INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK 1: INLEIDING 9 HOOFDSTUK 2: PENSIOENSTELSEL IN DE REGELING VOOR WERKNEMERS 11

Transcriptie

1 INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK 1: INLEIDING 9 HOOFDSTUK 2: PENSIOENSTELSEL IN DE REGELING VOOR WERKNEMERS VERVROEGD RUSTPENSIOEN Huidige regeling Onderscheid tussen pensioenrecht en pensioenberekening Wettelijke referentie Progressieve verhoging van de minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarde Uniforme omschrijving van de loopbaanvoorwaarde Overgangsmaatregelen Werknemers in vooropzeg Werknemers in vervroegde uittreding Werknemers die reeds vóór 28 november 2011 een aanvraag tot vervroegd pensioen hebben ingediend Bijkomende uitzonderingsmaatregelen (sinds de wet van 20 juli 2012) Werknemers in 2012: 57 jaar of ouder + 32 loopbaanjaren Werknemers in 2012: 60 jaar + 35 loopbaanjaren Verjaardag in december Eens recht op vervroegd rustpensioen, altijd recht AFSCHAFFING VAN DE BIJZONDERE PENSIOENSTELSELS Omschrijving van de bijzondere stelsels (in de regeling voor werknemers) Wettelijke referentie Bijzonder pensioenstelsel voor de mijnwerkers 21 3

2 Mijnwerker: 55 of ouder op 31 december 2011 (geboren vóór 1957) Mijnwerker: jonger dan 55 op 31 december 2011 (geboren na 1956) Bijzonder pensioenstelsel voor de zeevarenden Zeevarende: 55 of ouder op 31 december 2011 (geboren vóór 1957) Zeevarende: jonger dan 55 op 31 december 2011 (geboren na 1956) Bijzonder pensioenstelsel voor de luchtvaart Vliegend personeel van de burgerluchtvaart: 55 of ouder op 31 december 2011 (geboren vóór 1957) Vliegend personeel van de burgerluchtvaart: jonger dan 55 op 31 december 2011 (geboren na 1956) Bijzonder pensioenstelsel voor de (beroeps)journalisten (SOMMIGE) GELIJKGESTELDE PERIODES MINDER VOORDELIG BIJ DE PENSIOENBEREKENING Geen nadelig effect bij de pensioenberekening Wettelijke referentie Gelijkgestelde periodes minder voordelig bij de pensioenberekening Welke gelijkgestelde periodes? Overgangsmaatregel Nog wat extra tijd voor uitvoeringsbesluiten 29 HOOFDSTUK 3: PENSIOENSTELSEL IN DE REGELING VOOR ZELFSTANDIGEN VERVROEGD RUSTPENSIOEN Huidige regeling Wettelijke referentie Progressieve verhoging van de minimumleeftijd en de loopbaanvoorwaarde Uniforme omschrijving van de loopbaanvoorwaarde Zelfstandigen in 2012: 60 jaar + 35 loopbaanjaren Vastklikken van verworven rechten Bijkomende overgangsmaatregelen PENSIOENMALUS 33 4

3 2.1. Huidige toestand Pensioenhervorming Gedeeltelijke afschaffing van de pensioenmalus Versoepeling vanaf Samenvattende tabel pensioenmalus 35 HOOFDSTUK 4: PENSIOENSTELSEL VAN DE OVERHEIDSSECTOR BEGRIPSOMSCHRIJVING VERVROEGD RUSTPENSIOEN Huidige regeling Wettelijke referentie Progressieve verhoging van de minimumleeftijd en de loopbaanvoorwaarde Onderscheid tussen pensioenrecht en pensioenberekening Welke diensten voor de loopbaanvoorwaarde? Uitzonderingen Uitzondering voor lange loopbanen Overgangsperiode Uitzonderingen voor rijdend personeel NMBS, leger en politie Bijzondere aanvullende regels (loopbaanbreuk 1/50 en 1/55) Bondig overzicht van de preferentiële loopbaanbreuken Invoering van een verhogingscoëfficiënt Op welke diensten is de verhogingscoëfficiënt van toepassing? Omzettingstabel met verhogingscoëfficiënten Duurtijd van een kalenderjaar overschreden? Voorbeeld Bijkomende overgangsmaatregelen voor personen die op de vooravond van hun pensioen staan Bijkomende garanties Ambtenaren in 2012: 57 jaar of ouder + 32 loopbaanjaren Ambtenaren in 2012: 60 jaar + 35 loopbaanjaren Ambtenaren die verjaren in de maand december Waarborg bij overgang naar andere personeelscategorie Garantie voor de lopende of reeds aangevraagde verloven en afwezigheden voorafgaand aan de oppensioenstelling 50 5

