BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS"

Transcriptie

1 BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS Algemeen Op basis van de artikelen 8.19 tot en met 8.21 van de CAO Primair Onderwijs kan een ouder/verzorger onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een aantal uren ouderschapsverlof in een aaneengesloten periode. Ondermeer bestaat recht op dit verlof voor personeelsleden die op de ingangsdatum verlof tenminste een aaneengesloten periode van 12 maanden bij hetzelfde bevoegd gezag hebben gewerkt. Voor een fulltimer bedraagt het verlof 995 klokuren (558 lesgebonden uren) per kind jonger dan 8 jaar. Van dat aantal uren kunnen maximaal 415 klokuren (233 lesgebonden uren) als betaald ouderschapsverlof worden opgenomen met behoud van 55% van het loon in zowel voltijd als in deeltijd. Het verdient aanbeveling het aanvraagformulier tijdig (8 weken vóór het gewenste tijdvak van ingang van het verlof) en in overleg met de directie van uw school in te vullen maar niet eerder dan na de geboorte van het kind, waarop de aanvraag betrekking heeft. In ieder geval moet de directeur voor akkoord tekenen. Vergeet niet een uittreksel uit de gemeentelijke basisadministratie of een geboorteakte bij te sluiten op naam van het kind waarop deze aanvraag betrekking heeft; dit document is te verkrijgen bij de afdeling Burgerzaken in uw woonplaats. Terugbetaling bij (gedeeltelijk) ontslag op eigen verzoek direct na afloop van het ouderschapsverlof. Wanneer binnen een jaar na afloop van de verlofperiode het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of als ontslag plaats vindt wegens plichtsverzuim, bestaat er een plicht tot terugbetaling van de doorbetaalde bezoldiging over het ouderschapsverlof. Deze terugbetalingsverplichting geldt niet wanneer het ontslag plaats vindt in verband met aanvaarding van een betrekking bij een andere onderwijsinstelling die (ook) door het rijk bekostigd wordt. Wanneer de betrekkingsomvang binnen zes maanden na afloop van de verlofperiode op eigen verzoek wordt verkleind ten opzichte van de betrekkingsomvang, op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum verlof, bestaat er eveneens plicht tot terugbetaling. Dit betreft terugbetaling van de bezoldiging die gedurende het ouderschapsverlof is ontvangen over het aantal uren waarmee de betrekkingsomvang na afloop van het verlof wordt verkleind. Om te voorkomen dat u verplicht wordt tot terugbetaling is het aan te bevelen de duur van het ouderschapsverlof te baseren op de omvang van uw betrekkingsomvang, die zal gaan gelden na afloop van het ouderschapsverlof. Uitbreiding wettelijk recht op ouderschapsverlof Het wettelijk recht op ouderschapsverlof bedraagt per 1 januari 2009 maximaal 26 weken (onbetaald) ouderschapsverlof, hiervoor was het verlof maximaal 13 weken. In het primair onderwijs gold reeds dat een werknemer per kind recht heeft op 995 uur ouderschapsverlof, waarvan 415 uur betaald (55% doorbetaling) en 580 uur onbetaald ouderschapsverlof. Het aantal uren verlof is het totaal van lesgebonden en niet lesgebonden uren en geldt voor werknemers met een werktijdfactor van 1.0. Bij een meerling geldt voor het tweede en volgend kind een recht op maximaal 830 uur ouderschapsverlof per kind, waarvan 415 uur betaald en 415 uur onbetaald ouderschapsverlof. Levensloopverlofkorting en Ouderschapsverlofkorting In de situatie van ouderschapsverlof kunt eventueel de door u getroffen levensloopregeling gebruiken om het loon aan te vullen. In dat geval heeft u recht op een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen: de levensloopverlofkorting. Deze korting wordt bij uw salaris verrekend. Als u gebruik maakt van het ouderschapsverlof heeft u recht op een aanvullende heffingskorting: de ouderschapsverlofkorting. Deze korting geldt alleen als het belastbare loon door het ouderschapsverlof lager is dan in het voorafgaande jaar. Om in aanmerking voor de ouderschapsverlofkorting te komen, hoeft vanaf 2010 niet meer aan de levensloopregeling te zijn deelgenomen. De ouderschapsverlofkorting bedraagt de helft van het brutominimumloon per opgenomen ouderschapsverlofuur. Dat is in ,07 per uur. De ouderschapsverlofkorting is maximaal het verschil tussen het belastbaar loon in 2010 en De ouderschapsverlofkorting dient door u zelf teruggevraagd te worden bij de Belastingdienst door middel van de Aangifte Inkomstenbelasting. Voor de ouderschapsverlofkorting heeft u na afloop van het kalenderjaar een verklaring nodig; deze verklaring wordt bij de toekenning van het ouderschapsverlof door Prosco meteen aan u toegestuurd. Het is dan ook zaak om deze verklaring goed te bewaren, u hebt hem bij de aangifte Inkomstenbelasting over het jaar waarin u ouderschapsverlof heeft genoten, wellicht nodig. 1

