Nieuwsbrief van d.d All-In-Loon ook in hoger beroep toegestaan en gebruik maken van de maximale korting kleine banen.

Transcriptie

1 Nieuwsbrief van d.d Nummer: All-In-Loon ook in hoger beroep toegestaan en gebruik maken van de maximale korting kleine banen. Ook in hoger beroep trok de Vakbond aan het kortste eind. All in Loon voor werknemers met een maximale arbeidsduur van 12 uur per week is toegestaan. Commentaar: Is e.e.a. ook toegestaan indien een betreffende werknemer gemiddeld boven de 12 uur per week komt? Denk aan extra UREN I.V.M. vakantiehulp van een hulpkracht. WAARSCHIJNLIJK NIET CONFORM DE FLEXWET. (KIJKEN NAAR HET GEMIDDELDE OVER DE LAATSTE 13 WEKEN) TEVENS IS HET IN UW NADEEL INDIEN U OOK HET VAKANTIEGELD GELIJKTIJDIG IEDERE LOONPERIODE WORDT UITBETAALD I.V.M. PREMIEVRIJSTELLING VOOR JONGE WERKNEMERS MET EEN KLEINE BAAN. IN DEZE BEREKENING ZIJN VRIJGESTELD GRATIFICATIES, EINDEJAARS UITKERING EN VAKANTIEGELD DIE IN DE REGEL EENMALIG OF MAAR één KEER PER JAAR WORDEN BETAALD. (overuren die eenmaal per jaar worden uitbetaald ook? Voorlopig gaan wij uit van het voordeel van de twijfel en zeggen wij JA) DUS DE ONDERNEMERS DIE, CONFORM ALBERT HEIJN, VAKANTIEGELD EN OVERUREN IEDERE LOONPERIODE UITBETALEN KUNNEN HIER BETER MEE

2 STOPPEN EN ZIJN BETER AF DOOR DE METHODE VAN ONS KANTOOR TOE TE PASSEN. Wij adviseren u om deze werknemers maximaal 44 uur per periode te betalen en de rest einde van het jaar als overuren. TABEL MAXIMUM AANTAL UREN PER WEEK: CAO levensmiddelen: Max Max. werkuren per week Max. Werkuren per week kleine Groep A Groep A Groep B Groep B banen zonder + opslag zonder + opslag Groep A B Loon opslag 17,33% opslag 17,33% 15 3,04 253,85 20, ,50 4,27 253,85 18,13 12,67 14,86 12, ,00 4,80 253,85 15,87 11,27 13,22 11, ,53 5,35 300,00 16,56 11,95 14,02 11,95 1 5,42 300,00 11,79 13,84 11,79 19/0 5,29 5,93 346,15 16,36 12,44 14,59 12,44 1 6,02 346,15 12,25 14,38 12,25 2 6,02 346,15 12,25 14,38 12,25 20/0 6,16 6,91 392,31 15,92 12,10 14,19 12,10 1 7,01 392,31 11,92 13,99 11,92 2 7,10 392,31 11,77 13,81 11,77 21/0 7,16 7,99 461,54 16,12 12,31 14,44 12,31 1 8,10 461,54 12,14 14,25 12,14 2 8,21 461,54 11,98 14,05 11,98 3 8,32 461,54 11,82 13,87 11,82 22/0 8,32 9,22 553,85 16,64 12,80 15,02 12,80 1 9,35 553,85 12,62 14,81 12,62 2 9,48 553,85 12,45 14,61 12,45 3 9,61 553,85 12,28 14,41 12,28 Let op: In ons loonprogramma hebben wij een tabel opgenomen Korting kleine banen. Ga naar menu 2 en dan naar Uurlonen aanpassen bij verjaardag en functiejaar. Daar ziet u nu een extra kolom Korting Kleine Banen. Indien bij een van uw werknemers staat vermeld Korting? Dan hebben we te maken met een werknemer die in principe in aanmerking kan komen voor deze korting maar waar zijn/haar loon hoger is dan in bovengenoemde tabel. Eventueel kan de arbeidsovereenkomst aanpassen om toch in aanmerking te komen voor de korting voor deze betreffende werknemer. Het toetsloon wordt bepaald per loonperiode. Dus als uw hulpkracht in de vakantietijd meer uren maakt, krijgt u alleen over deze loonperiode geen korting kleine banen en blijft de korting over de overige loonperiodes in stand.

