Nieuwsbrief JUBILEA. S.K.O. Het Groene Lint Postbus AA Chaam

Transcriptie

1 Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint Postbus AA Chaam JUBILEA 25-jarig ambtsjubileum: Lian van Beijsterveldt (Bernardusschool) Hanneke Jacobs (Willibrordusschool) jarig ambtsjubileum: Lotte van Giels (de Spindel) Elke Gram (Mattheusschool) Welmoed Rozendal-Palma (de Driesprong) Niek van den Broek (Bernardusschool) Lianne van de Elshout (de Vonder) Ger Feskens (de Spindel) Jan Hendrickx ( Willibrordusschool) Frans van Nispen (de Driesprong) Rianne Segers (de Vonder) VAN DE BESTUURDER 12,5 jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: Ilse van Hoek (Willibrordusschool) Linda Oprins (de Vonder) Vanessa Rijnbout (de Spindel) Jan Smits (de Vonder) jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: Annette Wesdorp (de Vonder) jaar in dienst bij Het Groene Lint zijn: Alies Laurijssen (Willibrordusschool) Willem van Kruijsbergen (de Vonder) Alle jubilarissen (alvast) van harte proficiat! In dienst: Danique Backx (de Spindel) Claudia Jongeneelen (de Spindel) Mariëlle Laurijssen (Bernardusschool) Ilona Michielsen (Mattheusschool) Donya Verolme (Mattheusschool) Bert Linnenbank (Willibrordusschool) Uit dienst: Schooljaar is al weer enkele weken oud en de herinneringen aan de mooie zomervakantie zijn al een beetje aan het vervagen. Er is genoeg te doen op onze scholen en ik zie dat met veel enthousiasme zaken door iedereen worden aangepakt. De nieuwe ICT apparatuur oogst alom waardering. Veel waardering heb ik voor alle ICT-ers van de scholen die met veel extra werk het mogelijk hebben gemaakt dat we deze verbetering hebben kunnen doorvoeren. De komende tijd zullen we extra aandacht gaan schenken aan scholing en training in het gebruik van de apparaten en de programma s. We gaan dat intern doen: we hebben zoveel echte kwaliteit in huis dat we hiervoor geen deskundigheid van buiten nodig hebben. Begin september werden we op een zeer vervelende wijze geconfronteerd met het faillissement van OSGMetrium, ons administratiekantoor dat onder meer de salarissen en de financiële administratie regelt. Nu waren we al erg ontevreden over de dienstverlening door OSGMetrium en om deze reden al op zoek naar een andere dienstverlener, maar de wijze en het moment waarop het faillissement ons is meegedeeld heeft ons vertrouwen verder doen afnemen. De overstap naar KSS heeft in ieder geval geleid tot een juiste salarisbetaling in september, waarmee KSS echt een huzarenstukje heeft geleverd, overigens met alle hulp en deskundigheid van onze eigen André Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint pag september 2015

2 Damen. De komende periode zullen we met KSS veel overleg hebben over de andere zaken die nu gaan worden ingeregeld. Zo zal over niet al te lange tijd, op het laatst in januari 2016, iedere medewerker beschikken over een eigen login bij KSS waarmee (reiskosten)declaraties kunnen worden verricht, salarisgegevens kunnen worden geraadpleegd en allerlei andere zaken kunnen worden geregeld die we nog verder gaan afspreken met KSS. Zeker is dat allerlei handelingen die met salaris en vergoedingen te maken hebben dadelijk een stuk gemakkelijker en sneller zullen gaan verlopen. In juni is het project Tijdbeheersers afgesloten, althans het eerste intensieve deel. Want we gaan door in onze strijd tegen onnodige werkdruk. Duidelijk is geworden dat we de dingen in ons werk soms anders kunnen organiseren waarmee de werkdruk afneemt en de kwaliteit nog steeds op een niveau ligt dat we ons wensen. Ook is het belangrijk om over werkdruk te blijven praten, niet in klagende zin, maar op een manier die tot oplossingen