De loopbaanonderbreking. afwezigheidsperioden. Wat is de invloed ervan op mijn pensioen? Januari 2014

Transcriptie

1 Januari 2014 De loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden Wat is de invloed ervan op mijn pensioen? ensioendienst voor de overheidssector DOS Victor Hortaplein 40 bus Brussel

2 2 3 Inhoudstafel Inleiding... 4 Enkele opmerkingen i.v.m. de tekst van deze brochure... 4 Voor wie is deze brochure bedoeld?... 5 INVLOED O HET RECHT O EEN RUSTENSIOEN IN DE OVERHEIDSSECTOR... 6 Deeltijdse diensten... 7 Onvolledige kalenderjaren... 7 Bijzonderheid: volledige loopbaanonderbreking DE BEREKENING VAN HET ENSIOEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR De berekening van het rustpensioen van de overheidssector De berekening van het overlevingspensioen van de overheidssector HET LOOBAANKREDIET : DE BEERKING VAN BEAALDE ERIODEN VAN AFWEZIGHEID VOOR DE ENSIOENBEREKENING Inleiding Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening Hoe het loopbaankrediet bepalen? Overzichtstabel Voorbeelden DE LOOBAAN- ONDERBREKING Aanneembaarheid: perioden van loop baan onderbreking genomen vanaf 1 januari Algemene regel Aanneembaarheid supplementaire perioden vanaf 50 jaar Regels van aanneembaarheid Aanneembaarheid: perioden van loop baan onderbreking genomen vòòr 1 januari Overgangsmaatregelen Beperkingen De validatie van de loopbaanonderbreking Waarom valideren? Waar gebeurt de validatie? Hoe gebeurt de validatie? De loopbaanonderbreking van de contractuele personeelsleden Loopbaanonderbreking van militairen DE DEELTIJDSE RESTATIES Deeltijdse prestaties en de pensioenberekening BIJLAGEN Bijlage 1 ercentages van loopbaankrediet Deze brochure werd gemaakt door de communicatiedienst van de DOS. Zij mag niet worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt voor publicitaire, winstgevende of andere doeleinden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de DOS. De gedeeltelijke of integrale reproductie is toegestaan wanneer die reproductie uitsluitend bestemd is voor privégebruik. DE DOS DIENSTVERLENING & CONTACT Enkele woorden over de DOS De DOS contacteren U heeft een klacht? De website van de DOS De andere brochures van de DOS... 55

3 4 5 Inleiding Zowel in de privésector als in de overheidssector zijn diverse maatregelen genomen om de werknemer de gelegenheid te geven om zijn arbeidstijd te verminderen. Deze brochure heeft als doel de vastbenoemde personeelsleden van de overheidssector te informeren over de invloed van perioden van loopbaanonderbreking en bepaalde andere perioden van afwezigheid op het recht en de berekening van het overheidspensioen. Deze brochure bevat algemene inlichtingen. Gezien de complexiteit van de pensioenmaterie kunnen niet alle details aan bod komen. Enkele opmerkingen i.v.m. de tekst van deze brochure Wetgeving De inlichtingen die in deze brochure gegeven worden, zijn gebaseerd op de wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen (B.S ) en de wet van 13 december 2012 houdende diverse wijzigingsbepalingen betreffende de pensioenen van de overheidssector (B.S ). Begrip ambtenaar Het woord ambtenaar moet in deze brochure geïnterpreteerd worden als ieder vastbenoemd of daarmee gelijkgesteld personeelslid tewerkgesteld in de overheidssector (zoals stagiairs). Uit deze defi nitie vloeit voort dat ook magistraten, leerkrachten, militairen, personeelsleden bij de politie,... onder ambtenaar vallen. Gelijkheid man vrouw Om de leesbaarheid te verhogen, wordt enkel hij, zijn of echtgenoot vermeld in plaats van hij/zij, hem/haar, echtgeno(o)t(e). Dit betekent hoegenaamd niet dat de tekst enkel op mannen van toepassing is. In de pensioenwetgeving van de overheidssector hebben mannen en vrouwen volledig dezelfde rechten. Recht en berekening van uw pensioen Het pensioenrecht bepaalt of u al dan niet met pensioen kunt gaan. Dit recht hangt af van leeftijdsvoorwaarden en de minimumloopbaanduur waaraan voldaan moet worden voor het jaar waarin iemand met pensioen wil gaan. De pensioenberekening bepaalt het bedrag van uw pensioen. Ook al is de loopbaanduur bepalend voor zowel het pensioenrecht als de pensioenberekening, de manier waarop hij in aanmerking wordt genomen voor het pensioenrecht of de pensioenberekening verschilt aanzienlijk. Voor wie is deze brochure bedoeld? Deze brochure is bedoeld voor de vastbenoemde of daarmee gelijkgestelde personeelsleden tewerkgesteld in een overheidsdienst. Het gaat over de personeelsleden van: de federale overheidsdiensten; de ministeries van de gemeenschappen en de gewesten; het onderwijs (gemeenschapsonderwijs, vrij gesubsidieerd onderwijs, gemeentelijk onderwijs en provinciaal onderwijs); de speciale korpsen (magistraten, Rekenhof, Raad van State, Grondwettelijk Hof) ; de federale en de lokale politie; bpost, Belgacom, NMBS, BAC, Belgocontrol; de parastatale, paracommunautaire en pararegionale instellingen; de gemeenten, OCMW s en intercommunales. En de provinciegouverneurs en arrondissementscommissarissen; de bedienaars van de erkende erediensten en de lekenadviseurs; de militairen. Opgelet! De contractuele personeelsleden vallen onder het pensioenstelsel van de werknemers. Voor meer informatie kunnen zij zich richten tot de Rijksdienst voor ensioenen (RV). Van zodra contractuele personeelsleden benoemd worden, vallen hun diensten, in principe, onder het pensioenstelsel van de overheidssector, zelfs indien de loopbaanonderbreking en de perioden van afwezigheid werden toegekend vóór de benoeming in vast dienstverband. De informatie verstrekt in deze brochure geldt dus eveneens voor de contractuele personeelsleden die pas later een vaste benoeming zouden hebben verkregen (zie p. 41 : De loopbaanonderbreking van de contractuele personeelsleden)

4 6 Montants des minimums garantis Deeltijdse diensten 7 Invloed op het recht op een rustpensioen in de overheidssector Om vast te stellen of u aan de vereiste loopbaanvoorwaarden voldoet om recht te hebben op een vervroegd pensioen, kunnen bepaalde afwezigheidsperiodes ook in aanmerking komen. Voor meer informatie over het recht op een vervroegd pensioen kunt u de brochure Rustpensioenen in de overheidssector raadplegen. Indien u tijdens uw loopbaan als ambtenaar deeltijdse diensten heeft gepresteerd, heeft dit geen gevolgen voor de periodes die in aanmerking worden genomen voor de opening van het pensioenrecht. De reden voor uw deeltijdse prestaties (deeltijdse benoeming, loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde uitdiensttreding, ) en het volume aan prestaties (1/2, 1/3, 1/4, ) spelen geen enkele rol. Voorbeeld Indien u tijdens een kalenderjaar 12 maanden halftijdse loopbaanonderbreking heeft genomen, telt dit jaar voor een volledig jaar voor de opening van uw recht op een vervroegd pensioen. Onvolledige kalenderjaren Algemene regel Indien u tijdens uw gepresteerde loopbaan als ambtenaar in de loop van een kalenderjaar afwezigheidsperiodes of verlof heeft genomen die uw activiteit volledig hebben onderbroken, is de volgende regel van toepassing: gepresteerd in rekening gebracht indien u minstens 4 maanden voltijds equivalent (VTE) in een kalenderjaar heeft gepresteerd, dan telt dit voor 12 maanden; - indien u minder dan 4 maanden voltijds 4 maanden 12 maanden equivalent (VTE) in een kalenderjaar heeft gepresteerd, dan wordt enkel de exacte duur van de prestaties in de overheidssector in rekening gebracht. 4 maanden gepresteerd Voor de toepassing van deze regel moet u rekening houden met de redenen van de onvolledige prestaties (zie volgende pagina).