3 Betaling voor kosten golflidmaatschap DGA was loon Vastgoed-BV X betaalde in 2002 en 2003 de kosten van het lidmaatschap van een golfclub van haar DGA en diens partner. De inspecteur stelde dat sprake was van loon en legde een naheffingsaanslag LB op van Rechtbank Arnhem was het daarmee eens. De beoefening van de golfsport behoorde volgens de Rechtbank in het algemeen tot de privé-sfeer. BV X had volgens de Rechtbank niet aannemelijk gemaakt dat in dit geval het persoonlijke element niet overheerste omdat het lidmaatschap was aangegaan in het kader van de relatiebemiddeling. Als de kosten objectief gezien wel zouden kunnen bijdragen aan een behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking, dan waren de kosten volgens de Rechtbank slechts gemaakt ter behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking voorzover zij meer bedroegen dan de uitgaven van een vergelijkbare belastingplichtige die niet een dienstbetrekking als die van de DGA van BV X vervulde. BV X had niet aannemelijk gemaakt dat aan dat criterium werd voldaan. De Rechtbank verklaarde het beroep van BV X ongegrond. Wachten op register voor alternatieve medische diensten Eind oktober 2009 kwam er enige duidelijkheid over de BTW-vrijstelling voor paramedici. Er zouden in een aparte regeling objectiveerbare criteria worden opgenomen ten aanzien van de opleidings- en beroepskwalificaties van gezondheidskundige zorgverleners die voor de BTW-vrijstelling in aanmerking komen. In een bijbehorend register zouden de beroepen worden opgenomen, die aan de gestelde criteria voldoen (zie B09.085). Sindsdien heerst er echter weer radiostilte. Het register is er nog steeds niet, terwijl de medische vrijstelling sinds 1 januari 2010 op grond van de Wet OB alleen geldt voor BIG-geregistreerden en alternatieve medische beroepsbeoefenaren die in het register zijn opgenomen. Zolang het register er niet is, zijn de gezondheidskundige diensten van alternatieve beroepsbeoefenaren dus eigenlijk met BTW belast, terwijl als het register er is en hun diensten kwalificeren, deze diensten weer vrijgesteld zijn. De gezondheidskundige diensten van alternatieve medische beroepsbeoefenaren waren tot 1 januari 2010 vrijgesteld op grond van het besluit van 28 februari 2008 (CPP2008/78M, zie N08.023). Dit besluit is (nog) niet ingetrokken. We moeten

4 aannemen dat zolang dat nog niet is gebeurd en het Ministerie van Financiën niet met nadere informatie komt, alternatieve medische beroepsbeoefenaren zich nog op dit besluit kunnen beroepen, ondanks de wettelijke bepaling die sinds 1 januari 2010 van kracht is. Zodra er meer duidelijkheid is, brengen we u uiteraard ervan op de hoogte. Aanpassing BTW-vrijstelling beroepsonderwijs De Wet OB kent een BTW-vrijstelling voor het wettelijk erkende beroepsonderwijs. Het overige beroepsonderwijs is vrijgesteld op grond van het Uitvoeringsbesluit Wet OB en in het besluit VB93/1755 (later VB93/3598) wordt aan onderwijsinstellingen die kortlopende beroepsmatige cursussen verzorgen, onder voorwaarden een keuzemogelijkheid geboden om vrijgesteld of belast te presteren. De wijze waarop Nederland het beroepsonderwijs in de BTW betrekt, is echter in strijd met de BTW-richtlijn. Daarom wordt per 1 juli 2010 de keuzemogelijkheid ingetrokken en het Uitvoeringsbesluit Wet OB aangepast. De vrijstelling voor het niet wettelijk erkende beroepsonderwijs geldt dan voor: beroepsopleidingen door instellingen uit het door de betrokken brancheorganisaties op te richten Register Kort Beroepsonderwijs. De Staatssecretaris heeft toegezegd dat een stichting en Certificeringsinstituut binnenkort de vormgeving en de bijbehorende voorwaarden voor onder andere inschrijving in dit register zullen publiceren. Hij voegt daaraan toe dat het register toegankelijk is voor alle instellingen die nu onder de onderwijsvrijstelling vallen, mits zij zich melden; beroepsopleidingen door instellingen genoemd in de bijlage van de Wet op hoger onderwijs en wetenschappelijk onderwijs (WHW) of bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB); Daarnaast is in overleg met de brancheorganisaties en VNO-NCW voor contracten die al vóór 1 juli 2010 zijn gesloten, een overgangsregeling getroffen tot 1 januari Hierbij kom ik nogmaals terug bij de lage rente in Box 3 speciaal voor de DGA. 2% rente geeft een belastingheffing van 60% in Box 3 over de ontvangen rente. Wat kan een DGA nog meer doen? 1. Hij kan nieuwe aandelen uitgeven 2. Hij kan in zijn B.V. Agio storten. Voor punt 1 is nodig een accountantsverklaring + notariskosten