leidt. Verder is gebleken dat de gemiddelde medewerker van Het Groene Lint best wat meer van zich mag afbijten en het gesprek moet aangaan wanneer zaken irriteren. Een juiste gespreksvoering kan hier wonderen doen en daar gaan we met de SuperTijdBeheersers de komende tijd aan werken. Ook willen we dit jaar extra aandacht schenken aan de arbeidsbeleving van onze medewerkers. We willen ons hierbij primair richten op de medewerkers die tussen de 25 en 35 jaar oud zijn. Ongeveer 38% van ons personeel zit in deze leeftijdscategorie. Het zal niet vreemd zijn dat de afstemming tussen gezin en werk juist in deze groep tot extra druk leidt, reden voor ons om daar extra aandacht aan te schenken. Echter, de genoemde leeftijdsgrenzen zijn niet scherp en ook anderen die voelen hier baat bij te kunnen hebben, zijn van harte welkom op een van de twee workshops die we organiseren op 4 en 11 november a.s.. Een uitnodiging hiervoor komt eraan. Jullie hebben onlangs een tweetal vragenlijsten ingevuld die betrekking hadden op het plezier dat met werken te maken heeft. Op de scholen zal dat verder worden uitgewerkt en besproken. Ik heb in ieder geval gekeken naar conclusies op bestuurlijk niveau en dan vind ik het belangrijk om juist te kijken naar de positieve dingen. Als Het Groene Lint komen we sterk uit op de volgende onderdelen: Contact met de leerlingen (97%) Nieuwsbrief (96%) Aandacht normen en waarden (95%) Informele contacten ouders (95%) Aantal personeelsleden (94%) Vakantie- en verlofregelingen (94%) Samenwerking met collega's (93%) Aanpak pestgedrag (93%) Duidelijkheid schoolregels (92%) Motivatie leerlingen (91%) De percentages die tussen haakjes staan geven aan hoeveel medewerkers hierover een positief oordeel hadden in het medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Maar ook negatieve zaken werden genoemd: Hygiëne binnen de school (49%) Werkdruk (49%) Nakomen afspraken en besluiten (44%) Effectiviteit vergaderingen (43%) Onderhoud van het gebouw (37%) Ontspanningsmogelijkheden personeel (36%) Benutten mogelijkheden ICT (35%) Netheid binnen de school (33%) Sanitaire voorzieningen personeel (33%) Vastleggen afspraken en besluiten (31%) De percentages die tussen haakjes staan geven aan hoeveel medewerkers hierover een negatief oordeel hadden in het medewerkers-tevredenheidsonderzoek. We zien hierbij de werkdruk weer opduiken, maar ook zaken die te maken hebben met de schoolorganisatie en de wijze van leiding geven. Problemen die te maken hebben met het (gebruik) van het gebouw, zullen gemakkelijk zijn op te lossen, waarbij ik me ook afvraag of hier de Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint pag september 2015

3 gebouwen van de Vonder en de Spindel in de uitslag niet een erg grote rol spelen. Deze scholen gaan, de een eerder dan de ander, naar een nieuw gebouw. In ieder geval is er nog voldoende uitdaging om met zijn allen aan zaken te werken. We hebben de afgelopen tijd het nodige overhoop gehaald, zo is mijn gevoel. Dit schooljaar staan we in ieder geval voor een goede organisatie van de vervanging voor verlof van leerkrachten en voor een verdere implementatie van de cao. Ook alles wat te maken heeft met ICT, vraagt veel aandacht. En dan zijn er ook nog de nodige ontwikkelingen op schoolniveau. Voor mij reden om geen grote nieuwe dingen aan te pakken. De alledaagse dingen die we doen gaan we proberen zo goed mogelijk te (blijven) doen. Zo houden we de werkdruk in de hand en blijven we met plezier onze belangrijke taak vervullen. Ik wens jullie allemaal een fijn schooljaar, met veel werkplezier, op een school waar het voor alle collega s en al onze kinderen een plezier is om elke dag te mogen zijn. Bert van Hoek BERICHT VAN DE MATTHEUSSCHOOL. Elke Gram heeft in de vakantie het besluit genomen om te kiezen voor haar gezin en heeft ontslag genomen. Wij willen haar bedanken voor haar inzet en respecteren haar besluit. In de laatste weken van de vakantie heeft de BAC haar werk gedaan en is een nieuwe collega benoemd op de Mattheusschool. Wij wensen haar veel succes en zij stelt zichzelf kort voor: Hallo allemaal, PABO.Ik volg nu Master special educational needs in Utrecht. De afgelopen tijd heb ik ervaring opgedaan tijdens het invallen in verschillende kleutergroepen. Ik ben een enthousiaste, zorgzame en creatieve juf. Op woensdag, donderdag en vrijdag ga ik aan de slag in groep 1/2. Ik heb er erg veel zin in en ga er samen met de kinderen een leerzaam en gezellig schooljaar van maken! JOUW PENSIOEN IS IN BEWEGING Groetjes Donya Wanneer je straks stopt met werken, ontvang je van ABP pensioen. Dit pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde waar we maandelijks samen een behoorlijk bedrag voor sparen. Ongeveer een vijfde deel van jouw salaris is premie voor je pensioen. En daar doen wij nog eens een behoorlijk schepje bovenop. Dat is veel geld. Omdat je pensioen daarnaast ook nog eens in beweging is, vinden wij het erg belangrijk dat je hiervan niets mist. Pensioen hoe, wat en wanneer? Om niets te hoeven missen van alle berichten rondom jouw pensioen, adviseren we je om je aan te melden voor de ABP Nieuwsbrief. Met deze digitale nieuwsbrief die je zo n 12 keer per jaar van ABP ontvangt, wordt pensioen in heldere taal aan je uitgelegd. Zo ontvang je bijvoorbeeld tips hoe je ervoor zorgt dat jouw partner geen pensioen misloopt of waar je op moet letten als je minder gaat werken. Maar ook onderwerpen zoals de dekkingsgraad, jouw pensioenpremies en de manier waarop ABP die voor jou belegt, komen regelmatig in de nieuwsbrief terug. Neem regie in eigen handen Wij voelen ons verantwoordelijk dat jij een duidelijk beeld hebt van je pensioen en dat je de mogelijkheden kent om je pensioen aan jouw wensen aan te passen. Maar jij hebt de regie. Pak die ook! Meld je aan voor de nieuwsbrief en blijf zo op de hoogte over je pensioen. Graag wil ik me even aan jullie voorstellen. Mijn naam is Donya Verolme, ik ben 25 jaar en woon in Breda. Vorig jaar januari ben ik afgestudeerd aan de Aanmelden is heel eenvoudig Je kunt je snel en gemakkelijk aanmelden met je adresgegevens en e- mailadres. Meer is het niet! Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint pag september 2015

4 Zit je ook op Facebook? Kijk dan eens op de Facebookpagina van ABP om het nieuws over je pensioen te volgen. ZO ZIT DAT MET UW PENSIOEN Onze samenleving verandert voortdurend en uw pensioen verandert mee. Zo zijn de AOW en ABP pensioenleeftijd verhoogd, en kent ABP pensioen vanaf 2015 een lagere pensioenopbouw. Al deze veranderingen vergroten voor iedereen het belang om de juiste keuzes te maken voor het pensioen. 1. Eerder of later met pensioen, wat zijn de gevolgen? 2. Wat is voorwaardelijk pensioen en waar moet ik op letten? 3. Hoe hoog is het nabestaandenpensioen; kan ik nabestaandenpensioen ook uitruilen voor meer eigen pensioen of juist andersom? 4. Kan ik mijn pensioen ook zelf aanvullen? 