2 AANVRAAGFORMULIER BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS VRAAG 1 GEGEVENS AANVRAGER (Meisjes)naam Stamnummer Adres Plaats Postcode Naam schoolbestuur waar men werkzaam is: Werkzaam aan school 1 met werktijdfactor in de functie van Werkzaam aan school 2 met werktijdfactor in de functie van Werkzaam aan school 3 met werktijdfactor in de functie van Betaald ouderschapsverlof: Datum eerste aanstelling bij huidig schoolbestuur Onbetaald ouderschapsverlof: Datum eerste aanstelling in het onderwijs VRAAG 2 LET OP: LEVER UITTREKSEL BASISREGISTRATIE, ETC. BIJ DEZE AANVRAAG IN! GEGEVENS KINDEREN Ik vraag ouderschapsverlof aan voor het / de navolgende kind(eren) 0 Gegevens kind 1 naam geboortedatum Bij dit kind is sprake van 0 geboorte, 0 adoptie of 0 aanvang verzorging 0 Gegevens kind 2 naam geboortedatum Bij dit kind is sprake van 0 geboorte, 0 adoptie of 0 aanvang verzorging 0 Gegevens kind 3 naam geboortedatum Bij dit kind is sprake van 0 geboorte, 0 adoptie of 0 aanvang verzorging ZIE TOELICHTING OP DEZE VRAAG: STUUR UITTREKSEL BASISREGISTRATIE, ETC. GELIJK MEE! 2

3 VRAAG 3 SOORT VERLOF 0 Ik vraag betaald ouderschapsverlof aan met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag betaald ouderschapsverlof aan voor kinderen met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag onbetaald ouderschapsverlof aan met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag onbetaald ouderschapsverlof aan voor kinderen met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag een combinatie betaald en onbetaald ouderschapsverlof aan met als gewenste periode voor het betaalde verlof t/m en voor het onbetaalde verlof t/m 0 Ik vraag voor kinderen een combinatie aan van betaald en onbetaald ouderschapsverlof met als gewenste periode voor het betaalde verlof t/m en voor het onbetaalde verlof t/m VRAAG 4 AANVRAGEN OUDERSCHAPSVERLOF Ik ben tijdens het ouderschapsverlof aangesteld voor in totaal wtf en ingeroosterd op de navolgende dagen,,,, Ik wil betaald ouderschapsverlof opnemen voor in totaal wtf en op de navolgende dagen,,,, Ik wil aansluitend onbetaald ouderschapsverlof opnemen voor in totaal wtf op de navolgende dagen,,,, Op mijn school geldt voor de bovenbouwgroep het navolgende aantal uren lesgebonden tijd bij een volledige werktijdfactor, waarbij de maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag een lesgebonden tijd kennen van uur en de woensdag een lesgebonden tijd van uur. ZIE VOOR PERSONEEL BENOEMD IN I/D BAAN OF IN EEN OOP-BETREKKING ZONDER LESGEBONDEN TAKEN DE TOELICHTING. RUIMTE VOOR EVENTUELE NADERE TOELICHTING door werknemer en/of directie 3

4 ONDERTEKENING WERKNEMER Naam: datum: verklaart bekend te zijn met de hierboven vermelde voorwaarden rond terugbetaling bij volledig ontslag en vermindering aanstellingsomvang op eigen verzoek. ONDERTEKENING DIRECTIE Naam: datum: verklaart bekend te zijn en akkoord te gaan met de aanvraag ouderschapsverlof verklaart dat hij/zij bij deze of een andere werkgever voor het kind waarvoor verlof wordt aangevraagd niet eerder ouderschapsverlof heeft opgenomen. verklaart dat wel al eerder verlof is opgenomen voor dit kind, maar nog niet het maximale aantal uur waarop recht bestaat; in dit verband wordt dan ook gemeld dat reeds uur verlof is opgenomen bij vorige werkgever. handtekening: handtekening: Na volledige invulling en ondertekening van dit aanvraagformulier (on)betaald ouderschapsverlof kunt u het via uw schoolleider en/of vertegenwoordiger van uw schoolbestuur indienen bij: PROSCO t.a.v. afdeling Primair Onderwijs Postbus BV Rotterdam 4

5 TOELICHTING VRAAG 1 Naast de naam-, adres-, woonplaats-gegevens en stamnummer wordt u verzocht, indien u aan meerdere scholen tegelijk werkzaam bent, om alle scholen te vermelden met de daarbij horende werktijdfactor en de functie waarin u werkzaam bent. Datum eerste aanstelling: de regeling ouderschapsverlof bepaalt dat er recht bestaat op dit verlof voor personeelsleden die op de ingangsdatum verlof tenminste een aaneengesloten periode van 12 maanden bij hetzelfde bevoegd gezag hebben gewerkt. TOELICHTING VRAAG 2 Er bestaat recht op betaald ouderschapsverlof voor personeelsleden - met kinderen die nog niet de leeftijd van 8 jaar hebben bereikt - die met die kinderen in familierechtelijke betrekking staan, of op hetzelfde adres wonen en duurzaam de verzorging en opvoeding op zich hebben genomen. Hiervoor moet een bewijsstuk geleverd worden; svp bij deze aanvraag één van de navolgende zaken inleveren: - een uittreksel geboorteregister of - een uittreksel uit de gemeentelijke basisadministratie met overzicht van alle op het adres van aanvrager woonachtige personen TOELICHTING VRAAG 3 en 4 Geef hier aan welke verlofoptie gewenst wordt. Onderstaande toelichting is mede bedoeld als handreiking voor directie en personeel om werktijdfactor en periode verlof te kunnen vaststellen en om nadere toelichting te geven op de diverse mogelijkheden die het ouderschapsverlof kent. In de circulaire wordt een bruto aantal uren betaald ouderschapsverlof genoemd van 415 uur. Dit moet omgerekend worden naar uren lesgebonden tijd: Bij werktijdfactor 1,0 is dit: 415 x 930 / 1659 = 233 uur. Iemand met een werktijdfactor van 0,8540 heeft dus recht op: 0,8540 x 233 uur lesgebonden = 198,98 = 199 uur lesgebonden tijd betaald ouderschapsverlof (het aantal uren moet rekenkundig afgerond worden). Iemand die werkt op een school waar als lesgebonden tijd voor een bovenbouwgroep 5,5 uur geldt voor de maandag, dinsdag,donderdag en vrijdag en 3,75 uur voor de woensdag en verlof op wil nemen op de woensdag en de donderdag, neemt dus per week 9,25 uur lesgebonden tijd aan verlof op. Op deze school geldt dus een totaal van 25,75 uur lesgebonden tijd voor een bovenbouwgroep en kent een gemiddeld aantal werkweken per jaar van 39,22 (1010/25,75 = 39,22) De berekening van de werktijdfactor verlof vindt vervolgens als volgt plaats: aantal uren lesgebonden verlof x aantal gemiddelde werkweken per jaar = X = Voorbeeld: 9,25 uur x 39,22 werkweken = 0, = 0,3901 werktijdfactor betaald ouderschapsverlof 930 Personeelsleden met een fulltime aanstelling behouden in de rekensystematiek recht op het compensatieverlof. Er kunnen scholen zijn waar de lesgebonden tijd voor een bovenbouwgroep anders is dan in het hiervoor gegeven voorbeeld. Veel voorkomend is een lesgebonden tijd van 25,50 en 26 uur per week. 5

6 Berekening aantal weken verlof: het aantal uren lesgebonden tijd waarop iemand o.g.v. zijn werktijdfactor recht heeft, gedeeld door het aantal uren lesgebonden tijd aan verlof dat hij per week opneemt: voorbeeld: iemand heeft recht op 199 uur lesgebonden tijd verlof en neemt per week 9,25 uur op: 199/9,25 = 21,51 weken verlof; rekenkundig afgerond: 22 weken. Afhankelijk van de gewenste ingangsdatum kan de verlofperiode bepaald worden, waarbij geldt dat vakantieweken niet meetellen.wanneer echter de wens leeft om ouderschapsverlof na de zomervakantie te laten voortduren, dan is het verstandig om met de psa-medewerker contact op te nemen. Het is van belang dat u aan de hand van de (gewenste) ingangsdatum verlof een einddatum berekent en deze op het formulier aangeeft. Dit geldt voor alle mogelijke combinaties. TOELICHTING VERLOF VOOR MEERDERE KINDEREN BETAALD VRAAG 3en 4 Bij werktijdfactor 1,0 bestaat per kind recht op 415 uur bruto per kind. Aan lesgebonden tijd is dit 233 uur. Bij verlofopname voor 2 kinderen tegelijk en bij werktijdfactor 1,0, bestaat dus recht op 466 uur lesgebonden tijd aan verlof. Bij verlofopname voor 2 kinderen tegelijk en bij bijvoorbeeld wtf 0,7525 bestaat dus recht op 0,7525 x 466 = 350,66 = 351 uur lesgebonden tijd aan verlof. De berekening van de werktijdfactor verlof en het aantal weken verlof, is uiteraard weer gerelateerd aan het aantal lesgebonden uren verlof dat per week opgenomen wordt. Zie de voorgaande toelichting. TOELICHTING VERLOF VOOR 1 KIND EN MEERDERE KINDEREN ONBETAALD VRAAG 3 en 4 Wanneer sprake is van geboorte, adoptie of aanvang verzorging van één kind dan kent de regeling onbetaald verlof een bruto aantal uur toe van 995. In lesgebonden tijd is dit 558 uur (995 x 930 / 1659).Dit aantal uren geldt bij werktijdfactor 1.0. Bij bijvoorbeeld werktijdfactor 0,8545 bestaat dus recht op 0,8545 x 558 uur = 476,81 = 477 uurverlof in lesgebonden tijd. Als er sprake is van geboorte of adoptie van meerdere kinderen tegelijk, dan bedraagt het verlofsaldo in bruto uren voor elk extra kind. In lesgebonden tijd is dit uur ( x 930 / 1659). Dit aantal uren geldt weer bij werktijdfactor 1,0. ( Bij bijvoorbeeld weer werktijdfactor 0,8545: 0,8545 x = 874,15 = 874 uur lesgebonden tijd verlof). Voor de pleegouder en betrokkene die gaat samenwonen met een partner die één of meerdere kinderen heeft en die duurzaam de verzorging en de opvoeding voor dit of deze kinderen op zich heeft genomen, bestaat altijd recht op maximaal 995 uur. In lesgebonden tijd is dit dus weer de 558 uur. Bij werktijdfactor 0,8545 dus weer 477 uurverlof in lesgebonden tijd. De berekening van de werktijdfactor verlof en het aantal weken verlof, is uiteraard weer gerelateerd aan het aantal lesgebonden uren verlof dat per week opgenomen wordt. Zie de voorgaande toelichting. TOELICHTING COMBINATIE BETAALD + ONBETAALD 1 KIND en MEERDERE KINDEREN VRAAG 3en 4 Indien deze combinatie gewenst wordt, dan moet rekening gehouden worden met het feit dat reeds opgenomen uren betaald ouderschapsverlof afgetrokken moeten worden van het saldo onbetaald verlof. Voorbeeld: iemand met werktijdfactor 0,8 heeft recht op 0,8 x 233 = 186,4 = 186 uur lesgebonden betaald verlof. Dit verlof wordt opgenomen. Aansluitend wordt onbetaald verlof gewenst voor dit kind. Het recht op onbetaald verlof is in lesgebonden tijd 0,8 x 558 uur = 446,4 = 446 uur. Er is al 186 uur betaald verlof opgenomen, zodat nog een restant aan onbetaald verlof resteert van 260 uur. Voorbeeld: Iemand met werktijdfactor 1,0 heeft na de geboorte van een tweeling betaald ouderschapsverlof opgenomen: 2 x 233 uur = 466 uur. Aansluitend wordt onbetaald verlof gewenst voor deze kinderen. Voor het eerste kind bestaat recht op 558 uur lesgebonden tijd (995 x 930/1659) en voor het tweede kind 466 uur (830 x 930/1659), in totaal Dus uur lesgebonden tijd verlof. Er is al 466 uur lesgebonden tijd betaald verlof opgenomen, zodat nog 558 uur lesgebonden tijd onbetaald verlof opgenomen kan worden. De berekening van de werktijdfactor verlof en het aantal weken dat verlof opgenomen kan worden is uiteraard weer gerelateerd aan het aantal lesgebonden uren verlof dat per week opgenomen wordt. Zie de voorgaande toelichting. TOELICHTING PERSONEEL BENOEMD IN 1/D BAAN OF IN OOP BETREKKING ZONDER LESGEVENDE TAKEN OF BEHANDELTAKEN VRAAG 3 EN 4. Dit personeel heeft per werkdag een werktijdfactor van 0,2. Bij 5 dagen aanstelling is er dus sprake van een werktijdfactor 1,0. Er is geen sprake van lesgebonden tijd; derhalve wordt in dit geval uitgegaan van de bruto uren: 415 bij betaald verlof, 995 of meer(bij meerdere kinderen) bij onbetaald verlof bij werktijdfactor 1,0. Bij deeltijd uiteraard weer naar rato. 6