5 8 9 Onvolledige kalenderjaren Onvolledige kalenderjaren Afwezigheden die tellen (= A ) verlof met behoud van loon (jaarlijks vakantieverlof, omstandigheidsverlof, bevallingsverlof, ) disponibiliteit met wachtgeld niet-bezoldigde afwezigheden gelijkgesteld met dienstactiviteit (deeltijdse loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde uitdiensttreding, halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar, vrijwillige vierdagenweek, week van 4 dagen, ) niet-bezoldigd verlof die niet gelijkgesteld wordt aan dienstactiviteit. Dit verlof wordt slechts voor maximum 1 maand per kalenderjaar in rekening gebracht. Het verlof voor de uitoefening van een syndicale activiteit is in sommige gevallen niet beperkt tot één maand. Voorbeeld 1 In de loop van een jaar heeft u gedurende 4 maanden voltijds gewerkt ( ). Nadien heeft u 8 maanden volledige loopbaanonderbreking genomen ( A ). = A A A A A A A A Gezien het feit dat u aan minstens 4 maanden voltijds equivalent komt, telt dit jaar voor 12 maanden. = Voorbeeld 2 In de loop van één jaar bent u 12 maanden in disponibiliteit wegens ziekte geweest met een wachtgeld van 60% ( A ). = A A A A A A A A A A A A Gezien het feit dat disponibiliteit wegens ziekte onder de afwezigheden valt die in aanmerking komt, is het alsof u 12 maanden gewerkt heeft. = Voorbeeld 3 In de loop van één kalenderjaar heeft u 4 maanden halftijdse loopbaanonderbreking ( A ) genomen en heeft u geen enkele andere prestatie voor dat jaar. = A A A A / / / / / / / / Aangezien de halftijdse afwezigheid in het kader van de loopbaanonderbreking gelijkgesteld wordt met dienstactiviteit, wordt dit beschouwd als 4 maanden prestaties aan voltijds equivalent. = / / / / / / / / Dit jaar telt dus voor 12 maanden. = Opgelet! De andere vormen van afwezigheid dan die die hierboven vermeld zijn, worden niet in aanmerking genomen ( A ). Voorbeeld 1 U bent vastbenoemd voor een halftijdse betrekking. In de loop van een kalenderjaar, heeft u 6 maanden halftijds gepresteerd ( ) en geen enkele andere prestatie uitgevoerd tijdens dat jaar. De afwezigheid in het kader van de halftijdse betrekking kan niet in aanmerking komen omdat ze niet valt onder de afwezigheden die kunnen meetellen ( ). =- / / / / / / Omdat u in totaal niet aan 4 maanden voltijds equivalent komt (6 maanden halftijds equivalent is gelijk aan 3 maanden voltijds equivalent) = A A A / / / / / / zullen enkel 6 maanden meetellen voor dat jaar. = = Voorbeeld 2 Had u daarentegen in de loop van een kalenderjaar 8 maanden halftijds gewerkt ( ) en geen enkele andere prestatie uitgevoerd, =- / / / / dan zou u 4 maanden voltijds equivalent gepresteerd hebben (8 maanden halftijds komt overeen met 4 maanden voltijds) = A A A A / / / / en zou het jaar wel voor 12 maanden meetellen. = Voorbeeld 3 Tijdens een kalenderjaar werkt u 1 maand voltijds ( ) en voor de rest van het jaar neemt u 11 maanden afwezigheid van lange duur gelijkgesteld met non-activiteit ( A ). = A A A A A A A A A A A In dit geval komt u niet aan de 4 maanden voltijds equivalent (VTE), dus zal maar 1 maand in aanmerking komen voor dat betreffende jaar. =

6 10 Bijzonderheid: volledige loopbaanonderbreking Bijzonderheid: volledige loopbaanonderbreking 11 Zijn in principe aanneembaar Wanneer u een periode van volledige loopbaanonderbreking in de loop van een kalenderjaar genomen heeft, dan moet die periode van volledige loopbaanonderbreking, om in aanmerking te komen voor uw pensioenrecht, aanneembaar zijn voor uw pensioen volgens de bijzondere regels vastgelegd in het koninklijk besluit nr. 442 (zie p. 26 en volgenden). De gratis periodes van loopbaanonderbreking De gevalideerde periodes van loopbaanonderbreking De periodes van volledige loopbaanonderbreking genomen vóór 1 januari 2011, die gevalideerd konden worden volgens de oude regelgeving maar die niet gevalideerd werden. Wanneer een periode van volledige loopbaanonderbreking aanneembaar is, dan wordt zij gelijkgesteld aan een gepresteerde periode. Volledige loopbaanonderbreking tijdens een onvolledig kalenderjaar De regel dat wanneer er minstens 4 maanden voltijds equivalent in de loop van een kalenderjaar zijn gepresteerd, dat jaar dan voor 12 maanden telt, kan toegepast worden op periodes van volledige loopbaanonderbreking die aanneembaar zijn. Voorbeeld 1 U heeft een volledige loopbaanonderbreking genomen ( A ) van 01/01/2012 tot en met 30/04/2012. U heeft geen enkele andere prestatie verricht vanaf 01/05/2012 ( / ) = A A A A / / / / / / / / Indien deze periode van loopbaanonderbreking aanneembaar is ( A ), dan tellen voor het jaar maanden voor uw pensioenrecht. = A A A A / / / / / / / / = Beperkingen De aanneembare volledige perioden van loopbaanonderbreking voor uw pensioenrecht zijn echter onderworpen aan verschillende beperkingen: de aanneembare periodes zijn onderworpen aan quota die variëren naargelang de volledige loopbaanonderbreking vóór of na 1 januari 2012 is genomen; De som van - de perioden van vóór 1 januari 2012 genomen thematische voltijdse loopbaanonderbreking en - de perioden van vóór of na 1 januari 2012 genomen voltijdse loopbaanonderbreking mag niet meer bedragen dan 60 maanden over de hele loopbaan. De toepassing van deze regel vertoont bijzonderheden die binnen het kader van deze brochure niet kunnen worden uiteengezet. ze kunnen nooit de duur van de effectieve loopbaanprestaties overschrijden; ze zijn, in voorkomend geval, beperkt tot een percentage van 20 % of 25 % van de werkelijk gepresteerde diensten (zie loopbaankrediet, p. 15 en volgenden). Indien deze periode van loopbaanonderbreking niet aanneembaar is ( A ), dan is er in 2012 geen enkele periode aanneembaar voor uw pensioenrecht. = A A A A / / / / / / / / = / Voorbeeld 2 U heeft voltijds gewerkt van 01/01/2012 tot en met 30/06/2012 ( ). U heeft een volledige loopbaanonderbreking genomen vanaf 01/07/2012 tot en met 31/12/2012 ( A ). = A A A A A A Gezien het feit dat u meer dan 4 maanden aan voltijds equivalent gewerkt heeft in 2012, tellen de 12 maanden van het jaar 2012 voor uw pensioenrecht, ongeacht of de loopbaanonderbreking aanneembaar is of niet. = Zijn niet aanneembaar De niet-gevalideerde loopbaanonderbreking (met uitzondering van de loopbaanonderbrekingen die gevalideerd konden worden volgens de oude regelgeving maar die niet gevalideerd werden). De periodes van volledige loopbaanonderbreking gesitueerd tussen 1 januari 2011 en 31 december 2011, die tot eind 2012 gevalideerd konden worden, maar niet gevalideerd werden. Voorbeeld U neemt in de loop van maanden volledige loopbaanonderbreking. Deze periode is gratis aanneembaar. De 12 maanden van het jaar 2014 zullen voor uw pensioenrecht meetellen.

7 12 De berekening van het rustpensioen van de overheidssector 13 De basisberekening van een rustpensioen van de overheidssector gebeurt als volgt: De berekening van het pensioen van de overheidssector Om goed te begrijpen welke invloed uw loopbaankeuzes hebben op de berekening van uw rust- en overlevingspensioen, is het belangrijk te weten hoe deze pensioenen worden berekend. 1/60 x de referentiewedde x het aantal aanneembare dienstjaren De referentiewedde is in principe de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar van de loopbaan. Indien een periode van volledige of deeltijdse loopbaanonderbreking gesitueerd is binnen de referentieperiode (de laatste 10 jaar van de loopbaan), dient er rekening te worden gehouden met de wedden die het personeelslid zou genoten hebben indien hij zijn loopbaan niet had onderbroken, zelfs indien die periode wordt uitgesloten bij de berekening van het pensioen. Indien u vóór 1 januari 1962 geboren bent, dan is de referentiewedde de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar. Deze referentiewedde wordt vermenigvuldigd met het aantal aanneembare dienstjaren en gedeeld door 60 (loopbaanbreuk 1/60). Voor bepaalde categorieën van ambtenaren (onderwijs, leden van de geïntegreerde politie,...), wordt de breuk 1/60 vervangen door een andere breuk. Het aantal dienstjaren is dus het belangrijkste element voor de berekening van het rustpensioen van de overheidssector. Voor het vaststellen van het aantal dienstjaren dat in aanmerking komt voor de berekening van het pensioen, is het belangrijk om te weten dat bepaalde perioden van afwezigheid (of bepaalde perioden met verminderde prestaties) slechts voor een bepaald percentage van de werkelijk gepresteerde diensten in aanmerking worden genomen. Dit noemen we loopbaankrediet (zie p. 15). Uw loopbaankeuze kan dus een invloed hebben op het aantal aanneembare dienstjaren voor de berekening van uw pensioen. Rustpensioenen van de overheidssector Meer info over rustpensioenen vindt u terug in de brochure Rustpensioenen van de overheidssector.

8 14 De berekening van het overlevingspensioen van de overheidssector 15 De basisberekening van een overlevingspensioen van de overheidssector gebeurt als volgt: 60 % van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaren van de loopbaan van de overleden echtgenoot X T/N Beperkt tot 50 % van de maximumwedde verbonden aan de laatste graad van de overleden echtgenoot X T/N T = totaal aantal aanneembare diensten uitgedrukt in maanden. In principe zijn de aanneembare diensten en perioden dezelfde als voor een rustpensioen dat op dezelfde datum zou ingaan. N = aantal maanden tussen de 20ste verjaardag en het overlijden, met een maximum van 480 (indien de overleden echtgenoot vóór zijn 60ste verjaardag wegens lichamelijke ongeschiktheid of het bereiken van de leeftijdsgrens gepensioneerd was is N het aantal maanden tussen de 20ste verjaardag en zijn oppensioenstelling). Het loopbaankrediet De beperking van bepaalde perioden van afwezigheid voor de pensioenberekening De breuk T/N mag niet meer dan 1 bedragen. Het aantal dienstjaren is dus het belangrijkste element voor de berekening van een overlevingspensioen van de overheidssector. Opmerking Indien één van de rechthebbenden de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt op 1 januari 2012, zal het overlevingspensioen berekend worden op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar van de loopbaan. Overlevingspensioenen van de overheidssector Meer info over rustpensioenen vindt u terug in de brochure Overlevingspensioenen van de overheidssector.

9 Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening Inleiding Over welke perioden gaat het? erioden van loopbaanonderbreking en andere bepaalde perioden van afwezigheid worden voor de berekening van het overheidspensioen slechts opgenomen tot een bepaald percentage van de werkelijk gepresteerde diensten. erioden van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking (hetzij gratis aanneembaar, hetzij mits validering, dit wil zeggen waarvoor u de nodige bijdragen heeft betaald) en de aanneembare afwezigheidsperioden genomen in het kader van halftijds werken of de vierdagenweek. Niet-bezoldigde afwezigheidsperioden gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen nà 31 december 1982: 1. verlof om dwingende redenen van familiaal belang; 2. verlof voor verminderde prestaties om sociale of familiale redenen. LK De perioden van loopbaanonderbreking en andere perioden van afwezigheid vermeld op vorige pagina worden voor de berekening van het pensioen slechts opgenomen tot een percentage van 20 tot 25 % van de werkelijk gepresteerde diensten. Dit noemen we het loopbaankrediet ( LK ). Dit percentage is verschillend volgens de geboortedatum van de ambtenaar. De perioden van afwezigheid, vermeld op de vorige pagina, die dit percentage overschrijden, komen niet in aanmerking voor de berekening van het pensioen, zelfs indien het gaat om aanneembare perioden van loopbaanonderbreking (ofwel gratis aanneembaar ofwel gevalideerd). Hieruit volgt dat het niet nuttig is perioden van loopbaanonderbreking te valideren zodra het toegelaten afwezigheidspercentage is overschreden. Hoe het loopbaankrediet bepalen? Afwezigheidsperioden in het kader van: 1. de halftijdse vervroegde uittreding; 2. de vrijwillige vierdagenweek. Verlofperioden (of terbeschikkingstelling) voorafgaand aan de oppensioenstelling, met behoud van bezoldiging of wachtgeld. De bepaling van de beperking is een complexe berekening. De precieze vaststelling is eigenlijk pas mogelijk op de vooravond van de oppensioenstelling als de volledige loopbaan is gekend. Bij ramingen vóór de oppensioenstelling zal altijd gewerkt moeten worden met een hypothese over de (verdere) loopbaanontwikkeling. STA 1 Vaststelling van het kapitaal van de diensten en perioden Alle werkelijk gepresteerde diensten worden samengeteld. erioden met verminderde arbeidsprestaties tellen voor hun werkelijke duur. Halftijdse prestaties bijvoorbeeld, worden in aanmerking genomen voor de helft van een volledige betrekking. = STA 2 Vaststelling van de begrensde afwezigheidsperioden Alle afwezigheidsperioden die voor de berekening van het rustpensioen in aanmerking kunnen komen (zie lijst p.16), worden opgeteld. BA Zoals in stap 1 tellen deze periodes voor de reële afwezigheidsduur. Voor de effectieve prestaties aan 3/4 zal maar 1/4 als afwezigheid worden beschouwd. BA BA BA BA = + BA

10 Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening STA 3 Vaststelling van de niet-beoogde perioden Sommige niet-bezoldigde afwezigheidsperioden zijn aanneembaar voor de pensioenberekening en vallen niet onder het loopbaankrediet ( LK ). Dat wil zeggen dat de A DOS geen rekening houdt met deze periodes, noch in stap 1, noch in stap 2. Het gaat over: de gratis aanneembare of gevalideerde perioden van loopbaanonderbreking genomen met het oog op palliatieve zorg genomen voor ouderschapsverlof genomen voor zorg aan een zwaar ziek familielid verlof wegens dienstopdracht, politiek verlof gelijkgesteld aan dienstactiviteit, ouderschapsverlof volledige of gedeeltelijke perioden van loopbaanonderbreking gevalideerd vóór 1 juli 1991 alle gevalideerde perioden van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking waarbij betrokkene vóór de leeftijd van 60 jaar wegens lichamelijke ongeschiktheid op rust wordt gesteld. In de 2 laatste gevallen kan het totaal aantal afwezigheidsperioden die in aanmerking komen niet hoger zijn dan 5 jaar. STA 4 Vaststelling van de niet-aanneembare afwezigheidsperioden Bepaalde afwezigheidsperioden zijn nooit aanneembaar voor de pensioenberekening. Het gaat hoofdzakelijk over: A de perioden van loopbaanonderbreking die niet gevalideerd werden en die niet meer gevalideerd kunnen worden. Opmerking: de perioden van volledige loopbaanonderbreking die vóór 1 januari 2011 genomen werden en die volgens het oude systeem gevalideerd konden worden maar die niet gevalideerd werden, zelfs al worden ze in aanmerking genomen voor het pensioenrecht, komen niet in aanmerking voor de pensioenberekening. bepaalde perioden van afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden die niet gelijkgesteld zijn met dienstactiviteit (met uitzondering van het verlof toegekend wegens persoonlijke aangelegenheden dat maximaal één maand per kalenderjaar kan worden in aanmerking genomen). STA 5 Vaststelling van het beperkingspercentage Dit percentage varieert tussen 20 en 25 % in functie van uw geboortedatum. % Voor de personen geboren tussen 1 januari 1947 en 31 december 1950: de totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2de stap, mag niet meer bedragen dan 25 % van de bijeengetelde werkelijk gepresteerde diensten uit stap 1. Voor de personen geboren tussen 1 januari 1951 en 31 december 1955: De totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2de stap, mag niet meer bedragen dan een bepaald percentage van de bijeengetelde werkelijk gepresteerde diensten uit stap 1. Dit percentage verschilt naargelang de geboortedatum van de betrokkene. De tabel met het overzicht van de verschillende percentages vindt u terug in bijlage 1. Voor de personen geboren nà 31 december 1955: De totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2de stap, mag niet meer bedragen dan 20 % van de bijeengetelde werkelijk gepresteerde diensten uit stap 1. Uitzondering Voor de personen geboren nà 31 december 1950, wordt de 25 %-grens toegepast wanneer zij gedurende minstens 12 maanden genoten hebben van de vrijstelling van bijdrage wegens een kind van minder dan 6 jaar waarvoor kinderbijslag werd genoten (zie p. 26 en p. 32). STA 6 Vaststelling van de loopbaanduur Eenmaal alle stappen zijn doorlopen, kan de loopbaanduur worden vastgesteld en, indien nodig, de beperking worden toegepast om de loopbaanduur te bepalen die in aanmerking komt voor de pensioenberekening. STA 1 (totale duur ) + STA 2 (totale duur BA ) + STA 3 (totale duur A ) = LOOBAANDUUR X % vastgesteld in stap 5 = Totale X % vastgesteld in stap 5 = LK Als BA > LK dan wordt BA vervangen door LK Als BA < LK dan wordt BA behouden (totale duur ) (totale duur ) + (totale duur LK ) + (totale duur BA ) + (totale duur A ) + (totale duur A ) = LOOBAANDUUR DIE = LOOBAANDUUR DIE IN AANMERKING KOMT IN AANMERKING KOMT

11 Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening Overzichtstabel STA 1 Kapitaal van de diensten en perioden STA 2 Begrensde afwezigheidsperioden STA 3 Niet-begrensde afwezigheidsperioden STA 4 Niet-aanneembare afwezigheidsperioden BA A A De werkelijk gepresteerde diensten Loopbaanonderbreking gratis aanneembaar of gevalideerd Aanneembare afwezigheidsperioden in het kader van halftijds werken of de vierdagenweek. Niet-bezoldigde afwezigheidsperioden gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen nà 31 december 1982 De halftijdse vervroegde uittreding De vrijwillige vierdagenweek Verlofperioden voorafgaand aan de oppensioenstelling De gratis aanneembare of gevalideerde perioden van loopbaanonderbreking genomen met het oog op palliatieve zorg voor ouderschapsverlof voor zorg aan een zwaar ziek familielid Verlof wegens dienstopdracht, politiek verlof gelijkgesteld aan dienstactiviteit, ouderschapsverlof Volledige of gedeeltelijke perioden van loopbaanonderbreking gevalideerd vóór 1 juli 1991 Alle gevalideerde perioden van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking waarbij betrokkene vóór de leeftijd van 60 jaar wegens lichamelijke ongeschiktheid op rust wordt gesteld Niet-gevalideerde perioden van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking en die niet meer gevalideerd kunnen worden Bepaalde perioden van afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden die niet gelijkgesteld zijn met dienstactiviteit en het verlof toegekend wegens persoonlijke aangelegenheden dat één maand per kalenderjaar overschrijdt STA 5 Vaststelling van het beperkingspercentage % Opgelet! erioden van loopbaanonderbreking zijn voor de berekening van het overheidspensioen in alle gevallen beperkt tot maximum 60 kalendermaanden (5 jaar) Opgelet! erioden van loopbaanonderbreking zijn voor de berekening van het overheidspensioen in alle gevallen beperkt tot maximum 60 kalendermaanden (5 jaar) Voor de personen geboren tussen 01/01/1947 en 31/12/1950 : 25% Voor de personen geboren tussen 01/01/1951 en 31/12/1955 : % verschilt naargelang de geboortedatum (zie bijlage 1 - pg. 48) Voor de personen geboren nà 31/12/1955 : 20% Opmerking Door het percentage van stap 5 te vermenigvuldigen met de totale duur van de werkelijk gepresteerde diensten uit stap 1, krijgt u zicht op uw loopbaankrediet. Total X % (stap 5) = LK

12 22 Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening Beperking perioden die in aanmerking komen voor pensioenberekening 23 Voorbeeld 1 personeelslid geboren op 05/08/1959 Voorbeeld 2 personeelslid geboren op 05/08/1972 ontslag op 31/12/2016 Loopbaan (van datum tot datum) Loopbaanduur (prestaties en afwezigheidsperioden) Duur van de werkelijk gepresteerde diensten (STA 1) Duur van de afwezigheidsperioden (STA 2) Loopbaan (van datum tot datum) Loopbaanduur (prestaties en afwezigheidsperioden) Duur van de werkelijk gepresteerde diensten (STA 1) Duur van de afwezigheidsperioden (STA 2) 01/01/ /12/2002: voltijds 01/01/ /01/2003: verlof om redenen van dwingend familiaal belang (gelijkgesteld met dienstactiviteit) 01/02/ /12/2003: voltijds 01/01/ /12/2004: 1ste jaar loopbaanonderbreking (gratis aanneembaar) 01/01/ /12/2007: vrijwillige vierdagenweek 01/01/ /12/2008: gevalideerde halftijdse loopbaanonderbreking 01/01/ /12/2019: voltijds BA BA BA BA 156 maanden 156 maanden 1 maand 1 maand 11 maanden 11 maanden 12 maanden 12 maanden 36 maanden 28,8 maanden 7,2 maanden 12 mois maanden 6 maanden 6 maanden 132 maanden 132 maanden TOTAAL 360 maanden 333,8 maanden 26,2 maanden In dit voorbeeld is er geen sprake van niet-geviseerde afwezigheidsperiodes (stap 3) en evenmin van niet-aanneembare afwezigheidsperiodes (stap 4). STA 5 Het beperkingspercentage % voor iemand die geboren is in 1959 bedraagt 20%. Het loopbaankrediet bedraagt: (333,8) X % (20%) = 66,76 ( LK ) Vermits de afwezigheden (26,2 maanden) het loopbaankrediet van 66,76 maanden niet overschrijdt, tellen ze volledig mee voor het pensioen. In dit geval is de loop baanduur die als basis dient voor de berekening van het pensioen gelijk aan 333,8 maanden + 26,2 maanden = 360 maanden. 01/01/ /12/2006: voltijds 01/01/ /12/2008: verlof voor verminderde prestaties (50% wegens sociale of familiale redenen, gelijkgesteld met dienstactiviteit) 01/01/ /12/2009: volledige loopbaanonderbreking (gratis aanneembaar) 01/01/ /12/2011: gevalideerde halftijdse loopbaanonderbreking 01/01/ /12/2012: volledige loopbaanonderbreking (gratis aanneembaar) 01/01/ /12/2016: voltijds BA BA BA BA 60 maanden 60 maanden 24 maanden 12 maanden 12 maanden 12 maanden 12 maanden 24 maanden 12 maanden 12 maanden 12 maanden 12 maanden 48 maanden 48 maanden TOTAAL 180 maanden 132 maanden 48 maanden In dit voorbeeld is er geen sprake van niet-geviseerde afwezigheidsperiodes (stap 3) en evenmin van niet-aanneembare afwezigheidsperiodes (stap 4). STA 5 Het beperkingspercentage % voor iemand die geboren is in 1972 bedraagt 20%. Het loopbaankrediet bedraagt: (132) X % (20%) = 26,4 ( LK ) Op basis van de 20%-grens worden slechts 26,4 maanden (= 20 % van 132) van de 48 maanden afwezigheid in aanmerking genomen voor de berekening van het pensioen, ondanks het feit dat alle perioden van loopbaanonderbreking aanneembaar zouden kunnen zijn (hetzij gratis, hetzij mits het storten van bijdragen). De loopbaanduur die dient als basis voor de berekening van het pensioen is dus gelijk aan 132 maanden + 26,4 maanden = 158,4 maanden.

13 24 25 Inleiding De loopbaanonderbreking De loopbaanonderbreking neemt een bijzondere plaats in bij de verschillende verloven en afwezigheden die er bestaan. Het is de enige afwezigheid die, mits een validatie (door betaling van de nodige bijdragen) in aanmerking komt voor de pensioenberekening en, in sommige gevallen, voor het pensioenrecht. Daarom wordt er een apart hoofdstuk aan gewijd. Met de wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen (B.S ) en de wet van 13 december 2012 houdende diverse wijzigingsbepalingen betreffende de pensioenen van de overheidssector (B.S ) is een nieuw systeem van aanneembaarheid van periodes van loopbaanonderbreking genomen vanaf 1 januari 2012 ingevoerd. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen: aanneembaarheid van periodes van loopbaanonderbreking vanaf 1 januari 2012 aanneembaarheid van periodes van loopbaanonderbreking van vóór 1 januari 2012 de overgangsmaatregelen Het systeem dat van toepassing is op de militairen is niet gewijzigd en is dus identiek aan het systeem van vóór 1 januari Recht op loopbaanonderbreking en hoe loopbaanonderbreking in aanmerking komt voor het pensioen Er is een verschil tussen de periodes van loopbaanonderbreking die u kunt nemen op basis van de wetgeving loopbaanonderbreking en de manier waarop deze periodes in aanmerking komen voor uw pensioen op basis van de pensioenwetgeving. De verschillende mogelijkheden van loopbaanonderbreking waarvan u kunt genieten hangen af van de categorie van bestuur (lokaal of provinciaal bestuur, federaal bestuur, onderwijs, NMBS,...) waarin u werkt en het statuut dat op u van toepassing is. U kunt bij uw personeelsdienst terecht om te weten te komen of u al dan niet een bepaalde loopbaanonderbreking kunt nemen. U kunt hiervoor ook de website van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) raadplegen: De regelgeving op het vlak van pensioenen bepaalt of deze of gene loopbaanonderbreking in aanmerking kan komen voor uw pensioenrecht en de pensioenberekening. De toepassing van deze regelgeving valt onder de bevoegdheid van de DOS.

14 26 Aanneembaarheid: perioden van loop baanonderbreking genomen vanaf 1 januari 2012 Aanneembaarheid: perioden van loopbaanonderbreking genomen vanaf 1 januari In het nieuwe systeem van aanneembaarheid voorzien door de wetten van 28 december 2011 en 13 december 2012 komen de periodes van de vierdagenweek en halftijds werken soms in aanmerking om te bepalen of bepaalde quota behaald worden. Onder de vierdagenweek wordt verstaan het systeem van de vierdagenweek zoals voorzien in artikel 4 van de wet van 19 juli 2012 houdende de vierdagenweek en halftijds werken vanaf de leeftijd van 50 of 55 jaar in de overheidssector. Onder halftijds werken wordt verstaan het systeem van halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar zoals voorzien in artikel 7 van bovenvermelde wet van 19 juli Algemene regel ALGEMENE REGEL (van toepassing op de ganse loopbaan) Ofwel 12 maanden GRATIS Ofwel 60 maanden GRATIS Volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen (vermindering van 1/2, 1/3, 1/4 of 1/5*) Indien ENKEL loopbaanonderbrekingen van 1/ maanden als kind jonger dan 6 jaar En GRATIS voor de thematische loopbaanonderbrekingen Ofwel 12 maanden GRATIS De volledige of gedeeltelijke periodes van loopbaanonderbreking (vermindering van 1/2, 1/3, 1/4 of 1/5*) zijn gratis aanneembaar voor de berekening van het pensioen met een maximum van 12 maanden. De gratis aanneembaarheid kan eventueel verlengd worden met 24 bijkomende maanden indien het personeelslid of zijn inwonende echtgenoot kinderbijslag ontvangt voor een kind dat jonger is dan 6 jaar. De twee voordelen zijn niet cumuleerbaar Ofwel 60 maanden GRATIS Ofwel 12 maanden GRATIS De perioden van 1/5 loopbaanonderbreking zijn gratis aanneembaar voor de pensioenberekening met een maximum van 60 maanden. Om de periode van 60 maanden vast te stellen, worden de perioden van 1/5 loopbaanonderbreking en de perioden verbonden aan de week van 4 weken opgeteld. Ofwel 60 maanden GRATIS Enkel de meest voordelige situatie zal toegekend worden. Voorbeeld U heeft 8 maanden volledige loopbaanonderbreking genomen en 36 maanden 1/5 loopbaanonderbreking. Toepassing van de regel van 12 maanden: (8 maanden x 1) + (4 maanden x 1/5) = 8,8 maanden afwezigheid Toepassing van de regel van de 60 maanden aan 1/5: (36 x 1/5) = 7,2 maanden afwezigheid Voor het pensioen is het is dus voordeliger om 8 maanden volledige loopbaanonderbreking en 4 maanden 1/5 loopbaanonderbreking te nemen. De gratis aanneembare perioden van loopbaanonderbreking die genomen zijn vanaf 1 januari 2012 en die onder de algemene regel vallen, kunnen naar eigen keuze over de ganse loopbaan verspreid worden. Opgelet! In het kader van de algemene regel is het niet mogelijk om de volledige of gedeeltelijke perioden van loopbaanonderbreking te valideren. Opgelet! De perioden van loopbaanonderbreking die vóór 1 januari 2012 genomen zijn en die gratis aanneembaar waren omdat het personeelslid of zijn inwonende echtgenoot kinderbijslag ontving voor een kind jonger dan 6 jaar, worden in mindering gebracht van het quotum van 24 maanden. * eriode van 1/5 loopbaanonderbreking in combinatie met een ander type loopbaanonderbreking En GRATIS voor de thematische loopbaanonderbrekingen De thematische loopbaanonderbrekingen zijn gratis aanneembaar. Het gaat over loopbaanonderbreking voor palliatief verlof; voor verlof voor medische zorg (hulp of verzorging van een gezins- of een familielid tot de 2de graad die zwaar ziek is); voor ouderschapsverlof.

15 Aanneembaarheid: perioden van loopbaanonderbreking genomen vanaf 1 januari 2012 Aanneembaarheid: perioden van loopbaanonderbreking genomen vanaf 1 januari Aanneembaarheid supplementaire perioden vanaf 50 jaar Vanaf de leeftijd van 50 jaar kunt u, naast de voornoemde perioden van loopbaanonderbreking, genieten van supplementaire perioden van loopbaanonderbreking die aanneembaar zijn voor het pensioen. AANNEEMBAARHEID SULEMENTAIRE ERIODEN VANAF 50 JAAR In geval van perioden met ÉÉN ENKEL TYE gedeeltelijke loopbaanonderbreking (LO) LO 1/2 : maximum 84 maanden aanneembaar LO 1/3 : maximum 96 maanden aanneembaar LO 1/4 : maximum 108 maanden aanneembaar Van de aanneembare maanden LO 1/2, 1/3, 1/4 : 12 maanden GRATIS aanneembaar + 24 maanden indien kind jonger dan 6 jaar + andere maanden aanneembaar mits validatie LO 1/5 : maximum 180 maanden GRATIS aanneembaar In geval van combinatie van VERSCHILLENDE TYES van gedeeltelijke loopbaanonderbreking Weging van de perioden en maximum 180 maanden aanneembaar Van de aanneembare maanden LO 1/2, 1/3, 1/4 : 12 maanden GRATIS aanneembaar + 24 maanden indien kind jonger dan 6 jaar + andere maanden aanneembaar mits validatie LO 1/5 : GRATIS Opmerking: de volledige LO is niet-aanneembaar In geval van perioden MET ÉÉN ENKEL TYE (1/2, 1/3 OF 1/4) deeltijdse loopbaanonderbreking (LO De perioden van gedeeltelijke loopbaanonderbreking die vanaf de leeftijd van 50 jaar genomen worden zijn supplementair aanneembaar volgens de volgende regels: maximum 84 maanden bij vermindering van de prestaties met 1/2.! Om de grens van 84 maanden vast te leggen, worden de periodes van halftijdse loopbaanonderbreking en van halftijds werken samengesteld. maximum 96 maanden bij vermindering van de prestaties met 1/3 maximum 108 maanden bij vermindering van de prestaties met 1/4 Maximum 12 maanden zijn gratis aanneembaar. 24 supplementaire maanden zijn aanneembaar indien u of uw inwonende echtgenoot kinderbijslag ontvangen voor een kind jonger dan 6 jaar. Opgelet! De perioden van loopbaanonderbreking die vóór 1 januari 2012 genomen zijn en die aanneembaar waren omdat het personeelslid of de inwonende echtgenoot kinderbijslag ontvingen voor een kind jonger dan 6 jaar, worden van die 24 maanden afgetrokken. De andere maanden zijn aanneembaar mits validatie. In geval van perioden met ÉÉN ENKEL TYE (1/5) gedeeltelijke loopbaanonderbreking De perioden van gedeeltelijke loopbaanonderbreking van 1/5 zijn GRATIS aanneembaar met een maximum van 180 maanden.! Om de grens van 180 maanden vast te stellen, worden de perioden van 1/5 loopbaanonderbreking en de perioden van de vierdagenweek samengesteld. In geval van combinatie van VERSCHILLENDE TYES van gedeeltelijke loopbaanonderbreking en/of de vierdagenweek en/of halftijds werken In geval van een combinatie van verschillende vormen van gedeeltelijke loopbaanonderbreking en/of de vierdagenweek en/of halftijds werken vanaf de leeftijd van 50 jaar, mag het totaal van de aanneembare perioden het maximum van 180 maanden niet overschrijden. Om het maximum van 180 maanden te berekenen, worden de verschillende periodes gewogen. Een vermenigvuldigingscoëffi ciënt wordt voor elk van de periodes toegepast: 1/5 loopbaanonderbreking 1 Hoe groter het afwezigheidspercentage, hoe korter de periode zal zijn Vierdagenweek 1 waarin de loopbaanonderbreking 1/4 loopbaanonderbreking 1,6666 aanneembaar is. Als de maximumgrens van 180 maanden overschreden 1/3 loopbaanonderbreking 1,8750 wordt, dan wordt de vermindering 1/2 loopbaanonderbreking 2,1428 toegepast op de periode gedurende Halftijds werken 2,1428 dewelke de vermindering van de prestaties het minst belangrijk is.

16 30 Aanneembaarheid: perioden van loopbaanonderbreking genomen vanaf 1 januari 2012 Aanneembaarheid: perioden van loopbaanonderbreking genomen vanaf 1 januari Bij 1/2,1/3,1/4 loopbaanonderbreking Bij 1/5 loopbaanonderbreking Regels van aanneembaarheid maximum 12 maanden zijn gratis aanneembaar. 24 supplementaire maanden zijn gratis aanneembaar als u of uw inwonende echtgenoot kinderbijslag ontvangen voor een kind jonger dan 6 jaar. Opgelet! De perioden van loopbaanonderbreking die vóór 1 januari 2012 genomen zijn en die aanneembaar waren omdat het personeelslid of de inwonende echtgenoot kinderbijslag ontvingen voor een kind jonger dan 6 jaar, worden van die 24 maanden afgetrokken. De andere maanden zijn aanneembaar mits validatie. Gratis aanneembaar. Opmerking De perioden die genomen worden in het kader van halftijds werken of de vierdagenweek moeten niet gevalideerd worden. Voorbeeld 2 U bent ouder dan 50 jaar. U neemt gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen: van 01/01/2014 tot en met 31/12/2017: 1/5 loopbaanonderbreking van 01/01/2018 tot en met 31/12/2023: halftijdse loopbaanonderbreking BEREKENING : 48 maanden 1/5 loopbaanonderbreking = 48 x 1,0000 = 48,0000 maanden 72 maanden halftijdse loopbaanonderbreking = 72 x 2,1428 = 154,2816 maanden TOTAAL = 202,2816 maanden Het maximum van 180 maanden wordt overschreden. Overschrijding van 202, = 22,2816 maanden Indien het maximum wordt overschreden, wordt de vermindering eerst uitgevoerd op de periode (of perioden) gedurende dewelke de vermindering van de prestaties het minst belangrijk is. In dit voorbeeld is dit de periode van 1/5 loopbaanonderbreking: 48 maanden 22,2816 maanden = 25,7184 maanden. Voorbeelden Voorbeeld 1 Van gevallen waarbij verschillende vormen van gedeeltelijke loopbaanonderbreking en/of halftijds werken en/of vierdagenweek gecombineerd worden. U bent ouder dan 50 jaar. U neemt gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen: van 01/01/2014 tot en met 31/12/2015: halftijdse loopbaanonderbreking van 01/01/2016 tot en met 31/12/2021: 1/4 loopbaanonderbreking BEREKENING: 24 maanden halftijdse loopbaanonderbreking = 24 x 2,1428 = 51,4272 maanden 72 maanden 1/4 loopbaanonderbreking = 72 x 1,6666 = 119,9952 maanden TOTAAL = 171,4224 maanden AANNEEMBARE ERIODEN: In dit geval zijn alle perioden aanneembaar want het maximum van 180 maanden is niet bereikt. 12 maanden zijn gratis aanneembaar en de andere maanden moeten gevalideerd worden. AANNEEMBARE ERIODEN: 25,72 maanden aan 1/5 loopbaanonderbreking: gratis aanneembaar 72 maanden halftijdse loopbaanonderbreking: 12 maanden gratis aanneembaar 60 maanden aanneembaar mits validatie

17 32 Aanneembaarheid: perioden van loop baanonderbreking genomen vóór 1 januari 2012 Beperkingen 33 Uitzondering De perioden van loopbaanonderbreking van vóór 1 januari 2012 blijven aanneembaar volgens de regels die op 31 december 2011 van toepassing waren, meer bepaald: de eerste 12 maanden gratis aanneembaar; de volgende 48 maanden aanneembaar mits validatie. De validatie is niet vereist wanneer u of uw inwonende echtgenoot kinderbijslag ontvangt voor een kind dat jonger is dan 6 jaar. Om de duur van de hierboven vermelde perioden te bepalen, wordt er altijd rekening gehouden met volledige kalendermaanden, ongeacht of het over een volledige of deeltijdse loopbaanonderbreking gaat. Dit heeft belangrijke gevolgen. Bijvoorbeeld voor een halftijdse loopbaanonderbreking van 01/07/2007 tot en met 30/06/2009 zal enkel het eerste jaar (van 01/07/2007 tot en met 30/06/2008) gratis aanneembaar zijn. De perioden van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die aanneembaar zijn voor de pensioenberekening zijn beperkt tot bepaalde bepaalde hierboven vermelde quto en zijn beperkt tot het loopbaankrediet (zie p. 15 tot 23). Aan deze quota voegen zich andere beperkingen toe. Over de hele loopbaan samen zijn maar 60 maanden aanneembaar voor de pensioenberekening. Om deze 60 maanden vast te stellen, wordt er rekening gehouden met: de perioden van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking genomen vóór 1 januari 2012; de thematische loopbaanonderbrekingen (ouderschapsverlof, LO voor palliatieve zorg, LO voor medische zorg) genomen vóór 1 januari 2012; de perioden van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking genomen vanaf 1 januari De beperking is echter niet van toepassing op: Overgangsmaatregelen Bepaalde perioden van loopbaanonderbreking die vanaf 2012 genomen zijn, worden geacht te zijn ingegaan vóór 1 januari 2012 wanneer dit voordeliger is en op voorwaarde dat de werkgever de aanvraag vóór 28 november 2011 heeft ontvangen; de RVA de aanvraag ontvangen heeft vóór 1 maart 2011; de ingangsdatum ten laatste 2 april 2012 is. Dit geldt eveneens voor de loopbaanonderbrekingen die meteen volgen op een periode van een thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en waarvan de werkgever de aanvraag heeft ontvangen vóór 28 november 2011; waarvan de RVA de aanvraag heeft ontvangen vóór 1 maart 2012; waarvan de ingangsdatum ten laatste 2 april 2012 is. Door deze perioden te beschouwen als te zijn ingegaan vóór 1 januari 2012 is het mogelijk om nog van de regels van aanneembaarheid te kunnen genieten van vóór de pensioenhervorming voor zover deze regels voordeliger zijn dan de nieuwe regelgeving. Voorbeeld de supplementaire perioden van gedeeltelijke loopbaanonderbreking, van de vierdagenweek en van halftijds werken genomen vanaf 1 januari 2012 en vanaf 50 jaar; de thematische loopbaanonderbrekingen. De perioden van loopbaanonderbreking waarop het quotum van 60 maanden van toepassing is, kunnen de effectieve duur van de loopbaan niet overschrijden. U bent ouder dan 50 jaar. U heeft vóór 01/01/ jaar loopbaanonderbreking genomen. Het eerste jaar was gratis aanneembaar en u heeft de volgende 4 jaar gevalideerd. U kunt niet meer genieten van de maatregelen van de algemene regel (zie p. 26) omdat de limiet van 60 maanden overschreden is. De perioden van gedeeltelijke loopbaanonderbreking, van de vierdagenweek en van het halftijds werken (stelsel voor 50-plussers) en de thematische loopbaanonderbrekingen die u eventueel in de toekomst zal nemen, kunnen daarentegen wel in aanmerking komen voor het pensioen.

18 34 De validatie van de loopbaanonderbreking De validatie van de loopbaanonderbreking 35 Waarom valideren? In het kader van de nieuwe wetgeving die van toepassing is vanaf 1 januari 2012 is er geen mogelijkheid meer om volledige perioden van loopbaanonderbreking te valideren, de uitzonderingsmaatregelen niet te na gesproken. Enkel de gedeeltelijke perioden van loopbaanonderbreking kunnen nog gevalideerd worden. Het is volkomen normaal dat u zich afvraagt of u er belang bij heeft om perioden van loopbaanonderbreking al dan niet te valideren door het storten van persoonlijke bijdragen. Gelet op een aantal factoren waarmee rekening moet worden gehouden, is een pasklaar antwoord hier niet mogelijk. Zo moet er rekening worden gehouden met de beperking tot 60 maanden van de aanneembare perioden van loopbaanonderbreking voor het overheidspensioen (zie p. 33). Er moet ook rekening gehouden worden met de beperking van bepaalde afwezigheidsperioden voor de berekening van het pensioen (tijdskrediet zie p. 15 tot 23). Gezien het feit dat perioden van loopbaanonderbreking en bepaalde andere afwezigheidsperioden die in aanmerking komen, beperkt zijn tot een percentage van 20 tot 25 % van de werkelijk gepresteerde diensten, heeft u er alle belang bij uw perioden van loopbaanonderbreking te valideren zolang u de grens niet bereikt heeft. De validatie van deze perioden kan u dan een hoger pensioenbedrag opleveren. Overgangsperiode Indien u van de overgangsmaatregel geniet (zie p. 32), dan kunt u nog steeds perioden van volledige loopbaanonderbreking valideren. De validatie kan er in dit geval toe leiden dat u het aantal vereiste aanneembare dienstjaren kunt bereiken: In bepaalde sectoren (bijvoorbeeld het onderwijs) om te genieten van wachtgeld tijdens een terbeschikkingstelling voor persoonlijke redenen die de oppensioenstelling voorafgaat. Om u rechten op een onmiddellijk of uitgesteld pensioen te laten gelden. Hiervoor dient u: vastbenoemd te zijn; uw loopbaan na 31 december 1976 beëindigd te hebben; diensten of perioden na deze datum kunnen laten gelden; aan de minimum leeftijdsvoorwaarden en minimum loopbaanvoorwaarden voor een vervroegd pensioen te voldoen. Om u eventuele rechten op een gewaarborgd minimum voor een rustpensioen wegens leeftijdsgrens of anciënniteit te laten gelden. Hiervoor dient u: vastbenoemd te zijn; uw loopbaan na 31 december 1976 beëindigd te hebben; diensten of perioden na deze datum kunnen laten gelden; op zijn minst 20 aanneembare dienstjaren te hebben Fiscale weerslag De validatie heeft ook een fi scaal voordeel. U heeft de mogelijkheid het bedrag van uw persoonlijke bijdragen in mindering te brengen van uw brutoberoepsinkomsten. De DOS verstrekt ieder jaar een fi scaal attest aan de personen die in de loop van het vorige kalenderjaar stortingen hebben verricht om de perioden van loopbaanonderbreking te valideren. Dit attest dient te worden gevoegd bij het aangifteformulier inzake personenbelasting. Het totaal van de bijdragen zal in mindering gebracht worden van de beroepsinkomsten van het vorige kalenderjaar. Voorbeeld In 2013 wordt een attest afgegeven met het bedrag van de persoonlijke bijdragen, gestort in de loop van het jaar Dit bedrag wordt vermeld op het aangifteformulier inzake personenbelasting van het aanslagjaar 2013 (inkomsten van het jaar 2012). Waar gebeurt de validatie? De persoonlijke bijdrage wordt gestort aan de macht of de instelling die uw stelsel van de overlevingspensioenen beheert. Bij wie moet u uw loopbaan valideren? De schema s op de volgende pagina s vermelden de bevoegde instellingen inzake validatie van de loopbaanonderbreking.