5. Ik wil zelf berekeningen maken Hoe werkt MIJN ABP? Leven deze vragen ook bij u? Pensioen is belangrijk Wij vinden het belangrijk dat u weet wat de mogelijkheden zijn met ABP pensioen. Daarom hebben wij als werkgever, in overleg met ABP, een voorlichtingsbijeenkomst afgesproken. In deze bijeenkomst krijgt u onder meer antwoord op bovenstaande vragen. De presentatie wordt gehouden op woensdag 27 januari a.s. van uur op de Willibrordusschool te Alphen. Om u aan te melden, KLIK HIER Aanmelden via deze link is noodzakelijk. Zonder voldoende aanmeldingen GEEN voorlichtingsbijeenkomst. VAKBONDSCONTRIBUTIE Personeel dat lid is van de vakbond kan via het salaris ongeveer de helft van de contributie terug krijgen. Vraag hiertoe bij je eigen vakbond een verklaring aan dat je lid bent met hierop vermeld het jaarlijkse contributiebedrag. Deze verklaring lever je vóór 1 november in bij je directeur. Via de salarisadministratie wordt bij je salaris van november de vergoeding uitgekeerd. CAFETARIA- EN SALDERINGSREGELING Bij Het Groene Lint kenden we al een ruimere regeling dan de CAO-regeling. In het woonwerkverkeer is echter de eerste 5 km. heen en daarna weer terug voor eigen rekening van de werknemer. Ook als de afstand meer dan 30 km. bedraagt worden deze km. voor eigen rekening afgelegd. De vergoeding ligt dicht tegen de belastingvrije vergoeding van 0,19 per km. aan: 0,18 cent. De cafetaria- en salderingsregeling reiskosten is een regeling overeengekomen met de belastingdienst en kent geen maximum van 30 km. enkele reis, maar een maximum van 60 km. Ook kent de regeling geen minimum van 5 km. Iedereen die meer dan 1 km. van zijn/haar werk woont kan van deze regeling gebruik maken. Iedere werknemer ontvangt binnenkort van de directeur van de school een uitgebreide info over deze regeling alsook een deelnameformulier. Iedereen is zelf verantwoordelijk voor het tijdig inleveren. De formulieren moeten op 20 november bij het administratiebureau liggen. Hier kan niet van afgeweken worden, daar de belastingdienst te laat inleveren van gegevens niet accepteert. CAO-ZAKEN Op 13 juli 2015 net voor de zomervakantie sloten de overheid, bonden en overheids- en onderwijsorganisaties een akkoord over de loonontwikkeling in 2015 en Goed nieuws want deze afspraken zullen ertoe leiden dat alle medewerkers in het primair onderwijs in 2015 en 2016 kunnen rekenen op een serieuze loonsverhoging. Voordat de verhogingen kunnen worden uitbetaald, zullen de PO-Raad en de onderwijsvakorganisaties de afspraken omzetten in cao-afspraken. Uiteraard komen in die cao-besprekingen nog andere onderwerpen aan de orde. De wet werk en zekerheid zorgt ervoor dat we in de toekomst op een andere manier met vervanging (van met name ziekte) om zullen moeten gaan. De opeenvolgende korte contracten voor vervangers zoals we die kenden, Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint pag september 2015

5 kunnen niet meer op grond van die wet. Om vervanging in de toekomst mogelijk te maken zijn afspraken in de cao nodig. Zodra bonden en PO-Raad die afspraken maken, zullen we de loonsverhogingen toepassen, uiteraard met terugwerkende kracht naar het moment waarop ze volgens het akkoord zouden hebben moeten ingaan. De afgesproken extra eenmalige uitkering op de dag van de leraar van 328,- (naar rato van de omvang van het dienstverband) is al in mei door bonden en PO-Raad afgesproken en wordt dus cf afspraak uitbetaald bij de salarisbetaling van oktober. Over welke loonsverhogingen gaat het? In het loonruimte-akkoord is afgesproken dat in cao s wordt vastgelegd dat: Iedereen die in september 2015 in dienst was, eenmalig 500,- krijgt (naar rato van de omvang van het dienstverband, moment van uitbetaling afhankelijk van afspraken tussen PO-Raad en vakbonden); Een loonsverhoging plaatsvindt van 1,25% (uitbetaling zodra PO-Raad en bonden afspraken hebben gemaakt, met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2015); Een loonsverhoging plaats vindt per 1 januari 2016 van 1,6% op basis van de extra kabinetsbijdrage (moment van uitbetaling afhankelijk van afspraken