Kennissessie banenafspraak. Regionaal Leerhuis

Transcriptie

1 Kennissessie banenafspraak Regionaal Leerhuis

2 Vooraf 1. Verwachtingen bij de bijeenkomst? 2. Vragen die jullie beantwoord willen zien? 2

3 Wat gaan we doen? 1. Wat houdt de banenafspraak in? 2. Om welke doelgroep gaat het? 3. Wat doet de Werkkamer? 4. Wat is de rol van gemeenten/uwv/wsp/anderen? 5. Wat is de rol van consulenten? 6. Transparant maken doelgroep. 7. Ondersteuning 3

4 Wat houdt de banenafspraak in? Afspraak sociaal akkoord 1462 plaatsingen in plaatsingen bij private werkgevers 212 plaatsingen bij publieke werkgevers 4

5 Wat houdt de banenafspraak in? Afspraak sociaal akkoord 1462 plaatsingen in plaatsingen bij private werkgevers 212 plaatsingen bij publieke werkgevers 5

6 Wat telt mee? Wat is een extra baan? 25,5 verloonde uren per week (meer/minder uren naar rato) - Gebaseerd op gemiddelde werkuren doelgroep in Aantal banen per jaar = totaal verloonde uren / Sector: verdeling inleenverbanden (alleen jaarlijks 1. Alle verloonde uren tellen mee a. Indien opgenomen in de polisadministratie 2. Inleenverbanden a. Verdeelsleutel markt overheid op basis van gegevens Cedris, ABU en NBBU b. Jaarlijks door ministerie van SZW 3. Inkoop diensten a. Tellen nu nog mee bij formele werkgever b. Onderzoek wijze telling loopt, resultaten verwacht 1 e helft Wisseling werkgever binnen sector: nettoresultaat = 0 a. Wisseling van sector markt / overheid is +1 ene sector en -1 andere sector

7 Wie zitten er in het doelgroepenregister? Doelgroep banenafspraak Extra doelgroep quotumwet Jonggehandicapten die zonder voorziening niet het wml kunnen verdienen 7

8 Praktijkroute ure=youtu.be 8

9 Hoe werkt de Praktijkroute? 1. Voorwaarde opname in het doelgroepregister: a. Met gevalideerde loonwaardebepaling op werkplek wordt vastgesteld: loonwaarde is minder dan 100% 2. Proces Praktijkroute -> doelgroepregister a. Gemeente laat loonwaardebepaling uitvoeren b. Gemeente meldt % loonwaarde aan Inlichtingenbureau via DKD re-integratiegegevens vanuit re-integratiepakket c. Inlichtingenbureau verzamelt meldingen gemeente d. Inlichtingenbureau levert maandelijks aan doelgroepregister 9 9

10 Hoe lang telt iemand mee? 1. Hoofdregel na einde grondslag a. Iemand telt mee zolang hij een geldige grondslag voor opname heeft b. Plus een uitloopperiode: de t+2 regel. 2. t+2: iemand blijft meetellen tot en met 31 december van het 2 e volle kalenderjaar volgend op datum einde grondslag. a. Voorbeeld: Iemand met einddatum 12 januari 2017 blijft nog t/m in het doelgroepregister staan en meetellen voor de banenafspraak Uitzondering: telt per direct niet meer a. Overlijden b. Bereiken AOW-leeftijd c. Duurzaam geen arbeidsvermogen d. Beschikking beschut werk Participatiewet

11 Wie gebruikt het doelgroepregister? 1. Ministerie voor monitoring banenafspraak a. Jaarlijkse landelijke monitor 2. UWV voor trendrapportage en factsheet a. Elk kwartaal op verzoek Werkkamer 3. Inwoner a. Sta ik erin? 4. Werkgever a. Staat mijn medewerker of sollicitant erin? UWV- en gemeentemedewerker a. Staat een burger geregistreerd? 11

12 Hoe het register raadplegen? 1. Inwoner a. Inloggen op mijnuwv.nl 2. Werkgever a. Inloggen op het werkgeversportaal UWV 3. UWV- en gemeentemedewerker a. Inloggen op Suwinet 12 12

13 13 Stand van zaken

14 Wat doet de Werkkamer?

15 Rol van gemeenten/wsp/uwv/anderen Gemeenten + UWV 1. Selecteren + plaatsen van inwoners (plaatsing (ook) via WSP) 2. Opstellen jaarlijks marktbewerkingsplan 3. Organiseren samenhangende dienstverlening 4. Een eenduidige procedure voor werkgevers opzetten 5. Vraag en aanbod inzichtelijk maken Werkgevers: aanstellen mensen uit de doelgroep Werkkamer: Aanjagen banenafspraak 15 Onderwijsinstellingen: aansluiten aanbod opleidingen + arbeidsmarkt

16 Jullie rol 1. Verwerken brieven registratie in doelgroepregister vanuit UWV 2. Kandidaten banenafspraak inzichtelijk maken 3. Spreken met kandidaten 4. Classificeren van kandidaten : a. Via Keuring door UWV b. Via Praktijkroute (indien werkplek gevonden) 5. Klantprofiel invullen (via WBS/Sonar) 6. Ism het WSP inzetten van instrumenten 16

17 Instrumenten 1. Loonkostensubsidie 2. Jobcoaching / begeleiding 3. Werkplekaanpassingen 4. No risk-polis 17

18 Kandidatenverkenner Regionaal Leerhuis

19 Kennissessie Banenafspraak: Hoe maken we de doelgroep transparant en hoe werkt de Kandidatenverkenner banenafspraak Danny Blom