19 36 De validatie van de loopbaanonderbreking De validatie van de loopbaanonderbreking 37 FEDERALE OVERHEIDSDIENSTEN GEMEENSCHAS- EN GEWESTMINISTERIE - MAGISTRATUUR SECIALE KORSEN LEGER EN FEDERALE OLITIE BOST, BELGACOM INSTELLINGEN VAN OENBAAR NUT (WET VAN 28/04/1958) VASTBENOEMD? NEEN JA GEMEENTEN, INTERCOMMUNALES, OCMW, LOKALE OLITIE VASTBENOEMD? NEEN JA Aangesloten bij RSZO? NEEN JA RV RV DOS OCMW gemeente DOS ONDERWIJS VRIJ GESUBSIDIEERD GEMEENTELIJK ONDERWIJS ROVINCIAAL ONDERWIJS GEMEENSCHASONDERWIJS UNIVERSITAIR ONDERWIJS ONDERWIJS VASTBENOEMD? VASTBENOEMD? VASTBENOEMD? VASTBENOEMD? VASTBENOEMD? NEEN JA NEEN JA NEEN JA NEEN JA NEEN JA RV Toelating weddesubsidies? Toelating weddesubsidies? Toelating weddesubsidies? Betaling uit eigen vermogen? NEEN JA RV NEEN JA RV NEEN JA RV DOS RV NEEN JA RV DOS Individueel aangesloten voor pensioenmaterie bij RSZO? NEEN JA DOS ROVINCIE DOS DOS UNIVERSITEIT OCMW gemeente DOS DOS = ensioendienst voor de overheidssector RV = Rijksdienst voor ensioenen RSZO = Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

20 38 De validatie van de loopbaanonderbreking De validatie van de loopbaanonderbreking 39 Hoe gebeurt de validatie? Indien u een periode van loopbaanonderbreking voor uw pensioen wenst te valideren, moet u: 1. Het vereiste verbintenisformulier invullen. (Er is een specifi eke formulier voor de militairen) U kunt dit formulier krijgen: in de ensioenpunten; telefonisch via de gratis ensioenlijn 1765 vanuit het buitenland (betalend) via de website van de DOS rubriek formulieren. Het formulier terugsturen naar DOS - Contact Center Victor Hortaplein 40 bus Brussel 2. Tijdig de bijdragen storten Vermits het hier over persoonlijke en vrijwillige bijdragen gaat, kunt u te allen tijde verzaken aan de betaling ervan, zelfs indien u de verbintenis heeft ondertekend. Bedrag van de bijdragen Om een periode van loopbaanonderbreking te valideren, moet u een bijdrage storten van 7,5 %. In het geval van een gedeeltelijke loopbaanonderbreking wordt de bijdrage bepaald op basis van het verschil tussen de wedde die u zou ontvangen mocht u geen loopbaanonderbreking genomen hebben en de wedde die u nog effectief ontvangt. In het geval van een volledige loopbaanonderbreking wordt de bijdrage bepaald op basis van de maandelijkse brutowedde die u zou ontvangen mocht u geen loopbaanonderbreking genomen hebben. Opmerking De validatie van een periode van volledige loopbaanonderbreking is enkel mogelijk tijdens de overgangsperiode. Betalingstermijnen De betaling moet bij DOS toekomen: ten laatste op 31 december van het jaar dat volgt op dat waarin de periode of het gedeelte van de periode die het personeelslid wenst te valideren, zich situeert; en in ieder geval vóór de datum van oppensioenstelling indien die daaraan zou voorafgaan. Voorbeeld U wenst de periode van loopbaanonderbreking van 1 april 2012 tot en met 31 maart 2013 voor uw pensioen te valideren. De betalingen betreffende de maanden april tot en met december 2012 moeten uiterlijk op 31 december 2013 op de rekening van de DOS gestort zijn en de betalingen betreffende de maanden januari tot en met maart 2013 uiterlijk op 31 december Opgelet! Indien u bijvoorbeeld vanaf 1 september 2015 een rustpensioen geniet in de overheidssector, moeten de bijdragen voor de maanden september 2014 tot en met augustus 2015 op de rekening van de DOS gestort zijn ten laatste op 31 augustus Na de datum van oppensioenstelling kunnen geen bijdragen meer aanvaard worden. Verzending van het verbintenisformulier Teneinde de DOS toe te laten het verbintenisformulier tijdig te behandelen, is het belangrijk dit formulier zo vlug mogelijk aan te vullen en op te sturen en dit bij voorkeur al bij de ingang van de periode van loopbaanonderbreking. Na ontvangst van het verbintenisformulier deelt de DOS de te betalen bedragen en de betalingsregels mee. U moet echter zelf het initiatief nemen voor de tijdige betaling. Wacht daarom niet tot enkele dagen voor het verstrijken van de termijn om de betaling te doen. Betalingen die pas na de vooropgestelde datum geboekt worden, worden niet aanvaard. De DOS kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele vertragingen in de uitvoering van betalingsopdrachten door fi nanciële instellingen. Op welke rekening de bijdragen storten? De bijdragen moeten worden gestort op de daartoe bestemde rekening van de DOS : Voor de personeelsleden van de lokale besturen (gemeenten, OCMW s en intercommunales) en van lokale politie BE BIC : CHQBEBB ensioendienst voor de overheidssector Verbintenis Lokale besturen Victor Hortaplein 40 bus Brussel Voor de leden van de federale politie BE BIC : CHQBEBB ensioendienst voor de overheidssector Verbintenis federale politie Victor Hortaplein 40 bus Brussel Voor de andere personeelsleden BE BIC : CHQBEBB ensioendienst voor de overheidssector Verbintenis Victor Hortaplein 40 bus Brussel Voor de personeelsleden van de VRT en van de provincie Oost-Vlanderen, de bijdragen moeten op de rekeningen van deze instellingen gestort worden.