7 Werktijdfactor 1,0 staat gelijk aan 36 uur en 52 minuten = 2212 minuten; 1 werkdag = 442 minuten. Betaald verlof van 415 uur = minuten Onbetaald verlof van 995 uur = minuten. Voorbeeld betaald verlof: personeelslid met werktijdfactor 1,0 en dus recht op 415 uur = minuten betaald verlof, geeft aan op de maandag en dinsdag betaald verlof te willen. 1 dag verlof is 442 minuten; verbruikt dus op maandag en dinsdag minuten = 884 minuten. Het totaalrecht op verlof is minuten, gedeeld door de 884 minuten die wekelijks opgenomen worden, geeft recht op 28 weken betaald verlof. De werktijdfactor verlof is in dit geval 0,2. Wanneer dit personeelslid aansluitend onbetaald ouderschapsverlof wenst voor 1 kind, dan bestaat in principe recht op 995 bruto uur verlof; dit is minuten. Er is al minuten aan betaald ouderschapsverlof opgenomen, zodat nog recht bestaat op minuten onbetaald ouderschapsverlof. Nog steeds uitgaande van verlof dat op maandag en dinsdag wordt opgenomen, bestaat dus nog recht op totaal 39 weken onbetaald ouderschapsverlof ( / 884 = 39,36 = 39). 7

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009) De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het

Nadere informatie

Aanvraagformulier ouderschapsverlof

Aanvraagformulier ouderschapsverlof Aanvraagformulier ouderschapsverlof Voor- en achternaam : Meisjesachternaam : Adres : Postcode/woonplaats : Datum indiensttreding : Arbeidsduur per week: Aanvraag voor één aaneengesloten periode betaald

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering

Nadere informatie

Betaald ouderschapsverlof voor het primair onderwijs schooljaar

Betaald ouderschapsverlof voor het primair onderwijs schooljaar Betaald Mededelingen OCenW Bestemd voor: Bevoegde gezagsorganen, directies en overig personeel van: basisscholen, speciale scholen voor basisonderwijs, scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs, afdelingen

Nadere informatie

1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2

1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 3. Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst

Nadere informatie

OUDER SCH APSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Artikel 2. Recht op ouderschapsverlof Artikel 3. Aanvraag van verlof

OUDER SCH APSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling  Artikel 2. Recht op ouderschapsverlof Artikel 3. Aanvraag van verlof OUDERSCHAPSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Belanghebbende is de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub a van de SAW of de arbeidscontractant als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub b van de SAW

Nadere informatie

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt.

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Definitief maart 2008 1/13 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Normjaartaak...3 3. Hoe ziet de invulling van de normjaartaak van een full-timer

Nadere informatie

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van

Nadere informatie

Ouderschapsverlof in het primair onderwijs

Ouderschapsverlof in het primair onderwijs Mededelingen OCenW Ouderschapsverlof in het Bestemd voor: bevoegde gezagsorganen, directeuren en overig personeel van scholen voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs. Voorlichting Datum:

Nadere informatie

Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep

Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast

Nadere informatie

Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel

Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel Postbus 124 88 AC Elburg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel BELEIDSSTUK 39 Vaststelling door AB d.d.

Nadere informatie

Vervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds?

Vervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds? Algemene Vereniging Schoolleiders In het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs Vervanging in de school In deze notitie vindt u van alles over de vervanging en de spelregels met het vervangingsfonds

Nadere informatie

VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /

VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle / VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)

Nadere informatie

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor : Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof

Nadere informatie

Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs

Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs Voorletters: Roepnaam*: Achternaam: Meisjesnaam**: Geboorte datum: Burgerservicenummer: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer: E-mail adres: Datum:

Nadere informatie

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij

Nadere informatie

Aanvraag (bijzonder) nabestaandenpensioen

Aanvraag (bijzonder) nabestaandenpensioen Aanvraag (bijzonder) nabestaandenpensioen Uw gegevens naam O man O vrouw adres postcode en plaats burgerservicenummer telefoonnummer _ correspondentieadres (optioneel) postcode en plaats IBAN/bankrekeningnummer

Nadere informatie

Handleiding Roostertools -alleen het Roosterprogramma-

Handleiding Roostertools -alleen het Roosterprogramma- Handleiding Roostertools -alleen het Roosterprogramma- 1 Aan de slag met de tool Roosterprogramma Op welke dagen en welke uren werkt een medewerker? Hoeveel tijd hiervan staat deze medewerker voor de klas

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

FSW. AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:... Leidinggevende:... Promotor:...

FSW. AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:... Leidinggevende:... Promotor:... Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:...