5 Voor punt 2 is alleen nodig notulen van aandeelhouders bij storting en notaris bij opnamen. Vandaag discussie gehad met een fiscalist van de Fiscount Adviesgroep en ook volgens deze is het niet nodig dat de transactie zakelijk moet zijn, omdat hier sprake is van een andere rechtspersoon ( De B.V.) De inbreng van vermogen in de BV is naar zijn aard een bevoordeling van de BV door de aandeelhouder als zodanig. Zo'n bevoordeling is juist per definitie niet zakelijk en dat hoeft ook niet. Voorbeeld: DGA heeft 1 miljoen in privé tegen een rente van 2% De B.V. heeft géén geld nodig, maar de DGA stort deze 1 miljoen in de BV als AGIO op zijn aandelen ( fiscaal wordt agio als INFOKAP aangeduid) De B.V. krijgt ook 2% rente van de Bank op deze 1 miljoen Belastingheffing is dan bij 25,5% VPB in totaal 44,125 % bij uitdeling als dividend van de rente op deze lening. Als de winst beneden de drempel blijft van ,00 is het tarief VPB 20% en in totaal 40% bij uitdeling van de rente als dividend. Voordeel dus 15,875% over de rente van ,00 = netto 3.175,00 per jaar Voordeel dus 20% over de rente van ,00 = netto 4.000,00 per jaar p.s. Het voordeel wordt dus lager bij een hogere rente en hoger bij een lagere rente dan 2% in Box 3 Komt de rente weer boven de 4% dan kan de BV deze Agio reserve belastingvrij weer uitkeren aan de aandeelhouder en zit het geld weer in BOX 3. Bij terugbetaling treedt art b in werking. Elke terugbetaling is dividend tenzij tevoren - een besluit ava, - statutenwijziging - vermindering nom bedrag per aandeel. Pas dan is terugbetaling onbelast. Het doet er niet toe dat het de verkrijgingspijs is verhoogd. Om eea goed te laten verlopen, moet ook voorafgaand aan de afstempeling bonusaandelen worden uitgereikt, zodanig veel dat nominaal ak gelijk is aan verkrijgingprijs. Dat uitreiken van bonusaandelen is onbelast, zie Commentaar:

6 Ook wij kunnen niet in de toekomst kijken of de rente nog erg lang op dit laag niveau blijft staan of zelfs nog lager zal worden. Je moet er wel iets voor doen om geld te kunnen verdienen aan deze situatie. Extra aandacht belastingdienst Wij besteden dit jaar extra aandacht aan de aftrekpost 'Uitgaven voor levensonderhoud kinderen jonger dan 30 jaar'. Dat betekent dat wij u vragen kunnen stellen om te controleren of u recht hebt op deze aftrekpost en of u het aftrekbedrag goed hebt berekend. U ontvangt dan een vragenbrief van ons. Wij kunnen u bijvoorbeeld vragen om uit te leggen waarom u geen recht had op kinderbijslag of waarom uw kind geen recht had op studiefinanciering. Ook kunnen wij u vragen rekeningen en betalingsbewijzen te laten zien van de kosten van levensonderhoud van uw kind. Tevens worden er bij de grensovergangen flitsauto s ingezet teneinde de verwachte stroom wintersporters op de gevoelige plaat te zetten. En zo n rit zal niet snel zakelijk zijn. Als blijkt dat er sprake is van overschrijding van de 500 km grens, kunnen flinke naheffingen volgen en als er sprake is van opzet wordt er bovendien een forse boete opgelegd van minimaal 4920,00 Bijtelling privé gebruik Auto s Geen co2 uitstoot 0% Beperkte uitstoot (diesel <95 gram en benzine < 110 gram 14% Gemiddelde uitstoot (diesel >95<116 gr. En benzine >110<140 gr 20% Hoge uitstoot (diesel >116Gr en benzine >140 gram 25% Young en oldtimers >15 jaar (in % vd waarde in het economisch verkeer 35% Commentaar: Om uw bijtelling privé gebruik auto voor u en voor uw personeel juist te kunnen berekenen, aan ons doorgeven in welke klassen de betreffende auto valt. De catalogusprijs is vanaf dit jaar makkelijk na te kijken via databestand van de RDW. Tenminste op termijn, want de RDW legt in de database de prijzen vast van auto s die sinds 1 januari 2010 voor het eerst zijn geregistreerd. Talentenjacht Een man uit Engeland had zijn deelname aan een talentenjacht anders voorgesteld.

7 De man voerde in de show een breakdanceact op waarin hij allerlei acrobatische toeren uithaalde. Maar onder de kijkers zat ook een medewerker van de engelse variant van het UWV. Zij kwamen erachter dat deze man iedere week een uitkering kreeg wegens een blessure aan zijn been en een vergoeding voor een aangepaste auto. Zijn vergoeding werd per direct stopgezet en de man moet bovendien een groot bedrag terugbetalen. Hoogachtend, R.A.M. van der Velden b.v. Oostveenseweg 7-b 2636EC Schipluiden k.v.k. nummer telf. nr fax. Nr Hoewel aan de inhoud van deze nieuwsbrief de uiterste zorg wordt besteed, kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onverhoopte onjuistheden. Aanmelden nieuwsbrief, c.q. afmelden en adres wijzigen: