Workshop Hoe krijgen we transparantie nu echt voor elkaar?

Transcriptie

1 Workshop Hoe krijgen we transparantie nu echt voor elkaar?

2 Even vooraf - De vernieuwde werkmap Mini rondleiding vernieuwde werkmap

3 Wat te bespreken? Wat gerealiseerd in de mei release? Registreren via Bijstandsaanvraag Koppeling Landelijk Doelgroep Register Wat staat er dit jaar nog in de planning? Transparantie via Polisadministratie Dashboard Banenafspraak Kandidatenverkenner Banenafspraak Koppeling Sonar backoffice applicatie gemeenten Wat loopt? Project Transparantie banenafspraak En.een kleine quiz als afsluiting!?

4 De aanleiding - Banenafspraak & Quotumwet Toename van arbeidsplaatsen in in bedrijfsleven in publieke sector Doelgroepen: Wajong WSW geïndiceerden Per : gemeenteklanten die geen WML kunnen verdienen In 2016: extra banen Opdracht aan UWV en gemeente: maak de doelgroep Banenafspraak transparant voor de arbeidsmarkt.

5 Diensten en UWV infrastructuur

6 Registratieproces bijstand De verantwoordelijkheden Verantwoordelijkheid gemeente 1. Vaststellen dienstverlening bijstand en nug 2. Vaststellen gebruik diensten werk.nl 3. Tijdige en juiste aanlevering i.k.v. loonaangifte Verantwoordelijkheid WERKbedrijf 1. Beschikbaar stellen voorziening voor registratie en aanvraag uitkering

7 Het nieuwe registratieproces werk.nl Hoe is het geworden? Uitkeringsaanvraag = registratie Sonar Koppeling gegevens CV en Sonar Proces WW en Bijstand gelijk Minder uitvraag aan de klant

8 Het nieuwe registratieproces - Sonar Hoe is het geworden? Registratie via e-aanvraag bijstand Klant direct herkenbaar als bijstand met indicering Mogelijk bijstand dienstverlening Registratie Sonar is logisch gevolg aanvraag uitkering en geen op zichzelf staand proces Proces voor WW en Bijstand is gelijk getrokken

9 Koppeling LDR Transparantie Sonar Hoe is het geworden? Koppeling LDR en Sonar In Sonar volledig inzicht in populatie Banenafspraak Automatisch vinkje Banenafspraak in Sonar o.b.v. registratie in LDR Optie klant CV werk.nl kenbaar maken doelgroep

10 Koppeling LDR Transparantie werk.nl Hoe is het geworden? Werkzoekenden kan zich direct vindbaar maken onder doelgroep Banenafspraak Werkzoekende krijgt bericht met suggestie vindbaar maken als doelgroep Banenafspraak

11 Implicatie transparantie Banenafspraak Doelstelling volledige transparantie doelgroep Banenafspraak Geen verplichting plaatsen cv op werk.nl gehele doelgroep > Geen volledig inzicht voor werkgevers doelgroep

12 Transparantie via de Polisadministratie Hoe gaat het worden? Geautomatiseerde registratie Sonar -> Bekend als Bijstand in Polis = Verlengen registratie + indicering Bijstand dvl Niet bekend in Sonar -> Registratie met indicering Bijstand dvl 100 % registratie bijstandsgerechtigden in Sonar! Einde bijstand = einde registratie

13 Implicaties nieuwe registratieproces Module Inschrijving Werk vervalt geen nieuwe instroom via e-kanaal alle burgers zonder uitkering Gemeente maakt geen gebruik van aanvraag bijstand via werk.nl geen registratie via werk.nl, wel registratie via Polis administratie (later-tot 4 maanden en registratie basisgegevens) Koppeling met Polisadministratie toename van aantal geregistreerde bijstandsgerechtigden te verwachten (check bemiddelbaarheid)

14 UWV-gemeente dashboard Banenafspraak Hoe gaat het worden? Zoeken op doelgroep Banenafspraak op basis van LDR! Ook gemeentelijk deel klantgroep inzichtelijk

15 Kandidatenverkenner Banenafspraak

16 Kandidatenverkenner Banenafspraak Woon -werk Affiniteiten (max. 5) Sectoren (max. 5) Opleidings niveau

17 Kandidatenverkenner Banenafspraak Aanvraag indienen bij WSP Aanvraagmelding WSP

18 Kandidatenverkenner Banenafspraak - Statistieken

19 Kandidatenverkenner Banenafspraak De planning De uitrolplanning Test koplopers -> Januari Mei Eindevaluatie -> Medio mei Beperkte landelijke openstelling -> Medio juni Volledige landelijke openstelling -> September

20 Implicatie Kandidatenverkenner Doelstelling volledige transparantie doelgroep Banenafspraak Geen (goed) gevuld klantprofiel = niet direct (goed) vindbaar voor werkgevers = geen volledige transparantie!

21 Koppeling Sonar gemeentelijke backoffice applicatie

22 Project Transparantie Banenafspraak Aanleiding Klantgroep onvoldoende in beeld en transparant Doel Ondersteunen arbeidsmarktregio s transparant maken klantgroep Vullen klantprofielen

23 Project Transparantie Banenafspraak Hoe ondersteunen? De Vliegende brigade Ondersteunen opstellen Plan van Aanpak Inventariseren huidige klanten met klantprofiel Adviseren (aanpassen) werkprocessen Verzorgen trainingen / workshops Toolkit transparantie Banenafspraak

24 Vragen?

25 De cooling down Je krijgt maximaal 6 vragen Je hebt keuze uit een tweetal opties: Ja / Nee Juist / Onjuist A of B Twee keuze antwoorden Etc. Je kiest binnen 10 seconden jouw antwoord door naar dit keuzevak te lopen. Wisselen mag niet! Heb je niet de juiste keuze gemaakt dan ga je zitten. Winnaar bekend! Een oorverdovend applaus en natuurlijk eeuwige roem!

26 Vraag 1 Hoeveel cv s van Wajongeren worden maandelijks op werk.nl bekeken? A B

27 Vraag 2 Hoeveel % stroomt na max. WW door naar de bijstand? A. 3 % B. 6,5 %

28 Vraag 3 In februari 2016 stond meer dan 70 % van de bijstandsgerechtigden geregistreerd bij UWV? A. Onjuist B. Juist

29 Vraag 4 T.o.v. nulmeting januari 2013 zijn in 2013 en 2014 in totaal meer dan extra banen gecreëerd! A. Juist B. Onjuist

30 Vraag 5 Hoeveel gemeenten zijn februari 2016 aangesloten op het UWV Portaal? A. 314 B. 266

31 Vraag 6: Benaderingsvraag Benaderingsvraag Hoeveel actieve gemeentelijke gebruikers zijn er momenteel van de WERKbedrijf applicaties? Iedereen die nog staat mag een gok doen!

32