar mogelijk een antwoord en/of oplossing aandragen. Daarnaast verstrekt SLIM informatie die voor jou nuttig kan zijn. Vanaf het nieuwe schooljaar heeft SLIM drie bemiddelteams. Dat zorgt ervoor dat de scholen en ook invallers vaste contactpersonen krijgen. De bemiddelteams zijn op de volgende manier onderverdeelt in regio s: Bemiddelteam 1: Groningen Bemiddelteam 2: Drenthe Overijssel Bemiddelteam 3: Fryslân Flevoland Op SLIMLog komt/staat ook een overzicht met besturen per bemiddelteam. 19

20 SLIM Voorwaarden Bij het accepteren van invalwerk ga je akkoord met de volgende voorwaarden. Deze voorwaarden zijn aan je bij de inschrijving bij SLIM verstrekt. SLIM is en wordt geen werkgever; SLIM kan niet aansprakelijk worden gehouden voor werkgeversverplichtingen en risico s die voortvloeien uit de wet dan wel de aanstelling/ arbeidsovereenkomst tussen de school en de invaller; SLIM kan op geen enkele manier aansprakelijk worden gesteld voor schade opgedaan door reistijd dan wel (feitelijke) inzet, bemiddeld door SLIM; SLIM is niet aansprakelijk voor de uitbetaling of af of verrekening van uren dan wel inzet. Wanneer het schoolbestuur niet over wil gaan tot betaling, zal SLIM dit in geen geval compenseren; Bevestigings s ter bevestiging van de inzet op de vervangingsklus zijn ter informatie, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend; Salaris van ingeplande invaldagen die door de school worden geannuleerd, worden nooit door SLIM gecompenseerd; Schade opgelopen door miscommunicatie door de school of het bestuur, zal niet door SLIM worden vergoed; Als invaller ben je zelf verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste (kopie van de originele) documenten voor je personeelsdossier en geeft je SLIM toestemming deze door te sturen aan de administratie(kantoor) van het bestuur waarvoor jij bent ingezet. Je stemt in kennis te hebben genomen van alle informatie, en uitdrukkelijk van de gedragsregels, die via dit informatieblad wordt aangeboden. Dit gehele informatieblad is opgesteld ter informatie en hieraan kunnen geen rechten worden ontleend; 20

21 Contactgegevens Openingstijden/bereikbaarheid: Zondag: uur tot uur Maandag t/m donderdag: 7.00 uur tot uur Vrijdag 7.00 uur tot uur Bezoektijden: Elke werkdag van 9.30 uur tot Vakantieopeningstijden: Zondag: gesloten Maandag t/m vrijdag: 9.00 uur tot uur Kijk voor de openingstijden per vakantie op onze website. Contactgegevens: Website: Telefoon: algemeen: administratie: Bemiddelteam 1: of telefoonmenu keuze 1 Bemiddelteam 2: bemiddeling2@slim-online.nl of telefoonmenu keuze 2 Bemiddelteam 3: bemiddeling3@slim-online.nl of telefoonmenu keuze 3 Post- en bezoekersadres: Paterswoldseweg BM Groningen Het SLIM-team: Check de website 21

22 22 SLIM Personeelsbemiddeling Groningen, augustus 2016