tussen PO-Raad en vakbonden); Een loonsverhoging plaats vindt per 1 januari 2016 van 1,4% op basis van aanpassing van de pensioenregeling (moment van uitbetaling afhankelijk van afspraken tussen PO-Raad en vakbonden); Een loonsverhoging plaatsvindt op basis van de verlaging van de pensioenpremie per 1 januari Voor 2015 is voor het primair onderwijs zoals eerder afgesproken de uitbetaling ( 328 eenmalig, naar rato) ingepland voor oktober. Voor 2016 is 0,72% beschikbaar voor extra loonruimte. FNV voert actie tegen het loonruimte-akkoord. Eén van die acties is het dagen van de overheidswerkgevers en de overige vakcentrales. De uitspraak van het kort geding is op 1 oktober. Als de FNV gelijk krijgt, gaan de afspraken niet door. We hopen echter dat de PO-Raad goede afspraken kan maken met de vakbonden, waardoor de loonsverhogingen een feit worden. NIEUWE GEBOUWEN VOOR DE VONDER EN DE SPINDEL De Vonder in Riel is in juli, dus nog net voor de zomervakantie verhuisd naar een tijdelijke huisvesting. Het nieuwe adres is Leike 12, 5133 AR Riel. Deze tijdelijke huisvesting is nodig omdat het gebouw aan de Bernhardstraat wordt afgebroken en plaats gaat maken voor een gloednieuw gebouw. Als alles goed gaat zal de Vonder na de herfstvakantie in 2016 naar dit nieuwe gebouw verhuizen. Momenteel wordt ook het nieuwe gebouw van de Spindel in Bavel voorbereid. Dit zal een proces worden met veel obstakels. De planning van BreedSaam, de organisatie die het proces uitvoert, is zeer ambitieus en wanneer deze wordt gehaald zal de Spindel in voorjaar 2018 het nieuwe gebouw betrekken. IKC In de gemeente Baarle-Nassau wordt gedacht aan het oprichten van een IKC, een Integraal Kind Centrum. Onder leiding van Yvette Vervoort van buro8020 zijn in het vorige schooljaar al verkennende gesprekken gestart. De bestuurders van Kober (kinderdagverblijf en PSZ in Ulicoten en B- N), van Opmaat (basisschool De Regenboog in B- N), van Het Groene Lint (Bernardus en Akkerwinde) en van SKVOB (De la Salle VO school in B-N) hebben de wens uitgesproken om te komen tot een IKC. Op dit moment worden op twee niveaus gesprekken gevoerd. Bestuurders hebben een gezamenlijk overleg. De directeuren van de betreffende scholen/instanties hebben al twee maal samen gesproken. De directeuren hadden hun eerste overleg in de De la Salle school. De bijeenkomst begon met een kennismakingsrondje door de school. Het tweede gesprek vond plaats op Uilenpoort, de Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint pag september 2015

6 naam van het gebouw waarin Kober een KDV, een BSO en een PSZ heeft, De Regenboog en De Akkerwinde zijn de basisscholen in het gebouw. Verder is er een gemeentelijke sportzaal en een afdeling van Amarant in Uilenpoort. Beide laatste organisaties doen echter niet mee in de toekomstige IKC. Ook hier een kennismakingsrondje en verder een overleg, waarin duidelijk werd dat we een heleboel vragen hebben. Kort voor de zomervakantie is er ook een gezamenlijk overleg geweest met besturen en directeuren, hierbij was ook de ambtenaar van de gemeente aanwezig. Tijdens deze bijeenkomst zijn een aantal objectieve leerling gegevens in een schema geplaatst. Hoeveel leerlingen zijn er, hoe is de verwijzing tussen de scholen/instanties, zijn er algemene, gezamenlijke kenmerken van de leerlingen etc. Donderdag 17 september is er een informatieavond verzorgd voor alle personeelsleden van de scholen en instanties, ook ouderverenigingen en MR-en. WEBSITE van Het Groene Lint: TWITTER Het Groene Lint heeft een Alle beleidsdocumenten, notulen van de GMRvergadering enz. vind je op het DCP van Het Groene Lint: Nieuwsbrief S.K.O. Het Groene Lint pag september 2015