20 Vliegende Brigade Astrid Hendriks UWV (programmamanager Banenafspraak) Renate Westdijk Programmaraad (projectleider transparantie) Danny Blom UWV (projectleider Vliegende Brigade)

21 Wat staat er op de agenda Wat is de Kandidatenverkenner Wat moet er georganiseerd worden om de Kandidatenverkenner tot een succes te maken Laden van profielen Werkprocessen inregelen Samenvatting Huidige stand van zaken in de regio

22 Werk.nl

23 Kandidatenverkenner Banenafspraak

24 Kandidatenverkenner Banenafspraak

25 Kandidatenverkenner Banenafspraak

26 Kenmerken van de doelgroep Banenafspraak

27 Zoeken in kandidatenverkenner Banenafspraak

28 Zoeken & Selecteren

29 Criteria

30 Gevonden

31 Aanvragen van de kandidaten

32 Aanvragen van de kandidaten

33 Aanvragen van de kandidaten

34 Wat moet er geregeld worden De kandidaten met indicering Banenafspraak moeten worden opgenomen in SONAR inclusief een klantprofiel Vliegende Brigade faciliteert u! Het inregelen van werkprocessen na de bestelling door de werkgever In arbeidsmarktregio afspraken maken

35 Gegevens in Sonar We registeren gegevens in 4 tabbladen binnen SONAR: Tabblad Personalia Tabblad DV Tabblad CV Tabblad Profielen

36 Tabblad Personalia NAW-gegevens Status Verlengdatum Vinkje Banenafspraak

37 Tabblad DV Dienstverlening Indicering Participatieladder Tussenresultaat

38 Treden participatieladder Banenafspraak 1. Geen aanbod voor de arbeidsmarkt 2. Aanbod voor de arbeidsmarkt op lange termijn 3. Schoolgaand / Studerend 4. Aanbod voor de arbeidsmarkt op termijn 5. Direct aanbod voor de arbeidsmarkt 6. (Betaald) werk

39 Tabblad CV CV (Werk.nl) Opleidingen Arbeidsverleden Bemiddelings beroepen

40 Tabblad Profielen Affiniteiten Beroepssector Competenties Taaksoorten

41 Samenvatting De Kandidatenverkenner is op verzoek van de WERKGEVERS ontwikkeld. één landelijke bestand met uniforme profielen van kandidaten Doelgroep BANENAFSPRAAK De WERKGEVERS zijn betrokken geweest bij het samenstellen van de criteria in de profielen Het is een EXTRA kans voor

42 Huidige stand van zaken in de regio De cijfers v.w.b. het aantal kandidaten met een open dienstverlening in Sonar die vallen onder de banenafspraak met daarbij het onderscheid of er een klantprofiel aanwezig Laadweek Banenafspraak = JA Gemeenten UWV Arbeidsmarktregio Gemeente is of niet (incl. onvolledig). KP JA KP NEE KP JA KP NEE Totaal BA Blaricum Eemnes Gooise Meren Hilversum Gooi- en Vechtstreek Huizen Laren Weesp Wijdemeren TOTAAL AMR TOTAAL (LANDELIJK)

43 Advies 3-stappenplan transparantie kandidaat Driestappenplan transparantie kandidaat 1. Maak een totaallijst van de kandidaten die vallen onder de Banenafspraak 2. Bepaal per kandidaat de trede op de participatieladder 3. Vul n.a.v. het gesprek met de kandidaat het klantprofiel in (advieskeuze prioritering gesprekken: Trede 5, 6, 4, 3, 2, en 1) Vervolgstap: inbedden in werkproces om de data up-to-date te houden

44 Vragen

45

46 Hoe kunnen we jullie ondersteunen? Regionaal Leerhuis

47 Ondersteuning UWV: inzetten van arbeidsdeskundige om jullie te informeren en adviseren. 2. Aanjagers: a. Informatie: een informatiekaart b. Organiseren van ondersteuning: kennissessies (2 maandelijks regionaal en op basis van de behoefte lokaal) c. Informeren en adviseren 3. Programmaraad a. Informatie en advies b. Kennissessies c. Aanjaagteam/vliegende brigade

48 Aanbod Programmaraad Om de arbeidsmarktregio s, bestaande uit gemeenten, UWV en SW organisatie(s), te ondersteunen met het transparant maken van de kandidaten uit de doelgroep Banenafspraak biedt de Programmaraad de Vliegende Brigade aan. De Vliegende Brigade komt de uitvoerders en het management, bij zowel gemeenten als SW-bedrijf, in uw regio faciliteren met het transparant maken van het kandidatenbestand Banenafspraak. 48

49 Inzet van de Vliegende brigade bestaat o.a. uit 1. Ondersteuning bij het opstellen van een beknopt plan van aanpak 2. Inventarisatie van het huidige aantal kandidaten met een klantprofiel in de regio 3. Het adviseren van de regio over (het aanpassen van) bestaande werkprocessen 4. Op verzoek van de regio het verzorgen van trainingen/workshops Wij adviseren en faciliteren, jullie maken de keuze!

50 Ondersteuning Programma Banenafspraak 1. Vraagbaak v.w.b. het thema Banenafspraak via: Verzorgen van Masterclasses banenafspraak a. Wordt kosteloos aangeboden b. Wordt in de arbeidsmarktregio gegeven c. Aanvraag via regiomanager UWV

51 51 Masterclasses banenafspraak modules 2017

52 Regionale ondersteuning Uitvoerend Projectleiders Banenafspraak a. Erik Nanninga b. Theo Dijt 2. Het accent van de activiteiten van Erik zal zwaarder richting op de werkgeversbenadering zijn en die van Theo zwaarder richting de interne organisatie, WSP, UWV en Gemeenten.

53 53

54 Aan de slag! 54 54