Nadere informatie

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van

Nadere informatie

Ouderschapsverlof voor meerlingen. informatief. geen. circulaire van 26 november 1997(EA97/U4257) circulaire van 6 november 1998 (EA98/U55017)

Ouderschapsverlof voor meerlingen. informatief. geen. circulaire van 26 november 1997(EA97/U4257) circulaire van 6 november 1998 (EA98/U55017) Onderdeel directie Politie Inlichtingen R.M. van Zwet T (070) 426 6751 F (070) 426 7440 1 van 5 Aan de korpsbeheerders van de regionale politiekorpsen de korpsbeheerder van het KLPD de voorzitter van het

Nadere informatie

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/ NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/0907039 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O Dekker, Marianne Wijzigingen ARH in verband met aanvullingen

Nadere informatie

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)

Nadere informatie

4.6 Werkkostenregeling

4.6 Werkkostenregeling 4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers

Nadere informatie

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te

Nadere informatie

Handleiding Roostertools. Het Roosterprogramma Versie 2016-2017

Handleiding Roostertools. Het Roosterprogramma Versie 2016-2017 Handleiding Roostertools Het Roosterprogramma Versie 2016-2017 1 Inleiding In de CAO PO- 2014 is een aantal wijzigingen geweest in de rechten van medewerkers en er zijn een aantal maatregelen genomen met

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Syntrus Achmea doorkiesnummer : 088-008 4048

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Syntrus Achmea doorkiesnummer : 088-008 4048 pagina 1-5 AANVRAAGFORMULIER VOOR VERVROEGD PENSIOEN ons kenmerk : 856-VP-(website) 1. Gegevens aanvrager a. Naam :.. b. Eerste voornaam :.. c. Adres *) :... d. Burgerservicenummer :.. e. Geboortedatum

Nadere informatie

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Jaarrooster in de schoolorganisatie: bedrijfstijd Normjaartaak: werktijd voor OOP

Nadere informatie

PREPENSIOEN met TOESLAG- uitkering Postbus 7016 2280 KA RIJSWIJK

PREPENSIOEN met TOESLAG- uitkering Postbus 7016 2280 KA RIJSWIJK AANVRAAGFORMULIER Stichting Fondsenbeheer PREPENSIOEN met TOESLAG- Waterbouw uitkering Postbus 7016 2280 KA RIJSWIJK 1. Naam : Geboortedatum: Adres : Woonplaats : Deeln.nr. BPF : 2. Burgerlijke staat :

Nadere informatie

Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder)

Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder) Bijlage 2 als bedoeld in artikel 10, vierde lid, van de Tijdelijke subsidieregeling beëindiging subsidiëring schoonmaakdiensten Particulieren 2007 Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame

Nadere informatie

Toelichting jaartaak primair onderwijs. Beste collega,

Toelichting jaartaak primair onderwijs. Beste collega, Toelichting jaartaak primair onderwijs Beste collega, Hierbij de toelichting bij het berekenmodel van de jaartaak. Stap voor stap wordt de berekening van de jaartaak beschreven. De cao PO 2014-2015 is

Nadere informatie

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie

Nadere informatie

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11. De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het

Nadere informatie

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget 6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen

Nadere informatie

Hoe moet dat straks met de BAPO? auteurs: Bé Keizer en Geke Lexmond (versie )

Hoe moet dat straks met de BAPO? auteurs: Bé Keizer en Geke Lexmond (versie ) Hoe moet dat straks met de BAPO? auteurs: Bé Keizer en Geke Lexmond (versie 12-01-06) Inleiding In praktisch elke lumpsumbijeenkomst komt de BAPO aan de orde: Hoe moeten we de rechten uitrekenen? Hoeveel

Nadere informatie

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de

Nadere informatie

Naar een vrijwillig mobiliteitsbeleid..

Naar een vrijwillig mobiliteitsbeleid.. Versie 6 Naar een vrijwillig mobiliteitsbeleid.. Inleiding In de komende jaren zal de formatie-omvang van de scholen op Trivium-niveau onder druk staan. Als Trivium-organisatie neigen we naar het vasthouden

Nadere informatie

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

Uurroosters administratie

Uurroosters administratie Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00

Nadere informatie

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen

Nadere informatie

16. Werktijden in het voortgezet onderwijs

16. Werktijden in het voortgezet onderwijs 16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend

Nadere informatie

Aanvraagformulier leerlingenvervoer Schooljaar

Aanvraagformulier leerlingenvervoer Schooljaar 1 Aanvraagformulier leerlingenvervoer Schooljaar 2016-2017 Beste ouder(s)/verzorger(s), Voor u ligt het aanvraagformulier leerlingenvervoer 2016-2017. Wij willen u vragen het formulier volledig in te vullen

Nadere informatie

Nieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014

Nieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014 Nieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014 Special in dit nummer: duurzame inzetbaarheid en beëindiging Bapo duurzame inzetbaarheid en beëindiging Bapo Per 1 oktober 2014 is de Bapo-regeling

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 8A.1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen op

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen

Nadere informatie

Tegemoetkoming Chronisch zieken en beperkten en compensatieregeling eigen bijdrage.