4 3. GEEN VOORDELIGER TANTIÈME IN DE PENSIOENBEREKENING DAN 1/ Algemene regel Overgangsmaatregelen (voor personen geboren vóór 1957) Gemeentemandatarissen Nieuwe formule Overgangsmaatregelen (voor personen geboren vóór 1957) Oude en nieuwe formule, indien mandaten vóór en na BEPERKING VAN HET AANTAL PERIODES VAN VRIJWILLIGE LOOPBAANONDERBREKING (NA 1 JANUARI 2012) TOT ÉÉN JAAR De %-regel inzake aanneembaarheid van het totaal van de verloven en afwezigheden blijft behouden Loopbaanonderbrekingen genomen vóór 1 januari Overgangsmaatregel Perioden van loopbaanonderbreking en vierdagenweek, opgenomen vanaf 1 januari Algemene regel Beperking Bijkomende aanneembaarheid van perioden van loopbaanonderbreking, vierdagenweek en halftijds werken vanaf de leeftijd van 50 jaar Ingeval van combinatie van verschillende vormen van loopbaanonderbreking, vierdagenweek en halftijds werken VERVANGING VAN DE REFERTEPERIODE VAN DE LAATSTE 5 DIENSTJAREN IN DE PENSIOENBEREKENING DOOR EEN GEMIDDELDE VAN DE LAATSTE 10 DIENSTJAREN Basisformule Wettelijke referentie Algemene regel Overgangsmaatregel (voor personen geboren vóór 1962) Bijzonder geval (pensionering wegens ziekte - gewaarborgd minimum) 56 HOOFDSTUK 5: AL DAN NIET VERPLICHT RUSTPENSIOEN OP 65 JAAR? 57 6

5 1. WERKNEMERS ZELFSTANDIGEN AMBTENAREN 58 HOOFDSTUK 6: BEKRACHTIGING 61 HOOFDSTUK 7: INKOMENSGARANTIE VOOR 63 OUDEREN 63 HOOFDSTUK 8: NOG GEPLANDE PENSIOENHERVORMING PENSIOENBONUS EN LEEFTIJDSCOMPLEMENT VRIJWILLIG WERKEN NA DE PENSIOENLEEFTIJD OVERLEVINGSPENSIOEN: OMVORMING TOT EEN TIJDELIJKE OVERGANGSUITKERING AANPASSING VAN HET PRINCIPE EENHEID VAN LOOPBAAN EEN PENSIOENSPLIT VOOR VROUWEN VERHOGING VAN HET MINIMUMPENSIOEN EN VAN DE IGO VANAF 2013 ERVOOR ZORGEN DAT MENSEN LANGER WERKEN NA HUN 65STE EN NA EEN LOOPBAAN VAN 42 JAAR INFORMATISEREN ZODAT IEDEREEN ALTIJD KAN ZIEN HOEVEEL PENSIOEN AL WERD OPGEBOUWD AANMOEDIGEN VAN EEN AANVULLEND PENSIOEN (TWEEDE PIJLERPENSIOEN) 70 HOOFDSTUK 9: SLOTBESCHOUWINGEN 71 7