Tegemoetkoming Chronisch zieken en beperkten en compensatieregeling eigen bijdrage. Tegemoetkoming Chronisch zieken en beperkten en compensatieregeling eigen bijdrage. Dit formulier opsturen naar: Gemeente Hoorn t.a.v. administratie WMO Postbus 603 Antwoordnummer 98 1620 AR Hoorn www.hoorn.nl

Nadere informatie

Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof

Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof In de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal georganiseerd overleg desgewenst afspraken

Nadere informatie

Inventarisatieformulier

Inventarisatieformulier Inventarisatieformulier Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Geboortedatum:. Naam school:. Betrekkingsomvang:.wtf Inzet duurzame inzetbaarheid In de CAO PO 2014-2015 is opgenomen

Nadere informatie

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:

Nadere informatie

Voor de hulparbeiders (conciërgerie en schoonmaak) zal het verlofblad aangepast worden door het Departement Personeel (*).

Voor de hulparbeiders (conciërgerie en schoonmaak) zal het verlofblad aangepast worden door het Departement Personeel (*). VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 2 maart 2011 BS/TP 2010/2011 01/27 Aan de schoolhoofden en de hoofden van de bijschoolse instellingen.

Nadere informatie

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per 01-01-2008 ARTIKEL 1: VERGOEDING AANSCHAFKOSTEN 1.1 Op basis van deze regeling vergoedt de werkgever aan de werknemer die zelf een fiets

Nadere informatie

Gemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,

Gemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet, RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64 Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de

Nadere informatie

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het

Nadere informatie

BSN. Naam en voornamen. Geboortedatum. Adres. Postcode en woonplaats. Tel. nr. adres BSN. Naam en voornamen. Roepnaam. Naam van de school.

BSN. Naam en voornamen. Geboortedatum. Adres. Postcode en woonplaats. Tel. nr.  adres BSN. Naam en voornamen. Roepnaam. Naam van de school. 1. Gegevens van de aanvrager ouder voogd verzorger BSN Naam en voornamen Geboortedatum Adres Postcode en woonplaats Tel. nr. Emailadres Giro-/IBAN-bankrekeningnummer* * niet van toepassing indien u taxivervoer

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER VOORZIENING LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2016/2017

AANVRAAGFORMULIER VOORZIENING LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2016/2017 AANVRAAGFORMULIER VOORZIENING LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2016/2017 Lees de toelichting voordat u dit formulier invult! S.v.p. alle vragen volledig beantwoorden. Wanneer verwezen wordt naar een volgende

Nadere informatie

Kraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof

Kraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee

Nadere informatie

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire opbouw vakantie bij langdurige ziekte

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire opbouw vakantie bij langdurige ziekte STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3454 8 maart 2010 Circulaire opbouw vakantie bij langdurige ziekte Aan: de ministers Juridische grondslag: artikelen 22

Nadere informatie

Aanvraagformulier leerlingenvervoer

Aanvraagformulier leerlingenvervoer Lees voor het invullen van dit aanvraagformulier de toelichting. Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2016-2017 1. Gegevens leerling naam: geboortedatum: Burger Service Nummer (BSN) adres: postcode: woonplaats:

Nadere informatie

Bijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015

Bijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015 Bijeenkomst GMR woensdag 11 maart 2015 Uitgangspunten personeelsbeleid Personeelsbeleid ten dienste van schitterend onderwijs Vakmanschap in beweging Onze medewerkers willen goed werk leveren Uitgangspunten

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Formulier Aanvraag voorziening

Formulier Aanvraag voorziening Formulier Aanvraag voorziening Leerlingenvervoer Jeugd, Onderwijs en Samenleving Leerlingenvervoer Postbus 70014 3000 KS Rotterdam Bezoekadres: Blaak 16, 3011 TA Rotterdam Tel.: (010) 267 46 80 Fax: (010)

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER BEKOSTIGING VAN DE VERVOERSKOSTEN IN VERBAND MET SCHOOLBEZOEK, SCHOOLJAAR 2016/2017

AANVRAAGFORMULIER BEKOSTIGING VAN DE VERVOERSKOSTEN IN VERBAND MET SCHOOLBEZOEK, SCHOOLJAAR 2016/2017 AANVRAAGFORMULIER BEKOSTIGING VAN DE VERVOERSKOSTEN IN VERBAND MET SCHOOLBEZOEK, SCHOOLJAAR 2016/2017 Wij verzoeken u, voordat u dit formulier invult, eerst de toelichting te lezen. Volledig invullen en

Nadere informatie

?3. Wanneer ik als gevolg van de keuze voor jaarverlof

?3. Wanneer ik als gevolg van de keuze voor jaarverlof Vragenrubriek informatiecentrum Mededelingen OCenW Arbeidsduurverkorting (adv), spaarverlof en bevordering arbeidsparticipatie ( bapo) in het primair onderwijs (Voorlichtingspublicatie met kenmerk AB-1998/18847

Nadere informatie

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 Levensfasebewust personeelsbeleid > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 31 maart 2015, versie 3 Vastgesteld door College van Bestuur Instemming verleend door GMR d.d. 07 april 2015 Inhoudsopgave

Nadere informatie

CAO PO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs Van 1 januari 2009 tot en met 31 december WvPO AC ACOP CCOOP CMHF

CAO PO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs Van 1 januari 2009 tot en met 31 december WvPO AC ACOP CCOOP CMHF CAO PO 2009 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs Van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2009 WvPO AC ACOP CCOOP CMHF pagina 1 van 199 Inhoudsopgave 8 Verlof Vakantieverlof algemeen

Nadere informatie

Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009

Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 De Wet Arbeid en Zorg (Waz) is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te combineren

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41

ECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Duur ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting uw kenmerk -- ons kenmerk ECCVA/U200801974 Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41

Nadere informatie

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget

Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget Voorgenomen bestuursbesluit Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget MT Bestuursbureau : n.v.t. Voorgenomen besluit CvB : 4 november 2014 Behandeld in CvS : 27 november 2014 Behandeld in GMR : 11 november

Nadere informatie

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel 1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van VZW Katholiek Basisonderwijs

Nadere informatie

2 Gegevens leerling naam, voorletters roepnaam jongen meisje Geboortedatum / BSN / Ophaal adres postcode + woonplaats

2 Gegevens leerling naam, voorletters roepnaam jongen meisje Geboortedatum / BSN / Ophaal adres postcode + woonplaats aanvraag vergoeding vervoerskosten Model C (voortgezet onderwijs) schooljaar 2011 2012 Gemeentehuis Boxtel Markt 1 Postbus 10000 5280 DA Boxtel telefoon 0411 655911 fax 0411 655225 e-mail gemeente@boxtel.nl

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Versie 2, d.d. 3 maart 2015, drs W. (Wlma) Rijndorp-Kreft, senior adviseur/manager P&O advies i.s.m.

Nadere informatie

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com

Nadere informatie

Met beheerder wordt bedoeld: feitelijk leidinggevende in de onderneming

Met beheerder wordt bedoeld: feitelijk leidinggevende in de onderneming AANVRAAGFORMULIER VOOR EEN VERGUNNING TOT HET VESTIGEN VAN EEN SEKSINRICHTING 3:4 ALGEMENE PLAATSELIJKE VERORDENING HOORN 1. Gegevens exploiterende onderneming Naam onderneming : Postadres : Postcode :

Nadere informatie

Ouder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Ouder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Ouder worden, minder werken Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 1 Inhoud Extra verlofdagen...3 Hoeveel dagen krijgt u?...3 Waar hebt u recht op als

Nadere informatie

De volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie:

De volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie: Inleiding Op 1 december 2001 is de Wet Arbeid en Zorg (Waz) in werking getreden. De Waz is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te

Nadere informatie

Inventarisatieformulier

Inventarisatieformulier Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school: Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar: Inzet duurzame inzetbaarheid In de

Nadere informatie

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

Verlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling

Verlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling

Nadere informatie

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,

Nadere informatie

Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015

Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun reguliere werk in dienst van het bestuur. Het

Nadere informatie

Normjaartaak en taakbeleid

Normjaartaak en taakbeleid BELEIDSPLAN NORMJAARTAAK en TAAKBELEID Eem Vallei Educatief December 2010 1 Voorwoord Tot augustus 1998 was het personeel in het primair onderwijs benoemd in een normbetrekking of een deel van een normbetrekking,

Nadere informatie

Tegemoetkoming Chronisch zieken en beperkten en compensatieregeling eigen bijdrage.

Tegemoetkoming Chronisch zieken en beperkten en compensatieregeling eigen bijdrage. Tegemoetkoming Chronisch zieken en beperkten en compensatieregeling eigen bijdrage. Dit formulier opsturen naar: Gemeente Hoorn t.a.v. zorg/wmo Postbus 603 Antwoordnummer 98 1620 AR Hoorn www.hoorn.nl

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Werktijden, lesuren, werktijdfactoren en de normjaartaak in het Primair Onderwijs

Werktijden, lesuren, werktijdfactoren en de normjaartaak in het Primair Onderwijs Werktijden, lesuren, werktijdfactoren en de normjaartaak in het Primair Onderwijs 1. Inleiding Vanuit de stichting ontvangen we nog regelmatig signalen dat er bij de medewerkers en bij de leidinggevenden

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet

Nadere informatie